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L’essentieldu FaFsea

Édition 2014

L’essentiel du FAFSEA

Qui sommes-nous ?Un organisme de référence

CRÉÉ EN 1972, LE FAFSEA EST UN ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGRÉÉ DE RÉFÉRENCE EN MATIèRE DE FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.

Le Fafsea est un OPCa*- OPaCIF** interbranches (voir page 4 les familles professionnelles adhérentes). agréé depuis 40 ans par l’etat, il est administré à part égale par les organisations professionnelles et syndicales d’employeurs et les syndicats salariés.Structure de proximité présente sur 22 sites régionaux, le Fafsea, par son action, contribue à développer l’emploi qualifié en France tout en soutenant la performance de ses quelque 200 000 entreprises adhérentes.

* OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé**OPACIF : Organisme Paritaire Collecteur Agréé au titre du Congé Individuel de Formation

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Nos missions, nos publics

UN ACCOMPAGNEMENT UTILE POUR DES PUBLICS VARIÉS

LE FAFSEA FACILITE LE DéVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ADHéRENTES EN FAVORISANT LA MISE EN PLACE D’UNE LIGNE DE CONDUITE DESTINÉE à GÉRER L’ENSEMBLE DE LEURS BESOINS DE FORMATION.

Les missions du Fafsea : Assurer la collecte des cotisations de la formation professionnelle continue des entreprises adhérentes employant de la main d’œuvre.

Financer la formation professionnelle continue de salariés, demandeurs d’emploi et jeunes en poursuite d’études.

Accompagner les branches professionnelles dans leur politique RH/formation.

Informer et conseiller les entreprises adhérentes en matière de formation professionnelle, voire d’orientation vers des diagnostics.

Mobiliser les acteurs nationaux et régionaux en faveur de la formation continue au service de l’emploi, par un maillage territorial.

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Pantin

Angers

QuétignyTours

Limoges

Aubière

Lyon

Avignon

Bastia

MontpellierRamonville

La Rochelle

Bruges

Rennes

Bourg- Achard

Boves

Laxou

Obernai

Reims

Lamentin

Baie-Mahault

antILLes- guyane

Martinique

RéunIOn-mayOtte

Saint-PierreMayotte a rejoint le FAFSEA en 2013

Guyane

Guadeloupe

Réunion

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AU-DELà DU CHAMP HISTORIQUE DE LA PRODUCTION AGRICOLE, LE FAFSEA GèRE DÉSORMAIS LES DISPOSITIFS DE FORMATION DE NOMBREUX AUTRES SECTEURS PROFESSIONNELS.

PRODUCTION, TRANSFORMATION & INDUSTRIE, NéGOCE, AUTRES• agriculture (production) : élevage, cultures spécialisées et

non spécialisées, maraîchage• animaleries, vente et services liés aux animaux familiers• arboriculture, horticulture• Bois : sylviculture, exploitation du bois, industrie du bois• Cheval : élevage, haras, centres équestres, sociétés de courses et de paris• Fleuristes• Industries et commerces en gros des vins, cidres, spiritueux,

sirops, jus de fruits et liqueurs de France• Jardineries, pépinières, graineteries • Paysage: entreprises d’espaces verts, jardiniers• teilleurs et rouisseurs de lin

SERVICES à L’AGRICULTURE ET AU MONDE RURAL, AUTRES• Coopératives d’utilisation de matériel agricole (Cuma)• Parcs zoologiques• Pisciculture, aquaculture, marais salants• services à l’agriculture : entrepreneurs des territoires (eDt), entrepreneurs

de travaux agricoles et forestiers (eta), organismes de remplacement, groupements d’employeurs

• Pêche de loisirs et protection du milieu aquatique • services du monde rural : Crédit agricole, mutualité sociale agricole,

maisons Familiales Rurales, associations Familiales Rurales.

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT, INSTITUTIONS• enseignement agricole technique et supérieur, public et privé • établissements publics, offices agricoles, chambres d’agriculture• Instituts de recherche agronomique et développement durable,

instituts techniques• Organismes professionnels : syndicats, organisations professionnelles.

Chaque territoire a ses particularités. Le Fafsea est donc présent sur 22 sites régionaux afin d’offrir une proximité et une expertise adaptée à chacune de ses entreprises adhérentes.

Les familles professionnelles adhérentes Notre proximité territoriale

Voir coordonnées des implantations régionales au dos de la brochure.

