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Les clés d’un nouveau départLes clés d’un nouveau départLes clés d’un nouveau départEN PARTENARIAT AVEC

20e ANNÉE - N° 204 - Juin 2013 - www.rebondir.fr

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N°204JUIN 2013ÉDITO

La vente directe pour retrouver un emploi !

Connaissez-vous la vente directe ? Si la réponse est non, sachezque nous avons quasiment tous une mère, une grand-mère ouquelqu’un de notre entourage, qui a réalisé dans le passé, desréunions à domicile, bien souvent chez Tupperware ou Avon.Maintenant que la vente directe vous dit sûrement quelquechose, notez bien qu’il s’agit du 3e mode de distribution enFrance. Et bonne nouvelle, cet univers, qui recouvre toute uneribambelle de secteurs (prêt-à-porter, produits d’entretienména ger, cosmétiques, habitat et bâtiment…) est en plein essor.À tel point qu’il recrute dans tout l’Hexagone.

Si vous êtes à la recherche d’une activité ou d’unemploi, vous pouvez ainsi penser à la vente directe.Car en dehors de ses perspectives de recrutement,elle cumule les avantages. Par exemple, si vous décidez de vous lancer dans cette aventure, vouspourrez choisir votre rythme de travail : elle permeten effet d’organiser 2, 5, 10, voire plus, de réunionspar mois. Ainsi, chacun aura la possibilité de tra-vailler à son rythme et selon ses besoins. Autre atout de taille : la vente directe permetd’envisager son activité à temps plein ou à temps partiel, comme un complément derevenus (dans la limite des dispositions légales) avec un autre travail ou la retraite…

Autant de possibilités que propose la vente directe… C’est la raison pour laquelle nousvous avons préparé dans ce numéro un dossier spécial sur le sujet. Vous y trouverez unemultitude de conseils et de témoignages. Et si sa lecture ne vous suffit pas, vous pourreztoujours découvrir en kiosque Vente Directe Magazine (un autre titre édité, commeRebondir, par le Groupe Courrier Cadres) qui n’est autre que la référence en matière depresse sur le sujet.

Vous me direz qu’il est facile de mettre ici en avant ce magazine et que je prêche pour maparoisse. Ce n’est pas faux ! Mais en matière d’emploi, la vente directe est si prometteuseque le coup mérite d’être tenté !

Bonne lecture !

Mathieu CÉCÉ,directeur des rédactionsGroupe Courrier Cadres “L’univers

de la vente directe recrute dans tout l’Hexagone.”

www.rebondir.fr REBONDIR N° 204 JUIN 2013 - 3


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ACTUALITÉS6 Zapping

8 Question d’actu“Cessons de broyer du noir,des solutions existent !”

10 L’Interview du moisAlain BELLANGERdirecteur des ressourceshumaines de Vinci ConstructionFrance

14 Rendez-vous

DÉCOUVRIR30 EnquêteL’expérience à l’étranger :un atout sur le CV !

32 Travailler en…Haute-Normandie :les services et l’industrieplutôt dynamiques

36 Un pays, des emploisL’Allemagne : l’alternancecomme solution tremplin

39 Lignes de vies

“Les métiersdu BTP offrent

la possibilitéd’évoluer et

de progresser.”

L’ÉNERGIESECTEURS PORTEURS40

Pages 53 à 77

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L’opportunitéde travaillerautrement

16 LE GRAND DOSSIER

SOMMAIREN° 204 - JUIN 2013

Par Thierry Dez, directeur générald’Uniformation, acteur dela formation professionnellede l’économie sociale.

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Quand la passion est plus forte

VENTE DIRECTE

EN PRATIQUE47 Retrouver un emploiImage et coaching : l’action conseilde Pôle emploi

48 5 étapes pour…Se préparer à un entretientéléphonique

49 À vos côtésLes associations de chômeurs

50 Vos droitsStages : sachez tirer parti de leursatouts, sans renier vos droits

51 CréezUne étude de marché à moindre coût

52 À lire

81 Courrier

82 Bons plans

80 Offre promotionnelled’abonnement


DOMICILE, TRAVAIL : LA DISTANCE POSEDES PROBLÈMESPOUR UNE PERSONNESUR DEUXUne personne sur deux auraitrencontré des problèmes autravail à cause de la longueurdu trajet depuis son domicile,selon une étude JobàProxi-mité, réalisée en partenariatavec Métro. Celle-ci révèle lebesoin grandissant des Fran-çais de travailler près de chezeux.63 % des interrogés considè-rent que la principale consé-quence d’un temps de trans-port long est la fatigue, alorsque 43 % estiment que c’estl’organisation de la vie privée.67 % d’entre eux pensent queles frais de transport pouraller travailler sont élevés (ettrop élevés pour 26 %). Enfin,21 % des personnes interro-gées souhaitent trouver unemploi rapidement acces sible,et notamment les femmes(28 %). ■

6 - REBONDIR N° 204 JUIN 2013 www.rebondir.fr

APAVE : 700 RECRUTEMENTS EN CDI EN FRANCE POUR 2013Dans le but d’accompagner sacroissance, le spécialiste enmatière de maîtrise des risquestechniques, environnementauxet humains Apave, recrute cetteannée 700 nouveaux collabora-teurs en France, en CDI.Pour 2013, 20 % des recrute-ments auront lieu en Île-de-France et 80 % en régions(Outre-mer compris). Parmi lesprofils les plus recherchés, ontrouve les techniciens chargésde l’inspection des installationsélectriques, des équipements

mécaniques et des équipementssous pression, les techniciensen contrôle non destructif et lesingénieurs chargés d’affaires enbâtiment, métallurgie, suivi deconstructions soudées.Les besoins d’Apave concernentenviron 10 % de jeunes diplô-més, 30 % de collaborateursprimo-expérience (1 à 5 ans d’ex-périence) et 60 % d’expérimen-tés (plus de 5 ans). À l’horizon2016, l’entreprise a pour objectifd’intégrer environ 3 000 nou-veaux collaborateurs. ■

ACTUALITÉS ZAPPING

EMBAUCHES EN CDI : NET RECUL AU 1ER TRIMESTRE 2013Sur un an (entre le 1er trimes -tre 2012 et celui de 2013), latendance des embauches deplus d’un mois reste orientéeà la baisse (- 7,2 %). Ce reculrésulte d’une diminutionsignificative des embauchesen CDI, et dans une moindremesure, de celles en CDD deplus d’un mois (respective-ment - 12,7 % et - 2,6 %).C’est ce que révèle une étudede l’Acoss (Agence centraledes organismes de Sécuritésociale).

La baisse des déclarationsd’embauches de plus d’unmois est plus prononcée dansles entreprises de 20 salariésou plus (- 4,7 %). Cela sejustifie par une forte dimi-nution de leurs recrutementsen CDI (- 7,2 %) et égalementde celles en CDD de plusd’un mois (- 3 %). Les TPEconnaissent quant à elles unrepli plus modéré (- 1,4 %),expliqué par une hausse de1,6 % des embauches enCDD de plus d’un mois.

Au premier trimestre 2013,le nombre de déclarationsd’embauche recule dans lestrois grands secteurs d’activité.Ainsi elles baissent de - 8,1 %dans l’industrie, - 4,5 % dansle BTP et - 2,9 % dans le ter-tiaire. À noter que sur un an,les recrutements de plus d’unmois diminuent dans la quasi-totalité des régions. ■

INTÉRIM : 95 % DES INTÉRIMAIRES PRÊTS À RECOMMANDER À UN PROCHE D’EFFECTUER DES MISSIONS

D’après l’étude annuelle duPrisme “Regards croisés surl’intérim en France et enEurope” conduite par Opi-nionWay, plus de 9 intéri-maires sur 10 (95 %) se décla-rent prêts à conseiller à un

proche en recherche d’emploid’effectuer des missions d’in-térim. En outre, pour 78 %des personnes interrogées, l’in-térim apparaît comme unesolution efficace de transitionvers le marché de l’emploi.

Parmi les personnes sondées(100 % sont intérimaires en2012), 61 % sont en emploiun an plus tard, dont 11 % enCDI, 8 % en CDD et 42 % enintérim. 32 % sont au chô-mage contre 42 % à leur entréedans l’intérim.88 % des intérimaires décla-rent en avoir une bonne opi-nion et 22 % insistent sur lefait que leur expérience dansle travail temporaire a amélioréla vision qu’ils en ont. Parmiles avantages cités : la rému-nération (85 %), les délaisentre les missions (82 %) etl’équilibre entre vies privée etprofessionnelle (93 %). ■


francebleu.fr

France Bleu, 43 radios locales dont la vôtre.

L'emploinous concernetous

Offres d’emploi, conseils, dialogue et expertise…Avec et pour les auditeurs, les équipes des 43 radios locales de FranceBleu font le point régulièrement sur l’emploi, région par région, localepar locale. Tout au long de l’année, France Bleu est au cœur de samission de service public et de sa vocation à soutenir et faciliter la viedes auditeurs dans leurs préoccupations quotidiennes. Pour nous, la proximité, c’est ça.



ACTUALITÉS QUESTION D’ACTU

Ce n’est un secret pour per-

sonne, le chômage explose,et notamment celui des jeu -nes. Pourtant, il existe dessolutions, des contrats aidés,

financés par l’État, qui permettent àdes jeunes de 16 à 25 ans, sans diplômeou titulaire d’un CAP/BEP, d’entrerdans une entreprise pour y évoluer etapprendre un métier. Je veux parlerdes emplois d’avenir. Nous, Uniforma-tion, nous rassemblons 49 000 entre-prises de l’économie sociale et solidairede l’habitat social et de la protectionsociale (associations, coopératives,

mutuelles…) pour mettre leurs effortsen commun et financer des formations.Des formations pour ces emplois d’ave-nir. Les jeunes et les employeurs ne lesavent pas suffisamment, mais unemploi d’avenir c’est non seulementun emploi, mais aussi une formation,qui permettra au jeune d’apprendreun métier. Et nous venons de mobiliser30 millions d’euros pour former etadapter les compétences des jeunes à

des métiers porteurs d’avenir. Ces for-mations, courtes ou longues, indispen-sables à la maîtrise d’un métier, sedécident avec le responsable de l’en-treprise qui recrute, et nous mettonstout en place pour qu’il n’y ait pas derefus. Aussi, parce que la réussite desemplois d’avenir passe par l’accueil,l’accompagnement des jeunes dansl’entreprise et la transmission dessavoirs, nous proposons même des for-mations, pour ceux qui assurent cetteresponsabilité, les tuteurs.

L’ÉCONOMIE SOCIALE LOIN DES CLICHÉSComment se renseigner sur ces métiersde l’économie sociale ? C’est simple,nous avons mis en ligne, depuis finavril, un site dédié : emploisdavenir-uniformation.fr. Sur ce site, lesemployeurs vont trouver toutes lesinformations pratiques pour créer unemploi d’avenir, et les jeunes, des exem-ples de métiers, des conseils pratiqueset des formations possibles. Et à partirde cet été, des vidéos seront mises enligne, pour présenter les métiers, defaçon très concrète, loin des “a priori”et des clichés. Ces vidéos seront aussipubliées sur les réseaux sociaux, pourrendre concrets auprès des jeunes, desmétiers qui sont le début d’un parcoursprofessionnel. Enfin, dès la rentrée2013, nous proposerons des formationstype, comme le parcours “jardinier”,permettant d’accéder au CAP Agricole,

pour donner aux jeunes et aux entre-prises de l’économie sociale, une desclés de leur réussite. Nous ne sommes pas seuls à nous mobi-liser pour l’emploi des jeunes. Les Mis-sions locales sont des interlocuteursparfaits pour aider les jeunes à définirleurs projets et se porter candidats surdes postes, et permettre aussi aux créa-teurs d’emplois d’avenir de recruter, enleur proposant des CV de jeunes motivés.Mais nous nous engageons aujourd’hui,nous Uniformation, à accompagner lesemplois d’avenir, parce que notre voca-tion est d’accompagner les employeursde l’économie sociale, petits ou grands,sur la formation de leurs salariés etfuturs salariés. Nous savons que la for-mation est un gage pour pérenniser cesemplois. Nous savons aussi qu’une deschoses qui augmente le plus quand onle partage, c’est le savoir. Alors, cessonsde broyer du noir, des solutions existent,beaucoup se mobilisent, comme nous,pour aider la jeunesse à trouver unemploi, à se former à un métier, pourentrer dans une vie active et construireson avenir. Employeurs, jeunes enrecherche d’emploi, n’hésitez pas, venezdécouvrir notre site emploisdavenir-uniformation.fr, rapprochez-vous desMissions locales et soyez confiants, l’éco-nomie sociale et solidaire propose desmétiers où les relations humaines sontprimordiales. Nous souhaitons à tous,et aux jeunes en particulier, un demainplein d’avenir. ■

“Cessons de broyer du noir, des solutions existent !”Uniformation vient de rassembler 30 millions d’euros pourfinancer la formation de jeunes en contrat d’avenir. ThierryDez, directeur général, explique la démarche.

Par Thierry DEZ, directeur général d’Uniformation,

acteur de la formation professionnelle de l’économie sociale.

“Nous venons de mobiliser 30 millionsd’euros pour former et

adapter les compétencesdes jeunes.”


10 - REBONDIR N°204 JUIN 2013 www.rebondir.fr

ACTUALITÉSL’INTERVIEW DU MOIS

Quels sont vos objectifs derecrutement pour l’année 2013 ?Nous nous basons un peu sur cequi s’est passé en 2012. L’annéedernière, nous avons eu environ2 500 embauches dans le groupedont 600 cadres. En sachant queje parle uniquement pour la partieVinci Construction France (poursavoir précisément ce qu’elle englobe,lire l’encadré, ndlr), car Vinci estune grande maison avec beaucoupd’entités.Nous sommes tout de même pru-dents par rapport à la conjoncture.En 2013, je pense que nous auronssans doute par rapport aux chiffresde 2012 un fléchissement. En 2011,nous étions plutôt autour de 3 000embauches, nous sommes passésà 2 500 l’année dernière, je pense

donc que l’on se situera entre 1 500et 2 000 pour 2013. Mais je n’aipas de chiffres consolidés précistout simplement parce qu’unebonne part de ces embauches sefont dans nos entités locales, régio-nales. Et ce n’est qu’en fin d’annéeque nous avons une consolidationfinale.

Lorsque vous évoquez les 2 500 recrutements de l’annéedernière, s’agit-il uniquement de CDI ?En principe, cela inclut les contratsà durée déterminée, mais dans lapratique les CDD ne sont pas cheznous très courants et ils se tra-duisent généralement par desembauches en CDI. L’entreprisen’a pas pour habitude de généra-

liser l’emploi des CDD. Donc glo-balement ces chiffres correspon-dent à des recrutements à duréeindéterminée même s’il a pu yavoir quelques CDD.

Sur quels types de postes recrutez-vous ?Sur les 2 500 recrutements de l’an-née dernière, il y avait 600 cadres.Ce qui est un volume assez impor-tant. Mais cela veut dire aussi qu’ily avait 1 900 personnes qui n’étaientpas sur ce profil. Nous produisonset réalisons nos chantiers. Dansnos embauches il y a donc essen-tiellement des gens que l’on retrouvesur ces derniers. Si vous êtes à Bac + 2, nous avons par exempledes postes de conducteurs de tra-vaux. Les gens qui ont un profil de

VINCIConstruction France

“Les métiers du BTP offrentla possibilité

d’évoluer et de progresser”Les entreprises de Vinci Construction France ont recruté l’année dernière

environ 2 500 personnes. La tendance devrait être assez similaire cette année. Alain Bellanger, directeur des ressources humaines de Vinci

Construction France, fait le point sur les opportunités que peut vous offrir le groupe.

Entretien réalisé par Aline GÉRARD


BTS peuvent effectivements’orienter vers la productionet donc la maîtrise au niveaudes chantiers. Il s’agit defuturs encadrants, qui vonttravailler comme chefsd’équipes, chefs de chan-tiers. Et puis nous avonstout un volant de coffreurs, de ban-cheurs pour respecter les termesde nos métiers (c’est-à-dire de com-pagnons) que nous recrutonschaque année. Dans nos entreprises,nous avons de forts volumes depersonnes qui aujourd’hui partenten retraite et nous avons donc unrenouvellement de notre maind’œuvre assez naturel. (…) Nousavons également des recrutementsau niveau des sièges de nos entitéslocales.

Quelles sont les qualités communesque vous recherchez chez lescandidats ?C’est difficile d’appliquer une visiongénérale alors que les recrutementsse font sur l’ensemble de la Francedans chaque entité. Mais généra-lement, ce que l’on recherche, cesont des candidats qui veulent s’ins-crire dans la durée à nos côtés, quiont un projet professionnel inté-ressant et que l’on peut construire

sur le long terme. Sur lesprofils non-cadres, doncavec essentiellement despersonnes orientées trèsproduction, nous allons deplus en plus vers des sys-tèmes où il y a du tempspartagé entre l’entreprise

et des périodes scolaires, commedes stages ou de l’apprentissage.Une grande partie de nos recrute-ments se font par ce biais-là.Nous cherchons toujours à avoirdes gens qui vont se trouver biendans notre société au sens large.Car nous avons plus de 450 implan -tations (467 exactement fin 2012,ndlr) sur la France et notre effectifglobal est proche de 24 500. Cequi vous donne une idée de la tailledes différentes structures. Il y a

www.rebondir.fr REBONDIR N°204 JUIN 2013 - 11

“Nous avons chez nous des impératifs forts sur la sécurité, c’est

une priorité.”

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Alain BELLANGER,directeur des ressources humaines de Vinci Construction France.

Crédit photo : Augusto DA SILVA / Graphix Images


des établis sements qui sont plusgrands que d’autres mais noussommes quand même dans des sys-tèmes à échelle humaine où la capa-cité des personnes à s’intégrer dansnos équipes de production est déter-minante.Nous recherchons donc des gensqui ont envie de faire un parcourschez nous et qui s’engagent dansun certain projet d’entreprise. Nosmétiers offrent la possibilité d’évo-luer et de progresser. Nous nesommes pas dans un système oùl’on entre à un poste pour le prati-quer à vie. Cela ne veut pas direque certains ne vont pas faire lamême chose une partie de leurtemps passé chez nous, mais his-toriquement les métiers du BTPont toujours formé des gens quiont progressé, qui ont pris des qua-lifications, qui ont acquis des capa-cités soit à encadrer des équipes,soit à animer des chantiers. C’est

une opportunité pour ceux qui onten plus une fibre de managementet qui ont un bagage technique,une expérience qui les aide à pou-voir prendre des objets de plus enplus complexes. Car contrairementà ce que l’on peut penser, le BTPréclame des gens bien formés, intel-ligents et capables de gérer dessituations de plus en plus ardues.Être sur un chantier aujourd’huice n’est pas simplement exécuterune tâche, c’est avoir une visionun peu générale sur le déroulementde celui-ci. Nous avons chez nousdes impératifs forts sur la sécurité,c’est une priorité et nous mettonsl’accent sur le fait de réduire nosaccidents du travail. Nous nesommes pas une société qui chercheà produire des accidentés. Nousveillons donc à ce qu’il y ait uneculture sécurité forte. Ce sont deséléments au niveau de la productionsur les chantiers qui sont très impor-tants pour nous.

À ce sujet, quelles sont les évolutionssur lesquelles vous avez travaillé cesdernières années ?Depuis des années, il y a eu desefforts continus pour améliorerl’exécution des tâches. L’objectifchez nous, c’est le zéro accident,même si nous n’y sommes pasencore. Nous avons vraiment misle paquet depuis une dizaine d’an-nées pour être exemplaires et jepense que chaque jour qui passe

on prouve que l’on progresse surle sujet. Nous avons un gros effortde fait sur notre matériel, sur lerôle de nos “préventeurs sécurité”qui aident et assistent nos opéra-tionnels sur les chantiers. Ça aussice sont des postes qui se sont créés,qui sont un peu nouveaux et quiviennent éclairer, relayer l’actionde chacun sur nos différents chan-tiers (9 500 répartis sur la France).

L’image des métiers du bâtiments’est-elle améliorée ? Les parents ne rêvent pas toujours que leurenfant travaille sur un chantier…La valorisation de nos métiers esteffectivement une thématiquerécurrente. Mais aujourd’hui, j’aimoi-même un fils ingénieur quitravaille dans le BTP, et je n’ai pascherché à le décourager. Et je penseque nous avons pas mal de noscompagnons qui ont des enfantsqui travaillent dans le métier. Par-fois, ils ont changé un peu d’orien-tation, ils ne sont plus maçons oucoffreurs mais électriciens. Ils ontchangé de corps d’état parce qu’ilssouhaitaient voir autre chose, maiscela reste dans le domaine de laconstruction, même si ce n’est pasdans notre registre à nous.Il y a quand même pas mal degens qui ont une bonne image dela profession. Car ce que l’on a puvivre il y a 20 ans, ne correspondpas à la réalité d’aujourd’hui. Il y aeu pas mal de progrès sur l’ergo-

ACTUALITÉS L’INTERVIEW DU MOIS

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Focus sur Vinci et Vinci Construction France

Groupe mondial de concessions et de construction, Vinci emploie plus de 193 000 collaborateurs dans une centaine de pays. Il conçoit, construit, finance et gère des équipements/infrastructures detransport, bâtiments publics et privés,aménagements urbains, réseaux d’eau,d’énergie et de communication...Spécialiste du BTP, Vinci Construction France met à la disposition des donneursd’ordre publics et des opérateurs privés sessavoir-faire pour concevoir, financer, réaliser et exploiter tout projet de construction dansles métiers du bâtiment, du génie civil, del’hydraulique et des métiers de spécialité.

Vinci Construction France : répartition par secteurs

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nomie, pour limiter la pénibilité.Bien évidemment, nous restonsdans des métiers où il y a toujoursune part de contact vis-à-vis de lamatière, une part de manipulationd’éléments, il faut bouger des cof-frages, transporter des charges…mais globalement la profession s’estdotée de moyens à la fois méca-niques et logistiques pour limiterla pénibilité.Il faut donc déconnecter ce que jedis de l’image que l’on peut avoirde ce qui est pratiqué dans certaineszones pavillonnaires où effective-ment les gens ont peut-être desmoyens rudimentaires et où cer-tains bricolent eux-mêmes sur leurmaison. Nous sommes dans dessociétés organisées, dont c’est lemétier, avec à la fois une valorisationdes postes de travail et des qualifi-cations. Un chef d’équipe chez nouscela veut dire quelque chose, unchef de chantier aussi. Il y a touteune partie de la profession qui faiten sorte que ces métiers soient pra-tiqués avec de bons moyens.

Recrutez-vous des personnes qui ne sont ni passées par l’alternance,ni issues du métier ?Nous en avons de plus en plus,notamment dans le cadre de mar-chés publics. Souvent, par exemple,les donneurs d’ordre dans ledomaine de l’habitat social impo-sent des clauses d’insertion. Celaveut dire que nous nous engageons

sur ce plan et il ne s’agit pas forcé-ment de petits contingents, c’estgénéralement significatif. (…) Lesentreprises Vinci ConstructionFrance font plutôt bien leur travailet ce dernier passe également parle fait d’être un acteur social. Nousfaisons donc en sorte d’entretenirce lien entre les endroits que l’onréhabilite et la capacité à remettredans l’emploi un certain nombrede personnes.

Recrutez-vous beaucoup de femmesdans vos métiers ?Pas assez. Il n’y a pas suffisammentde femmes dans les filières de for-mation pour qu’on puisse les retrou-ver en sortie d’école. Cela changeun peu au niveau des écoles d’ingé-nieurs, il y a un mieux. Quand j’yétais il y a 30 ans, il y avait à peine10 % d’élèves ingénieurs femmes.Et dans ces cas-là, c’est sûr qu’àl’arrivée, dans les entreprises, c’estun peu utopique de penser que l’onsera à la parité. Aujourd’hui ce n’estpas miraculeux, mais il y a peut-être 30 % d’élèves ingénieurs fem -mes qui se forment pour le métier.Au fur et à mesure, on progresse.Nous avions un objectif 2012 quiétait d’avoir 20 % de femmes auniveau de notre encadrement, nousdevons être à 19,95 %. Cela conti-nuera de progresser tout simplementparce que les filières qui nous ali-mentent ont fait un effort et que lesmétiers sont plus attractifs.

Et chez les compagnons ?Non, cela reste difficile. Ça l’estbeaucoup moins en revanche auniveau des personnels de siège,tout ce qui est administratif ausens large où l’on est plutôt surune parité. Sur les ingénieurs,comme je vous le disais, on pro-gresse, mais sur les chantiers nousen sommes très loin. Nous avons lancé des campagnesavec des ambassadrices au niveaude Vinci pour parler de nosmétiers. Nous avons un certainnombre de jeunes femmes quisont dans l’entreprise et qui vontdans des collèges et des écolesparler des métiers, pour cassercette image de métiers masculins.Mais cela reste très en retrait parrapport sans doute aux attentes.Je pense que c’est un peu moinsvrai dans les corps d’états secon-daires, sur les métiers de peintre

ou d’électricien qui sont peut-êtreun peu plus attrayants ou facilesd’accès que peut l’être un métierde gros œuvre. En production, onse retrouve sur des coffrages etjusqu’à présent on avait du mal àimaginer des femmes sur ce genrede choses. Cela tend à changermais cela reste assez anecdotique.En revanche, nous avons quelquesexpériences réussies en Île-de-France de grutière, dans un métierpourtant dit d’homme. Et la gruec’est important sur un chantier,c’est souvent la vue du haut quipermet de donner le rythme et desavoir où l’on doit placer les chosespour organiser le chantier. Ons’aperçoit dans nos métiers que cen’est pas un problème d’hommeou de femme, c’est un problèmesouvent d’attractivité au départ.Ensuite, il s’agit de montrer quec’est possible. ■

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Bordeaux - Pont Jacques Chaban Delmas.

“Nous recherchons des candidats qui veulent s’inscrire dans la durée

à nos côtés.”


SALON DES 10 000 EMPLOIS

Le salon des 10 000 emplois est unforum généraliste qui réunit des entre-prises présentes dans tous les secteursd’activité et à la recherche de diffé-rents profils. Ainsi, ils vont du bac aubac + 4/5, débutants ou expérimentés.Les postes proposés sont des CDI,CDD, de l’intérim ou de l’alternance.Ce forum vous permet donc de ren-contrer les responsables de recrutementde différentes sociétés et d’avoir surplace un premier entretien. Parmi lessecteurs représentés, il y aura entreautres l’assurance, la banque, le com-merce et la distribution, l’hôtellerie etrestauration, le tourisme et l’accueil,la bureautique, l’industrie, etc. Lespostes disponibles seront par exempleattachés commerciaux, télévendeurs,assistants de direction, employés derestauration, etc.Mercredi 12 juinDe 10 heures à 18 heuresEspace Champerret,www.jobrencontres.fr

LA JOURNÉE DU RECRUTEMENT

La Maison de l’emploi et de la Forma-tion du Pays du Grand Beauvaisis etla cité des métiers organisent le salon“la journée du recrutement”. Ce forumest ouvert à tout le monde, lycéens,étudiants, jeunes sortis du systèmescolaire, demandeurs d’emploi, salariés,personnes en reconversion, seniors,etc. Pendant cette journée vous pourrezrencontrer des entreprises qui recru-tent, des organismes de formation ainsique différents partenaires de l’emploiet de la formation. De nombreuxespaces seront mis à disposition surles thématiques de la formation, del’emploi, de la validation des acquisde l’expérience, la création et reprised’activité, etc. Quatre conférencesseront également organisées : “larecherche d’emploi par le Web”, “tra-vailler à l’international”, “cinq minutespour convaincre” et “l’emploi des

seniors”. Il vous est conseillé d’apporterplusieurs exemplaires de votre CV afinde rencontrer et échanger directementavec les employeurs présents dans lesdomaines comme le BTP, l’industrie,l’hôtellerie-restauration, le commerce,le transport-logistique, etc. Mercredi 5 juinDe 9h30 à 17h30Elispace, Beauvaiswww.beauvais.maison-emploi-formation-oise.fr/

SEMAINE DE L’EFFICACITÉPROFESSIONNELLE

CSP Formation vous promet une semainepour être heureux et performant autravail, du 17 au 21 juin. Au programmede ces cinq jours dédiés à l’efficacité pro-fessionnelle, les visiteurs pourront décou-vrir 14 formations au choix, participer àun séminaire de 2 jours sur l’intelligenceémotionnelle qui sera animé par RobertDilts ou suivre le forum du mercredimatin pour échanger et partager avecdifférents intervenants. Selon CSP For-mation, cette semaine s’adresse à tousles collaborateurs et managers qui sou-haitent développer leurs compétencesrelationnelles et professionnelles. Du 17 au 21 juinParis IXe

Payant mais forum d’échange le 19 juinen accès libre.

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ACTUALITÉS RENDEZ-VOUSInnocentia AGBE

Deux fois par semaine (généralement les lundis et mercredis enouverture vers 6h35, mais les jours et heures peuvent changer),Sophie Pignal présente la chronique “emploi” dans lʼémissionTélématin. Elle vous propose ainsi de découvrir les métiers de demain,les chemins par lesquels certains ont réussi à trouver un emploiet a pour ambition de vous permettre de trouver le vôtre.

