DOSSIER DE PRESSE

Le Groupe IGS Toulouse lance sa Journée Entreprises

« Job dating » : un jeune, un emploi !

A la clé : 200 offres d’emploi en alternance

Toulouse, 6 avril 2016

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SOMMAIRE

I/ Edito : Jean-Pierre Fourcade, Délégué Régional du

Groupe IGS Toulouse. Page 3

II/ Les Journées Entreprises du Groupe IGS Toulouse,

un tremplin vers l’emploi. Page 4

Les Journées Entreprises du Groupe IGS

Bilan de la Journée Entreprises 2015 et objectifs de la Journée Entreprises 2016

Témoignage de Anaïs Bédé, Etudiante en 1ère année de BTS « Assistant de Manager »

Témoignage de Charles Pebay, Etudiant en Bac+3 responsable du développement

commercial et marketing,

Témoignage de Anne-Loren Recroix, Chargée de développement RH

Témoignage de Jean-Pierre Buzzo, Consultant recrutement pour Orange sur le bassin

Midi-Pyrénées

III/ Le Groupe IGS Toulouse, champion de l’alternance.

Page 12

L’alternance au sein du Groupe IGS

Un modèle d’accompagnement unique

Alternance et Handicap

Partenariat Ciléo

Les chiffres clés

IV/ Le Groupe IGS : L’essentiel. Page 15

A propos du Groupe IGS

A propos du Groupe IGS à Toulouse

A propos du « Campus IGS Alternance »

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I/ EDITO : Jean-Pierre Fourcade,

Délégué Régional du Groupe IGS

« Le Groupe IGS œuvre depuis 40 ans pour la reconnaissance et le

développement de l’apprentissage comme filière d’excellence

ouverte aux plus hauts niveaux de l’enseignement supérieur

professionnel en France. Cependant, il faut également être conscient

des difficultés auxquelles peuvent faire face les jeunes. Ils doivent

pouvoir concilier à la fois vie professionnelle, vie personnelle et vie

étudiante. C’est pourquoi nous attachons une importance toute

particulière à l’accompagnement de nos étudiants dans toutes les

phases du processus. Nous sommes présents tant au niveau du

recrutement que de l’intégration dans l’entreprise et nous mettons

un point d’honneur à effectuer un suivi régulier pendant toute la période du contrat et ce,

jusqu’à l’obtention du diplôme.

C’est grâce à ce suivi ultra personnalisé que plus de 80 % des apprentis et alternants du

Groupe IGS obtiennent leur diplôme. De plus, nous avons un fort engagement auprès des

entreprises qui nous font confiance. Nous nous devons de leur proposer un modèle

d’alternance qui corresponde au mieux à leurs impératifs.

C’est dans cette optique que nous avons lancé il y a 5 ans maintenant nos journées

entreprises, facilitant ainsi la phase délicate du recrutement dans le cadre de notre dispositif

« 2PEA », Parcours de Préparation à l’Emploi en Alternance.

Faisant partie intégrante de ce processus d’accompagnement, ces journées entreprises sont

une valeur sûre et un gage de qualité de service rendu aux jeunes comme aux entreprises.

Nous répondons en effet à un réel besoin : rapprocher efficacement offre et demande

d’emplois. Les jeunes ont ainsi accès à un grand nombre d’offres d’alternance et peuvent se

rapprocher des entreprises qui correspondent à leurs choix professionnels. D’autre part, nous

permettons aux entreprises de rencontrer un maximum de candidats pré sélectionnés à fort

potentiel, le tout en une seule journée.

Nous avons tissé des liens de confiance avec un grand nombre d’entreprises qui se

reconnaissent dans nos valeurs. C’est ainsi que cette année encore, nous pouvons compter

sur la présence d’entreprises de renom comme Altran, Célio, LIDL, Orange, SFR, La SNCF, et

bien d’autres. »

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II/ Les Journées Entreprises du Groupe IGS, un tremplin

vers l’emploi

Créées il y a maintenant plus de 5 années, les journées entreprises permettent aux étudiants

du Groupe IGS Toulouse, de partager un moment privilégié avec les entreprises et leurs

représentants pour développer leur réseau et trouver un contrat d’alternance qui convient

au mieux à leur profil et aux missions recherchées. Cette initiative est intégrée dans le

processus d’accompagnement des étudiants en alternance du Groupe IGS et permet aux

jeunes d’avoir accès à des contrats qui correspondent parfaitement aux formations qu’ils

suivront au sein du Campus.

