Comment gérez-vous votre carrière ?

Références.

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1

RENOUVEAU Coïncidence ? Trois événe-

ments ont marqué (ou vont le faire) ces jours-ci le

monde de l’emploi et du recrutement. Le premier,

nous n’y sommes pour rien : c’est l’accord interpro-

fessionnel, qualifié par beaucoup de plus petit dé-

nominateur commun entre les positions extrêmes

– comme toujours – défendues par les partenaires

sociaux. Extrêmes, mais apparemment pas totale-

ment irréconciliables, puisqu’au contraire de « ceux

qui nous gouvernent » ou qui devraient, patrons et

syndicats ont pu produire une fumée blanche à l’is-

sue de leur conclave. Au moins la paix sociale paraît-

elle préservée. Espérons que la paix communautaire

suive finalement son exemple.

Le deuxième, c’est une excellente nouvelle : les en-

treprises recommencent à recruter (presque) mas-

sivement. L’enquête exclusive que nous publions

dans ces colonnes le prouve. Références a sondé les

principaux employeurs du pays et leurs réponses

sont plutôt encourageantes, puisque 507 d’entre

elles nous ont annoncé qu’elles comptaient pour-

voir à près de 20 000 postes dans les six prochains

mois. Et sans doute plus encore si la reprise se

confirme. C’est 50 % de plus que lors de la même en-

quête effectuée en mai de l’année dernière. Ce n’est

certes pas encore Byzance, mais à tout le moins le

signe d’un début d’inversion de tendance, avec des

perspectives d’emploi qui reprennent le dessus sur

celles de licenciement.

Ce n’est donc pas vraiment une coïncidence si

Références, le supplément emploi du journal Le Soir

et de L’Echo, a choisi ce momentum pour s’offrir une

cure de jouvence et apparaître sous une nouvelle

formule, plus en phase avec son temps. C’est aussi

un événement : la naissance d’un véritable maga-

zine des carrières et du recrutement. Plus design,

plus facile à manier, plus riche, plus exclusif, plus

pertinent… Bref, plus indispensable.

Vous le trouverez sous deux formes. L’une, hebdo-

madaire, toujours attachée au quotidien Le Soir,

l’autre, bimensuelle, glissée dans le journal L’Echo

et disponible gratuitement dans plus d’un millier

de points de distribution en Wallonie et à Bruxelles.

Le numéro que vous tenez entre les mains incarne

ce renouveau. Plus que jamais, Références magazine

vous aidera à déployer tous vos talents dans un

monde du travail décidément complexe.

SucceSS Story 24Yves Schlirfle maître des bullesGrand nez de la bande dessinée, le patron de

Dargaud-Benelux depuis vingt ans est le premier à avoir

vendu des mangas en Belgique. Un vrai personnage!

Pointde vuePhilippe Berkenbaum•Rédacteur en chef

Wanted !Technology SupportEngineer SAPchez SPE Luminus

146top carrièresdans ce magazine

maiS auSSimon premier emploi 03référencé par dehaeS 03Série carrièreS 04ict & engineering 30

le baromètre 273018€C’est le salaire mensuel brut de Sébastien Piret,

24 ans, Corporate Social Responsability (CSR)

junior manager chez Belgacom.

buzz 28Coworking,

indépendants, pas solitairesà l’occasion de la semaine européenne du

coworking, pleins feux sur cette nouvelle manière

de travailler qui stimule les rencontres et le

partage d’idées.

finance & conSulting 32L’habit faitle banquierDans l’univers de la banque et de la finance,

les fautes de goût peuvent se payer cash.

Petit décryptage des attitudes à adopter

selon les fonctions.

001_GPV1QU_20110122_RMPHP_00.pdf; Jan 21, 2011 00:18:12


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3

référencé par serge Dehaes

le chiffre

44%Le niveau de formation des femmesen Wallonie est désormais supé-rieur à celui des hommes. Dans latranche des 25-34 ans, la propor-tion de femmes diplômées de l’en-seignement supérieur est de 44 %,pour 32 % en ce qui concerne leshommes. C’est ce qui ressort de lapublication statistique, Égalité entreles femmes et les hommes en Wal-lonie, réalisée par l’Iweps (Institutwallon de l’évaluation, de la pros-pective et de la statistique).

Mon premier emploi Déjà ado,

j’étais passionné par l’archéologie

et je me suis dirigé assez naturel-

lement vers des études d’histoire et

d’archéologie. Mes bons résultats

m’ont permis de postuler comme

aspirant FNRS où j’ai été engagé

pour quatre ans. Cela m’a permis

de réaliser ma thèse de doctorat

sur la citoyenneté dans les cités de

Crète,entreleVIe etleVe siècleavant

Jésus-Christ. Mes recherches se

sont basées sur les données dispo-

nibles ici, mais m’ont mené sur le

terrain, dans des sites de fouilles.

Ces chantiers étaient directement

liés à mon sujet de doctorat, mais

m’ont permis aussi de réaliser des

recherches annexes, notamment

sur le grand chantier archéolo-

gique d’Apamé (Syrie) dont j’as-

sume aujourd’hui la direction.

Mon premier salaire 36000

BEF (900 €). Ce premier salaire

représentait une indépendance

financière, mais aussi une recon-

naissance académique.

Mes premiers acquis Après ce

premier mandat FNRS, j’ai obtenu

une bourse postdoctorat dans un

institut de recherche à Athènes et

ensuite, j’ai été nommé chercheur

qualifié au FNRS, tout en poursui-

vant une carrière académique. Ce

premier emploi m’a appris avant

tout à atteindre des résultats de

manière autonome. Le fait de tra-

vailler avec des objectifs à long

terme procure une réelle endu-

rance au travail, une capacité à at-

teindre un objectif lointain, ce qui

est fondamental dans une fonction

stratégique. J’ai également pu me

constituer des réseaux de collabo-

ration internationale.

Ma fin de carrière rêvée La

recherche compte énormément

dans mon existence, mais durant

ces quelques années de rectorat,

elle sera certainement moins pré-

sente. Je compte bien y revenir,

peut-être en rejoignant un insti-

tut international de recherche ou

en travaillant dans le secteur de

la gestion du patrimoine culturel

mondial.

Mes conseils aux plus jeunesJe pense qu’il faut avant tout mul-

tiplier les expériences internatio-

nales, car la recherche est une véri-

table progression intellectuelle qui

se conçoit dans un vaste espace.

Ensuite, il faut garder le sens du

contact humain et ne pas s’enfer-

mer dans un travail solitaire. En-

fin, il est essentiel que les jeunes

chercheurs soient convaincus de

leur utilité, car la recherche est

une fonction essentielle pour le

développement de nos sociétés, en

dehors de la rentabilité immédiate.

Nathalie Cobbaut•

Mon preMier eMploi

Didier Viviers, recteur de l’ULB

En fonction depuis le 10 décembredernier, Didier Viviers, historien,historien de l’art et archéologue de48 ans, s’est engagé dans les arcanesde l’université bruxelloise depuis prèsde dix ans. Son premier emploi:aspirant FNRS.

Sylvain

pira

ux


EN COUVERTURE

Comment gérez-vousvotre carrière?

Souvent taxés de frilosité à l’égard de la mobi-lité professionnelle, les salariés belges sont enfait plus disposés à bouger que ne le croientleurs patrons. Et aussi plus ambitieux. La der-nière enquête SD Worx/Références/Vacaturemontre que, malgré un contexte morose, lesambitions des Belges sont intactes et qu’ilsveulent pouvoir prendre leur carrière en main.

Avec 3,4 employeurs en moyenne dans leur carrière,

tous âges confondus, contre 2,6 en 2007, la mobi-

lité professionnelle des actifs belges est finalement

bien plus importante qu’on ne pourrait le croire. Ces

chiffres, tirés d’une étude SD Worx réalisée auprès

de 3471 personnes, à la demande conjointe de

Références et de Vacature, font naturellement

apparaître des divergences suivant les pro-

fils, les âges, les genres et les régions.

« Dans le passé, les salariés opéraient

des changements de carrière plus « for-

cés ». Aujourd’hui, 70 % d’entre eux

déclarent avoir changé d’emploi de

leur propre initiative », rapporte Fré-

déric Williquet, directeur de la division

Consultance et Compétences de SD Worx pour la

Wallonie. Pour autant, les travailleurs mobiles ne

quittent pas systématiquement leur entreprise.

Au contraire. Leurs changements s’opèrent de ma-

nière « horizontale » dans 40 % des cas. « Il ne s’agit

pas toujours de promotions. Cela signifie qu’au-

jourd’hui, les carrières ne sont plus définies de

manière hiérarchisée. Au contraire, il est de bon ton

de changer pour le même type de travail, à un niveau

similaire. Et ce, à l’intérieur d’une même entreprise

ou d’un même groupe ». D’après l’enquête, c’est sur-

tout à la suite d’une première expérience de travail,

que l’on change de poste et d’entreprise (57 %). Pour

40 % des sondés, le premier emploi n’a pas de cor-

rélation avec le diplôme. « Les gens entrent de plus

en plus souvent sur le marché de l’emploi dans des

fonctions qui n’ont pas de rapport direct avec leurs

études. Et ce lien diminue au fil de la carrière, pas-

sant de 60 % à 50 % », observe Frédéric Williquet.

1Les hommes par ambition,les femmes pour l’équilibre

Autre enseignement : quand les Belges changent

d’employeur, c’est le plus souvent pour des motiva-

tions positives. La mobilité apparaît choisie et non

subie. Elle est motivée en premier lieu par l’ambi-

tion, suivie par un meilleur salaire, ainsi que par la

volonté d’essayer autre chose et par un désir de dé-

veloppement personnel. Mais les autres raisons qui

poussent les salariés au changement, sont, quant à

elles, motivées par des aspects négatifs concernant

l’employeur actuel. Elles se rapportent, en premier

lieu, à la relation avec les supérieurs hiérarchiques,

au second plan, à une trop faible reconnaissance

et en troisième lieu, à une mauvaise ambiance de

travail. La question salariale ne se place qu’au pied

du podium. Au-delà de ces points communs, sub-

siste une énorme différence entre les hommes et les

femmes. Les hommes changent d’emploi davantage

pour des raisons financières que par ambition. Le

troisième facteur étant un désir accru de liberté.

Pour les femmes, les raisons sont complètement

différentes : elles changent d’emploi surtout pour

des raisons familiales. Ensuite, elles recherchent

davantage de confort, ainsi qu’un milieu de travail

sain. « Cela confirme tous les clichés », sourit Fré-

déric Williquet. « La différence est assez frappante.

Les hommes apparaissent comme de vrais chas-

seurs, tandis que les femmes cherchent à favoriser

un équilibre dans leur famille ». D’autre part, les

jeunes (- 25 ans) changent principalement d’em-

ploi parce qu’ils ont envie d’essayer autre chose et

parce qu’ils cherchent à se développer davantage.

Les travailleurs âgés, quant à eux, sont mus par leurs

besoins familiaux et l’état de leur santé. « Les jeunes

de la génération Y ne considèrent pas leur emploi

comme un « emploi à vie », confie Frédéric Williquet.

« Ils vivent dans une économie de l’expérience : ils

LiesW

iLLaert


5

veulent tout faire pour accumuler les savoirs et di-

versifier leurs compétences. Cette mobilité est d’au-

tant plus forte que les jeunes sont plus diplômés.

C’est très flagrant au début de leur carrière. Mais

rapidement, ils sont pris dans un engrenage où la

sécurité reprend le dessus. »

2Obstacle n°1la peur du changement

Parmi les obstacles qui les empêchent de changer

d’emploi, la peur psychologique du changement

apparaît, en soi, comme un élément majeur. Alors

qu’en 2004, 44 % des sondés estimaient qu’il serait

difficile de trouver un autre emploi, ce pourcentage

a augmenté régulièrement ces dernières années : ils

étaient 63 % en 2007, 66 % en 2008 et 74 % en 2010.

Aujourd’hui, trois quarts des Belges craignent d’en-

trer sur le marché du travail.

« La mobilité n’est donc pas motivée par la peur de

perdre son emploi », constate Frédéric Williquet.

« Le seul bémol, c’est que les Belges manifestent peu

le besoin d’être reconvertis ou réorientés. Ils veulent

évoluer dans la voie tracée, sans prendre le risque

de changer d’employeur. C’est pourquoi il faut leur

proposer des évolutions internes. » Or, seulement la

moitié des entreprises communique sur les possibi-

lités de carrière.

Dans la réalité, ces résultats s’expliquent surtout so-

ciologiquement : « Le besoin de stabilité est lié à la

structure de l’emploi et à la mentalité belge. à la suite

de leurs études, les salariés démarrent souvent sur

des rails. Ensuite, ils changent de société, en général

Comment gérez-vous?

pour faire le même métier. Contrairement aux états-

Unis, où l’on change souvent de job, en Belgique, on

penche pour une évolution ascendante plutôt que

pour des ruptures-reconversions », observe Frédéric

Williquet.

Côté dirigeants, pourtant, on estime que les colla-

borateurs ne manifestent pas beaucoup d’envie de

changer de travail, ce qui freine leur progression. Et

si les salariés manifestent cette envie, les dirigeants

l’attribuent beaucoup plus fréquemment à un para-

mètre personnel (recherche d’un meilleur équilibre

entre vie privée et vie professionnelle, raisons fami-

liales) et non à la volonté de prendre des respon-

sabilités plus lourdes de la part du salarié. Ce qui

prouve l’écart qui sépare, sur le volet de la mobilité,

les souhaits des salariés et la perception qu’en ont

les dirigeants.

3Les « jobhoppers »sont mal perçus

Par ailleurs, les Belges restent des travailleurs très

« sécuritaires » : 56 % des sondés estiment que l’an-

cienneté accumulée auprès de leur employeur ac-

tuel est un obstacle pour un meilleur emploi. Mais

en même temps, 32 % des travailleurs belges trou-

vent que les personnes qui ont eu beaucoup d’em-

ployeurs sur une courte période sont de plus mau-

vais collègues que ceux qui sont restés longtemps

chez le même employeur. Autre décalage : 44 % des

Belges trouvent que les collaborateurs qui ont eu

une interruption de carrière de plus de trois mois

ou qui travaillent à mi-temps ont moins droit à

74 %des Belges estiment en 2010qu’il leur serait difficile detrouver un autre emploi. En2004, ils n’étaient que 44 %.

44 %des Belges trouvent que lescollaborateurs qui ont eu uneinterruption de carrière outravaillent à mi-temps ontmoins droit à une promotionou une augmentation.

32 %des Belges trouvent que lespersonnes qui ont eu beau-coup d’employeurs sur unecourte période sont de plusmauvais collègues que ceuxqui sont restés longtempschez le même employeur.

...


EN COUVERTURE

une promotion ou une augmentation de salaire.

« On reste dans une culture très conservatrice

où seuls les travailleurs fidèles à l’entreprise ont le

droit de gravir les échelons. Ceci, au dépens d’une

vision davantage axée sur le développement per-

sonnel et les compétences réelles. »

Enfin, 72 % des Belges trouvent qu’un poste de ma-

nager ne peut pas être combiné avec un travail à

temps partiel ou une interruption de carrière de plus

de trois mois. « Ces différences apparaissent davan-

tage chez les Flamands que chez les Wallons, et chez

les hommes plutôt que chez les femmes. Sans doute

est-ce une question d’empathie… Surtout dans la

mesure où les hiérarchies restent sous domination

masculine », pointe le consultant de SD Worx.

Le manque de mobilité géographique est en re-

vanche un trait bien partagé : si 54 % des personnes

interrogées se déclarent prêtes à travailler à l’étran-

ger, changer de région devient plus délicat. En effet,

40 % se disent prêts à déménager à l’étranger, mais

seuls 35 % sont disposés à le faire en Belgique. « Les

salariés essaient d’éviter au maximum de bouger, LiesW

iLLaert

quitte à changer de métier pour rester au même

endroit. Autant pour les Wallons que les Flamands,

la mobilité professionnelle est d’ailleurs plus facile à

gérer que la mobilité géographique. »

4Tout se joueentre 30 et 45 ans

C’est chez les trentenaires que la mobilité profes-

sionnelle est la plus forte. Cette tendance décroît

pour les quadragénaires, puis les quinqua. « Le mar-

ché de l’emploi reste assez conservateur. Les Belges

ont des carrières presse-citron : tout se joue entre 30

et 45 ans. On estime que, dans cette tranche d’âge,

les travailleurs atteignent leur plus grand potentiel.

Or, c’est aussi à ce moment crucial que se construi-

sent les plus grands projets personnels et que l’on

fonde sa famille. C’est extrêmement pénalisant pour

les femmes, qui doivent parfois faire des choix pro-

fessionnels qui ne leur appartiennent pas », pointe

Frédéric Williquet.

La formation tout au long de la vie – utilisée pour se

maintenir dans l’emploi ou changer de métier – est

plébiscité : le droit individuel à la formation, le bilan

de compétences et la validation des acquis de l’ex-

périence sont ainsi connus d’une majorité des sa-

lariés. Mais, chiffre surprenant, 91 % des salariés se

déclarent prêts à étudier, pendant leur temps libre,

au frais de l’employeur. Et 42 % à leurs propres frais.

Autre surprise : 69 % se déclarent prêts à prester des

journées plus longues ou le week-end.

Pour Frédéric Williquet, le constat est simple : « Les

entreprises doivent y voir l’opportunité de dévelop-

per une nouvelle mentalité en termes d’horaires de

travail, de flexibilité et de développement des com-

pétences ». Si les Belges sont déterminés à évoluer, il

leur reste encore à trouver davantage d’agilité pro-

fessionnelle pour se réadapter à un marché toujours

fluctuant. « Si l’on veut que sa carrière évolue, il faut

prendre les initiatives de soi-même. Et surtout, ne

pas hésiter à demander des formations dans des

domaines autres que ceux de la fonction occupée »,

conclut Frédéric Williquet. Rafal Naczyk•

...


7

En 2011prenez votre carrière en mainComment gérer sa carrière en 2011? Conseilsde professionnels pour garder le contrôle et évi-ter les pièges à l’embauche.

Faites un bilan de compétencesDans une vie professionnelle où on a le nez dans le

guidon, le bilan de compétences permet de se poser et

de faire le point. En identifiant lacunes et handicaps,

un professionnel peut proposer des formations et des

corrections. À la fin du bilan, le candidat doit disposer

des bases pour agir et se relancer, mais aussi parfois

des arguments pour ne rien changer.

Activez votre réseauEt intégrez des groupes par l’intermédiaire des écoles,

des associations de recherche d’emploi ou de reprise

d’entreprises. Quelque 80 % des offres sont issues du

marché caché. Selon les professionnels, c’est par le

réseau que se dénichent 70 % des postes de cadres.

Communiquez à l’externeAssurez-vous que les recruteurs sélectionnés

disposent toujours d’un CV actualisé. Même si

vous ne souhaitez pas changer d’emploi, participez

régulièrement à un entretien. Cela vous permettra de

tester le marché et de vous entraîner à vous présenter.

Dialoguez à l’interneClarifier votre position et vos attentes avec votre

employeur. Envoyez à l’occasion un signal à votre

hiérarchie pour lui faire savoir que vous avez été

contacté, mais que, pour l’instant, vous préférez

rester dans l’entreprise. Ou encore, étonnez-la, en

engageant la discussion sur son futur. Quel avenir

pour ses produits, ses marchés et ses clients ?

Prenez le pouls de la professionParticipez à des événements et suivez les dévelop-

pements de votre domaine de spécialisation. Les

évolutions techniques et technologiques de votre

domaine d’expertise doivent être maîtrisées. Les

mutations de l’environnement de l’entreprise et

du secteur dans lequel vous évoluez également.

Devenir membre d’une organisation professionnelle

est également un atout. Sans surprise, les personnes

bien informées sont les plus aptes à faire évoluer

leur carrière.

Valorisez votre formationEn début de carrière, faire appel aux connaissances

apprises lors de son cursus d’études supérieures est le

principal atout dont le salarié dispose. À lui d’en faire

un usage pertinent, notamment sur des thèmes péri-

phériques au poste qu’il occupe (droit, gestion, autres

technologies, etc.) afin de démontrer à ses managers

qu’il sait élargir son champ de vision.

Sachez saisir les occasionsEt vous jeter à l’eau. Il est plus facile de changer de

travail quand on a un emploi que quand on est sans

boulot. Se proposer pour des projets ou des tâches

dont personne ne veut est une bonne méthode pour

prouver à sa hiérarchie l’engagement vis-à-vis de son

job et de son entreprise. Même s’il n’est pas assuré,

le retour n’en sera que positif. La mobilité interne est

aujourd’hui la première voie de recrutement.

Adaptez-vousS’adapter à des contours de fonction qui changent, à

des exigences qui évoluent, à des horaires de travail…

Dans les réorganisations passées, présentes et futures,

il est largement fait appel, pour les fonctions-clés, à

des collaborateurs qui, en plus de réussir de manière

convaincante dans ce qu’ils font, ont aussi les bonnes

valeurs et l’attitude adéquate pour oser se remettre en

question, s’attaquer à de nouveaux défis, être prêts à

apprendre de nouvelles choses.

Restez soupleDe nombreux chercheurs d’emploi imaginent qu’ils

vont occuper la même fonction dans la même zone

géographique, alors que l’on aura peut-être besoin

d’eux, mais ailleurs, dans un autre métier ou dans un

autre pays.

Gardez la maîtrise du tempsIl y a ceux qui rêvent de travailler quatre jours

par semaine, celles qui veulent partir en congé

parental, prendre une année sabbatique ou tout

simplement travailler de chez elles deux jours par

semaine... Si aujourd’hui encore, les freins financiers

ou managériaux à la flexibilité sont nombreux, des

compromis existent. À vous de les revendiquer.

Le télétravail peut apporter une réponse à de

nombreuses problématiques: concilier des temps de

vie, planifier son travail, diminuer les temps de trajet,

s’adapter à de nouvelles organisations familiales...

Le phénomène pourrait concerner de 40 à 50 % des

emplois d’ici à 2020.

Intégrez votre profil dans les réseaux sociauxà orientation professionnelle: LinkedIn, Viadeo...

Créer son propre réseau implique par contre un

travail conséquent: votre compte devra être quasi

journellement alimenté. Cela nécessite un effort

important de recherche et de documentation.

Projetez-vous dans la peau du recruteurPour bien préparer son CV, sa lettre de motivation et

ses entretiens, il faut se projeter dans l’inconscient du

recruteur. Que cherche-t-il ? Que craint-il ? Que dé-

sire-t-il ? Quelles questions posera-t-il ? Le recruteur

est le reflet des craintes de son entreprise. Il faut le

rassurer. Il ne doit entrevoir aucun doute : vous devez

apporter des certitudes.

Soignez votre « ombre numérique »Certains sites proposent des services pour soigner son

image. En étant inscrit sur les réseaux professionnels,

votre profil apparaît également dans les premiers

résultats de Google.

Faites-vous plaisirCela permet d’arriver en forme aux entretiens : nata-

tion, conférences, cours de langues... Tout ce qu’un

agenda chargé ne permet pas de faire pendant une

activité professionnelle. Plus un petit voyage au

début d’une période de transition, pour recharger

les batteries. RN•


EN COUVERTURE

Michel Colas voit son propre licenciementcomme un coup de starter.

Michel Colas, 53 ansMichel Colas a été cadre dans les assurances pen-

dant près de vingt ans. Au bout d’un moment, le ni-

veau de stress est devenu tellement intenable qu’il

a commencé le yoga. « Cela m’apportait beaucoup,

notamment dans la gestion du stress et les relations

avec les autres. » Il s’est tellement passionné pour

cette discipline qu’il a décidé de se former de façon

intensive. Cet à-côté ne lui rendait pas pour autant

son enthousiasme au travail. Michel Colas se sen-

tait de plus en plus mal, dans un métier où « il fallait

toujours en faire plus en moins de temps, et où la

déshumanisation était importante. » Il avait égale-

ment « beaucoup de mal avec la course au profit. »

En 2004, le responsable de production d’un bureau

de courtage en assurances est licencié. Le yoga ne

le met malheureusement pas à l’abri d’un burnout

et d’une dépression… Aujourd’hui, il a développé

son activité. Il anime des séances de yoga pour par-

ticuliers et en entreprise. « Ce que je vois dans les en-

treprises me laisse penser que la situation empire.

Quand je vois des gens pleurer parce qu’ils se sont

fait virer en dix minutes après trente ans de métier,

j’avoue que j’ai un peu de mal. » Avec le recul, Mi-

chel Colas voit son propre licenciement comme un

coup de starter. « Ce que j’ai développé à partir de là

répond à un vrai projet de vie, un désir de vivre avec

d’autres valeurs. » Liliane Fanello•

Christine Dawance, 51 ans«Je me suis dit : cela peut m’arriver,à moi aussi !»Christine Dawance a travaillé vingt-cinq ans chez Electrabel,

dont vingt ans dans les ressources humaines opérationnelles.

À 45 ans, après un parcours très lisse et autant d’échelons gra-

vis, la structure dont elle était responsable a été supprimée.

