April 21, 2015

Jürgen Becker

Directeur Pôle emploiSarreguemines

Débouchés et besoins en allemandL’apprentissage de l’allemand et l’emploi

SOMMAIRE

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I. Les flux transfrontaliers lorrains : focus sur l’Allemagne

II. Les besoins de main d’œuvre en Allemagne

et en Lorraine

I. L’offre de service Pôle emploi

II. L’apprentissage transfrontalier

I.

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Les flux transfrontaliers lorrains :

focus sur l’Allemagne

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Les flux transfrontaliers en Lorraine

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Focus sur l’Allemagne

•Le nombre de

travailleurs frontaliers en

Allemagne, résidant en

France, est en constante

diminution depuis 2002,

notamment chez les

moins de 40 ans.

Source : Pôle emploi Lorraine

•Liens économiques très forts avec la Lorraine : 31,3 % des exportations lorraines (5,4 milliards d’euros) 34,6 % des importations lorraines (5 milliards d’euros)

•En Sarre et en Rhénanie-Palatinat, l’emploi salarié progresse et le taux de chômage a baissé de respectivement 0,9% et 1,1% sur un an.

•En juin 2013, 18 178 lorrains travaillaient en Sarre et 4622 en Rhénanie Palatinat, soit un total de 22 800 personnes.

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Focus sur l’Allemagne

Source : Pôle emploi Lorraine, mars 2015

•Dans les territoires frontaliers, le pourcentage d’actifs travaillant en Allemagne est très important

II.

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Les besoins de main d’œuvre en Allemagne et en Lorraine

Contexte politique du transfrontalier Démographie et migrations :

-Chute des taux de natalité en Allemagne, pas en France -La migration ne fait que compenser partiellement le déclin de la population en Allemagne

Education formation :

-Dans les deux pays, une population de plus en plus qualifiée -L’Allemagne privilégie la formation professionnelle initiale en alternance -Une maîtrise trop faible des compétences scolaires de base, notamment pour les adultes français

Marché du travail :

-Plus de personnes en emploi en Allemagne -Le marché du travail allemand : plus de flexibilité interne -En fin de scolarité, une transition plus fluide en AllemagneSource :France Allemagne performances comparées /France stratégie / cahiers des indicateurs déc 2014

Contexte politique du transfrontalier

Dans ce contexte, chacun des pays développe des stratégies:

Par exemple :

-La Sarre se positionne sur un plan de formation à la langue française sur une durée de plus de 20 ans.

www.saarland.DE/dokumente/res_stk/F_Eckpunkte_Frankreich_Strategie_210114.pdf

-L’Etat français, la Région Lorraine, les départements développent leur stratégie vers l’Allemagne: Facilitation de la communication et des flux transfrontaliers;

exemple : MOSA à Forbach

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1. Secteur mécatronique et technique et systèmes automatisés (mécatronicien, ingénieur, …)

2. Secteur électrotechnique

3. Système IT

4. Construction métallique et technologie de soudage

5. Technicien en climatisation

6. Conducteur de train

7. Secteur de la santé et des soins

8. Educateur/rice

9. Hôtellerie et restauration

10.Technicien en logistique

11. Artisan/ouvrier (couvreur, peintre, maçon)

Secteurs en manque de personnel qualifié en Allemagne

Offres d’emploi enregistrées en Lorraine

Allemand Anglais Espagnol

Moselle 1421 866 12

Meurthe et Moselle 96 603 5

Vosges 36 272 3

Meuse 28 98 3

Total 1581 1839 23

En 2014, 89% des besoins de personnel maitrisant l’allemand sont enregistrés en Moselle .

III.

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L’offre de service Pôle emploi

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L’offre de service Pôle emploi aux demandeurs d’emploi

●Accueillir /Inscrire/Indemniser

●Accompagner les demandeurs d’emploi

●Dans le cadre d’un accompagnement spécifique et ciblé vers le

transfrontalier (EURES-T Grande Région, Service de Placement

Transfrontalier)

informations et conseils sur les possibilités d’emploi

transfrontalier

Ateliers thématiques par pays

Entretiens individuels

Traduction de CV vers l’allemand

Coaching EURES pour la recherche d’emploi en Allemagne

ou au Luxembourg

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Le service de placement transfrontalier

● Convention entre la Bundesagentur für Arbeit et Pôle emploi signée en 2013;

● Plusieurs bureaux créés le long de la frontière;

● Offre de service commune pour les demandeurs d’emploi et entreprises :

> Enregistrement des candidats et des offres dans les deux bases de données (Pôle emploi et Bundesagentur für Arbeit)

> Informations et conseils spécifiques

> Appui aux candidatures (réalisation du dossier de candidature, ateliers et formations

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L’offre de service Pôle emploi aux entreprises

●Analyse et diagnostic des besoins

●Enregistrement, diffusion, et suivi des offres d’emploi

●Conseils juridiques sur le droit du travail

●Accès à une base de données européenne de CV

●Organisation de speed dating EURES par secteur d’activité

(IT, HORECA, santé etc.)

I.

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L’apprentissage transfrontalier

IV.

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L’apprentissage transfrontalier.

Signature d’une convention « apprentissage Sarre-Lorraine » le 20 juin 2014.

Objet: développer la coopération dans le domaine de la formation initiale et continue afin de répondre aux besoins de compétences et de qualifications des entreprises sur les 2 territoires.

Mise en œuvre à la rentrée 2014 en limitant à 15 le nombre de formations, dans la première phase d’expérimentation, dans les domaines suivants :

o Industrieo Commerceo Artisanat

Pour les jeunes lorrains : possibilité d’étudier la théorie d’un métier dans un CFA lorrain et de certifier ses compétences en Sarre.

Le diplôme se prépare et s’acquiert dans le pays où se déroule la formation mais la possibilité de le passer dans les 2 pays est bien entendue proposée.

convention Apprentissage Sarre-Lorraine[1].pdf

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L’apprentissage transfrontalier.

En pratique :

•Cet accord s’applique aux jeunes intéressés par un formation de type apprentissage, inscrits dans un établissement français et qui réalisent la partie pratique dans une entreprise sarroise ( la convention s’applique également pour un jeune sarrois qui serait embauché en France et qui suivrait ses cours en Allemagne).

•Le droit du travail applicable est celui du pays où est implantée l’entreprise ( Allemagne dans notre cas).

•La rémunération du jeune dépend de la convention collective de l’entreprise.

•La protection sociale est la même que celle des autres salariés de l’entreprise.

Merci de votre attention!