Coté entreprises, elles s’assurent d’un recrutement ciblé auprès d’un vivier de candidats

admissibles aux formations du Groupe IGS (BTS, Bachelors, Cycles Mastères Professionnels

et Grade de Master dans notre école de commerce) et présélectionnés pour exercer des

métiers à valeur ajoutée (Commerce, RH, Informatique, Gestion). En une seule journée, elles

rencontrent ainsi un grand nombre de candidats qui présentent un potentiel à la hauteur de

leurs exigences.

Résultats 2015 et objectifs 2016 des Journées Entreprises :

En 2015, dans les salons affaires du Stadium de Toulouse, 70 recruteurs étaient présents pour recruter 180 alternants. 330 candidats ont participé à cette journée et la totalité des postes a été pourvue.

En 2016, les ambitions du Groupe IGS Toulouse vont toujours plus loin. Cette année, les 80 recruteurs présents proposeront 200 postes en contrat d’alternance. Près de 400 étudiants ont ainsi fait le déplacement. Les secteurs d’activité des entreprises présentes sont divers et variés : finance, industrie pharmaceutique, services, transport, informatique, distribution spécialisée, travail temporaire, commerce de gros, etc. Les entreprises présentes lors de cette journée entreprises sont : Adecco, Altran, Brake,

Capgemini, Casino, Castorama, Chausson Matériaux, Célio, CGI, CLS, Conforama, Continental, Donjon, EDF, Géant Casino, GFI, Leroy Merlin, Leader Price, Lidl, Le Groupe La Poste, LafargeHolcim, Néo-Soft, Norauto, Orange, Pierre Fabre, Point P, SFR, SNCF, Sogeti, Spie, Stélia, Tisséo.

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Tommy Vinh-San, étudiant au sein du Campus IGS Alternance, BTS Management des

Unités Commerciales en 2e année

Vous participez à la Journée Entreprise du Groupe IGS Toulouse : qu’est-ce qui vous a incité à

faire le déplacement ?

« Je suis actuellement étudiant au Campus IGS Alternance en BTS « Management des Unités

Commerciales », en 2e année. Mais je ne compte pas m’arrêter là : je souhaite être à la tête

de ma propre entreprise, et, dans cette logique, j’ai en effet été accepté au sein du Master

« Entrepreneur Dirigeant », qui s’effectue en apprentissage. Je cherche un poste d’adjoint à

un directeur d’une petite Unité en apprentissage, dans le secteur de la distribution. Venir à la

Journée Entreprise du Groupe IGS me permet de rencontrer les recruteurs qui collent à mon

projet. »

Justement, quelles sont vos premières impressions ?

« Après déplacement et suite à deux premiers entretiens, je me rends compte que cette

Journée Entreprises est une opportunité énorme, à la fois pour nous, étudiants, mais

également pour les entreprises. Elle permet de créer des synergies entre l’offre et la

demande. Nous sommes certains de soumettre nos candidatures à des interlocuteurs qui ont

de réels besoins. Ce qui fait la valeur ajoutée de cette Journée Entreprises, c’est aussi la réelle

connaissance des profils par les animateurs. Nous sommes en effet accueillis par les

responsables de formation, qui, connaissant parfaitement nos parcours et nos points forts,

nous orientent vers telle entreprise. Pour l’instant, j’ai passé des entretiens avec Casino

Proximité et Adecco, pour des postes très intéressants. »

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Julien Villard, Directeur de Norauto de Portet-sur-Garonne

« Nous sommes présents sur cette Journée Entreprises pour la deuxième année consécutive

et sommes impressionnés par l’affluence qui est encore plus forte que l’an passé. Nous

recherchons pour cette édition 2 à 3 étudiants en BTS MUC que nous répartirons sur nos 6

centres Norauto (5 centres à Toulouse et 1 centre à Montauban) ainsi qu’un étudiant en Bac