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Ce que finance le Fafsea en 2014

DE NOMBREUX DISPOSITIFS SONT DESTINÉS à FAVORISER L’ACCÈS à LA QUALIFICATION ET à LA SéCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS. Les employeurs de main-d’œuvre salariée définissent les besoins de formation destinés à favoriser l’adaptation à l’évolution des postes, le maintien dans l’emploi ou le développement des compétences de leurs salariés, mais pas seulement. Revue de détail.

LES DISPOSITIFS à L’INITIATIVE DE L’ENTREPRISE• Le plan de formation

Retrace l’ensemble des actions annuelles de formation retenues par l’employeur pour le salarié.

• La période de professionnalisation Favorise le maintien dans l’emploi de salariés en CDI et s’effectue en alternance (formation théorique et pratique).

• Le contrat de professionnalisation et la formation des tuteurs Permettent de recruter et de former en alternance des jeunes en poursuite d’études ou des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus, ainsi que les bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. alternance de 6 à 24 mois.

LES DISPOSITIFS à L’INITIATIVE DES SALARIÉS• Le bilan de compétences

Le salarié peut faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et définir un projet professionnel ou de formation.

• Le Congé Individuel de Formation (CIF CDD et CDI) Le salarié peut demander à son employeur une autorisation d’absence rémunérée pour se former.

• Le Droit Individuel à la Formation (DIF) Le salarié peut, avec l’accord de son entreprise, se former sur de courtes durées, y compris hors temps de travail.

• La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) Permet à toute personne de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle.

• La Formation Hors Temps de Travail (FHTT)

LES DISPOSITIFS à L’INITIATIVE DES DEMANDEURS D’EMPLOILes demandeurs d’emploi peuvent être bénéficiaires de certaines actions et dispositifs de formation.• Adema (Accès des Demandeurs d’Emploi aux Métiers Agricoles)

stage de découverte d’un mois dont 3 semaines d’immersion en entreprise.

• La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) « individuelle » ou « collective » Permet d’acquérir grâce à une formation (maximum 400 h) des compétences indispensables pour occuper un emploi.

• La formation en alternance avec le contrat de professionnalisation Pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus ou pour les adultes. alternance de 6 à 24 mois.


Des services multiples

LE FAFSEA ACCOMPAGNE LES ENTREPRISES PAR DES SERVICES VARIéS.

Le Fafsea aff iche des ambitions fortes : • détecter les besoins de demain et les

services à apporter aux entreprises adhérentes,• déployer des dispositifs innovants,• développer des relations de proximité,• simplif ier les démarches.

Les prestations de service sont gratuites au Fafsea. Elles ne font l’objet d’aucun prélèvement pour frais de gestion sur les cotisations.

BON à SAVOIR

{NOUVELLE PRESTATION DE DIAGNOSTIC-CONSEILLes entreprises de moins de 250 salariés relevant d’un secteur ayant conclu un accord qui prévoit un accompagnement pour clarifier leur besoin de formation ou résoudre une préoccupation RH, peuvent bénéf icier de la prise en charge par le Fafsea d’une prestation de diagnostic conseil. Ces prestations sont assurées par des cabinets conseil ayant fait l’objet d’une sélection rigoureuse par le Fafsea.

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La force du Fafsea : l’anticipation et le sur-mesure

L’OFFRE DE SERVICE EST PERSONNALISABLE AFIN DE MIEUX RÉPONDRE AUX PROBLÉMATIQUES DES ENTREPRISES ADHÉRENTES.

PLAN DE FORMATION INTERENTREPRISESLes formations interentreprises réunissent des salariés de plusieurs entreprises sur une thématique donnée.

elaborée par le Fafsea, l’offre de formation est désormais dématérialisée. Le Fafsea en région peut fournir des mini-guides personnalisés selon les critères de sélection souhaités (thème du stage, secteur, durée, période, etc…).

Un moteur de recherche d’actions de formations est en consultation libre sur le site www.fafsea.com, rubrique employeurs / plan de formation interentreprises. Les stages sont pris en charge à 100% par le Fafsea sous réserve d’avoir cotisé.

LES FORMATIONS INDIVIDUALISÉES « INTRA-ENTREPRISES »La formation individualisée intra-entreprise consiste en un montage sur-mesure d’actions de formation, à la demande d’une entreprise, pour un ou plusieurs de ses salariés. un formateur spécialisé est alors dédié à l’entreprise.