Christine Dawance s’est ainsi retrouvée à exercer une fonction qui ne lui donnait plus

satisfaction. « Cela a été une période difficile. Je me suis dit : ça peut m’arriver, à moi

aussi ! En même temps, cet électrochoc m’a permis de faire le point et de retrouver

une assise. J’ai pu prendre du recul et faire la part des choses entre l’organisation qui

prenait cette décision, et les personnes. » C’est là qu’elle a décidé de « ne pas rester les

bras croisés » et de démarrer une formation de coach. « J’ai toujours été plus à l’aise

dans les relations individuelles et j’ai toujours aimé aider les personnes à se reposi-

tionner, à régler des conflits… » Aujourd’hui, elle termine sa mission chez Electrabel,

à mi-temps, après quoi elle se lancera comme indépendante à temps plein. « J’ai bien

sûr toujours des doutes, une petite impression de vide, parfois. C’est pour ça que j’ai eu

besoin d’une transition progressive. Après vingt-cinq ans de chemin bien tracé, c’est à

moi de tracer le mien. » LF•

Sophie Holemans, 37 ans«Personne ne se doutait de rien, car je continuaisà donner le meilleur.»Sophie Holemans a toujours travaillé dans le conseil et les res-

sources humaines. En juin 2009, elle a été recrutée comme di-

rectrice des ressources humaines d’un groupe d’intercommu-

nales. « Cet emploi, c’était LA réussite. Je voyais que pour mon

entourage, être DRH d’une entreprise de cinq cents personnes à 35 ans, cela ne se re-

fusait pas. » Pourtant, Sophie Holemans s’est tout de suite dit qu’elle avait peut-être fait

une erreur. Et en tout cas, que cela allait être plus dur que ce qu’elle imaginait. « Lors

de mon recrutement, on m’a dit que j’étais engagée pour apporter du sang neuf, faire

bouger les choses. Pourtant, dans les faits, il y avait un grand décalage. Chaque fois que

je faisais une tentative, j’avais l’impression de me battre contre des moulins. Il n’y avait

aucune stratégie, on ne savait pas où on allait. » Mais comme la DRH n’est pas du genre

à se laisser abattre, elle est allée au travail contre vents et marées, mettant de côté son

découragement dans la voiture sur le parking le matin, ses maux de dos, les antidou-

leurs… « J’avais l’impression de m’éteindre, mais personne ne s’en doutait, car je conti-

nuais à donner le meilleur. C’est un processus très insidieux. Et c’est mon médecin

qui m’a un jour fait prendre conscience que j’étais en burnout. Moi, je ne voulais pas

l’admettre. » Jusqu’au jour où elle décide, suite à un travail de coaching, de négocier sa

sortie. « Aujourd’hui, je prends le temps d’explorer et de me former, pour construire un

projet professionnel en phase avec mes valeurs de liberté et d’autonomie. » LF•

«Il fallait toujours en faire plusen moins de temps.»

Photo

sDR


9

5 conseilspour sortirde la crise1Prise de conscience:

repérez si vous êtes régulièrementdans un «comportement passif»L’analyse transactionnelle a défini quatre compor-

tements passifs, c’est-à-dire des comportements

qui ne résolvent pas le problème. Il s’agit de l’inac-

tion (mettre de l’énergie à ne pas faire ce qu’on doit

faire), la suradaptation (faire tout et uniquement ce

qu’on nous a dit de faire), l’agitation (courir dans

tous les sens) et l’incapacitation (violence contre soi

ou les autres). Si vous repérez l’un de ces compor-

tements, commencez par voir comment l’arrêter.

Et essayez de voir quel est réellement le problème

caché derrière.

2 Prenez soin de vousTrouvez des activités dans lesquelles vous

vous ressourcez. Celles qui vous font plaisir et que

vous pouvez pratiquer facilement : promenade dans

la nature, jouer avec des enfants, peindre, écouter

de la musique, lire, vous faire masser… Par la même

occasion, entourez-vous, passez du temps avec des

personnes qui vous aiment, vous soutiennent, vous

encouragent, qui ne parlent pas « que de ça » mais

vous distraient.

3 Osez des prises de reculsignificatives

Osez couper, prendre du recul. Une des difficultés

quand on va mal est le SNEG, le syndrome du nez

dans le guidon. C’est un réel problème, car cela ne

peut se faire qu’en arrêtant le processus et en sor-

tant pour pouvoir le voir autrement.

4 Vérifiez si vous êtes en burnoutVous êtes épuisé, sans énergie ? Il peut être

utile de remplir le questionnaire MBIGS (Maslach

Burnout Inventory General Survey), le plus utilisé

dans le monde, par exemple sur www.medsyn.fr/

perso/g.perrin/cyberdoc/doc/TestMaslach.htm

5 élaborez votre «Elevator Pitch»L’idée de l’Elevator Pitch est de pouvoir se

présenter et se mettre en valeur (avec humilité) en

un temps très court, par exemple à quelqu’un qu’on

n’aurait pas vu depuis des années. Cet exercice per-

met de se recentrer et, par la même occasion, de re-

trouver une énergie tournée vers l’extérieur. Il faut

s’exprimer de façon positive (pas de « je ne veux

plus » ou « je n’aime pas ») et structurée : ce que l’on

fait, ce qui nous passionne et ce que l’on recherche.

Enregistrez-vous et écoutez-vous jusqu’au moment

où ce qui est dit vous plaira. LF•

Faites notre testreferences.be/accompagnementdecarriere

LiesW

iLLaert


EN COUVERTURE

En exclusivité, l’enquête nationale Références sur les carrières

18942emplois dans 507entreprises

C’est la quatrième fois que le magazineRéférences enquête auprès des principalesentreprises publiques et privées du pays pourconnaître leurs intentions de recrutement àcourt terme. Et cette fois, les nouvelles sontbonnes : nous avons obtenu les réponses de507 entreprises qui proposent ensemble prèsde 20 000 postes à pourvoir dans les six mois.

Le chiffre exact est de 18 942 personnes recherchées

à court ou moyen terme. Il faut le comparer aux

13343 offres d’emplois recueillies auprès de 358 en-

treprises lors de la précédente édition de l’enquête,

réalisée en mai 2010. L’embellie est donc manifeste.

Autre fait remarquable, sinon interpellant: dans le

top 20 des plus gros recruteurs de 2011, on trouve

pas moins de neuf entreprises publiques ou admi-

nistrations. La SNCB (1 000 recrutements en vue),

la police (750), BPost (650), la Défense (450) ou

Belgacom (400). Une tendance qui peut s’expliquer

par la pyramide des âges et la nécessité croissante

de remplacer des agents qui atteignent l’âge de la re-

traite. Mais c’est tout de même une entreprise privée

qui domine le classement. Le Groupe Colruyt compte

en effet recruter 1500 personnes d’ici juin, après en

avoir déjà engagé quelque 1750 au cours des six der-

niers mois. Les secteurs de la distribution et de l’ali-

mentation semblent d’ailleurs avoir le vent en poupe,

Carrefour arrivant en 3e position avec 850 intentions

de recrutement. L’un dans l’autre, ce sont cependant

ceux des télécoms et de l’ICT-Internet qui cherchent

pour le moment le plus de monde.

>> Colruyt3 000 nouvelles recrues par an

Koen Demaesschalck, directeur des ressources hu-

maines: «Ces trois dernières années, nous avons re-

cruté environ 3000 collaborateurs par an. Les chiffres

annoncés pour 2011 ne sont donc guère exception-

nels. Nous ouvrons continuellement de nouveaux

magasins et en agrandissons de plus anciens.» La

moitié des nouvelles recrues viendront étoffer les

forces de vente. Parmi les autres profils les plus re-

cherchés figurent des magasiniers, des préparateurs

de produits et des spécialistes en technologies de l’in-

formation. Colruyt éprouve cependant des difficultés

à trouver certains profils comme des bouchers, des

ingénieurs et du personnel de vente bilingue pour ses

implantations bruxelloises.

>> Belgacoml’appel du call center

La satisfaction de la clientèle est la principale prio-

rité stratégique de Belgacom, dans un contexte de

concurrence exacerbée dans le domaine des télé-

coms. « C’est pourquoi nous investissons dans tous

les services, de l’installation de nos produits jusqu’au

service à la clientèle», résume Jean-MarcVerbist, vice-

président Human Resources. L’opérateur compte

recruter 400 personnes au premier semestre, qui se

répartissent en deux principaux groupes: des techni-

ciens pour les trois quarts et, pour le solde, des agents

dédiés aux call centers et aux help desks. Ce sont ces

derniers qui semblent les plus difficiles à trouver.

>> BNP Paribas Fortisextra jobs: faire face au papy boom

Paul Klibanski, directeur Talent Management, le

souligne: c’est une situation à laquelle la plupart

des institutions du secteur des banques et des as-

surances sont confrontées. «Elles ont toutes une

histoire comparable dans notre pays et sont au-

jourd’hui confrontées au départ massif à la retraite

des baby boomers» de l’après-guerre. Pour sa part,

BNP Paribas Fortis cherche 450 nouveaux collabo-

rateurs à court terme. La récente crise du secteur

ne semble heureusement pas refroidir les candi-

dats. Vu le contexte international, la banque accorde

une attention particulière à la gestion des risques,

« indispensable pour une entreprise qui compte

200000 employés dans 80 pays». Elle cherche donc

des profils ayant déjà trois ou quatre ans d’expé-

rience dans les fonctions commerciales et celles de

gestionnaires de projets. PhB•


11

Les profiLsLes pLus recherchés1. Ingénieur industriel2. Vente3. Account manager4. Administration5. Technicien gradué6. Ingénieur civil7. Programmeur8. Gestionnaire de projet9. Ouvrier10. Consultant

Top 10 des secTeursqui recruTenT1. Télécoms, ICT et internet 19652. Alimentation 17513. Banque et assurances 15634. Administration 15485. Logistique, transport et distribution

12506. Consultance 12177. Défense, police et protection civile

12008. Prévention et sécurité 9679. Énergie et environnement 96610.Commerce de gros et de détail 961

Top 20 des enTreprisesqui recruTenT

AU 1ER SEMESTRE 2011

Colruyt 1500Groupe SNCB 1000Carrefour Belgium 850Police 750BPost 650K.U.Leuven 600BNP Paribas Fortis 450Défense 450Belgacom 400G4S 400Ville d’Anvers 400Securitas 400Deloitte 350KBC Banque & Assurance 350ING 300Société des TransportsIntercommunaux de Bruxelles 270PwC 225UZ Brussel 200Boucheries Buurtslagers 180Telenet 175

ToTal 9900

LiesW

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SECTEURECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES

@MIRE 1 2 Heverlee7

IT & Informatique :software

IT consulting, IT management, IT training, programmeur

3M BELGIUM 10 10 Diegem 425 Chimie bio-ingénieur, ingénieur industriel, ingénieur commercial, technico-commercial, ouvrier

A.S. ADVENTURE * 50 Hoboken 700 Commerce de gros etde détail

gérant de magasin, personnel en magasin

ABBOTT 10 10 Wavre 500 Pharmaceutique secrétariat, accounting manager, chef de produit, gestionnaire de comptes, délégué médical

ABESCO * * Tirlemont 20 Sécurité & prévention prévention & protection

ABM - TECNA * 5 Fleurus 100 Entretien & réparation technico-commercial, ouvrier, manager opérationnel, responsable de projets, mécanicien

ACA IT-SOLUTIONS 4 5 Hasselt 51 IT & Informatique :software

analyste IT, IT consulting, programmeur, web application developer

ACCENT JOBS FOR PEOPLE 0 78 Roulers 500 Ressources humaines compensation & benefits manager, conseiller intérim, gestionnaire de comptes

ACCENTURE * * Bruxelles 1300 Consultance générale consultance, analyste, IT consulting, programmeur, chef de projet

ACERTA 30 28 Louvain 1200 Ressources humaines consultance, administration RH, programmeur, gestionnaire de comptes

ACTEMIUM 10 10 Aalter 160 Automatisation ingénieur ICT, IT consulting, ingénieur civil, ingénieur industriel, ingénieur commercial

ADIFO 4 4 Maldegem 55 IT & Informatique :software

service clients-helpdesk, IT consulting, programmeur, bio-ingénieur, gestionnaire de comptes

ADO ICARUS 8 20 Hasselt 250 Non-profit

ADVIPRO ENGINEERS &CONSULTANTS

* 4 Herentals 18 Chimie & Secteurpharmaceutique

consultance, ingénieurs, bio-ingénieur, ingénieur industriel, gradué technique, contrôle dequalité

AEDES FLANDRE 1 1 Audenarde 10 Assurances

AG INSURANCE 120 150 Bruxelles 4000 Assurances finances, gestionnaire de dossiers, ICT & internet, marketing & communication, ventes

AGORIA 4 4 Schaerbeek 220 Services

AIR CONSULT ENGINEERING 6 6 Gosselies 18 Bureaux d'étude ingénieur civil, ingénieur industriel, business development, responsable de projets

AKKA BENELUx 20 40 Ixelles 300 Bureaux d'étude ingénieur ICT, dessinateur technique, ingénieur industriel, ingénieur civil, responsable de projets

AKQUINET IBS 4 4 Zaventem 5 IT & Informatique :software

IT consulting, programmeur

ALCOPA CAR DISTRIBUTION 13 30 Kontich 350 Automobile comptable, contrôleur, administration, technico-commercial, technicien-mécanicien

CLINIQUE GéNéRALE * * Alost 1500 Soins de santé infirmerie

ALLIA INSURANCE BROKERS 4 4 Roulers 155 Assurances courtier en assurances, programmeur, gestionnaire de comptes

ALLIANCE ENGINEERING 4 4 Louvain-la-Neuve 5 Bureaux d'étude ingénieurs

ALLIFT MICHIELSENS 3 * Deurne 50 Métallurgie chauffeur-coursier, planning & achats, ouvrier

ALLOSON * * Evère 95 Electricité employé administratif, chef de chantier, employés technico-commerciaux

ALPROCOR BELGIUM 47 * Tirlemont 10 Bureaux de sélection directeur de site, bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel, supply chain manager

ALTRAN 100 120 Woluwé-Saint-Pierre

750 Consultance consultant, business unit manager, ICT & internet, ingénieur, business development

AMELIOR 5 3 Courtrai 50 Consultance générale consultance

AMERICAN ExPRESS CORPO-RATE TRAVEL

8 5 Woluwé-Saint-Etienne

360 Tourisme agent de voyages

AMERICAN ExPRESS INTER-NATIONAL

5 12 Watermael-Boitsfort

80 Banques & finances agents de call-center, support clients

AMI CONSULTANCY GROUP 2 2 Diegem 10 Consultance générale consultance

ANDANTE 5 * Berchem 82 Médical & paramé-dical

secrétariat, médecins & personnel paramédical

ANSEM 4 4 Heverlee 30 Electronique ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

ANT NETwORKS 6 6 Woluwé-Saint-Etienne

35 Publicité secrétariat, représentant

BANQUE DIAMANTAIREANVERSOISE

5 5 Anvers 120 Banques & finances administration, conseiller, analyste, gestionnaire de comptes

APB 10 5 Bruxelles 125 Pharmaceutique administration, pharmacien(assistant), laborantin

AQUAFIN 15 25 Aartselaar 946 Energie & environ-nement

administration, ICT & internet, ingénieurs, achats, technique & production

ARC EUROPE 3 * Evère 45 Autres secteurs support, database administrator, ingénieur ICT, business development

Ils recrutent !


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ARCADIS BELGIUM 40 10 Berchem 850 Bureaux d'étude ingénieur-architecte, bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

ARGOSGRAFIX 1 1 Rotselaar 5 Médias divertissement& communication

infographiste PAO, graphiste, business development, gestionnaire de comptes, businessdevelopment

ARHS DEVELOPMENTS 30 30 Woluwé-Saint-Etienne

80 IT & Informatique :software

consultant, IT consulting, programmeur

AS4 3 5 Lokeren 17 Consultance générale consultance, bio-ingénieur, ventes (interne)

ASSURALIA 4 3 Bruxelles 85 Assurances

ATLAS COPCO AIRPOwER 50 * Wilrijk 2500 Construction méca-nique

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, acheteur, chef de projet

ATOS ORIGIN 25 60 Zaventem 700 IT & Informatique :software

consultance, ingénieur ICT, analyste IT, IT consulting, chef de projet, expert serveur & réseau

AUDI BRUSSELS 70 50 Forest 2600 Automobile ingénieur ICT, ingénieur industriel, supply chain manager, entretien & réparation

AUDIOPROF SA 3 3 Schoten 20 Electronique ingénieur industriel, business development, technico-commercial

AVA PAPIER 6 * Temse 400 Commerce de gros etde détail

personnel en magasin

AVANADE BELGIUM 20 25 Vilvorde 100 IT & Informatique :software

ingénieur ICT, IT consulting, programmeur, chef de projet

AVNET EUROPE COMM VA 5 5 Diegem 150 Distribution analyste, administration RH

AVR SPRL 4 15 Roulers 85 Construction méca-nique

ouvrier, production

AwEUROPE 27 30 Braine-l'Alleud 800 Automobile ICT & internet, ingénieur ICT, recherche & développement, technique & production

AZ JAN PALFIJN GAND * * Gand 1000 Hospitalier support, administration, laborantin, infirmerie, ouvrier

AZ SINT AUGUSTINUSFURNES

* * Furnes 600 Hospitalier

AZ SINT MAARTEN * * Malines 1500 Hospitalier laborantin, paramédical, infirmerie

AZ SINT-LUCAS & VOLkSkLI-NIEk

35 60 Gand 2207 Hospitalier administration, santé, personnel de cuisine & service en salle

BALTEAU 3 3 Louveigné 98 Bureaux d'étude gradué technique

BANQUE DEGROOF * 25 Etterbeek 600 Banques & finances conseiller, banquier, spécialiste bourse, business development

BARCO 160 80 Courtrai 3300 Electronique & électro-technique

ingénieur ICT

BAS DISTRIBUTION 3 3 Malines 12 IT & Informatique :hardware

business development, e-marketing, gestionnaire de comptes, business development, ventes(interne)

BASF ANVERS 45 80 Anvers 3500 Chimie ingénieur civil, administration, entretien & réparation, opérateur, technicien-mécanicien

BASF IT SERVICES 5 5 Anvers 110 ICT IT consulting

BECTON DICkINSON 7 * Erembodegem 600 Chimie & secteurpharmaceutique

BEECOM 3 5 Malines 40 Consultance générale

BEELD EN kLANk STUDIOVAN HAVERE

2 2 Kapellen 45 Electronique ingénieur ICT, ingénieur industriel, gradué technique, technicien-mécanicien

BEkINA 1 * Kluisbergen 36 Chimie gestionnaire de comptes, ventes (interne), technico-commercial, ouvrier

BELGACOM 150 400 Schaerbeek 16.000 Télécommunications,ICT & internet

helpdesk/support IT, ingénieur ICT, électricien

BELGOCONTROL 12 20 Steenokkerzeel 900 Aéronautique &spatial

BELL RACING HELMETSEUROPE

1 * Tubize 15 Sport & loisirs gestionnaire de comptes

BELLONA PATIS * * Ninove 90 Agriculture & alimen-tation

bio-ingénieur, ingénieur industriel, ouvrier, contrôle de qualité

BERGERAT MONNOYEUR 10 15 Overijse 300 Entretien & réparation ingénieur industriel, technico-commercial, entretien & réparation, technicien-mécanicien

BFO FAMILY OFFICE 10 20 Gand 150 Finances secrétariat, finances, marketing & communication, ventes

BIGGERBOAT 3 4 Wilrijk 6 Médias divertissement& communication

consultance, marketing & communication, rédaction & communication, gestionnaire de comptes

BIMONA 50 22 Wilrijk 8 Bureaux de sélection database administrator, programmeur, chef de projet, ingénieur civil, ingénieur industriel

BISNODE INTERACT 3 3 Anderlecht 40 Marketing database administrator, e-marketing, gestionnaire de comptes, business development


ORGANISATION POST

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COMMUNEDU SIEGE N

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BMA & ASSOCIATES 2 1 Schaerbeek 3 Services auditeur financier, comptable

BNP PARIBAS FORTIS 139 450 Bruxelles 17500 Banques analyste, auditeur, IT management, ingénieurs

BNP PARIBAS FORTIS FACTOR 3 * Louvain 39 Finances administration, finances, administration, analyste

BNP PARIBAS PERSONALFINANCE

6 8 Bruxelles 230 Finances directeur opérationnel, call-center, gestionnaire de comptes, ventes (interne)

BOELS LOCATION 20 12 Overijse 175 Leasing & location chauffeur-coursier, gestionnaire de comptes, technico-commercial, technicien-mécanicien

BONACHE 10 15 Anvers 35 Bureaux de sélection

BOREALIS POLYMERS 15 * Paal 900 Chimie comptable, service clients-helpdesk, ingénieur industriel, opérateur, technicien-mécanicien

BOSS PAINTS 8 10 Beveren (Ware-gem)

230 Chimie ICT & internet, directeur régional

ENTREPRISE DE CONSTRUC-TION VAN DER KINDEREN

* 1 Kruibeke 25 Gros œuvre ingénieur industriel, gradué technique, responsable de projets

BPOST 80 650 Bruxelles 30000 Logistique, transport &distribution

finances, ICT & internet, logistique & distribution, marketing & communication, ventes

BRICO PLAN-IT * 10 Berchem-Sainte-Agathe

700 Non-alimentaire directeur commercial, responsables de magasins

BRIDGESTONE EUROPE 15 * Woluwé-Saint-Etienne

600 Automobile analyste, ingénieur industriel, étude de marché & analyse, chef de produit, business develop-ment

BROCHAGE RENAîTRE ASBL * * Evère 150 Edition & imprimerie magasinier, ouvrier, opérateur

BRUNEL ENGINEERINGCONSULTANTS

290 80 Malines 165 Consultance générale ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

BRUSSELS AIRLINES 45 50 Diegem 3000 Aéronautique &spatial

BSB 75 75 Louvain-la-Neuve 165 IT & Informatique :software

consultant, programmeur, chef de projet IT

BTV 15 15 Anvers 330 Sécurité & prévention gradué technique

BUREAU DE FONSECA 1 1 Meise 4 Bureaux d'étude/engineering

ingénieur-architecte

BUSINESS&DECISIONBENELUx

25 50 Woluwé-Saint-Lambert

250 Services consultant, IT consulting, programmeur, ingénieur civil

BOUCHERIES BUURTSLAGERS 100 180 Aalter 850 Alimentation ingénieurs, ICT & internet, logistique & distribution, personnel en magasin

ARGON MEASURING SOLU-TIONS

* 4 Heverlee 20 Bureaux d'étude gestion de bureau, ingénieur civil, ingénieur industriel, business development, ingénieurcommercial

DE WITTE ENTREPRISES 1 1 Maldegem 58 Construction support

C&C 4 4 Audenarde 30 Télécommunications,ICT & internet

helpdesk/ICT support, expert serveur & réseau, gestionnaire de comptes, technico-commercial

CAPGEMINI 100 75 Diegem 800 ICT ingénieur ICT

CARREFOUR BELGIUM 222 850 Evère 12500 Commerce de gros etde détail

directeur opérationnel, franchises & gérants de succursales, directeur régional, gérant demagasin, personnel en magasin

CATERPILLAR LOGISTICSSERVICES

25 25 Vilvorde 1125 Logistique, transport &distribution

IT management, chef de projet, ingénieur industriel, gestion des stocks, service clients, teamleader

CEFOCHIM 2 2 Seneffe 21 Chimie & secteurpharmaceutique

ingénieur

CEGEDIM 4 4 Drogenbos 110 Services étude de marché & analyse, gestionnaire de comptes

GROUPE CEGEKA 30 60 Hasselt 1.000 Télécommunications,ICT & internet

service clients-helpdesk, analyste IT, programmeur, chef de projet

CENTEA 3 * Anvers 461 Banques & finances finances, administration, banquier, gestionnaire de dossiers, directeur régional

CENTRE DES INDéPENDANTS 1 1 Anderlecht 8 Ressources humaines employé administratif

CENTURY21 BENELUx * 140 Zoersel 700 Immobilier directeur commercial

CERATEC 7 5 Ploegsteert 400 Construction méca-nique

ingénieur industriel

CERCLINDUS 4 * Wommelgem 92 Electronique & électro-technique

ingénieur industriel, ingénieur commercial, entretien & réparation, technicien-mécanicien

CERNUM-ALTI 6 20 Woluwé-Saint-Etienne

125 Télécommunications,ICT & internet

ICT & internet

CERTIPOST 5 10 Erembodegem 85 Télécommunications,ICT & internet

ICT & internet

CHATEAUFORM 10 5 Jodoigne 500 Horeca business unit manager, personnel de cuisine & service en salle, gestionnaire de comptes,support clients

CHEOPS TECHNOLOGY 5 5 Edegem 70 ICT : autres ingénieur ICT

CHU BRUGMANN 100 120 Laeken (Bxl) 3500 Hospitalier Réceptionniste/téléphoniste, (Gestion) secrétariat, Docteurs, Infirmière

CISCO SYSTEMS 30 30 Diegem 800 Télécommunications expert serveur & réseau, gestionnaire de comptes, business development, ingénieur commercial