+5 en commerce et management. Nous mettons la barre très haute pour ce dernier

recrutement qui aura notamment pour vocation à diriger des équipes et prendre la relève sur

nos propres postes. Nous avons d’ores et déjà pu rencontrer de nombreux étudiants avec des

profils très intéressants. Nous retiendrons ainsi une dizaine de candidats que nous reverrons

ensuite directement sur nos centres pour un entretien plus poussé. Cela conforte bel et bien

notre volonté de travailler avec le Groupe IGS Toulouse qui facilite vraiment la prise de

contact en plus de proposer des formations de qualité ainsi qu’un réel suivi de ses élèves. »

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Témoignage d’Anaïs Bede, étudiante en BTS Assistant(e ) de Manager, en contrat avec

ELIOR (Activités de Restauration)

« Après un Baccalauréat Professionnel - Accueil Relation Client

Usager, mention Bien, j’ai souhaité poursuivre mes études et

m’orienter vers l’alternance afin d’allier la théorie et la pratique. J’ai

alors participé aux épreuves de sélection de Campus IGS Alternance

Toulouse pour le BTS Assistant de Manager. Après avoir été déclarée

admissible, j’ai tout de suite entamé mes recherches de contrat

d’alternance. Mais n’ayant à valoriser que quelques stages effectués

en première et en terminale, c’était un challenge assez difficile. Le Campus IGS m’a invitée à

ses journées entreprises en avril dernier et j’ai pu y rencontrer des dizaines d’employeurs

potentiels. J’ai eu plusieurs échanges et ai déposé mon CV auprès de quelques entreprises,

dont Elior, mon employeur actuel.

Après un premier contact à la journée entreprise, ils m’ont recontactée pour passer des

entretiens dans leurs locaux toulousains. J’ai alors rencontré l’assistante de direction, mon

actuelle tutrice puis le Directeur Régional. Deux mois après cette journée, j’ai donc signé un

contrat d’alternance sur deux ans, pour un poste qui était complètement en phase avec ce

que je cherchais. Les missions qui me sont proposées me permettent de mettre en pratique

tout ce que je peux apprendre en cours. De plus, elles sont évolutives tout au long des deux

années, ce qui me permet de découvrir chaque partie du métier.

Cette première expérience est très encourageante et très bénéfique. L’année prochaine je

vais donc pouvoir entamer ma seconde année de BTS en toute sérénité, puis j’envisage de

poursuivre mes études en licence au sein du Campus, toujours dans un cursus en alternance.

Je pourrai ainsi avoir recours à ces journées entreprises une seconde fois, et gagner encore

plus en expérience ! »

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Témoignage de Charles Pebay, étudiante au Campus IGS Toulouse en Bac+3 « Responsable

du développement commercial et marketing », en contrat avec LIDL (Distribution)

« Après un Baccalauréat ES à Pau, je ne me suis pas tout de suite tourné vers l’alternance. J’ai

poursuivi mes études à l’IUT Tech de Co de Bayonne. J’ai pu effectuer quelques stages en

entreprises, notamment chez Décathlon et Sport 2000. Ces stages m’ont conforté dans mon

choix d’orientation et j’ai donc souhaité continuer mes études, cette fois-ci par le biais de

l’alternance. D’une part cela me permettait de gagner en indépendance d’un point de vue

financier, et surtout je voulais gagner en compétences et en expérience pour ensuite mieux

les faire valoir sur le marché du travail.

J’ai alors été accepté au sein Campus IGS Alternance de Toulouse-Blagnac. Ils m’ont tout de

suite proposé de participer à la journée entreprise. En parallèle, j’avais déjà postulé dans

quelques entreprises mais ce challenge était assez difficile étant donné le peu d’expérience

professionnelle que je pouvais valoriser. Lors de la journée entreprise d’avril dernier, j’ai pu

rencontrer de nombreux employeurs et ai eu des suites avec deux d’entre eux. J’ai passé des

entretiens dans leurs locaux respectifs qui ont débouché sur deux réponses positives. J’ai

choisi d’intégrer LIDL car les missions proposées étaient en parfaite adéquation avec ce que

je recherchais. Je suis en effet totalement intégré au sein de l’équipe et mes missions ne

cessent d’évoluer. J’occupe un poste très polyvalent intégrant à la fois du commercial et du

management, et je peux découvrir toutes les facettes du métier en bénéficiant des

formations internes de LIDL.