LE SERVICE D’ACCOMPAGNEMENT SAFIRSaf ir* permet d’exposer simplement son projet de formation via un formulaire disponible dans l’espace employeur du site internet, en listant la problématique de formation. a ce stade, nul besoin d’avoir réfléchi aux modalités de financement ou au choix du dispositif de formation le plus approprié. Le Fafsea fait alors en retour une proposition d’ingénierie financière de formation.

UN ACCOMPAGNEMENT SUR LE PLAN DE FORMATION ET L’AEF POUR TOUSLe champ exceptionnel d’intervention dont dispose le Fafsea lui permet de financer, en mutualisant les ressources, la formation des salariés. Concernant le plan de formation des salariés, l’AEF est ouvert à toutes les tailles d’entreprises, y compris aux plus grandes.

DES CONTRATS PRÉVISIONNELS DE DÉVELOPPEMENT DE LA FORMATIONLa mise en place d’un contrat prévisionnel de développement entre l’entreprise adhérente et le Fafsea permet d’anticiper en toute souplesse la gestion du budget formation de l’entreprise. Cette dernière peut ainsi suivre jour après jour son encours de financement contractualisé.

*Saf ir : Service d’Accompagnement à la Formation par une Ingénierie Rapprochée


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un site internet enrichi

LE SITE WWW.FAFSEA.COM DONNE ACCèS à DE MULTIPLES SUPPORTS PÉDAGOGIQUES, MÉTHODOLOGIQUES ET D’INFORMATION.

Actualités pour accéder aux nouveaux services et à des informations réglementaires incontournables

Outils, formulaires et informations variés dans les espaces « employeurs », « salariés », « demandeurs d’emploi » et les autres menus

Portails dédiés à « Adema », « Formation handicap », « observatoires des métiers »

Magazine trimestriel Fafsea Infos et ses fiches pratiques dans « Outils et formulaires »

Rapport annuel d’activité et communiqués de presse dans « Espace Partenaires/Presse »

Les services web et web mobileAvec SmartServices (en ligne par smartphone ou via le site web du Fafsea), toute entreprise adhérente peut, par exemple, consulter en temps réel son encours de formation, ses cotisations, son budget et accéder aux fiches pratiques dans une logique de gestion et de développement de la formation de ses salariés. Avec Netservices* (en ligne par ordinateur via le site web du Fafsea) elle peut régler ses cotisations formation et visualiser en temps réel ses demandes de prise en charge ou de remboursement.

* https : //netservices.fafsea.com

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F 01•Gérerlesressourceshumaines C 01•Outilsressourceshumaines S 01

FEV

2012

Pour quoi faire ?

• Identifier le besoin de recrutement et le profil du candidat

• Faciliter la sélection du candidat

• Garantir l’adéquation des attentes entre employeur et salarié

Mais aussi un moyen de…

• Constituer une base de dialogue dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation

• Suivre l’évolution de l’entreprise et de ses métiers

• Contribuer au suivi du collaborateur dans son emploi

• Faciliter les aménagements du poste au regard des restrictions d’aptitude de certains salariés

Un outil en trois parties

• Une présentation de l’entreprise

(nombre de salariés, domaine d’activités, projets…)

• Une description du poste

(activités et missions, degré d’autonomie, conditions de travail et de rémunération…)

• Une définition du profil du candidat

(formation, expérience, compétences…)

Ce guide constitue un outi l d’aide au recrutement pour l ’entreprise.

I l permet de remplir les différentes rubriques de la f iche de poste

insérée dans ce document . Cel le-ci est à adapter selon la tai l le de

l ’entreprise et le niveau de poste recherché.

Pour vous accompagner dans cette démarche, demandez conseil

auprès de votre délégation régionale du FAFSEA .

GUIDE Rédiger une fiche de poste

Dans le cas où l’entreprise ne dispose pas encore de fiches de poste, ce guide permet d’y

répondre, en utilisant les rubriques 6 à 14 du modèle proposé ci-après.

