Comment évaluer la pertinence de nos activités par rapport aux stratégies organisationnelles?...
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Comment évaluer la pertinence
de nos activités par rapport aux
stratégies organisationnelles?
Christelle BLACHER - Consultante en Organisation -
Épisodes :- Compétences cachées - Implication et mobilisation
- Transfert et responsabilité collective
Comment et jusqu’où le travail nous
interpelle?
Quel sens et quelle pertinence?
Épisodes : - Compétences cachées - Implication et mobilisation
- Transfert et responsabilité
collective
- « Être réactif et mener des activités pluriellesdans des temps informels… » -
• Comment exercer une analyse critique
simultanément à ses multiples
activités?
• Comment valoriser ses compétences
informelles développées dans
l’activité?
• Comment évaluer la pertinence de ses
activités par rapport à la stratégie
globale de l’organisation ?
Épisodes : - Compétences cachées - Implication et mobilisation
- Transfert et responsabilité
collective
La culture en évaluation
Son originalité
Evaluer les orientations stratégiques et organisationnelles
Partir des compétences singulières des acteurs
pour interroger les compétences collectives.
RéponseDynamiser la mutualisation
collective
Épisodes : - Compétences cachées - Implication et mobilisation
- Transfert et responsabilité
collective
Evaluer et valoriser :
Les 3 dimensions de la compétence
Épisodes : - Compétences cachées - Implication et mobilisation
- Transfert et responsabilité
collective
Dynamiser la mutualisation
collective
A suivre…
Synopsis : La réponse d’Alter Eval
Episode 2: Implication et mobilisationEpisode 1: Compétences cachées
Episode 2: Implication et mobilisation
Episode 1: Compétences cachées
Episode 3: Transfert et responsabilité collective