CITIBANK 25 * Ixelles 900 Banques

CITIUS ENGINEERING * 2 Esneux 6 Technologie employé administratif, ingénieur civil, ingénieur industriel

CLADDING 1 1 Genk 12 Construction


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ORGANISATION POST

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COMMUNE DU SIEGE N

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SECTEUR ECONOMIQUE PROFILS LES PLUS RECHERCHES

CLEAR2PAY BELGIUM * * Woluwé-Saint-Etienne

210 IT & Informatique : software

consultance, ingénieur ICT, analyste IT

CLL CENTRES DE LANGUES 30 30 Louvain-la-Neuve 30 Formation formation & développement

CM 37 * Bruxelles 6400 Services support, gestionnaire de dossiers, database administrator, analyste IT, travailleur social

CNH BELGIUM 17 25 Zedelgem 2140 Métallurgie bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel

COBELGUARD SECURITY 29 150 Koekelberg 1450 Sécurité & prévention réceptionniste, directeur opérationnel, opérateur, team leader

CODIT 4 4 Wilrijk 27 IT & Informatique : software

ingénieur ICT, IT consulting, programmeur, ingénieur industriel

COFELY SERVICES 50 50 Bruxelles 2000 Energie ingénieur industriel, électricien, team leader,technicien-mécanicien

COLRUYT GROEP 565 1500 Halle 20000 Voeding

COMPAIR GEVEkE 4 2 Vilvorde 45 Industrie ingénieur industriel, gradué technique, ingénieur commercial, employé technico-commercial, ouvrier

COMPANEO 10 20 Anderlecht 30 Médias helpdesk/ICT support, web designer, business development, agents de call-center, ventes

CONCENTRA MEDIA 15 10 Hasselt 1000 Médias gestionnaire de comptes, télévendeurs

COOLCOUPS 5 5 Etterbeek 8 Publicité graphiste, programmeur, e-marketing, copywriter, business development

COOLS CONCEPTS 1 1 Hoboken 2 Publicité graphiste

CORA 10 15 Jumet 2.700 Hypermarchés ( Food + Non-Food)

Cadres à potentiel : Team Leader, Managers de Rayon et Informaticiens

COSMXPERT 0 1 Waterloo 10 Pharmaceutique représentant

CREATIVE STRATEGIES 1 2 Wemmel 8 Marketing

CSC 40 60 Woluwé-Saint-Etienne

500 Télécommunications, ICT & internet

consultance, ICT & Internet, IT consulting, programmeur, chef de projet, business development

CTG BELGIUM 15 40 Diegem 350 IT & Informatique : software

SCRL VGD ACCOUNTANTS EN BELASTINGCONSULENTEN

7 * Jette 180 Consultance générale gestion de bureau, accounting manager, administration, auditeur, comptable

CWS-BOCO BELUX 9 * Berchem 180 Leasing & location chauffeur-coursier, gestionnaire de comptes, business development, service clients

D'IETEREN AUTO 50 60 Ixelles 1650 Automobile support, analyste, business development, gestionnaire de comptes, technicien-mécanicien

DAOUST * * Ixelles 200 Ressources humaines administration, ventes,…

DAOUST SELECTION 50 40 Ixelles 180 Bureaux de sélection ingénieur, team leader, employés technico-commerciaux

DE LIjN 10 100 Malines 8397 Service public chef de projet, ingénieur civil, ingénieur industriel, supply chain manager, directeur marketing

SOCIéTé DES TRANSPORTS INTERCOMMUNAUX DE BRUXELLES

110 270 Bruxelles 6820 Transport finances, ICT & Internet, ingénieurs, chauffeur-coursier, technique & production

DECEUNINCk 9 9 Hooglede 690 Construction administration, ingénieurs, recherche & développement, technique & production

DECLERCk E. 3 3 Gand 35 réceptionniste, ventes (interne)

DECOLINE 1 * Overpelt 60 ingénieur industriel, ventes (interne), représentant

DéFENSE 1.445 450 Neder-Over-Heembeek

37.000 Armée/police/protec-tion civile

service public

DéFENSE -BELGIAN PIPELINE ORGANISATION

0 5 Herent 250 Logistique & supply chain

accounting manager, technique & production, ouvrier, électricien, directeur opérationnel

DELAWARE CONSULTING 36 36 Courtrai 450 Consultance générale consultance, analyste IT, IT consulting, programmeur

DELHAIzE BELGIUM * * Molenbeek-Saint-Jean

17000 Commerce de gros et de détail

analyste, contrôleur, ingénieur ICT, chef de projet, gérant de magasin

DELMULLE 5 15 Wortegem-Pe-tegem

250 Construction ingénieur industriel, gradué technique, ouvrier , dessinateur technique

DELOITTE 350 350 Diegem 2500 Consultance générale consultance, conseiller, auditeur, comptable, IT consulting

DEME 150 150 Zwijndrecht 3850 Construction ingénieur civil, ingénieur industriel, responsable de projets, technicien-mécanicien

DIALOGUE * * Woluwé-Saint-Etienne

2 Bureaux de sélection chef de projet

DP SURVEY GROUP 1 0 Zwijndrecht 31 Services ingénieur-architecte, ingénieur industriel

DUCHENE 2 10 Modave 400 Construction ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

DUCO PROjECTS 2 2 Furnes 20 Ventilation & clima-tisation

ingénieur industriel, recherche & développement, ventes (interne), technico-commercial

DUO 2 2 Bruges 25 Internet & nouveaux médias

web application developer, web designer, webmaster

E-DOCEO BELGIUM * * Schaerbeek 5 IT & Informatique : software

consultant, gestionnaire de comptes, business development, ventes (interne),…

EANDIS 200 150 Melle 4300 Energie ingénieurs, électricien, team leader, chef de chantier

EASI 4 7 Nivelles 100 Télécommunications, ICT & internet

analyste IT, IT consulting, programmeur, chef de projet, expert serveur & réseau

ECO MODAL TRANSPORT & SHIPPING

1 2 Doel 8 Navigation maritime & intérieure

administration, conseiller

ECS EUROPEAN CONTAINERS 3 6 Zeebruges 185 Logistique & supply chain

contrôleur, import-export, gestionnaire de comptes, service clients, électricien

REF2201_n°1_LISTE_Soir.indd 13 26/01/11 13:09

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ORGANISATION POST

ESACT

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COMMUNEDU SIEGE N

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EDUCAR * 30 Schilde 60 Métallurgie ouvrier

EKOWATT 3 3 Andenne 62 Energie employé administratif

ELD PARTNERSHIP & ELDENGINEERING

4 3 Anvers 50 Bureaux d'étude secrétariat, architecte (d'intérieur), ingénieur-architecte, ingénieur industriel, dessinateurtechnique

ELECTRABEL/GDF SUEZ 60 140 Bruxelles 7.500 Energie comptable, ingénieur ICT, ingénieurs, gradué technique, service clients

ELECTRO-A.V. (ELDI) 10 15 Leuze-en-Hainaut 150 Commerce de gros etde détail


ELEKTROMAT/DOMOTIC.LOUNGE

2 2 Bissegem 18 Automatisation administration, programmeur, ingénieurs

ELEMENT61 8 5 Diegem 23 Consultance générale business unit manager, analyste IT, IT consulting, IT management, business development

ELIA 35 40 Bruxelles 1250 Energie ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

EMMAüS 64 * Malines 5500 Soins de santé personnel paramédical, infirmerie, ICT & internet, logistique & distribution

ENERGYICT 8 * Courtrai 90 Télécommunications,ICT & internet

database administrator, ingénieur ICT, analyste IT, programmeur, chef de projet

EOLUZ 8 10 Kapellen 14 Energie support, technico-commercial, électricien, responsable de projets, chef de chantier

EPLAN 2 2 Lummen 12 Electronique & électro-technique

gradué technique, ingénieur commercial

EQUIP' * * Liège 50 Intérim helpdesk, ingénieurs, ventes,…

ERGO LIFE 15 8 Bruxelles 265 Assurances accounting manager, gestionnaire de dossiers, web application developer, field marketeer, chefde produit

ERIMA * 2 Heverlee 8 Textile & mode gestionnaire de comptes, service clients, ventes (interne)

ERNST & YOUNG * 150 Diegem 1350 Consultance générale consultance, accounting manager, analyste, auditeur, banquier, IT consulting

ESC 1 1 De Pinte 25 Télécommunications,ICT & internet

ingénieur ICT, IT consulting, expert serveur & réseau

ETALENTIS * * Hasselt 40 Consultance générale ingénieurs, achats, technique & production

ETAP ECLAIRAGE 4 20 Malle 600 Métallurgie technique & production

EURO SHOE UNIE 7 25 Beringen 300 Textile & mode acheteur, gestion des stocks, directeur régional, gérant de magasin

EUROCLEAR 18 100 Saint-Josse-ten-Noode

2500 Finances finances, administration, analyste, ingénieur ICT

EUROGENTEC * 5 Ougrée 240 Biotechnologie laborantin, business development, product manager, ventes (interne), technicien-mécanicien

EUROPORTS 7 25 Anvers 800 Logistique & supplychain

logistique & distribution

EUTOS 8 10 Beringen 20 Bureaux d'étude/engineering

ingénieur civil, ingénieur industriel, gestionnaire de comptes, dessinateur technique

ExACT SOFTWARE BELGIUM 6 5 Wemmel 60 IT & Informatique :software

consultance, service clients-helpdesk, IT consulting, gestionnaire de comptes

ExCEL CAREERS 2 2 Ixelles 10 Bureaux de sélection recrutement & sélection, conseiller intérim

FASHION & LUxURY SELEC-TION

* * Uccle 3 Bureaux de sélection directeur commercial, responsable régional,…

FéDéRALE ASSURANCE 8 * Bruxelles 600 Assurances employé administratif, gestionnaire de comptes

SPF SANTé PUBLIQUE, SéCU-RITé DE LA CHAîNE ALIMEN-TAIRE ET ENVIRONNEMENT

30 60 Saint-Gilles 1900 Secteur public administration, santé, recherche scientifique

FéDéRATION DES MUTUALITéSSOCIALISTES DU BRABANT

* * Bruxelles 580 Services administration, programmeur, agents de call-center

FI ENGINEERING * * Etterbeek 11 Bureaux d'étude ingénieur civil, ingénieur industriel, architecte, ingénieur-architecte

FIDUCIAL 12 * Ixelles 200 Finances comptable, gestionnaire de comptes, ventes,…

FIEGE 5 5 Anvers 220 Logistique & supplychain

gestion de bureau, administration, gestion des stocks, chef de projet, supply chain manager

FIELD & CONCEPT 4 4 Schaerbeek 20 Services field marketeer, gestionnaire de comptes, ventes (interne), représentant

FINALYSE 5 5 Saint-Gilles 50 Consultance générale consultance, conseiller, analyste, auditeur, banquier

FLUOR ENGINEERING 16 20 Anvers 170 Bureaux d'étude ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

FLUxYS 25 25 Etterbeek 1060 Energie administration, ingénieurs, gradué technique, technique & production

FNAC BELGIUM 5 * Schaerbeek 800 Commerce de gros etde détail

analyste, comptable, gestion des stocks, gérant de magasin, personnel en magasin

FOCUS HR GROUP 2 2 Boom 15 Intérim

FREY WILLE BRUSSELS 2 2 Bruxelles 3 Textile & mode personnel en magasin

FRIGRO 2 1 Wevelgem 35 Ventilation & clima-tisation

gestion des stocks, technico-commercial

FUJIFILM EUROPE 2 5 Sint-Niklaas 200 Chimie ingénieur industriel, gradué technique, ingénieur commercial, technico-commercial

G4S 103 400 Vilvorde 3805 Sécurité & prévention

GAM CONSULT 15 20 Schaerbeek 60 Consultance IT consulting, IT management, programmeur


17

ORGANISATION POST

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COMMUNEDU SIEGE N

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GARCIA 8 4 85 Textile & mode

GDF SUEZ * * Bruxelles 20500 Energie & environ-nement

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, technique & production

COMMUNE DE COxYDE * * Coxyde 470 Secteur public

COMMUNE DE BERCHEM-SAINTE-AGATHE

8 12 Berchem-Sainte-Agathe

220 Service public administration, ingénieurs

SOCIéTé DU PORT D'ANVERS 45 45 Anvers 1670 Services ingénieur industriel

GEMÜ VALVES 1 2 Schaerbeek 4 Automatisation ventes (interne), ingénieur commercial

GFI * * Heverlee 120 ICT ingénieur ICT, analyste IT, IT consulting, programmeur, chef de projet, web application develo-per

GILLAIN & CO 2 2 Aartselaar 25 Matériaux & synthé-tiques

ventes (interne)

GRAFITYP SELFADHESIVEPRODUCTS

1 4 Houthalen-Helch-teren

56 Chimie

GRANT THORNTON 5 10 Gand 120 Consultance générale accounting manager, conseiller, auditeur, gestionnaire de dossiers, juriste d'entreprise

GROUPE VDH 2 2 Herentals 95 Automobile ouvrier, technicien-mécanicien

GROUP MONUMENT 20 40 Ingelmunster 600 Construction ingénieur industriel, ouvrier, responsable de projets, chef de chantier

GROUP TORMANS 177 50 Geel 185 Bureaux de sélection& recherche

dessinateur technique

H & L PEOPLE 30 50 Anvers 150 Ressources humaines

HABITOS.BE 2 2 Meeuwen-Grui-trode

8 Communication rédacteur, gestionnaire de comptes, ventes (interne)

HALLIBURTON ENERGYSERVICES

5 5 Drogenbos 55 ingénieur industriel, ingénieur civil

HAVELANGE 2 2 65 Logistique & supplychain

électricien, maintenance, technicien-mécanicien

HDP-ARISTA 35 40 Bruxelles 850 Ressources humaines médecins, infirmerie, administration RH, conseiller RH, gestionnaire de comptes

HERTEL 20 40 Wijnegem 1000 Construction ingénieur industriel, ouvrier, responsable de projets, technicien-mécanicien, chef de chantier

HILANGO 2 2 Wilrijk 5 Consultance RH consultance

HIVA-K.U.LEUVEN 0 4 Louvain 85 Secteur public &non-profit

secrétariat, recherche & développement

HôPITAL ERASME 15 100 Anderlecht 2800 Soins de santé employé administratif, laborantin, fonctions paramédicales, infirmière

HR-PLANET 25 45 Deurle 65 Consultance générale ingénieur industriel, gradué technique, business development, directeur commercial

HUNTSMAN 17 20 Everberg 486 Chimie ingénieur industriel, gradué technique, achats, recherche & développement, ventes

IBM BELGIUM 17 18 Haren (Bxl) 2200 ICT consultant, ICT consulting, gestionnaire de comptes, business development, directeur commer-cial

ICASA ICT SOLUTIONS * 10 Diepenbeek 100 Télécommunications,ICT & internet

analyste IT, IT consulting, programmeur, expert serveur & réseau, web application developer

IMALINK 10 10 Lochristi 68 Télécommunications,ICT & internet

consultance, service clients-helpdesk, IT consulting, IT training, programmeur, web applicationdeveloper

IMEC 40 80 Heverlee 1750 Electronique ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, opérateur, recherche scientifique

IMPERIAL MEAT PRODUCTS 4 10 Lovendegem 800 Agriculture & alimen-tation

bio-ingénieur, ingénieur industriel, directeur marketing, service clients, représentant

INDAVER 7 7 Anvers 650 Chimie laborantin, bio-ingénieur, ingénieur industriel, opérateur

INDUTEC 1 1 Anderlecht 6 Bureaux d'étude ingénieur ICT, IT chef de projet, ingénieur industriel, business development

INFRAx 20 70 Bruxelles 1500 Equipements utilitaires

ING 200 300 Bruxelles 12000 Banques & finances finances, agents de call-center, ventes

INTOP ExPERTS 2 3 Ternat 14 ingénieur industriel, gradué technique

INTRION 6 5 Huizingen 150 Logistique & supplychain

consultance, ingénieur ICT, ingénieur civil, juriste d'entreprise, chef de projet, ingénieur com-mercial

INTYS CONSULTING 6 15 Woluwé-Saint-Lambert

25 Consultance consultant, chef de projet logistique, directeur des achats, business development

IPSAM TECHNOLOGY 3 6 Essen 60 Construction méca-nique

ouvrier, entretien & réparation

ISABEL 21 25 Bruxelles 180 Banques & finances service clients-helpdesk, programmeur, chef de projet, chef de produit, gestionnaire de comptes

ISOCAB 5 15 Bavikhove 250 Métallurgie

ISS 20 50 Vilvorde 10.000 Services supply chain manager, facility manager, gestionnaire de comptes, ventes (interne), technico-commercial, représentant

IT-FLEx 2 4 Kontich 28 IT & Informatique :software

consultance

J.CORTèS CIGARS 2 * Moen 100 Industrie ventes, gestionnaire de comptes, directeur régional, directeur commercial, ouvrier

JORI 3 * Wervik 180 Industrie

JULES DESTROOPER 2 0 Lo-Reninge 155 Alimentation gestionnaire de comptes


ORGANISATION POST

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COMMUNEDU SIEGE N

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JUMP 2 2 Uccle 9 Médias divertissement& communication

business development, communication (interne/externe)

JUNT * * Gand 2 Services administration, marketing & communication, achats, ventes

JUVO 10 6 Herentals 10 IT & Informatique :software

database administrator, IT consulting, programmeur

K.U.LEUVEN 155 600 Louvain 9500 Enseignement administration, laborantin, ICT & internet, ingénieurs, recherche scientifique

K'X CREATIONS 1 1 Gingelom 5 Médias divertissement& communication

gestionnaire de comptes

KANEKLA BELGIUM SA 11 15 Westerlo 283 Chimie ingénieurs

KBC BANQUE & ASSURANCE 300 350 Molenbeek-Saint-Jean

15000 Banques & finances finances, ICT & Internet, ingénieurs, droit & notariat

KEPPEL SEGHERS BELGIUM SA 9 12 Willebroek 115 Energie & environ-nement

ingénieurs, bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel

KERN SELECTION 3 5 Laeken (Bxl) 25 Bureaux de sélection& recherche

secrétariat, recrutement & sélection

KHLEUVEN * 30 Heverlee 720 Secteur public &non-profit

enseignement supérieur

KLA-TENCOR 9 10 Heverlee 180 Technologie ingénieur ICT, programmeur, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

KONE BELGIUM 10 15 Evère 650 Construction : autre Ingénieur industriel, gradué technique, ingénieur des ventes, entretien & réparation, technicien-mécanicien

KOODzA BELGIUM SA 10 10 Lochristi 30 Commerce de gros etde détail


L'EQUIPE ASBL 2 2 Anderlecht 130 Soins de santé fonctions paramédicales, encadrement de jeunes

LA WETTERENOISE S.A. 10 10 Molenbeek-Saint-Jean

30 Alimentation responsable magasin, technico-commercial, personnel en magasin, ouvrier

LANO SA 5 5 Harelbeke 440 Textile & mode autres métiers créatifs, directeur commercial, gestionnaire de comptes, ventes (interne), ingé-nieur commercial

LANXESS RUBBER S.A. 8 40 Zwijndrecht 400 Pétrochimie bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, technique & production

LCL BELGIUM 4 * Diegem 7 Télécommunications,ICT & internet

ingénieur civil, ingénieur industriel

LEBON IT SERVICES SA 1 2 Hooglede 12 Technologie ingénieur ICT

LEMENTO 3 3 Anvers 10 Communication consultance, art-director, graphiste,web application developer, business development

LISTEN * 2 Sprimont 8 Marketing étude de marché et analyse

LYNX BV 2 2 Gand 6 Banques spécialiste bourse, chef de projet

M-TEAM 5 10 Anderlecht 210 Télécommunications,ICT & internet

database administrator, analyste, programmeur, chef de projet informatique, administrateursystème et spécialiste réseaux

MACOBO SPRL 2 3 Laakdal 6 Construction : autres ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel

MAINSYS ENGINEERING SA/NV

5 15 Ixelles 120 IT & Informatique :software

IT consulting, chef de projet informatique, ingénieur civil

MANUFAST-ABP 0 0 Berchem-Sainte-Agathe

80 Edition & imprimerie ouvrier

MANUS ASBL 3 3 Berchem 200 Non-profit conseiller RH, autres fonctions

MARPOBEL SA 5 5 Anvers 35 Services : autres directeur général, comptable, opérateur

MARTENS & BRIJS SA 10 15 Diegem 4 Bureaux de sélection& recherche

direction & cadres supérieurs, finances, ingénieurs, marketing & communication, ventes

MASTERCARD WORLDWIDE 26 30 Waterloo 460 Finances consultance, analyste, chef de projet, expert serveur & réseau, chef de produit, businessdevelopment

MATEXI GROUP SA 18 25 Waregem 350 Construction : autres finances, ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel, technico-commercial, respon-sable de projets

MAzDA MOTOR LOGISTICSEUROPE

4 4 Willebroek 450 Automobile directeur ICT, comptable, programmeur, gestion des stocks

MEGABYTE 4 3 Woluwé-Saint-Pierre


secrétariat, consultance, service clients-helpdesk, ingénieur ICT

MERCATOR ASSURANCES * * Berchem 670 Assurances administration, gestionnaire de dossiers, analyste IT, étude de marché & analyse, gestionnairede comptes

MESSER EUTECTIC CASTOLINBENELUX

1 1 Enghien 40 Métallurgie support, ingénieur commercial

CONSTRUCTIONS MéTAL-LIQUES LESAGE

5 * Otegem 43 Métallurgie ouvrier, contrôle de qualité, production, dessinateur technique

METRO CASH & CARRY 0 50 Wommelgem 3500 Commerce de gros etde détail

personnel en magasin, gestionnaire de comptes

MEzQUITA & ASSOCIATES 2 2 Schaerbeek 10 Consultance générale réceptionniste-téléphoniste, recrutement & sélection

MIDES SPRL 5 5 Roulers 45 Bureaux d'étude/engineering

ingénieur industriel, gradué technique, prévention & protection, responsable de projets

MISSION-SYSTOLE 4 2 Woluwé-Saint-Lambert

10 Communication développeur d, web designer, webmaster, communication (interne/externe)

STIB/MIVB 200 100 Bruxelles 6800 Transport analyste IT, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, chauffeur-coursier, chef deprojet

MOBISTAR 190 Evere 1500 Telecommunicatie Ict & internet, account manager, store manager, winkelpersoneel


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ORGANISATION POST

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COMMUNEDU SIEGE N

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MOLCON INTERwHEELS 2 2 Termonde 45 Commerce de gros etde détail

ventes (interne), technico-commercial, représentant

MONDIAL ASSISTANCE EU-ROPE S.A. BELGIAN BRANCH

5 5 Bruxelles 140 Assurances ventes (interne), opérateur, franchises & gérants de succursales

MONDIAL GIFTS 2 * Lebbeke 20 Autres secteurs gestionnaire de comptes, ventes (interne)

MONUMENT CHEMICAL 2 * Doel 86 Chimie ingénieurs

MORISET & CO 1 5 Woluwé-Saint-Pierre

2 Consultance générale consultance

MOTMANS - VAN HAVER-MAET HR-ADVISEURS

2 * Hasselt 8 Bureaux de sélection& recherche

recrutement & sélection

MPE 2 2 Neder-over-Heembeek (Bxl)

45 Industrie : autres ouvrier

ASSOCIATION BELGE DELUTTE CONTRE LA MUCOVIS-CIDOSE ASBL

2 2 Auderghem 15 Non-profit gestion de bureau, enseignement & formation

NADIMMO SA 1 1 Etterbeek 3 Assurances support administratif

LE CENTRE NATIONAL DE LASCLéROSE EN PLAQUES

4 10 Steenokkerzeel 340 Hospitalier infirmerie, personnel de cuisine & service en salle, administration, ouvrier, entretien & répara-tion

LOTERIE NATIONALE 4 8 Etterbeek 380 Autres secteurs ingénieur ICT, chef de projet, webmaster, e-marketing, représentant

NATIONALE SUISSE * * Bruxelles 180 Assurances administration

NEw HOLLAND TRACTORLIMITED

* * Anvers 3000 Métallurgie ingénieur civil, ingénieur industriel, ouvrier, électricien, opérateur

NEwTEC 12 * Sint-Niklaas 220 Télécommunications ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

NExANS 3 * Marcinelle 1150 Métallurgie ingénieur industriel, gradué technique, ventes (interne), ouvrier, technicien-mécanicien

NIKE EUROPEAN LOGISTICSCENTER

30 40 Laakdal 1500 Logistique & supplychain

chef de projet, supply chain manager, entretien & réparation, directeur opérationnel, opérateur

NISSAN BELGIUM SA 4 3 Aartselaar 70 Autres secteurs gestionnaire de comptes, directeur régional

NITTO EUROPE SA 6 6 Genk 650 Chimie ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, ventes, autres fonctions

GROUPE SNCB 85 1000 Saint-Gilles 38000 Service public ingénieur industriel, gradué technique, électricien, technicien-mécanicien, chef de chantier

NSI IT SOFTwARE & SERVICES * 15 Awans 240 Télécommunications,ICT & internet

ingénieur ICT, analyste, programmeur, administrateur système et spécialiste réseaux, déve-loppeur d