Bon à savoir :

• Qui est à l’initiative de ce stage ? �� Le dirigeant � Le responsable �� Le salarié

• Avez-vous été suffisamment informé avant la formation ? �� Oui En partie �� Non

• Votre avis sur le déroulement de la formation

(Entourez le chiffre correspondant à votre opinion)

Contenu du programme

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Qualité de l’animation

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Organisation matérielle

12

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Durée

12

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Fonctionnement du groupe1

23

4

Supports remis

12

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• Globalement, la formation a-t-elle répondu à vos attentes ? Oui En partie Non

Pourquoi ? ��

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• Quelles sont les connaissances acquises ? ��

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• Pensez-vous pouvoir appliquer ces connaissances dans l’entreprise ? Oui En partie Non

Pourquoi ? ��

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• Remarques ou suggestions : ��

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• Autre(s) souhait(s) en matière de formation : ��

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Fiche individuelle d’évaluation de stage

Évaluer la formation

dans l’entreprise

Date : ......... / ......... / 20......

Nom du salarié :

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Poste occupé :

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1 : Insatisfaisant

2 : Peu satisfaisant

3 : Satisfaisant

4 : Très satisfaisant

F 03•Organiserlaformation C 01•Outilsformation S 04

FEV

2012

FICHE 1

Intitulé du stage : ..........................................

.............................

Dates et durée : ...........................................

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Organisme de formation : ..........................................

...............

Nom du formateur : .........................................

..........................Cette fiche peut compléter, si besoin, la fiche d’évaluation proposée dans le guide :

« Organiser et réaliser les formations en interne »

DES OUTILS ACCESSIBLES EN LIGNE Quelle que soit la taille de l’entreprise et son secteur, ses problématiques RH et l’avancement de ses projets de formation, de nombreux supports sont désormais accessibles librement sur le site internet du Fafsea www.fafsea.com > rubrique outils et formulaires.

Ils concernent :• La gestion des ressources humaines (recrutement, intégration

d’un nouveau salarié, tutorat, conduite d’entretien..)• L’identif ication des besoins de formation• L’organisation, la gestion, le f inancement et l’évaluation

de la formation.

Ces outils sont téléchargeables en ligne. Les équipes régionales du Fafsea sont à la disposition des entreprises pour apporter un accompagnement de proximité à celles qui le souhaitent.


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Les chiffres clés*

7,65 millions d’heures de formation f inancées

243 739 bénéf iciaires de formations

232,65 millions de cotisations collectés

500 gestionnaires de l’OPCA / OPACIF

22 implantations régionales

Près de 200 000 entreprises adhérentes

* Chiffres 2012, certifiés en 2013.

PART DES PETITES ENTREPRISES ADHÉRENTES SELON LEUR EFFECTIF SALARIÉ

< 10 saLaRIés

94,8 %

10 à 49 saLaRIés 50 saLaRIés et +

0,5 %4,7 %

Dépenses affectées à la formation au titre de la FPC par type de dispositif (en millions d'euros)

Plan de formation

Professionnalisation

CIF-CDI

CIF-CDD

Total 266,84 Me 169,

98

52,2

6

19,72 24,88

LES CHARGES DE FORMATION

266,84 millions d’euros dont 209,1 millions de dépenses directes de formation

Des partenaires financiers

LE FAFSEA EN RÉGION FAIT SOUVENT APPEL à DES COFINANCEMENTS QUI VIENNENT S’AJOUTER à SES FONDS PROPRES POUR PROPOSER AUX ENTREPRISES LES MEILLEURS DISPOSITIFS DE FORMATION.

La recherche de cofinancements du niveau local à l’échelon européen a pour objectif de faciliter le financement d’un plus grand nombre d’actions de formation.Les Fonds sociaux européen (Fse), Directions Régionales des entreprises, de la Concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRReCte), Fonds européens agricoles pour le Développement Rural (FeaDeR) et de nombreux conseilsrégionaux sont régulièrement sollicités par nos équipes. au niveau national, le Fafsea bénéf icie de cofinancements :FSE pour ADEMA ou FPSPP (Fonds Paritaire pourla Sécurisation des Parcours Professionnels) pour les appels à projets nationaux comme les POE collectives et individuelles.

Le dynamisme du Fafsea et la compétence du personnel en matière de réponse aux appels d’offres ou d’ingénierie de montage de dossiers, permettent au Fafsea de répondre au mieux aux besoins des entreprises.