L’an prochain, je compte être embauché chez LIDL. Ils investissent en effet beaucoup dans

ma formation et j’ai bon espoir d’obtenir un CDI. »

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Entretien avec Anne-Loren Recroix, Chargée de développement RH pour Célio (Distribution

Spécialisée)

« Célio met un point d'honneur à faire monter en compétences ses collaborateurs et les accompagner dans leur évolution. Ainsi 2 postes sur 3 sont actuellement pourvus par la promotion interne.

Notre politique alternance est également basée sur l'évolution de nos apprentis. L'objectif

pour Célio est de les accompagner vers des postes de manager sur le moyen terme. Nous

sommes donc exigeants sur le recrutement de nos alternants et avons besoin de partenaires

de confiance pour nous appuyer dans cette démarche qualitative.

Nous nous sommes rapprochés du Groupe IGS Toulouse en 2013 pour recruter une dizaine de

jeunes en BTS Management des Unités Commerciales. En effet, 86% des alternants recrutés

sont issus de ce BTS MUC. Les restants sont issus d’une Licence en Management dans le

domaine de la distribution. Il est essentiel pour Célio de s’associer avec une école qui

comprend nos enjeux, nos valeurs et notre stratégie. Nous avons été séduits par l'approche

pédagogique du Groupe IGS qui propose un réel suivi de ses élèves.

Notre participation à la journée entreprise du 6 avril prochain était évidente. Cela nous

permet d'aller à la rencontre des élèves et de pouvoir échanger avec eux sur leur projet

professionnel. En effet, le recrutement d'alternants se base essentiellement sur du savoir-

être, sur de la recherche de talents. L'enjeu est de projeter le futur apprenti dans nos

magasins et de déterminer son potentiel évolutif. Cette journée nous permet donc de lever la

barrière du CV et de présélectionner un vivier de candidats sensibles et motivés par notre

enseigne. Suite à ce premier contact, nous convions les candidats sélectionnés à une session

de recrutement plus poussée dans nos locaux. Nous avons recruté une dizaine d'apprentis en

2015. Nous partons cette année en quête de futurs talents ! »

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Entretien avec Jean-Pierre Buzzo, Consultant recrutement pour Orange sur le bassin Midi-

Pyrénées

« Premier employeur du numérique en France, avec près de 100 000 salariés, Orange entend prendre toute sa place dans l’effort national d’insertion professionnelle des jeunes. Cela vise à leur donner de réelles perspectives d’avenir et d’intégration dans le monde du travail, tout en préparant les compétences dont Orange aura besoin dans un très proche avenir.

Notre engagement, dans le cadre de notre accord inter générationnel, est d’offrir aux jeunes, à travers leur expérience chez Orange, l’opportunité d’affiner leurs connaissances et d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles, et ainsi d’enrichir leur cursus scolaire et universitaire par une première expérience reconnue et valorisée. Le second objectif est de favoriser l’intégration de ces jeunes en contrat à durée indéterminée sur les métiers d’avenir du groupe. En effet, ces alternants, candidats potentiels pour de futurs recrutements, sont potentiellement là pour assurer la relève sur nos métiers dans un contexte de nombreux départs à la retraite.

Nous recrutons nos alternants auprès de partenaires pédagogiques, Universités, IUT, CFA, écoles de commerce et d’ingénieurs. Nous nous sommes ainsi rapprochés du Groupe IGS qui répond tout à fait à nos besoins grâce à la diversité de son offre de formation en apprentissage et en professionnalisation, et à sa présence sur 3 territoires (Ile-de France, Rhône Alpes et Midi-Pyrénées). La diversité des cursus que propose le Groupe IGS nous a permis de recruter des alternants rapidement et efficacement sur de nombreux postes, aussi bien dans le domaine commercial que sur les fonctions support et sur des niveaux d’étude allant de Bac+2 à Bac+5.