NUMECA INTERNATIONAL 10 5 Watermael-Boitsfort

60 Autres secteurs consultant, programmeur, ingénieur civil, recherche et développement, gestionnaire de comptes

SA LONKI 1 1 Temse 65 Agriculture & alimen-tation

ouvrier, entretien & réparation

VERITAS SA 20 20 Kontich 550 Commerce de gros etde détail

personnel en magasin

CPAS 3 * Woluwé-Saint-Lambert

400 Non-profit infirmerie, services sociaux, autorités locales, autres fonctions

CPAS BRUGES * * Bruges 5000 Secteur public &non-profit

infirmerie

CPAS HERENTALS * * Herentals 250 Non-profit infirmerie, autres fonctions

CPAS MALINES 2 * Malines 750 Secteur public paramédical, infirmerie, administration, services sociaux, autorités locales

CPAS wUUSTwEzEL 2 Wuustwezel 200 Secteur public support, paramédical, infirmerie, entretien & réparation, autres fonctions

OIP SENSOR SYSTEMS 2 * Audenarde 100 Technologie

OM PARTNERS 13 15 Wommelgem 115 Logistique & supplychain

consultance, service clients-helpdesk, IT consulting, programmeur, ingénieur civil, ingénieurindustriel

ONTwENNINGSKLINIEK DEPELGRIM (CLINIQUE)

1 3 Oosterzele 73 Hospitalier infirmerie

HôPITAL NOTRE-DAME 28 88 Alost 2450 Hospitalier infirmerie

OONA 3 3 Berchem 20 RP & médias RP & événements

OPEN BEDRIjVENDAG (jOUR-NéE DéCOUVERTE ENTRE-PRISES)

3 3 Gand 20 Médias divertissement& communication

business development

CPAS MOLENBEEK 6 * Molenbeek-Saint-Jean

600 Secteur public &non-profit

secrétariat, infirmerie, services, autorités locales

OPTIMA FINANCIAL PLAN-NERS SA

17 30 Gand 320 Services

ORA MACHINES SA 5 5 Heverlee 16 Industrie : autres ingénieur industriel, gradué technique, technico-commercial, entretien & réparation, respon-sable de projets

ORDINA BELGIUM SA 120 60 Malines 600 Télécommunications,ICT & internet

ORES - OPéRATEUR DES Ré-SEAUx GAz & ELECTRICITé

250 100 Louvain-la-Neuve 2300 Energie support administratif, analyste, ingénieur industriel, gradué technique, électricien

ORION INDUSTRIES 5 * Heverlee 5 Industrie : autres représentant

PARTENA zIEKENFONDS &PARTNERS

150 150 Gand 1650 Services administration

PARTEzIS 12 6 Heverlee 130 IT & Informatique :software

analyste IT, IT consulting, programmeur, chef de projet


ORGANISATION POST

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COMMUNEDU SIEGE N

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OYE

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PAUwELS CONSULTING 15 30 Diegem 130 Consultance RH ingénieur ICT, bio-ingénieur, ingénieur industriel, gradué technique, chef de chantier

PC-wARE INFORMATIONTECHNOLOGIES

3 2 Laeken (Bxl) 22 IT & Informatique :software

secrétariat, acheteur, gestionnaire de comptes, ventes (interne)

PEC SA 6 12 Heverlee 45 Technologie ingénieur ICT, ingénieurs, logistique & distribution, achats, technique & production

PEOPLExTRA * * Hasselt 8 Marketing

PEPSICO BELGIUM 10 25 Zaventem 930 Biens de grandeconsommation

PERISkAL GROUP 0 2 Wuustwezel 23 IT & Informatique :software

support, programmeur

PFIzER 90 75 Puurs 1300 Pharmaceutique pharmacien (assistant), laborantin, ingénieurs, opérateur, technicien-mécanicien

PHARA 1 1 Anvers 3 Pharma : autres gestion de bureau, consultance, pharmacien (assistant), recherche & développement

PHARMA INSIGHT 9 6 Gand 78 Pharma : autres consultance

PHILIPS 25 30 Anderlecht 3500 Technologie ingénieur ICT, ingénieurs, ingénieur civil, ingénieur industriel, recherche & développement

PHOENIx CONTACT * * Zaventem 25 Electronique & électro-technique

gestionnaire de comptes, service clients, ventes (interne), autres fonctions

PICANOL GROUP 10 * Ypres 1300 Construction méca-nique

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, technique & production

PIxELIxIR SA * 5 Wavre 45 IT & Informatique :software

IT consulting, programmeur, administrateur système et spécialiste réseaux, développeur d,gestionnaire de comptes

PLOPSA 13 173 La Panne 321 Tourisme graphiste, personnel de cuisine & service en salle, représentant, entretien & réparation, autresfonctions

POINTCARRé 20 20 Florenville 70 Textile & mode étalagiste, magasinier, responsable régional, responsable magasin, personnel en magasin

POLICE * 750 Etterbeek 48.000 Armée/police/protec-tion civile

administration, médical-paramédical, ICT & Internet, police, technique et production

PQ BELGIUM SA 4 15 Ixelles 120 Horeca gérant de magasin

PRINTING COMPANY VERS-TRAETE

15 10 Adegem 365 Edition & imprimerie web designer, gestionnaire de comptes, service clients, ventes (interne), technico-commercial

PROCTER & GAMBLE 40 35 Strombeek-Bever 3000 Biens de grandeconsommation

administration, ingénieur industriel, gradué technique, recherche & développement, opérateur

PRUFTECHNIk SA 1 1 Borgerhout 12 Technologie gestion de bureau, ingénieur industriel, gestionnaire de comptes, technico-commercial, techni-cien-mécanicien

PUBLIMA LICHTRECLAME(ENSEIGNES)

3 3 Audenarde 15 Publicité ouvrier, technicien-mécanicien

PURATOS 60 45 Grand-Bigard 870 Agriculture & alimen-tation

analyste IT, bio-ingénieur, gradué technique, chef de produit, recherche & développement

PwC 250 225 Woluwé-Saint-Etienne

1400 Consultance générale consultance, auditeur, comptable, conseiller RH, juriste d'entreprise

QFRAME SA 3 5 Kontich 35 IT & Informatique :software

programmeur, chef de projet, web application developer

QUINTILES * * Vilvorde 400 Pharmaceutique délégué médical

RACOR SA 5 5 Meerhout 20 Leasing & location gestion des stocks, chef de projet

RADISSON BLU HOTEL HAS-SELT

3 3 Hasselt 47 Horeca personnel de cuisine & service en salle, ventes (interne)

RAIL EUROPE BENELUx 3 4 Saint-Gilles 50 Services : autres conseiller financier, agent de voyage, gestionnaire de comptes, business development, autresfonctions

RAILREST 1 * Anderlecht 210 Horeca personnel horeca & tourisme

RAINBOw CAREERS * * Etterbeek 4 Bureaux de sélection administration, support administratif, gestion de bureau, réceptionniste-téléphoniste, (gestion)secrétariat

RANDSTAD BELGIUM 40 150 Laeken (Bxl) 1400 Ressources humaines recrutement & sélection, conseiller intérim, gestionnaire de comptes

REALDOLMEN SA 70 100 Huizingen 1600 ICT : autres analyste IT, IT consulting, programmeur, chef de projet, expert serveur & réseau

RETAILANGELS 50 * Zaventem 10 Services : autres

REYNDERS LABEL PRINTING 8 6 Boechout 250 Edition & imprimerie graphiste, calculateur, ouvrier, contrôle de qualité, autres fonctions

RIzLA BELGIUM (ETS L.LACROIx FILS SA)

35 * Wilrijk 250 Non-alimentaire ingénieur industriel, acheteur, opérateur, technicien-mécanicien

ROBERTET SAVOURY 2 4 Schoten (siège àGrasse, France)

48 Industrie alimentaire mécanicien Laser, laborantin A1, opérateur, directeur commercial régional

ROGERS CORPORATION 8 8 Gand 230 Métallurgie ingénieurs, recherche & développement, technique & production

ROxELL SA 5 9 Maldegem 202 Métallurgie ingénieur industriel, gradué technique, gestionnaire de comptes, ventes (interne), ouvrier

RTBF * * Bruxelles 2000 Médias

ESPACE ET PATRIMOINE(RUIMTE EN ERFGOED)

4 10 Bruxelles 400 Secteur public &non-profit

CLINIQUE DU SACRé-CœUR 10 20 Tirlemont 900 Hospitalier paramédical, infirmerie, personnel de cuisine & service en salle

SA kONECRANES NV 5 4 Lummen 38 Métallurgie ingénieur industriel, gradué technique, technico-commercial, électricien, technicien-mécanicien

SA wALCOM 6 8 Arlon 70 Télécommunications gestionnaire de comptes, responsable régional

SABERT CORPORATIONEUROPE

5 4 Nivelles 86 Chimie directeur commercial, chef de projet logistique, field marketeer, gestionnaire de comptes,directeur commercial, production


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ORGANISATION POST

ESACT

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MES

TRE20

11

COMMUNEDU SIEGE N

OMBR

ED’EMPL

OYE

S


SADEF SA/NV 5 10 Hooglede 520 Métallurgie

SAFIR CONSULTING SPRL 0 1 Zellik 12 Bureaux de sélection& recherche

recrutement & sélection

SAGE 4 * Bressoux 40 IT & Informatique :software

(gestion) secrétariat, consultant

SANICOMFORT SA 3 2 Anzegem 35 Sanitaire & chauffage gestion de bureau, technico-commercial, représentant

SAP BELGIUM * * Watermael-Boitsfort

259 IT & Informatique :software

SARENS 25 30 Wolvertem 650 Construction : autres ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, business develop-ment

SAUTER CONTROLS SA 2 2 Grand-Bigard 18 Automatisation gradué technique, technico-commercial, responsable de projets, technicien-mécanicien

SB RECRUITMENT & SERVICESSPRL

1 1 Waterloo 6 Bureaux de sélection consultant

SD WORx 43 100 Anvers 1650 Ressources humaines consultance, gestion RH, ICT & Internet, droit & notariat, ventes

SECUREx 50 60 Etterbeek 1600 Services : autres gestion RH, conseiller RH, juriste d'entreprise, gestionnaire de comptes, autres fonctions

SECURITAS 45 400 Neder-over-Heembeek (Bru.)

5490 Veiligheid & preventie

SEGERS CONSULTING 3 2 Beringen 6 IT & Informatique :software

ingénieur ICT, IT consulting, programmeur, web application developer, web designer

SERVICES & CONSULTING 50 50 Liège 250 Assurances assurances/courtier en assurances

SGS BELGIUM SA 116 75 Anvers 1500 Services : autres consultance, laborantin, ingénieur industriel, ingénieur commercial, contrôle de qualité

SIA PARTNERS * 6 Ixelles 20 Consultance générale consultant, business unit manager

SIBELGA 60 115 Bruxelles 1050 Energie administration, analyste IT, gradué technique, agents de call-center, électricien

SIEDLE BELUx SA 2 2 Rumst 8 Technologie gradué technique, ventes (interne), ingénieur commercial, technico-commercial

SII BELGIUM 10 6 Woluwé-Saint-Pierre

25 Bureaux d'étude/engineering

IT consulting, IT management, programmeur, chef de projet informatique

CLINIQUE SAINT-JOSEPH 8 * Bornem 620 Hospitalier infirmerie

SkYLINE COMMUNICATIONS * 10 Roulers 50 Télécommunications,ICT & internet

ingénieur ICT, programmeur, chef de projet, ingénieur civil, ingénieur industriel

SMALS 70 140 Saint-Gilles 1667 ICT : autres directeur RH, database administrator, ingénieur ICT, chef de projet, expert serveur & réseau

SMEG BELGIUM SA 4 4 Puurs 60 Commerce de gros etde détail

électricien, entretien & réparation

SOENEN CONTROLS 1 * Roulers 5 Automatisation ingénieur industriel

SOGETI 30 110 Evère 590 Télécommunications,ICT & internet

consultance, finances, ICT & Internet, ventes

SOLARTOTAL * * Hasselt 145 Energie administration, ingénieur industriel, administration, chef de projet, ouvrier, chef de chantier

SOLEMé SA 2 3 Zottegem 22 Métallurgie ouvrier, production

SOLVINT SUPPLY MANAGE-MENT

15 * Anvers 50 Services logistique & distribution, acheteur, chef de projet, supply chain manager, achats, facility mana-ger, purchasing manager

SONACA 9 40 Gosselies 1500 Industrie : autres 2 helpdesk/call-center/service clients, ingénieur civil, ingénieur industriel, achats, ouvrier

SPACE APPLICATIONS SER-VICES NV/SA

6 6 Woluwé-Saint-Etienne

50 Aéronautique &spatial

ingénieurs

SPE-LUMINUS 25 30 Bruxelles 1000 Energie analyste, ICT & Internet, ingénieur civil, ingénieur industriel, service clients

SPLENDID SPRL 1 1 Paal 27 Construction calculateur

VILLE D'ANVERS 5 400 Anvers 8000 Secteur public chef de chantier, diplômés en économie - sciences humaines - politique & sociologie - langues,cadres, administration

VILLE DE MALINES 4 * Malines 950 Secteur public autorités locales

COMMUNE DE HAL 1 10 Hal 330 Secteur public secrétariat, autorités locales, ouvrier

COMMUNE DE RENAIx * 5 Renaix 300 Secteur public secrétariat, ingénieurs, fonctionnaire, entretien & réparation, dessinateur technique

STAPLES PSGE 7 6 Woluwé-Saint-Lambert

300 Commerce de gros etde détail

database administrator, chef de projet, gestionnaire de comptes, service clients

STATER BELGIUM SA 4 3 Bruxelles 140 Services gestionnaire de dossiers, helpdesk/ICT support, programmeur, technico-commercial

(S)TEGMANN BELGIUM 5 5 Anvers 25 Intérim recrutement & sélection, conseiller intérim, gestionnaire de comptes

STERIA BENELUx 12 50 Watermael-Boitsfort


database administrator, ingénieur ICT, programmeur, chef de projet, web application developer

FONDATION REGISTRE DUCANCER

4 4 Saint-Josse-ten-Noode

25 Scientifique gestion de bureau, database administrator, recherche scientifique

SYBASE 2 * Zaventem 20 IT & Informatique :software

consultance, IT consulting, chef de projet, ventes, gestionnaire de comptes, business develop-ment

SYNCADA EUROPE 4 4 Diegem 70 Banques & finances support, consultance, database administrator, IT training, administration

SYSTEMAT 8 * Lasne 350 Télécommunications,ICT & internet

helpdesk/ICT support, ingénieur ICT, gestionnaire de comptes

TABAkNATIE SA 20 30 Anvers 450 Logistique, transport &distribution

administration, ICT & Internet, import-export, ventes, ouvrier

TALENT PLANET SA 20 50 Temse 80 ICT : autres helpdesk/ICT support, ingénieur ICT, IT consulting, programmeur, expert serveur & réseau


ORGANISATION POST

ESACT

UEL

LEMEN

TVA

CANTS

RECR

UTE

MEN

TSAU

1ERSE

MES

TRE20

11

COMMUNEDU SIEGE N

OMBR

ED’EMPL

OYE

S


TALENT-IT 13 13 Anvers 92 IT & Informatique :software

consultance, recrutement & sélection, database administrator, ingénieur ICT, chef de projet

TAxCONSULT SA 3 2 Watermael-Boitsfort

40 Finances consultant, comptable

TAxI SINJOOR SPRL 5 5 Hoboken 50 Services : autres chauffeur-coursier

TEC * * Borgerhout 80 Consultance générale ingénieur-architecte, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, chef de chantier

TECHNICS & APPLICATIONSSPRL

3 3 Geel 20 Construction : autres gestion de bureau, secrétariat, ventes (interne)

TECHNOCON SPRL 2 2 Aalter 8 Bureaux d'étude/engineering

ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique

TELENET 150 175 Malines 1888 Télécommunications,ICT & internet

ingénieur ICT, analyste IT, gradué technique, service clients, télévendeurs

TER BEkE - FRESH MEALS 6 6 Wanze 700 Alimentation contrôleur financier, ingénieur industriel, gradué technique, franchises & gérants de succursales,technicien-mécanicien

TETRADE CONSULTING SA 5 5 Auderghem 30 Consultance générale consultant

ECOLE INTERNATIONALED'ANVERS ASBL

0 10 Ekeren 80 Enseignement primaire et préélémentaire, secondaire

THE HUDSON-SHARP MA-CHINE COMPANY SPRL

2 1 Relegem 53 Construction méca-nique

technicien-mécanicien

THE NIELSEN COMPANY -BASES

* * Woluwé-Saint-Lambert

200 Marketing consultant, marketing & communication, étude de marché et analyse

THE PHONE HOUSE 25 80 Grand-Bigard 512 Télécommunications,ICT & internet

support, recrutement & sélection, webmaster, ventes

THE VOxTRON FACTORY 1 2 Temse 15 ICT : autres programmeur

THEO VAN HERCk RéVISEURSD'ENTREPRISES SPRL

2 2 Wommelgem 10 Finances auditeur

THERMO FISHER SCIENTIFIC 5 5 Erembodegem 70 Chimie marketing & communication

THOMAS & PIRON 18 30 Maissin 1500 Construction ingénieur civil, ingénieur industriel, ingénieur-architecte, gradué technique, dessinateur tech-nique, chef de chantier

THOMAS INTERNATIONALBELUx

1 * Villers-la-Ville 6 RH : autres ventes

THREON SA 2 3 Gand 25 Consultance générale consultance, IT consulting, programmeur, chef de projet, chef de projet, responsable de projets

TONES SPRL 2 5 Heist-op-den-Berg

18 IT & Informatique :hardware

ventes (interne), personnel en magasin

TOTAL 30 70 Etterbeek 5000 Energie finances, ICT & Internet, ingénieurs, recherche & développement, ventes, technique & produc-tion

TOURING 6 82 Etterbeek 640 Services : autres administration, ICT & Internet,marketing & communication, ventes, technicien-mécanicien

TOYO PUMPS EUROPE SA 3 2 Nivelles 15 Industrie : autres directeur marketing, ingénieur des ventes, directeur commercial, directeur opérationnel

TRAEN NOEL SPRL 1 1 Jabbeke 10 Automobile gestionnaire de comptes

TRANSPORT VANDERHASSELTMICHEL SA

2 8 Ternat 5 Transport chauffeur-coursier

TRASIS 2 1 Liège 10 Recherche & dévelop-pement

ingénieur civil

TRIFINANCE 175 100 Anvers 370 Consultance générale consultance, directeur financier, accounting manager, analyste, auditeur

TRIPLE A SOLUTIONS SA 15 15 Diegem 30 Consultance générale consultance, directeur financier, analyste, comptable

TYCO THERMAL CONTROLSSA

4 6 Heverlee 130 Distribution import-export, acheteur, chef de produit, purchasing manager, technico-commercial

EDITIONS VAN IN 2 3 Wommelgem 125 Edition & imprimerie rédacteur, représentant, autres fonctions

UMICORE 100 155 Brussel 2890 Materialen &kunststoffen

UNILIN - QUICk-STEP 44 55 Wielsbeke 1800 Industrie : autres ICT & Internet, ingénieurs, marketing & communication, ventes, technique & production

UNIPARTNERS FINANCIALSERVICES SA

10 5 Rumst 20 Consultance générale consultance, accounting manager, analyste, comptable, contrôleur

UNIQUE 25 * Anvers 150 Ressources humaines recrutement & sélection, conseiller intérim, ventes, gestionnaire de comptes, service clients

HôPITAL UNIVERSITAIRE DEBRUxELLES

70 200 Jette 3500 Hospitalier administration, santé, personnel de cuisine & service en salle, autres fonctions

UNIVERSITé CATHOLIQUE DELOUVAIN

* * Louvain-la-Neuve 5400 Enseignement administration, finances, médical-paramédical, ICT et Internet, recherche scientifique

UNIVERSITé D'ANVERS * * Anvers 3900 Enseignement secrétariat,spécialisé ou autre, recherche scientifique

UNIVERSITé D'HASSELT 15 50 Diepenbeek 870 Enseignement administration, comptable, laborantin, programmeur, recherche scientifique

USG INNOTIV ENGINEERING * 35 Anvers 170 RH : autres ingénieurs, technique & production

USG INNOTIV ICT * 100 Anvers 330 ICT : autres helpdesk/ICT support, programmeur, chef de projet, expert serveur & réseau

HôPITAL UNIVERSITAIRE DEGAND

36 * Gand 6000 Hospitalier

VAN COILE & PARTNERS 1 * Drongen 18 Autres secteurs gestionnaire de dossiers

VAN DE WIELE SA 12 15 Bellegem 750 Construction méca-nique


23

ORGANISATION POST

ESACT

UEL

LEMEN

TVA

CANTS

RECR

UTE

MEN

TSAU

1ERSE

MES

TRE20

11

COMMUNEDU SIEGE N

OMBR

ED’EMPL

OYE

S


VAN DEN BERG 33 40 Schelle 442 Construction : autres ingénieur industriel, gradué technique, ouvrier, responsable de projets, chef de chantier

VAN DEN BROECk-BEENC-kENS

2 4 Herentals 84 Commerce de gros etde détail

support, représentant, team leader, autres fonctions

VAN DER SPEk * * Ternat 95 Métallurgie ouvrier

VAN HEYGHEN STAAL SA 6 6 Evergem 90 Métallurgie administration, logistique & distribution, ventes

VAN MARCkE SANITAIRE ETCHAUFFAGE S.A.

40 50 Courtrai 1200 Sanitaire & chauffage

VAN wONTERGHEM SA 2 2 Ghislenghien 5 Agriculture & alimen-tation

technicien-mécanicien

BRIQUETERIE VANDE MOOR-TEL SA

4 7 Audenarde 90 Matériaux & synthé-tiques

gestionnaire de comptes, ventes (interne), ouvrier, opérateur, technicien-mécanicien

VANDEN BORRE 80 * Leeuw-Saint-Pierre

1150 Commerce de gros etde détail

service clients-helpdesk, web designer, chauffeur-coursier, agents de call-center, personnel enmagasin

VANDERSTRAETEN SA 5 8 Lummen 95 Construction chef de projet, ingénieur industriel, ouvrier, responsable de projets, chef de chantier

VECTURIS * * Ixelles 3 Transport consultant, directeur opérationnel, ingénieur civil, ingénieur industriel

VENDOR SA 3 3 Temse 25 Services ventes, gestionnaire de comptes, business development

VERHAERT NEw PRODUCTS &SERVICES

5 5 Kruibeke 40 Bureaux d'étude/engineering

ingénieur civil, ingénieur industriel, recherche & développement, gestionnaire de comptes

VERO DUCO SA 1 1 Furnes 90 Ventilation & clima-tisation

gradué technique, recherche & développement, technico-commercial, responsable de projets,dessinateur technique

VERSTRAETE ENTERPRISES 5 20 Jabbeke 200 Electricité ingénieur industriel, gradué technique, ouvrier, électricien, chef de chantier

COURTIERS D'ASSURANCESVANDEN EYNDE - TUYLS VOF

1 1 Louvain 8 Assurances courtier en assurances, ventes, gestionnaire de comptes

VF EUROPE 30 20 Bornem 700 Textile & mode autres métiers créatifs, comptable, planning & achats, gérant de magasin, personnel enmagasin

VGD 5 5 Jette 200 Finances administration, auditeur, comptable, gestionnaire de dossiers, juriste d'entreprise

VINçOTTE 65 100 Vilvorde 1600 Services ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, électricien, prévention & protection

VINçOTTE NUCLEAR SAFETY- VNS

3 2 Anderlecht 10 Sécurité & prévention (gestion) secrétariat, ingénieur civil, ingénieur industriel

VINDEVOGEL * * Kruishoutem 90 Construction gradué technique

Vk 33 15 Roulers 200 Bureaux d'étude/engineering

VLABUS 1 * Gand 80 Socioculturel autres fonctions

VLERICk LEUVEN GENT MA-NAGEMENT SCHOOL

10 10 Gand 190 Enseignement &formation

gestion de bureau, recherche & développement, recherche scientifique

VOLCANO EUROPE SA/NV * 4 Zaventem 35 Chimie, secteurpharmaceutique &scientifique

comptable, logistique & distribution, marketing & communication

VOLT EUROPE BELGIUM SPRL 2 2 Evère 15 Bureaux de sélection recrutement et sélection, gestionnaire de comptes, business development

VOLVO CARS 20 150 Gent 4600 Automotive Industrieel ingenieur, technisch graduaat, operator, technicus-mechanicus

VOLVO GROUP BELGIUM 75 Oostakker 3500 Automotive Ict & internet industrieel ingenieur, technisch graduaat, arbeider, technicus-mechanicus

VOSSAL 3 * Beerse 45 Construction : autres calculateur, responsable de projets

VYNCkE ENERGIE SA 10 5 Harelbeke 98 Energie bio-ingénieur, ingénieur civil, ingénieur industriel, gradué technique, chef de projet

wATTEEUw 3 3 Torhout 165 Métallurgie ingénieurs, ventes, opérateur

wDM BELGIUM 4 6 Anderlecht 140 Marketing database administrator, programmeur, développeur d, marketing direct & banque de données,gestionnaire de comptes

wFMPEOPLE * * Hasselt 8 Marketing marketing & communication, business development, field marketeer, merchandiser-tradepromotor

CROIx jAUNE ET BLANCHE DEFLANDRE OCCIDENTALE ASBL

95 120 Bruges 1120 Soins de santé infirmerie, programmeur

MAISON DE REPOS ET DESOINS TEN ANkER

1 3 Nieuport 90 Soins de santé infirmerie

MAISON DE REPOS ET DESOINS SINT-ELISABETH

2 * Wavre-Sainte-Catherine

80 Soins de santé infirmerie

xEDIS SPRL 5 5 Heverlee ICT : autres IT consulting, chef de projet

xENIT SOLUTIONS S.A. 2 2 Louvain 6 IT & Informatique :software

consultance, ingénieur ICT, analyste IT

YAzAkI EUROPE LTD. BEL-GIUM OFFICE

4 4 Maasmechelen 121 Logistique & supplychain

YOUNG & PARTNERS 8 8 Harelbeke 35 IT & Informatique :software

RéSEAU HOSPITALIERD’ANVERS

70 * Anvers 7000 Hospitalier médecins, paramédical, infirmerie

* Un certain nombre d’entreprises ont des projets de recrutement mais ne peuvent ou ne souhaitent pas livrer à ce stade des chiffres précis sur lenombre de postes à pourvoir en ce début d’année.


mireillero

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ert


25

Yves Schlirfle maître des bulles

Il est le premier à avoir vendu des mangas enBelgique. Grand nez de la bande dessinée,amoureux fou du genre, Yves Schlirf dirige leséditions Dargaud-Benelux depuis plus de vingtans. Un personnage!

