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Chargé de portefeuille (CP)

Domaine Exploitation Maintenance

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Chargéde portefeuille (CP)Le métierProfil recherché• Vous avez un sens développé du travail en équipe et du partage d’expérience.• Vous avez de bonnes capacités de négociation.• Vous êtes femme ou homme de réseau.• Vous êtes curieux de votre environnement et soucieux de toujours tenir à jour

vos connaissances.

Être Chargé de PortefeuilleÀ la croisée des chemins des métiers GRDF, vous participez au portage des relations concessionnaires, à la contribution / présence institutionnelle et à la dynamique développement.Le chargé de portefeuille est en relation avec l’externe et à l’écoute de ses attentes avec un double rôle :• Rôle d’expertise concessionnaire et d’éclairage de la stratégie concessionnaire pour

des acteurs internes du domaine collectivités locales et territoriales.• Rôle d’opérationnel auprès d’acteurs externes (concédants, collectivités locales).Il agit en interaction avec les autres acteurs internes du domaine pour contribuer à animer les équipes régionales qui interagissent avec l’externe.Environnement : L’emploi exerce ses activités au sein de la délégation Concessions Collectivités Locales, en région, rattaché au délégué Concessions colloc, au sein de la D.C.T.Au plan local et régional, et en cohérence avec les autres acteurs de la relation aux collectivités, il rencontre régulièrement les représentants des collectivités locales de sa région, essentiellement celles représentants les parties prenantes des collectivités de son portefeuille, dans le cadre des liens contractuels : négociations, actes de la vie du contrat, traitements de litiges ou de dysfonctionnements.

Activités spécifiques :Il participe à la caractérisation du profil du portefeuille de concessions de la région. Il contribue à l’identification des enjeux des différentes parties prenantes, en intégrant les contextes locaux dans lequel la concession comme mode de délégation de service public s’inscrit.Il assure le pilotage des cahiers des charges relatifs aux concessions de son portefeuille. Il garantit le respect des obligations contractuelles (redevances, exercice du contrôle par les concédants…) et le versement des indemnités (pénalités) dues, notamment suite aux incidents ou dysfonctionnements, qu’il s’applique activement à prévenir et à traiter. Il veille au développement de l’offre concessionnaire sur ce périmètre, de nature à valoriser la mise en œuvre des engagements contractuels dans le respect de la démarche éthique de GRDF.Il rencontre les colloc autant que nécessaire pour :• Se doter d’une connaissance claire et actualisée de leurs enjeux et des jeux d’acteurs.• Répondre à leurs besoins et contribuer ainsi à leur appréciation à l’égard de GRDF.• Assurer l’identification et la reconnaissance de GRDF comme acteur local

de la valorisation des territoires.Il supervise la réalisation et présente les comptes rendus d’activités de concessions (CRAC) pour les segments 1 & 2 en lien avec les territoriaux et réseau selon le niveau des enjeux. Pour cela, il contribue au recueil des informations utiles auprès des métiers concernés. Il adapte la forme et le contenu de ces comptes rendus à l’évolution des attentes de leurs destinataires, dans le respect des obligations incombant à GRDF.Il porte les réponses dans le cadre du contrôle du concédant.Il est amené à instruire et à assurer le suivi des dossiers de réponse à appel à concurrence dans le cadre de nouvelles concessions initiées par les autorités concédantes.Dans le registre de l’animation de ses interlocuteurs au sein des métiers, il apporte de façon construite et régulière les éléments de compréhension et cadrage nécessaires dans leurs relations avec les collectivités locales.Il organise et anime les dispositifs permettant une circulation fluide et efficace de ces informations auprès des acteurs concernés.Il contribue aux actions d’information et de formation permettant de développer le professionnalisme des territoriaux.Il contribue activement aux opérations de communication organisées en direction des collectivités territoriales et des autorités concédantes.Il contribue au collectif relatif au domaine de l’économie concessionnaire, tant au niveau national que local au travers de travaux en réseau. Il participe à des actions nationales d’animation du domaine (forums, journées thématiques, formations, …).Il alimente la veille nationale sur les évolutions du domaine, en partageant les informations collectées au cours de ses activités.En tant que de besoin, il peut se voir confier toute autre mission dans le cadre des activités du processus Collectivités Locales.

REPÈRES SIRH

• Famille professionnelle n° 044 : CONCESS COLL LOCAL

• Métier n° 6982 : Chargé de portefeuille

CARTE D’IDENTITÉ DE L’EMPLOI *

• Vous êtes 15 dont la moitié est senior.

• Votre moyenne d’âge est de 47 ans (moyenne totale GRDF 43 ans).

• Vous être majoritairement diplômé niveau BAC+4 et plus.