Ces journées entreprises sont importantes car elles nous permettent de faire connaître Orange, la richesse et la diversité de nos métiers, ainsi que les perspectives d’évolution au sein de notre groupe. Nous avons ainsi un premier contact avec nos futurs recrutés. Nous échangeons sur leurs motivations en leur apportant une première approche de notre entreprise et des exigences de nos métiers, ce qui les aide à préparer leurs prochains entretiens.

Par ailleurs, nous attachons beaucoup d’importance à l’accompagnement de ces jeunes par leurs tuteurs une fois arrivés chez Orange. Ceux-ci sont formés et valorisés dans l’exercice de leurs fonctions. Les jeunes que nous recrutons en alternance, toutes filières confondues, s’intègrent le plus souvent très bien dans l’entreprise. Nous sommes vigilants à les aider sur ce plan car, si le dispositif de l’alternance a l’avantage de mettre en contact rapidement le jeune avec le monde professionnel, il est aussi très exigeant pour l’apprenant qui doit « jongler » entre sa vie dans l’entreprise, avec ses règles et ses contraintes, et sa vie pédagogique qui elle aussi a les siennes.

Le processus de sélection mis en place par le Groupe IGS nous garantit des candidatures à la hauteur de nos exigences avec des élèves d’un niveau très satisfaisant. Le Groupe IGS assure

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également un accompagnement de qualité, ce qui permet aux alternants de concilier vie en entreprise et vie à l’école dans les meilleures conditions.

C’est ainsi que nous avons recruté en 2015, par le biais de la journée entreprises de Toulouse, 16 alternants : 10 Bac+2 (7 BTS Management des Unités Commerciales et 3 BTS Assistant Manager), 1 Bac+3 (Responsable en Gestion), 1 Bac+4 (Responsable en gestion Ressources Humaines) et 3 Bac+5 (1 Contrôle de Gestion, 1 Développement commercial marketing et 1 Ressources Humaines).

Nous sommes très satisfaits des recrutements réalisés les années précédentes et comptons, en 2016, continuer à recruter sur le même type de profils.

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III/ Le Groupe IGS Toulouse, champion de l’alternance

L’alternance au sein du Groupe IGS

Le Pôle alternance et apprentissage du Groupe IGS répond aux exigences des entreprises et

aux demandes des jeunes et des adultes avec 35 formations de niveau Bac à Bac+5 en

contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Aujourd’hui, il développe des formations

liées aux métiers du management des entreprises, des ressources humaines, du commerce,

du marketing, de la communication de l’assurance, de l’informatique, de l’immobilier ou

encore de la banque. Engagé, le Pôle alternance et apprentissage s’attache au quotidien à

adapter ses formations et sa pédagogie au marché de l’emploi et aux demandes de ses 8000

entreprises partenaires.

Avec 7.000 apprentis et alternants par an, sur un total de 14.000 étudiants formés, le

Groupe IGS est le leader de l’alternance en France. La pédagogie innovante et la

professionnalisation de ces apprenants facilitent leur insertion professionnelle et

garantissent une évolution réussie dans l’entreprise. Ainsi, travaillant en synergie avec les

entreprises, le pôle alternance et apprentissage répond aux attentes du monde

entrepreneurial en mettant en place des formations complètes et individualisées.

A travers 9 filières de compétence et d’expertises métier, les écoles du Groupe IGS

contribuent chaque année à placer au sein des entreprises de tous secteurs (commerce,

industrie, services) des étudiants alternants et de jeunes diplômés prêts à entrer dans le

monde du travail. Cette longue expérience de l’alternance qui constitue l’une des

composantes majeures du Groupe IGS, lui permet aujourd’hui d’afficher des chiffres

flatteurs concernant le placement de ses diplômés.

Ainsi le baromètre annuel de satisfaction des entreprises de 2015 par Opinion Way, indique

que 85 % des entreprises se déclarent prêtes à recruter à nouveau un diplômé issu du

Groupe IGS.

Source : 3ème édition du baromètre de « satisfaction entreprises » : Etude réalisée du 29 mai

au 12 juin 2015 par Opinion Way pour le compte du Groupe IGS auprès d’un échantillon de

344 entreprises, selon les procédures et règles de la norme ISO20252.

