Comment motiver ses salariés

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Comment motiver ses salariés ?


Beaucoup d’entreprises cherchent des façons non seulement de motiver leur personnel, mais

de maintenir la motivation à un haut niveau.

Elles savent que plus une personne est motivée, plus elle est efficace, productive et rentable.

Pourquoi motiver ?

L’intérêt pour la motivation, tient compte du fait que la ressource humaine représente un des

coûts d’opération le plus élevé dans la plupart des entreprises.

Le tout n’est donc pas de recruter des talents mais bien de les conserver et le salaire est loin

d’être le seul facteur de motivation.

La rémunération :

La rémunération n’est pas le seul facteur de motivation toutefois il en représente une partie

importante, votre objectif est donc dans un premier temps de fixer un salaire juste.

Pensez aux primes ou commissions, si cette rémunération est plus évidente pour les

commerciaux elle s’adapte également à tous les salariés de l’entreprise qui répondent à des

objectifs quantifiables.

Vous pouvez aussi faire le choix de rémunération complémentaires : voiture, mutuelle, repas,

chèques vacances … en plus de valoriser le salarié cette démarche permet de rompre avec

l’aspect financier de la rémunération et de prendre en compte les contraintes personnelles

de vos salariés.

ACEOS peut vous aider dans cette démarche en vous proposant des outils : Tickets resto,

Chèques Kadeos avec des coûts de gestion au plus bas et des remises sur la valeur des

tickets eux-mêmes.


La reconnaissance :

Pour être motivé un salarié a besoin de voir ses qualités reconnues, de pouvoir

évoluer, de se surpasser.

Pensez à mettre en place des challenges, des objectifs à atteindre. N’hésitez

pas à féliciter un employé qui a fait du bon travail, la satisfaction qu’il en

ressortira le motivera pour d’autres projets car ses efforts auront été

récompensés non pas financièrement mais par votre reconnaissance

de ses talents.

N’hésitez pas à les investir dans les projets à court ou long terme de la société : parlez leur,

expliquez ce que vous prévoyez de faire dans les prochains mois ou années afin qu’ils

puissent se projeter avec vous. Et pour les investir encore plus dans les projets de l’entreprise

pourquoi ne pas mettre en place un système de participation, d’intéressement ou encore

d’épargne salariale, qui vous permettra d’associer les salariés aux bons résultats de

l’entreprise, qui bénéficie ainsi d’un outil supplémentaire de motivation.

La formation :

La formation est elle aussi un facteur de motivation pour vos

salariés, elle permet de développer de nouvelles compétences,

d’optimiser leur poste de travail, d’anticiper les évolutions des

métiers et surtout de leur offrir des perspectives d’évolution au sein

de votre structure.

Vous participez quelle que soit votre forme juridique ou votre taille

au financement de la formation professionnelle. Son financement

est donc assuré par les contributions versées par les entreprises

aux organismes.

L’ambiance :

Veillez à maintenir une ambiance conviviale au sein de votre entreprise, pensez à installer

des zones dédiées : machine à café, fontaine à eau. Discuter entre collègues autour d'une

machine à café, ce n'est pas du temps perdu ! Bien souvent, c'est devant le distributeur

automatique que vos salariés improvisent une réunion de travail. C'est un lieu de rencontre

qui favorise l'esprit d'entreprise, l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Prévoyez des évènements en dehors de l’entreprise : restaurant, séminaires, Noël pour les

enfants qui permettront à vos salariés de prendre le temps de discuter ensemble, de créer

des liens plus amicaux que professionnels et donc de créer par la suite un environnement plus

chaleureux.


Le comité d’entreprise :

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le comité d’entreprise bénéficie d’un budget

alloué par l’employeur pour la gestion des actions sociales et culturelles de l’entreprise. Outre

divers autres rôles le comité d’entreprise permet aux salariés de bénéficier d’avantages :

billetterie parc d’attraction moins chère, locations de vacances à prix réduits, remises chez

certains partenaires …

Grâce à ACEOS, les TPE-PME peuvent elles aussi permettre à leurs salariés de bénéficier

d’offres privilégiées : locations de vacances, billetterie, vente par correspondance, box,

chèques cadeaux, chocolats, quad, jet-ski… Une manière simple d’augmenter leur pouvoir

d’achat !

L’environnement de travail :

Vous devez fournir à vos salariés les moyens de bien travailler.

Cela passe notamment pour les employés de bureau par du

matériel informatique récent, du mobilier de bureau entretenu,

un local lumineux et propre.

Pour les salariés qui travaillent en dehors de l’entreprise cela peut se ressentir par des

équipements de protection individuelle de qualité. Par exemple avec ACEOS vous payez la

qualité d’une chaussure de sécurité S3 au prix de la S1P.

Pour les commerciaux ou pour les détenteurs de véhicules de société, la motivation passe

aussi par un sentiment de sécurité grâce à un entretien régulier des véhicules par exemple.

Pensez également à réduire au maximum les nuisances : odeurs, bruit, chaleur en installant

des dispositifs appropriés.

N’oubliez pas : la première raison pour laquelle on aime son travail c'est

parce qu'on s'y sent bien !


Ce guide vous est proposé par ACEOS.

ACEOS est présent sur l’ensemble du territoire national et réunit à fin 2011 des milliers de TPE /

PME tous secteurs d’activités confondus, chacune inscrites dans une politique de réduction

des coûts.

Notre force repose sur la complémentarité

de nos offres, destinées à satisfaire tous les

profils d’entreprises. Nos 100 fournisseurs

achats et nos 200 fournisseurs CE

externalisés sauront vous apporter

satisfaction et expertise.

Alors, quel que soit votre secteur d’activité,

votre taille et votre situation

géographique, ACEOS est fait pour vous.

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