Implantions régionales du Fafsea

www.fafsea.com

153, rue de la Pompe75179 PARIS Cedex 16

Tél. : 01 70 38 38 38Fax : 01 70 38 38 00

e-mail : [email protected] de la Formation Professionnelle

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Alsace / Franche-Comté2A rue de l’Expansion67210 OBERNAITél. : 03 88 18 54 18Fax : 03 88 81 16 13E-mail : [email protected] [email protected]

AquitaineBureaux du Lac - Bât. 68, avenue de Chavailles33525 BRUGES CedexTél. : 05 56 11 93 93Fax : 05 56 11 93 94E-mail : [email protected]

AuvergneCité régionale de l’agriculture9, allée Pierre-de-Fermat63170 AUBIèRETél. : 04 73 28 93 85Fax : 04 73 28 96 08E-mail : [email protected]

BourgogneParc du Golf - Immeuble BirdieBâtiment A, 2e étage12 rue du Golf21800 QUETIGNYTél. : 03 80 72 98 52Fax : 03 80 78 09 67E-mail : [email protected]

BretagneImmeuble le Sextant4 rue Alphonse Cherel35000 RENNESTél. : 02 23 25 22 21Fax : 02 23 25 22 29E-mail : [email protected]

Centre8/10/12, rue du Dr. Herpin37000 TOURSTél. : 02 47 31 07 60Fax : 02 47 05 10 44E-mail : [email protected]

Champagne-Ardenne3, rue Marie-Stuart51100 REIMSTél. : 03 26 40 58 51Fax : 03 26 40 65 19E-mail : [email protected]

CorseMaison de l’agriculture15, avenue Jean-Zuccarelli20200 BASTIATél. : 04 95 31 55 03Fax. : 04 95 31 55 38E-mail : [email protected]

GuadeloupeJardi Village - Lot B1097122 BAIE-MAHAULTTél. : 0590 26 64 85Fax : 0590 26 76 37E-mail : [email protected]

Ile-de-FranceTour Essor 9314, rue Scandicci93508 PANTIN CedexTél. : 01 57 14 05 40Fax : 01 48 30 48 64E-mail : [email protected]

Languedoc-RoussillonMas Tessier2460, avenue Albert-Einstein34000 MONTPELLIERTél. : 04 99 52 21 21Fax : 04 99 52 21 22E-mail : [email protected]

Limousin16, rue d’Isly87000 LIMOGESTél. : 05 55 00 20 02Fax : 05 55 00 22 20E-mail : [email protected]

Lorraine9, rue de la Vologne - Bât. I54520 LAXOUTél. : 03 83 96 87 79Fax : 03 83 96 46 49E-mail : [email protected]

Martinique - GuyaneImmeuble La ChapelleRue Case-NègrePlace d’Armes97232 LAMENTINTél. : 05 96 51 92 12Fax : 05 96 51 92 02E-mail : [email protected]

Midi-PyrénéesImmeuble Octopussy - Bât. B16, avenue de l’EuropeParc du Canal31520 RAMONVILLETél. : 05 61 73 06 84Fax : 05 61 73 20 23E-mail : [email protected]

Nord-Pas-de-Calais / PicardieImmeuble AthénaRue Mathias-SandorfPôle Jules Verne80440 BOVESTél. : 03 22 22 59 59Fax : 03 22 72 01 54E-mail : [email protected] [email protected]

Normandie84, rue du Bourg-ThomasBP 327310 BOURG-ACHARDTél. : 02 32 56 04 12Fax : 02 32 56 08 33E-mail : [email protected]

Pays de la Loire5, square de la Belle-Étoile49000 ANGERSTél. : 02 41 57 67 01Fax : 02 41 57 02 44E-mail : [email protected]

Poitou-Charentes2, avenue de Fétilly17074 LA ROCHELLE Cedex 09Tél. : 05 46 67 15 97Fax : 05 46 67 16 32E-mail : [email protected]

Provence-Alpes-Côte d’AzurCentre d’affaires Saint-Ruf 2106, avenue de Tarascon84000 AVIGNONTél. : 04 90 14 33 00Fax : 04 90 82 91 78E-mail : [email protected]

La Réunion - Mayotte12, chemin Croix-JubiléTerre Sainte97410 SAINT-PIERRETél. : 02 62 59 77 95Fax : 02 62 59 78 34E-mail : [email protected]

Rhône-AlpesAgrapôle23, rue Jean-Baldassini69364 LYON Cedex 07Tél. : 04 72 37 95 75Fax : 04 78 26 88 74E-mail : [email protected]

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