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Au sein du Groupe IGS Toulouse, ce sont plus de 500 jeunes qui ont été placés lors de la

rentrée 2015/2016 en contrat au sein d’entreprises partenaires du Campus IGS.

Un dispositif d’accompagnement unique

Le Groupe IGS a développé, depuis 1975, une réelle pédagogie de l’accompagnement pour

permettre de satisfaire à la fois les exigences académiques et les attentes professionnelles

des entreprises.

La force du dispositif de l’accompagnement passe par plusieurs étapes clés :

- Les équipes pédagogiques du Pôle alternance et apprentissage procèdent d’abord à

une phase de validation des profils de poste soumis avec des critères de sélection

strictes garantissant l’adéquation du futur alternant avec sa formation et son

entreprise.

- Dès les premières semaines de leur formation, les alternants suivent des cours de

posture pour se familiariser avec les codes de l’entreprise et développer leur savoir-

être. Les équipes pédagogiques les guident pour les amener à mieux comprendre les

attentes et besoins de leur employeur.

- Au bout de deux mois, l’alternant est reçu par un responsable de la formation pour

un entretien de progrès. Le but est de vérifier son intégration au sein du centre de

formation et de son entreprise.

En plus de ces étapes clés, un dialogue constant est suivi entre l’alternant, le centre de

formation et l’entreprise. Une réunion des maîtres d’apprentissage permet de faire un point

sur les programmes en et modules de l’année et ainsi de donner aux alternants une vision

anticipée de tous les cours et examens. Les équipes pédagogiques font suivre ce planning

annuel aux entreprises pour qu’elles aient, elles aussi, une vision sur le long terme du travail

académique que devra fournir l’alternant.

Enfin, le responsable de formation prend rendez-vous une fois par an avec l’entreprise

d’accueil pour obtenir un retour d’expérience du tuteur en entreprise et de l’alternant.

Ainsi, alors même que la moyenne nationale de rupture de contrat d’alternance se situe

aux alentours de 20%, la pédagogie de l’accompagnement unique du Pôle alternance et

apprentissage du Groupe IGS permet d’obtenir un taux de rupture très faible, de l’ordre de

5%.

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Handicap et alternance

« Hand’IGS », la mission handicap du Groupe IGS, accompagne, par le dispositif de

l’alternance, les jeunes en situation de handicap, pour leur permettre de monter en

qualification, en compétences et d’obtenir un diplôme. Créée en 2008, la mission

« Hand’IGS » mène des actions dédiées à l’intégration de personnes en situation de handicap

au sein des formations en alternance. L’action de la mission s’articule sur trois volets :

- Accueillir : « Hand’IGS » rencontre chaque candidat pour étudier son projet

professionnel, l’orienter, identifier les aménagements nécessaires et l’accompagner

dans sa recherche d’entreprise.

- Accompagner : les équipes pédagogiques sont sensibilisées et formées pour faciliter

l’accueil, l’intégration et le suivi tout au long de la formation des apprenants en

situation de handicap. « Hand’IGS » peut être amenée à mettre en place des

aménagements techniques (fauteuils adaptés, ordinateurs portables…),

organisationnels (tiers temps, cours de soutien) et/ou humains (interprète, auxiliaire

de vie scolaire…)

- Sensibiliser : « Hand’IGS » souhaite former à la diversité les étudiants du campus, les

équipes pédagogiques, les managers de demain et les entreprises.

Partenariat Ciléo

Le Groupe IGS est partenaire du Groupe Ciléo, premier organisme Action Logement des

régions Midi-Pyrénées et Languedoc-Roussillon. Par cette action, tous les étudiants de

l'établissement ayant signé un contrat en alternance dans une entreprise de plus de 10

salariés, pourront bénéficier de l'aide logement Ciléo. En pratique Ciléo peut les

accompagner dans la recherche d’un studio ou d’un T1 meublé ou vide, leur accorder une

subvention pour leur loyer. Autre impératif à respecter pour prétendre à ceci : le Campus ou

l'entreprise doivent se situer à plus de 70 km de la résidence principale.

http://www.groupecileo.com/actualites/accompagner-les-jeunes-en-alternance.html

Les chiffres clés de l’alternance du Groupe IGS

Augmentation de 10% des effectifs d’alternants du Groupe IGS versus un recul

national de 10%

Plus de 80% des apprentis ou alternants du Groupe IGS obtiennent un diplôme.

