Colloque

«Handicaps au féminin: 25 ans d'actions!»

Intégration et maintien en emploi

Présentation du SEMO Horizon-Travail

• OBNL : Service Spéc. de Main-d'oeuvre depuis 45 ans financé par E-Q depuis 1996.

• Mission : promouvoir et favoriser l’intégration socioprofesionnelle.

• Offrir des services gratuits adaptés pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes ayant une déficience visuelle de la région métropolitaine de Montréal.

Présentation du SEMO Horizon-Travail (suite)

• Clientèle: Toute personne ayant des limitations visuelles et qui a la volonté d’intégrer ou de se maintenir sur le marché du travail.

Présentation du SEMO Horizon-Travail (suite)

• Notre approche de service est une approche globale. Elle vise à favoriser le développement de l’autonomie dans un contexte d’intégration du marché du travail, l’amélioration des conditions de vie et le rehaussement des compétences

• L’approche écologique sert à évaluer le plein potentiel de la personne dans un milieu de travail réel afin de cibler les situations de handicap et de les minimiser.

Présentation du SEMO Horizon-Travail (Suite)

• Nos services sont offert dans le cadre des programmes suivants:

• SAE régulier (accompagnement idividuel)• SAE intensif (activités de groupe, d’accompagnement

individuel, de parcours exploratoire ou de stage en entreprise)

• CIT mesure de subvention pour l’intégration et le maintien au travail. cette mesure est proposée par Emploi-Québec à l’employeur afin de réduire les obstacles causées par les situations de handicap

Présentation du SEMO Horizon-Travail (Suite)

• PSEA : Programme de subventions aux entreprises adaptées. Ces entreprises adaptés offrent une activité professionnelle adaptée aux possibilités des travailleurs handicapés. Ils favorisent le développement de l’employabilité

•  • PDEIPH : Programme de développement de

l’employabilité à l’intention des personnes handicapées. Il offre la possibilité d’occuper un emploi occasionnel dans la fonction publique québécoise et de développer des compétences au travail.

Des chiffres: PH Le niveau de scolarité

• Nous allons utiliser une étude diagnostique de la situation montréalaise des PH en regard de l’emploi, révèle que le marché du travail de la région métopolitaine a été très actif en 2006.

Tableau : Le niveau de scolarité selon la présence ou non d’une incapacité et sexe.

Composition de la population, selon la présence ou non d’une incapacité, le sexe et le niveau de scolarité, Québec, EDTR 2004 (en pourcentage) et compilation spéciale d’E-Q Montréal

  Avec incapacité (%) Sans incapacité (%)HommesPrimaire 26,6% 16,6%Secondaire 28,6% 28,3%Collégial/universitaire 44,8% 55,1%FemmesPrimaire 26,7% 14,3%Secondaire 28,0% 28,3%Collégial/universitaire 45,3% 57,4%

Des chiffres: PH Le niveau de scolarité

Des chiffres… Scolarité des personnes ayant une limitation visuelle

• «Environ 4 personnes sur 10 ayant des problèmes de vision avaient un niveau de scolarité supérieur au diplôme d’études secondaires.»

• «En 2006 20,1% des personnes ayant une limitation visuelle avaient un certificat ou diplôme d’études collégiales […], 12,6% avaient un certificat professionnel»

• «9% avaient un bacc. et 3% […] des études supérieures au baccalauréat.»

Statistique Canada, Enquête sur la participation et les limitations d’activités, 2006

Taux d’emploi selon la présence ou non d’une incapacité et selon la scolarité chez les hommes, EDTR 2004 (en pourcentage) et compilation spéciale d’E-Q Mtl

Hommes Avec incapacité (%) Sans incapacité (%)

Primaire 34,7 % 70,6 %Secondaire 57,4 % 76,6 %Collégial/

universitaire

66,9 % 86,3 %

Total 55,9 % 80,9 %Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

PH actives selon la scolarité

Des chiffres: PH actives selon la scolarité

Taux d’emploi selon la présence ou non d’une incapacité et selon la scolarité chez les femmes, EDTR 2004 (en pourcentage) et compilation spéciale d’E-Q Montréal

Femmes Avec incapacité (%) Sans incapacité (%)

Primaire 28,0 % 49,2 %Secondaire 45,5 % 63,3 %

Collégial/universitaire 67,1 % 80,6 %

Total 50,8 % 71,2 %

Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

Des chiffres: PH actives selon la scolarité

• Les données statistiques démontrent que le taux d’emploi augmente selon le niveau de scolarité.

