Cefora en chiffres

Au programme…

1. La CPNAE et le Cefora

2. Les services du Cefora

3. Fonctionnement du Cefora

1. La CPNAE et le Cefora: a) la CPNAE

La CPNAE est la plus grande commission paritaire de Belgique.

grande diversité d’activités : secteur primaire, secteur secondaire, secteur des services.

35 sous-secteurs : ICT, construction, commerce de gros, services aux entreprises, call center...

Nombre d’entreprises 55.413

Entreprises< 5 travailleurs 55%

Entreprises 5-50 travailleurs 41%

Nombre d’employés 413.356

Taux de croissance (2008-2009) 1,8%

+ d’1 sur 4 en Belgique !

Bcp de PME !

b) Le Cefora

• Existe depuis 1990• A été créé par les partenaires sociaux de la CPNAE

dans le cadre des initiatives déployées en faveur des groupes à risque

• Mission :– Favoriser l’emploi via la formation– Public cible : groupes à risque / fonctions critiques– Actions pour les employés et les demandeurs d’emploi

• Couvre tout le pays = fédéral– 5 sièges : Anvers, Bruxelles, Charleroi, Liège et Gand

2. Les services du Cefora

• Formations courtes • Formations professionnelles• Primes à la formation• Outplacement • Formations en alternance pour les jeunes• Campagnes et actions visant à

l’employabilité au sein de la CP218• Etudes• Réductions auprès d’instituts de

formations

Formations courtes : Offre transversale pour tous les secteurs

HR

diversité

bureautique

langues

Compétencesgénérales

Formations techniques Formations

ICT

Callcenters

ICT

commerce

45+

innovation

vente

comptables & administratives

+ de 600 thèmes

généraux

Secteur location

Secteur interim

Secteur nettoyage

Secteur graphique

Secteur auto-écoles

Secteur auto

Secteur commerce

Secteur construction

Secteur ICT

Secteur verre

Secteur bois

Presque 800

thèmes sectoriels

Offre sectorielle spécifique

Public cible

• Employés de la CPNAE• Ex-employés de la CPNAE (reclassement

professionnel)• Demandeurs d’emploi récemment licenciés

(durée de chômage < 1 an)

Résultats 2009

Nombre de personnes forméesDont nombre d’employésDont nombre de demandeurs d’emploirécemment licenciésDont nombre de personnesen reclassementprofessionnel

68.50062.2301.400

4870

Nombre de jours de formation 124.100

+12.5% par rapport à 2008 !

Formations professionnelles

• Formations gratuites • Parcours de formation axés sur la pratique• Formation théorique de 3 à 6 mois• Stage non rémunéré de 4 à 6 semaines

• Nombreux partenariats :FOREM Formation, Centres de Compétence, Enseignement de Promotion Sociale, fédérations, asbl, etc.

Logique de partenariat

+ de 70 métiers différents

Formations techniques

FormationsICT

Formations commerciales

Formations administratives

Demandeurs d’emploi:

+ de 70 métiers

Résultats en 2009

• 2.895 demandeurs d’emploi formés (*) (*) ayant eu au moins 1 jour de formation en 2009

– 64% peu qualifiés (max. ESS)– 45% de femmes– 31% chômeurs longue durée (> 1 an)– 28% âgés (+ 40 ans)– 20% immigrés

• 523.800 journées de formation

• Taux de placement: 67%

Primes à la formation

Nombre d’employés formés en 2009 via les primes : 80.180

Nombre de jours de formation en 2009 : 124.070

Outplacement

Nombre de personnes accompagnées en 2009 : 2500

Formation en alternance

• Nombre de jeunes ayant entamé une formation en 2009 : 86

• Nombre de jeunes ayant poursuivi cette formation : 108

3. Fonctionnement du Cefora

• Financement• Structure• Le modèle « Cefora »:

- culture de la formation- obligations et droits- plan de formation et avantages

Financement : cotisation de formation

• 0,21% de la masse salariale pour la formation

• permet e.a. de financer l’action du Cefora

Structure

• Gestion paritaire par les partenaires sociaux

• Organisations membres du conseil d’administration:

Organisations syndicalesCGSLB - ACLVBCentrale générale des Syndicats libéraux de BelgiqueCNE-GNC - LBC-NVKCentrale Nationale des Employés - Groupement National des CadresSETCA - BBTKSyndicats des Employés, Techniciens et Cadres de Belgique

Organisation patronaleFEB – VBO et ses fédérations membresFédération des Entreprises de BelgiqueUNIZOUnion des entrepreneurs indépendants flamands

Le modèle Cefora :culture de la formation & organisation planifiée de la formation

• La CCT sectorielle vise à ce que la formation soit abordée de façon planifiée, si possible au travers du dialogue social

• Système d’adhésion les plans de formation introduits permettent de dresser l’inventaire des besoins de formation sectoriels important pour le Cefora afin d’adapter son offre de formation

• Les entreprises qui participent bénéficient d’avantages, notamment de primes

Obligations et droits

• Pour les employeurs : obligation d’octroyer des jours de formation

• Pour les employés : droit de suivre des formations

Combien de jours ?

Élaboration progressive du droit à la formation pour les employés de la CPNAE

– 4 jours au cours de la période allant du 01/01/2010 au 31/12/2011

– Droit pour l’employé à 1 jour supplémentaire durant la période du 01/01/2010 au 31/12/2011 (en dehors du temps de travail – directement au Cefora)

Déclaration des intentions de formation = avantages pour les entreprises

• Possibilité d’enregistrer un plan de formation

Avantages

• Plus grande souplesse pour la mise en œuvre (transfert des jours de formation au sein du personnel)

• Primes sectorielles à la formation• « Form-stimul » • Formations in-company• Participation de l’employeur aux formations Cefora

Questions ?

Merci de votre attention !