À SUIVRE CE MOIS-CI


www.abcdom.comwww.sofradom.fr www.sdm.fr www.bureaux-equipes.fr www.aratel.fr

au service du CRÉATEUR d’ENTREPRISES et de L’ENTREPRENEUR !

SOFRAPART

PUBLI-REDACTIONNEL réalisé par OBJECTIF COMMUNICATION 01 41 72 08 64


“La ventedirecte est un vrai métier,ce n’est pas seulement un job à tempspartiel.”




20CE QU’IL FAUT SAVOIR AVANT DE SE LANCER

22LA VENTE DIRECTE,VIVIER D’EMPLOIS

24VENDEUR À DOMICILE : QUEL STATUT ?

26DÉMARRER SON ACTIVITÉ

28UN SUCCÈS QUI SE CONSTRUITPAS À PAS

29ILS TÉMOIGNENT

L’opportunité de travailler autrement

LE GRAND DOSSIER

Avec un nombre de demandeurs d’emploi qui a récemment battu un triste record, les offres se font rares et sélectives.Toutefois, un secteur en pleine expansion proposed’apprendre un vrai métier tout en restant indépendant.

Dossier réalisé par Julie TADDUNI

En temps de crise économique, difficile dedécrocher un emploi facilement et encoremoins de se lancer en tant qu’indépendant.Toutefois, il existe un secteur qui ne cessede recruter, qui propose des formations

peu onéreuses voire gratuites et qui offre la libertéde s’organiser comme on le souhaite : la vente directe.Si pour beaucoup, elle se cantonne aux fameuses“réunions Tupperware”, elle s’est pourtant profes-sionnalisée ces dernières années et son image tend àse dépoussiérer. Acheter en réunion ou en face-à-face au domicile ou encore sur le lieu de travail estpresque devenu tendance et répond à un vrai besoin.Aujourd’hui, de nombreux secteurs d’activité sontreprésentés en vente directe. Mais l’activité offre-t-elle de réelles opportunités pour les demandeursd’emploi ou les personnes qui cherchent à mettre dubeurre dans les épinards ?

UN TREMPLIN POUR FAVORISER LE RETOUR À L’EMPLOI“Le plus avec la vente directe, c’est que l’on peutdécider du temps que l’on y consacre. Pour des per-sonnes qui cherchent un emploi, faire de la ventedirecte est un tremplin pour retrouver une vie u

Vente directe


sociale et une formation. C’est un vrai plus sur leCV”, lance Serge Step, directeur général de SilitFrance (ateliers culinaires et vente d’ustensiles). PourPhilippe Decottignies, directeur général de ForeverLiving Products France (compléments alimentaires),la vente directe permet de pouvoir démarrer uneactivité avec un investissement extrêmement réduit,et un risque financier quasiment nul. “On ne peutêtre que gagnant, souligne-t-il. Si cela ne fonctionnepas, on n’aura pas perdu grand chose et on ne pourrapas regretter d’avoir essayé. Les commissions perçuessur les ventes viennent en déduction des indemnitésde chômage et prolongent ainsi la période de couver-ture. De ce fait, un demandeur d’emploi n’a aucuneraison de ne pas se lan-cer, tout en continuantà chercher un emploisalarié.” Ainsi, l’activitésemble réduire les risquesau maximum et conférerune certaine sécurité aux Vendeurs à domi-cile indépendants (VDI).Toutefois, malgré lasigna ture d’un accordnational entre la FVDet Pôle emploi en 2010,la vente directe peineencore à entrer dans lesmœurs et certains agentsne maîtrisent pas tou-jours ces informations.Néanmoins, le cumulavec une aide au retourà l’emploi fait partie devos droits à faire valoir. Pour le directeur généralde Forever Living Pro-ducts France, cela permet de rester dans un contexted’activité professionnelle. En outre, ce sont des entre-prises qui proposent des formations solides à prixmodestes ou même gratuites. “L’intérêt est que celapermet de conserver une certaine dignité. La ventedirecte est au cœur du champ social et va permettrede se rapprocher des autres. On sait à quel point ladignité passe par une intégration active dans lasociété. Dès qu’il y a les premiers succès, il y a un sen-timent de satisfaction. Beaucoup de gens s’étonnenteux-mêmes et découvrent leur potentiel”. En effet,Philippe Decottignies pointe que souvent, les entre-prises de vente directe ont des programmes de recon-naissance très forts, ce qui permet aux gens deretrouver ainsi leur confiance en eux. Il n’est pas


u

LE GRAND DOSSIER Vente directe

© A

von

“Il faut bien choisir son produit, être convaincu parcelui-ci, pour mieux

transmettre.”

© Vente Directe Magazine


rare que suite à ce regain de confiance procuré parla vente directe, des personnes aient retrouvé unemploi salarié souligne le directeur général.

UN VRAI MÉTIER À LA CLÉ“Aujourd’hui, nous sommes dans une société danslaquelle le plein emploi n’existe plus, constate SergeStep. Les 11 % de chômeurs recensés ne pourront pastous trouver un poste demain. Pour parvenir à sefaire un salaire correct, de plus en plus de personnesdevront se tourner vers lamultiactivité. Vous pouveztrès bien gagner votre viede cette manière. Soit enayant un mi-temps sala-rié couplé à une activitéde vente directe, ou enétant VDI pour plusieurssociétés”. Le directeurgénéral de Silit France rapporte qu’en travaillant àmi-temps en vente directe, on peut gagner un Smic.Certains vendeurs, en travaillant 35 à 40 heurestouchent quant à eux deux ou trois Smic par mois,tout en gardant le choix de leur organisation.

AVANT DE SE LANCERLorsque l’on souhaite démarrer une activité de VDI,Serge Step conseille dans un premier temps de biens’informer sur la société que l’on souhaite rejoindre.Il recommande de privilégier les entreprises adhérentesà la Fédération de la vente directe (FVD). “Leur codede conduite est plus exigeant, même si cela ne signifiepas que les entreprises non adhérentes ne le respectentpas, nuance-t-il. Il faut également bien choisir son

produit, être convaincu par celui-ci, pour mieuxtransmettre. La rémunération n’est pas le critère quidoit être le plus important au début. Mais il fautsavoir si l’on va être formé correctement, etc. Je conseilleaux débutants d’être persévérants. Cela paraît facile,mais ce n’est pas forcément le cas. Il ne faut paspenser que le premier mois, on va tout de suite tou-cher 1 000 euros !”. Il souligne qu’il est primordial debien suivre les méthodes de la société et d’être dis -ponible car pour lui, il ne faut pas penser que l’on

fera fortune en ne ven-dant que trois heures parsemaine. Contrairementaux idées reçues, il estégalement possible d’évo-luer en vente directe pourceux qui le souhaitent.En effet, certains VDIexpriment rapidement

des désirs de mana gement. Ils peuvent alors devenirmanager et transmettre leurs connaissances tout encontinuant à vendre. D’autres choisissent quant àeux de faire carrière en tant que vendeurs, et d’aug-menter leur chiffre d’affaires. Enfin, des entreprisesproposent également à certains profils de les rejoindreau siège en tant que salarié. Attention en revanche,il faudra alors dire au revoir au statut d’indépendant.Car pour Serge Step, il ne faut pas perdre de vue que“la vente directe est un vrai métier, ce n’est pas seule-ment un job à temps partiel”. ■


UN LARGE PANEL DE SECTEURS

Habitat, bijoux, vêtements, loisirs, cosmétiques… de nombreuxsecteurs sont représentés en vente directe. Si le mode dedistribution semble se développer, certains secteurs y sont plusreprésentés que dʼautres. “En termes de distribution vous avezdes consommateurs qui aiment bien découvrir des produits à leurdomicile ou chez des amis, dans un moment convivial, et déciderpar la suite sʼils vont acheter ou pas. Parmi les secteurs,lʼamélioration de lʼhabitat fonctionne bien en vente directe,explique Serge Step. Il compte énormément de vendeurs. Cʼestégalement le cas de lʼéquipement de la maison dont nous faisonspartie, mais aussi de la cosmétique, des bijoux et de la lingerie.”Même constat pour Philippe Decottignies, qui ajoute undéveloppement considérable de son secteur ces dernièresannées. “Le bien-être est en pleine évolution, cʼest une tendancelourde du 21e siècle, tous modes de distribution confondus”.

“Beaucoup de gens s’étonnenteux-mêmes et découvrent

leur potentiel.”



Les demandeurs d’em-ploi se montrent sou-vent réticents par rap-port aux offres émanantde sociétés de vente

directe. Le fait que certaines entre-prises ne proposent pas de salairefixe, mais fonctionnent unique-ment avec un mode de rémuné-ration basé sur les commissionsou les marges à la revente ne les attirent pas, puisqu’ilsdoivent avancer les frais de transport sans être certainsde réaliser la transaction. D’autres ont encore unevision négative du secteur. Mais cette image est en

train de changer avec l’avène-ment de formations à l’Afpa(Association nationale pour laformation professionnelle desadultes) et un partenariat entrela Fédération de la vente directeet Pôle emploi, qui y voient unbon moyen de créer ou de retrou-ver une activité. En outre, lavente directe peut intéresser les

jeunes diplômés pour faire leurs armes dans les fonc-tions commerciales ou encore les étudiants, pourfinancer leur cursus.

TEMPS PLEIN OU CHOISIL’absence de salaire fixe n’est pas forcément unecontrainte. Au contraire, les distributeurs estimentqu’ils sont payés à leur juste valeur, selon le travailqu’ils effectuent. Beaucoup cherchent en effet un emploi à temps choisi, ce que le statut de VDI(Vendeur à domicile indépendant) favorise. La ventedirecte est alors un excellent moyen de gagner uncomplément de revenus en s’organisant comme onle souhaite. Mais il est également possible d’en vivre.Principales qualités requises : motivation et persé-vérance. Toutefois, il ne faut surtout pas hésiter à sefaire accompagner par le réseau de vente directe.

ENTRER DANS UNE SOCIÉTÉAucune condition d’âge (si ce n’est d’être majeur) oude diplôme n’est imposée. L’investissement de départest par ailleurs très modéré : en général, l’achat d’unkit de démarrage oscille autour de 60 euros. Ce prixpeut être un peu plus élevé si la nature du produitl’exige. Il arrive souvent que le vendeur gagne leremboursement de son kit s’il effectue un certainchiffre d’affaires. ■

“Principales qualités requises :

motivation et persévérance.”


Ce qu’il faut savoiravant de se lancerLa vente directe a son propre mode de fonctionnement. En connaître les tenantspermet de commencer son activité avec plus de sérénité.

LA VENTE DIRECTE : QU’EST-CE QUE C’EST ?

À ne pas confondre avec la vente à distance (par correspondance, via Internet, etc.), la vente directe sʼexerce en dehors des lieuxdestinés ordinairement à la commercialisation des produitsconcernés. Elle prend place, le plus souvent, au domicile du client.Elle se décline de deux façons :- Soit en réunion privée : ce modèle, importé des États-Unis dansles années 60, a été rendu célèbre par les fameuses “réunionsTupperware” regroupant une clientèle essentiellement féminineautour dʼun produit réclamant une démonstration ;- Soit en vente individuelle (encore appelée “one-to-one”) qui se déroule, la plupart du temps, au domicile du client, sur rendez-vous ou par démarchage (téléphone, porte-à-porte...).



Les entreprises adhérentes de la Fédérationde la vente directe (FVD) représentent plusde 70 % des effectifs du secteur en Franceavec notamment 368 000 vendeurs et res-ponsables commerciaux.

Le 27 mars 2013, lors de la conférence de presse quenous avons donnée à l’occasion des 20 ans du contratde Vendeur à domicile indépendant(1) (VDI), nousavons annoncé une augmen-tation des effectifs de nosentreprises de 28 800 per-sonnes en 2012, soit la créa-tion de 103 000 nouveauxemplois depuis 2010 ! Cetteévolution de l’effectif productifconcrétise nos engagementsenvers l’État, valorise nosmétiers et confirme notrecapacité d’intégration. Troisième canal de distribu-tion, la vente directe est reconnue de plus en pluscomme un secteur “providentiel” de l’économie fran-çaise. Chaque année, des milliers de personnes s’orien-tent vers nos métiers et les opportunités qu’ils recèlent.Ainsi, la vente directe à domicile a multiplié par sixses effectifs en l’espace de 15 ans et estime le nombred’entreprises créées entre 5 000 et 10 000(2). Ce plé-biscite n’est pas le fruit du hasard ! Il est dû à un longtravail engagé par la FVD depuis de nombreusesannées auprès des pouvoirs publics et des institutions.Il y a 20 ans déjà, nous créions avec l’aide de l’État, unoutil majeur pour l’évolution du secteur, le statut deVDI(3). Ce statut a permis à 403 000 personnes en2012 de développer leur activité à temps choisi, selon

leurs propres objectifs et avec des formalités admi-nistratives allégées. Il s’est constamment renforcé,amélioré, et s’est présenté ces dernières années commeune véritable solution pour démarrer ou redémarrerune carrière professionnelle et entreprendre. Intelligent et innovant, le contrat VDI prévoit notam-ment l’inscription des vendeurs au régime général dela Sécurité sociale et la possibilité de cumul avec les

indemnités d’aide au retour àl’emploi ou la retraite.

ACCOMPAGNER ET PRO-FESSIONNALISER

Avec la même volonté de donnerde la visibilité et de la recon-naissance à nos métiers, l’Étatsoutient la réalisation d’unContrat d’études prospectif(CEP) sur le secteur de la ventedirecte, démarré au mois de

mars 2012. Cette étude que nous avons sollicitéeauprès du ministère chargé de l’Emploi, avec le soutiende l’Agefos PME, est conduite sur plusieurs chantierspar trois cabinets. Elle vise à “améliorer la connaissanceet la visibilité des activités et de l’emploi dans la ventedirecte” (Cabinet Alixio), “réaliser un panorama del’activité/ profil des entreprises et des vendeurs” (CabinetCredoc) et “optimiser la montée en compétence desnouveaux entrants et le transfert des compétences”(Cabinet Co&Sens). Ce CEP débouchera notamment sur la création dedispositifs d’accompagnement de la montée en com-pétence des personnels commerciaux et aussi, sur lacréation de certifications professionnelles en vente

“La vente directe à domicile

a multiplié par six ses effectifs en l’espace

de 15 ans.”


En 2012, la vente directe a enregistré une croissance de 3,9 % et un chiffre d’affaires de 3,85 milliards d’euros. En progression constante, notre secteur emploie en France une force de vente supérieure à 500 000 personnes, ainsi que 70 000 professionnels dans l’administration des entreprises, la conception des produits, la logistique et la production.

Par Jacques COSNEFROY, délégué général de la FVD (Fédération de la vente directe).

La vente directe,vivier d’emplois


directe. Nous souhaiterions que dans l’avenir, nosentreprises offrent à chacun les moyens de mieuxstructurer son parcours professionnel et d’évoluervers des niveaux de qualification supérieurs. Danscette optique, nous nous sommes rapprochés en 2012des universités et des écoles de commerce. Nous avonssigné deux conventions de partenariat avec l’UniversitéParis-Est Créteil Val-de-Marne et l’Université FrançoisRabelais de Tours. Nous prévoyons avec ces établisse-ments de penser les formations diplômantes de demainen vente directe. Force est de constater que l’évolutionde notre secteur est aussi due à l’engagement deschefs d’entreprises à capitaliser sur la formation pro-fessionnelle. Une étude réalisée par le consortiumCredoc-Geste en 2011, révèle que le nombre des ven-deurs bénéficiant d’actions de formation en ventedirecte est quatre fois supérieur à celui des commerciauxévoluant dans d’autres secteurs. À titre indicatif, en2012 plus de 6 000 vendeurs et responsables com-merciaux évoluant au sein des entreprises adhérentesde la FVD ont bénéficié de la formation à distancepar Internet appelée “Vente directe académie”. Cetoutil de formation a été co-réalisé par la FVD et leCpro Stephenson à Paris pendant quatre ans avec lesoutien de l’Agefos PME et des adhérents de la FVD.Il fait l’unanimité des entreprises qui l’utilisent. Desrésultats très positifs ont été observés notamment surle niveau d’activité des vendeurs, leur implication etleur fidélité.

UN VRAI MÉTIERL’accent mis sur la formation et la professionnalisationdans nos entreprises montre que la vente à domicile,sous statut d’indépendant ou de salarié, est d’abord

un vrai métier avec ses compétences propres à maîtriseret à transmettre. La profession est une merveilleuseécole dans la mesure où les entreprises permettent àtous les profils d’apprendre, de se forger une expérienceet de l’exprimer. Il est vrai qu’il existe des qualitésrequises pour réussir en vente directe comme le pro-fessionnalisme, l’ouverture à autrui et le goût dupartage. En outre, un intérêt certain pour les produitsà proposer est aussi vivement recommandé. Nousobservons que le démarrage de l’activité est souventla période la plus délicate pour les vendeurs débutants.Mais très vite, la convivialité, le contact humain, larémunération, la compatibilité de l’activité avec une“vie de famille épanouie”, sont autant d’atouts quiencouragent des milliers de femmes et d’hommes àinscrire leurs efforts dans la durée. ■

(1) Vidéo disponible sur la page d’accueil du site www.fvd.fr.

(2) Estimations issues de l’étude Credoc 2011 sur la vente directe.

(3) Le statut VDI est défini à l’article 3 de la loi n° 93-121 du 27 janvier1993. Le VDI et son champ d’activité sont définis par les articles L.135-1 à L.135-3 du Code de commerce depuis 2008.


“La vente directe est reconnue de plus en plus comme un secteur

‘providentiel’ de l’économie française.”


Il existe de nombreux statuts possibles pour lesdistributeurs. Le plus répandu étant celui de VDI(Vendeur à domicile indépendant), réservé à uneactivité exercée de manière occasionnelle. Commeson nom l’indique, le VDI travaille de façon indé-

pendante (il n’est pas salarié de l’entreprise de ventedirecte). Il bénéficie néanmoins du régime général dela Sécurité sociale. Il paie des cotisations allégées etprogressives, uniquement en cas de revenus effectifs.

LE VDI : UN STATUT PROTECTEUR

Généralement, chaquesociété opte pour un seultype de contrat de VDIpour l’ensemble de sesdistributeurs, la plupartdu temps mandataire ouacheteur-revendeur.Dans le premier cas, leconseiller n’est pas propriétaire de la marchandise,mais agit au nom et pour le compte du mandant(l’entreprise), afin de recueillir les commandes auprèsde la clientèle. Il est rémunéré à la commission, enfonction du chiffre d’affaires réalisé. Même s’il esttenu par certaines obligations envers le mandant,comme l’application des tarifs de vente, le mandataireest autonome dans la gestion de son temps et demeure

libre de fixer ses objectifs.Mais l’autonomie du VDI est encoreplus grande lorsque celui-ci est ache-teur-revendeur. Dans ce cas, il achètela marchandise à la société et la revendau prix de son choix (dans la plupartdes cas toutefois, l’entreprise conseilleun prix plafond). Ses revenus sont consti-tués par la marge qu’il réalise sur sesventes. Si le distributeur décide d’arrêterl’activité, la société a l’obligation dereprendre ses stocks à hauteur de 90 %de leur valeur d’acquisition (si les pro-duits sont encore en état d’être com-mercialisés).

LE STATUT D’AGENT COMMERCIAL

Le VDI mandataire dont les revenus dépassent le seuilde 50 % du plafond de la Sécurité sociale pendant troisannées consécutives (soit 18 516 en 2013, 18 186 eurosen 2012 et 17 676 euros en 2011) doit changer de statut.Il devient ainsi généralement agent commercial, cedernier étant lui aussi mandataire et rémunéré à lacommission. Comme pour le VDI, il ne doit existeraucun lien de subordination entre la société de ventedirecte et le mandataire, un tel lien relevant du salariat.

LE COMMERÇANT

Mais le vendeur à domi-cile indépendant peutégalement devenir com-merçant. C’est générale-ment le cas du VDI ache-teur-revendeur dont lesgains dépassent le seuil

légal. Il s’inscrit alors au registre du commerce et dessociétés (RCS). Contrairement au mandataire, il agitpour son propre compte et achète puis revend la mar-chandise de l’entreprise avec laquelle il a signé uncontrat de distribution.

LES REPRÉSENTANTS STATUTAIRES ET NON STATUTAIRES

Dans ce système de distribution, il n’y a pas que desindépendants ! L’entreprise de vente directe (souventdans le domaine de l’habitat) peut aussi proposer àses vendeurs un contrat de salarié. En général, lesconseillers perçoivent une rémunération fixe à laquelles’ajoute une commission variant en fonction de leurchiffre d’affaires personnel. Selon leur contrat, ils peu-vent également être rémunérés uniquement sur com-mission. Les VRP (Voyageurs représentants placiers)sont exclusifs ou multicartes : dans le premier cas, ilsdistribuent les produits d’une seule société de ventedirecte ; dans le second, ils peuvent commercialiserles articles de plusieurs entreprises. Quant aux repré-sentants non statutaires, souvent appelés attachéscommerciaux, ils englobent les autres représentantssalariés qui ne bénéficient pas du statut de VRP. ■


Vendeur à domicile :quel statut ?VDI mandataire ou acheteur-revendeur, agent commercial, représentantsalarié non statutaire, etc. : les statuts en vente directe sont nombreux.Voici un tour d’horizon de leurs principales caractéristiques.

POUR EN SAVOIR PLUS

Le vendeur à domicileindépendant - Guide pratiquedu VDI, version 2013, àcommander directementauprès de la Fédération de la vente directe.www.fvd.fr

“Dans ce système de distribution, il n’y a pas que

des indépendants !”



Que ce soit pour mettre un peu de beurredans les épinards ou bien pour vousconstruire un nouveau plan de carrière...vous souhaitez vous lancer en ventedirecte. Si à force de travail, le succès

pourrait bien être au rendez-vous, vous devez toutefoisprendre garde à un certain nombre de points avantde débuter l’aventure. Pour commencer, la premièrequestion à se poser est celle des produits ou servicescommercialisés. S’ils ne vous plaisent pas, s’ils n’ap-portent aucune valeur ajoutée ou si leurs tarifs sontexcessifs, vous rencontrerez des difficultés pour lesvendre. Cela peut d’ailleurs être le signe d’une entreprise

aux pratiques dou-teuses. Mieux vautdonc s’abstenir etchercher autre chose.

LE CONTRAT

Une fois que vousaurez jeté votre dévolusur une société, voussignerez obligatoire-ment un contrat avec

elle. Les vendeurs à domicile indépendants (VDI) ytrouveront des précisions sur le statut proposé : ache-teur-revendeur ou mandataire. Devront également yêtre mentionnées la façon dont s’organise la distribution,les règles relatives au statut, les conditions de résiliation,etc. Le contrat ou une annexe détaillera la politiquede rémunération. Notez que l’entreprise peut vousdemander de ne pas commercialiser des produitsdirectement concurrents aux siens. C’est parfaitementautorisé.Si la société pratique le multiniveau (les distributeurspeuvent parrainer de nouveaux vendeurs, et être enpartie rémunérés par une commission évaluée enpourcentage sur les ventes des recrues), le contratdevra toujours être signé avec l’entreprise elle-mêmeet non avec le vendeur qui vous a coopté. Ces personnesqui généralement jouent aussi le rôle d’animateurs,

n’exercent sur vous aucun lien de subordination. Ellesne sont là que pour vous épauler. Selon l’articleL. 135-2 du Code de commerce, le contrat peut effec-tivement “prévoir que le vendeur assure des prestationsde service visant au développement et à l’animationdu réseau de vendeurs à domicile indépendants, sicelles-ci sont de nature à favoriser la vente de produitsou de services de l’entreprise. Le contrat précise lanature de ces prestations, en définit les conditionsd’exercice et les modalités de rémunération”. Toutefois,toujours selon l’article L. 135-2, “aucune rémunération,à quelque titre que ce soit, ne peut être versée par unvendeur à domicile indépendant à un autre vendeurà domicile indépendant (...).”

KIT DE DÉMARRAGE

Pour commencer l’activité, le matériel de démons-tration, les catalogues, les échantillons, les carnetsde bons de commande... sont parfois prêtés aux VDIou bien remis contre un chèque de caution. Mais ilarrive aussi qu’ils soient vendus. Ce n’est pas interdit.Si la loi n’oblige pas qu’ils soient commercialisés àprix coûtant (le code de conduite de la Fédérationde la vente directe est plus stricte), soyez vigilant àce que la somme ne soit pas démesurée. De la mêmefaçon, si la plupart des entreprises font les formationsgratuitement, d’autres les rendent payantes. Là aussi,vérifiez que le contenu mérite le prix pratiqué. Enfin, si l’entreprise vous demande de constituer unstock minimum au moment de l’adhésion (ache-teur-revendeur) et qu’elle ne garantit pas de reprendreles invendus aux conditions de l’achat, déductionfaite éventuellement d’une somme n’excédant pas10 % du prix, sachez que cela est illégal. Cette garantiede reprise peut toutefois être limitée à une périoded’un an après l’achat. ■


Démarrerson activité

Vous vous apprêtez à rejoindre une entreprise devente directe. Quels sont les points sur lesquels

vous devez vous montrer vigilant ? Quelles sont leslimites fixées par la loi ? Voici un tour d’horizon

des fondamentaux.

“L’entreprise peut vous demander de ne pas

commercialiser des produits directement concurrents

aux siens.”



“Si l’on veut réussir il faut se former

et accepter d’apprendre ce métier”,lance Philippe Decottignies, direc-teur général de Forever LivingProducts France (compléments

ali mentaires). Si certains voient la vente directe commeune activité permettant de se faire facilement del’argent, rien n’est possible sans apprentissage et per-sévérance. Pour Philippe Decottignies, il est primordialavant toute chose d’être ouvert aux autres et, si cen’est pas le cas, de le devenir. “En vente directe, le succès se construit pas à pas,souligne-t-il. C’est une accumulation de petites chosesbien faites qui mènera à la réussite. Cette dernièrepourra être importante et durable si tant est que levendeur ait un peu d’ambition, l’envie d’apprendreet des facilités relationnelles vis-à-vis des clients dansun premier temps, puis des équipes”.

UN MODE DE DISTRIBUTION ACTUEL

Si la vente directe a de beaux jours devant elle, c’estparce que le directeur général note qu’elle apportetrois éléments essentiels : - le conseil : “Les sociétés sont attachées à la qualitéde leurs produits car leur seule publicité est le bouche-à-oreille. Le conseil est déterminant car il n’est pasenvisageable de décevoir les personnes que l’on aréunies pour la vente”, estime Philippe Decottignies.- un choix plus large : En effet, selon lui, les rayonsdes magasins ne sont pas extensibles alors qu’envente directe, une marque peut présenter toute sagamme et l’enrichir régulièrement. - la convivialité : Maître mot de ce mode de distribu-tion, les réunions doivent avant tout être un momentagréable. C’est pourquoi un jeune vendeur doit néces-sairement aimer aller vers l’autre.

CE QU’IL FAUT VÉRIFIER

“La première chose à faire, c’est de s’assurer de laqualité de l’entreprise ainsi que de ses produits. Unesociété membre de la FVD garantit un respect des

codes éthiques de la profession, je pense que cela peutpermettre de partir du bon pied”, conseille PhilippeDecottignies. S’il est important de savoir ce que l’ona envie de vendre, le directeur général recommandeégalement de s’attarder sur la notion de renouvel -lement. Pour lui, cela déterminera si les produitsnécessitent de renouveler sans arrêt sa clientèle oualors de la fidéliser. Chaque vendeur, selon ses désirset ses capacités, optera pour la situation qui luiconvient le mieux.

UNE ACTIVITÉ À DÉVELOPPER

La vente directe est un métier à part entière, quinécessite beaucoup d’investissement pour les per-sonnes qui souhaitent faire carrière ou toucher unvrai complément de revenus. “Pendant un an, je mesuis uniquement concentrée sur le développement dema clientèle et l’animation de mes réunions à domicileafin de toucher un réel complément de salaire, expliqueChristelle Maujean, ambassadrice et leader Au MoulinRose (lingerie et accessoires coquins), en Alsace-Lorraine, qui a souhaité conserver son emploi salariéen parallèle. Ma passion pour cette activité et pourles produits était plus forte au fil du temps, ce quim’a permis, avec une bonne dose de persévérance etde motivation, de me constituer un solide réseau declientèle”. ■


Un succès qui seconstruit pas à pasSi la vente directe forme et recrute, elle n’est pas larecette miracle qui vous offrira un salaire ou uncomplément de revenus sans efforts. Pour atteindre ses objectifs, il faut faire preuve d’organisation ainsi que de ténacité.