Des chiffres: PH actives H/F

Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

Taux d’emploi selon la présence ou non d’une incapacité, chez les hommes, EDTR 2004 (en pourcentage) et compilation spéciale d’Emploi-Québec Montréal

Hommes Avec incapacité (%)

Sans incapacité (%)

16-34 ans 61,7% 75,8%35-54 ans 62,7% 91,8%55-64 ans 38,4% 61,4%

Total 55,9% 80,9%

Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

Taux d’emploi selon la présence ou non d’une incapacité, chez les femmes, EDTR 2004 (en pourcentage) et compilation spéciale d’E-Q Montréal

Femmes Avec incapacité (%) Sans incapacité (%)

16-34 ans 64,5% 73,8%35-54 ans 59,2% 79,9%55-64 ans 26,2% 37,7%

Total 50,8% 71,2%

Des chiffres: PH ayant une limitation visuelle actives

• En 2006 34,7% des personnes ayant une limitation visuelle âgées de 15 à 64 ans ont mentionné qu’ils occupent un emploi

•

• Statistique Canada, Enquête sur la participation et les limitations d’activités, 2006

Des chiffres: PH actives

• Ces données révèlent aussi, que le taux d’incapacité des femmes handicapées est légèrement plus elevé (22,5%) que celui des hommes (21%) et il augmente avec l’âge.

• De plus, il y a plus de femmes handicapée visuelles que d’hommes. Elles représentent plus de la moitié (56,5%) et les hommes (43,5%).

• Statistique Canada, Enquête sur la participation et les limitations d’activités, 2006

Des chiffres: P.H actives H/F

• Le taux d’emploi des femmes avec ou

sans incapacité est plus faible que celui des hommes.

Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

Des chiffres: PH InactivesTaux de chômage selon la présence ou non d’une incapacité, chez les hommes, EDTR 2004 (en pourcentage) et compilation spéciale d’E-Q Montréal

Hommes Avec incapacité (%) Sans incapacité (%)16-34 ans 13,1 % 7,0 %35-54 ans 17,8 % 4,8 %55-64 ans 9,1 % 3,4 %Total 15,3 % 5,5 %

Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

Des chiffres: PH InactivesTaux de chômage selon la présence ou non d’une incapacité, chez les femmes, EDTR 2004 (en %) et compilation spéciale d’E-Q Montréal

Femmes Avec incapacité (%) Sans incapacité (%)16-34 ans 6,3 % 4,2 %35-54 ans 5,7 % 4,7 %55-64 ans 13,0 % 6,4 %

Total 7,0 % 4,7 %

Comité régional des associations pour la déficience intellectuelle, «Étude diagnostique sur la situation montréalaise des personnes handicapées en regard de l’emploi», décembre 2007

Des chiffres: PH Inactives• Le taux de chômage augmente avec l’âge. Il est plus

élevé chez les hommes avec une incapacité que chez les femmes dans la même situation.

• «En 2006, plus du tiers (36,3%) des personnes ayant une limitation visuelle et âgées de 15 à 64 ans ont déclaré ne pas être actives.»

• «Les personnes ayant un problème de vision et âgées de 35 à 44 ans [soit 64,9%] étaient deux fois plus portées à dire qu’elles étaient limitées au travail que celles âgées de 15 à 24 ans [soit 32,9%].»

• Statistique Canada, Enquête sur la participation et les limitations d’activités, 2006

Des chiffres: P.H ayant une limitation visuelle actives

• Cependant «Plus de la moitié (56,1%) des personnes actives âgées de 15 à 64 ans et ayant un problème de vision ont mentionné que leur état restreignait la quantité et le genre de travail qu’elles pouvaient faire.

• Statistique Canada, Enquête sur la participation et les limitations d’activités, 2006

Obstacles à surmonter pour la personne ayant une déficience visuelle

• Manque de formation

• Difficulté à faire un choix de carrière

• Surqualification: certaines personnes handicapées cumulent plusieurs diplômes plutôt que de rester inactives

Obstacles à surmonter par la personne ayant une déficience visuelle

• Intégration tardive sur le marché du travail

• Les contrecoups des avancés technologiques

• Le stress causé par la perte de productivité qui peut provoquer une perte d’emploi

Enjeux pour les intervenants en employabilité

• Mobiliser et motiver les personnes ayant une déficience visuelle à délaisser les mesures passives de l’État pour intégrer le marché du travail

• Développer et adapter en continu les pratiques en intervention aux nouvelles réalités du marché du travail

Enjeux pour les intervenants en employabilité (suite)

• Favoriser une approche multidisciplinaire par le développement et le maintien des liens de collaboration avec des intervenants possédant des expertises complémentaires à la réponse et aux besoins des personnes ayant une déficience visuelle

Enjeux pour les intervenants en employabilité (suite 2)

• Favoriser la réceptivité du marché du travail par le développement et le maintien d’un réseau d’employeurs ayant des besoins de main-d’oeuvre

Défis de la PH• Que son taux de scolarité soit en

corrélation avec les besoins réels du marché du travail

• Que la nécessité de persévérer dans sa démarche socioprofessionnelle pour se démarquer dans un marché compétitif et régulier soit une priorité

Défis de la PH• Doit maîtriser l’ordinateur et l’Internet, dans un monde où les nouvelles technologies sont en continuel développement

Défis du SEMO H-T• Développer d’autres mesures afin

de favoriser la collaboration qui rejoint de plus en plus les besoins de la clientèle

• Sensibiliser les employeurs afin de diminuer les préjugés à l’endroit de la personne handicapée visuelle

Défis du SEMO H-T• Sensibiliser Emploi-Québec de la

nécessité à mettre en place des moyens pouvant faciliter l’embauche des PH visuelles dans les entreprises adaptées (PSEA)

Défis du SEMO H-T• Continuer à offrir un encadrement qui

favorise l’autonomie, l’intégration et le maintien en emploi

• Mettre en place des moyens de communication avec d’autres intervenants qui faciliteraient une meilleure connaissance des services de réadaptation

Résultat des actions

• Stabilité d’emploi lorsque les facteurs environnementaux et personnels sont réduits par l’encadrement – la subvention, les adaptations et le suivi.