* Chiffres 2010

Formations cœur de métier

Culture gazière :- Les enjeux institutionnels, concessionnaires

et développement durable de GRDF- Approche technique et économique

de l’industrie du gaz- L’environnement et la chaine gazière- Organisation internationale de l’industrie du gaz- Connaissance de GRDF, l’essentiel (si nouvel

entrant à GRDF)Fondamentaux métiers :- Les fondamentaux du métier concessionnaire- CRAC et contrôle concédant- Mécanismes financiers et comptabilité

des concessions- Connaissance des collectivités locales et relation

à l’élu- Applications ( Sicoloc, AEDG)

Formations de « perfectionnement / recyclage »

- Stratégie énergétique territoriale

Perspectives d’évolution professionnelle

Profil souhaité : - pour les chargés de

portefeuille senior, membre de codir d’agence, territoriaux et ou ayant eu à connaître de la dimension concessive et/ou externe,

- pour les chargés de portefeuille junior, cadre ayant eu en charge ou non la dimension concédante, mais ayant eu à connaître une dimension externe

OU- emploi de management

au sein du domaine réseau : exploitation, ingénierie, maintenance spécialisée...

- emploi hors du domaine réseau avec expérience managériale représentative ou relationnelle représentative

- familiarisé avec les domaines techniques

Qualités personnelles

Capacité à prendre en charge des responsabilités différentes

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Opportunités d’évolution liées à l’organisation (GPEC, structure pyramidale des emplois)

Mobilité

Professionnalisme

Compétences et horizons professionnelsLes compétences spécifiques au métier de Technicien d’Intervention Gaz

- Qualité d’analyse, d’expertise, de capacités relationnelles de compréhension des logiques externes assorties d’une première pratique relationnelle. Une bonne aptitude à la synthèse, à l’analyse des situations. Compétences rédactionnelles et d’écoute appréciées.

- Bonne culture générale de l’environnement institutionnel public et de l’environnement gazier français (et européen).- Bonne connaissance et compréhension des enjeux de GRDF.- Bonne compréhension des métiers du distributeur gaz.

Évolution vers le métier de Développeur

Évolution vers le métier d’Ingénieur d’affaires

Évolution vers une fonction managériale

Mobilité Groupe ENGIE

Domaine Concessions Collectivité Locales : délégué concessions

Frise graphique

GRDF, Société Anonyme au capital de 1 800 745 000 euros. Siège social : 6, rue Condorcet, 75 009 Paris. RCS PARIS 444 786 511

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LexiqueARG : Agence Réseau Gaz

ATCE : Appui Terrain Chef Exploitation

BEP : Brevet d’Enseignement Professionnel

BERG : Bureau d’Étude Régional Gaz

BEX : Bureau d’Exploitation

CAP : Certificats d’Aptitudes Professionnelles

CARAIBE : Application de consultation de l’ensemble de la cartographie gaz (représentation des réseaux à grande échelle et moyenne échelle, plan d’assemblage)

Carpathe : Logiciel de simulation du fonctionnement du réseau

CHSCT : Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

CII GAZ : Collecte Intervention Incident Gaz CI/CM : Conduite d’Immeuble / Conduite Montante

CE : Chef d’Exploitation

CPP : Carnet de Prescription au Personnel

CSR : Processus de Conduite et Surveillance du Réseau

CTT : Cellule Travaux Tiers

DUT : Diplôme Universitaire Technologique

ISG : Intervention Sécurité Gaz

GMAO : Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur

GTA : Gestion des Temps et Activités

MSG : Maintenance Spécialisée Gaz

O² : Outil de programmation des activités et de gestion des actes d’exploitation

ORIGAZ : ORganisation Intervention GAZ

PDA : Personal Digital Assistant

PE : Polyéthylène

RAMAG : Processus de Raccordement Marché d’Affaires Gaz

RACING : Processus Raccordement Individuel Gaz

RAR : Processus Réalisation des Adaptations du Réseau

RLC : Reconnaissance Locale de Compétence

SI : Système d’information

SIG : Système d’Information Géographique

SIRH : Système d’Information des Ressources Humaines

REX : Retour d’Expérience

TSF : Transfert des Savoir-Faire

Repères et classifications

Quelques éléments de rémunération globale*

Niveau de responsabilité de l’emploi : - Chargé de portefeuille senior GF 17 : Plage A/B- Chargé de portefeuille junior GF 13/15 : Plage CLa classification du « CP moyen » est :- GF15 NR245 ECH9Repères rémunération : - Rémunération fixe annuelle brute (13 mois) :

moyenne à 60 908 euros / an- Exemples d’éléments de rémunération complémentaire :

rémunération de la performance, intéressement & abondement, aide à la mobilité * Données indicatives 2012

Abécédaire des classifications

ECH : Échelon, en rapport avec l’ancienneté NR : Niveau de Rémunération GF : Groupe Fonctionnel

- Du GF3 au GF6 : collège Exécution - Du GF7 au GF11 : collège Maîtrise - Du GF12 au GF19 : collège Cadre

GF19

GF3

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Plein gaz sur nos métiers

Chargéde portefeuille

Chargéde portefeuille

plage A, B ou C

plage F

Directeur Clients Territoires Délégué Concessions Délégation

Concessions

plage A ou B

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