Comptabilité et Gestion d’entreprise - ACCUEIL · L’organisation comptable et la tenue de la...
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DISPOSITIF PEDAGOGIQUE C
OM
PTAB
ILITE - GESTIO
N
• Exposés, mises en situation• Vidéo possible + restitution collective• Plan d’Action Individuel
Méthodes
• Remise de support de cours à chaque participant
Supports pédagogiques
DE L’INSCRIPTION A LA FORMATION
Entretien ciblé des besoins et des objectifs de la formation auprès du client.
ETAPE 1 Validation de l'adéquation entre besoins exprimés et formation proposée.
ETAPE 2 Début de la formation.
ETAPE 3
LA FORMATION
•Durée : 14 ou 21 heures•Rythme : en journée(s) complète(s)•Lieu : Paris 16ème – Paris 10ème•Capacités d’accueil : maximum 10 personnes par session
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Comptabilité, gestion d’entreprises Bases appliquées de la comptabilité à la
gestion de PME
Object ifs pédagogiques Maitriser les bases comptables pour mener les opérations comptables courantes de l’entreprise.
Contenu pédagogique détaillé: Les concepts de la Comptabilité Générale • Notions de compte, de contre partie, de débit / crédit • La structure du plan comptable général : les principaux types • de comptes, leur nature et leur utilisation • Notion d’exercice comptable • Principes des méthodes comptables et d’indépendance des exercices • Les principes comptables • Les mécanismes et méthodes comptables • Présentation des états financiers : bilan, compte de résultat, annexes • Introduction aux normes IAS/IFRS
Les états comptables • Le compte de résultat • Le bilan • L’annexe
L’organisation comptable et la tenue de la Comptabilité • Les pièces et documents comptables • La saisie comptable des opérations courantes et l’enregistrement des pièces • Les outils de la chaîne comptable : les journaux, le grand livre, la balance • La clôture comptable - l’arrêté des comptes • L’établissement de la liasse fiscale
Notions comptables d’achat et de vente • La TVA et sa comptabilisation • Introduction à la comptabilité Tiers Les écritures de fin d'exercice • Les stocks :
o évaluation des stocks o enregistrement comptable o dépréciation des stocks
• Les amortissements : o rôle de l'amortissement o amortissement dégressif et amortissement linéaire
• Les provisions : o définition des types de provisions o comptabilisation des clients douteux
• Les comptes de régularisation : o charges à payer/charges comptabilisées d'avance o produits à recevoir/produits comptabilisés d'avance
Les principaux ratios de gestion • Ratios d’activité • Ratios de rentabilité • Ratios de solvabilité • Ratios de liquidités
Durée : 3 jours Public : Toutes personnes souhaitant connaitre les bases de la comptabilité générale. Pré requis : Notions de comptabilité Méthodes et supports pédagogiques : Méthodes : •Exposés, cas pratiques issus de l’environnement professionnel des stagiaires Supports pédagogiques: •Support de cours remis au stagiaire Modalités d’évaluation : •Auto positionnement (quizz) •Evaluation des acquis : - A chaud : quiz récapitulatif - A froid : retour d’expérience à J+1 mois par téléphone Lieu : Dans notre centre (Paris 16eme)
Contact : 0144173084
Mail : [email protected]
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Comptabilité, gestion d’entreprises
Bases appliquées de la comptabilité à la gestion de PME - Perfectionnement
Contenu pédagogique détaillé:
Rappels des enregistrements comptables courant La notion de patrimoine et d’exploitation
Les achats, les ventes et les autres charges externes
Les emprunts et les prêts
Les impôts et taxes
Les charges du personnel
Autres opérations et écritures d’inventaires Les immobilisations (comptabilité et fiscalité)
Acquisitions
Les amortissements
Les sorties d’immobilisations
Les provisions (comptabilité et fiscalité)
Les provisions pour dépréciation, risques et charges, réglementés
Les stocks
Calcul des variations de stocks
Charges et produits constatés d’avance
Charges à payer et produits à recevoir
Transfert de charges
