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Bordeleau, J. & Cotnoir-‐Lacroix, A. & Langlois, F.

Tendance motivationnelle et perfectionnisme

Laboratoire de recherche sur l’anxiété et le perfec6onnisme

Colloque francophone de pra6ques en thérapie cogni6ve et comportementale

Genève, Juin 2018

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Plan de la présentation


1. Introduc<on

2. Objec<f et hypothèses

3. Méthode

4. Résultats

5. Conclusion

6. Discussion

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Introduction

•  Perfec<onnisme: ini<alement considéré comme étant spécifiquement pathologique (Brown & Beck, 2002; Jacobs & al, 2009; Egan, Wade & Shafran, 2011).

•  Lien perfec<onnisme et pathologies (Rhéaume et al., 2000; Shafran & Mansell,

2001; Jacobs et al., 2009; Egan, Wade & Shafran, 2011). ü  Dépression ü  Troubles comportement alimentaire ü  Troubles anxieux ü  Troubles de la personnalité

Le perfec6onnisme


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Introduction

Le perfec6onnisme


•  Uniquement dysfonc<onnel? (Stoeber & O`o, 2006; Fle` & Hewi`, 2006; Stoeber, Harris & Moon, 2007).

•  Deux facteurs (Stoeber & O`o, 2006). -‐Préoccupa<ons perfec<onnistes -‐Renforcement néga<f -‐Évitement d’émo<ons néga<ves -‐Peur d’échouer (Fle` & Hewi`, 2006).

-‐Recherche de hauts standards -‐Renforcement posi<f -‐Désir de réussite

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Introduction Ces facteurs perme`ent une division en 4 sous-‐groupes: les non perfec<onnistes, la recherche de hauts standards pure, les perfec<onnistes mixtes et les préoccupa<ons pures (Gaudreau & Thompson, 2014).

Le perfec6onnisme


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Introduction

Mais qu’est-‐ce qui pourrait expliquer les différences entre les 4 groupes?

àpréoccupa<ons pures: la peur de l'échec et de décevoir àrecherche de hauts standards pur: plaisir de se dépasser q Les mo<va<ons sous-‐jacentes au perfec<onnisme

Types de mo6va6on


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Introduction Types de mo6va6on (Deci & Ryan, 2000; Ryan & Deci, 1985)

Intrinsèque Identifiée Introjectée Externe sociale

Matérielle positive

Matérielle négative

Amotivation

Plaisir Intégra<on système de valeurs

Intériorisa<on des

contraintes

Gra<fica<on ou

désaproba<on

Gain Conséquence Absence de mo<va<on


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Introduction

Mo<va<ons autodéterminées

Intrinsèque Iden<fiée Introjectée Externe sociale Matérielle posi<ve Matérielle néga<ve Amo<va<on

Mo<va<ons non autodéterminées

La théorie de l’autodétermina<on


(Deci & Ryan, 2011, 2012; Gagné & Deci, 2005)

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Objectifs et hypothèses OBJECTIF •  Analyser les différentes mo<va<ons chez les individus se situant dans l’un des quatre

sous-‐groupes du perfec<onnisme.

HYPOTHÈSE •  Le groupe « hauts standards purs » devraient avoir un niveau plus élevé de mo<va<on

autodéterminée. •  Le groupe « préoccupa<ons pures » devraient avoir le niveau le plus élevé de

mo<va<on non autodéterminée. •  Le groupe « mixte » devrait présenter une forte tendance dans les deux types de

mo<va<ons.

Types de mo6va6on


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Méthode Par6cipants

•  264 par<cipants, dont 215 femmes et 49 hommes

•  Complé<on d’un ques<onnaire en ligne à par<r du logiciel de sondage Survey Monkey.

•  L’âge moyen chez les hommes est de 35,29 (ÉT= 14,61) et 32,62 (ÉT = 12,85) chez les femmes.

•  Les par<cipants ont été recrutés par l’entremise de Facebook, d’affiches publicitaires et du bouche-‐à-‐oreille.


