DEFI Formation Comité de déploiement ERDF

11 décembre 2013

DEFI Formation

Comité de déploiement

ERDF

2

L’alternance à ERDF

- Les éléments des l’année 2013

- Suivi du plan d’actions 2013

1

ERDF – Direction des Ressources Humaines

Comité de Déploiement DEFI Formation

3

L’alternance 2013 s’inscrit dans le projet industriel « 2015 réussir ensemble » et dans l’accord DEFI formation groupe EDF 2010

Elle se traduit par :

▌ 1 187 nouveaux alternants accueillis en 2013 (pour un objectif d’accueil d’au moins 1 000 alternants)

▌ La préparation de diplômes à tous les niveaux : du niveau V (CAP ou titre équivalent) à niveau I (ESC, Ingénieur, Master 2,…)

▌ Une part significative d’alternants dans l’effectif ERDF : à fin octobre 2013 (environ 6,4 % de l’effectif)

▌ La contribution aux actions du Groupe EDF : Dispositif d’accompagnement vers l’emploi enpartenariat avec Pôle Emploi, mise en place de viviers partagés de candidaturesrecommandées, renforcement des partenariats avec les acteurs régionaux (Ecoles, conseilsrégionaux,…), suivi des alternants à l’issue de leur contrat

1.2

Une inscription dans les engagements

DEFI Formation de 2010

Décembre 2013ERDF – Direction des Ressources Humaines


4

Mise en œuvre de DEFI à ERDF

1.3

Engagements DEFIRappel du comité de mai 2013

Réalisé à fin décembre 2012Réalisé à fin octobre 2013

+ de 4% des effectifs

du Groupe en alternance

5,95% soit une augmentation de 1 point par rapport à

2011 (4,96)5,98% (évolution à prévoir d’ici la fin 2013)

100 offres de niveau CAP par an au

sein du Groupe, avec recrutement à

la clé sous condition de réussite

92 nouveaux contrats de niveau V conclus à ERDF85 nouveaux contrats de niveau V conclus à

ERDF

Au moins 25% des alternants

exécution et maîtrise embauchés

4% des embauches cadres et

ingénieurs

522 embauches réalisées dont 26,4% d’embauches

Exécution/Maîtrise et

7,7% de cadres

452 embauches réalisées ((évolution à prévoir

d’ici la fin 2013)

Accompagnement vers l’emploi des

alternants non recrutés

Mise en œuvre régionale :

Réalisation de 69 ateliers pour 632 participants

ERDF participe aux ateliers mis en place.

78 ateliers en 2013

Accompagnement pour les alternants

Harmonisation et extension

Un budget global de près de 2 millions d’euros

consacré aux aides financières

Dont 77% d’aide au logement

Près de 2 M d’euros consacrés aux aides

financières pour les 10 premiers mois

Mission tutorale renforcée

• Formation = 728 tuteurs formés et création d’une

action spécifique pour tuteurs de TH

• Prime moyenne/tuteur de 107€

• Certification tuteur en cours en région

•Formation = 608 tuteurs formés

•1 action spécifique pour les tuteurs de TH en

oct 2013 – 9 participants



5

Chiffres clés de l’alternance ERDF à fin octobre 2013

1.4

A fin octobre 2013, ERDF comptait 2 313 alternants soit près de 6% de ses effectifs

• 26% de femmes (+4 points par rapport à décembre 2012)

• 77% de niveau III (Bac+2) et IV (Bac) et 7% de niveau V (CAP/titre)

• 82 alternants TH

1 187 nouveaux contrats conclus au 31 octobre 2013• 47 nouveaux alternants TH accueillis en 2013

Décembre 2013

6

Répartition des 2 313 contrats d’alternance

par région

1.5



166 181252

212 193 170 164 191

47

43 38

85100 148

11684

76

47

Répartition des CP et CA à fin octobre 2013

CA CP

7

Répartition des nouveaux alternants par diplôme

1.8



Niveau I7% Niveau II

3%

Niveau III46%

Niveau IV34%

Niveau V7%

NR3%

8

Faits marquants DEFI alternance en 2013 (1/2)

1.6

▌ Déploiement du dispositif national d’accompagnement vers l’emploi des alternants non

embauchés au sein du groupe en partenariat avec Pôle emploi : 78 ateliers mis en place

cet été dans toute la France.

▌ La communauté « alternance Groupe » sur VEOL créée en 2012 rassemble 11 000

membres.

▌ Signature d’une convention avec le lycée Marcel Deprez permettant l’ouverture d’une

classe dédiée aux alternants TH au sein du CFA des métiers de l’Energie.



9

- Les formations accompagnant les

changements de collège

- Les formations promotionnelles

1

ERDF – Direction des Ressources Humaines


10

Les formations accompagnant

les changements de collège

Décembre 2012ERDF- Direction des Ressources Humaines

Formation accompagnant la

Promotion dans le Collège Cadre

Objectifs :

Fournir au nouveau cadre les clés de lecture de

son environnement

L’aider à conforter son positionnement de cadre

Modalités :

3 jours dans les 18 mois suivant la nomination

Population concernée :

100 % des passages cadre

Formation accompagnant la

Promotion dans le Collège Maitrise

Objectif :

Accompagner les salariés promus

maîtrise dans leur nouveau rôle

Modalités : sessions régionales

1,5 jours en 2 parties :

Découverte des métiers du groupe EDF

Accompagnement à la prise de poste

Population concernée :

100 % des passages maîtrise plage G d’ici la

fin de l’accord

Dispositifs existants nationaux ou régionaux : Accompagnement au Passage Maîtrise – Cadre (APMC

ou dispositifs régionaux équivalents), Cursus diplômant ou certifiant (APMC : niveau II) ou non,

en alternance, d’une durée de 15 à 60 jours et étalés sur 6 à 24 mois.