499 personnes en situation de handicap ont été formées en alternance au sein du

Groupe IGS depuis 2008.

78% des alternants du Groupe IGS ont trouvé un emploi dans les 6 mois après

l’obtention de leur diplôme en 2014.

700 alternants et apprentis du Groupe IGS Toulouse intégrés au sein d’une entreprise

en 2015.

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IV/ Le Groupe IGS : L’essentiel

A propos du Groupe IGS en France

Le Groupe IGS, créé il y a 40 ans, est une fédération indépendante d’associations à but non

lucratif (loi 1901). Il propose un éventail de formations décliné en 9 filières de compétences

et d’expertises métiers, couvrant tous les métiers du tertiaire, accessibles en formation

initiale, alternance, apprentissage, formation continue et insertion professionnelle. Chaque

année, ce sont 14.000 apprenants qui bénéficient de ce choix de formations, dans les 6

Campus du Groupe IGS, en France et à l’étranger. Doté d'un réseau de 8.000 entreprises

partenaires, le Groupe IGS élabore avec elles des formations professionnalisantes adaptées

aux besoins du marché du travail. Le Groupe IGS se compose de plus de 3.000 professeurs,

intervenants professionnels, tuteurs et experts métiers, il propose plus de 130 programmes

(dont 30 programmes de Bac +5).

Avec 6 campus implantés à travers le monde et jouissant de plus d’une centaine de

partenariats avec des universités étrangères, le Groupe IGS inscrit sa volonté

d’internationaliser ses formations et d’offrir à chacun la possibilité de consolider sa

formation via des expériences significatives à l’étranger.

Le Groupe IGS s’engage aussi dans des disciplines souvent délaissées et que nous jugeons

pourtant essentielles, telles que le sport ou la culture. Il a notamment développé des

actions innovantes, le mécénat et des partenariats prestigieux dans le domaine de la culture,

avec la Comédie Française, les grands interprètes, rappelant que la créativité est une

ressource essentielle pour l’entreprise. Le Groupe IGS est membre fondateur du CNEA,

Conseil National pour l’Education Artistique présidé par le violoniste Jean-Luc Ponty,

association agissant en lobbying pour la défense des enseignements artistiques

A propos du Campus du Groupe IGS Grand Sud, à Toulouse-Blagnac

Le Campus régional, fort de 27 ans d'existence, propose 5 filières métiers (Commercial-

Marketing, Administration-Gestion-Direction d’entreprises, Ressources Humaines,

Informatique et numérique, Journalisme et Communication), débouchant sur 13 diplômes

d’Etat, certifiés et visé, de niveaux Bac +2/+3/+5.

« Campus IGS Alternance » à Toulouse, un modèle de réussite de l’apprentissage et

de l’alternance

Depuis les années 1980, les centres de formations du Groupe IGS sont les principaux

promoteurs du développement de l’alternance et l’apprentissage en France. Le Campus du

Groupe IGS à Toulouse-Blagnac accueille plus de 1.000 élèves et 700 d’entre eux sont

formés en alternance.

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Toutes les formations proposées sous la bannière « Campus IGS Alternance » sont

dispensées en alternance. Les contrats sont conclus pour une durée de 24 mois en BTS et de

12 mois en Bac +3. L’alternance donne la possibilité de suivre une formation financée par

des fonds provenant des entreprises et, dans le cas de l’apprentissage complétés par le

Conseil Régional, et cela tout en apprenant un métier et étant rémunéré.