• Meilleure collaboration des employeurs /employés suite aux démarches de sensibilisation.

Résultat des actions

• Lorsque la personne est bien informée des services, elle posséde une bonne connaissance des outils d’adaptation et parvient à atteindre son plein potentiel.

Conclusion

Réussites

Voici quelques postes occupés et le profil visuel.

Ce sont des exemples de cheminements et les succès rencontrés par nos chercheurs d’emploi.

Nous continueront à travailler pour affiner nos pratiques pour mettre en place une structure qui nous permette de nous ajuster aux situations rencontrées.

Spéc. de la gestion de documentsRétinopathie diabétique

Intervenant sociocommunautaire Nystagmus

Homme d'entretien Glaucome

Intervenant psychosocial Glaucome

Coordonnateur de projet Rétinite pigmentaire

Assistant - consultant Rétinite pigmentaire  

Trieur Glaucome

Technicienne Braille Amaurose de Leber

Massothérapeute Maladie de Leber

Conseillère en loisir Cécité

 Service à la clientèle Neuropathie optique

 Agent en téléphonie Cécité

 Assistant estimateur Cornée et paupière brûlées

 Aide-éducatrice en garderie Hémianopsie

Plongeur et préposé à l'entretien Amblyopie

Agente de bureau Maculopathie

Adjointe administrative Rétinite pigmentaire

 Préposé en numérisation Cécité totale

Maintenance Toxoplasmose

Service à la clientèle Maladie de Leber

Comptable Inflammation du nerf optique

Gestionnaire des services administratifs

Albinisme

Serveuse Albinisme

Guide serveur Microphtalmie

Préposé à l'usine Glaucome

 Monitrice de camp Cataracte congénitale

Gestionnaire des services administratifs

Albinisme

Serveuse Albinisme

Guide serveur Microphtalmie

Préposé à l'usine Glaucome

Monitrice de camp Cataracte congénitale

Aide animatrice spécialisée Glaucome

Conférencier Hémianopsie

Vendeur Myopie

Technicien à la mise en service Dystrophie des cônes

Spécialiste en technologie adaptée Rétinite pigmentaire

Manutentionnaire Borgne

Directeur général Cécité totale

Bouchère Syndrome de Stargardt

Technicienne en photographie Colobomes

Conseiller en réadaptation Astigmatisme

Commis à l'emballage et service clientèle

Syndrome de Stargardt

Agente de développement Rétinite pigmentaire

Courtier en assurances de biens Maculopathie

Répartiteur Maculopathie

Courtier Dégénérescence chorio-rétinienne myopique

Adjointe administrative Rétinoblastome bilatéral

Préposé d'usine Rétinite pigmentaire

Agent de sécurité Myopie

Animateur de radio Cécité totale

Agent en télémarketing Cécité totale

 Préposé au déneigement Maculopathie

Conseiller financier Astigmatisme

Agent centre d'appel Rétinite pigmentaire

Éducateur Rétinopathie de la prématurité

Spécialiste en réadaptation Rétinopathie diabétique

Agent de téléservice Neuropathie optique héréditaire de Leber

Préposée aux bénéficiaires Nystagmus

Réceptionniste et marketing Cécité totale

Importateur/exportateur Rétinopathie diabétique

Agente de gestion financière Énucléation

Commis de bureau Glaucome

Technicien en support multimédia Cécité totale

Technicien Braille Glaucome

Directeur adjoint Cécité totale

Agent de ventes Atrophie optique

Rédaction / traduction / révision Glaucome

Technicien en génie civile Rétinite pigmentaire

Massothérapeute Atrophie optique

ManutentionnaireGlaucome

Intervenante en réadaptation Rétinite pigmentaire

Responsable de l'entretien des machines

Borgne

Réception des appels Cataracte congénitale

Préposé en entretien ménager Rétinite pigmentaire

Agent de vente Maladie de Leber

Agent de voyage Glaucome

Massothérapeute Nystagmus

Assistant technicien d'assurancesDégénérescence chorio-rétinienne myopique

Service à la clientèle Neuropathie optique héréditaire de Leber

Conseiller et coordonnateur Astigmatisme

Préposé au travail général Cataracte

Intervenant Rétinopathie diabétique

Représentant service à la clientèle Myopie

Adjointe administrative Aveuglement nocturne stationnaire congénital

Assistant à la production Décollement de rétine

Aide-cuisinière Colobome

Préposé à l'usine Nystagmus

Responsable des bénévoles Dystrophie rétinienne bilatérale

Monitrice de camp Cataracte congénitale

Programmeur Web Rétinite pigmentaire