« Pass Cadre » « Pass Maîtrise »

1

11jour mois annéeTitre de la présentation

Formations accompagnant la promotion Cadre

Pour mémoire :

167 nommés « cadre » en 2011

227 nommés « cadre » en 2012

231 nommés « cadre » à fin novembre 2013

1

Année 2013

Pass Cadre 94*

APMC 15

Dispositifs régionaux 51

Total ( Pass Cadre + APMC

+dispositifs régionaux)160

Point 2013 au 30/11/13 des salariés formés aux dispositifs d’accompagnement du

passage Cadre

* 10 inscrits au stage de fin décembre


Formations accompagnant la promotion Maitrise

Point 2013 au 30/11/13 des salariés formés aux dispositifs d’accompagnement du

passage maitrise

Pour mémoire :

414 nommés « maitrise » en 2011

528 nommés « maitrise » en 2012

382 nommés « maitrise » à fin novembre 2013

1

Année 2013

Pass Maîtrise 222

Dispositifs régionaux 46

Total ( Pass Maîtrise+dispositifs

régionaux)268


Les dispositifs de Formations promotionnelles

Nouvelles Formations

Promotionnelles

Formations Promotionnelles

Existantes

Les FP sont identifiées au sein de chaque unité et

communiquées auprès des salariés.

Chaque offre de formation est associée à une offre

d’emploi qui est subordonnée à la réussite de la

formation.

Les offres sont diffusées au sein du groupe et chaque

salarié peut poser sa candidature via la Bourse de

l’Emploi.

FPCAEFormation

Promotionnelle

Cadre

Associée à un Emploi

A l’initiative du management

CAP INITIATIVE

Cadre

CAP INITIATIVE

Maîtrise

A l’initiative du salarié

Chaque salarié peut se porter candidat à une formation

promotionnelle

Des offres génériques sont communiqués aux salariés par

types d’emplois, avec les formations associées et périmètres

géographiques concernés

Un Comité de Sélection mis en place en région ou inter-

région choisit les candidats retenus.

FMCAEFormation

Promotionnelle

Maitrise

Associée à un Emploi

2

14

Formation promotionnelle en 2013 point au 30/11/13

jour mois annéeTitre de la présentation

A date :

Taux de pourvoi global de 69 %

68 % d’offres maîtrise pourvues (reste des

offres « en attente »)

72% d’offres cadre pourvues

2

CIC ; 25

CIM ; 34

FPCAE ; 14

FPMAE ; 62

Offres publiées

CIC CIM FPCAE FPMAE Total

Offres publiées 25 34 14 62 135

Offres pourvues 17 22 11 43 93

Taux de pourvois 68% 65% 79% 69% 69%*

* Reste des offres « en attente »

15

Campagne 2013 : Retour d’expérience


2

Le bilan de cette campagne 2013 nous amène à :

• Poursuivre la campagne de communication auprès des salariés, des managers,

des acteurs de la filière RH.

• Renforcer l’accompagnement des candidats dans leur démarche : informations sur

les pré-requis des écoles, sur les processus de sélection, sensibilisation à

l’investissement personnel.

• Veiller à la qualité de rédaction des offres de formation promotionnelle

• Publier les offres de formation promotionnelle dès le 1er décembre afin de

programmer au plus tôt les comités de sélection, les jurys écoles et le traitement

des candidats admis 2 et 3 aux CIC/CIM.

16

2


Profil des salariés retenus par dispositif :

Formation promotionnelle

CIC

CIM

FPCAE

FPMAE

3

3

3

11

14

19

8

32

H F

35 ans

34 ans

28 ans

29 ans

Moyenne d’âge :

17

Campagne de formation promotionnelle

2013 – Une dynamique en marche


Soit 135 formations promotionelle + 3 CEC

96 offres « maitrise »

42 offres « cadre »

3

Objectif de

publication

Offres

publiées

CIC 20 25

CIM 32 34

FPCAE 19 14

FPMAE 32 62

Total 103 135

18

Exemples de communication à destinations des

salariés


Diffusion à l’ensemble des

salariés des collèges

exécution et Maitrise avec

la fiche de paie du mois de

février.

Diffusion le 11 févier d’une Dépêche ERDF

à l’ensemble des salariés + affichage

Sur la base de la communication nationale

déclinaison dans les DIR et DR (entre févier

et avril)

Mise à jour de l’intranet ERDF :

- « Les outils de la mobilité »

- « Les question à se poser avant de postuler »

- Le « Question réponse salariés »

Orientation vers :

- les COF ou CMPP en régions

- la hot line CIM

- les outils sous l’itntranet ERDF

ou EDF

En ligne sous l’intranet RH pour les RH et

les salariés

3

19Octobre 2011DRH ERDF

1

9

Exemples de communication à destination

des managers et des RH

La filière RH

- Des conférences tel. (2 par

mois)

- Animation des COF par les

CMPP

- liaison avec les USL pour les

engagements 2013

Animation par les COF et CMPP

sur les offres en cours,

Question réponse managers

3

20

Dispositif Cap exécution cadre

3

janvier 2011DRH-Communication sociale et RH

Une promotion de 9 salariés dont 3 agents

d’ERDF (2 hommes et 1 femmes)

Dispositif de formation :

- une validation des acquis expérientiels VAP85 qui à permis l’accès en L2

- un parcours sur 4 ans, en formation continue avec :

- un parcours adapté et renforcé en premier cycle (Licence réalisée sur 2 ans)

- un parcours complet en second cycle (Master réalisé sur 2 ans)

- un accompagnement spécifique par des enseignants de l’école Vaucanson, y

compris durant le master

Signature officielle de la convention entre le CNAM et le Groupe EDF le 8

novembre à Paris.

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