8/10/2019 Conduire Entretien d Embauche

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PE25 2 Jours (14 Heures) 1320,00 HT

L'Entretien de Recrutement (niveau 1)

DEMOS SA au capital de 1.994.217,25 - 722 030 277 RCS Paris - Identifiant TVA: FR 42 722 030 277 - APE: 8559ASiret: 722 030 277 00031 - 20, rue de l'Arcade - 75378 Paris Cedex 08

Tl. : 0 811 03 03 03 - Tlcopie : 0 811 03 40 40

Contact

O et quand ?

Karine COLOVIC0811 03 03 03karine.colovic@demos.fr

27 - 28 janvier 2014: Paris

24 - 25 mars 2014: Caen / Lille/ Lyon / Nantes / Strasbourg /Nancy / Rouen / Bordeaux /Marseille / Toulouse / Paris

7 - 8 avril 2014: Lyon

19 - 20 mai 2014: Paris

16 - 17 juin 2014: Caen / Lille /Lyon / Nantes / Strasbourg /Nancy / Rouen / Bordeaux /Marseille / Toulouse / Paris

7 - 8 juillet 2014: Paris

15 - 16 septembre 2014: Paris

20 - 21 octobre 2014: Caen /Lille / Lyon / Nantes /Strasbourg / Nancy / Rouen /Bordeaux / Marseille /Toulouse / Paris

6 - 7 novembre 2014: Lille

8 - 9 dcembre 2014: Paris

2 - 3 fvrier 2015: Paris

23 - 24 mars 2015: Paris /Lyon / Marseille / Bordeaux /Toulouse

26 - 27 mai 2015: Paris / Lille /Caen / Nantes / Strasbourg /Nancy / Rouen

22 - 23 juin 2015: Paris /Toulouse / Lyon / Marseille /Lille / Nantes / Rouen / Caen /Strasbourg / Nancy /Bordeaux

16 - 17 juillet 2015: Paris

14 - 15 septembre 2015: Paris

19 - 20 octobre 2015: Paris /Lille / Caen / Nantes /Strasbourg / Nancy / Rouen

7 - 8 dcembre 2015: Paris /Lyon / Marseille / Bordeaux /Toulouse

Objectifs

- matriser les diffrents aspects (savoir faire et savoir tre) de la conduite des entretiens de

recrutement

Profil Stagiaire(s)

toute personne ayant conduire des entretiens de recrutement

Profil Animateur(s)

consultant en formation Ressources Humaines

PROGRAMME

Droulement d'un recrutement

Rappel des diffrentes tapes et place del'entretienConsquences pour l'entreprise et lescandidats

Prparation de l'entretien

Ce que l'on chercheDfinition des critres objectifs de slectionLien entre comptences, pr-requis etcritresDossiers de candidaturesPr-slection des entretiens " utiles "Entretiens tlphoniques pralables

Contenu de l'entretien

Les diffrents thmes abords et leurchronologieLes domaines explorer Proposition d'une matrice de guided'entretien

Techniques d'entretien

L'esprit des assessment center Principaux risques de l'entretien : induireles rponses, se mettre la place du

candidatTechniques indirectes et dcodage desrponsesObservation du comportement verbal etnon-verbalReprage des attitudes et des dfensesTechniques de formulation des questionsTechnique de la spirale

Analyse de l'entretien et de lacandidature

Analyse du cursus professionnel : repragedes comptences

Analyse de la situation de communication :dfense en jeu, rapports de force, jeux destatut et de rle

Prise de dcision sur une candidature

Objectivation des critres de dcisionHirarchisation de ces critres

COMPETENCES VISEES

Cette formation Ressources Humaines permet de :

Matriser les diffrentes techniques d'entretien de recrutement

Mener les entretiens

Dfinir une grille de critres pour dtecter les comptences et les motivations des candidats

EN SAVOIR +

Le + PdagogiqueLors de cette formation en Ressources Humaines, les stagiaires peuvent venir avec la descriptiond'un poste en cours de recrutement