Il fume sa cigarette sur le toit des éditions Dargaud-

Lombard, aux pieds des effigies géantes de Tintin et

Milou qui dominent le quartier du Midi. De là, on

a une vue incroyable sur Bruxelles à l’azur bas et

lourd. Le ciel est trop gris pour un cœur de Grec. « Je

déteste cette ville », lâche-t-il de but en blanc, tout

en la regardant avec affection. Il éclate de rire. Cet

homme est un passionné, quelqu’un qui peut aimer

et détester, faire des choix. éditeur relax en baskets-

rouflaquettes, il porte autour du cou un coquillage

que sa fille a ramassé sur une plage de Crète. Tout un

poème… Yves Schlirf est un fils du soleil, pourtant

fermement ancré en Belgique. Dans son bureau en-

vahi d’albums, de planches, de figurines et de man-

gas, il nous raconte comment il est tombé dedans

quand il était petit.

«J’avalais de la BD au kilo.»« Une image forte pour moi, c’est celle de mon père

lisant Le Journal de Tintin. C’était rare à l’époque :

les adultes ne lisaient pas de bandes dessinées. »

Autre branche porteuse de son arbre généalogique :

une grand-mère, suissesse et permissive. « J’allais

chez elle le week-end. Elle me donnait de l’argent

de poche le vendredi et me laissait aller chez les sol-

deurs et les petites libraires qui se trouvaient près de

la rue Gray. J’achetais des tonnes de magazines de

BD de gare, style Mon Journal ou Akim, des choses

très populaires. Je ramenais une caisse chez elle et

je passais tout mon week-end à lire. J’étais bouli-

mique. J’avalais de la BD au kilo. »

Il a rencontré les plus grandsà l’époque, les auteurs se montraient encore ac-

cessibles. « Je cherchais leur adresse dans les bot-

tins de téléphone et j’appelais en disant que j’ai-

mais ce qu’ils faisaient. » La plupart le reçoivent,

l’invitent à regarder des planches. « Bob de Groot

déposait parfois un original dans ma boîte aux

lettres. » Mais c’est Tillieux, le génial auteur de Gilles

Jourdan, qui l’introduit réellement dans le monde de

la BD. « Il disait : voilà, je vous présente le type qui a le

nom le plus incroyable que je connaisse. Comment

tu t’appelles encore ? Schlirf. Et il éclatait de rire,

comme Libellule. Il était mort de rire. Et il m’a pré-

senté comme ça toute la bande dessinée Dupuis. »

à 16 ans, le jeune fan connaît tout le monde et réa-

lise son premier fanzine, fait d’interviews et d’ar-

ticles sur la BD. Il rencontre Hugo Pratt, Franquin,

Charlier, commence à organiser des salons.

Pour lui, c’est clair : il ne sera ni médecin ni avocat.

« J’ai toujours voulu travailler dans la BD. Je ne savais

ni scénariser ni dessiner. Alors, j’ai décidé d’ouvrir

une librairie. » à 20 ans, il devient l’un des premiers

libraires spécialisés en bandes dessinées. Il ouvre

Schlirf Book, chaussée de Vleurgat, qui déménagera

plus tard chaussée de Waterloo. Vendre des livres ne

lui suffit pas. Il monte de petites expos, commence

à éditer des albums à petits tirages, d’auteurs aux

noms évocateurs : André Geerts (le créateur de Jojo),

Schuiten, Moebius… Un jour, un client régulier le

tire hors de sa librairie. Il s’appelle Jean Van Hamme

et vient d’être nommé directeur général des éditions

Dupuis. Il engage Yves Schlirf au service promotion

– l’occasion pour lui de mettre un premier pied dans

une grande maison d’édition. Glénat le débauche

ensuite comme « espion », chargé de leur faire ren-

contrer des auteurs belges, puis Les Cahiers de la BD

comme corédacteur en chef. Dargaud arrive ensuite

avec ses gros sabots : la maison d’édition vient d’être

rachetée par le groupe Ampère (futur Média-Par-

ticipations), qui rêve d’en faire le fleuron de la BD

religieuse. Tous les Tardi, tous les Bilal ont été reven-

dus. Tollé dans le milieu. Seules restent au catalogue

les séries belges XIII et Blake et Mortimer, pour les-

quelles on cherche un éditeur en Belgique. Schlirf,

clairement positionné dans le clan des « anti-Am-

père », décline gentiment la proposition. L’éditeur

lui fait cette réponse : « On va vous prendre comme

vous êtes et vous allez nous prendre comme nous

sommes ». Il cède. « J’ai trouvé cela très intelligent »,

reconnaît Yves Schlirf, « et devant l’intelligence, j’ai

tendance à m’incliner ».

Une intuition de génieEn près de vingt-cinq ans, l’éditeur a fait revenir les

auteurs, recréé un catalogue, débauché des jeunes

et développé une intuition de génie : celle de faire

venir en Europe des mangas japonais. Le fait qu’il

ait vendu des mangas dans sa librairie a été l’argument

décisif dans le choix de Shueisha, le plus gros éditeur de

BD au monde, de travailler avec Dargaud. «Ils ne vou-

laient pas confier leurs séries à des gens intéressés

SUcceSS Story

...

«Les éditions Shueisha ne voulaient pas confierleurs séries à des gens intéressés par l’argent, mais à des fans. »


SUcceSS Story

mireillero

oba

ert

«Une image forte pour moi, c’est celle de mon père lisant Le Journal de Tintin. C’était rare à l’époque, les adultes ne lisaient pas de bandes dessinées.»

Si c’étaità refaireMon meilleur souvenir L’ouverture

de ma première librairie, Schlirf Book

(l’enseigne est restée, rachetée depuis par

Slumberland, 752 chaussée de Waterloo à

Bruxelles), et la chance d’avoir pu travailler

avec Pierre Lefèvre (qui a été ensuite aux

commandes du Café des Spores, puis de

Bozarshop). Mon moins bon souve-nir Ce sont des échecs éditoriaux, des al-

bums auxquels on croit mais qui n’arrivent

pas à toucher leur public. Un exemple ?

En sautant dans le vide de Man. J’ai des

regrets, aussi, comme de n’avoir pas publié

L’Histoire des Trois Adolf d’Osamu Tetzuka.

C’est vraiment une BD de cœur. Mais on

s’est rattrapés ensuite, en publiant du

Tetzuka. Ma rencontre décisive Jean

Van Hamme, qui était client de ma librairie.

C’est le premier à m’avoir fait entrer dans un

grand groupe d’édition, en m’engageant chez

Dupuis, puis en approuvant ma nomina-

tion chez Dargaud. Je lui dois toute ma car-

rière d’éditeur. Il y a aussi le scénariste Jean

Dufaux. Ça avait pourtant mal commencé.

Je n’aimais pas le personnage, je n’aimais

pas ce qu’il faisait, mais on est devenus de

grands amis. Il est même le témoin de mon

mariage. C’est un homme charmant, brillant.

Mon choix décisif éditer des mangas. à la

librairie, on importait déjà des séries comme

Dragon Ball. Dès qu’ils arrivaient de Tokyo,

des ados qui ne savaient pas lire le japonais se

ruaient dessus. Tous ces kets qui achetaient

des mangas par tonnes… Je me suis dit qu’il

se passait quelque chose, qu’il fallait monter

dans le train. Mon tuyau aux jeunesdébutants Courage et persévérance!

par l’argent, mais à des fans », constate Yves

Schlirf, qui revient de son premier voyage au

Japon avec Les Chevaliers du Zodiag sous le bras. Il

crée la filiale Kana, qui connaîtra un succès phéno-

ménal. « En France, l’auteur de Naruto est l’auteur

le plus vendu de toute l’édition, littérature com-

prise », rappelle-t-il. Bien avant les Marc Lévy et

autres Amélie Nothomb. Dans le monde, toutes les

seize secondes, quelqu’un achète un exemplaire de

cette série cultissime. « Je ne sais pas par quel tour

de passe-passe on a réussi, chez nous, à occulter,

durant presque cinquante ans, la plus grosse

production de BD au monde mais ça en dit long sur

l’ego franco-belge. »

Vers de nouveaux codesMalgré le succès, l’éditeur reste modeste comme

un auteur japonais (aucun mangaka, même le plus

populaire, ne se prétend « auteur », paraît-il). Il réus-

sit ce que peu d’hommes réussissent à ce niveau

de responsabilités : concilier harmonieusement vie

professionnelle et vie privée. Yves Schlirf passe un

maximum de temps auprès de son épouse, l’auteur

Corine Jamar, et de ses filles, dont l’une nécessite

un peu plus d’attention que les autres… Dans son

équipe, on apprécie sa modestie. «Yves est quelqu’un

de très généreux, qui partage les informations »,

confie l’une de ses collaboratrices. « Il partage ce

qu’il a appris, ce qu’il a compris, sans crainte qu’on

lui marche sur les pieds ou qu’on lui prenne sa place.

C’est rare ! » L’arrivée du manga sur le marché a filé

une claque aux auteurs et éditeurs franco-belges, qui

avaient tendance, depuis des années, à se concentrer

surtout sur la BD adultes. « Les Japonais sont arrivés

avec du shonen (manga pour garçons) et du shojo

(manga pour filles), calibrés pour les 8-12 ans, avec

des thèmes qui leur parlent : l’école, un élève brimé

par ses camarades, un ado qui n’ose pas parler aux

filles… La force de cette BD, c’est d’être ancrée dans

le quotidien des enfants et des ados », constate Yves

Schlirf. La nouvelle génération de dessinateurs,

nourris aux dessins animés japonais, s’invente de

nouveaux codes : « On va vers une bande dessinée à

la croisée du comics américain, du manga japonais

et de la BD franco-belge. Les Japonais ont imposé

un autre découpage, une autre manière de racon-

ter, plus rapide, sans ellipse, en temps réel, avec plus

de pages. Et puis, avec le shojo, les éditeurs se sont

rendu compte qu’on pouvait faire de la BD pour les

filles... » Parmi les chantiers à venir pour l’éditeur,

celui des nouveaux supports, comme le numérique.

« Et si l’occasion se présente, j’aimerais peut-être

produire des dessins animés ou des films. »

Céline Gautier•

...

D’autres profils intéressantsreferences.be/cvcelebrites


comme CSR junior manager3 018€ brut

27

Sébastien Piret suit un programme de traineeship :

il effectue trois missions de six mois dans différents

services de la société. Son stage prendra bientôt fin

et il décrochera un CDI qui lui assurera le même

salaire, voiture de société en plus. Sa fonction reste

encore indéterminée, mais il espère rester dans le

même département.

Collocation: 400 € par mois« Je loue une maison avec trois amis pour 400€ par

mois. Lorsque j’ai emménagé, j’ai récupéré de vieux

meubles que je renouvelle petit à petit. Je choisis des

objets de qualité, c’est pourquoi mes dépenses attei-

gnent une centaine d’euros par mois. »

1400€ pour la Nouvelle-Zélande« Je profite de mes congés pour voyager. Je me dé-

place en avion, mais je veille à compenser les émis-

sions de CO2

engendrées. Sur place, je loge en cam-

ping ou chez des amis. Cela me permet de limiter

mes frais à plus ou moins 2 000€par année. En 2011,

je rejoins un ami en Nouvelle-Zélande pour trois

semaines. Le billet d’avion coûte 1400€ ! »

Avantages extralégauxEn outre, Sébastien bénéficie d’environ 120€ de tic-

kets-repas par mois, d’un GSM de société neuf tous

les deux ans (d’une valeur de 250€), de tarifs préfé-

rentiels pour les télécommunications représentant

environ 50€ par mois, d’une assurance groupe et

hospitalisation, plus une assistance mondiale, ainsi

que d’un abonnement aux transports en commun.

À vélo au travail« Je pratique de nombreux sports. Les équipements

et les abonnements à mes clubs de tennis et d’esca-

lade me coûtent une cinquantaine d’euros par mois.

Je roule aussi à vélo pour me rendre au travail. On

m’a volé ma bicyclette l’an dernier, j’ai dû en rache-

ter une ! » Marie-ève Rebts•

Tous les baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires

LE BaromètrE

Nom Sébastien Piret

âge 24 ans

Profession Corporate Social Responsability (CSR)

junior manager chez Belgacom.

État civil célibataire

Salaire mensuel brut 3018 €

Salaire mensuel net 1893€

Épargne pension: 72€ par mois

mensuelle : de 300 à 500€

Investissement un ou deux fonds

en prévision de l’achat

d’un appartement d’ici 2013

ChRiSToPh

eBo

RTelS


Buzz

Coworkingindépendants, pas solitairesPlus le monde devient virtuel, plus les genssentent le besoin de se retrouver, en vrai. Lecoworking, c’est ça. Une nouvelle manièrede travailler qui permet avant tout à des per-sonnes partageant un même état d’esprit dese rencontrer réellement. Reflet de la généra-tion des « laptopreneurs», ces travailleurs no-mades qui gèrent leur business d’où ils veulentgrâce la flexibilité du PC portable et du Wi-Fi,le coworking pourrait connaître un dévelop-pement rapide. Présentation de cette nouvelletendance, à l’occasion de la « Jelly Week»,première semaine européenne du coworking.

On a beau avoir été nourri au Web 2.0, c’est le vieil

Aristote qui aura le dernier mot : l’homme est un

animal social. Travailler chez soi, être indépendant

d’une hiérarchie parfois encombrante, cela a un

revers de médaille : à la longue, travailler seul peut

peser sur le moral. Et aussi limiter le champ de la

créativité. C’est de là que sont nés les premiers es-

paces de coworking. Aux États-Unis – où naissent

beaucoup de nouvelles tendances –, un groupe d’ac-

tifs de la Silicone Valley a trouvé plus sympathique

de travailler à plusieurs dans un même espace.

Les centres de coworking sont des espaces équipés

dans lesquels des travailleurs, souvent des indépen-

dants, se réunissent… pour travailler. Ils se distin-

guent cependant des Business Centers par plusieurs

aspects. D’abord la flexibilité : on fréquente l’es-

pace de coworking à la carte, soit quelques heures,

quelques jours, par semaine ou par mois. Mais la

différence la plus marquante réside dans la convi-

vialité. Dans un espace de coworking, on vient avant

tout pour faire des rencontres. « Le but du coworking

est d’entrer en contact avec des gens dans un même

état d’esprit que soi », explique Jean-Yves Huwart,

créateur d’Entreprise Globale et coworker à l’espace

The Hub Brussels. « Les gens qui travaillent ici sont

des gens comme moi, c’est-à-dire des personnes qui

ont envie d’en rencontrer d’autres. Cela fait partie du

contrat implicite. » Cela dit, les liens ne se créent pas

tout seuls. Sur place, des « hôtes » s’occupent d’ani-

mer l’espace et de faciliter les échanges.

Ces rencontres permettent par la même occasion

d’élargir son réseau social. « Quand je démarre un

projet, je me tourne en général en priorité vers les

gens que je connais », poursuit Jean-Yves Huwart.

« Alors que le coworking permet d’accéder à des

formes de compétences différentes, mais aussi des

idées insolites par rapport aux idées formatées de

mon réseau habituel. Si je travaillais de chez moi,

cela n’arriverait pas aussi directement. »

Apportez votre PC et votre état d’espritÀ tel point d’ailleurs que, parfois, la communau-

té précède l’espace. On pense aux « Jellies », des

rendez-vous informels organisés dans différents

coins du monde à partir d’internet. Ces journées

se tiennent dans un espace commun chaque fois


29

«Je rencontre un cadreet des gens très inspirants.»

domin

iqueduches

nes

différent : une galerie d’art, un café… « Nous four-

nissons des chaises et des fauteuils », annonce le

site www.workatjelly.com « Les connexions sans fil et

des personnes intéressantes avec qui parler, collabo-

rer et à qui soumettre des idées. Vous apportez votre

PC et un état d’esprit amical. »

Le phénomène s’est accéléré ces derniers temps.

Si bien que la première conférence européenne

consacrée à ce nouveau mode de travail s’est tenue

à Bruxelles les 19 et 20 novembre. Pour cette occa-

sion, le fondateur d’Entreprise Globale a présenté

une enquête menée auprès de cent vingt espaces de

coworking européens. « Notre objectif était d’objec-

tiver un certain nombre d’éléments et de montrer

qu’on se trouve face à une réalité de plus en plus

concrète », commente Jean-Yves Huwart. « Cette en-

quête a permis de confirmer nos intuitions. » Tout

d’abord, le phénomène connaît une accélération

impressionnante : 60 % des espaces ont été créés ces

deux dernières années. Ensuite, la taille moyenne

actuelle des espaces tourne autour de vingt-cinq

places. « Mais selon moi, la tendance va aller vers

de grands espaces. » 75 % sont gérés par des sociétés

privées, tirant leur chiffre d’affaires principalement

des abonnements de fréquentation des espaces. Et

enfin, chiffres particulièrement intéressants, 87,2 %

des participants à l’enquête affirment que des

coworkers ont démarré de nouveaux projets avec

d’autres coworkers, et près de 90 % estiment que

le coworking stimule moyennement à beaucoup la

créativité.

Pour Jean-Yves Huwart, ce rôle d’incubateur de

projets est un atout qui devrait aussi intéresser les

salariés qui font du télétravail. « Le coworking est le

reflet d’une évolution profonde du milieu du travail.

Avant, c’était des structures, maintenant ce sont des

gens. Je n’ai plus vraiment besoin de structure pour

monter un projet. Au contraire, une forme d’orga-

nisation hiérarchisée peut freiner toute une partie

de la créativité, voire la tuer. Le coworking offre un

mode de travail plus distribué, plus ouvert, avec un

meilleur accès à l’information et aux compétences.

Pour le télétravailleur, c’est une valeur ajoutée. Il lui

permettra certainement de ramener plus d’idées

originales et nouvelles qu’en restant chez soi. »

Pour lui, le coworking est appelé à se développer, et

sans doute rapidement. Les États-Unis comptent

déjà plusieurs centaines de ces espaces. L’Europe en

compte cent quarante, officiels. Et en Belgique, deux

espaces ont déjà été ouverts : l’un à Anvers, l’autre

à Bruxelles (The Hub Brussels). « Et au moins cinq

autres sont en cours d’ouverture. »

Liliane Fanello•

http://brussels.the-hub.net/public/

Le coworking offre un mode de travail plusdistribué, plus ouvert, avec un meilleur accès àl’information et aux compétences.

Paul Arinaga (47 ans) est arrivé d’Honolulu il y

a quelques années. Depuis, il travaille comme

consultant en communication pour les entre-

prises et organisations. Pendant plusieurs an-

nées, il a partagé son temps de travail entre son

domicile et un bureau situé avenue Louise. Mais

depuis qu’il a découvert le Hub, il a laissé tomber

le bureau. « Celui-ci était confortable mais très

standard. Tandis que le Hub est un environne-

ment très inspirant, tant par le cadre que par les

gens. J’y rencontre des gens avec qui je partage

des intérêts et une motivation similaires. On

s’inspire les uns les autres. » Paul Arinaga vit le

Hub comme un véritable laboratoire de créati-

vité. Son blog (http://growgood.wordpress.com

) regorge de projets, dont plusieurs ont été dé-

marrés au Hub. Dernier en date : un atelier de re-

cyclage de déchets pour en faire des objets utiles

et esthétiques. « Ce qui est extraordinaire, c’est

la rapidité avec laquelle ce projet s’est concré-

tisé. Peu de temps après avoir eu l’idée, je l’ai

partagée avec un designer industriel avec qui je

mangeais au Hub. Et notre premier atelier aura

déjà lieu le 6 décembre. Ce sera une expérience !

Si ça marche, on choisira les meilleurs proto-

types pour les produire à plus grande échelle.

Mais je ne suis pas attaché à un résultat. Pour

moi, le plus important est le processus et le fait

de mettre les gens ensemble. On verra bien ce

que ça va donner. Mais quelque chose de bien

va émerger, j’en suis sûr. » Pour lui, c’est certain,

sans le Hub, il aurait été plus difficile de rencon-

trer les personnes avec qui collaborer.

«Paradoxalement,je suis plus productif au hub.»Walid Nouh (33 ans) est informaticien et travaille

depuis quelques mois comme développeur de

logiciels free-lance. La programmation n’exige

pas de déplacements fréquents chez le client,

aussi, le travail à la maison a commencé, à un

moment donné, à lui peser. « Je travaille dans un

environnement totalement virtuel », raconte-t-il.

« Les personnes avec qui je travaille se trouvent

partout dans le monde. Mais je n’ai personne

avec qui prendre un café ou manger un bout. À la

longue, être tout le temps seul devient dur pour

le moral. » Depuis qu’il a découvert le Hub, il a

reconstruit un tissu social. « Au Hub, je ne ren-

contre pas forcément des gens avec qui je vais

faire du business, mais au moins je rencontre

des gens qui, à la longue, deviennent presque

comme des collègues. Et j’apprécie les petits ren-

dez-vous, comme les petits-déjeuners du lundi

matin où l’on se retrouve pour partager les ob-

jectifs de la semaine. Cela permet de recréer un

environnement convivial. » Si parfois, il préfère

rester chez lui pour être au calme, Walid Nouh

dit avoir constaté, paradoxalement, être beau-

coup plus concentré et productif au Hub, où son

travail et ses pauses sont davantage balisés. « Je

croyais que ça allait être l’inverse, mais la décou-

verte du coworking s’est avérée très bénéfique

pour moi. »

participez à notre sondagereferences.be/coworking


DOSSIER ICT & ENGINEERING

Le centre de référence Evoliris a analysél’offre et la demande dans les technologies depointe. Un secteur qui emploie 20 000 per-sonnes à Bruxelles. Sa volonté : proposer auxinformaticiens sans travail des formations plusciblées et modulaires.

Quelles sont les perspectives d’emploi dans le sec-

teur des technologies de l’information et de la com-

munication en Région bruxelloise ? C’est la question

traitée par une récente étude d’Evoliris, le centre

de référence qui promeut les métiers dans le sec-

teur des TIC auprès des demandeurs d’emploi, des

étudiants et des travailleurs du secteur. Créée il y a

quatre ans, Evoliris met à leur disposition des équi-

pements informatiques et du matériel mobile, et as-

sure des formations sur les technologies de pointe.

Les TIC, pourvoyeurs d’emploisTitrée « Le marché de l’emploi TIC en 2009 et au

premier trimestre 2010. Analyse de l’offre et de

la demande et zoom sur les fonctions les plus

demandées », l’étude dessine le profil des 1 923 de-

mandeurs d’emploi inscrits chez Actiris sous le

code professionnel d’informaticiens. Si l’analyse est

locale, elle était nécessaire. Car à elle seule, la Ré-

gion bruxelloise concentre un tiers des emplois du

secteur, soit 5 % de l’emploi privé. « La crise a laissé

nombre d’informaticiens sur le carreau, mais les TIC

restent pourvoyeurs d’emplois et cela va s’accentuer

dans les années futures », confie Jean-Pierre Rucci,

le directeur d’Evoliris.

L’étude permet d’observer que plus de 6 % des

1 923 informaticiens inscrits chez Actiris sont âgés

de 25 à 44 ans, que la moitié des informaticiens en

demande d’emploi n’ont pas fait d’études supé-

rieures et que 55 % de l’ensemble sont demandeurs

d’emploi depuis plus d’un an. Selon Jean-Pierre

Rucci, le directeur d’Evoliris, « il faut se tourner prio-

ritairement vers ceux-ci en matière de formation

car, dans un secteur qui évolue en permanence, une

durée d’inactivité de six mois accentue radicale-

ment la diminution des compétences ».