© A

von


Ils témoignent

“Mon aventure en tant quʼambas -sadrice de lingerie et dʼaccessoirescoquins a commencé en 2009, suiteà une vente à domicile organiséechez moi. Les hôtesses de réunionssont souvent les premières conqui -ses par ce métier et mon profil enest la preuve. Mariée, deux enfants,jʼai vite réalisé le potentiel de cetteactivité complémentaire qui allaitnous permettre de concrétiser nosprojets familiaux. Pendant un an, jeme suis donc uniquement concentréesur le développement de ma clientèleet lʼanimation de mes réunions àdomicile afin de toucher un réel com-plément de salaire. Ma passion pourcette activité et pour les produitsétait plus forte au fil du temps, cequi mʼa permis, avec une bonne

dose de persévérance et de moti-vation, de me constituer un solideréseau de clientèle. Cette activitémʼap porte, en plus dʼune certaineaisance dans le budget familial, uncomplément de satisfaction profes-sionnelle. En effet, travaillant demanière principale dans le secteuradministratif, jʼai lʼopportunité dʼaffir-mer ma personnalité et de dévelop-per mon cercle lors des Pink Parties(ventes en réunion). Jusquʼau jouroù jʼai tout naturellement rencontréma première recrue. Jʼai découvertalors mon potentiel en tant queleader ainsi que tous les avantagesliés à cette évolution : commissionsplus attractives, développement demultiples compétences...” ■

CHRISTELLE MAUJEAN,ambassadrice et leader Au Moulin Rose

(lingerie et accessoires coquins).

“Autrefois, jʼétais ingénieur en aéro-nautique. Un jour, ma sœur mʼaparlé de vente directe. Pour savoirde quoi il sʼagissait et pour la protégersi besoin, je me suis renseigné et jeme suis finalement dit : ʻPourquoipas moi ?ʼ. Jʼai donc commencécette activité presque comme unjeu, mais je savais que jʼétais entrain de gagner ma liberté à côté de mon emploi. Cela mʼa permis dequitter mon activité salariée et degagner en qualité de vie. Le statutde VDI a vraiment été un tremplinpour moi, grâce à sa légèreté.” ■

EMMANUEL DUTEIL,distributeur pour Forever Living Products

(compléments alimentaires).

“À 18 ans et demi, jʼai com-mencé la vente téléphonique.Cʼétait un métier alimentairecar je nʼavais pas fait dʼétudes.Le rapport avec le client meplaisait cʼest pourquoi ensuite,j̓ ai travaillé en vente en porte-à-porte pour Électrolux. Ladémarche de vente y étaitassez agressive. Ensuite jʼaivendu des assurances etcontrats obsèques, mais celane mʼa pas amusé du tout.Jʼai touché la misère et lanoirceur humaine par rapportaux questions dʼhéritages…Jʼai trouvé que le vin était enrevanche un produit trèsconvivial. Les personnes ont

moins les moyens de sortiravec la crise et se recentrentsur des repas faits à la mai-son entre amis. Le but est detrouver quel vin sera adaptéau palais du client. Lʼéchangeme passionne, cela permetde faire des rencontres quelʼon nʼaurait pas eu lʼoccasionde faire. Cʼest pourquoi jemets un point dʼhonneur àtoujours être sur le terrain,cela me manquerait tropsinon. Il y a une vraie relationde confiance qui sʼinstalleavec les clients. Cʼest pourcela que je suis entrée dansle vin et jʼai bien lʼintentiondʼy rester !” ■

MORGANE LÉAUTIER,inspectrice des ventes pour Pierre Laforest

(vins de Bourgogne) pour la région Sud-Ouest.

© Claude Piscitelli



Parce qu’ils ouvrent l’es -prit à d’autres cultu - res, confortent dans lapratique d’une langueétrangère et enrichis-

sent, les séjours professionnels àl’étranger augmentent les chancesde se faire recruter, comme enattestent les résultats d’ItinéraireInternational, une association quiaide les jeunes demandeurs d’em-ploi à accéder à des stages ou despostes hors de France. “Selon notreenquête de 2011, 42 % des jeunesaccompagnés ont trouvé un emploiou une formation qualifiante enmoins de deux mois après leurretour en France, explique AuroreWellhoff, déléguée territoriale Île-de-France. 24 % d’entre eux met-tent entre deux et six mois et 10 %ont besoin de plus de six moispour trouver quelque chose.” Leschiffres sont encourageants, et le

ressenti de ceux qui sont partissouligne les bénéfices d’une telleaventure. “Pour beaucoup, cetteexpérience est décisive, poursuitAurore Wellhoff. Les participantsprennent confiance en eux etapprennent à défendre leur projet.Ils évoluent aussi en termes desavoir être. Enfin, ils acquièrentbeaucoup de compétences, notam-ment dans la restauration.” OliverSheppard, chargé de missions àPôle emploi international, partagecette impression. “Cette expériencemontrera que le candidat est capa-ble de travailler avec des étrangers,c’est recherché dans ce secteur.”

UTILISER LES PROGRAMMESEXISTANTS

Problème : il n’est déjà pas facilede trouver du travail en France.Comment obtenir un poste àl’étranger ? Le mieux consiste à

se tourner vers des organisationsspécialisées. “Dans sa mission, Iti-néraire International s’appuie surles programmes européens acces-sibles aux jeunes demandeurs d’em-ploi”, poursuit Aurore Wellhoff.De ce fait, l’association se plie surles critères de sélection de ces pro-grammes, souvent réservés auxjeunes de dix-huit à trente ans.La plupart du temps, les jeunesont été orientés vers l’associationpar des missions locales, desréseaux d’information jeunesse oudes Pôles emploi. L’association lesaide à connaître les différents pro-grammes, à établir leur projet età obtenir des bourses pour financerle voyage. “Nous les accompagnonsdans des recherches de stages pour27 % des cas, de volontariats pour31 % et d’emplois pour 42 %.” Lesexpériences durent rarementmoins d’un mois, et s’étendent en

DÉCOUVRIR ENQUÊTE


Maîtriser une langue étrangère est un atout non négligeable sur un CV. Mais une expérience professionnelle au-delà de l’Hexagone,c’est encore mieux ! Certains organismes proposentd’accompagner les demandeurs d’emploi dans leurs démarches, de la conception du projet à l’obtention d’un poste ou d’une bourse de départ. Encore faut-il savoir à quelles portes frapper.

L’expérience à l’étranger : un atout sur le CV !

Times Square, Manhattan - New-York. Fête annuelle de la Saint-Patrick - Toronto 03/13.

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général de six mois à un an. Si lesparticipants sont de tout niveaude diplôme confondu, 70 % d’entreeux restent des jeunes non diplô-més ou qui ont juste le Bac. L’as-sociation est présente dans d’autresrégions de France : Pays de la Loire,Midi-Pyrénées, Provence-Alpes-Côte-d’Azur, Alsace-Lorraine. Surles 850 jeunes accompagnés indi-viduellement en 2011, la moitiéest partie la même année, d’autressont partis l’année suivante.

VISER LE BON PAYS

D’autres organismes permettentd’accompagner les demandeursd’emploi dans leurs démarchespour partir à l’étranger, comme le Pôle emploi international. “30 000 offres sont diffusées paran par le biais de notre agence”,explique Oliver Sheppard. L’orga-nisme travaille en collaborationavec d’autres institutions : l’Officefranco-quebequois pour la jeu-nesse, l’Office franco-allemandpour la jeunesse, ou encore, Eures(service européen de l’emploi), rat-taché à la Commission européenne,qui propose des offres d’emplois,de stages ou de formations à

l’étranger. Parmi les métiers quis’exportent le mieux, Oliver Shep-pard indique ceux qui se fondentsur les savoir-faire d’excellencepour lesquels la France est réputée :l’hôtellerie-restauration, les métiersde bouche, les métiers du luxe,l’ingénierie, l’informatique et lasanté. “Les pays qui recrutent leplus se trouvent en Europe limi-trophe : le Royaume-Uni, la Bel-gique, le Luxembourg, l’Allemagneet la Suisse, mais aussi le Canadaet les États-Unis”, ajoute OliverSheppard. En ce qui concerne cesdeux dernières destinations, demême que pour le Bénin et laRussie, il existe des accordsd’échanges de jeunes profession-nels. Ils s’adressent à des candidatsde 18 à 35 ans pour le Canada et les États-Unis, jusqu’à 30 anspour la Russie et 40 ans pour leBénin, non étudiants et quel quesoit le niveau de diplôme, saufpour les États-Unis, où un diplômeBac + 2 est exigé. Ce programmefacilite l’embauche de jeunesprofes sion nels et prend en chargeles contrain tes administrativesliées à l’introduction de la maind’œuvre étrangère.

DÉFINIR SON PROJET

Pour voyager en Europe, il existeencore le dispositif Leonardo DaVinci. “Le programme se chargede trouver la famille d’accueil etl’entreprise du stage ou de l’emploi,pour une durée de trois à quatremois. C’est un système de bourse,vous ne gardez rien, mais vous ne payez rien.” À la suite de l’ex-périence, il n’est pas exclu de sefaire recruter. En Île-de-France,l’association Batik Internationalpropose le programme Mobil’Asie.Il s’agit de séjours professionnelsà réaliser dans une entreprise à

Hanoï au Vietnam et pour unedurée de 6 mois. Il est égalementpossible de s’inscrire et de déposerson CV. S’il avait un conseil à don-ner, Oliver Sheppard souligneraitl’importance de ne pas partir surun coup de tête et de bien prendrele temps d’effectuer des recherches.“Il faut rencontrer les bons inter-locuteurs et définir la finalité pro-

fessionnelle du projet. Le deman-deur d’emploi doit partir pourmultiplier ses chances de trouverun travail ici en France, ou mêmelà-bas, mais pas seulement pourpratiquer la langue.” Le candidatdoit avoir en tête ce qu’il peut lui-même apporter à l’entreprise. Enfin, les personnes inscrites àPôle emploi peuvent continuer àpercevoir leurs allocations lors deleur séjour. “Il suffit de faire lademande avant de partir à Pôleemploi, et cette possibilité ne vautque pour un séjour en Europe etpour une durée de trois mois. Votreagence prendra contact avec lesagences locales et vos allocationsvous seront reversées par leur biais.”Les conditions de recherche pourpercevoir ces allocations sont lesmêmes qu’en France. ■

Chloé GOUDENHOOFT


Piccadilly Circus - Londres.

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Un dimanche après-midi au Mauerpark - Berlin.

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“Les personnes inscrites à Pôle emploi peuvent continuer à percevoir leurs allocations

lors de leur séjour.”


La région Haute-Norman-die est composée uni-quement de deux dépar-tements, l’Eure (27) etla Seine-Maritime (76).

L’enquête Besoins en main d’œuvrepubliée par Pôle emploi montreque les entreprises de la régionprévoient moins de recrutementsen 2013 que l’année passée. Eneffet, elles anticipent au total unpeu plus de 25 000 embauches,soit - 3 % par rapport à 2012. Unebaisse que ressent aussi JonathanBellmont, co-dirigeant du cabinetde conseils en ressources humainesJSB & Brothers situé à Gaillondans l’Eure. Il a l’impression queles recruteurs mettent un peu ensuspens leurs recherches en atten-dant “les mesures politiques”. Unclimat de frilosité que perçoit éga-lement Delphine Hilaire, respon-sable d’agence pour l’entreprise detravail temporaire Synergie à Gisors(Eure) : “Il y a une baisse signifi-cative par rapport à l’année der-nière. Les sociétés sont frileuses etont peur de prendre plus de gens.Et à côté de ce phénomène, il y aaussi parfois une baisse de la pro-duction. C’est un peu des deux”.Mais elle remarque tout de mêmeque les nécessités en recrutements

sont plus présentes pour les artisanset les PME (petites et moyennesentreprises) : “Chez les artisans,c’est là où le besoin se fait le plusressentir, il en est de même pourles PME. Beaucoup de petits arti-sans souhaitent recruter un peuen intérim. Mais cela remplace lesembauches qu’ils faisaient avanten CDD, c’est donc un manque àgagner pour les candidats qui nerecherchent pas ce type de contrats”.

Cependant, il semble que certainsdomaines continuent de recruter,même si c’est en plus petite pro-portion que l’année passée. Lesperspectives de recrutements sontles plus fortes dans le secteur desservices (67 % des intentions), ducommerce (10 %) et de l’industriemanufacturière (11 %) (voir gra-phique). Dans les services ce sontles domaines de la santé humaineet de l’action sociale, de l’adminis-

DÉCOUVRIR TRAVAILLER EN…


La région Haute-Normandie connaît un taux dechômage de 11,6 % au 4e trimestre 2012, ce qui la

place un peu au-dessus de la moyenne nationale.Cependant, certains secteurs sont davantage source

d’opportunités de travail comme les services oul’industrie, à l’inverse du tertiaire.

Par Innocentia AGBE

Haute-Normandie :les services et l’ industrie plutôtdynamiques

Rouen- Le Gros Horloge.

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Source : enquête BMO 2013 - Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc

Répartition des intentions d’embauche par secteur d’activité


tration, et de l’hébergement et res-tauration qui sont les plus dyna-miques.

ROUEN, ÉVREUX,LE HAVRE ET LES VILLESINTERMÉDIAIRES

C’est le bassin d’emploi de Rouen*qui est le plus gros recruteur de larégion avec 34 % des intentionsd’embauches, suivi par Évreux(Eure) et Le Havre (Seine-Mari-time). Si cela correspond aux prin-cipales villes de Haute-Normandie,certaines zones intermédiairespeuvent aussi être intéressantes.Ainsi, les bassins de Caux Maritime,Pays de Caux, Bellevue, Louvierset Vernon capitalisent chacun entre3 % et 10 % des projets de recru-tements. Pour Jonathan Bellmont,le département de l’Eure reste toutde même difficile notamment caril “est moins dynamique étant plu-tôt orienté vers le tertiaire or cen’est pas ce qui recrute le plus”.Des difficultés que Delphine Hilaireexplique plutôt par le fait que cedépartement (et en particulier laville de Val-de-Reuil) soit très portésur la pharmaceutique ce qui ne“rend pas forcément évidente” unerecherche d’emploi dans cette zone.Sachez que par département, c’est

la Seine-Maritime qui offre le plusd’opportunités d’emploi avec plusde 18 000 projets de recrutements,contre un peu plus de 6 000 pourl’Eure.

SECTEUR DES SERVICESET PROFILS TECHNIQUES

Dans le trio de tête des métiers quidevraient être les plus recherchés*cette année en Haute-Normandie,

on retrouve les fonctions d’agentd’entretien de locaux (y comprisAtsem, agent territorial spécialisédans les écoles maternelles), d’aideà domicile, aide ménagères et tra-vailleuses familiales ainsi que lesaides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de pué-riculture et assistants médicaux),(voir tableau ci-dessus). De soncôté, Delphine Hilaire constate


Le Havre.

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Lʼentreprise Interface existe depuisune vingtaine dʼannées et est née enrégion rouennaise. Elle est implantéedans plusieurs villes et notamment auHavre. Elle fait de la documentationtechnique, de la traduction et conduitdes projets industriels. Dans la filièreaéronautique, la société réalise de ladocumentation de maintenance etrecherche des rédacteurs techniques.Pour cela, elle recrute des personnesde niveau bac + 2/3 avec une petiteexpérience notamment commedessinateur ou technicien méthode.Interface les forme ensuite plusspécifiquement à cette profession(collecte dʼinformation, mise en forme

de dessin et rédactionnel). Lʼentrepriseembauche aussi sur le même typede poste dans le domaine industrielen général. Elle recherchedes candidats méticuleux, studieux,organisés et réactifs.

INTERFACE RECRUTE DES RÉDACTEURS TECHNIQUES DÈS BAC + 2

Source : enquête BMO 2013 - Pôle emploi Haute-Normandie / Crédoc

“Les profils les plus demandés sonttrès techniques voire

spécialisés dans certains domaines.”

HAUTE-NORMANDIEProjets de

recrutementsDont

saisonniers

Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 1 729 525

Employés de l'hôtellerie 452 278

Aides à domicile, aides ménagères, travailleuses 1 437 228familiales

Aides-soignants (aides médico-psychologiques, 999 121auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…)

Aides, apprentis, employés polyvalents de 927 229cuisine (y compris crêpes, pizzas, plonge…)

Professionnels de l'animation socioculturelle 852 544(animateurs et directeurs)

Agents de services hospitaliers 655 4

Employés de libre-service 574 246

Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 548 17Secrétaires bureautiques et assimilés 526 30(y compris secrétaires médicales)

Commerciaux (techniciens commerciaux en 515 0entreprise) Serveurs de cafés, de restaurants et commis 460 299

Conducteurs et livreurs sur courte distance 401 92

Surveillants d'établissements scolaires 400 24(surveillants et aides éducateurs)

Sportifs et animateurs sportifs 383 235

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de nombreuses deman des enintérim dans le domaine du bâti-ment et de la construction métal-lique. “Il y a beaucoup de projetsde construction dans la région quecela soit de nouveaux bâtimentsou des agrandissements. Il y anotamment des besoins de maçonset de coffreurs”. Elle remarque qu’ily a beaucoup de besoins sur lesmétiers manuels. “C’est là où ilmanque des candidats, il y a peude gens qualifiés sur le marché.Cela concerne par exemple les sou-deurs ou les métalliers”, explique-t-elle. Un point de vue que semblepartager Jonathan Bellmont : “Lesprofils les plus demandés sont trèstechniques voire spécialisés danscertains domaines. Par exempledans l’électrotechnique ou le géniemécanique”. Il conseille aux can-didats attirés par la Haute-Nor-mandie de trouver un poste avantde s’installer, et pense qu’il vaut

mieux être pointu dans une spé-cialisation et avoir un profil plutôtindustriel que tertiaire.

LE TERTIAIRE À LA TRAÎNEL’Insee notait dans son rapport**“La France et ses régions”, qu’enHaute-Normandie, “l’importancede l’activité industrielle va de pairavec une représentation plus fortede l’emploi industriel (1 sur 5) parrapport à l’ensemble du territoire(moins d’un emploi sur six). Encorollaire, le tertiaire est moinsdéveloppé même si les fonctionstransports-logistiques portées parl’activité portuaire sont très pré-sentes”. En effet, à l’inverse desprofils techniques, il semble plusproblématique de s’insérer dansle marché du travail avec un métierdu secteur tertiaire. “C’est plus dif-ficile pour tout ce qui concerneles fonctions supports comme lesressources humaines, la gestion,l’assistanat ou la bureautique”,illustre Jonathan Bellmont. “Dansle secrétariat et l’assistance, je reçois250 CV et une offre tous les 6 mois”,appuie Delphine Hilaire. Ainsimême si quelques offres existent,il y a aussi beaucoup de candidats.Alors que pour les profils tech-niques, le co-dirigeant du cabinet

de conseils en ressources humainesJSB & Brothers est parfois obligéde recruter des personnes endehors de la région.

DES ENTREPRISESDU BÂTIMENT,DE L’INGÉNIERIE, ETC.

Du côté des entreprises emblé-matiques présentes en Haute- Normandie, Jonathan Bellmontcite Eiffage (bâtiment et travauxpubliques), Aptar (groupe phar-maceutique), Cegelec (ingénierietechnique et services technolo-giques) ou Clemessy (ingénierieélectrique, automatisation de pro-cédés et systèmes mécanisés).Niveau attractivité, il reconnaîtque ce n’est pas forcément facilede faire venir des personnes d’autresrégions mais selon lui “la proxi -mité avec Paris aide bien. Il y apar exemple un certain nombrede Parisiens qui s’expatrient enHaute-Normandie pour profiterdu bord de mer. La vie y est assezagréable”. ■

*D’après l’enquête Besoins en main d’œuvre2013, Haute-Normandie, publiée par Pôleemploi.

** Paru en juin 2010.

DÉCOUVRIR TRAVAILLER EN… HAUTE-NORMANDIE


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APPRENTISSAGE : LES CCI DEHAUTE-NORMANDIE ONT CRÉÉUN SITE D’OFFRES

Les Chambres de commerce etdʼIndustrie de Haute-Normandie (CCI)ont créé un site, www.haute-normandie-apprentissage.com où les jeunes à larecherche dʼentreprises dʼaccueil pour unapprentissage peuvent déposer leurcandidature. Vous y retrouverez aussi lesoffres de sociétés qui souhaitent intégrerdes apprentis. Le site permet égalementdʼen apprendre davantage sur lʼapprentissage.

“C’est le bassin d’emploi de Rouenqui est le plus gros recruteur de la régionavec 34 % des intentions d’embauches.”

Fécamp.

Cathédrale Notre-Damed'Évreux.


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“Le miracle allemand”

sert de réfé rencepour nombre depolitiques en ma -tière d’économie.

Mais ce phénomène se répercutede façon nuancée au niveau del’emploi. Malheureusement pourceux qui rêvent de découvrir la vieberlinoise, la capitale se révèle satu-rée. “Le chômage s’élève à 12,5 %,explique Jérôme Lecot, directeurassocié d’Eurojob-Consulting. Cou-pée par le mur, la ville a accueillipeu d’industries après la guerre,et par la suite, elles ne sont pasrevenues.” Le taux de chômage auniveau national s’élève à 6,9 %, ladifférence avec la France reste doncmarquée. “La situation se porteencore mieux dans le Sud du pays,à Munich ou en Bavière, où letaux de chômage tourne autourde 3,5 %”. En mal de profils aux compétencesspécifiques, l’industrie recherchedes talents bien diplômés, candi-dats à qui l’Allemagne offre lequasi plein emploi. Pour les postesdisponibles à un moindre niveaude diplôme, la réalité est un peumoins rose. “Les personnes ayantce type de profil devront compenserpar une excellente maîtrise de lalangue, explique Valérie Giansily,recruteur en Allemagne et ani-

matrice du site Dusseljob.de, spé-cialiste du placement français.L’anglais peut suffire dans despostes à envergure internationale,mais des techniciens, par exemple,devront être capables de lire desnotices en allemand. Ils devrontparler avec leurs coéquipiers etleur chef dans la langue du pays.”Même dans les secteurs du tou-risme, tels que l’hôtellerie et larestauration, la maîtrise de l’alle-mand sera requise dans les grandesvilles. Cela dit, les Allemands

côtoient au quotidien de nom-breuses communautés issues del’étranger et sont habitués à tra-vailler avec des personnes qui par-lent la langue de manière approxi-mative. Si un candidat présentedes capacités spécifiques, il arriveque les entreprises elles-mêmesproposent d’inclure, dans lecontrat, des cours de langue finan-cés par leurs soins et suivis dansdes centres de formations. Parmi les secteurs les plus sus-ceptibles de recruter, les spécialistes

DÉCOUVRIR UN PAYS, DES EMPLOIS


Soi-disant miracle économique, l’Allemagne n’est pas le paradis de l’emploi.

Les candidats les moins diplômés devront compenser par une bonne maîtrise

de la langue. Mais à défaut d’ouvrir ses bras à la main d’œuvre française,

l’Allemagne laisse accessibles ses formations en alternance, porte d’entrée

possible vers l’emploi et l’intégration dans le pays.

L’Allemagne : l ’alternancecomme solution tremplin

Munich.

Par Chloé GOUDENHOOFT


dénombrent l’aéronautique, l’au-tomobile, l’industrie lourde, la pro-duction technique, mais aussi lesmétiers du tourisme comme lescommis de cuisine. Dans le Baden-Württemberg, entre Strasbourget Fribourg, le personnel techniqueest recherché. “Le milieu industrielmanque de main d’œuvre, dansl’électro-technique ou la soudurepar exemple, mais il faudra passerdes équivalences, appelées habili-tations, pour que les compétencessoient reconnues dans les domainesde la sécurité et de la production”,souligne Valérie Giansily. Ces habi-litations sont à passer du côté decentres de formation tels que laDekra Akademie. En plus de larégion Sud, les villes les plus por-teuses en matière d’emploi restentDüsserldorf ou encore Cologne.

L’ALTERNANCE OUVERTEAUX EUROPÉENS

Si l’emploi ne se trouve pas à l’issuedes recherches des candidats, ilreste la possibilité de suivre desformations en alternance, appeléesen allemand Ausbildung. “Ce sys-tème représente une belle oppor-tunité pour les Français qui n’ontque le Bac en poche et qui souhai-tent s’intégrer dans la culture alle-mande”, souligne Jérôme Lecot.600 000 jeunes sont formés paran. Il faut se renseigner auprèsdes Chambres de commerce régio-nales. “De plus en plus d’entreprisesrecrutent par ce biais-là, notam-ment des PME exportatrices.” Pour

faire la liaison avec leurs filiales àl’étranger, ou même gérer les ser-vices après-vente, les entreprisessont friandes de recrutements étran-gers. Mais il faut savoir parler alle-mand pour pouvoir suivre les cours.“Une fois recrutés, les apprentis,appelés Azubi, sont formés à diffé-rents postes. Les entreprises recrutentsous ce mode dans les domaines ducommercial, de la logistique, de lamécanique ou de la mécatronique.”Pour ceux qui veulent tenter leurchance, outre Dusseljob.de, il existedes sites de recrutements franco-allemands tels que Connexion-emploi.com ou Eurojob-Consul-ting. Il faut aussi se renseignerauprès de l’Office franco-allemandpour la jeunesse, qui propose desstages ou des jobs par le biais desvilles jumelées. Côté français, ilpeut être intéressant de se rensei-gner auprès du Pôle emploi inter-national. Côté allemand, il est pos-sible de s’inscrire à l’organismeéquivalent, l’Agence nationale pourl’emploi (Arbeitsagentur.de). Desoffres ou du moins des informa-tions sont également disponiblesauprès de la Chambre franco- allemande de commerce et d’in-dustrie (Deutsch-Französische

Industrie und Handelskammer),des chambres de commerce ou deschambres de métier. “Il est encorepossible de se renseigner auprèsdu ZAV, Zentrale Auslands undFachvermittlung, l’office fédéral deplacement des étrangers. Il proposedes offres spécifiques qui s’adressentà eux”, signale Barbara Pasquier,auteur de Travailler et vivre enAllemagne*. Il existe enfin le Cidal,centre français d’informations surl’Allemagne.

ÊTRE À LA HAUTEURDE SON CV

Question pratique, il est indispen-sable de rédiger un CV sous leformat allemand. “Il faut men-tionner beaucoup de détails dansson CV. Les diplômes français neleur parlent pas, ils s’intéresserontdonc aux expériences et aux tâchesaccomplies. Lorsque l’on parle desa formation, il faut détailler lesmatières qui ont été suivies. Unpetit paragraphe doit expliquerchacune de ses expériences profes-sionnelles. Par exemple, un débu-tant remplit un CV sur deux pagesenviron. Il faut vraiment mettrel’accent sur le côté pratique.” Laprudence reste de mise dans ces


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Cologne.

“Dans le CV, un petit paragraphedoit expliquer chacune de ses expériences

professionnelles.”

CONNECTI : LE SALONFRANCO-ALLEMANDDE L’EMPLOI

Une fois par an, le salon Connectiréunit des recruteurs et candidatsvenant de France et dʼAllemagnepour une rencontre autour de lʼemploi.Cette année, il se déroule le 5 octobreà Cologne. Il sʼadresse à des candidatsparlant allemand et français et enrecherche de stage, de job, oude renouvellement professionnel.

www.connecti.de


descriptions. Contrairement ausystème français, où il est permisde survaloriser son expérience,Barbara Pasquier déconseille d’en-joliver la réalité. “Les Allemandsvous attendent au tournant. Ilsvont chercher dès le lendemain del’embauche à vérifier que vous pos-sédez bien les qualités mises enavant sur le CV.” Dans la lettre de motivation, ilfaut montrer que l’on s’intéresseau produit de l’entreprise, et à sonhistoire. “Ce sont souvent des PMEfamiliales. Il se révèle parfois fruc-tueux d’écrire deux ou trois lignessur la particularité de l’entrepriseet sur vos motivations pour larejoindre”, indique Jérôme Lecot. Le recrutement passe souvent parun entretien téléphonique, ou viaSkype, réalisé au préalable. “L’en-treprise est obligée de prendre encharge les frais de déplacement del’entretien. Elle rembourse le billetde train ou 30 centimes par kilo-mètre. À la suite d’un entretienphysique, et une fois qu’on a obtenule résultat, qu’il soit positif ou non,il faut envoyer un RIB à l’entreprisepour le remboursement.”

PREMIERS PASEN ALLEMAGNE

Lorsqu’un candidat est pris, dèsson arrivée en Allemagne, il devrafaire une déclaration de résidenceauprès de la mairie. Ce numéro,l’Anmeldung, lui permettra, entreautres, d’ouvrir un compte ban-caire. Pour chercher des logements,les jeunes se tournent souvent vers

la collocation, moyen d’intégrations’il en est. Des offres sont disponi-bles sur le site : www.wg-gesucht.de.En termes de droit, il faut savoirqu’il n’existe pas d’équivalent duSmic en Allemagne. “Le miracleéconomique du pays se compensed’ailleurs par cette flexibilité surles salaires”, rappelle Valérie Gian-sily. Dans la plupart des cas, descontrats à durée déterminée deun à deux ans sont proposés auxdébutants. “La période d’essai duresix mois, il faut le savoir”, souligneJérôme Lecot. Le calcul du passagedu brut au net est également assezcomplexe. “L’impôt est perçu à lasource, poursuit-il. Il est donc assezdifficile de se donner une idée deson net.” Selon le recruteur, pourun salaire brut de 2 500 euros, ilfaut s’attendre à environ 1 600euros net. “Cela revient à une dif-férence de 20 à 30 %. Mais en find’année, il faut effectuer sa décla-ration et il y a généralement untrop-perçu. On retouche l’équiva-lent d’un salaire. Dans le cas decet exemple, cela revient à, environ1 500 euros.” En ce qui concernela Sécurité sociale, l’Allemagnese fonde sur un système semi-privé, semi-public. Mais sous unebarrière de l’ordre de 3 000 à4 000 euros de revenus, la Sécuritésociale sera prise en charge auto-matiquement par l’entreprise. ■

*Lextenso Éditions, 2011.