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Méthode Instruments

Questionnaire sur les motivations sous-jacentes au perfectionnisme (Cossette & Langlois, 2013) •  Motivation intrinsèque àparce que je ressens du plaisir quand je me surpasse •  Motivation identifiée àparce que c'est un bon moyen de réaliser mes projets

•  Motivation introjectée àparce que je me sens coupable lorsque je ne peux pas atteindre mes critères de réussite


Ne correspond pas du tout à

moi

Correspond très peu à

moi

Correspond un peu à moi

Correspond moyennement

à moi

Correspond assez à moi

Correspond beaucoup à

moi

Correspond exactement à

moi

1 2 3 4 5 6 7

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Méthode Questionnaire sur les motivations sous-jacentes au perfectionnisme (Cossette & Langlois, 2013)

•  Motivation externe sociale àparce que ça me permet d'être respecté(e) par les autres •  Motivation matérielle positive àparce que ça me permet d'accéder à des mentions d'excellence, des trophées, des bonus •  Motivation matérielle négative àparce que ça me rassure de ne pas briser ou abîmer mes choses par accident •  Amotivation à bien que je ne vois pas ce que cela me donne


Ne correspond pas du tout à

moi

Correspond très peu à

moi

Correspond un peu à moi

Correspond moyennement

à moi

Correspond assez à moi

Correspond beaucoup à

moi

Correspond exactement à

moi

1 2 3 4 5 6 7

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Méthode Instruments

Questionnaire sur le perfectionnisme-révisé (Langlois, Rhéaume & Gosselin, 2009) •  Recherche de hauts standards àJ’aime que les choses soient parfaites •  Préoccupations perfectionnistes àMes tendances perfectionnistes m’amènent à douter de mes performances


Ne me décrit pas du tout

Me décrit un peu Me décrit assez bien

Me décrit très bien Me décrit tout à fait

1 2 3 4 5

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Méthode Analyses

Des Anovas ont été réalisées pour chacune des motivations sous-jacentes au perfectionnisme et sur les scores autodéterminés et non autodéterminés.


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Résultats Anovas pour la mo<va<on autodéterminée et non autodéterminée

• Motivations autodéterminées: F(253)= 8,57 p=0,000 globalement plus présentes chez les groupes à recherche de hauts standards

• Motivations non autodéterminées: F(253)= 21,56 p=0,000 plus présentes chez les groupes à forte préoccupation perfectionniste


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Résultats

(F= 6,44 ;p=0,000)

Anovas pour chacune des mo6va6ons


(F = 6,74 p=0,000)

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Résultats Anovas pour chacune des mo6va6ons

(F=41,57 p=0,000)


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Résultats

(F =11,99, p=0,000)

(F=3,43 p=0,018)


Anovas pour chacune des mo6va6ons

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Résultats Anovas pour chacune des mo6va6ons

(F=2,93 p=0,034)

(F=8,14 p=0,000)


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Conclusion

• La motivation autodéterminée (intrinsèque et identifiée) semble plus présente chez les groupes à forte recherche de haut standard.

• La motivation non autodéterminée et l’amotivation semblent plus présentes dans les groupes à préoccupations perfectionnistes.

• Les résultats ne permettent pas de démontrer que le groupe à préoccupation pure présente un profil de motivations plus externe que le groupe mixte.


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Discussion Pour des recherches futures…

L’Introjection; point de bascule? • Dans le perfectionnisme, l’introjection semble une motivation importante entre l’autodétermination et la motivation non autodéterminée.


• La part d’introjection pourrait nuire aux effets bénéfiques de l a r eche rche de hau t s standards: facteur de risque p o u r u n m o i n s b o n fonctionnement?

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Discussion Pour des recherches futures…

Et la motivation matérielle positive? •  Par<e posi<ve, car on va chercher quelque chose •  Va un peu de soi avec la recherche de hauts standards MAIS •  Mo<va<on externe; facteur de risque pour un moins bon fonc<onnement

comme la mo<va<on introjectée?