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Chiffres clés Campus Groupe IGS Toulouse :

Rentrée 2015 : le cap des 1000 étudiants passé

27 ans d’innovations et de relations de confiance avec les entreprises, les professions

et les institutions publiques

5 Filières métiers

commercial-marketing, administration-gestion–direction et pilotage d’entreprises,

ressources humaines, informatique et numérique, journalisme et communication

5 Pôles d’activités : écoles supérieures, apprentissage, alternance, formation

continue, insertion et transition professionnelle

5 Marques identitaires :

« ICD » Ecole supérieure de commerce,

Ecole reconnue par l’Etat délivrant un diplôme Bac+5 visé par le Ministère de l’Enseignement

Supérieur et de la Recherche, conférant le Grade de Master

« IGS-RH » Ecole des RH,

Ecole reconnue par l’Etat, diplôme certifié par l’Etat Bac+5

« ISCPA » Ecole de journalisme et communication

délivrant 2 Bachelors Bac+3 certifiés par l’Etat

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« IPI » Ecole des métiers informatiques et numériques

délivrant 4 diplômes Bac+2, Bac+3, Bac+5 certifiés par l’Etat

« Campus IGS Alternance », Centre de Formation en Apprentissage (CFA) et

Professionnalisation, préparant BTS (taux de réussite aux BTS supérieurs aux moyennes

académiques), Bac+3 (Bachelors Professionnels-niveaux L-) et Bac + 5, certifiés par l’Etat.

Un Campus qui s’étend sur 4620 m2

- 1 plateforme de travail collaboratif et de cours à distance

- plus de 200 ordinateurs basse consommation,

- 1 couverture Wifi Haut débit

- des bornes interactives

- 2 salles 100% Macintosh,

- 500 jeunes placés en contrat au sein d’entreprises partenaires du Campus IGS

- 1 studio radio,

- 1 salle de montage AV

- 9 amphithéâtres,

- 1 laboratoire numérique d’apprentissages («Learning Lab »)

- 1 infothèque,

- des espaces détentes et espaces verts,

- Une vie associative avec une Junior Entreprise (« JE »), un Bureau Des Elèves

(« BDE »), un Bureau Des Sports (« BDS ») ...

Diplômes et programmes

- 6 étudiants/10 suivent des programmes de niveau Bachelor Professionnel

- (Bac+2 BTS puis Bac+3)

- 4/10 suivent des programmes supérieurs « cycles Mastères Professionnels » (Bac+5)

- 1 Grade de Master (école de commerce ICD)

- 13 diplômes certifiés par l’Etat (Bac+2, Bac+3, Bac+5)

- 4 BTS (domaines commerce et gestion)

Statuts des étudiants

- 7 étudiants / 10 sont en contrat école-entreprise, rémunérés avec études gratuites

- (40 % en contrat de professionnalisation, 30% en contrat d’apprentissage)

- 30 % sont en statut scolaire,

- 15 % bénéficient de bourses

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Placement en emploi

Un taux de placement à 6 mois, sur des emplois correspondants aux qualifications et niveaux

acquis de + de 80 %

Relations aux environnements

(Partenariats, aides et soutiens divers, relations internationales)

- Agréé par le Conseil Régional, activité apprentissage (mission de service public)

- Certifié Qualité OPQF

- 127 étudiants en alternance et en apprentissage ont bénéficié d’aides financières et

matérielles à la mobilité-logement grâce au partenariat du Campus Groupe IGS avec

Ciléo (« 1% patronal »)

- 1.473, c’est le nombre de candidats en 2015 (sélection conjointe école–entreprises)

- 500 jeunes placés en contrat au sein d’entreprises partenaires du Campus IGS

- 28 c’est le nombre d’étudiants chinois pour un programme MBA spécialisé

Oeno-tourisme et communication, ouvert par l’école de commerce ICD-Toulouse

rentrée 2015

- 127 c’est le nombre d’étudiants et apprentis en échanges internationaux ou en

détachement sur nos Campus de Dublin et Shanghai

Équipiers

- 80 salariés : administration, encadrement, enseignants (dont enseignants-

chercheurs)

- 210 intervenants professionnels

Contacts Groupe IGS Toulouse :

- Nathalie Morize. Directrice des relations entreprises et partenariats

o nmorize@groupe-igs.fr

- Catherine Bertrand. Responsable communication et développement

du département « Campus IGS Alternance »

o cbertrand@groupe-igs.fr

- Aurélie Tourmente. Responsable régionale communication et développement

o atourmente@groupe-igs.fr

CONTACT PRESSE : GIESBERT & Associés - Marion AVRANCHE

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