DÉCOUVRIR UN PAYS, DES EMPLOIS


u

Berlin.Düsseldorf.

SERVICE TRANSFRONTALIERKEHL - STRASBOURGLe 26 février, un accord sur la coopérationfranco-allemande en faveur de lʼemploitransfrontalier a été signé entre les Pôlesemploi dʼAlsace et de Lorraine etles directions régionales duBaden-Württemberg et deSarre-Rhénanie-Palatinat de lʼAgencefédérale pour lʼemploi. Jusquʼau31 décembre 2014, les deux institutionsvont créer un socle commun visant à leverles freins au placement franco-allemand.Une agence, le Service de placementtransfrontalier de Strasbourg-Ortenau,a été créée pour permettre une offrede service spécifique au territoire deKehl-Strasbourg. Lʼobjectif de cesagences est dʼoffrir aux demandeursdʼemploi et aux employeurs transfrontaliersun accès commun aux services de Pôleemploi et de lʼAgentur für Arbeit (agencefédérale) pour les accompagner dansleurs projets de reclassement ou derecrutement.

“L’entreprise est obligéede prendre en charge les frais

de déplacement pourl’entretien d’embauche.”


Quand la passionest plus forteAutrefois enseignante en lettres modernes à Paris,

Émilie Carayol s’est d’abord reconvertie comme fleuriste, pour finalement se consacrer à ce qui la passionne

depuis toujours : la danse.

Émilie Carayol a ce que l’on appelle un parcours singulier.Enseignante en let-tres modernes à Paris,

elle fait rapidement le choix dequitter une carrière toute tracéepour monter une compagnie dedanse pendant deux ans. Suite àcela, elle se décide finalement àpasser un CAP de fleuriste. “Jecontinuais évidemment à danseren parallèle, mais j’avais besoinde prendre du recul, de faire autrechose, car je m’étaislancée de manièretrop instinctive,explique-t-elle. J’aidonc travaillé deuxans chez un fleuristepour parfaire maformation de sixmois. Ensuite, j’aivoulu voler de mespropres ailes pourcréer mon entreprisede décoration florale”. À l’époque où elle a quitté l’ensei-gnement, Émilie Carayol était malinformée et ne savait pas qu’ellepouvait être davantage aidée parPôle emploi. Mieux renseignéelorsque arrive son désir d’indé-pendance, c’est alors l’organismequi prend en charge sa formationde fleuriste. “Cela m’a permis defaire les choses beaucoup plus serei-nement. Lorsque j’ai décidé de créer,j’ai rencontré une conseillère quim’a orientée et inscrite très vite auCréapass. Grâce à cela, j’ai pu

bénéficier d’une couveuse pendantun an pour ma société. Sans cetteaide, je n’aurais pas pu fondermon entreprise et la mener à bien.”

L’UNIVERS DE LA DANSE

Toutefois l’an dernier, suite à desévénements personnels et arrivéeen fin de droits, Émilie Carayol sesent obligée de faire un choix.Pour retrouver son indépendancefinancière, elle décide contre touteattente de déposer le bilan de sonentreprise. Cette dernière n’était

pourtant pas enéchec. “Depuis lemois d’octobre der-nier, je travaillepour l’associationdu Viaduc des Artstout en continuantles projets que jemène dans l’uni-vers de la danse”. Émilie Carayol,aujourd’hui épa-

nouie, confie que cela aurait étéfrustrant pour elle de ne pas allerjusqu’au bout de sa passion, maisqu’elle a pris cette décision aubon moment. “Je n’en aurais pasété capable avant. J’avais peuconfiance en moi et mon schémafamilial a fait que je me suis orien-tée vers l’enseignement au départsans trop poser de questions”.Malgré un parcours atypique, Émi-lie Carayol confie que l’aide appor-tée par Pôle emploi lui a été pré-cieuse. “Grâce aux ateliers, monentreprise fonctionnait exactement

comme prévu. De tout cela, j’airetenu énormément. Aujourd’huicela m’aide également en danse,j’ai assimilé un bagage que j’utilisepour tout, presque sans m’en rendrecompte”. Des reconversions qu’elle neregrette pas puisque selon elle, cesont ces expériences qui l’ont nour-rie pour finalement l’emmener làoù elle a vraiment envie d’alleraujourd’hui. À savoir prendre saplace en tant que chorégraphe etpédagogue. ■

Julie TADDUNI

DÉCOUVRIR LIGNES DE VIES


“J’ai assimilé un bagage

que j’utilise pourtout, presque

sans m’en rendre compte.”

À VOIR

Ce parcours est issu de la série Lignes de vies, produite par Pôle emploi. Retrouvez le reportagesur la reconversion dʼÉmilie Carayollorsquʼelle décide de devenir fleuristesur le site www.pole-emploi.fr, dans les rubriques Actualités puisMédias.


Selon des chiffres publiéspar le ministère de l’Éco -logie, du Développe-ment durable et del’Énergie, l’industrie

de l’énergie représente 144 000emplois* soit 0,6 % de la populationactive. “Globalement c’est un secteurporteur. Il l’est un peu moins pourcertaines catégories à cause desréglementations qui ont changé.Par exemple, le photovoltaïque etl’éolien ont pris un coup dans l’aile.

Mais dans le global c’est un domainequi recrute”, explique Julien Wey-rich, directeur de la division ingé-nieurs et techniciens pour PagePersonnel. Le groupe EDF sembleêtre représentatif de cette industriequi se porte bien. “Cela fait 5-6 ansque nous avons fortement reprisnos recrutements. Cela nous permetd’anticiper les départs à la retraitemassifs et de renouveler les compé -tences. Et puis nous avons un cer-tain nombre de nouveaux projetset de gros investissements dans leréseau de distribution”, expliqueFlorence Cordier, responsable desrecru tements et de la marqueemployeur au niveau du groupeEDF.

DES PROFILS TECHNIQUES

La bonne nouvelle pour les profilsmoins diplômés est qu’ils sont for-tement appréciés des recruteurs.“95 % des recherches se font sur desprofils techniques. Il y a des besoinsaussi bien en conception de maté-

riels que sur l’installation”, expliqueJulien Weyrich. Cela concerne parexemple des pos tes comme tech-nicien en installation, maintenanceou chef de secteur. Dans ses prévi-sions de recrutement, EDF prévoitainsi 30 % d’embau ches à un niveaubac pour les opérateurs, conseillersclientèles et monteurs, et 40 % àun niveau bac + 2/3 pour les tech-niciens. “La majorité de nos emploissont techniques. Ils sont accessiblesavec un bac pro ou un BTS, la plu-part avec une spécialité en électricitéou mécanique mais aussi en géniecivile, maintenance, etc.”, illustreFlorence Cordier. Pour le directeurde la division ingénieurs et tech-niciens chez Page Personnel, lesentreprises sont davantage à larecherche de compétences tech-niques au sens large et liées auposte plutôt que de compétencesdans l’énergie directement. Ce queprocure par exemple un BTS Cira(Contrôle industriel et régulationautomatique) qui forme des spé-cialistes des procédés et systèmesautomatisés mis en œuvre dans lesdiverses industries. Ainsi pour ceuxqui ont déjà acquis une formationtechnique générale ou dans unautre domaine, il peut être possiblede s’orienter ensuite vers l’énergie.“Souvent les candidats basculentd’un secteur à un autre. Les savoirsacquis sur un site nucléaire peuventêtre transférés sur un site de pro-

SECTEURS PORTEURS ÇA RECRUTE DANS...


Le secteur de l’énergie est dynamique, recrute et a même du mal à trouver certains profils. Mais les candidats avec une formation techniqueseront privilégiés, même si d’autres voies sontpossibles comme l’alternance ou les formationsinternes.

Enquête réalisée par Innocentia AGBE

L’énergieAU SOMMAIRE

42 - Fiches métiersOpérateur de raffinerieTechnicien thermicien

44 - Le conseil du mois“Quelqu’un de niveau BTS qui parle très bien anglais

peut concurrencer certainsingénieurs”

46 - Postuler dans lʼénergie

EDF PRÉVOIT 6 000 RECRUTEMENTS SUR L’ANNÉE dont 70 % de profils

non cadres. Lʼentreprise recherche à la fois des jeunes diplômés et des personnes

avec quelques années dʼexpérience. Les recrutements se feront principalement dans

la production (3 000 postes), la distribution (1 700) et le commercial (700).

Les formations recherchées sont par exemple des bac pro dans les métiers de la clientèle,

de lʼélectrotechnique, de la maintenance, de la soudure, de la robineterie, etc.


duction d’électricité”, développeJulien Weyrich.

ALTERNANCE ET MOBILITÉ

Par contre, il semble plus difficilede rentrer dans ce milieu sans for-mation spécifique. “On peut l’en-visager chez des grands acteurs dusecteur mais cela est plus difficiledans une PME, car le besoin d’avoirun candidat rapidement autonomeet adaptable est plus fort”, nuanceJulien Weyrich. En effet, FlorenceCordier explique qu’EDF est obligéed’assurer elle-même des formationsface à la pénurie de certains profils.“L’industrie est un secteur quirevient en force. Nous sommes obli-gés de remettre en œuvre des for-mations. Cela nous permet de pou-voir reformer des gens éloignés del’emploi”, explique-t-elle. Les plusfortes pénuries concernent despostes en robinetterie, chaudron-nerie et des soudeurs. L’alternancepeut aussi être un moyen d’accéderau secteur de l’énergie. Par exemple,sur une année EDF a globalemententre 5 000 et 6 000 alternantsparmi sa masse salariale. “Nous enrecrutons 3 000 nouveaux par an.Cela représente 5 % de nos effectifs”,illustre Florence Cordier. Un bonmoyen de vous démarquer peutégalement être de faire preuve demobilité, même si pour Julien Wey-rich, “on retrouve des installationsun peu partout. Mais quelqu’un

prêt à bouger, c’est forcément unatout”. Même EDF qui est présentedans toute la France peut connaîtredes difficultés de recrutement plusmarquées dans des zones plus recu-lées, comme par exemple dans sacentrale nucléaire à Chooz dansles Ardennes. Ce que Florence Cor-dier explique notamment par lefait que “les jeunes aujourd’huisoient attachés à leur ville d’origineou cherchent à être dans de grandesagglomérations”. ■

*En équivalent temps plein, chiffres 2010.


LE GROUPE PÉTROLIER TOTAL RECRUTE ENVIRON 10 000 PERSONNES PAR AN DANS LE MONDE en contrat à durée

indéterminée. En France, les embauches se font dans tout le pays. Les profils

recherchés sont variés et vont du sans diplôme au bac + 5. Pour les postes

techniques, lʼentreprise recrute à bac + 2. Pour information, au global les profils les

plus recherchés sont les métiers dʼopération et dʼexploitation, les métiers commerciaux

et les métiers de la fabrication et de la transformation. Total prévoit aussi dʼintégrer

1 800 stagiaires et 1 000 alternants (à partir du niveau bac) dans lʼHexagone.

SCHNEIDER ELECTRIC,SPÉCIALISTE DE LAGESTION DE L’ÉNERGIE,compte recruter 600 alternants

en 2013, dont 10 % en dessous

du niveau bac et 90 % niveau bac

ou au-dessus. En règle générale, les

trois postes pour lesquels lʼentreprise

embauche les effectifs les plus

importants sont les métiers de vente

de solutions dʼefficacité énergétique,

les ingénieurs dʼaffaires et les

techniciens dʼinterventions sur site.

“95 %des recherches

se font sur des profils techniques.”


MISSIONS : Surveiller et vérifier les installationsqui servent à transformer le pétrolebrut en fioul, essence, etc. L’opé-rateur de raffinerie effectue desrondes sur les installations et réa-lise des opérations de maintenancepréventives. En cas de problème,il alerte ou est alerté par l’opérateurconsoliste et intervient sur place.Il peut coordonner une équipe. Ilencadre et accompagne les inter-ventions d’entreprises extérieuressur les installations de son unité.À savoir qu’une raffinerie fonc-tionne en continu. Les opérateurstravaillent en “trois-huit”, c’est- à-dire que sur 24 heures, troiséqui pes se succèdent pour tra-vailler 8 heures chacune. L’ope-rateur peut être amené à travailler

les week-ends, les jours fériés etla nuit. Il travaille dehors, les raf-fineries étant en extérieur. Il exerceparfois seul, par exemple le week-end.

COMPÉTENCES REQUISES : Savoir identifier les écarts à partirdes données de mesure, détermi-ner les actions correctives et leurdegré d’urgence et transmettreaux interlocuteurs concernés.Effectuer les manœuvres sur lesinstallations, les équipements lorsdes opérations de conduite ou demaintenance. Détecter les dys-fonctionnements des installations,déterminer les causes de panneet établir les demandes d’inter-vention de maintenance. Mettreà jour et analyser les données de

fonctionnement de l’installationou l’historique des événements.

FORMATION :Bac technologique ou profession-nel. BTS chimiste ; mécanique etautomatismes industriels. DUTmesures physiques ; chimie ; géniethermique et énergie. Ou forma-tion professionnelle d’une duréede 4 mois auprès de salariés expé-rimentés et validée par une com-mission. Dans tous les cas lesdiplômes sont complétés par uneformation théorique en entreprise.

PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION :Opérateur consoliste, les mé -tiers de la maintenance, chef dequart. ■

Code ROME(Il vous sera utile

pour vousrenseigner et

trouver une offred’emploi sur le

site de Pôleemploi) :

H2701

MISSIONS :Participe à la conception, miseen service ou maintenance dessystèmes de récupération de cha-leur. Dans un service de mainte-nance et d’exploitation des ins-tallations thermiques, il peuttravailler sur le site d’une grossechaufferie et assurer l’installationd’équipements ou la maintenance.Dans un bureau d’études, il faitde la conception, des calculs etde la réalisation de plans et sché-mas pour les installations et pro-pose des solutions pour optimiserleur rendement.

COMPÉTENCES REQUISES :Savoir réaliser les préréglages etla mise en service de l’installationde chauffage (circuits électriques,brûleurs, organes hydrauliques,systèmes de régulation, etc.), détec-ter les dysfonctionnements et déter-miner les opérations de remise enétat de l’installation par l’appointde fluide, ajustement des cycles,échange standard, réparation, etc.,nettoyer les différents organes del’installation de chauffage.

FORMATION :Niveau bac + 2. BTS fluides, éner-gies, environnements, optionsgénie sanitaire et thermique ;génie climatique ; génie frigori-fique ; maintenance et gestion dessystèmes fluidiques et énergé-tiques. DUT génie thermique eténergie ; génie civil, option génieclimatique et équipements du bâti-ment.

PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION :Fonctions d’encadrement, adjoint,chef de centrale, responsabled’agence, chef de secteur. ■

Code ROME(il vous sera utile

pour vousrenseigner et

trouver une offred’emploi sur le

site de Pôleemploi) :

I1308

Sources : Pôle emploi (www.pole-emploi.fr) et l’Onisep (Office national d’information sur les enseignements et les professions, www.onisep.fr).

Sources : Pôle emploi (www.pole-emploi.fr) et l’Onisep (Office national d’information sur les enseignements et les professions, www.onisep.fr).

REBONDIR

REBONDIR

SECTEURS PORTEURS FICHES MÉTIERS


Technicien thermicien

Opérateur de raffinerie


Cré

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Rien n’arrête ceux qui font entrer l’électricité dans la vie de demain.

L’énergie est notre avenir, économisons-la !

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Est-ce-que l’énergie est un secteurqui recrute des personnes peudiplômées ?Tout à fait. C’est un secteur quirecrute des diplômés, mais aussides peu diplômés, des BEP, Bacpro, BTS techniques, etc.

Sur quels métiers peut se positionnerquelqu’un de peu diplômé ?Cela va des techniciens en instal-lation, en dépannage, etc., jusqu’auxbureaux d’études. Il y a aussi lesmétiers de technico-commerciaux,par exemple chez des constructeursou des installateurs. Certainsconstructeurs préfèrent même

embaucher quelqu’un avec un BTStechnique et en faire un commer-cial. La limite qui existe par rapportaux ingénieurs ou aux niveauxd’études supérieurs sur ces postes-là, souvent ce n’est pas le diplômemais la faculté à parler anglais.Les entreprises qui embauchentdes technico-commerciaux sont laplupart du temps des groupes inter-nationaux où les supports de docu-mentation sont en anglais et oùmême les formations sont parfoisassurées dans cette langue. Et hélas,

c’est là que les peu diplômésjusqu’au BTS peuvent connaîtredes difficultés. Mais quelqu’un deniveau BTS qui parle très bienanglais peut parfaitement tirer sonépingle du jeu et même concur-rencer certains ingénieurs.

Est-ce-qu’il y a des métiers où lesrecruteurs ont plus de mal à trouverdes candidats ?Dans tous les métiers liés à l’énergie.Que cela soit dans la climatisation,le froid, le chauffage, l’électricité, lecommerce, l’installation, la main-tenance, on est sur des métiers detotale pénurie. Ce sont des métierssur lesquels on a une pénurie chro-nique depuis des années. Et celaest valable jusqu’au niveau ingénieur.

À quoi est due cette pénurie ?C’est lié au fait que ce sont desmétiers techniques. L’électricitén’attire pas. Les jeunes aujourd’huion envie d’aller dans les ressourceshumaines ou de faire du marketing.Dès que c’est un peu plus technique,c’est plus difficile. Et puis, ce sontdes métiers qui sont liés à l’industrieet au bâtiment et qui donc n’ontpas une attractivité très importante.

Dans l’énergie, est-ce qu’il y ades filières plus dynamiquesque d’autres ? Tous les métiers liés aux énergiestraditionnelles continuent à fonc-

SECTEURS PORTEURS LE CONSEIL DU MOIS


“Quelqu’un de niveau BTS qui parletrès bien anglais peut concurrencercertains ingénieurs”

Le secteur de l’énergie n’est pas réservéaux ingénieurs. S’il est vrai que ce domaine,bien que vaste, demande des compétencestechniques, vous avez plus de chance de vousdémarquer avec un bon niveau d’anglais et dusavoir être. Les explications de Pierre Triau, dirigeantdu cabinet de recrutement Avantage Consulting.

Pierre Triau, dirigeant d’Avantage Consulting, cabinet de recrutementspécialisé dans le secteur de l’énergie et en chasse de tête.

“Tous les métiers liés aux énergiestraditionnelles continuent à

fonctionner fortement.”


tionner fortement. L’électricité, laclimatisation et le chauffage sontdes gros demandeurs. Aujourd’hui,ce qui est en train de se développerc’est tout ce qui est lié aux énergiesnouvelles et renouvelables au senslarge et à l’efficacité énergétique.

Dans les énergies renouvelables,sur quels métiers peut se positionnerquelqu’un de peu diplômé ? Là aussi, c’est essentiellement ouvertà des gens qui ont un métier tech-nique à la base, même peu diplô-més. Une voie royale par exemple,c’est de faire un bac ou un BTSélectronique. Cela donne l’oppor-tunité de travailler aussi bien dansle domaine de la climatisation, quecelui du chauffage ou de l’efficienceénergétique. Après il faut justecompléter ce diplôme par des expé-riences ou des formations en entre-prises qui vont amener un plus. Etn’oublions pas aussi l’artisanat quiest un des principaux employeursde France. Et qui est très deman-deur de professionnels dans le sec-teur de l’énergie.

Quels sont les types d’entreprises quirecrutent dans le secteur del’énergie ?Toutes les tailles d’entreprises,depuis l’artisan jusqu’à la PME enpassant par des grands groupescomme Cegelec ou Vinci. Par exem-ple dans le domaine de l’électricité,

je crois qu’EDF va être un des plusgros recruteurs en 2013. La paletteest vraiment très large.

Est-ce tout de même un secteurdans lequel on peut rentrer sansexpérience ou diplôme spécifique ?Rentrer dans ce secteur sans auminimum un BEP ou un bac proc’est vraiment difficile. C’est undomaine qui demande quandmême une formation technique àla base. Et c’est également la voieroyale pour quelqu’un qui voudraitcréer sa propre petite entreprise.Si demain quelqu’un veut montersa structure dans le domaine duchauffage, du froid, de la climati-sation, de l’électricité, etc., et qu’ila un minimum de sens commercialet de la relation client cela estpossible. Il y a tellement une pénu-rie et une demande que c’est unsecteur où l’on peut créer de laressource.

Comment un candidat peut tirerson épingle du jeu ?S’il peut se démarquer au niveaulinguistique, parce qu’il parleanglais, cela peut vraiment aider.Ensuite, il faut qu’il mette l’accentsur son comportement, son sensde la relation client... Parce qu’au-

jourd’hui quand un technicien vadépanner une installation de cli-matisation, d’électricité ou autre,s’il a un bon relationnel avec leclient, c’est vraiment ce qui fait ladifférence. Et puis après, au-delàdes aspects techniques, ce sontses capacités à manager et à enca-drer qui peuvent le différencier.

Justement, quelles sontles possibilités d’évolutionpour un technicien ?Il peut très bien devenir chargéd’affaires. C’est celui qui pilote lestechniciens, les sous-traitants, quiest en relation avec les clients etqui négocie éventuellement lesachats et les approvisionnements.Il faut avoir des notions de mana-gement, de gestion, de respect desdélais, de relation avec les clients,etc.

Quelles sont les qualités recherchéespar les entreprises ?En dehors des qualités techniqueset commerciales, c’est la valeur del’individu qui compte. Les entre-prises vont chercher tout ce quiva apporter de la valeur ajoutéeen termes de comportement et deculture. ■


“L’énergie est également la voie royalepour la personne qui voudrait

créer sa propre petite entreprise.”


METTEZ EN AVANT UNSAVOIR-FAIRE PRINCIPALDIRECTEMENT UTILE

Bien entendu le CV est l’élémentclé qui vous ouvrira les portes dece secteur des énergies. Précisonsde suite qu’il n’emploie pas quedes spécialistes ou des experts etque tous les emplois généralistes(administratif, juridique, finance,informatique…) y sont représentés.Pour ce qui concerne les postesliés au commerce, le secteur a long-temps privilégié les profils possé-dant une forte compétence tech-nique mais cette habitude change.Les profils issus de cursus de for-mation purement commercialesont de plus en plus appréciés etintégrés.

LES CONTOURS DU SECTEUR Le secteur de l’énergie compte sixgrandes catégories d’entreprises :engineering (bureaux d’études,R&D), industriels (fabricants, pro-ducteurs, importateurs), distribu-teurs (négoces, grossistes), instal-lateurs (poseurs, metteurs enœuvre), maintenance (exploitant,SAV, dépannage) et contrôle (véri-ficateur, certificateur, expert). Lestailles d’entreprises vont de l’artisanau grand groupe du CAC 40 enpassant par un réseau dense dePME.L’activité liée à l’énergie s’est consi-dérablement internationalisée cesderniers temps, c’est pourquoi lescandidats qui souhaitent intégrerce secteur doivent mettre en avantleur maîtrise d’une ou plusieurslangues étrangères. Il est important

de faire figurer sur son CV en clairle niveau de langue et de donneren priorité des indications fac-tuelles. Les termes à proscrire sont“anglais moyen” ou “allemand tech-nique”. L’information doit êtreexploitable pour le recruteur avecla plus grande précision possible,par exemple : anglais courant (testTOEIC en 2010 note 900/990).

JOUER LA MOBILITÉET L’ADAPTABILITÉ

Comme d’autres secteurs, l’énergieattend aussi une grande mobilitéde ses salariés. Si vous n’avez pastrop d’attaches, indiquez bien cetteinformation dans votre CV. Làencore, il faut être précis, par exem-ple : “mobilité totale (lieu de rési-dence possible toute France)”. Valo-risez vos expériences en dehors devotre région ou même de France.Le secteur de l’énergie se distinguepar ses mutations incessantes. Leschangements y sont fréquents et

de tout ordre (réglementations,évolution technique…). De ce fait,vous pouvez mettre en avant dansvotre lettre de motivation vos capa-cités d’adaptation et votre goûtpour les nouveautés.Les recruteurs peuvent repérervotre profil à travers des mots clésqu’il est nécessaire de faire figurerdans votre CV, ainsi n’oubliez pasd’inscrire des expériences liées àl’énergie. Ne vous perdez pas dansles détails inutiles, mettez en avantun savoir-faire principal directe-ment utile au domaine, tel que :vente de panneaux photovoltaïques,installation de tableaux électriquesou dépannage de chaudières.Le meilleur moyen de se familia-riser avec ce secteur est de visiterles salons professionnels. Les socié-tés exposantes seront disponiblespour vous informer. Les salons dudomaine sont nombreux, citonspêle-mêle : Interclima, Énéo, BoisÉnergie, Energaïa, etc. On vousprésentera des métiers très variéstels que technicien d’études, tech-nico-commercial, technicien demaintenance, frigoriste, chauffa-giste, etc.Utilisez aussi les réseaux sociauxet les forums pour entrer en contactdirectement avec des acteurs dumétier, ils vous prodigueront desconseils pratiques. ■

SECTEURS PORTEURS POSTULER DANS…


Le secteur de l’énergie est créatif et en fort développement.Les ENR (énergies renouvelables) si médiatiques cachentd’autres branches aussi porteuses d’emplois : pétrole,électricité, nucléaire, gaz… L’énergie permet à l’hommede vivre sur terre et sera donc encore présente dansdes milliers d’années.

l’énergiePar Jean-Marc Meillaud,PDG du cabinet de

recrutement Praxion,spécialisé dans le bâtiment

et l’énergie.

“Les taillesd’entreprises vont

de l’artisan augrand groupe du

CAC 40 en passantpar un réseau

dense de PME.”


Neuf heures trente, àl’agence Pôle emploiRépublique à Paris.L’équipe de bénévolesde Christine Salaün,

présidente fondatrice du Fonds dedotation Ereel, accueillent Patricia,Florence, Thérèse et les autres pourune session de coaching et de conseilen image. Elles ont 33, 40 ans oula cinquantaine, et recherchent unemploi. Elles attendent de cettejournée un regard croisé de pro-fessionnels sur leur manière de seprésenter à un entretien. Elles ontsurtout envie d’être reboostées dansleur recherche.Organisée en partenariat entre lePôle emploi et la Fondation, cettejournée est destinée aux femmeschômeuses de longue durée, quirencontrent des difficultés dans leurretour à l’emploi. “La nouveauté,c’est de réunir la préparation men-tale à un entretien et la préparationphysique, souligne Christine Salaün.Il est prouvé qu’à compétences égales,les recruteurs privilégient le candidatqui présente le mieux. Mais il fautque les deux aspects soient au point :le physique et la tête, l’un ne peutsuffire sans l’autre.”Cette action a été lancée en 2011 etse déroule une fois par mois, d’oc-tobre à mai, pour une dizaine departicipantes par session. L’am-biance est détendue et bon enfant,rythmée par Christine Salaün, quiorchestre le déroulement. Trois par-ticipantes s’entretiennent avec

Helena et Philippe, deuxcoachs professionnels qui lesécoutent, les conseillent defaçon personnalisée en termesde stratégie et de présentation,et travaillent la confiance ensoi. Pour que les demandeusesd’emploi se posent les bonnesquestions, Philippe, entre autresexercices, propose à l’une d’ellesd’échanger les rôles et de luidonner des conseils.

RELOOKING DE LA TÊTE AU PIED

De l’autre côté de la pièce, quatrecandidates participent aux autresateliers, individuellement. Ben, lecoiffeur, s’occupe de la participanteen fonction du métier recherché.“Pour un emploi cadre, je privilégieune coupe de caractère, plutôt gra-phique.” Il conseille aussi sur lamanière de soigner ses cheveuxpour aller à un entretien. Françoise,esthéticienne indépendante, offreun soin manucure. “Les mains sontnos outils pour travailler, rappelle-t-elle. Elles sont aussi la partie denotre corps que l’on montre en pre-mier et doivent être soignées.” Éli-sabeth, styliste et directrice d’écolesde mode, conseille ensuite sur lesvêtements à adopter. “Patriciacherche un poste dans un institutde soin, explique-t-elle. Je lui suggèred’adopter des tons qui rappellentl’ambiance de la santé et de la beautécomme les blancs, les poudres, lessaumonés. Comme elle est assez

petite, je lui indique de porter destalons, pour donner de l’allure. Lesrecruteurs observent aussi lamanière dont un candidat entredans une pièce !” Enfin, Bella, spé-cialiste de la beauté, maquille lesparticipantes et leur montre lesgestes à reproduire pour un maquil-lage approprié. Après le déjeuner, les candidatesalternent les ateliers pour que cha-cune puisse tirer le maximum decette journée. “Les participantessortent d’ici enjouées, raconte Chris-tine Salaün. Jusque-là, 70 % d’entreelles ont retrouvé un CDD ou unCDI dans les semaines qui ont suivi.Ce taux s’affaiblit peut-être un peudu fait de la conjoncture difficile,mais cette action permet en toutcas de les remettre dans une dyna-mique de recherche qui ne peut êtreque positive. ” ■

Chloé GOUDENHOOFT

EN PRATIQUE RETROUVER UN EMPLOI

Image et coaching :l’action conseil de Pôle emploi


Depuis trois ans, le Fonds de dotation Ereel organise en partenariat avec Pôle emploi des sessions parisiennes de coaching et de conseil en image. Adressées à des femmeséloignées de l’emploi, ces journées visent à leur apprendre à se préparer aux entretiens et à reprendre confiance.