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Discussion

Importance clinique de la recherche ;

àNécessité d’aller analyser en profondeur les motivations sous jacentes au perfectionnisme en thérapie àModuler les traitements et les interventions cliniques selon les motivations présentes (pertinence) àViser à réduire la présence de motivations non autodéterminées pour amener le client à presenter davantage de motivations autodéterminées àFonctionnement plus adapté


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Discussion Est-ce que les résultats de l’étude supportent l’idée de

l’existence d’un perfectionnisme plus sain? à Lien entre la recherche de hauts standards et les

motivations autodéterminées MAIS à Le profil mixte ne semble pas présenter moins de

motivations non autodéterminées à La présence de la recherche de hauts standards ne suffirait

donc pas à avoir des motivations plus saines à Ne pas oublier l’implication de la motivation introjectée au

niveau des facteurs du perfectionnisme et l’implication de la motivation matérielle positive


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Merci !


Des ques<ons?

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Références


•  Brown, G. P., & Beck, A. T. (2002). Dysfunc<onal astudes, perfec<onism, and models of vulnerability to depression. Perfec&onism: Theory, research, and treatment, 231-‐251.

•  Egan, S. J., Wade, T. D., & Shafran, R. (2011). Perfec<onism as a transdiagnos<c process: A

clinical review. Clinical psychology review, 31(2), 203-‐212. •  Fle`, G. L., & Hewi`, P. L. (2006). Posi<ve versus nega<ve perfec<onism in psychopathology: A

comment on Slade and Owens's dual process model. Behavior modifica&on, 30(4), 472-‐495. •  Crocker, P. R., Gaudreau, P., Mosewich, A. D., & Kljajic, K. (2014). Perfec<onism and the stress

process in intercollegiate athletes: Examining the 2× 2 model of perfec<onism in sport compe<<on. Interna&onal Journal of Sport Psychology, 45(4), 61-‐84.

•  Deci, E., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic mo&va&on and self-‐determina&on in human behavior. Springer Science & Business Media.

•  Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2011). Self-‐determina<on theory. Handbook of theories of social psychology, 1(2011), 416-‐433.

•  Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-‐determina<on theory and work mo<va<on. Journal of Organiza&onal behavior, 26(4), 331-‐362.

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Références


•  Jacobs, R. H., Silva, S. G., Reinecke, M. A., Curry, J. F., Ginsburg, G. S., Kratochvil, C. J., & March, J. S. (2009). Dysfunc<onal astudes scale perfec<onism: a predictor and par<al mediator of acute treatment outcome among clinically depressed adolescents. Journal of Clinical Child & Adolescent Psychology, 38(6), 803-‐813.

•  Ng, J. Y., Ntoumanis, N., Thøgersen-‐Ntoumani, C., Deci, E. L., Ryan, R. M., Duda, J. L., & Williams, G. C. (2012). Self-‐determina<on theory applied to health contexts: A meta-‐analysis. Perspec&ves on Psychological Science, 7(4), 325-‐340.

•  Rhéaume, J., Freeston, M. H., Ladouceur, R., Bouchard, C., Gallant, L., Talbot, F., & Vallières, A. (2000). Func<onal and dysfunc<onal perfec<onists: are they different on compulsive-‐like behaviors?. Behaviour Research and Therapy, 38(2), 119-‐128.

•  Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000). Intrinsic and extrinsic mo<va<ons: Classic defini<ons and new direc<ons. Contemporary educa&onal psychology, 25(1), 54-‐67.

•  Shafran, R., & Mansell, W. (2001). Perfec<onism and psychopathology: A review of research

and treatment. Clinical Psychology Review, 21(6), 879-‐906.

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Références


•  Stoeber, J., & O`o, K. (2006). Posi<ve concep<ons of perfec<onism: Approaches, evidence, challenges. Personality and social psychology review, 10(4), 295-‐319.

•  Stoeber, J., Harris, R. A., & Moon, P. S. (2007). Perfec<onism and the experience of pride, shame, and guilt: Comparing healthy perfec<onists, unhealthy perfec<onists, and non-‐perfec<onists. Personality and Individual Differences, 43(1), 131-‐141.

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Con6nuum de mo6va6on dans l'échan6llon

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