Le résultat et l’imposition des bénéfices Les différents régimes d’imposition
Les entreprises individuelles
Les sociétés de capitaux
Le bénéfice imposable
Résultat comptable
Résultat fiscal
Le calcul de l’impôt sur les sociétés
Paiement de l’impôt sur les sociétés
Les acomptes
La liquidation de l’impôt
Objectifs pédagogiques Etre capable de maîtriser les enregistrements comptables courants ainsi que les écritures de fin d’exercices
Durée : 2 jours
Public : Comptables,
Assistants comptables
Pré requis : Avoir suivi la
formation « les bases de la comptabilité » ou avoir les connaissances équivalentes
Méthodes et supports pédagogiques :
Méthodes : •Exposés, cas pratiques issus de l’environnement professionnel des stagiaires
Supports pédagogiques: •Support de cours remis au stagiaire
Modalités d’évaluation : •Auto positionnement (quizz) •Evaluation des acquis : - A chaud : quiz récapitulatif - A froid : retour d’expérience à J+1 mois par téléphone
Lieu : Dans notre centre (Paris
16eme)
Contact : 0144173084
Mail : [email protected]
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Durée : 3 jours
Public • Gestionnaires paie débutants,
assistant(e)s du personnel, comptables.
• Toute personne désirant s'initieraux techniques de la paie et acquérir une connaissance générale des principes de paie.
Pré-requis : Avoir des notions de base sur la règlementation sociale
Méthodes et supports pédagogiques
Méthodes : •Exposés, cas pratiques issus de l’environnement professionnel des stagiaires
Supports pédagogique : - Support de cours remis au stagiaire
Modalités d’évaluation : •Auto positionnement (quizz)•Evaluation des acquis : - A chaud : quiz récapitulatif - A froid : Entretien téléphonique + questionnaire à J+1 mois pour évaluer la mise en pratique des acquis de la formation
Lieu : Dans notre centre (Paris 16eme)
Contact : 0144173084
Mail : [email protected]
Comptabilité, gestion d’entreprises Connaissance des fondamentaux de la paie
Object ifs pédagogiques Acquérir les notions de bases permettant de comprendre, calculer les paies simples et de traiter les situations les plus courantes.
Contenu pédagogique détaillé:
Le principe du bulletin de paie • La conception, les mentions obligatoires, les mentions interdites. • Les annexes obligatoires. • La valeur juridique. • Les différents modes de paiement.
Répertorier les différents modes de rémunération • Le principe de mensualisation du salaire. • Le respect du SMIC, des salaires minima conventionnels. • Les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel.
Décompter le temps de travail et le rémunérer • La durée du travail. • Les heures supplémentaires : répartition, quota et majorations.• Les heures complémentaires.• Le repos compensateur, les heures de nuit, les heures de récupération.• Les jours fériés.
Gérer les absences en paie • Rémunérer les salariés en congés payés (calcul des droits et calcul de l'indemnisation :
maintien de salaire ou dixième). • Indemniser la maladie, les absences diverses.
Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires • Les différentes tranches, les bases. • Les prorata de plafond. • Les cotisations URSSAF, ASSEDIC.• Les cotisations de retraite complémentaire.
Les conditions générales de la paie • Le calcul du brut :
o détermination et rémunération du temps de travail,o avantages en nature,o abattements pour frais professionnels
• Les cotisations sociales : o tranches et bases - plafond et proratisassions - cotisations URSSAF et ASSEDIC,o cotisations de retraite complémentaire pour cadres et non-cadreso cotisations spécifiques des cadres (CET, GMP, APEC)
• Le net :o les éléments impactant le net : allocations formation, saisies arrêt, primes de
licenciement o net imposable - net à payer,o cumuls o CSG / CRDS
Les déclarations sociales • Les organismes concernés : URSSAF, MSA, ASSEDIC,
caisses de retraite et de prévoyance, médecine du travail : o assiettes de déclarations et de cotisationso Les exigences légales
Établir un bulletin de paie de solde de tout compte 52