EN PRATIQUE 5 ÉTAPES POUR...


Les entretiens téléphoniques ne sont souvent qu’une première étapeà franchir avant d’obtenir un rendez-vous physique. Certains trouventpeut-être l’exercice facile, car il permet au moins de masquer le troublephysique dû au stress. Néanmoins, il prive le candidat de certaines deses ressources pour convaincre. Sa préparation ne doit pas être négligée.

Se préparer à un entretientéléphonique

PRENDRE 10 MINUTES !

Il arrive que les recruteursappellent les candidats pourréaliser un entretien dans lafoulée. Par peur de rater leurchance, certains acceptent derépondre sur le champ, alors qu’ilsne sont ni prêts, ni dans une situa-tion calme. “Si les recruteurs vousont sélectionné, ils pourront atten-dre un peu !, explique Ana Fer-nandez, directrice d’Energy Coa-ching, cabinet de conseils pourdemandeurs d’emploi. Il suffit dedemander poliment de décaler lerendez-vous.” Le temps de trouverun endroit tranquille et de pré-parer un minimum ses réponses.

FAIRE LE POINTSUR SESCOMPÉTENCESComme pour toutentretien, il faut,au préalable de

l’entretien téléphonique, serenseigner sur l’entreprise,sur le poste précis à pourvoir,puis faire le point sur ses proprescompétences et sur ce que l’onpeut apporter à l’entreprise. “Jeconseille de préparer un petit textequi résume son parcours en deuxou trois minutes. Il doit être tra-vaillé pour répondre aux besoinsde l’entreprise.”

SE METTREEN CONDITION

Quelques minutes avant l’ap-pel, il faut se mettre en situa-tion physiquement. “Hors de

question de passer l’entretien enpyjama ou en jogging. Je recom-mande de se mettre en pantalon etnon pas en jean. Je conseilleraispresque aux femmes de se maquiller.”Il faut ensuite trouver un lieu oùl’on ne sera pas dérangé, éteindreou décrocher le téléphone qui nesera pas utilisé s’il y en a un autredans la pièce. Enfin, il faut sedétendre pour se montrer dispo-nible et être capable de parlerposément et lentement, touten restant actif dans la voix. “Ilest très important d’être par-faitement audible.”

RESTER CONCENTRÉLors de l’entretien, il n’estpas nécessaire de rester assissur sa chaise, comme si l’onétait effectivement en faced’un recruteur. “Le fait de

bouger est même recommandé,poursuit Ana Fernandez. Celapermet d’être plus dynamique danssa voix.” Mais le haut-parleur estdéconseillé, si l’on veut bien sefaire entendre. Le fait de sourireen parlant s’entend égalementdans la voix, cela permet d’établirune relation agréable avec le

recruteur. En revanche, on évitede boire un café ou de l’eau lorsde l’entretien. Cela pourrait deve-nir une source de perturbationsi la tasse, par exemple, se ren-versait. Le carnet de note doitrester à côté mais juste commeun appui, non pas pour être lu.“La voix devient alors monocorde,le recruteur le sentira.” Enfin, ilfaut aussi laisser l’interlocuteurparler et rester dans l’écoute.L’entretien doit se terminer parune demande de rencontre phy-sique, car c’est là le moyen devraiment marquer le recruteur.

ENVOYER UN E-MAILDE CONCLUSION“Dans l’après-midi qui suitl’entretien, ou le lendemain,je conseille au candidatde renvoyer un mail pour

remercier le recruteur, poursuitAna Fernandez. Il faudra redireen quelques lignes qui l’on est,puis indiquer que l’on se permettrade rappeler d’ici quelques jourspour connaître où en est le recru-tement.” Inutile de se précipitersur son téléphone pour connaîtrele résultat. La question de la suitedu processus doit être abordéeau cours même de l’entretienpour savoir s’il est nécessaire ounon de rappeler. ■

Chloé GOUDENHOOFT

2 45

31


MNCPCréé sous la forme d’une associationil y a 27 ans, le Mouvement nationaldes chômeurs et précaires estdevenu une fédération à la fin desannées 1990. Il réunit aujourd’hui40 associations sur toute la France.“Notre mission consiste à travaillersur les droits des chômeurs, à lesreprésenter dans les grandes ren-contres et à leur donner la parole,explique Virginie Gorson-Tanguy,chargée de coordination. Nous déve-loppons une dynamique au niveaulocal pour faire remonter les pro-blématiques au niveau national.”Outre son action militante, leMNCP crée du lien social par lebiais des maisons de chômeurs.Les demandeurs d’emploi peuvents’y rendre pour rencontrer des gens,faire des photocopies, aller surInternet. “Nous organisons aussides activités culturelles, sportives,des ateliers informatiques, et aidonspour la rédaction de CV ou de lettrede motivation.” Le mouvementaccompagne également les chô-meurs dans le traitement des liti -ges avec la Caf ou Pôle emploi, telsque les radiations ou les trop perçus.Ils participent enfin aux comitésde liaisons départementaux dePôle emploi pour y représenter leschômeurs.

AC CHÔMAGE ET AC RÉSEAUAC est une association qui s’estcréée entre 1994 et 1995 pourlutter contre le chômage et la pré-carité. “À force de revendications,

nous avons obtenu la gratuité oula tarification sociale des trans-ports pour les chômeurs et la primede Noël.” L’association s’est ensuitescindée en deux organismes : ACchômage, qui comporte une majo-rité de syndicalistes et de salariés,et AC réseaux, composé en majo-rité de chômeurs et de précaires.“Depuis la fusion des Assedics etde l’ANPE en Pôle emploi, nousavons plus de difficultés à rencon-trer les chômeurs sur place. Notreaction militante est plus réduite,mais nous sommes en restructu-ration.” En attendant, l’associationaccompagne toujours les deman-deurs d’emploi dans leurs dif -ficultés. “Il faut prendre contactavec nous par téléphone puis fixerun rendez-vous. On étudie les dos-siers puis on les présente devantqui de droit : un responsable Pôleemploi ou d’une Caf.” L’associationcomporte une centaine de collec-tifs, principalement dans lesgrandes villes.

APEIS“L’Apeis est avant tout une asso-ciation de lutte revendicative”,explique Christiane Grave, porte-parole de l’association pour l’em-ploi, l’information et la solidarité.Créée entre la fin de l’année 1987et le début de 1988, l’Apeis s’estconstruit comme un front sociald’urgence pour aider les chômeursen difficulté. Son objectif consisteà lutter pour leurs droits. “Notre

principale revendication consisteà établir un minimum d’allocationchômage à 964 euros, ce qui repré-sente le seuil de pauvreté*.” L’Apeisne comporte pas de volet insertionet ne s’occupe pas de la recherched’emploi. “Nous pouvons aider àécrire des lettres de motivation etdes CV, mais ce n’est pas notrevocation première.” En revanche,l’Apeis traite des dossiers des chô-meurs. “Nous les accompagnonsquand il y a eu des radiations dePôle emploi, quand il y a des avisd’expulsion ou des coupures d’EDF.”L’association organise une marchedes chômeurs chaque année endécembre. ■

Chloé GOUDENHOOFT

* Seuil défini par l’Observatoire des inégalités.Une personne est considérée comme pauvrequand ses revenus mensuels sont inférieursà 803 ou 964 euros (données 2010) selonla définition de la pauvreté utilisée (seuilà 50 % ou à 60 % du niveau de vie médian).

EN PRATIQUE À VOS CÔTÉS

Les associationsde chômeursLes demandeurs d’emploi ont des droits, même s’ils ne les connaissent pastoujours bien. Des associations sont là pour les renseigner. Elles ne se consacrentpas à la recherche d’emploi, mais accompagnent les chômeurs dans les difficultésadministratives qu’ils rencontrent.


MNCP.

AC Chômage et AC Réseau.

Apeis.


Il faut savoir qu’il n’est en prin-cipe pas possible d’effectuerun stage non intégré à un cur-sus pédagogique*. Seuls sontdonc concernés les étudiants

inscrits dans un établissementd’enseignement dispensant uneformation supérieure, diplômanteou non, et prévoyant ce type depériodes en entreprise, que ce soità titre obligatoire ou optionnel.

NE PAS REMPLACERUN SALARIÉLa finalité et les modalités desstages doivent tout d’abord êtredéfinies dans l’organisation de laformation suivie par le stagiaire.Une convention de stage signée parle stagiaire, le représentant de l’en-treprise et celui de l’établissementd’enseignement est obligatoire.Il faut savoir qu’aucune conventionde stage ne peut être conclue pourremplacer un salarié qui seraitabsent, qui aurait été licencié oudont le contrat de travail seraitsuspendu, pour exécuter une tâcherégulière correspondant à un poste

de travail permanent, pour faireface à une hausse temporaire del’activité ou bien pour occuper unemploi saisonnier.

DES DURÉES LIMITÉES ET436 EUROS PAR MOISLa durée du ou des stages effectuéspar un même stagiaire dans unemême entreprise ne peut excédersix mois par année d’enseignement,sauf dérogations dans des condi-tions précises. L’accueil successifde stagiaires, au titre de conventionsdifférentes, pour effectuer des sta -ges dans un même poste n’est pos-sible qu’à l’expiration d’un délai decarence. Cette disposition n’est pasapplicable lorsque le stage précé-dent a été interrompu avant sonterme à l’initiative du stagiaire.Sachez en outre que le versementd’une gratification pour ceux d’unedurée supérieure à deux mois,consécutifs ou non (c’est-à-diredans la même année scolaire), est

obligatoire et ce, dès le premierjour. Avant 2011, cela ne concernaitque ceux d’une durée supérieureà 2 mois consécutifs. Elle est payéemensuellement au stagiaire et sonmontant doit être précisé dans laconvention de stage. Il peut êtrefixé par convention de brancheou accord professionnel étendu.À défaut, il est de 436,05 eurospar mois en 2013 pour 35 heures.Si le stage est suspendu ou que laconvention est résiliée, tout letemps passé dans l’entreprise serapayé au prorata.À noter enfin, depuis la loi portantmodernisation du marché du tra-vail de juin 2008, que lorsqu’unstagiaire est embauché à l’issuede son stage de dernière annéed’études, la durée de celui-ci esten partie décomptée de sa périoded’essai. Elle ne peut cependantpas conduire à la diminuer de plusde la moitié (sauf accords collectifsplus favorables). ■

Aline GÉRARD

*Ne sont toutefois pas concernés parles dispositions évoquées dans cet articleles stagiaires de la formation professionnellecontinue et les mineurs de moins de 16 ans.Les personnes qui ne sont plus dans un cursusd’études peuvent bénéficier de stages à traversles Missions locales ou d’autres dispositifsspécifiques s’en approchant grâce à Pôleemploi.

EN PRATIQUE VOS DROITS


Certaines entreprises, profitant d’un contexte de chômage importantchez les jeunes, ont substitué abusivement à de vrais contrats de travailun recours systématique à des stages. Pour éviter les dérives, ils ont fait l’objetde nombreuses réformes ces dernières années.

Stages : sachez tirerparti de leurs atouts,sans renier vos droits

TROUVER DES OFFRESDE STAGES CONVENTIONNÉS :www.jcomjeune.com/offres-de-stage

“Une gratificationest versée pour

les stagesde plus de

deux mois.”


EN PRATIQUE CRÉEZ


“L’étude de marché est

une étape incon - tournable, mais elledoit être désacrali-sée, expli que Michel

Joz, responsable du pôle Déve-loppement de l’APCE (Agencepour la création d’entreprises).C’est une affaire de bon sens.” Elleconsiste en deux étapes. D’unepart, il s’agit d’enquêter auprès dela clientèle cible pour voir dansquelle mesure le produit ou le ser-vice proposé conviendra, quelpanier moyen elle est prête à ache-ter, quelles modifications sont àapporter. D’autre part, l’étude néces -site une investigation similaireauprès des concurrents travaillantdans le secteur envisagé : ce qu’ilsproposent, à quel coût, ce sur quoiil est possible de se différencier.

ALLER SOI-MÊMESUR LE TERRAINPour effectuer cette étude, le por-teur de projet peut déjà mener sapropre enquête. Il devra se poserlui-même les questions de base,une fois que le service ou le produitest clairement défini : à qui va-t-il vendre ? Quelle est la bonneclientèle ?, etc. “Il faut aller sur leterrain. Par exemple pour lancerune boulangerie, il faut savoir sielle sera dans un quartier familialou de bureau. Les besoins ne sontpas les mêmes.” Vient ensuite le

travail de prospection : l’interro-gation de la clientèle sur le produitou service et sur ses modalités devente. “L’entrepreneur doit aller surles endroits névralgiques et poserles questions aux gens directement.”Ensuite, il ne reste plus qu’à réaliserle même question nement auprèsdes entreprises concurrentes. Si lacréation concerne un site Internet,il est possible de lancer un ques-tionnaire en ligne. Ces résultatsdoivent ensuite être analysés pourobtenir une estimation du chiffred’affaires comme du plan prévi-sionnel de financement.

PENSER AUXASSOCIATIONS ÉTUDIANTESPour se faire accompagner sanstrop dépenser, il est possible derecourir aux BGE, avec notammentle dispositif Nacre, ou aux cham-bres de commerce. “L’Adie (asso-ciation française pour le droit àl’initiative économique) proposede l’aide. Il faut aussi penser auxréseaux étudiants. Il existe parexemple la Confédération Natio-nale des Junior-Entreprises.” Cetteassociation, implantée dans unétablissement supérieur, proposede réaliser des études ou des projetspour mettre en pratique le savoirthéorique des étudiants. “Ce nesera pas très cher, mais il faudrarester vigilant et contrôler ce quiest fait.” Il existe encore des asso-

ciations de lycéens, comme Once-motiv’.com, du campus EGC Nevers(Bourgogne). Des études sont enfindisponibles en ligne, comme surCreatests, qui réalise des sondageset enquêtes. “Mais il faut faireattention, ces études ne pourrontjamais coller précisément avec les

besoins propres à l’entrepreneur.L’étude de projet doit vraimentêtre adaptée.” Enfin, le porteur deprojet devra aussi se renseignersur les aspects réglementaires dumode de distribution propre à sonactivité. “Par exemple en parfume -rie ou en pharmacie, il faut passerpar des agences agréées.” À ce sujet,il faut se renseigner auprès deschambres de commerce, des cham -bres de métiers et de l’artisanat,ou encore auprès des syndicatsprofessionnels de son secteur d’ac-tivité. “Le site de l’APCE recensedes informations sur ces régle-mentations pour 170 activités.” ■

Chloé GOUDENHOOFT

Avant de commercialiser une idée, un porteurde projet doit réaliser une étude de marché.Cette analyse de la clientèle potentielle et desconcurrents permet de produire une estimationdu chiffre d’affaires et d’évaluer le plan definancement. La tâche est fastidieuse, mais il existedes moyens de la mener à moindre coût.

Une étude de marchéà moindre coût

“L’entrepreneur doit allersur les endroits névralgiques

et poser les questions aux gensdirectement.”


Au collège, on a parfois des idéesde métiers, mais aussi des passions,des envies ! On a le droit de rêver…et de changer d’avis. L’essentiel,c’est d’y réfléchir.Avec Le dico des métiers, c’estencore plus simple : doté de 600fiches métiers classées par ordrealphabétique et par centres d’in-térêts, d’un cahier spécial sur lesmétiers de demain, d’un indexdétaillé, le dico est là pour aiderles collégiens et leur famille à fairele bon choix et à se poser les bonnesquestions pour leur avenir.“Vous trouverez ici l’école et l’en-treprise, ensemble sur les cheminsde demain, souligne Pascal Charvet,directeur de l’Onisep. Ce diction-

naire vous présente tous les nou-veaux métiers comme autant demiroirs pour vous projeter dansl’avenir. Cet ouvrage où vous trou-verez toutes les informations néces-saires, vous aide à le préparer et àle construire dès aujourd’hui. Cedictionnaire a été réalisé avec lesoutien d’Agefa PME que noustenons à remercier tout particu-lièrement.” ■

EN PRATIQUE À LIREPar Mathieu CÉCÉ

Y a-t-il une bonne façon d’annoncerà mon boss que je suis enceinte ?Comment réussir à combiner sor-ties d’école et carrière ? Est-ce quetélétravailler peut remplacer unenounou ? Dois-je forcément moinstravailler si j’ai plusieurs enfants ?Pour concilier vie pro et vie fami-liale sans basculer dans la schizo-phrénie ni passer par la case burnout, ce guide propose 200 conseilsd’experts : coachs, sociologues,psychologues, présidents d’orga-nismes, DRH… et des mamansqui travaillent !Grâce à cet ouvrage, grossesses,allaitement, modes de garde etvie de couple peuvent enfin rimeravec réunions, objectifs et mêmeexpatriation ou entrepreneuriat.Des astuces testées et approuvéespour mieux gérer votre quotidienet bannir le stress de votre vie. ■

Le dicodes métiers

Les 200 astuces de maman travailleCes 5 minutes quicomptent… dans unentretien d’embaucheSavez-vous qu’en entretien d’embaucheles cinq premières minutes sont souventdécisives ?Lors d’une première rencontre, 93 % de l’idéeque le recruteur se fait de vous repose sur lenon-verbal : attitude générale, tenue vesti-mentaire, démarche, gestuelle, regard…L’objectif de ce livre est de bien cerner tout cequ’il est essentiel de comprendre sur la com-munication non verbale et de donner desconseils pratiques pour améliorer au maximumvotre image et mieux communiquer.Comment préparer votre entretien et soi-gner votre présentation ? Comment fairebonne impression ? Comment identifier lesgestes “parasites” qui peuvent vous nuire ?Et, au contraire, adopter une gestuelleconvaincante ?Grâce à cet ouvrage abondamment illustréde photographies et de croquis, riche entémoignages, vous apprendrez à donner lemeilleur de vous-même pour réussir. ■

Ces 5 minutes qui comptent… dans un entretiend’embauche de Karine Aversengchez Larousse Poche. 242 pages, 5,90 euros.

Les 200 astucesde maman travaillede Marlène Schiappachez Quotidien Malin

(une marque des ÉditionsLeduc.S). 226 pages, 10 euros.


Le dico des métierschez L’Onisep avec

le soutien d’Agefa PME.302 pages, 14,90 euros.



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*Les offres d’emploi présentées ici sont valables pour les femmes et les hommes.

AlsacePage 54

AquitainePage 54

Auvergnepage 55

Basse-Normandie

Page 56

Bourgognepage 56

BretagnePage 57

CentrePage 58

LimousinPage 66

ChampagneArdennesPage 59

Corse

Haute-Normandie

Page 60

Île de FrancePage 60

Languedoc-RoussillonPage 65

LorrainePage 66

Midi-PyrénéesPage 67

Nord-Pas de Calais

Page 68

Pays de la LoirePage 70

PicardiePage 71

Poitou-CharentesPage 72

Provence-Alpes-Côtes d’AzurPage 72

Franche-ComtéPage 59

Rhône-AlpesPage 75

BTP Poseur en stores et fermetures Elmarc Stores 68 000 Colmar #68401470

Ingénieur travaux vrd Kobaltt 67 720 Hoerdt #68636006

Peintre tapissier Gezim 67 150 Erstein #68795365

Ingénieur méthodes Kobaltt 67 960 Entzheim #68637117

Commerce Charcutier Hyper Animation 67 204 Achenheim #68795998

Comptabilité - Gestion Assistant comptable In Extenso 67 000 Strasbourg #68791195

Chef de mission Kobaltt 68 100 Mulhouse #68796840

Collaborateur comptable Kobaltt 67 000 Strasbourg #68796828

Immobilier Négociateur immobilier Aic Transactions 67 202 Wolfisheim #68559726

Industrie Inspecteur électromécanicien Bureau Veritas 68 000 Colmar #68398521

Inspecteur maritime Crit Val De Reuil 68 100 Mulhouse #68647337

Technicien chaudronnier Gezim 67 300 Schiltigheim #68401458

Informatique Technicien support Kobaltt 67 000 Strasbourg #68797619

R & D Chargé d’études Agence Vitae Conseil 67 800 Bischheim #68659182

Services à domicile Assistant ménager O2 Séniors Strasbourg 67 000 Strasbourg #68776806

Assistant de vie O2 Séniors Strasbourg 67 000 Strasbourg #68777032

Tourisme - CHR Chef d’agence Intersep 67 000 Strasbourg #68555347

Serveur Sarl 68 300 St Louis #68706438

Transport Mécanicien poids lourds Kobaltt 68 100 Mulhouse #68796826

Vente Téléconseiller en appels sortants Aterno 67 960 Entzheim #68411982

Chef sécurité Fedialis 68 100 Mulhouse #68469006

Commercial Hesproduction 67 000 Strasbourg #68502444

Vendeur indépendant à domicile Sa 67 000 Strasbourg #68410685

Technicien(ne) terrain Securitas Direct 67 000 Strasbourg #68409244

Technico commercial Dacd 68 100 Mulhouse #68470337

Chef de secteur commerce Fedialis 67 000 Strasbourg #68398231

Technico-commercial itinérant Amenia 67 118 Geispolsheim #68545004

Vendeur Pinky 68 100 Mulhouse #68777569

Commercial Solis France 67 116 Reichstett #68846028

Commercial Michel Rénov’ 67 650 Dieffenthal #68789571

Commercial Kobaltt 67 000 Strasbourg #68559709

Directeur de magasin - Alphéa Conseil 67 000 Strasbourg #68608206

Conseiller commercial en assurance Agence Vitae Conseil 67 000 Strasbourg #68645221

Technico-commercial itinérant Amenia 67 118 Geispolsheim #68648848

Agriculture Responsable production agroalimentaire Higounenc Recrutement 33 270 Floirac #68474727

Ingénieur agricole Armandie rh 47 000 Agen #68782259

Assistanat - Secrétariat Assistant administratif Hency Int 24 100 Bergerac #68665709

Automobile Carrossier Sarl Carrosserie Sepe 64 800 Nay #68494386

Mécanicien auto Carpediem Intérim 64 000 Pau #68399910

BTP Technicien mise en service système incendie Kobaltt 64 000 Pau #68397383

Maçon Ets Blanchard 24 620 Marquay #68563035

Dessinateur Armandie rh 47 000 Agen #68782206

Commerce Responsable magasin Commerce-rh 40 000 Mont de Marsan #68774643

Chef de rayon boucherie Commerce-rh 33 210 Langon #68634308

Chef de magasin Commerce-rh 33 000 Bordeaux #68634370

Chef de secteur frais en libre service Distri-emploi 64 000 Pau #68583612

Chef de rayon bazar Commerce-rh 40 000 Mont de Marsan #68634417

Comptabilité - Gestion Comptable gérance Grey Consulting 64 200 Biarritz #68493166

Gestionnaire paie multi-conventions / collaborateur comptable Adsearch Support 33 210 Langon #68789800

SecteurS fonctionS SociétéS cp villeS n° Annonce


54 - rebondir n° 204 JUIN 2013 www.rebondir.fr



AlsAce

AquitAine

Comptabilité - Gestion Collaborateur comptable Ace 33 000 Bordeaux #68407314

Gestionnaire paie Crit Bordeaux 33 000 Bordeaux #68474227

Conseil - Audit Vérificateur technique électricité Cotef 33 850 Leognan #68497608

Responsable opérations hygiène industrielle Bureau Veritas 33 000 Bordeaux #68544746

Immobilier Collaborateur Scb Immobilier 33 700 Merignac #68565032

Industrie Responsable méthodes unité/pièces élémentaires Derichebourg Intérim Aéronautique 40 000 Mont de Marsan #68638032

Chaudronnier aéro Derichebourg Intérim Aéronautique 40 800 Sarron #68638668

Technicien de maintenance Crit Intérim 40 120 Sarbazan #68486039

Rodeur cylindrique/ opérateur usinage Derichebourg Intérim Aéronautique 64 000 Pau #68638072

Technicien hydraulicien Sodc Hydro 40 990 St Vincent de Paul #68559080

Contrôleur cnd Derichebourg Intérim Aéronautique 64 000 Pau #68638002

Contrôleur qualite produits Groupe Adequat 64 210 Bidart #68779051

Soudeur aéro Derichebourg Intérim Aéronautique 64 000 Pau #68638666

Adjoint responsable de tournage Derichebourg Intérim Aéronautique 64 000 Pau #68638076

Contrôleur qualité Derichebourg Intérim Aéronautique 64 400 Orin #68638664

Fraiseur Derichebourg Intérim Aéronautique 64 800 Nay #68638077

Marketing Technico commercial Call Rama 24 000 Perigueux #68710540

R & D Dessinateur catia v5 Derichebourg Intérim Aéronautique 64 000 Pau #68638651

Technicien fermentation Fermentalg 33 500 Libourne #68467078

Chef de projet methodes Derichebourg Intérim Aéronautique 64 121 Montardon #68638026

Ressources humaines Gestionnaire paie multi-conventions Adsearch Support 33 210 Langon #68789793

Santé - Social Délégué pharmaceutique Courtage/Médicament Générique 24 170 Belves #68791172

Tourisme - CHR Cuisinier Eurl Mickael Angelo 33 310 Lormont #68473989

Transport Technicien poids lourd My Recrutement 47 000 Agen #68546939

Chef de quai junior Nd 33 560 Carbon Blanc #68564683

Vente Technico-commercial pièces pl France Pieces Service 24 000 Perigueux #68464866

Attaché technico-commercial Timac Agro 40 000 Mont de Marsan #68467919

Concepteur vendeur cuisine confirmé Alphéa Conseil 33 000 Bordeaux #68823728

Commercial Virage Conseil 64 000 Pau #68652001

Vendeur indépendant à domicile Sa 33 000 Bordeaux #68410896

Commercial - 33 150 Cenon #68469889

Commercial indépendant Sarl Ovasite 33 000 Bordeaux #68778468

Vendeur Pinky 64 200 Biarritz #68777617

Conseiller commercial Sas Isoa France 64 121 Serres Castet #68400526

Commercial en fournitures de bureau Groupe Conexys 33 000 Bordeaux #68565240

Commercial - 33 150 Cenon #68469474

Livreur Sarl 47 200 Marmande #68555462

Vendeur Distri Partner 64 200 Biarritz #68411456

Attaché technico-commercial Bobet Matériel 40 000 Mont de Marsan #68470723

Commercial Virage Conseil 33 000 Bordeaux #68651631

Conseiller commercial en assurance Agence Vitae Conseil 33 000 Bordeaux #68635412

Commercial Enguerran Gregoire 33 000 Bordeaux #68786950

Responsable web Plim 33 000 Bordeaux #68722037

Commercial Association 64 000 Pau #68781655

Attaché technico-commercial Bobet Matériel 64 000 Pau #68470760

Agent commercial sport Sparksport 33 000 Bordeaux #68648188

Assistanat - Secrétariat Assistant administratif Start People 15 000 Aurillac #68784862

BTP Chef de chantier Start People 63 500 Flat #68490133

Services à domicile Aide-ménagère Simon 03 100 Lavault Ste Anne #68549010

www.rebondir.fr rebondir n° 204 JUIN 2013 - 55



AquitAine

Auvergne



Vente Commercial terrain Courtage One 03 000 Moulins #68564990

Technico-commercial pièces pl France Pieces Service 43 000 Le Puy en Velay #68465149

Commercial terrain Courtage One 63 000 Clermont Ferrand #68564723

Agent commercial Btps 63 000 Clermont Ferrand #68394863

Agent commercial Holding Prestau.fr 63 000 Clermont Ferrand #68640928

Commercial Edea Sarl 03 200 Vichy #68705852

Conseiller commercial Sas Isoa France 63 200 Riom #68399580

Commercial terrain Courtage One 03 100 Montlucon #68564817

#

Agriculture Ouvrier agricole Eta Des Rives De L’odon 14 210 Tourville sur Odon #68399691

BTP Chargé d’affaires de démantèlement Areva 14 000 Caen #68790504

Commerce Manager secteur frais libre service Commerce-rh 14 000 Caen #68845360

Direction Gérant salarié Guides Conseils Diffusion 50 170 Pontorson #68707290

Industrie Technicien Sa 61 600 La Ferte Mace #68402350

Ingénieur méthodes Alten 14 000 Caen #68483692

Marketing Directeur de communication Start People 14 000 Caen #68480141

R & D Ingénieur etudes démantèlement Areva 14 000 Caen #68493915

Projeteur études démantèlement Areva 14 000 Caen #68545255

Ingénieur d’études de démantèlement - gestion déchets Areva 14 000 Caen #68791201