Parmi les professions les plus prisées dans les

TIC, l’étude relève celles liées au développement

TIC à Bruxellesbeaucoup d’appelés, peu d’élus

SYLVAIN

PIRA

UXET

DR


31

InterviewJean-Pierre Rucci,directeur d’EvolirisVotre dernière étude permet d’obser-ver que, malgré une demande soute-nue d’informaticiens, les chercheursd’emploi inscrits sous ce terme neparviennent pas à décrocher de job.Pourquoi?Cette situation peut s’expliquer par plusieurs

raisons. D’abord, par un manque de correspon-

dance entre les compétences requises par les

employeurs et celles déclarées par les chercheurs

d’emploi. Ensuite, par la confusion ou l’incom-

préhension des libellés de certaines fonctions,

tant au point de vue de l’offre que de la de-

mande. En outre, le domaine du développement

est tellement évolutif qu’une période d’inacti-

vité supérieure à six mois limite fortement les

chances de remise à l’emploi. À cela, s’ajoute la

nature même de la demande. Si aujourd’hui, l’in-

formaticien se met autour de la table pour discu-

ter avec les clients, certains employeurs placent

trop haut leurs exigences linguistiques. C’est

compréhensible dans le cas d’un chef de projet

ou d’un technicien help desk. Mais ce n’est pas

toujours utile dans le cas d’un programmeur. Par

ailleurs, nombre d’employeurs continuent à se

focaliser sur le seul diplôme, alors que certaines

formations professionnelles rendent les cher-

cheurs d’emplois directement opérationnels.

Quelles pistes d’actions préconisez-vous?De manière générale, il y a à Bruxelles trop peu

de formations TIC professionnelles qualifiantes,

de longue durée, pour les chercheurs d’emploi.

Plus encore, il existe toujours un vide en termes

d’offres de formation TIC pour les chômeurs qui

ont au minimum un diplôme du secondaire su-

périeur. Comme ils représentent près de 30 %

(555 sur 1923) des informaticiens disponibles

chez Actiris, nous pensons qu’il est plus que

temps de réfléchir à une offre de formation TIC

adéquate pour ce public. Un des dispositifs les

plus efficaces serait l’alternance entre la forma-

tion et le contrat de travail. Il a l’avantage de sup-

primer les charges patronales.

Quelle est l’importance des TIC àBruxelles?Bruxelles se classe parmi les dix plus importantes

villes charnières pour l’activité internet et parmi

les vingt principaux centres de télécommuni-

cations mondiaux. Les télécommunications

interviennent à hauteur de 40 % dans le chiffre

d’affaires du secteur TIC bruxellois et génèrent

un taux d’emploi similaire. Les services infor-

matiques et la conception de logiciels forment

le troisième groupe d’importance sur le secteur

bruxellois des TIC. Environ 53 % des profession-

nels des TIC travaillent en dehors du secteur,

aussi bien dans le secteur privé que public, mar-

chand ou non marchand. Selon cette approche,

on dénombre 2000 entreprises actives dans les

TIC à Bruxelles, lesquelles emploient quelque

30 000 personnes et génèrent un chiffre d’affaires

annuel de 4,5 milliards d’euros. On peut donc

dire qu’une véritable grappe TIC s’est formée

autour de Bruxelles.

Quelles seront les perspectives d’em-ploi dans les douze prochains mois?L’année dernière, les intentions d’embauche

étaient encore majoritairement motivées par

des remplacements. Pour 2011, les indicateurs

semblent bien être repassés au vert. En effet, à

Bruxelles et dans les deux Brabant, pour 88 entre-

prises, il y aurait 3 206 offres d’emploi. Le nombre

d’engagements par entreprise varie entre 2 et

150. Voire 250 personnes pour la SNCB. Quelque

24 entreprises prévoient au moins 1945 emplois.

Les 64 entreprises restantes engageront 1 261 in-

formaticiens dans le courant de l’année. En

particulier dans le domaine du développement

software. RN•

software (27 %), de techniciens helpdesk (25 %), et

« des autres informaticiens » (22 %). « Une appella-

tion générique, qui regroupe une grande diversité

de fonctions et de compétences. D’où l’urgence

d’exercer une focale sur ces profils, pour mieux les

orienter », relève Jean-Pierre Rucci. Les chercheurs

d’emploi se sont majoritairement enregistrés pour

les fonctions d’analyste-programmeur (46 %), de

webmaster ou développeur Web (25 %) et de pro-

grammeur (11 %).

Plus de formationUn jeu de paradoxe, car 40 % des offres d’emploi

dans les TIC concernent des fonctions dans le do-

maine du software. Selon Evoliris, la plupart des

entreprises situées tant à Bruxelles que dans le

Brabant flamand et le Brabant wallon témoignent

une demande constante de personnes ayant une

expertise dans la programmation (comme analyste-

programmeur), où deux emplois sur cinq exigent la

connaissance de Vava ou .Net. « Il existe à Bruxelles

une réserve de main-d’œuvre significative pour le

secteur des TIC, mais les compétences des deman-

deurs d’emploi, particulièrement en informatique,

ne coïncident pas assez avec celles qui sont requises

par le marché », analyse Jean-Pierre Rucci. Trop sou-

vent, en effet, les chercheurs d’emploi ne sont pas

suffisamment qualifiés pour le poste brigué.

« Il faut intensifier le travail de screening de ces de-

mandeurs d’emploi afin d’identifier avec plus de

précision la corrélation entre leur niveau de com-

pétence et les besoins des entreprises », confie Jean-

Pierre Rucci. Et d’insister : « Des modules courts de

formation, des coachings à la recherche d’emploi,

mais aussi des certificats commerciaux permet-

traient certainement de relancer le parcours profes-

sionnel de ces personnes. »

Dans un premier temps, Evoliris envisage de créer

une formation de junior developer pour les plus

jeunes sans emploi. À plus long terme, l’ASBL n’ex-

clut pas d’étendre l’offre à d’autres fonctions-clés.

À l’avenir, Evoliris disposera d’ailleurs d’un déta-

ché d’Actiris dans ses bureaux, ce qui permettra de

renforcer la collaboration entre les deux instances.

Du reste, le ministre Benoît Cerexhe prévoit d’ac-

croître d’un million d’euros la somme consacrée aux

chèques de formation dans les TIC (JOB et Projet

professionnel) et les langues. Cette année, le mon-

tant alloué pour ces chèques s’élevait à 7,5 millions

d’euros, dont près de 2 millions rien que pour les

chèques TIC. Rafal Naczyk•

«Certains employeurs placent trop hautleurs exigences linguistiques pour les programmeurs. »


Chaussures marron, chemise à carreaux, cra-vate rouge... Dans l’univers de la banque etde la finance, les «fautes de goût» peuvent sepayer cher. Le secteur est régi par un ensemblede règles tacites qui permettent de s’intégrer ausein d’une communauté. Décryptage des atti-tudes à adopter selon les fonctions. Et de la «loidu caméléon» qui sévit dans le milieu.

«Lorsque j’ai commencé ma carrière à Londres en

fusions-acquisitions au sein d’une grande banque,

je portais des chaussures marron. On se moquait de

moi en me demandant sans cesse si j’allais à la cam-

pagne… Depuis, je ne fais plus aucun faux pas!»,

s’amuse Hugo, banquier expérimenté au sein d’un

établissement financier à Bruxelles. Le «faux pas»

évoqué est révélateur. Comme d’autres secteurs, la

Banque de financement et d’investissement (BFI) est,

elle aussi, régie par nombre de codes identitaires dont

s’imprègnent les collaborateurs opérationnels. De fa-

çon plus ou moins consciente, les salariés assimilent

un ensemble de règles tacites qui leur permettent de

s’adapter à leur environnement de travail, et surtout

de s’intégrer au sein d’une communauté. Apparence,

comportement en interne et à l’extérieur, langage…

Chaque métier possède ses propres conventions. La

tenue vestimentaire est sans doute l’une de celles

qui varie le plus d’une profession à l’autre. Même si

l’allure strictissime reste de rigueur. «Dans le secteur

bancaire, le code vestimentaire est proportionnel à

la relation commerciale. Il y a une «loi du caméléon»

chez les banquiers, selon la population rencontrée

au quotidien», indique Loïc, 33 ans, consultant au

sein d’une banque belge. Dans les salles de marché,

où les opérateurs ne rencontrent pas la clientèle, ni

la cravate ni le costume ne sont de rigueur ; excepté

pour les responsables des lignes métiers comme les

fusions-acquisitions, le coverage (couverture clients),

l’equity capital markets (marchés de capitaux)...

«Au contact des décideurs des grandes entreprises,

l’habit est neutre: costume sombre gris anthracite

ou bleu marine, chemise blanche ou bleue, boutons

de manchettes, cravates unies… L’habit est simple,

très sobre et se fait ainsi oublier», témoigne Philipe,

directeur d’un cabinet spécialisé. La décontraction

vestimentaire de certains est parfois liée à leur profil:

ingénieurs de formation et souvent jeunes, ils ne sont

pas forcément enclins à apprécier le costume-cravate

tous les jours. «Ce sont plutôt les vendeurs qui sont

en costume», relève Julien, jeune banquier spécialisé

dans le Corporate & Investment Banking. «Les res-

ponsables du trading aussi mais sans cravate. Le ven-

dredi, les personnes sont souvent en jean.»

Éviter l’ostentation«Cette allure décontractée, c’est parfois une forme

de snobisme», estime une chasseuse de têtes. «Ils

veulent montrer qu’ils n’ont rien à prouver, qu’ils

sont au-dessus de l’apparence.» Hugo considère

quant à lui que le style casual (informel) ou le friday

wear (une tenue plus détendue le vendredi) n’est

pas acceptable: «J’ai interdit cet usage car, comme il

n’y a pas de définition concrète, cela peut vite déra-

per. Je n’impose pas la cravate mais je recommande

à mes équipes d’en avoir toujours une au bureau.»

À ses yeux, l’erreur fatale est «la chemise qui sort du

pantalon, même un peu.» La seule fantaisie qu’il

s’autorise concerne ses chaussettes, dont certaines,

parmi ses deux cents paires, sont rouges!

Dans la banque d’affaires, où la relation avec les clients

est au cœur du métier, le dress code a toute son impor-

tance, mais sans étalage outrancier. «C’est un milieu

très formel, avec un conformisme fort. Les tenues sont

très soignées, sans excès. Il n’y a pas de m’as-tu-vu, les

sylvain

pira

ux,

shutter-

L’habit faitle banquier

DOSSIER Finance & consulting

Michel Tilmant, ex-CEO d’ING, affectionnait manifestement le look de la City, mélange savantde décontraction et d’une certaine exubérance. Pas sûr qu’en France, il aurait fait recette...


Notre série carrièresEnquêtePourquoi le Belge s’exporte peu

ReportageAux Pays-Bas, la gestionde carrière devient la norme

PortraitsIls ont choisi de menerune carrière extrême

Le premieremploi deMichel Moortgat(Duvel) managerflamand de l’année

Tapis rougepour les commerciauxatypiques

Success storyUn trio pour faire renaîtrela Renaissance du Livre

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references.be/langues

33DAns 15 jours

dans Références.

33

En CE MoMEnTsur references.be

voitures voyantes sont mal perçues», confie Laurent,

banquier d’affaires. «En revanche, je dois avouer que

je sais reconnaître une montre à 10000 euros…»

À Londres, les professionnels de la finance peu-

vent afficher une certaine exubérance, à l’inverse

de leurs voisins français qui veulent éviter l’osten-

tation. Bretelles, costumes à rayures et sur mesure,

chemises roses, les financiers osent davantage à la

City. «Les banques anglo-saxonnes abritent parfois

des profils hauts en couleur», remarque Jérémie

Lempkowicz, chasseur de têtes basé à Londres. «Cela

se vérifie davantage dans les «boutiques» que dans les

grandes maisons de tout premier plan du type Gold-

man Sachs… Celles-ci ont une vraie capacité à homo-

généiser les looks. Chacun sa culture, son habit, ses

petits indices.»

Désexuer les femmes ?Pour Marie-Noëlle, spécialiste hedge-fund, les

femmes, nouvelles venues dans ce monde si mas-

culin, veulent s’y fondre à tout prix. Chemisier blanc

ou bleu clair, à jabot si possible – pas question de

décolleté –, sous un tailleur noir, bleu marine ou

gris. Gare à qui oserait le rouge, le jaune ou le vert

clair, même pour le foulard qui doit souvent faire

contrepoint à l’ensemble. Une façon de «désexuer»

les femmes? «Avec le costume pantalon noir-

chemisier blanc, elles reprennent un uniforme mas-

culin, synonyme de compétence et de professionna-

lisme. Mais, dans ces milieux, les femmes sont sou-

vent trop dures avec elles- mêmes. Tout simplement

parce qu’elles ont très bien capté le message de notre

société qui, chez les femmes, associe séduction et

sexualité. Du coup, elles n’osent même plus la fémi-

nité.» Et cette experte affirme que trop de femmes le

vivent mal: «L’une d’entre elles m’a dit qu’elle avait

mis des années à oser dénouer son chignon. On ne

tient pas la distance dans une carrière si on a l’im-

pression de rentrer dans une armure tous les matins.»

Rafal Naczyk•

La rigueur du banquier suisseL’habit ne fait peut-être pas le moine, mais le

costume sombre et le tailleur classique font le

banquier suisse. Dans une note interne de 44

pages, UBS établit un code vestimentaire quasi

militaire. « Adopter un comportement irrépro-

chable implique également d’avoir une présen-

tation impeccable » car « les individus sont prin-

cipalement jugés sur leur apparence », affirme la

banque. Pour faire carrière dans la finance, un

joli minois, une veste bien coupée et une cravate

correctement nouée sont donc indispensables.

Le degré de précision des recommandations est

d’une rigueur très helvétique. Les jupes peuvent

ainsi « descendre jusqu’à 5 cm en dessous du ge-

nou » et le bas de pantalon doit former « un léger

pli juste au-dessus de la chaussure ». Le col des

chemises doit « dépasser de 1 à 1,5 cm au-dessus

du col de la veste » et « la longueur de la manche

est correcte lorsque, à bras replié, la manchette

dépasse de 1,5 à 2,5 cm sous la manche de la

veste. » Les sous-vêtements de couleur chair en

microfibres sont également conseillés. Et les

banquiers d’UBS doivent avoir de beaux sou-

liers qu’ils devront « toujours » enfiler avec

« un chausse-pied afin de ménager les contre-

forts.» Les femmes, elles, ne peuvent pas « por-

ter des chaussures trop petites [car] il n’y a rien

de pire qu’un sourire crispé.» Et pour éviter les

mauvaises odeurs, « changez de chaussures une

fois par jour. » Les conseillers du groupe suisse

semblent avoir le nez très sensible. Les em-

ployés doivent ainsi éviter de se « reparfumer

pendant la seconde moitié de la journée. » Les

établissements enfumés sont aussi bannis tout

comme les kebabs et autres snacks. « Une ha-

leine prononcée (ail, oignon, etc.) peut avoir

des répercussions considérables sur la com-

munication.» UBS explique que cette note est

un document « provisoire à destination de cinq

agences pilotes en Suisse » où le personnel d’ac-

cueil est en contact avec la clientèle privée…

RN•

Mal vu !1Dans ce monde très masculin,les femmes veulent se fondre àtout prix. Gare aux décolletésplongeants ou aux couleursbariolées.

2Au contact des décideurs degrandes entreprises, l’habitdoit rester neutre. Pas questionde couleurs voyantes ou decravates excentriques.

3Attention aux odeursintempestives. On ne separfume pas à l’excès et onévite surtout les odeurs de friteou les haleines chargées.

Retrouvez nos offres d’emploi Finance & Consulting en pages 36 et 37



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Vous participez, au sein d'une équipe, à la définition et à la mise en oeuvre des actions et mesures de promotionà destination des professionnels des énergies renouvelables et de la cogénération.

Un expert “passif et très basse énergie”& “cahier des charges types” - Niveau Master - (réf.:2011-A9)Vous développez une expertise technique liée à une ambition très élevée en énergie et développez des clausesenvironnementales pour les cahiers des charges types.

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Notre mandant, la SPI+, est l’agence de développement économique dela province de Liège (www.spi.be). Nous recherchons un (m/f) conseiller encommunication.

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Votre profil :

ainsi que celle du milieu économique liégeois.

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et futures et à la réalisation des chantiers des voies.• Elaboration des dossiers des marchés publics.• Reporting technique et management d'équipes.• Représentation de la société du TEC Charleroi dans différents groupes de travail.• Rapport permanent avec la Direction.

Profil:• Etre titulaire d'un diplôme d'ingénieur industriel, option travaux publics et

construction.• Avoir une bonne connaissance des pratiques de maintenance en vigueur dans le

domaine des constructions civiles. Une bonne expérience dans le domaine dela voie ferrée est un avantage.

• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques nécessaires et des logicielsde la famille «Autocad». la connaissance du logiciel SAP (modules PM, MM et CO)est un avantage.

Intéressé(e)?Envoyez, avant le 04/02/2011, à l'attn de M.Alain ZARZYCKI, Directeur Administratif,TEC Charleroi, Place des Tramways 9 bte 1, 6000 Charleroi,votre dossier de candidature comprenant:

• Lettre de motivation manuscrite• Copie du diplôme• Curriculum Vitae• Copie de la carte d'identité et du permis de conduire• Certificat de bonnes conduite vie et mœurs récent

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Technicien en instrumentation - Tihange [GEN01898]Vous réalisez des travaux d’entretien, de dépannage et modification surles moteurs, vannes motorisées, installations de relayage,servomoteurs, ... et vous assurez la calibration de capteurs / transmetteurset vous rédigez des rapports décrivant les interventions réalisées.

Collaborateur 2nd line Billing - Strepy [MARGE00915]Vous analysez en tant que collaborateur 2nd line billing, les demandesplus complexes des clients et vous traitez et solutionnez toutes leursquestions relatives à l’ensemble des aspects de la facturation,paiements,... Vous êtes bilingue Français-Allemand et vous avez uneconnaissance de base du Néerlandais.

Asset Contract Manager – Bruxelles [LPM00006]Votre mission en tant qu’asset contract manager consiste en suivre lesrégulations qui pourrait impacter nos actifs, de relier les informationsaux équipes opérationnelles, de défendre nos positions et de participerdans les discussions avec les régulateurs locaux.

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Le groupe Wavin est leader sur le marché des systèmes de canalisations synthétiques en Europe. Il est implantédans 29 pays européens et emploie quelque 6.300 collaborateurs. En Belgique, Wavin est le numéro 1 absoludans les systèmes de canalisations pour la construction, le génie civil et l’infrastructure. Qu’il s’agisse desystèmes d’évacuation, de gestion durable de l’eau, de canalisations d’utilité publique, de techniques sanitaireset de climatisation, Wavin propose toujours les systèmes et solutions les plus novateurs. En Belgique,Wavin emploie quelque 200 collaborateurs qui sont essentiellement actifs à Aalter, dans la nouvelleplateforme logistique/commerciale de Saint-Nicolas et dans les filiales d’enlèvement. Afin de développer

notre marché en Wallonie et à Bruxelles, nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) :

Votre fonction : • Vous êtes responsable de la vente et de la promotion des produits de Wavin auprès des entreprises d’installation à Bruxelles et en Wallonie. Fort(e) devotre grande implication dans les projets de construction importants, vous développez avec réussite le processus de backselling. • Vous établissez dans le même temps unréseau régional de grossistes en sanitaires et chauffage. Vous les conseillez pour qu’ils puissent répondre avec leur offre à la demande des installateurs stimulée par vossoins. • A terme, vous travaillerez également avec les prescripteurs (architectes, bureaux d’études ...) pour les amener à intégrer nos produits dans les cahiers des charges.• Vous êtes en déplacement 90 % du temps. • Vous adressez vos rapports au responsable de l’équipe Installation.

Votre profil : • Esprit d’entreprise, persévérance dans la poursuite des objectifs et mentalité « hands-on » sont vos principales qualités. • Quelques années d’expériencedans une fonction technico-commerciale dans le secteur de l’installation vous ont permis de vous affûter au niveau commercial, vous avez appris à agir en autonomie.• Vous avez suivi des études supérieures (orientation technico-commerciale) et vous évoluez à un niveau bachelor. • Le français est votre langue maternelle mais vousmaîtrisez suffisamment le néerlandais pour pouvoir collaborer étroitement avec vos collègues néerlandophones. • Vous vivez dans la région de Bruxelles.

Notre offre : • Une fonction autonome et variée avec de nombreuses responsabilités. • Une rémunération compétitive (salaire fixe avec bonus et avantages extralégauxcomme une voiture, un ordinateur et un gsm). • Un mois de formation. • Un environnement dynamique.

Envie de relever le défi ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à Wavin Belgique, à l’attention d’Eric Van Mirlo, Human Resources Manager, Leon Bekaertlaan 30,9880 Aalter ou par courriel à [email protected].

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Société active essentiellement dans l’énergie alternative.Pour notre siège de Bruxelles, nous recherchons :

ASSISTANT(E) DE DIRECTION /OFFICEMANAGER (M/F)

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Envoyez votre C.V. et lettre de motivation à :[email protected]

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CONTACT ?Veuillez envoyer votre c.v. à Makita sa, Mechelsesteenweg 323, 1800 Vilvoorde ou par e-mail à [email protected] à l'attention de monsieurHugo Verheyen avec référence S0111.

Mission : Homme de contact et de terrain, vous êtes la personneclé qui assure l'interface entre MAKITA, ses distributeurs et sesutilisateurs finaux (techniciens, professionnels, ...) dans la région deLiège, Namur et Luxembourg. Véritable "promoteur" des produitsMAKITA, vous visitez les clients potentiels, les conseillez au niveaudes possibilités d'utilisation des produits et en assurez la démon-stration. Vous répondez aux questions et besoins de la clientèlefinale par votre connaissance technique et votre capacité d'analyse.Vous conseillez techniquement et commercialement les vendeursdes divers distributeurs MAKITA. Vous assurez l'écolage et la for-mation des employés et clients MAKITA, en interne et externe.Vous gardez à l'oeil le développement du marché et de la concur-rence grâce à votre approche des clients. Vous êtes présent lors dessalons, journées portes ouvertes, ... Vous rapportez directement auSales Manager.

Profil : Vous bénéficiez d'une formation technique, de préférencedans un secteur proche de l'électromécanique ou avez une affinitéavec la technique et l'utilisation d'outils. Vous êtes à la fois indé-pendant et doté d'un esprit d'équipe. Le français est votre languematernelle et vous avez une connaissance pratique de néerlandaiset d'anglais. Vous utilisez les programmes PC traditionnels (Word,Excel, Powerpoint, ...). Vous êtes dynamique, proactif et disponible(flexible au niveau des horaires pour la formation, les foires etsalons ± 8 weekends par année à récupérer). Vous habitez dans larégion.

Société d'origine japonaise, MAKITA Corporation est un leader mondial dans la production et ladistribution d'outillage éléctrique professionel : foreuses, disqueuses, ponceuses, visseuses et matérielsde jardinage. Depuis maintenant 30 ans, sa filiale de Vilvoorde, MAKITA sa, a développé son réseau dedistributeurs sur la Belgique et le Luxembourg afin de répondre de plus près aux besoins d'uneclientèle professionnelle variée. Variété et qualité des produits, livraison dans les 24h, servicestechnique hors pair, ... sont autant de points forts qui rapprochent MAKITA de sa clientèle. Rejoignez unleader international dans le secteur de l'outillage électrique et devenez son (m/f) :

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PROVINCE DE NAMUR ConcoursEMPLOI DE GREFFIER PROVINCIAL (M/F)

Description de l’offreLe Conseil provincial a confié au Collège provincial l’organisation d’un nouveau concours devantpermettre de pourvoir à la vacance de l’emploi de Greffier provincial (M/F).

Mission du Greffier provincial (M/F)Le Greffier provincial est à la tête de l’ensemble du personnel affecté à l’administration provinciale.Il dirige les travaux des services, conformément aux directives du Collège provincial pour le personnelprovincial.Le Greffier provincial assiste aux séances du Conseil et du Collège provincial ; il est spécialement chargé de larédaction des procès-verbaux et de la transcription des délibérations.Le Greffier a la garde des archives.

Conditions généralesConformément aux dispositions de l’article L2212-56,§1, du Code de la Démocratie Locale etde la Décentralisation, le Greffier provincial (M/F) est nommé par le Conseil provincial sur base d’un concours.Selon l’article L2212-56,§2, du Code de la Démocratie Locale et de la Décentralisation, le Greffier provincial esttenu de résider dans la province.Le barème sur base duquel est rémunérée la fonction est le suivant : Minimum: 46.320,47€ – Maximum:67.076,74€. Il s’agit de montants rattachés à l’indice 138,01 qui varient conformément aux dispositionslégales et réglementaires organisant un régime de liaison à l’indice des prix à la consommation du Royaume decertaines dépenses dans le secteur public.

Condition de participation au concoursLe concours est accessible aux candidats qui remplissent les conditions suivantes :1.être belge ;2.jouir de ses droits civils et politiques ;3.être de conduite irréprochable ;4.satisfaire aux lois sur la milice et aux lois portant le statut des objecteurs de conscience ;5.être porteur d’un des diplômes suivants :

doctorat ou licence/master en droit ;licence/master en sciences administratives ;licence/master en notariat ;licence/master en sciences politiques ;licence/master en sciences économiques ;licence/master en sciences commerciales.