Ressources humaines Consultant rh Oxygene Rh 61 000 Alencon #68634174

Tourisme - CHR Cuisinier Artus Interim 14 000 Caen #68473668

Serveur Les Ponts Douve 50 500 Carentan #68797032

Vente Téléprospecteur Distrizy 14 000 Caen #68429624

Conseiller commercial Scee 61 000 Alencon #68479406

Commercial en énergie renouvelable Ah61 61 000 Alencon #68774157

Commercial b to c Aderim 14 000 Caen #68779912

Commercial en énergie Ah61 61 000 Alencon #68773848

Agent commercial Holding Prestau.fr 14 000 Caen #68645996

#

BTP Ingénieur manager réseau énergie confirmé Atlantis Rh 21 200 Beaune #68417032

Chaudronnier Recrutement 21 000 Dijon #68544362

Grenailleur Recrutement 21 000 Dijon #68544475

Technicien d’intervention usineur Areva 21 000 Dijon #68468785

Commercial Expert Habitat Francais 89 100 Sens #68643792

Commerce Vendeur en charcuterie Crit Dijon 21 000 Dijon #68774913

Chef boucher Agence Vitae Conseil 89 600 St Florentin #68407293

Manager de rayon Agence Vitae Conseil 89 600 St Florentin #68659104

Vendeur rayon marée Crit Dijon 21 000 Dijon #68775265

Manager de rayon boucherie Agence Vitae Conseil 89 600 St Florentin #68408619

Industrie Conducteur offset Crit Dijon 21 700 Nuits St Georges #68395541

Rectifieur p3 Metal Project 89 220 Bleneau #68401975

Marketing Poseur enseigne Lamco 2000 71 640 Dracy le Fort #68409624

Ressources humaines Consultant ressources humaines Oxygene Rh 58 000 Nevers #68393935

Santé - Social Infirmièr de nuit Keryonnec 89 340 Champigny #68405881

Tourisme - CHR Chef cuisinier Breserie La Lib 21 000 Dijon #68556461

Transport Technicien frigoriste Agence Vitae Conseil 71 100 Chalon sur Saone #68776807

Conducteur spl Sogranlotrans 21 000 Dijon #68474511

Vente Commercial Aterno 21 000 Dijon #68412359

Commercial Aterno 71 000 Macon #68412496

Agent commercial(e) Sarl Baromètre-champagne 71 000 Macon #68480663





Auvergne

Bourgogne

BAsse-normAndie



Vente Vendeur indépendant à domicile Sa 21 000 Dijon #68475252

Vendeur Fidji.audomicile.com 89 000 Auxerre #68748905

Commercial terrain Courtage One 71 100 Chalon sur Saone #68565428

Commercial Expert Habitat Francais 21 380 Messigny et Vantoux #68643979

Commerciaux Compagnons Constructeur 89 000 Auxerre #68844890

Commercial terrain Courtage One 71 000 Macon #68565508

#

Assistanat - Secrétariat Assistant commercial Murphyltd 29 150 Port Launay #68543857

Assistant commercial Murphyltd 29 200 Brest #68543619

Automobile Mécanicien automobile Garage Des Vallees 56 580 Rohan #68474789

Peintre-carrossier Fleche Interim 29 270 Carhaix Plouguer #68644279

Mécanicien cycles Cycles Daniel 56 300 Pontivy #68777180

BTP Chargé d’affaires bâtiment/process industriel Atlantis Rh 35 000 Rennes #68416277

Couvreur Sarl 56 800 Ploermel #68552401

Couvreur zingueur experimente Crit Landivisiau 29 400 Landivisiau #68543735

Couvreur Artbat Breizh 22 450 Troguery #68474316

Charpentier Sarl Daniel 35 120 Cherrueix #68794650

Directeur agence - protection habitat Alphéa Conseil 35 000 Rennes #68823725

Menuisier charpentier n3 Crit Landivisiau 29 450 Sizun #68637122

Commerce Ouvrier Distri-emploi 56 400 Auray #68411200

Conseil - Audit Technicien qualité Start People 22 170 Chatelaudren #68469319

Direction Chef d’agence Amenia 35 000 Rennes #68647903

Industrie Technicien de maintenance Start People 22 200 Guingamp #68399568

Responsable d’atelier Amenia 35 000 Rennes #68414104

Mécanicien responsable machine tri de semences Sarl Le Pocreau Triage 56 450 Theix #68796821

Informatique Ingénieur électronique numérique Ipsis 35 000 Rennes #68786528

Directeur systeme d’information Landerneau Adequat 29 200 Brest #68798407

Analyste programmeur mysql Ibl Informatique 56 260 Larmor Plage #68544519

Juridique Juriste en conseil social In Extenso 29 200 Brest #68635313

Services à domicile Aide-ménagère Domicile Clean 35 000 Rennes #68488068

Emploi services Chèque Emploi 35 490 Vieux Vy sur Couesnon #68795555

Tourisme - CHR Serveur Le Vent D ‘est 56 000 Vannes #68417608

Cuisinier Fc Alix Hotel Restaurant 35 170 Bruz #68777234

Cuisinier crêpier À€ Vos Papilles 35 530 Noyal sur Vilaine #68633983

Second de cuisine Agence Fg 29 890 Brignogan Plage #68466957

Coiffeur Nouvelle Vague 29 660 Carantec #68557499

Transport Cariste manutentionnaire Constructions Metal. Rousseau 22 290 Lanvollon #68474072

Vente Vendeur indépendant à domicile Sa 35 000 Rennes #68410804

Commercial régie publicitaire Pixity 29 200 Brest #68398690

Attaché technico commercial matériaux couverture Lariviere 56 100 Lorient #68781548

Vendeur indépendant à domicile Sa 29 200 Brest #68475856

Téléprospecteur Distrizy 29 200 Brest #68429575

Commercial Aterno 22 000 St Brieuc #68412230

Négociateur immobilier Immoterra 35 000 Rennes #68773569

Commerciaux Ljconstruction 35 160 Montfort sur Meu #68647752

Technico-commercial Vitae Conseil 29 200 Brest #68804057

Commercial Memo Com 29 000 Quimper #68405157

Chargé d’affaires Hilti France 22 000 St Brieuc #68653341

Commercial Aterno 35 000 Rennes #68412117

Concepteur vendeur cuisine confirmé Alphéa Conseil 29 200 Brest #68521595







Bourgogne

BretAgne

Vente Agent commercial Defi3axes 29 200 Brest #68710462

Commercial en publicité Acilla - Happy2deal 35 000 Rennes #68649053

Commercial en publicité Acilla - Happy2deal 22 000 St Brieuc #68648757

Commercial Memo Com 56 000 Vannes #68468952

Commercial Association 22 000 St Brieuc #68781958

Vendeur Ojean 29 200 Brest #68777237

Directeur de magasin Alphéa Conseil 35 000 Rennes #68608207

Responsable commercial Jcm Finances 35 000 Rennes #68556542

Agent comemrcial sport Sparksport 35 000 Rennes #68648525

#

Automobile Mécanicien automobile Delko 28 600 Luisant #68399420

Technicien mécanicien Garage De La Chartrie 37 160 Descartes #68474868

BTP Ingénieurs calculs et structures Sbc Intérim 37 000 Tours #68566722

Métreur gros œuvres Sbc Intérim 45 000 Orleans #68792053

Métreur en charpente métallique Sbc Intérim 45 000 Orleans #68550949

Couvreur Sbc Intérim 45 000 Orleans #68566873

Serrurier-métallier Start People 41 100 Perigny #68640223

Commercial aménagement des combles Sbc Intérim 45 000 Orleans #68566803

Dessinateur/projeteur charpente métallique Sbc Intérim 45 000 Orleans #68566952

Commerce Chef de rayon épicerie Agence Vitae Conseil 45 160 Olivet #68407857

Boulanger en grande surface Sbc Intérim 45 000 Orleans #68550897

Chef de rayon Agence Vitae Conseil 45 160 Olivet #68660078

Direction Directeur d’etudes écologiques Sbc Intérim 45 000 Orleans #68550700

Directeur de site industriel Sbc Intérim 37 000 Tours #68791908

Industrie Technicien de maintenance Agence Temporaire D’intérim 45 000 Orleans #68468295

Resp. d’at./prod. construction modulaire Sbc Intérim 45 000 Orleans #68550766

Technicien qualité Start People 41 100 Aze #68656142

Responsable be construction modulaire Sbc Intérim 45 000 Orleans #68550826

Technicien de laboratoire béton Sbc Intérim 45 000 Orleans #68558752

Régleur programmeur sur machine Sbc Intérim 45 000 Orleans #68551103

R & D Responsable régional sud Areva 45 000 Orleans #68407247

Ressources humaines Educateur sportif Agua Viva 28 600 Luisant #68551694

Santé - Social Laborantin region centre Pole Rh 45 000 Orleans #68638320

Aide soignant Ehpad St Amand Longpre 41 310 St Amand Longpre #68565739

Services à domicile Auxiliaire de vie 2007-1-37-0048 37 000 Tours #68637715

Tourisme - CHR Serveur L’hôte Antique 41 000 Blois #68563912

Associé cuisinier La Pause 45 000 Orleans #68589056

Responsable de production Reso4937 37 700 St Pierre des Corps #68796958

Agent de voyage Start People 45 200 Montargis #68653338

Transport Chef d’équipe logistique Office Depot 45 130 St Ay #68481532

Vente Ingénieur commercial Sica Gerfruit 37 000 Tours #68483074

Commercial terrain Courtage One 37 140 Bourgueil #68564506

Commercial terrain Courtage One 45 200 Montargis #68561625

Commercial terrain Courtage One 36 300 Le Blanc #68562065

Commercial terrain Courtage One 18 100 Vierzon #68561847

Commercial terrain Courtage One 45 300 Pithiviers #68561739

Vendeur Valcena 28 500 Vernouillet #68418994

Conseiller commercial en assurance Agence Vitae Conseil 45 000 Orleans #68400063







BretAgne

centre

Vente Responsable sécurité Fedialis 41 000 Blois #68399371

Négociateur immobilier Immoterra 18 000 Bourges #68773733

commerciaux maisons individuelles Maisons Pierre 45 000 Orleans #68544273

Vendeur indépendant à domicile Sa 45 000 Orleans #68476376

Vendeur indépendant à domicile Sa 37 000 Tours #68476179

Commercial terrain Maely Services 28 000 Chartres #68641745

Commercial terrain Courtage One 37 160 Descartes #68563831

Conseiller en assurances Adr Com 45 000 Orleans #68714848

Commercial terrain Courtage One 36 000 Chateauroux #68562161

Commercial terrain Courtage One 37 130 Langeais #68564406

Commercial Virage Conseil 37 000 Tours #68652388

Conseiller commercial en assurance Agence Vitae Conseil 41 000 Blois #68634986

Sous-agent commercial Aterno 36 000 Chateauroux #68468339

Commercial terrain Courtage One 37 500 Chinon #68564189

Commercial terrain Courtage One 37 800 Ste Maure de Touraine #68564017

Commercial terrain Courtage One 37 600 Loches #68563716

Commercial régie publicitaire Pixity 37 000 Tours #68398761

Commercial Virage Conseil 36 000 Chateauroux #68652228

Conseillers commerciaux en vins Henri Maire 36 000 Chateauroux #68639023

Commercial terrain Courtage One 37 120 Richelieu #68564304

Sous-agent commercial Aterno 18 000 Bourges #68468288

#

BTP Chef d’équipe décorateur Habitat Et Traditions 51 350 Cormontreuil #68550612

Second facadier decorateur Habitat Et Traditions 51 350 Cormontreuil #68558544

Menuisier fabricant L’herminette 08 000 Charleville Mezieres #68556897

Maçon qualifié Sarl Magnier 52 200 Saints Geosmes #68775158

Commerce Pharmacien Distri-emploi 51 000 Chalons en Champagne #68396160

Téléopérateur Mtj 51 100 Reims #68749433

Direction Responsable d’agence d’emploi Crit 51 100 Reims #68797616

Informatique Functional consultant qm pp Alternative Search 51 000 Chalons en Champagne #68552855

functional consultant pp-pi Alternative Search 51 000 Chalons en Champagne #68724732

Marketing Responsable marketing Ccld Recrutement 51 100 Reims #68845856

R & D Experimentateur Start People 51 100 Reims #68781772

Santé - Social Garde d’enfants Sarl 51 000 Chalons en Champagne #68789516

Services à domicile Employé de maison Simon 08 000 Charleville Mezieres #68548438

Vente Vendeur - 51 000 Chalons en Champagne #68411348

Commercial Aterno 52 000 Chaumont #68412992

Commercial Aterno 10 000 Troyes #68413031

Conseiller commercial Sarl 10 000 Troyes #68399851

Attaché technico-commercial Société 51 100 Reims #68721969

Agent commercial Cap Blanc Immobilier 08 200 Sedan #68633007

Commercial terrain Maely Services 51 000 Chalons en Champagne #68641686

Conseiller en bougies Evelyne, Conseillère Partylite 51 000 Chalons en Champagne #68406109

Vendeur indépendant à domicile Sa 51 100 Reims #68474718

Technico-commerciaux Sodifallux 51 110 Bourgogne #68788115

#

#BTP Ouvrier tp Urlacher Tp 25 680 Avilley #68396933

Industrie Montage de machines spéciales Crit Besancon 25 000 Besancon #68551092





centre

chAmpAgne-Ardenne

frAnche-comté



Industrie Monteur Crit Pont De Roide 25 150 Ecurcey #68400130

Vente Commercial Aterno 39 000 Lons le Saunier #68412425

Vendeur Fidji.audomicile.com 90 000 Belfort #68750055

Automobile Mécanicien Motoculture De Haute Normandie 76 150 La Vaupaliere #68562767

Commerce Second de rayon Agence Vitae Conseil 27 320 Nonancourt #68659712

Chef de site Securispace 76 000 Rouen #68393846

Collaborateur Vdi 27 000 Evreux #68481841

Collaborateur Vdi 76 000 Rouen #68482003

Responsable de magasin Agence Vitae Conseil 27 000 Evreux #68659207

Direction Chef d’agence Amenia 76 000 Rouen #68647907

Industrie Technicien qualité Alternative Travail Temporaire 27 000 Evreux #68846938

Technicien sav mécanique Bernay Adequat 27 300 Malouy #68776212

Automaticien Alternative Travail Temporaire 27 000 Evreux #68846795

Transport Electromécanicien Vfli Groupe Sncf Geodis 76 600 Le Havre #68412401

Chef d’équipe magasiniers Alternative Travail Temporaire 27 000 Evreux #68846852

Chauffeur spl pl Alternative Travail Temporaire 27 000 Evreux #68847055

Vente Agent commercial David Lefèvre 27 000 Evreux #68466314

Attaché commercial Crit Rouen 76 000 Rouen #68656882

Vendeur cosmétique Valcena 27 320 Nonancourt #68499127

Commercial terrain Maely Services 76 000 Rouen #68646291

Commercial multi cartes Scn 27 190 Conches en Ouche #68395073

Commercial Vitage Conseil 76 000 Rouen #68649433

Responsable de magasin négoce de carrelage Agence Vitae Conseil 27 000 Evreux #68407707

Commercial Virage Conseil 76 470 Le Treport #68650160

Commercial multi cartes Scn 27 190 Conches en Ouche #68395247

Vendeur Sarl Abuzaid 76 000 Rouen #68699588

Commercial Virage Conseil 76 620 Le Havre #68649694

Commercial Association 76 000 Rouen #68780912

Commercial Virage Conseil 76 200 Dieppe #68649916

Achat Acheteur communication First Buyer 75 008 Paris #68487016

Assistanat - Secrétariat Secrétaire téléphonique médical Gescall 92 100 Boulogne Billancourt #68409218

Assistant Eit 78 120 Rambouillet #68593331

Assistant de direction Kobaltt 93 000 Bobigny #68397904

Coiffeur experimenté Delphine Coiffure 95 170 Deuil la Barre #68469018

Hôtes d’accueil Cassiopee Services 75 019 Paris #68488261

Standardiste In Extenso 92 130 Issy les Moulineaux #68469914

Standardiste Phone Regie Siège 75 020 Paris #68475432

Automobile Sellier Hat 94 200 Ivry sur Seine #68552717

BTP Technicien frigoriste en froid commercial Le Cercle Interimaire 75 011 Paris #68787302

Assistant chargé d’affaires Hela 75 014 Paris #68470909

Scieur carotteur de béton Ciment Ocr 93 000 Bobigny #68475118

Ouvrier polyvalent type factotum Aliah Concept Design 75 009 Paris #68473609

Chef de chantier plomberie Le Cercle Interimaire 93 000 Bobigny #68547762

Commercial en rénovation électrique Sarl 2aelec 91 300 Massy #68487294

Chiffreur courant fort Hartea 75 011 Paris #68398290

Aide couvreur Amelioration Du Domaine Francais 94 370 Sucy en Brie #68566201

Conducteur d’opérations Atlantis Rh 75 016 Paris #68395037

Conducteur de travaux Hela 93 500 Pantin #68395231





frAnche-comté

hAute-normAndie

île-de-frAnce


BTP Commercial de terrain Jbservicesbtp 78 780 Maurecourt #68408842

Chef d’équipe plombier chauffage Hela 94 100 St Maur des Fosses #68470544

Plombier chauffagiste Hela 94 100 St Maur des Fosses #68470647

Mécanicien d’engins tp High Potential Recruitment 77 190 Dammarie les Lys #68412838

Chargé d’affaires construction Atlantis Rh 78 000 Versailles #68417038

Technico-commerciaux Sarl 78 190 Trappes #68745332

Chef d’entreprise Store Jet Services 75 005 Paris #68793698

Etancheur bardeur Hartea 75 011 Paris #68647126

Technicien frigoriste en froid commercial Le Cercle Intérimaire 93 000 Bobigny #68788591

Technicien frigoriste Le Cercle Interimaire 77 000 Melun #68788662

Responsable de gestion locative Expert & Manager 75 012 Paris #68787157

Assistant administratif btp Hartea 94 460 Valenton #68795135

Technicien be d’execution en plomberie chauffage Hela 94 100 St Maur des Fosses #68470415

Chef de projet junior Atlantis Rh 75 016 Paris #68394625

Technicien en be d’éxecution en plomberie Hela 94 100 St Maur des Fosses #68780663

Chef d’équipe en plomberie Hela 94 100 St Maur des Fosses #68780761

Technicien en bureau d’études cvc Le Cercle Interimaire 75 011 Paris #68553372

Responsable de programme immobilier Expert & Manager 75 013 Paris #68787847

Dessinateur projeteur autofluide Atlantis Rh 92 800 Puteaux #68787806

Technicien en climatisation Bureau Veritas 93 500 Pantin #68777386

Technicien électricité levage climatisation Bureau Veritas 78 180 Montigny le Bretonneux #68777392

Conducteur de travaux en bardage Maxiplan Sas 93 000 Bobigny #68400129

Gestionnaire immobilier Expert & Manager 75 012 Paris #68787558

Commerce Chef de rayon charcuterie traiteur Agence Vitae Conseil 78 550 Maulette #68473367

Prothésiste ongulaire Sarl 94 300 Vincennes #68398840

Ingénieur technico commercial 6e Sens Rh 75 001 Paris #68395511

Chef de centre speedy Socadis (station Service) 94 150 Rungis #68653808

Chef de rayon charcuterie Agence Vitae Conseil 78 550 Maulette #68408532

Coiffeur For Men Coiffeur Barbier 77 600 Bussy St Georges #68474606

Commercial crh Commerce-rh 78 000 Versailles #68844953

Directeur de magasin Commerce-rh 75 002 Paris #68845047

Vendeur prêt à porter Angela Morlant 92 100 Boulogne Billancourt #68782290

Chef de secteur pgc Agence Vitae Conseil 77 000 La Rochette #68407789

Charcutier-traiteur-cuisinier confirmé Thomas Traiteur 92 400 Courbevoie #68641074

Collaborateur Vdi 92 000 Nanterre #68482598

Responsable parapharmacie Ccld 93 700 Drancy #68846131

Coiffeur Association 78 700 Conflans Ste Honorine #68703896

Manager de rayon boucherie Commerce-rh 78 000 Versailles #68845166

Assistant responsable de magasin Agence Vitae Conseil 78 140 Velizy Villacoublay #68659405

Responsable de service Kfc Kennedys Mantes 78 370 Plaisir #68646487

Agent de sécurité Securispace France 92 000 Nanterre #68651113

Comptabilité - Gestion Secrétaire Aura 93 000 Bobigny #68415545

Adjoint responsable administratif et financier Trigo 92 000 Nanterre #68470705

chargé d’affaires ingénierie financière Dexia 75 002 Paris #68420502

Contrôleur de gestion Kobaltt 93 000 Bobigny #68398528

Responsable administratif et financier Groupe Booster Academy 75 008 Paris #68407242

responsable d’affaires ingénierie financière Dexia 75 001 Paris #68420613

Comptable général Usg Financial Forces 92 100 Boulogne Billancourt #68545813

assistance opérationnelle Mazars 75 001 Paris #68584517

Responsable comptabilité exploitation magasin Groupe Casino 94 430 Chennevieres sur Marne #68562197





SecteurS fonctionS SociétéS cp villeS n° Annonceîle-de-frAnce

Comptabilité - Gestion Collaborateur comptable Aura 75 016 Paris #68468308

Conseil - Audit Assistance opérationnelle Mazars France 92 000 Nanterre #68414106

Technicien en electricité et levage Bureau Veritas 93 000 Bobigny #68414085

Technicien en electricité et levage Bureau Veritas 93 000 Bobigny #68413385

Agent de recouvrement Agence Vitae Conseil 75 012 Paris #68657451

Conseil - junior consultant en organisation - Mazars France 92 000 Nanterre #68481535

Technicien en electricité Bureau Veritas 93 000 Bobigny #68490138

Immobilier Assistant de copropriete Expert & Manager 75 011 Paris #68786206

Negociateur Lci Immobilier 95 600 Eaubonne #68488328

Responsable de gestion locative Expert & Manager 92 110 Clichy #68786588

Gestionnaire de copropriété Grey Consulting 75 016 Paris #68586375

Industrie Responsable d’atelier Amenia 94 000 Creteil #68414797

Responsable production adjoint Agence Vitae Conseil 75 001 Paris #68799096

Ingénieur electronique Innovateam 92 200 Neuilly sur Seine #68398435

Technicien de maintenance High Potential Recruitment 94 000 Créteil #68414618

Gestionnaire de stock Human Recrute 77 000 Melun #68545402

Soudeurs Derichebourg Intérim Aéronautique 91 000 Evry #68638633

Informatique Ingénieur support data Opérateur 77 000 Melun #68584916

Ingénieur support voix Opérateur 77 000 Melun #68584180

Hotlineur informatique électrotechnique Vitae Conseil 92 000 Nanterre #68797871

Technicien d’exploitation linux Hébergeur Web 92 000 Nanterre #68585672

Chef de projet infra Hébergeur Web 92 000 Nanterre #68585670

Conseiller clientèle Sas S2fm - Numericable 75 019 Paris #68552886

Technicien telecom et courants faibles Sarl 75 013 Paris #6848453

Conseil - junior consultant audit si - Mazars France 92 000 Nanterre #68475430

Ingénieur voip Opérateur 77 000 Melun #68584170

Développeur php senior - cellule r&d Editeur Logiciel Cross-platform 75 006 Paris #68567579

Chef de projets Meetic 75 009 Paris #68566500

Développeur web Transmission 75 016 Paris #68477493

Technicien support fonctionnel outils back-office Groupe Transition 93 200 St Denis #68846094

Administrateur système windows Agence Vitae Conseil 92 190 Meudon #68805353

Développeur web-mobile Start-up/logiciel E-marketing 75 015 Paris #68496064

Consultant amoa assurance et protection sociale Steria 78 140 Velizy Villacoublay #68555434

Ingénieur système linux Pure Player Web 92 000 Nanterre #68586372

Technicien en fibre optique - ftth Agence Vitae Conseil 75 001 Paris #68660329

Traffic manager/responsable trafic Office Depot 93 420 Villepinte #68778461

Chef de projet infrastructure Alten 75 001 Paris #68642206

Responsable moa technique (web) Aura 75 010 Paris #68636584

Lead admin support linux Hébergeur Web 92 000 Nanterre #68598152

Technicien réparateur Point Repare 75 001 Paris #68753448

Ingénieur réseau informatique Cv-econsulting 91 320 Wissous #68778435

Juridique Juriste contentieux & crédit Dexia 75 001 Paris #68643554

Juriste confirmé en droit social In Extenso 91 090 Lisses #68643163

Juriste contentieux Agence Vitae Conseil 75 012 Paris #68651569

Juriste contentieux consommation Agence Vitae Conseil 75 012 Paris #68653254

Juriste en droit des sociétés In Extenso 92 130 Issy les Moulineaux #68643684

Marketing Téléprospecteur / téléprospectrices Eurl 94 120 Fontenay sous Bois #68499928

Responsable shooting Aura 93 210 La Plaine St Denis #68638079

Conseiller manager Dagault 77 127 Lieusaint #68844575

Analyste marketing Office Depot 93 420 Villepinte #68489353




R & D Concepteur cao architecture véhicules camions et blindés Renault Trucks Defense 78 000 Versailles #68487810

Ingénieur intégration système r&d Avent Lidar Technology 91 400 Orsay #68753704

Technicien études maitrise technique Renault Trucks Defense 78 000 Versailles #68653348

Ressources humaines Téléprospecteurs Org Formation 75 012 Paris #68562819

Santé - Social Analyste bioénergétique Myjobserenity 75 011 Paris #68753509

Acuponcture Myjobserenity 75 011 Paris #68753467

Agent de service intérieur Multi Accueil Baby D’ailleurs 75 008 Paris #68641552

kinésiologie appliquée Myjobserenity 75 011 Paris #68776635

Acuponcteur Myjobserenity 75 011 Paris #68753415

Fascia thérapeute Myjobserenity 75 011 Paris #68753740

Analyste psycho-organique Myjobserenity 75 011 Paris #68753902

Chromathérapeute Myjobserenity 75 011 Paris #68637015


Analyste bioénergétique qualifié Myjobserenity 75 011 Paris #68753567

Eje - responsable pédagogique 22-24 Grenouille Sas 92 210 St Cloud #68407783

Infirmier d’entreprise Bureau Veritas 93 000 Bobigny #68543286


Auxiliaire de puériculture Le Petit Prince 75 008 Paris #68557288

Educateur de jeunes enfants People And Baby 92 210 St Cloud #68407241

Directeur de crèche infirmier/ infirmier puériculteur People And Baby Siège 78 100 St Germain en Laye #68417723

Agent de puériculture La Maison Des Poupons 77 210 Avon #68566497

Aromathérapeute Myjobserenity 75 011 Paris #68754162

Radiologues Kaducé Conseil 92 190 Meudon #68484239

Esthéticienne pour spa haut de gamme Naturzen 75 012 Paris #68504976


Kinesiologie Myjobserenity 75 011 Paris #68776966

Analyste bioénergétique Myjobserenity 75 011 Paris #68778302

Etiopathe Myjobserenity 75 011 Paris #68776320

Auxiliaire de puériculture en crèche 22-24 Grenouille Sas 92 210 St Cloud #68407943

Hypnothérapeute Myjobserenity 75 011 Paris #68776517

Directrice de crèche 22-24 Grenouille Sas 92 210 St Cloud #68407547

Digipuncteur Myjobserenity 75 011 Paris #68754948

Agent de puériculture Les Comtes D’auvergne 78 100 St Germain en Laye #68480144

Luminothérapeute Myjobserenity 75 011 Paris #68777675

Coach de vie Myjobserenity 75 011 Paris #68754564

Aromathérapeute Myjobserenity 75 011 Paris #68778732

Analyste psycho-organique qualifié Myjobserenity 75 011 Paris #68753980



Agent de puériculture La Ronde Des Doudous 91 130 Ris Orangis #68654784

Services à domicile Soutien scolaire Family Sphere 95 110 Sannois #68566771


Analyste psycho-organique Myjobserenity 75 011 Paris #68468657

Garde d’enfants Adheo Services Corbeil 91 000 Evry #68653375

Aides menageres Sarl Art Du Menage 78 250 Hardricourt #68646678

Serrurier confirmé Prosignal 75 016 Paris #68845859

Tourisme - CHR Serveur Le Vieux Bourg 92 340 Bourg la Reine #68586782

Charcutier Societe D’exploitation 92 400 Courbevoie #68392652

Responsable d’accueil et ménage Hometown 75 004 Paris #68485413

Cuisinier Sarl Dfr Le Taxiway 95 650 Boissy l’Aillerie #68401825




Tourisme - CHR Chef sushiman Samouraï 92 240 Malakoff #68506842

Serveur La Pelouse 75 019 Paris #68653588

Chef d’accueil Hôtel Recrute 75 015 Paris #68479424

Croupier Cfcp 75 001 Paris #68743011

Employé de restauration Mam 75 019 Paris #68562791

Chef cuisine italienne Casaitalia 75 017 Paris #68845165

Technicien cuisine professionelle Le Cercle Interimaire 78 400 Chatou #68788160

Technicien cuisine professionelle Le Cercle Interimaire 75 020 Paris #68788008

Commis R P P 93 290 Tremblay en France #68473350

Technicien cuisine professionelle Le Cercle Interimaire 94 200 Ivry sur Seine #68783672

Serveur Mam 75 001 Paris #68563748

Transport Agent d’exploitation Instead 78 680 Epone #68550841

Conducteur de train fret Vfli Groupe Sncf Geodis 75 003 Paris #68408528

Chef de mouvement régulateur Paris L’open Tour 75 001 Paris #68406460

Chauffeur Transports 2000 92 000 Nanterre #68707375

Gestionnaire commande pièce de rechange Renault Trucks Defense 78 000 Versailles #68778459

Vente Consultant commercial Cv-econsulting 75 001 Paris #68779015

Animateur en grande surface Media Systeme 91 380 Chilly Mazarin #68400982

Animateur en grande surface Media Systeme 91 000 Evry #68396359

Technico commercial Sarl 78 190 Trappes #68411669

Vendeur charcuterie Agence Vitae Conseil 93 160 Noisy le Grand #68408380

Commercial Forma Progress 92 400 Courbevoie #68405868

Chargé d’affaire mécanique Grey Consulting 77 220 Favieres #68467848

Sous-agent commercial Aterno 92 000 Nanterre #68468433

Animateur en grande surface Media Systeme 77 000 Melun #68400782

Vendeur indépendant à domicile Sa 75 001 Paris #68398273

Commercial btp Cv-econsulting 75 001 Paris #68634819

Demonstrateur - vendeur Dacd 75 001 Paris #68470495

Commercial sédentaire / télévendeur Office Depot 95 470 Vemars #68650543

Commercial b to c E-consulting Rh 77 000 Melun #68417035

Agent commercial indépendant(e) Créatys Management 94 340 Joinville le Pont #68489569

Commercial terrain Enéosol 77 000 Melun #68481903

Commercial terrain Enéosol 78 000 Versailles #68481514

Agent commercial indépendant Burobourse 75 002 Paris #68413926

Responsable grand compte Amenia 77 700 Marne la Vallée #68648286

Sous-agent commercial Aterno 78 000 Versailles #68468383

Animateur commercial Lr Nutriconsulting Succes Builder 91 120 Palaiseau #68548228

Ambassadeur Vdi 78 240 Chambourcy #68422013

Technico-commercial terrain Abcd International 91 350 Grigny #68401659

Ingénieur commercial Cv-econsulting 75 001 Paris #68635151

Assistant responsable de magasin Agence Vitae Conseil 93 450 L’Ile St Denis #68394755

Concepteur vendeur cuisine Alphéa Conseil 78 310 Coignieres #68521597

Vendeur Thomas Traiteur 92 400 Courbevoie #68775467

Ingénieur commercial alliances concessionnaire xerox Cv-econsulting 94 150 Rungis #68778038

Technico commercial Sarl 77 184 Emerainville #68634656

Ingenieur commercial étude de marche Ansquitil-rh 75 001 Paris #68398380

Commercial export Landanger 75 001 Paris #68775884

Attaché commercial btp Manpower Agences 77 160 Poigny #6856397

Vendeur en boulangerie Job Center 91 260 Juvisy sur Orge #68800206

Commercial btp Cv-econsulting 75 001 Paris #68467504





Vente Consultant commercial Cv-econsulting 92 000 Nanterre #68778549

Commercial Difcom 75 016 Paris #68395936

Ingénieur réseau informatique Cv-econsulting 91 320 Wissous #68635231

Responsable magasin adjoint Agence Vitae Conseil 91 000 Evry #68394396

Commercial terrain Enéosol 95 000 Cergy #68482231

Téléprospecteur Ehf78 78 190 Trappes #68792486

Chef comptable Fordis 78 000 Versailles #68574711

Télévendeur My Recrutement 92 000 Nanterre #68845956

Conseiller commercial immobilier My Recrutement 94 000 Creteil #68397478

Responsable service clients Agence Vitae Conseil 92 800 Puteaux #68801620

Co-responsable de magasin Thomas Traiteur 92 400 Courbevoie #68641122

Consultant commercial Cv-econsulting 92 000 Nanterre #68635352

Conseiller Lr Nutriconsulting 91 120 Palaiseau #68647330

Commercial indépendant Sarl 75 017 Paris #68646215

Technico commercial Sarl 94 460 Valenton #68634744

Ingénieur commercial Cv-econsulting 94 150 Rungis #68634714

Commerciaux terrains Maely Services 75 008 Paris #68641614

Commercial sédentaire Spir 92 000 Nanterre #68396092

Commercial btp agence d’interim Cv-econsulting 75 001 Paris #68778131

Consultant commercial agence d’interim Cv-econsulting 75 001 Paris #68777971

Chargé d’affaire Aes Interim 94 120 Fontenay sous Bois #68401231

Ingénieur commercial Cv-econsulting 75 001 Paris #68778339

Manager Fidji.audomicile.com 91 000 Evry #68750546

Technico-commercial - b to b Clomatic 91 160 Champlan #68697493

Ingénieur d’affaire sage Cv-econsulting 91 320 Wissous #68777742

Commercial sédentaire Groupek 75 001 Paris #68777260

Chef de rayon bricolage expérimenté Start People 78 120 Sonchamp #68557286

Vrp exclusive capillaire Grey Consulting 75 002 Paris #68493164

Agriculture Mécanicien agricole Rv 48 000 Mende #68400559

Assistanat - Secrétariat Secrétaire Auto Style Design 30 133 Les Angles #68638529

Automobile Carrossier peintre Auto Style Design 30 133 Les Angles #68645579

Mécanicien pl Gestion And Co 30 000 Nimes #68484528

BTP Directeur agence - protection habitat Alphéa Conseil 34 000 Montpellier #68823723

Directeur d’exploitation Crit Montpellier 34 000 Montpellier #68486050

Technicien d’exploitation Crit Nà®mes 30 000 Nimes #68565765

Chef d’atelier adjoint Empleo 34 400 Lunel #68407726

Diagnostiqueur patrimoine Bureau Veritas 34 000 Montpellier #68653342

Conducteur de travaux vrd tp B2r Consulting 30 000 Nimes #68637523

Métreur Adequat 34 000 Montpellier #68469772

Conducteur de travaux vrd tp B2r Consulting 34 000 Montpellier #68637013

Commerce Boulanger Au Péché Mignon 34 160 Castries #68775065

Comptabilité - Gestion Directeur administratif et financier Cabinet Rhéflex 34 000 Montpellier #68791076

Industrie Conducteur de travaux Montpellier Adequat 11 100 Bages #68404046

Responsable de projet Start People 30 100 Ales #68415541

Tourneur fraiseur commande numérique Start People 34 740 Vendargues #68653336

Carrossier Auto Style Design 30 133 Les Angles #68638712

Marketing Téléprospecteur Provente 34 170 Castelnau le Lez #68846329

Santé - Social Masseur kinésithérapeute Centre Kine 66 740 Laroque des Alberes #68489402

Kinésithérapeute Libéral 30 000 Nimes #68753051




île-de-frAnce

lAnguedoc-roussillon


Santé - Social Infirmier Liberale 34 300 Agde #68754860

Kinésithérapeute Libéral 30 000 Nimes #68753876

Tourisme - CHR Réceptionniste camping Camping Beauregard Plage 34 340 Marseillan #68399517

Vente Vendeur Lacosmetiq 66 000 Perpignan #68485924

Conseiller commercial Sarl 34 300 Agde #68635809

Conseiller commercial Sarl 34 000 Montpellier #68655557

Agent commercial sport Saprksport 30 000 Nimes #68648469

Responsable de location Start People 66 000 Perpignan #68639716

Commercial en publicité Spir 30 000 Nimes #68559705

Commercial terrain en contrat d’énergie Alpes2eaux Secteur Sud 34 500 Beziers #68417687

Century 21 recrute les meilleurs talents Sarl Fétré Immobilier 66 700 Argeles sur Mer #68407706

Conseiller, manager Ortega Katia 66 000 Perpignan #68489234

Technico-commercial pièces pl France Pieces Service 11 100 Narbonne #68465214

Commercial terrain en contrat d’énergie Alpes2eaux Secteur Sud 34 200 Sete #68418481

Commercial terrain en contrat d’énergie Alpes2eaux Secteur Sud 34 300 Agde #68418123

Conseiller en énergies renouvelables A+ Solaire 11 000 Carcassonne #68644173

Conseiller en énergies renouvelables A+ Solaire 30 000 Nimes #68644044

Vendeur Pyrénéenne D’ameublement 66 000 Perpignan #68479916

Conseiller en énergies renouvelables A+ Solaire 34 000 Montpellier #68644102

Responsable commercial Particulier 66 000 Perpignan #68650571

Conseiller commercial en assurance Agence Vitae Conseil 34 200 Sete #68635323

Conseiller commercial en assurance Agence Vitae Conseil 66 000 Perpignan #68635216

Concepteur vendeur expo salle de bain Alphéa Conseil 34 500 Beziers #68677587

Conseiller commercial Sarl 34 500 Beziers #68563809

Conseiller(e) commercial Sarl 34 500 Beziers #68636358

Commercial terrain en contrat d’énergie Alpes2eaux Secteur Sud 34 000 Montpellier #68417891

BTP Piqueteur reseaux erdf Start People 19 000 Tulle #68785514

Dessinateur projeteur dao Start People 19 000 Tulle #68785519

Commerce Second boucher Commerce-rh 19 000 Tulle #68634473

Transport Responsable logistique Fedialis 19 100 Brive la Gaillarde #68468897

Vente Agent commercial Btps 87 000 Limoges #68394799

Commercial régie publicitaire Pixity 87 000 Limoges #68398842

Commercial Aterno 19 000 Tulle #68412729

Commercial Aterno 23 000 Gueret #68412796

Technico-commercial pièces pl France Pieces Service Sas 87 000 Limoges #68464945

Commercial Aterno 87 000 Limoges #68412861

Commercial Association 87 000 Limoges #68780570

BTP Chargé d’affaires Kobaltt 54 300 Crion #68561398

Chef de projet tce confirmé Atlantis Rh 57 140 Woippy #68395538

Chargé d’etudes et d’affaires tce Atlantis Rh 57 140 Woippy #68395543

Commerce Responsable de magasin Commerce-rh 54 000 Nancy #68844860

Coiffeur Sas 57 280 Hauconcourt #68761513

Coiffeur Sas 57 200 Sarreguemines #68761700

Comptabilité - Gestion Collaborateur comptable Kobaltt 55 000 Gery #68796830

Gestionnaire de paie Kobaltt 57 000 Metz #68796822

Industrie Serrurier-métallier Servafer 57 255 Ste Marie aux Chênes #68405729

Ingénieur methode Crit Sarreguemines 57 500 St Avold #68398515

Tuyauteur inox Dextre Primo 54 000 Nancy #68469159







lAnguedoc-roussillon

limousin

lorrAine

Industrie Technicien maintenance sav Bwt 54 000 Nancy #68648664

Aleseur Crit Nancy 54 000 Nancy #68583489

Informatique Informaticien Dextre Primo 54 000 Nancy #68468852

Tourisme - CHR Responsable d’agence Intersep 54 000 Nancy #68554504

Chef d’agence Intersep 57 000 Metz #68554875

Chef d’agence Intersep 88 000 Epinal #68555051

Vente Agent commercial Cap Blanc Immobilier 57 100 Thionville #68774198

Chef d’agence Label Intersep 54 000 Nancy #68545052

Agent commercial Cap Blanc Immobilier 54 400 Longwy #68774236

Commercial Aterno 55 000 Bar le Duc #68412915

Technico commercial Dacd 57 000 Metz #68470209

Agent commercial Cap Blanc Immobilier 57 000 Metz #68632824

Agent commercial Cap Blanc Immobilier 54 000 Nancy #68633106

Commercial Fermiso 57 700 Hayange #68794432

Vendeur Boutique Montblanc 57 000 Metz #68745772

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Agriculture Chargé de certification qualité agriculture gers Groupe Ecocertâ 32 600 L’Isle Jourdain #68480189

Assistanat - Secrétariat Agent de planning Start People 31 500 Toulouse #68398520

Assistant administratif Al Et Co Agence D Emploi 31 000 Toulouse #68789752

Assistant de direction Al Et Co Agence D Emploi 31 000 Toulouse #68789673

Automobile Chef d’atelier autmobile Trade Solutions Toulouse 31 000 Toulouse #68780556

Mécanicien auto Sarl Garage Guitard 12 600 Brommat #68397044

BTP Technicien d’etudes cvc Kobaltt 31 000 Toulouse #68639730

Acheteur Cb Developpement 31 000 Toulouse #68397771

Conducteur de taravaux cvc Kobaltt 31 000 Toulouse #68584168

Responsable de travaux bureau d’etudes Kobaltt 31 000 Toulouse #68799289

Commerce Chef de rayon marée Agence Vitae Conseil 31 130 Flourens #68407962

Responsable charcuterie traiteur Agence Vitae Conseil 31 130 Flourens #68408050

Industrie Plieur Al Et Co Agence D Emploi 31 000 Toulouse #68789857

Conducteur de ligne Natais 32 130 Bezeril #68413449

Contrôleur qualité en mécanique de précision Kobaltt 31 330 Grenade #68562195

Redresseur de metaux Al Et Co 31 000 Toulouse #68486621

Concepteur electrique Toulouse Adequat 31 000 Toulouse #68789087

Technicien de maintenance Challenge Tt 31 000 Toulouse #68471008

Informatique Administrateur sap Steria 31 770 Colomiers #68791191

Analyste programmeur informatica Steria 31 770 Colomiers #68646607

Integrateur urbanisation Kobaltt 31 000 Toulouse #68792810

Consultant gestion de contenu (ecm) Kobaltt 31 000 Toulouse #68469920

Ingénieur système Kobaltt 31 700 Blagnac #68792807

Marketing Téléconseiller Direct Performance 09 400 Rabat les Trois Seigneurs #68573859

Assistant technique Isa Interim 31 100 Toulouse #68586184

Santé - Social Opticien My Recrutement 12 000 Rodez #68651591

Professeur de fitness - 31 200 Toulouse #68803096

Services à domicile Aide-ménager Simon 65 000 Tarbes #68548504

Employé de maison Simon 32 000 Auch #68548385

Garde d’enfants Toulous’aide 31 700 Blagnac #68775197

Garde d’enfants Merci+ 31 770 Colomiers #68641284

Tourisme - CHR Chef de partie en brasserie Adice Intérim Toulouse 31 100 Toulouse #68792680

Serveur Le Jardin Gourmand 31 100 Toulouse #68600729

Serveur Le Jorca 81 000 Albi #68493375




lorrAine

midi-pyrénées




Tourisme - CHR Commis de cuisine Sainbio 31 670 Labege #68649972

Cuisinier Sarl L’alcove 31 340 Villemur sur Tarn #68794235

Employé polyvant d’hôtellerie Cdo 31 770 Colomiers #68652796

Commis de cuisine Sainbio 31 670 Labege #68706607

Vente Commercial Aterno 82 000 Montauban #68412672

Technico commercial Dacd 31 000 Toulouse #68470420

Concepteur vendeur cuisines Alphéa Conseil 81 000 Albi #68521598

Mandataire immobilier Pascale Rieu Iadfrance 81 100 Castres #68564128

Conseiller, manager Ortega Katia 31 000 Toulouse #68488951

Attaché technico-commercial Bobet Matériel 65 000 Tarbes #68471100

Attaché technico-commercial Bobet Matériel 32 000 Auch #68470673

Commercial Aterno 46 000 Cahors #68412559

Commercial terrain Activcom 81 000 Albi #68783046

Vendeur indépendant à domicile Sa 31 000 Toulouse #68398513

Concepteur vendeur cuisines Alphéa Conseil 31 650 St Orens de Gameville #68823730

Technico commercial Trade Solutions Toulouse 31 000 Toulouse #68407601

Commercial Sarl Abrico 82 000 Montauban #68470748

Commercial Aterno 81 000 Albi #68412618

Commercial Aterno 31 000 Toulouse #68413090

Commercial terrain Activcom 81 100 Castres #68782980

Commercial Association 31 000 Toulouse #68781376

Commercial Association 65 000 Tarbes #68781063

Concepteur vendeur cuisine confirmé Alphéa Conseil 65 000 Tarbes #68823722

Commercial Garona Villa 31 700 Blagnac #68400885

Conseiller commercial en assurance Agence Vitae Conseil 31 000 Toulouse #68642258

Charge administration des ventes Sarl Kerimel 09 600 Tabre #68844613

Technico-commercial Kobaltt 31 000 Toulouse #68792817

Commercial sédentaire Isa Interim 31 100 Toulouse #68586458

Manager commercial junior Isa Interim 31 100 Toulouse #68586337

Manager Trentotto 31 000 Toulouse #68566118

Commercial E-swin 31 000 Toulouse #68564434

Commercial Virage Conseil 31 000 Toulouse #68651023

Commercial Virage Conseil 32 000 Auch #68650715

#

Achat Acheteur Avenirheseau 62 000 Arras #68474395

Automobile Ingénieur motoriste Avenirheseau 62 400 Bethune #68474095

Mécanicien électricien Delambre 62 690 Aubigny en Artois #68653989

Responsable qualité métrologie Avenirheseau 62 400 Bethune #68474132

BTP Conducteur de travaux Ebb Carvin 62 880 Pont a Vendin #68792383

Métreur Crit Douai 59 500 Douai #68544279

Conducteur de travaux tce Crit Douai 59 500 Douai #68543738

Commerce Responsable salon de coiffure Sarl 59 283 Raimbeaucourt #68553607

Coiffeur Mouvaux 59 420 Mouvaux #68400951

Manager rayon charcuterie/fromagerie Commerce-rh 62 000 Arras #68845268

Comptabilité - Gestion Inspecteur courtage Mgf Groupe 59 000 Lille #68652475

Responsable administratif et financier Manpower Agences 59 510 Hem #68405986

Conseil - Audit Chef de projet technico-fonctionnel sap mm Alternative Search 59 000 Lille #68552143

Chef de projet technico-fonctionnel sap mm Alternative Search 59 000 Lille #68724693

Direction Technical director Embisphere 59 650 Villeneuve d’Ascq #68414099

Directeur de concession Proxica 59 000 Lille #68491270





midi-pyrénées

nord pAs-de-cAlAis

Industrie Automaticien Crit Croix 59 390 Lannoy #68793632

Chargé d’affaire électricité et automatisme Avenirheseau 62 300 Lens #68473933

Technicien méthodes Crit Valenciennes 59 600 Maubeuge #68417724

Projeteur mécanique machine spéciales Avenirheseau 62 300 Lens #68474057

Responsable technique Menway 59 000 Lille #68789791

Technicien supply chain Crit Intérim Valenciennes 59 600 Bettignies #68432006

Automaticien E-consulting Rh 59 553 Cuincy #68639721

Responsable qualité Avenirheseau 62 300 Lens #68474015

Informatique Responsable base de données sap Alternative Search 59 000 Lille #68552846

Développeur web front-end Ovh Sas 59 100 Roubaix #68555115

Consultant technico-fonctionnel sap Alternative Search 59 000 Lille #68552840

Trésorier/ cash manager Ovh Sas 59 100 Roubaix #68491593

Architecte java/jee - open source Kalyptus 59 000 Lille #68846307

Consultant technico-fdnctionnel sap Alternative Search 59 000 Lille #68724720

Développeur web Avenirheseau 62 320 Rouvroy #68474183

Développeur web Avenirheseau 62 000 Arras #68474662

Responsable base de données sap Alternative Search 59 000 Lille #68724727

Développeur web en alternance Avenirheseau 62 000 Arras #68786936

Chef de projets informatiques Kalyptus 59 000 Lille #68543301

Marketing Merchanidiser Avenirheseau 62 220 Carvin #68474239

Manager seo Avenirheseau 59 000 Lille #68474293

Traffic manager Avenirheseau 62 320 Rouvroy #68474462

R & D Ingénieur d’application Embisphere 59 650 Villeneuve d’Ascq #68551621

Ressources humaines Consultant Oxygene Rh 62 000 Arras #68774532

Consultant rh Oxygene Rh 59 000 Lille #68465732

Santé - Social Audioprothésiste My Recrutement 59 300 Valenciennes #68400270

Tourisme - CHR Chef de rang Reso 6259 62 930 Wimereux #68638927

Transport Agent de transit Lille Adequat 59 810 Lesquin #68476751

Chef de projets informatique Kalyptus 59 000 Lille #68541731

Ingénieur études et développement crm Kalyptus 59 000 Lille #68482479

Vente Des attachés technico-commerciaux Universat 59 000 Lille #68557207

Responsable de développement Laboratoire Dermato-cosmétique 59 420 Mouvaux #68489548

Agent commercial Pourquoi Attendre 59 000 Lille #68551073

Commercial terrain Eco Marketing France 59 500 Douai #68478473

Commerciaux Distrizy 59 000 Lille #68402719

Technico commercial en multiservices Talents D’opale 62 520 Le Touquet Paris Plage #68413456

Directeur de magasin Alphéa Conseil 59 000 Lille #68521600

Agent commercial sport Sparksport 59 000 Lille #68648266

Commercial D.i.p 62 380 Affringues #68396839

Commercial terrain Eco Marketing France 59 300 Valenciennes #68478217

Commercial terrain Eco Marketing France 62 000 Arras #68478297

Commercial itinérant Avenirheseau 59 710 Ennevelin #68473983

Commercial terrain Eco Marketing France 62 300 Lens #68478092

Commercial assurance b to b Avenirheseau 62 300 Lens #68564337

Attaché commercial itinérant transmission Manpower Agences 59 140 Dunkerque #68789097

Attaché commercial Amenia 59 000 Lille #68653478

Commercial terrain Eco Marketing France 59 400 Cambrai #68478535

Responsable commercial Spir 59 000 Lille #68546603

Vendeur Naturea 59 300 Valenciennes #68573036

Chef de rayon Manpower Agences 62 240 Desvres #68779726


SecteurS fonctionS SociétéS cp villeS n° Annoncenord pAs-de-cAlAis



Vente Futur manager commercial Aterno 59 000 Lille #68413194

Commercial terrain Eco Marketing France 59 000 Lille #68478382

Assistant commercial Avenirheseau 62 000 Arras #68474358

Agent commercial Btps 62 100 Calais #68636691

Commercial auprès des particuliers Agence Vitae Conseil 59 000 Lille #68802398

Commercial international trilingue E-consulting Rh 59 000 Lille #68796833

Agriculture Ingénieur commercial agriculture sarthe hf Sica Gerfruit 72 500 Chenu #68487065

Automobile Mécanicien Garage Firmauto 44 590 Derval #68487386

Mécanicien automobiles Garage Eonnet 44 410 Herbignac #68553065

BTP Peintre bâtiment Osmose 44 190 Clisson #68397391

Dessinateur métreur Oxygène Rh 44 000 Nantes #68421261

Dessinateur Enthalpia 49 300 Cholet #68634403

Directeur agence - protection habitat Alphéa Conseil 85 000 La Roche sur Yon #68823721

Commerce Collaborateurs d’affaires indépendants Maelo-cosmetique 85 400 Lucon #68505778

Collaborateurs d’affaires indépendants Maelo-cosmetique 85 200 Fontenay le Comte #68505725

Bouchers Agence Vitae Conseil 49 300 Cholet #68408699

Chargé de recrutement Adwork’s Travail Temporaire 72 000 Le Mans #68638878

Chef de rayon poissonerie Distri-emploi 72 000 Le Mans #68636293

Conseiller en bien-être et santé au naturel Maelo-cosmetique 85 300 Challans #68499792

Partenaire d’affaire Golden Oak Consulting 49 000 Angers #68595378

Conseil - Audit Consultant formateur sage Cv-econsulting 44 000 Nantes #68777844

Direction Responsable sites Crit Angers 49 140 Villeveque #68468304

Immobilier Négociateur immobilier Eurl Dmi 85 160 St Jean de Monts #68548357

Comptable mandant Expert & Manager 44 000 Nantes #68788131

Industrie Preparateur aéronautique Ermes Sfrh 44 260 Malville #68406223

Dessinateur projeteur Adwork’s Travail Temporaire 72 400 La Ferte Bernard #68416787

Chaudronnier Ermes Sfrh 44 320 St Viaud #68396113

Chargé d’affaire en construction métallique Crit Angers 49 480 St Sylvain d’Anjou #68487797

Programmeur fao Matechplast 49 340 Nuaille #68753877

Technicien méthodes Start People 44 360 Vigneux de Bretagne #68636580

Technicien de contrôle Matechplast 49 340 Nuaille #68710188

Informatique Ingénieur études et développement java j2ee Alteca 44 000 Nantes #68648976

Developpeur web Phoenix Job 72 000 Le Mans #68725728

Marketing Manager Vdi 72 000 Le Mans #68550007

Ressources humaines Moniteur a/b/am/125 Auto-école De L’île 44 200 Nantes #68551147

Moniteur Auto-école De L’île 44 200 Nantes #68550934

Consultant formateur sage Cv-econsulting 44 000 Nantes #68634461

Santé - Social Responsable parapharmacie Distri-emploi 49 000 Angers #68414419

Auxiliaire de vie Domidom 44 160 Pontchateau #68782851

Services à domicile Garde d’enfants Domifacile 44 200 Nantes #68402294

Aide à domicile - avs Domifacile 44 220 Coueron #68395233

Tourisme - CHR Croupier casino Centre Formation 49 300 Cholet #68547425

Chef de cuisine Reso85 85 300 Challans #68480463

Serveur Sarl Pady 49 280 St Leger sous Cholet #68476231

Croupier Cfcp 85 100 Les Sables d’Olonne #68752202

Croupier Cfcp 49 300 Cholet #68741062

Transport Chauffeur livreur Ab Transport 44 000 Nantes #68409077

Chauffeur Lariviere 85 100 Les Sables d’Olonne #68487411

Responsable logistique Gandon Transports 53 000 Laval #68660468






nord pAs-de-cAlAis

pAys de loire

Vente Commercial bijoux Bijoux Des Lys 49 000 Angers #68542456

Commercial terrain Courtage One 49 000 Angers #68565603

Conseillères commerciales Lr Nutriconsulting Success Builder 49 400 Saumur #68557001

Commercial Afone 44 000 Nantes #68566953

Vente direct Golden Oak Consulting 49 000 Angers #68645999

Technico-commercial itinérant Rexel 85 000 La Roche sur Yon #68577906

Vendeur/concepteur Solic Group 49 300 Cholet #68787054

Commercial terrain Courtage One 49 400 Saumur #68566191

Conseiller immobilier L’immobilière Frais Mini 44 000 Nantes #68564947

Commercial terrain Courtage One 72 200 La Fleche #68566327

Commercial Afone 44 000 Nantes #68566874

Téléprospecteur Distrizy 72 000 Le Mans #68429530

Vendeur indépendant à domicile Sa 44 000 Nantes #68398433

Vendeur en poissonnerie Poissonnerie Bordage 44 150 Ancenis #68402472

Technico commercial Oxygene Rh 85 610 Cugand #68640536

Commercial terrain Courtage One 72 130 Fresnay sur Sarthe #68567132

Commercial terrain Courtage One 72 220 Ecommoy #68566253

Directeur d’agence Groupe Booster Academy 44 000 Nantes #68486043

Commercial maison individuelle Oceane Habitat 44 000 Nantes #68410344

Vendeur indépendant à domicile Sa 49 000 Angers #68475375

Technico-commercial Provost 44 000 Nantes #68480584

Collaborateurs d’affaires indépendants Maelo-cosmetique 85 500 Les Herbiers #68499938

Commercial Oxygène Rh 44 000 Nantes #68420823

Assistant commercial et technique Oxygène Rh 44 000 Nantes #68421426

Négociateur immobilier Immoterra 72 000 Le Mans #68773654

Vendeurs-livreurs Ekol Logic 72 650 Trange #68846580

Commerciaux Ekol Logic 72 650 Trange #68846721

Démonstrateurs Ekol Logic 72 650 Trange #68846684

Ingénieur commercial sage Cv-econsulting 44 000 Nantes #68778179

Conseiller de vente produits et accessoire de mode Bijoux Des Lys 49 000 Angers #68780843