Ces conditions sont à remplir à la date limite fixée pour le dépôt des candidatures.

Procédure de sélectionLe concours consistera en 3 épreuves dont le programme détaillé peut être consulté sur le siteInternet de la Province (http://www.province.namur.be).

CandidatureÀ peine de nullité absolue, les candidatures sont à introduire par écrit, par pli recommandé à la poste,pour 15 février 2011 au plus tard, la date de la poste faisant foi, à l’adresse suivante :

Présidence du Collège provincialPlace saint Aubain, 25000 NAMUR.

Elles ne seront prises en considération que pour autant qu’elles soient accompagnées des documentssuivants :

un certificat de nationalité ;un certificat de bonne conduite, vie et mœurs ;une copie, certifiée conforme par l’autorité compétente, du titre d’études exigé.

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Broad e-commerce experience (eg. retail or tourism industry) – 2/3 yearsminimum

Business & Marketing backgroundSuccessful experience in launching new website(s) is appreciatedMarketing Analytic experience is requiredProject-minded with good communication skills‘Can do’ attitude, independent and team player-orientedAffinity for travellingMotivation is a keywordBilingual (Dutch & French are pre-required), good knowledge of English is

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Roles & ResponsibilitiesPrimary assignment: set-up and lead an E-commerce project from scratch incollaboration with the e-business division of our mother company based inFrance:

- DefineWeb strategy- Build our new website (with the support of internal E-business experts)- Ensure efficient launch of the website

After the launch of the new website:- Define and conduct e-business activities in conjunction with thegrowth of the company.

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Profile: Master in FinanceContact: Prof. Christian Wolff: [email protected]

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1 PhD Student in Computer Science (m/f)Model-driven Engineering, Model-composition,Security TestingRef.: I2R-SER-PFN-10MITE • 3-year fixed-term contract, renewable

Profile: Master in Computer ScienceContact: Prof. Jacques Klein: [email protected]

1 PhD Student in Computer Science (m/f)Telecommunication and MultimediaRef.: I2R-NET-PFN-10MOVE • 3-year fixed-term contract, renewable

Profile: Master in Computer ScienceContact: Prof. Jacques Klein: [email protected]

Faculty of Science, Technologyand Communication:

1 Research Associatein Pedagogical Sciences (m/f)Pedagogic Support to the Authors for Contents DevelopmentRef.: F1R_CSC_PFN_10ETEA • 2-year fixed-term contract, 20h/week, renewable once

Profile: Master in PedagogicalContact: Prof. Denis Zampunieris: [email protected]

2 PhD Students in Physics (m/f)New Functional and Intelligent Materials and SurfacesRef.: F1R_PHY_10_POLY • 3-year fixed-term contract, renewable

Profile: Master degree in Physics, Materials Science or related subjectContact: Prof. Tanja Schilling: [email protected]

The University of Luxembourgis a multilingual, international research university

The University is inviting candidates (M/F) to apply for the following positions within the framework of different projects financed by the FNR (Fonds National de la Recherche):

Detailed descriptions of the positions will be visible on www.uni.lu in the following weeks. The University of Luxembourg is an equal opportunity employer.

Plus d’informations sur notre site www.chc.be

Composé de plusieurs

cliniques, maisons

de repos et

polycliniques en

province de Liège,

le CHC constitue

un réseau de

soins où

technologie

de pointe et

qualité du

service

assurent

aux patients

une médecine

performante

à visage

humain.

Aujourd’hui,

nous

recherchons

un(e) :

ASSISTANT(E) DE PROJETEQUIPE DE GESTION DU PROJET

DE NOUVEL HOPITAL

GROUPE CHC - LIEGE

Le projet de nouvel hôpital vise à regrouper, à l’horizon 2016, lesactivités des trois cliniques Saint-Joseph, Espérance et Saint-Vincent surun nouveau site à construire.

Profil de la fonction :• Travail à temps plein

• Entrée en fonction immédiate

Missions :• Vous êtes sous la responsabilité du chef de projet• Vous êtes responsable des analyses préalables aux décisions de pilotagedu projet et de la collecte des informations nécessaires pour mener à biences analyses• Vous assurez la préparation des réunions de travail et la synthèse desinformations qui en résultent• Vous participez au suivi du budget et du planning du projet• Vous êtes en interaction proactive avec les nombreux intervenants duprojet

Profil du(de la) candidat(e) :• Universitaire, licencié(e) en sciences économiques appliquées ou de gestion• Vous avez un esprit positif, proactif et constructif, une très bonne capacitéde synthèse et d’analyse et vous êtes organisé(e) et rigoureux(se)• Votre esprit critique et votre aisance relationnelle sont développés. Vousaimez travailler avec des métiers différents et vous maîtrisez les outils infor-matiques Excel, Word, Powerpoint et MS Project• Une expérience de minimum 2 ans dans une fonction de gestion de projetou une fonction similaire est un atout.

Vous êtes intéressé(e) ?Adressez votre candidature manuscrite accompagnée d’un CV détaillé,sous la référence [1127s] à Danielle Calende, Directrice des Ressourceshumaines, CHC-Clinique Saint-Joseph, rue de Hesbaye 75 à 4000 Liègepour le mardi 1er février 2011 au plus tard.

Avec plus de 1,4 millions de visiteurschaque mois, Vlan.be est un

des principaux sites de petitesannonces et recherches locales

en Belgique. Vlan.be se développeet souhaite renforcer son équipe

par l’engagement d’unProduct Manager Internet

pour développer son portail emploi.

INTÉRESSÉ(E)?

Veuillez adresser votre CVaccompagné d’une photo

et d’une lettre de motivationà l’attention de

Florence DISCRY-MOTTET,D.R.H. Groupe Vlan,

[email protected]

VOTRE FONCTION- Votre mission consiste à développer le trafic et l’offre commercialedu site.

- Vous développez les campagnes marketing online et offline de lamarque Jobvlan.be dans le cadre de la stratégie du groupe.

- Vous suivez au quotidien, rapportez, et améliorez le trafic et lecontenu du site Jobvlan.be.

- Vous gérez les relations avec l’équipe informatique et fournisseurs.

- Vous développez des opportunités commerciales et assistez lesforces de vente dans l’établissement de cette offre.

PROFIL RECHERCHÉ- Diplôme de l’enseignement supérieur à orientation économique,marketing ou communication.

- Expérience dans le marketing Internet et/ou le développement desites.

- Expérience commerciale est un plus.

- La connaissance de l’anglais est un plus.

- Orienté utilisateur.

- Flexible et résistant au stress.

AVANTAGES OFFERTSNous vous offrons une fonction passionnante, un package salarial com-plet et de réelles possibilités d’évoluer au sein d’un groupe de presse enpleine expansion.

RR10085801-PEF

vlan, membre du groupe rossel & cie, est un grand groupemultimediainternational (france, luxembourg, bulgarie), spécialisé enpublicité, petites annonces et informations régionales. Leader dela presse gratuite, vlan compte une quarantaine d’hebdosrégionaux, de la presse dominicale, des publications spécialisées,desmagazines thématiques, des guides communaux, de l’affichagepublicitaire, des call-centers et des sites internet.

Product Manager Internet (m/f)



printing

engage

S.A.

Anno 1890

un DELEGUECOMMERCIAL

VOTRE FONCTIONDévelopper notre clientèle dans toute la Belgique.

VOTRE PROFILBilingue FR/NL, flexible, communicatif,disposant d'un sens aigü du commerce.Une connaissance en imprimerie est un avantage.

ADRESSEZ VOTRE CANDIDATURE à:

Greenpeace est une organisation indépendante,non violente et apolitique qui dénonce les atteintes àl’environnement et à la paix dans le monde et propose dessolutions concrètes pour y remédier.

Vous êtes à la recherche d’un défi à relever dans la défense de l’environnement ? Greenpeace engage un(e) :

Vos tâches : responsable de la base de données de nos sympathisants collaborer avec notre gestion-naire externe de base de données être la personne de contact pour tout ce qui concerne notre base de don-nées préparer et suivre les actions de marketing direct offrir un soutien aux actions de direct mailings,telemarketing et projets on-line conseiller par rapport à la stratégie marketing direct et le planning annuel définir etanalyser des KPI (Key Performance Indicators) rapporter sur les KPI et les tendances générales dans la base de données.Votre profil : plusieurs années d’expérience pertinente : en marketing direct / gestion d’une base de données à l’aiseavec l’analyse de grandes quantités de données et avec la manipulation de feuilles de calcul complexes vous aimeztravailler avec des chiffres familiarisé(e) avec le “suivi marketing” d’une base de données motivé(e) par les valeurs et lesobjectifs de Greenpeace très précis(e) sens de l’organisation et de planning langue maternelle néerlandais ou français,et à l’aise dans l’autre langue ainsi qu’en anglais autonome.

DONOR DATABASE MANAGER & ANALYST (m/f)

Notre offre : contrat à durée indéterminée à temps plein (38 h/semaine) environnement de travail dynamique etambiance agréable avantages extra-légaux attractifs : chèques repas, 13e mois complet, assurance hospitalisation etcongés extra-légaux.Avant de réagir, nous vous prions de consulter les descriptions de fonctions complètes sur www.greenpeace.be dans larubrique “Qui sommes-nous ?/Emplois”. Vous souhaitez travailler pour Greenpeace en tant que Donor Database Manager& Analyst ? Alors surfez vite sur www.greenpeace.be (rubrique “Qui sommes-nous ?/Emplois”) et découvrez commentnous faire parvenir votre candidature.

fabricant allemandde surligneurs,d’articles d’écritureet de matériel de dessinrecherche pour sa filiale belge

un(e) secrétaire commercial(e)son profil :

de l’allemand

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un(e) délégué(e) commercial(e)son profil :

nous proposons :

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en développement constant ?

STABILO International GmbH, Avenue de l’Espinette 2a à 1348 Louvain-la-Neuveou par email : [email protected]

Buildyour careerat SNC-Lavalin in Europe

As the Brussels Office continues to grow, SNC-Lavalin is lookingto recruit new talents for the following positions:

If you are interested in applying for one of these opportunities and joining us in ourBrussels office, please send your resume to: [email protected]

BUILDING AND PLANNINGENGINEERING

INFRASTRUCTURE,TRANSPORT ANDENVIRONMENTALENGINEERING

INDUSTRIALPROCESSENGINEERING

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Les candidatures, accompagnées d’un curriculumvitae détaillé et d’une photo récente, sont àadresser au plus tard le 8 février 2011à Madame SERONT,Directrice du Département Infirmier,Clinique Saint-Pierre,Avenue Reine Fabiola, 9à 1340 OTTIGNIES

www.

cliniq

ue-saint-pierre.be

Un(e) Infirmier(e) en Chefpour l’unité des Soins Intensifs (15 lits polyvalents)à temps plein

Le candidat sera en possession :• D’un diplôme d’infirmier(e) gradué(e) hospitalier(e) ou bachelier(e) en soins

infirmiers ;• D’une formation complémentaire de cadre de santé ou de niveauuniversitaire ;

• D’une expérience de minimum 5 ans dans une unité de soins intensifs.

Il aura pour fonction :• D’assurer la gestion du personnel de l’unité • D’assurer la planification,

l’organisation et la continuité des soins ;• D’agir en personne de référence vis-à-vis de l’équipe infirmière et médicale ;• De contribuer à une collaboration interdisciplinaire et l’encourager dans le

respect de chacun.

Cette personne :• Présentera d’excellentes capacités relationnelles et d’organisation ;• Aura un sens aigu des responsabilités et de la négociation.

La Clinique Saint-Pierreà Ottignies

engage pour entrée immédiate et souscontrat à durée indéterminée

3P (Public Procurement Partners), une jeune entrepriseen pleine croissance active dans le développement delogiciels pour les autorités publiques, engage un(e) :

Consultant / FormateurLafonction:Après une formationpratique intensive, vous donnerez des formationset du support à des fonctionnaires motivés, tant au niveau communal que fédéralen Wallonie et région bruxelloise. Vous leur apprenez, pas à pas, à maîtriser noslogiciels. Vous travaillez en toute autonomie de chez vous pour la préparation de vosformations. Vous avez des contacts téléphoniques quotidiens avec vos collèguespour le débriefing des visites de la journée. Une fois par semaine, une réuniond’équipe est prévue au siège principal à Anvers.Nous demandons : Vous avez une personnalité jeune et talentueuse. Vous avez undiplôme universitaire et une grande capacité à absorber et maîtriser une matièrejuridique complexe. Vous présentez très bien. Vous avez une personnalité forte etoptimiste, et le contact social aisé. Vous êtes assertif et vous savez convaincre. Vousêtes perfectionniste et aimez repousser vos limites. Votre langue maternelle est lefrançais, mais vous avez une bonne connaissance du néerlandais.Nous offrons : Nous vous offrons un job extrêmement intéressant et à la hauteurde vos ambitions, avec une grande autonomie. Notre credo est de n’engagerque les personnalités les plus fortes douées du meilleur potentiel afin d’offrir unservice excellent à notre clientèle. En échange, nous offrons une rémunération trèsattractive avec voiture de société et iPhone.Intéressé(e) ? Envoyez-nous, aujourd’hui encore, votre curriculum vitae détailléavec photo récente ainsi qu’une lettre de motivation à [email protected] à l’attention deMme. Nele Vanderstraeten. Mentionnez explicitement vos attentes salariales.3P – Siège social : Felix Timmermanslaan 29, 2630 AartselaarTél 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 - Email [email protected]

STORE MANAGER As Store Manager, you deliver theunique Bose experience to, and build strong relationships with,the customers/visitors, turning them into Bose advocates. Youare responsible for the overall store management, includingstore performance, marketing & promotion initiatives, employeerecruitment and training, dealership relations, etc. Accuratelymonitoring market trends allows essential reaction according toarising opportunities. You make sure that all store activity is incompliance with legal and company procedures and standards.You manage the team’s performance, operational issues andstock reporting and report to the General Manager, Bose Belgium/Luxemburg.

You have outstanding interpersonal and managerial skills. A soundproficiency in Dutch, French and English are prerequisite for thisposition.

DEMONSTRATION SPECIALIST You are responsiblefor demonstrating products, performing customers’ needs assessmentsas well as providing exemplary service throughout their visit andthereafter. You support store activities such as marketing, promotions,training activities etc. As our Demonstration Specialist you monitorproduct displays and points of sales to ensure that they are in linewith Bose brand image and strategy. Bose is more than a brand, itis an experience. Bose customers must be offered a unique customerexperience and value proposition. As a Lead Demonstration Specialistyou coach store personnel on how to effectively delight Bosecustomers.

A sound proficiency in Dutch or French and English are prerequisitefor this position. You have excellent interpersonal and team playerskills, as well as technical affinity.

Bose Corporation, founded in 1964 by Dr. Amar G. Bose, is known for its research into sound which results in constant innovations of high-performance audio products. Bose is a global growth company with a strong customer and employee focus that has set trends in the market.As a private company, profit is fully reinvested in growth and development of the company, benefiting all our employees. For our consumerelectronics and home entertainment division, our most impressive product and shopping experience is coming to Belgium in 2011.

For the Bose Experience Centre on a high street location in Brussels, we are on the lookout for the following highly professional anddedicated employees (m/f):

As a Bose employee, you also share the values that are embedded throughout our organization. You ought to encourage innovation in allaspects of your work, as well as treat staff and customers alike with the highest degree of respect. Having a passion for what Bose doesand what Bose embodies you create values for our customers. Besides adopting an integrity-committed approach you should also pursueexcellence in everything you do.

INTERESTED? Send your motivation and resume to www.bosejobs.be

The selection procedure will run in collaboration with

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Plus d’informations?Prenez contact avec Muriel Vanderick.02/481.15.21



Située à Bruxelles, notre société est spécialisée dans la réalisation de centralesélectriques diesel clés sur porte en Afrique.

En tant qu’ensemblier, elle réalise l’étude, le procurement, l’expédition,le montage et la mise en service des équipements.

Afin de renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche de :

Un technicienen électricité,qui sera amené à :

Établir les listes à câbles de lapartie BT et MT,Établir les métrés de câbles enfonction des listes à câbles et desplans d’implantation,Quantifier le matériel électriqueusuel nécessaire à chaque projet,Consulter les fournisseurs.

Un Ingénieur de projetorientation électriquequi sera amené à :

Établir les plans électriques des installa-tions BT/MT,Etablir les notes de calculs nécessaires audimensionnement du matériel (sections decâble, puissance transformateurs, etc.,Organiser le procurement des équipe-ments,Etablir les dossiers de montage,La réalisation des chantiers, apporter uneassistance technique au personnel sur site,Participer activement au commissioning età la mise en service.

Nous vous offrons :

Un travail intéressant et varié au sein d’une équipe soudée, dans une ambianceconviviale ;La possibilité de grandir dans l’entreprise et de vous former dans des domaines variés(lutte anti-incendie, système contrôle-commande, lutte anti-intrusion, etc.)Un package salarial attractif assorti d’avantages extra-légaux.

Pour postuler, merci d’envoyer votre C.V. à l’adresse suivante : [email protected]

La Société wallonne de Finance-ment complémentaire des Infra-structures (Sofico) est une sociétépublique qui a été créée par leParlement wallon pour œuvrer audéveloppement de la Wallonie enmatière d’infrastructures majeuresavec comme cœur de son action: le génie civil et les techniquesspécialisées, la fluidité du trafic,la sécurité des usagers, le respectenvironnemental, autant que lesretombées économiques et so-ciales.La SOFICO a été fondée afin des’attaquer, prioritairement et aumoindre coût, à la résolution des«maillons manquants» et «gouletsd’étranglement » subsistants surle Réseau transeuropéen de trans-ports (RTE-T) en Wallonie.Dans ce prolongement, le Parle-ment wallon vient d’organiser, endécembre 2009, une profonde ex-tension des missions de la SOFI-CO, en étendant ses compétenc-es à la réhabilitation, l’entretien etl’exploitation du réseau routier etautoroutier « structurant » de laWallonie.Les missions confiées à la SOFI-CO concernant la mise à disposi-tion du réseau structurant inclu-ent le financement, la réalisation,l’entretien et l’exploitation.La SOFICO a pour tâche, en tantque maître d’ouvrage, de mettreen œuvre un programme excep-tionnel de réhabilitation du réseauconsidéré, programme s’étalantsur plusieurs années et formalisésous la forme d’un Master Plancomprenant 500 chantiers re-groupés en 35 « projets ».

Nous engageons pour notresiège social d’Angleur,

12 collaborateurs (m/f)1 coordinateur des cellules stratégiques et opérationnelles(fiche CSSO).1 ingénieur des constructions pour la cellule de pilotage,orientation routes (Fiche CP1).1 ingénieur des constructions pour la cellule de pilotage,orientation ouvrages d’art (fiche CP2).1 économiste gestionnaire de programmes pour la cellule depilotage (fiche CP3)1 économiste orientation transports pour la cellule de pilotage(fiche CP4).1 secrétaire pour la cellule de pilotage (fiche CP5).1 gestionnaire de dossiers juriste pour la cellule opérations(fiche CO1).3 agents administratifs pour la cellule opérations (fiche CO2).1 comptable pour le service de la comptabilité (fiche SC1).1 aide-comptable pour le service de la comptabilité (fiche SC2).

L’acte de candidature doit être envoyé à la SOFICO, à l’attention deMr Raymond LANGENDRIES, Président et Mr Jacques DEHALU,Administrateur délégué – Rue du Canal de l’Ourthe, 9 B 3 – 4031ANGLEUR pour le 31 janvier 2011 au plus tard.Il comprendra une lettre de motivation pour la fonction, et un cur-riculum vitae.

Pour prendre connaissance de l’offre complète, visitez le site :http://recrutement.wallonie.be

GYMSANA asblCours collectifs d’activité physique adaptée pour seniors et personnes fragilisées

Prix « Hors piste » de la Fondation Roi Baudouin. Recherche pour févrierÉducateur physique ou kiné sportif (m/f)

Diplômé(e) en éducation physique ou kinésithérapie

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à [email protected] nous connaître : www.gymsana.be

Recrutement contractuel d’un (m/f)

Chef de bureauadministratif A1(niveau d’études: master/licence) pour le service GRH.

Pour une description complète de l'offre d'emploi: veuillezconsulter le site www.lalouviere.be rubrique «Offres d'emploi».Pour tout renseignement complémentaire:Service GRH: 064 27 80 38La date limite de dépôt de votre candidatureest fixée au 6 février 2011.

L'AdministrationcommunaledeLa Louvière www.fi-engineering.be

FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiersIngénieurs électricité ou HVACGestionnaires de chantier électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs - Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74

BRUXELLES FORMATIONrecrute et constitue une réserve de (h/f)

Formateurs enélectromécanique

Le règlement de sélection complet reprenant les conditions de participationainsi que les connaissances et aptitudes requises pour la fonction peut êtreobtenu sur le site www.bruxellesformation.be

Intéressé(e)?Envoyez votre candidature (lettre de motivation, CV, copie de diplôme), le 25 février 2011au plus tard, par courrier à BRUXELLES FORMATION - Service Recrutement & Examensrue de Stalle 67 - 1180 Bruxelles ou par e-mail à: [email protected]

BRUXELLESFORMATIONI N D U S T R I E



SECRÉTARIAT GÉNÉRAL DUCONSEIL DE L’UNION EUROPÉENNE

Le Secrétariat général du Conseil de l’Unioneuropéenne lance un appel d’offres portant sur

la prestation de services d’unmédecin pédiatrepour la crèche du Secrétariat général du Conseil

de l’Union européenne à Bruxelles

Les détails de ce marché ont été publiés au JournalOfficiel de l’Union européenne (http://ted.europa.eu)

nº S 245 du 17.12.2010 (2010/S 245-373535).

Les renseignements nécessaires peuvent êtreobtenus en consultant

le site Internet du Conseil de l’Union européenne(https://tendering.consilium.europa.eu/)

ou en écrivant à l’adresse suivante :

Conseil de l’Union européenne, Secrétariat Général,Unité de Coordination des acquisitions (Bureau 1070

KL 77),Rue de la Loi 175, 1048 Bruxelles(fax: +32-2-281.80.93; [email protected]).

Date limite d’envoi des demandes de participation: 21.1.2011

Travail & Vie est une entreprise de travail adapté occupant420 personnes dont 340 personnes handicapées. Véritableacteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprisepropose diverses activités de services en sous-traitance(manutention, mailing, conditionnement, montages etassemblages divers…)Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminée :

ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE - DEVISEURVous prenez en charge la demande du client, étudiez unesolution pratique et en calculez le prix, en collaboration avec laproduction et le service technique.

Vous descendez sur le terrain pour mettre au point l’offre deservice et optimiser la méthodologie proposée

Vous assurez le suivi des offres et de la relation avec le clientjusqu’à la prise en charge de la commande par la production.

Profil recherché :niveau graduat (commercial de préférence), senspratique, pro-activité, rigueur administrative, assertivité et aisancede communication.

Bonne connaissance du néerlandais et de MS Office.

Expérience : quelques années dans une fonction similaire,idéalement dans un environnement de production.Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économiesociale ? Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à Travail& Vie à l’attention de Anne Dewez, Directrice des RessourcesHumaines par E-mail : [email protected] ou par courrier :Digue du Canal 40, 1070 Bruxelles.

Plus d’information : http//www.travie.be

Afin de renforcer ses équipes,Mercedes-BenzBelgium Luxembourg est actuellement à la recherche de:

TRUCK ECO TRAINING SUPERVISORVous déterminez la politique de conduite vis-à-vis des chauffeurs.C’est-à-dire :

SALES CONSULTANT CARS

voitures et des produits accessoires.

PRODUCT COORDINATOR TRUCKS

-

SALES CONSULTANT TRUCKS

TECHNICAL TRAINER

ADMINISTRATION OFFICERINTERNATIONAL BILLING

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INTÉRESSÉ(E)?

[email protected] Belgium Luxembourg SAHR DepartmentAvenue du Péage, 681200 Bruxelles

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www.orp-jauche.be

Administrationcommunaled’Orp-Jauche

AVIS DE RECRUTEMENT

SECRETAIRECOMMUNALLa Commune d’Orp-Jauche procède au recrutementd’un Secrétaire communal (m/f)

L’acte de candidature pour cet emploi doit êtreenvoyé, par recommandé, à l’administrationcommunale d’Orp-Jauche, place communale n°1,1350 Orp-Jauche, avant le 18 février 2011,date de la poste faisant foi.

Tous les renseignements concernant les conditions àremplir pour cet emploi, les épreuves et les matièresimposées ainsi que les documents à fournir sontdisponibles sur le site internet de la Commune àl’adresse suivante www.orp-jauche.be ou peuventêtre obtenus à l’Administration communale(Sabrina SANTUCCI - 019 63 02 90).

Le Secrétairecommunal,

B. BASTAITS.

Le Bourgmestre,H. GHENNE.

Le groupe RTL en Belgique regroupe des sociétés leaders dans l’audiovisuel et les médias.Avec différentes chaînes de télévision, des radios, des régies publicitaires et une offre newmedia variée et performante, nous proposons de véritables challenges professionnels !Les emplois disponibles couvrent de multiples domaines, de l’IT à la Finance et de la Venteau Marketing.