Commercial Ekol Logic 72 650 Trange #68782335


Commerciaux Ekol Logic 72 650 Trange #68782418

Conseiller commercial Scee 44 000 Nantes #68632608

Agent commercial indépendant Marques Actuelles 85 600 Bouffere #68398390


Commercial Oxygène Rh 44 000 Nantes #68557812

Chef de rayon poissonnerie Sarl Eclair 72 000 Le Mans #68403511

Vendeur indépendant à domicile Sa 72 000 Le Mans #68475487

Conseiller commercial Scee 49 000 Angers #68632456

Technico-commercial itinérant Amenia 85 300 Challans #68646610

Commercial terrain Scee 44 000 Nantes #68632192

Ingénieur commercial sage Cv-econsulting 44 000 Nantes #68634902

Vendeurs-livreurs Kleaneco 53 960 Bonchamp les Laval #68635447

Conseiller commercial terrain Afone 49 000 Angers #68634145

Chef de secteur en gsb Amenia 49 000 Angers #68654033

Commerce Chef de rayon charcuterie Distri-emploi 60 200 Compiegne #68476952

Industrie Technicien frigoriste Agence Vitae Conseil 60 200 Compiegne #68659622

Informatique Chef de projet sap Alternative Search 80 000 Amiens #68553444




pAys de loire

picArdie



Ressources humaines Consultant rh Oxygene Rh 60 000 Beauvais #68545001

Technicien mobile Rn Flex 80 270 Airaines #68650659

Tourisme - CHR Chef de production Avenance Enseignement 80 480 Dury #68558844

Vente Coiffeur Offre D’emploi 60 100 Creil #68564530

Vendeur indépendant à domicile Sa 80 000 Amiens #68476218

Commercial terrain Enéosol 02 100 St Quentin #68483539

Commercial Virage Conseil 02 100 St Quentin #68650304

Agent commercial Btps 02 600 Villers Cotterets #68720014

Agent commercial Btps 80 290 Poix de Picardie #68698864

Responsable de secteur Amenia 60 180 Nogent sur Oise #68647909

#

Agriculture Mécanicien Cb Développement 16 000 Angouleme #68408894

Mécanicien d’engins agricoles Cb Développement 86 000 Poitiers #68638825

Automobile Mécanicien tp Cb Développement 86 000 Poitiers #68638985

BTP Directeur agence Alphéa Conseil 17 000 La Rochelle #68521599

Chef d’équipe Dkoraval 17 100 Saintes #68565210

Commerce Fleuriste Mamie Fleurs 17 100 Saintes #68487920

Chef de rayon marée Agence Vitae Conseil 16 000 Angouleme #68408313

Chef de rayon boucherie Agence Vitae Conseil 16 000 Angouleme #68408219

Boulanger pâtissier Cb Développement 79 000 Niort #68846078

Chef de rayon boucherie Distri-emploi 86 000 Poitiers #68562430

Responsable rayon Cb Développement 86 000 Poitiers #68639045

Informatique Informaticien réseaux Cb Développement 16 000 Angouleme #68408500

Ressources humaines Responsable ressources humaines Ianesco 86 000 Poitiers #68798397

Services à domicile Employé de maison Simon 16 000 Angouleme #68548830

Tourisme - CHR Commis de cuisine Cb Développement 86 000 Poitiers #68846032

Transport Chauffeur régleur finisseur Atps 16 000 Angouleme #68550021

Chauffeur régleur finisseur Atps 17 100 Saintes #68550134

Vente Chef boulangerie Sarl Eclair 86 000 Poitiers #68422389

Auto entrepreneur Creation St Expedit 17 590 Ars en Re #68478574

Commercial itinérant Start People 86 100 Chatellerault #68492366

Commerciaux La Cave St Michel 17 000 La Rochelle #68475972

Vendeur Ojean 17 000 La Rochelle #68777185

Technico-commercial grand sud-ouest Cp-conseil 17 800 Pons #68396175

Agent commercial Btps 16 000 Angouleme #68395004

Agent commercial Btps 86 000 Poitiers #68394921

Commercial en matériaux de construction Cb Développement 86 000 Poitiers #68638780

Vendeur comptoir Cb Développement 86 370 Vivonne #68846144

Commercial Association 16 000 Angouleme #68781520

Commerciaux en rénovation d’habitat Cb Développement 17 000 La Rochelle #68638937

Agent commercial Btps 79 000 Niort #68394971

Commerciaux Ecopure 86 360 Chasseneuil du Poitou #68635539

Commercial btoc Cb Développement 86 000 Poitiers #68638879

Commercial b to b en fournitures de bureau Groupe Orca-enora 17 000 La Rochelle #68775335

#

Achat Assistant administratif et financier Sa Codefa Orca 13 014 Marseille #68649301

Assistanat - Secrétariat Secrétaire Auto Style Design 84 000 Avignon #68638391

Secrétaire In Extenso 06 000 Nice #68544703

Assistant administratif Pape Inc 84 120 Pertuis #68669119

Automobile Mecanicien automobile Interima 06 110 Le Cannet #68793571






picArdie

poitou-chArente

provence-Alpes-côte d’Azur

Automobile Carrossier peintre Auto Style Design 84 000 Avignon #68638640

Carrossier Auto Style Design 84 000 Avignon #68638576

Mécanicien Volkswagen 83 480 Puget sur Argens #68844735

BTP Chef d’équipe rénovation peinture et placo B2r Consulting 83 000 Toulon #68468996

Projeteur structures bâtiment conception et exé B2r Consulting 06 000 Nice #68636347

Chef d’atelier mécanique des travaux publics B2r Consulting 13 000 Marseille #68410732

Cariste Crit Nice (ab) 06 800 Cagnes sur Mer #68549918

Directeur d’agence commercial Start People 13 127 Vitrolles #68396084

Solier moquettiste Interior Batiment 06 130 Grasse #68393665

Directeur grand projets bâtiment confirmé Atlantis Rh 06 000 Nice #68489351

Directeur travaux moe grands projets Atlantis Rh 06 000 Nice #68490146

Commerce Distributeurs Marianne Manez 13 100 Aix en Provence #68642023

Distributeurs Marianne Manez 83 700 St Raphael #68641867

Chef de rayon boulangerie Agence Vitae Conseil 83 200 Toulon #68408135

Boulanger Sarl 13 015 Marseille #68649059

Coiffeur Coiffure Jacques Artinian 13 100 Aix en Provence #68397158

Distributeurs Marianne Manez 06 100 Nice #68646380

Comptabilité - Gestion Assistant comptable In Extenso 13 000 Marseille #68640231

Aide comptable evolutif Cabinet Patricia Perona 13 016 Marseille #68419002

Collaborateur comptable In Extenso 13 000 Marseille #68640225

Direction Chef du magasin pret-à-porter Sarl Leaders 23 06 000 Nice #68551176

Sales director Imtech Marine France 13 001 Marseille #68793096

Immobilier Négociateurs immobiliers indépendant Sarl Jlf 83 000 Toulon #68474420

Assistant administratif Immoliaison 06 000 Nice #68412218

Négociateurs immobiliers indépendants Sar Jlf Immobilier 83 460 Les Arcs #68473963

Négociateurs immobiliers indépendants Sar Jlf Immobilier 83 170 Brignoles #68547201

Négociateur / negociatrice en immobilier Agence Immobilier 06 600 Antibes #68488255

Industrie Technicien be électricité Eeni Consulting 13 310 St Martin de Crau #68633317

Technicien méthode Kobaltt 13 127 Vitrolles #68475431

Technicien in bord Cn Simons 83 310 Grimaud #68779750

Stratifieur peintre Cn Simons 83 310 Grimaud #68793718

Electricien industriel et tertiaire Eeni Consulting 13 310 St Martin de Crau #68795940

Informatique Techncien assistance clientèle et maintenance Til Technologies 13 100 Aix en Provence #68489014

Dessinateur telecom Proman Expertise 13 127 Vitrolles #68648606

Ingénieur système et réseaux Experis It 06 560 Valbonne #68791958

Marketing Agent commercial Monumentiel Sarl 13 001 Marseille #68399637

Ressources humaines Assistant paie In Extenso 13 000 Marseille #68639733

Santé - Social Assistant kinesitherapeute Majcen 83 720 Trans en Provence #68471855

Services à domicile Garde d’enfants Family Sphere / Minots Et Minotes 13 013 Marseille #68402652

Assistant ménager O2 Antibes-home Services 06 160 Juan les Pins #68796119

Assistant ménager O2 Antibes-home Services 06 600 Antibes #68634263

Services a la personne Sarl Abelie All Services 04 100 Manosque #68551431

assistant parental O2 Antibes-home Services 06 220 Vallauris #68646524

Garde d’enfants Les Ptits Sudistes 83 000 Toulon #68397638

Assistant manager O2 Marseille Sud 13 008 Marseille #68779970

Aide ménager Home Services 83 210 La Farlede #68796169

Garde d’enfant O2 Antibes-home Services 06 600 Antibes #68634366

Assistant ménager O2 Antibes-home Services 06 560 Valbonne #68646281

Tourisme - CHR Chef de cuisine Club 13 001 Marseille #68425834

Serveur expérimenté Sarl Aromat 13 008 Marseille #68499400


SecteurS fonctionS SociétéS cp villeS n° Annonceprovence-Alpes-côte d’Azur




Tourisme - CHR Cuisinier Sarl Couderc Gargouri 83 000 Toulon #68712924

Serveur Meng Sarl 06 000 Nice #68501048

Cuisinier Sarl 13 008 Marseille #68405793

Barman Elisabeth Lounge Bar 06 000 Nice #68534346

Serveur Alto Gusto 13 100 Aix en Provence #68584759

Sushiman Le Home 83 270 St Cyr sur Mer #68556807

Chef de cuisine Sarl Gavanon 13 620 Carry le Rouet #68738931

Transport Electromécancien Vfli Groupe Sncf Geodis 13 680 Lancon Provence #68411831

Responsable magasinier Cn Simons 83 310 Grimaud #68779839

Electricien de maintenance 13 011 Marseille #68407814

Mécancien Vfli Groupe Sncf Geodis 13 680 Lancon Provence #68411406

Agent d’exploitation transport Titanium 13 220 Chateauneuf les Martigues #68651507

Vente Commercial Sarl 13 090 Aix en Provence #68472425

Commercial Sarl 13 300 Salon de Provence #68472267

Commercial Sarl 13 330 Pelissanne #68472326

Conseiller financier Mgf Groupe 06 000 Nice #68470313

Commercial Sarl 13 200 Arles #68472002

Commercial Sarl 84 000 Avignon #68472159

Vendeur Fidji.audomicile.com 83 400 Hyeres #68696904

Commercial Sarl Vinoflo 13 001 Marseille #68473536

Commercial Syndicat Des Indépendants 06 200 Nice #68490394

Commercial sédentaire Joblink 13 090 Aix en Provence #68544704

Conseiller commercial en assurance Agence Vitae Conseil 06 000 Nice #68642129

Commercial Sarl 13 009 Marseille #68473236

Commercial Sarl 13 270 Fos sur Mer #68473287

Commercial Memo Com 84 000 Avignon #68404647

Négociateur indépendant Trets Immobilier 83 910 Pourrieres #68560714

Vendeur Distri Partner 05 000 Gap #68411271

Commercial terrain en contrat d’énergie Alpes2eaux Secteur Sud 84 000 Avignon #68418017

Conseiller culinaire tupperware Sdvd Tupperware 13 011 Marseille #68467304

Commercial sédentaire Job Link 13 400 Aubagne #68545521

Conseiller commercial en assurance Agence Vitae Conseil 13 008 Marseille #68642060

Téléprospecteur Distrizy 83 000 Toulon #68429451

Directeur de magasin Alphéa Conseil 13 000 Marseille #68521592

Commercial Sarl 13 008 Marseille #68473094

Commercial terrain en contrat d’énergie Alpes2eaux Secteur Sud 84 100 Orange #68418736

Commercial Eva Daumas Sas 84 300 Cavaillon #68813883

Chef de rayon loisirs Truffaut 13 480 Cabries #68634741

Chef de rayon Agence Vitae Conseil 13 160 Chateaurenard #68658621

Commercial Sarl 84 300 Cavaillon #68472211

Conseiller commercial Nominium 06 000 Nice #68775214

Agent commercial Smallcity 83 980 Le Lavandou #68639575

Commercial Sarl 13 680 Lancon Provence #68473193

Conseiller commercial en assurance Agence Vitae Conseil 83 000 Toulon #68642190

Commercial auprès des particuliers Vitae Conseil 13 001 Marseille #68798858

Chef de publicité Ccld Recrutement 13 100 Aix en Provence #68845536

Commercial indépendant Domoeco 06 000 Nice #68646860

Technico-commercial Impar 04 000 Digne les Bains #68798705

Technico-commercial Impar 05 000 Gap #68798781

Commercial terrain en contrat d’énergie Alpes2eaux Secteur Sud 13 100 Aix en Provence #68419138




SecteurS fonctionS SociétéS cp villeS n° Annonceprovence-Alpes-côte d’Azur

Vente Négociateur indépendant Trets Immobilier 83 470 St Maximin la Ste Baume #68560570

Commercial terrain en contrat d’énergie Alpes2eaux Secteur Sud 13 200 Arles #68418869

Négociateur indépendant Trets Immobilier 13 710 Fuveau #68560822

Technico-commercial Impar 06 000 Nice #68798853

Commercial terrain spécialisé en mécanique Kobaltt 13 127 Vitrolles #68557290

Téléacteur b to b Joblink 13 090 Aix en Provence #68544942

Négociateur indépendant Trets Immobilier 83 149 Bras #68561127

Négociateur indépendant Trets Immobilier 83 470 Seillons Source d’Argens #68561049

Négociateur indépendant Trets Immobilier 13 120 Gardanne #68560968

Négociateur indépendant Trets Immobilier 13 790 Rousset #68560345

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Achat Acheteur junior controle qualite Brignais Adequat 69 440 St Laurent d’Agny #68405409

Agriculture Responsable projets comptes clés Alphéa Conseil 69 000 Lyon #68677588

Responsable projets comptes clés - valence (26) Alphéa Conseil 26 000 Valence #68823724

Chef d’equipe entretien espace vert 74 Emploi 74 300 Cluses #68776971

Assistanat - Secrétariat Secrétaire Acti’v Emploi 74 130 Bonneville #68397806

Secrétaire technique Lip Solutions Rh Grenoble 38 640 Claix #68632990

Automobile Tolier Carrosserie Barlet & Cie 42 160 Bonson #68399532

Mécanicien automobile Acti’v Emploi 74 100 Annemasse #68396200

Mécanicien autos Sarl Garage Miniggio 73 370 Le Bourget du Lac #68567128

Mécanicien autos Garage Paturel 38 660 Lumbin #68652200

BTP Technicien études de prix Crit Annecy 74 100 Ville la Grand #68468305

Plombier chauffagiste autonome Defi3axes 01 000 Bourg en Bresse #68544773

Electricien autonome Defi3axes 38 100 Grenoble #68544909

Concepteur projet Annemasse Adequat 74 250 Peillonnex #68400124

Plaquiste peintre autonome Defi3axes 01 000 Bourg en Bresse #68544971

Commercial Acti’v Emploi 73 200 Albertville #68651486

Conducteur de travaux Crit Annecy 74 000 Annecy #68417728

Chef de chantier vrd Crit Annecy 74 240 Gaillard #68469321

Technicien piscine autonome Aigue Vive Diffusion Sarl 38 500 Voiron #68398225

Charpentier couvreur autonome Sarl Defi3axes 69 006 Lyon #68544846

Technico-commercial bois Acti’v Emploi 74 800 La Roche sur Foron #68490620

Chef de chantier tp Voiron Adequat 38 430 Moirans #68649953

Electricien batiment Le Grand Lyon 69 003 Lyon #68648493

Menuisier d’agencement L’herminette Sas 38 250 Villard de Lans #68584298

Menuisier autonome Defi3axes 01 000 Bourg en Bresse #68545109

Ouvrier tp confirmé Sarl Ptp 74 000 Annecy #68641529

Menuisier agenceur L’herminette 69 100 Villeurbanne #68548044

Serrurier autonome Defi3axes 74 000 Annecy #68545014

Chef de chantier en électricité Sda Energy 69 100 Villeurbanne #68803926

Commerce Responsable rayon liquide Commerce-rh 69 005 Lyon #68634552

Distributeur Adrexo 69 400 Villefranche sur Saone #68551909

Bouchers Agence Vitae Conseil 38 530 Pontcharra #68407207

Coiffeur Jasmin Institut 26 200 Montelimar #68751280

Coiffeur Version Originale 74 000 Annecy #68474698

Manucuriste Jasmin Institut 26 200 Montelimar #68751462

Remplacement coiffure congé maternité Clémence Coiffure 01 360 Balan #68793968

Bouchers Agence Vitae Conseil 38 530 Pontcharra #68408452

Esthéticien Jasmin Institut 26 200 Montelimar #68750985

Comptabilité - Gestion Comptable Acti’v Emploi 74 100 Annemasse #68489073




provence-Alpes-côte d’Azur

rhône-Alpes


Comptabilité - Gestion Gestionnaire paye Effectiv 69 001 Lyon #68638108

Conseil - Audit Qualiticien 74 Emploi 74 460 Marnaz #68794221

Coordonateur sps niveau 2 Hbs Recrutement 69 570 Dardilly #68401070

Direction Directeur développement région rhône-alpes Nemrod 69 001 Lyon #68638803

Responsable d’agence Cv-econsulting 74 130 Bonneville #68778246

Immobilier Responsable régional viager patrimoine Viagerpatrimoine 69 001 Lyon #68414271

Industrie Pilote de lignes de production 6e Sens Rh 74 000 Annecy #68419230

Rectifieur confirmé plongé-enfilade-entrepointe Aptitude Interim 74 300 Thyez #68778834

Commercial sédentaire Start People 38 280 Villette d’Anthon #68408618

Opérateur d’impression Annemasse Adequat 74 100 Juvigny #68487800

Magasinier/agent de comptoir Cluses Ii Adequat 74 950 Scionzier #68486932

Chef d’unité d’exploitation Dalkia 38 920 Crolles #68644504

Automaticien Aprojob 69 100 Villeurbanne #68470092

Régleur tournage cnc Acti’v Emploi 74 130 Bonneville #68409479

Dessinateur industriel Derichebourg Aéronautique 73 100 Aix les Bains #68481537

Fraiseur Fif Conseil 42 600 Montbrison #68394952

Fraiseur Start People 38 300 Bourgoin Jallieu #68560587

Projeteur en bureau d’études bâtiment Lip Tertiaire Solutions Rh 38 000 Grenoble #68777921

Technicien de méthodes Biomet France Sarl 26 000 Valence #68406947

Responsable technique et maintenance Altim 69 500 Bron #68407665

Régleur cnc p3 Acti’v Emploi 74 300 Cluses #68395382

Pilote de machine de conditionnement 74 Emploi 74 800 La Roche sur Foron #68410974

Technicien d’usinage Crit Valence 26 800 Etoile sur Rhone #68781103

Technicien de maintenance Biomet France Sarl 26 000 Valence #68406679

Chargé d’affaires en tolerie L.i.p Tertiaire Solutions Rh 73 000 Chambery #68778748

Technicien de maintenance 2222z 69 380 Chazay d’Azergues #68776645

Conducteur - regleur Neuville Sur Saône Adequat 69 250 Montanay #68776888

Régleur centre usinage Aptitude Interim 74 300 Thyez #68793417

Chef d’équipe charpentier Ténéré 74 800 La Roche sur Foron #68786917

Technicien be automatisme électricité Brignais Adequat 69 530 Orlienas #68640837

Fraiseur mouliste de haute précision Serop 74 300 Araches #68633789

Directeur technique Neolution 69 780 Mions #68566088

Automaticien Brignais Adequat 69 530 Orlienas #68552861

Technicien de maintenance Start People 38 530 Barraux #68656144

Automaticien be Brignais Adequat 69 530 Orlienas #68644893

Informatique Consultant fonctionnel sap pp qm Alternative Search 69 000 Lyon #68552135

Consultant fonctionnel sap sd mm wm le Alternative Search 69 000 Lyon #68552147

Consultant technique sap netweaver Alternative Search 69 000 Lyon #68552153

Graphiste Sas Ic Communication 69 006 Lyon #68555789

Consultant fonctionnel sap co ps Alternative Search 69 000 Lyon #68552158

Consultant fonctionnel sap pp qm Alternative Search 69 000 Lyon #68552133

Consultant fonctionnel sap co ps Alternative Search 69 000 Lyon #68724706

Consultant fonctionnel sap sd mm wm le Alternative Search 69 000 Lyon #68724694

Consultant technique sap netweaver Alternative Search 69 000 Lyon #68724698

Consultant fonctionnel sap co Alternative Search 69 000 Lyon #68724701

Consultant fonctionnel sap fi co Alternative Search 69 000 Lyon #68724703

Technicien réparateur Point Repare 38 100 Grenoble #68753003

Consultant fonctionnel sap pp qm Alternative Search 69 000 Lyon #68724684

Ingenieur de développement rotulants Gps Interfaces 26 000 Valence #68648800

Marketing Assistant Lg Consulting 42 000 St Etienne #68698266



SecteurS fonctionS SociétéS cp villeS n° Annoncerhône-Alpes

R & D Responsable unité pilote chimie - Sourcing 74 000 Annecy #68653344

Chef de projet Annemasse Adequat 74 100 Juvigny #68490136

Ressources humaines Chargé de recherche en recrutement confirmé Ténéré 74 000 Annecy #68787640

Responsable d’agence Cv-econsulting 74 130 Bonneville #68635037

Retail Technico commercial Crit Agen 69 000 Lyon #68646605

Santé - Social Cadre de santé Rh Medical Et Services 69 100 Villeurbanne #68468484

Infirmier diplômé d’etat Santé 74 600 Seynod #68548207

Aide soignant Rh Medical Et Services 69 009 Lyon #68845935

Aide soignant Rh Medical Et Services 69 270 Fontaines sur Saône #68471906

Services à domicile Assistant ménager 69 230 St Genis Laval #68650935

Assistante de vie Service à la personne 69 600 Oullins #68652116

Assistant ménager Service à la personne 69 600 Oullins #68650683

Assistant ménager Service à la personne 69 390 Charly #68650737

Aide-menagère Sme Axeo Services 69 250 Neuville sur Saone #68652364

Assistante de vie Service à la personne 69 390 Charly #68652189

Assistante de vie Service à la personne 69 230 St Genis Laval #68652265

Tourisme - CHR Serveur Eurl Les 3 M 69 910 Villie Morgon #68563316

Cuisinier Sarl Brasserie Le P32 69 960 Corbas #68557397

Apprenti cuisinier Restaurant Cds 07 350 Cruas #68775110

Serveur 78578 69 004 Lyon #68571437

Cuisinier motivé 3c Club 74 370 Pringy #68552978

Barman Ho-resto-recrute 69 400 Villefranche sur Saône #68632673

Barman Ho-resto-recrute 69 400 Villefranche sur Saône #68635054

Technicien cuisine professionelle Le Cercle Interimaire 69 001 Lyon #68788080

Serveur Sn Le Colisee 73 000 Chambery #68791620

Cuisinier Le Bellino 74 100 Vetraz Monthoux #68651707

Transport Conducteur routier Transports Portier 74 370 Pringy #68487212

Cariste Acti’v Emploi 74 800 La Roche sur Foron #68561638

Chauffeur taxis Taxi Les 7 Laux 38 000 Grenoble #68777099

Chauffeur spl Pont De Cheruy Adequat 38 980 Viriville #68407914

Chauffeurs livreurs vl Trans’alp Services 74 330 Epagny #68395889

Chauffeur spl multi benne Job Concept 74 000 Annecy #68794087

Magasinier Etats Unis Adequat 69 008 Lyon #68793630

Chauffeur poids lourd tp confirmé Sarl Ptp 74 000 Annecy #68646168

Mécanicien pl Crit Vienne 38 200 Vienne #68644900

Coordinateur logistique Salomon 74 370 Metz Tessy #68646454

Vente Chef de produit services April 69 003 Lyon #68645200

Technico-commercial Abc For Value 69 001 Lyon #68549155

Commercial terrain Activcom 69 002 Lyon #68548210

Commerciaux Diveo Sas 69 001 Lyon #68633582

Employé commercial Commerce de gros et de détails 38 200 Vienne #68474232

Managers des ventes Vorwerk France 42 300 Roanne #68638889

Commercial Avant’age 73 000 Chambery #68487625

Commercial terrain Activcom 69 001 Lyon #68548072

Directeur de magasin Fedialis 69 001 Lyon #68398353

Concepteur vendeur cuisine confirmé Alphéa Conseil 74 000 Annecy #68521596

Technico-commercial pièces pl France Pieces Service Sas 42 000 St Etienne #68465087

Technico-commercial itinérant industrie Rexel 26 000 Valence #68413373

Commercial terrain en contrat d’énergie Alpes2eaux Secteur Sud 26 200 Montelimar #68418644

Commercial Cfpcom 69 250 Albigny sur Saône #68475760


SecteurS fonctionS SociétéS cp villeS n° Annoncerhône-Alpes



Concept :1ère marque balnéaire membre de la fédération de la vente directe. Choisie par le Comité Miss France, nous commercialisons desmaillots de bain et accessoires de plage aux imprimés uniques dansun esprit chic et glamour

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Profil recherché :Profil commercial, ayant le sens du service et le souhait d'être un liensocial pour les personnes âgées sur son territoire,


Concept :CE online pour les entreprises et les CE

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Contact : [email protected]çois BERTIN


Reda, le 8 avril 2013 : “Franchement, c’est bien ce que la direction générale de McDonald’s fait pour les jeunes et pourles chercheurs d’emploi. Merci à vous tous.”


REBONDIRest édité par GECOMSARL au capital de 40 000 eurosSiret 440 442 564 RCS Nanterre - Code A.P.E. :5814 Z125, rue Aristide Briand92300 Levallois-PerretTél. : 01 84 16 56 60 - Fax : 01 84 16 56 61

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EMPLOI DES JEUNES ET DES SENIORS“On parle beaucoup des contrats de génération supposés faciliter l’emploi des jeunes et des seniors.De quoi s’agit-il exactement ?”

Joël M.

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le monde du travail et de la formation.Racontez-nous vos difficultés ou vos

victoires et posez-nous toutes vos questions.Cette rubrique est faite pour vous !

La rédaction : Les contrats de génération nésofficiellement en mars dernier visent à favoriserla création de binômes entre des jeunes et desseniors afin d’encourager, à travers la diversitédes générations, la transmission des savoir-faire et des compétences. Il doit égalementpermettre l’embauche des jeunes et le maintiendans l’emploi des seniors. En fonction de leurtaille, les entreprises (les employeurs publicsne sont pas concernés) bénéficient de conseilset d’une aide financière (12 000 euros surtrois ans par exemple pour les entreprises demoins de 50 salariés). L’aide se transforme enpénalité pour les structures de plus de 300salariés qui ne mettraient pas en place d’accordou de plan d’action à ce sujet avant le 30 sep-tembre prochain.

Pour rentrer dans le dispositif, les entreprisesdoivent recruter un jeune de moins de 26 ansou moins de 30 ans s’il est reconnu handicapé(des dérogations sont possibles pour les jeu -nes recrutés en CDD ou en alternance avantle 1er mars 2013). Les seniors maintenus dansl’emploi doivent avoir au moins 57 ans (55 anspour les travailleurs handicapés). Si l’entreprisen’a pas de senior en interne, elle peut bénéficierde l’aide en recrutant un salarié âgé de 55 anset plus en parallèle du jeune. L’entreprise orga-nise ensuite la transmission des compétences,en sachant que le senior n’est pas forcément leréférent du jeune et que le savoir-faire peutêtre transmis à un autre salarié si cela est pluspertinent. ■

• Sur le site www.rebondir.fr, un lecteur réagit à l’article “Emploi : McDonald’s présente sesopportunités lors d’une Journée des métiers” (http://goo.gl/NwGXE).

Niouniou, le 19 avril 2013 : “Je n’arrive pas à postuler pour Amazon. Comment faire ?”

• Sur le site www.rebondir.fr, un lecteur s’interroge suite à l’article “Amazon : 2 500 emploisannoncés dans le Nord-Pas de Calais” (http://goo.gl/lrxEa).

La réponse de la rédaction : Voici l’adresse Internet permettant de postuler chez Amazon :www.amazon.fr/carrieres. Vous y trouverez une explication des démarches à effectuer et un bouton pourpostuler directement en ligne.

ILS L’ONT DIT SUR INTERNET ET LES RÉSEAUX SOCIAUX


Les 27, 28 et 29 juin sedéroule la 10e éditiondu festival de cinéma

en plein air “Films sousles étoiles” au domaine

national de Saint-Cloud.Du Dialogue avec mon

jardinier à Avatar,en passant par de grands classiques comme

La folie des grandeurs ou À lʼest dʼEden, le festivalpropose cette année un court-métrage en début

de séance. Entièrement gratuit, lʼévénementse clôture par une nuit complète de cinéma,

le samedi 29 juin. Les projections commencentà 22 heures et les pique-niques à 19 heures 30.

www.monuments-nationaux.fr ■

La rédaction de Rebondir a sélectionné pour vous lesbons plans du moment pour faciliter votre quotidien etvous apporter, pourquoi pas, le petit plus qui favoriseravotre recherche d’emploi.

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votre profil et la fréquence à laquellevous les lisez, et de découvrir le profildes autres membres près de chez vous.Il est possible dʼéchanger grâce à lamessagerie interne de Troc de Presse.www.trocdepresse.com ■

Ne jetez plus vos magazines !

Par Julie TADDUNI


Une formation informatique gratuite pour tousXavier Niel, fondateur de Free, ainsique dʼautres dirigeants de grandesentreprises informatiques ont créé uneécole informatique baptisée 42. Uneformation entièrement gratuite (pasde frais dʼinscription ni de scolarité),de trois à cinq ans, accessible à tousentre 18 et 30 ans, diplômés ou non.Après inscription sur le site, une pré-sélection des meilleurs candidats esteffectuée par le biais dʼun test dʼapti-

tudes en ligne. Ensuite, 4 000 étudiantsseront admissibles et intégreront pen-dant un mois la “piscine“ de lʼécolepour réaliser des projets informatiques.Les 1 000 meilleurs dʼentre eux serontdéfinitivement admis et feront leur en-trée début novembre. Attention toute-fois, à la fin du cursus, 42 ne délivrepas de diplôme. www.42.fr ■

Cinéma en plein air

La lecture pour tous


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