Rejoignez-nous!

Infos surwww.rtlinfo.be rubrique Emplois chez RTL Belgium

L’ ASSOCIATION INTERCOMMUNALE DE SANTÉ DE LABASSE-SAMBRE (A.I.S.B.S.) offre à la population de laBasse-Sambre des services de soins de santé de qualité(gestion d’un Centre Hospitalier et de deux maisons derepos occupant plus de 800 travailleurs).

L’ A.I.S.B.S. recherche actuellement (m/f)

Pour le Centre Hospitalier Régional Val de Sambre :

Un(e) Infirmier(ère) Chef de serviceEngagement dans le cadre intermédiaire du Département InfirmierOccupation : temps plein : 38h/semaineEntrée en fonction : immédiate

Conditions d’accès : • Etre titulaire du diplôme d’infirmier(ère) gradué(e) ou accoucheuse,ou bachelier(ère) en soins infirmiers ou sage-femme • Avoir réussi une formation complé-mentaire de niveau universitaire, master en art infirmier et ostétrique ou master en santépublique • Fournir la preuve d’une pratique professionnelle d’au moins 4 ans dans un emploià temps plein et lié au patient dans un hôpital • Mission spécifique : la formation - l’éducationà la santé - la qualité.

Nous offrons : • Niveau de rémunération basé sur les barèmes appliqués dans les Admi-nistrations publiques locales et régionales avec avantages extra-légaux • Valorisation dansle traitement des services prestés antérieurement • Contrat d’emploi à durée indéterminéeavec période d’essai.

Afin de connaître les modalités d’accès aux postes vacants, nous vous invitonsà lire nos offres d’emplois disponibles sur notre site : http//www.chrvs.be

Les candidatures accompagnées d’un CurriculumVitae détaillé sont à faire parvenir pour le6 février 2011 au plus tard à : Madame Myriam DOUMONT • Directrice du DépartementInfirmier Centre Hospitalier Régional du Val de Sambre • Rue Chère-Voie, 75 à 5060 AUVELAISTél : 071/265.658 • Fax : 071/265.573 • e-mail : [email protected]

www.chrvs.beà lire nos offres d’emplois disponibles sur notre site : http//www.chrvs.be

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Basse-Sambre des services de soins de santé de qualité(gestion d’un Centre Hospitalier et de deux maisons de

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Notre mandante, Maintenance Partners Wallonie s.a. (5100Naninne), est une PME intégrée depuis plus d’un an dans legroupeMitsubishi Heavy Industries. Spécialisée dans l’entretiende machines tournantes (mécaniques et électriques), elleassure la maintenance d’une grande variété d’installationsdans les entreprises industrielles des grands bassins wallons,en étroite synergie avec ses entités sœurs actives ailleurs dansle Benelux et au-delà.

Afin d’assurer son développement, elle souhaite s’adjoindreles services d’un :

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vous coordonnez les activités d’une vingtaine de techniciens dans lesateliers électrique et mécanique, notamment du bobinage moteur,de l’usinage, de l’équilibrage, ainsi que différents travaux de finition.

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Scrl « Le Logement Molenbeekois » Société immobilière deservice publique gérant 3.400 logements sociauxà Molenbeek-Saint-Jean recherche un(e)

MISSIONS :

- Elaboration de cahiers des charges;

- Gestion et suivi de chantiers;

- Gestion journalière du service technique

(20 ouvriers, 25 concierges);

- Relations avec les sous-traitants,

- Etats des lieux;

- Gestion du logiciel de cadastre technique

(Antilope)

PROFIL :

- Ingénieur, architecte, bachelor en construction ou

expérience équivalente de 3 à 5 ans

dans une fonction équivalente;

- Sens de l’organisation, bonne gestion du temps

et des priorités, rigueur dans la gestion

administrative des dossiers;

- Aptitude à la gestion administrative de dossiers

techniques

- Bonne connaissance des marchés publics;

- Maîtrise du français, bonne capacité

rédactionnelle. La connaissance du néerlandais

est un atout supplémentaire;

- Maîtrise des suites bureautiques;

- En possession du permis B

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indéterminé après période d’essai et

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À LA DIRECTION TECHNIQUE

Les candidatures, accompagnées des CV,sont à envoyer à l’adresse suivante :[email protected]

Mission diplomatique cherche pour le 01.02.2011

Secrétaire polyvalente,fiable, flexible et ayant l’esprit d’initiative. De langue maternelleallemande ou française ou avec de très bonnes connaissancesde l’autre langue ainsi que de bonnes connaissances d’anglais.Maîtrise du système Windows XP (Word, Excel, Internet, evt.Powerpoint). De préférence avec des connaissances de base dufonctionnement des institutions suisses et européennes.

Les personnes intéressées sont priées de remettre leursdossiers avec CV, copies de certificats de travail et une photojusqu’au 15.01.2011 à la Mission de la Suisse auprès de l’UE,place du Luxembourg, 1, 1050 Bruxelles.

Numericable recrute:

Vous serez en charge de l’organisation générale etdu développement du Call-Center ainsi que de lacollaboration avec des partenaires externes..Vous serez responsable de l’optimisation duCall-Center avec la collaboration du N+1 (aspectsnanciers opérationnels qualitati s et administrati s .

Tâches principales :Vous êtes responsable du P&L et du budget duCall-Center et des autres partenaires.Vous êtesresponsable du suivi journalier du Contact-Center etvous êtes en charge de la mise en place desprocédures.

Profil :Diplôme supérieur ou universitaireAu moins 5 ans de pratique de managementExpérience dans un Call-Center (Inbound & Outbound)Vous êtes prêt (e) à vous rendre chez les partenairesexternes (Belgique et à l’étrange)rVous acceptez un horaire flexible

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financière permettant la transparence et la prisede décision.

Administration : Assurer la mise en œuvre régulière du fonction-nement administratif et logistique de la société

Profil du candidat :Bachelier en comptabilité ou bachelier en droitEsprit d’équipeBonne culture socialeBonne connaissance de Word, Excel, Accès et Power PointTrès bonne connaissance du français

Envoi du dossier complet de candidature (avec copie du(des) diplôme(s)) àenvoyer au plus tard le 27 janvier 2011 à la Coopérative de LocatairesGERMINAL – avenueConstant Permeke 83/33 – 1140 Bruxelles ou à l’adresse courriel :[email protected].

Renseignements complémentaires : 02.706.09.71

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Les candidatures à ce poste devront être envoyées par courrierélectronique à l’adresse suivante :[email protected] ou par courrier à la Divisiondes ressources humaines, 13, quai André-Citroën, 75015 Paris(France). Date limite de réception des dossiers de candidature :28 janvier 2011.

Le descriptif détaillé de lafonction, les conditions d’ad-missibilité, le formulaire decandidature à télécharger, lesprécisions sur le processus desélection et de recrutement,les conditions d’engagementainsi que les informations surl’Organisation internationalede la Francophonie sontdisponibles sur le sitehttp://www.francophonie.org

Les personnes intéresséesdoivent impérativementfaire parvenir à la Divisiondes ressources humaines, leformulaire standardisé, dis-ponible sur le site internet del’Organisation accompagnéd’un dossier complet com-prenant : un curriculum vitæ,une lettre de motivation ainsiqu’une copie de leur diplôme.

Le Crédit Ouvrier, société de crédithypothécaire social, engage

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de motivationmanuscrite àM.Mauquoy,av. du MartinPêcheur 19-21,

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TECHNIQUE & PRODUCTION12 COLLABORATEURS SOFICO 50ASSISTANT CREWING OFFICER DEME 2ATTACHE SPECIFIQUE A1 SP ARCHITECTE COMMUNE D’ASSESSE 51CHEFS DE POSTE FLORIDIENNE CHIMIE 38CONSEILLER TECHNIQUE - D√ÂMONSTRATEUR MAKITA 43DEVISEURS-METREURS FI ENGINEERING 50DIRECTEUR OPERATIONNEL SITE TOYOTA ETABLISSEMENTS VANNESTE FRERES 44MECHANICAL GROUP LEADER SNC-LAVALIN 48RESPONSABLE TECHNIQUE IMMOBILIERE FEDERALE DE LA CONSTRUCTION - 34SCHEDULING OPERATOR ELECTRABEL 41TECHNICAL PURCHASER DEME 2TECHNICAL SUPERINTENDANT DEME 2TECHNICIEN AUPRES DU DEP. MAINTENANCE FOYER BRUXELLOIS 44TECHNICIEN EN INSTRUMENTATION ELECTRABEL 41TECHNICIEN I&C LUMINUS 45TECHNICIENS GRADUES C.H.U. DE LIEGE 44TECHNICIENS SPECIALISES AW EUROPE 39UN CHEF D’EQUIPE IGRETEC 35UN COORDINATEUR TECHNIQUE IGRETEC 35UN OUVRIER POLYVALENT CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57UN RESPONSABLE DE PRODUCTION LA WETTERENOISE 57UN RESPONSABLE DE PRODUCTION LA WETTERENOISE 57UN SURVEILLANT DE CHANTIER IGRETEC 35

UN TECHNICIEN EN ELECTRICITE INTERNATIONAL MONTAGE MAINTENANCE 50WORKS MANAGER DEME 2

SCIENCES1 RESEARCH ASSOCIATE IN PEDAGOGICAL SC UNIVERSITE DU LUXEMBOURG 472 PHD STUDENTS IN PHYSICS UNIVERSITE DU LUXEMBOURG 47RESP. DU PLATEAU BIOLOGIE MOLECULAIRE C.H.U. DE LIEGE 44

REDACTION & COMMUNICATION1 EXPERT PORTE PAROLE DU SPW SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW 59

VENTE & MARKETINGACCOUNT MANAGER INSTALLATION WAVIN BELGIUM 42ASSET CONTRACT MANAGER ELECTRABEL 41ASSISTANT COMMERCIAL INTERNE/DEVISEUR TRAVAIL & VIE 51CONSEILLER EN COMMUNICATION RANDSTAD 40DELEGUE TECHNICO-COMMERCIAL (H/F) MERIDIAN BIOSCIENCE EUROPE 57DEMONSTRATION SPECIALIST KERN SELECTION 49DONOR DATABASE MANAGER & ANALYST GREENPEACE 48FORECAST & PLANNING ANALYST LUMINUS 45MARKETING & WEB MANAGER ALL WAYS 46PRODUCT COORDINATOR TRUCKS MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51PRODUCT MANAGER INTERNET REFERENCES 47REPORTING ANALYST LUMINUS 45SALES CONSULTANT CARS MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51SALES CONSULTANT TRUCKS MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51SALES EXECUTIVE ECM-DOCUMENT MANAGEG. INFOMAT 46STORE MANAGER KERN SELECTION 49TALENTS COMMERCIAUX ALPHAMIN 42UN DELEGUE COMMERCIAL IPM PRINTING 48UN DELEGUE COMMERCIAL (H/F) STABILO INTERNATIONAL 48UN JEUNE COMMERCIAL (H/F) GLOBAL DESIGN & PROJECT MGMT 56VERTEGENWOORDIGER RIEM GROUP 42

RESPONSABLES RHEXPERIENCED RECRUITOR SNC-LAVALIN 48UN CHEF CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES ORGANISATION INTERNATIONALE DE LA FRANCOP 56

CONSULTANCECONSULTANT/FORMATEUR 3P 49

FINANCES2 PHD STUDENTS IN FINANCE UNIVERSITE DU LUXEMBOURG 47ASSISTANT DE PROJET CENTRE HOSPITALIER CHRETIEN 47ASSISTANT(E) COMPTABLE PHARMA TEAM INVEST 57CARRIERES ATTRAYANTES SECT. FINANCIER KPMG 36COMPTABLE JUNIOR DE NEUTRALE ZIEKENFONDSEN 44COST CONTROLLER SNC-LAVALIN 48FINANCIAL PLANNING CONSULTANT OPTIMA FINANCIAL PLANNERS 36FISCALISTE OPTIMA FINANCIAL PLANNERS 36GESTIONNAIRE VIE INDIVIDUELLE FEDERALE VERZEKERING 45INDUSTRIAL BUYER SNC-LAVALIN 48PRICING ANALYST LUMINUS 45PROJECT MANAGER DEME 2SR FINANCIAL PLANNER OPTIMA FINANCIAL PLANNERS 36UN RESP. DE LA GESTION FINANCIERE IGRETEC 35UN RESPONSABLE COMPTABILITE ET ADMIN. COOPERATIVE DE LOCATAIRES GERMINAL 56UN/UNE CONSEILLER SOCIO-ECONOMIQUE MANPOWER BELGIUM 43YOUNGGRADUATE ING BELGIE 61

58 VACATURE22 JANVIER 2011

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Le Service Public deWallonie recherche :

1 Expert (M/F) en charge de la fonctionde Porte parole du Service Public deWallonie

et du Centre régional de Crise

Votre profil

d’une expérience professionnelle minimale de 10 années (secteur privé et/ou public);et d’une expérience avérée de minimum 5 ans en matière de communication;

Toutes les informations détaillées sur les missions générales du SPW et du Centre de Crise, le profil exigédes candidat(e)s pour l’emploi , le contenu de la fonction, sont disponibles sur le sitehttp://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/249640. E-Mail : [email protected])

Comment postuler valablement ?

30 janvier 2010

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi et seront adressés à :

ou par mail à l’adresse : [email protected]

The University of Luxembourgis a multilingual, international research University

The University has an opening in its Library Department for a

Librarian/Information Specialist (m/f)Ref.: AC-110001 • Permanent contract • 40h/week • Employee status

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www.uni.lu

The University of Luxembourgis an equal opportunity employer.

Interested candidates are invited to send their full application(letter of motivation and CV and diploma)clearly mentioning the reference to:

[email protected]

All applications will be treated in strict confidence.

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Universitaires, ou gradués, toutes disciplinesDes séminaires sont organisés prochainement

sur les possibilités de carrières(candidats avec ou sans expérience professionnelle),

concours, stages, bourses, contrats, recrutements, etc. dansles institutions et les agences

de l’Union européenne,le samedi après-midi à Namur le 5/2 -

Bruxelles le 12/2 -Mons le 19/2 - Liège le 26/2.

Renseignements, conditions et inscriptions(pas sur le site web) avant le 4/2 :

IEBA,Papegaaistraat 76, 9000 Gand, tel 0479 86 65 57

(entre 14-18h!) ou : [email protected](sujet: UE + nom et adresse).

Mission :Organisation, gestion et coordination de projets dédiés au «Grand Entretien»consistant notamment en la préparation des rapports et dossiers techniques à présen-ter aux Autorités, la préparation des dossiers techniques de consultation du marché, lesuivi et la gestion des études techniques (en interne ou externalisées) et des chantiers,la participation à l’élaboration, à la gestion et au suivi des plannings et des budgets.

Profil souhaité :Diplôme d’ingénieur civil architecte, architecte, ou ingénieur industriel, expériencedans le domaine des bâtiments, des bureaux d’étude, des chantiers de construction,et des administrations (Urbanisme, Aménagement du territoire, Environnement,…);rigueur, structure et organisation, aptitude au travail en équipe, esprit de collabo-ration, sens des relations publiques, capacité d’utiliser les logiciels de bureautique(Word, Excel, …), de CAO (Autocad), le réseau informatique (Internet, Outlook,…);connaissance de la législation relative auxmarchés publics, du CWATUPE, et de la régle-mentation PEB; la connaissance des structures et du fonctionnement de l’Université estun plus; permis de conduire.

Le détail des diverses offres est accessible via le site web: http://www.ulg.ac.be/emploi/Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente, serontadressées à [email protected] , pour le 11 février 2011 au plus tard avec mention dela référence : P 768 en spécifiant le site (Liège ou Gembloux) pour lequel vous marquez votrepréférence.

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de travailler avec vous” 150 métiers ont fait le choixdu coeur... et de la maîtrise

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ADMINISTRATION1 SECRETAIRE ADMINISTRATIF (H/F) CREDIT OUVRIER 56ADMINISTRAT. OFFICER INTERNAT BILLING MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51ASISTANT(E) DE DIRECTION DE NEUTRALE ZIEKENFONDSEN 44ASSISTANT ADMINISTRATIF ET COMPTABLE MSF-SUPPLY 57ASSISTANT ADMINISTRATIF MEDICAL MSF-SUPPLY 57ASSISTANT(E) DE DIRECTION DUTRY-COLSON 43CHEF DE BUREAU ADMINISTRATIF VILLE DE LA LOUVIERE 50COLLABORATEUR 2ND LINE BILLING ELECTRABEL 41COLLABORATEUR SERVICE D’ETUDE CEVORA 34COLLABORATEURS ADMINIT. FORMATION FEBELFIN 57EMPLOYEE BACK OFFICE LUMINUS 45GREFFIER PROVINCIAL (M/F) PROVINCE DE NAMUR 46OFFICE MANAGER DUTRY-COLSON 43PRICING DATA SPECIALIST LUMINUS 45RESPONSABLE DE PROJETS DE FORMATION CEVORA 34SECRETAIRE COMMUNAL COMMUNE ORP-JAUCHE 52SECRETAIRE POLYVALENTE MISSION DE LA SUISSE U. E. 56SIX ASSISTANTS ADMINISTRATIFS BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL 39UN GRADUE POUR LE SERVICE ACHAT ETNIC 42UN SECRETAIRE COMMERCIAL (H/F) STABILO INTERNATIONAL 48UN SECRETAIRE DE DIRECTION BIM - LEEFMILIEU BRUSSEL 39UN(E) SECRETAIRE (RESPONSABLE) ORDE VAN ARCHITECTEN 44UN(E) SECRETAIRE RECEPTIONNISTE ORDE VAN ARCHITECTEN 44UNE SECRETAIRE BACHELIERE CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57

AUTREESTHETICIENNES PHARMA TEAM INVEST 57LIBRARIAN/INFORMATION SPECIALIST (M/F) UNIVERSITE DU LUXEMBOURG 59UN AGENT DE VOYAGE LA MUTUALITE LIBERALE DU BRABANT 43

SANTE1 INFIRMIER (H/F) INFIMEDIC 56ASSISTANT(E)S EN PHARMACIE PHARMA TEAM INVEST 57DES EDUCATEURS BACHELIERS CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57DES INFIRMIERS BACHELIERS ET/OU BREV. CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57INFIRMIER(E)S BACHELIER(E) BREVET√Â(E) CHU TIVOLI 50INFIRMIER(E)S EN CHEF CHU TIVOLI 50INFIRMIER(E)S EN CHEF ADJOINTE CHU TIVOLI 50INFIRMIER(√ÀRE) CHEF DE SERVICE CHR DU VAL DE SAMBRE 52INFIRMIERES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT - LUC 45MEDECIN PEDIATRE EUROPEAN UNION 51PHARMACIEN(NE)S PHARMA TEAM INVEST 57UN PSYCHIATRE CENTRE HOSPITALIER JEAN TITECA 57UN(E) INFRIMIER(E) EN CHEF CLINIQUE SAINT-PIERRE 49

ICT & INTERNET2 PHD STUDENT IN COMPUTER SCIENCE UNIVERSITE DU LUXEMBOURG 47BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER DIM INFOMAT 46DATA MANAGER SMALS 34DEVELOPER JAVA-.NET SMALS 34ERP BUSINESS CONSULTANTS INFOMAT 46FUNCTIONAL ANALYST SMALS 34HELPDESK SUPPORT CONSULTANT INFOMAT 46IT DEVELOPER - DATABASE MANAGER ARTSEN ZONDER GRENZEN 56PROCESS GROUP LEADER SNC-LAVALIN 48PROJECTS MANAGERS SNC-LAVALIN 48SECURITY EXPERT SMALS 34SERVICE LEVEL ADMINISTRATOR SMALS 34UN RESPONSABLE CALL-CENTER CODITEL 56

ENSEIGNEMENT & FORMATIONEDUCATEUR PHYSIQUE OU KINE SPORTIF GYMSANA 50FORMATEURS EN ELECTROMECANIQUE BRUXELLES FORMATION 50TECHNICAL TRAINER MERCEDES-BENZ BELG;-LUXEM 51

RECEPTION & SECRETARIATUN/UNE ASSISTANT(E) DE DIRECTION MANPOWER BELGIUM 43

RédactionRédacteur en chef Philippe BerkenbaumSecrétaire de rédaction Pierre-Michel RouffiangeCollaborateurs Rafal Naczyk, Benoit July, LilianeFanello, Nathalie Cobbaut

Equipe graphiqueGraphistes Isabelle Désert, Kenny Coudron

PublicitésFax général 02/482.03.77Annonces téléphonées 02/225.55.00

Sales Director Nancy Werbrouck Accountmanagers Christine François, Ana Alonso, ThibaudToch Sales Assistants Renaud Ralet02/481.15.24, Muriel Vanderick 02/481.15.21,Marielle De Beer 02/481.15.12

MarketingBrand & Product Manager Gregory HulstaertMarketing & Communication EmilieTcherkezian

Finances Michel Bernard (02/481.15.29)

Références S.A Avenue du Port 86C, B101,1000 Bruxelles, Tél : 02/481.15.24

Editeur ResponsableRossel, Patrick UrbainRue Royale 100, 1000 Bruxelles

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60 VACATURE22 JANVIER 2011



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Vous trouverez toutes les descriptions de fonctiondétaillées sur notre site.

L’un de nos postes vacants vous intéresse? Réagissez-ysans plus tarder en soumettant votre candidature en ligneà l’adresse www.deme.be/career.

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SIÈGE (ANVERS)Desk EngineerVous êtes responsable de la préparation, du suivi et de la finalisationdes appels d’offres de GeoSea dans le monde. Cela signifie notammentque vous participerez aux développement de méthodes, le planning,les calculs et aux estimations de coûts des futurs projets.

Geotechnical EngineerVous êtes responsable de tous les aspects géologiques et géotechniquesde nos projets de construction marine: interprétation des données dusol, ingénierie spécialisée dans les fondations, évaluation des forageset des pieux, contrôles du site, rétro-calculs et génération de rapports.Vous serez impliqué dans les projets dès l’appel d’offres jusqu’à la findu projet.

Tender ManagerVous êtes responsable de l’analyse des appels d’offres internationauxet de la préparation des propositions de projet correspondantes pourles chantiers marins complexes. À cette fin, vous développez la portéedu projet et la conception de l’ingénierie des chantiers marins etcivils. De plus, vous appliquerez des méthodes d’exécution potentiellesalternatives pour les chantiers marins complexes, comme des projetsd’éoliennes en haute mer et d’autres constructions marines.

Technical SuperintendentVous êtes responsable de la coordination des activités de maintenanceet de réparation de la flotte. Vous fournirez une assistance techniqueaux gestionnaires de projet et aux ingénieurs sur site.

BUREAU À LUXEMBOURGTechnical PurchaserVous êtes responsable de tous les achats (techniques et autres) pourune série de navire, ainsi que d’autres achats qui entrent dans lecadre de votre expertise. Il s’agira notamment de pièces de rechangepour les navires, ainsi que des fournitures nécessaires. Vous gérez descontacts avec les fournisseurs et négociez avec eux. Vous passez descommandes et suivez les aspects liés à l’administration et à la fourni-ture des achats, aidé de l’assistant des achats.

Assistant Crewing OfficerAvec votre responsable, vous êtes le point de contact de toutes lesactivités opérationnelles du personnel sur nos plateformes auto-élévatrices. Vous êtes responsable de la planifi-cation de l’équipe, touten tenant compte des chiffres et des ambitions de nos marins. Unebonne connaissance de l’anglais et le néerlandais est essentiel.

CHANTIER (MONDIALE)Project ManagerVous êtes responsable de la gestion de différents aspects d’un ou deplusieurs projets simultanément, notamment l’exécution, le budget, lecontrat et les aspects commerciaux.

Works ManagerVous êtes responsable de la mise en œuvre technique de nos projetsmarins afind’aider le gestionnaire deprojet. Vous contrôlerez l’avancéedu projet, aiderez à coordonner les chantiers sur site et optimiserez lesopérations que vous corrigerez au besoin.

Project EngineerVous faites partie d’une équipe qui est en charge de l’exécution denos projets d’installation et de forage en haute mer. Vous aidez legestionnaire de projet en suivant l’avancement du projet.

Safety OfficerVous êtes responsable du lancement et de la supervision des systèmesde sécurité, de protection de l’environnement et de qualité sur nossites dans le monde. Vous appliquez les systèmes de sécurité sur lessites et veillez au soutien continu sur site à l’aide d’inspections, desuivis et d’audits de certification.

GeoSea - Marine Civil Engineering

GeoSea se concentre principalement sur lesactivités de rock socketing, de forage et d’ins-tallation pour des fondations d’appontementet des systèmes d’amarrage, l’installationde structures en haute mer comme les peti-tes plateformes et les émissaires, les champsd’éoliennes en haute mer et les investigationsgéotechniques dans les grandes profondeurs.Avec les grandes plateformes auto-élévatri-ces (comme Goliath, Zeebouwer, Vagant etBuzzard), GeoSea dispose d’un équipementmarin de pointe qui peut être utilisé à desprofondeurs de plus de 45 mètres.


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