Catalogue SensibilisationsAgir en prévention du harcèlement moral, c’est déjà comprendre ......
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CatalogueSensibilisations
Prestations comprisesdans votre cotisation
annuelle
EditoSantra plus de par ce catalogue, s’inscrit dans sa mission de conseil de prévention en santé au travail. Notre démarche s’articule autour de trois grands principes : « Sensibiliser, conseiller, accompagner »
Chacun de ces principes doit être illustré d’une citation pour prendre pleinement l’état d’esprit de nos actions collectives.
1Sensibiliser
« Pour qu’une chose nous touche, nous frappe, il faut
qu’elle entre dans le cercle que nous pouvons comprendre »
2Conseiller
« Le conseil indique le chemin, mais il ne conduit pas »
3Accompagner
« La science de l’accompagnement par de la méthode consiste à prévenir les difficultés dans l’opérationnel du travail »
Cher adhérent, profitez pleinement de ces actions mises à votre disposition, elles sont le fruit de travaux collectifs issus du retour d’expérience de terrain. En participant vous grandissez vos connaissances, en participant vous apportez vos connaissances. Ensemble nous devenons efficients.
Jean-Luc FauvelDirecteur Général
CatalogueSensibilisationsSommaire
FacteurAmbiance physique
« Bruit au travail » : employeur, comment agir ? 4
FacteurOrganisationnel
Gestion des relations conflictuelles en entreprise 5 Faire face à un événement grave en entreprise 6 Evaluer les RPS en vue de les intégrer au DUER 7 Le Burn Out 8 Harcèlement moral : de quoi parle-t-on ? 9 Faire face à une dénonciation de faits de harcèlement moral ou sexuel 10
Les instances représentatives du personnel et les RPS 11 Alcool et drogues au travail : comment faire ? 12
FacteurPhysique humain
Prévenir la désinsertion professionnelle en entreprise 13 Prévenir les TMS dans le milieu du travail 14
FacteurBiologique
Prévenir les risques biologiques dans le secteur hors 15 soins
Sensibilisation Santra Plus
Bruit au travail : Employeur, comment agir ?
Le trouble de l’audition est la troisième cause de maladies professionnelles en France. L’objectif de cette session est d’échanger avec les encadrants des entreprises sur leurs obligations réglementaires concernant la prévention du risque bruit. Présenter les différents moyens de prévention collectifs et individuels qui peuvent être mis en place.
ContenuS’informer sur la problématique globale du risque bruit en entreprise :
Rappeler la responsabilité et le rôle de l’employeur, du salarié et du SSTI
Informer sur le risque bruit et ses effets sur la santé
Présenter les moyens de prévention existants
Aider l’employeur à choisir la bonne protection individuelle contre le bruit
Apporter des informations sur le maintien en emploi
Informer sur les moyens mis en œuvre par Santra Plus
Méthode pédagogique Echanges collectifs par groupe de 10 à 15 personnes
Présentation d’un diaporama
Mise à disposition de supports et outils
PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, responsables de la santé au travail, des entreprises de moins de 50 salariés dans lesquelles le personnel est exposé au bruit
DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30
INTERVENANTSUn préventeur et une infirmière en santé au travail Lieux et dates
Le Havre128 rue Massillon
Mardi 15 octobreDe 9h00 à 10h30
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Sensibilisation Santra Plus
Gestion des relations conflictuelles en entreprise
De nombreuses situations auxquelles sont confrontés les salariés peuvent favoriser l’apparition de relations conflictuelles. Alors que les débats professionnels sont constructifs, les conflits sont délétères pour les personnes elles-mêmes mais également pour le collectif et l’entreprise.
L’objectif de cette information est de vous apporter des clés pour mieux appréhender et gérer cette problématique dans votre entreprise.
ContenuS’informer sur la démarche de gestion de conflit :
Conseils à partir de repères
Définition du conflit
Les conséquences sur le plan individuel et sur l’entreprise
Les moyens d’agir
Méthode pédagogique Sous forme de table ronde animée par des professionnels experts en gestion de
relations conflictuelles
Echanges et retours d’expériences entre participants
Présentation d’un diaporama
Possibilité d’échanger avec les intervenants à l’issue du petit-déjeuner
Mise à disposition de supports
Lieux et dates
Le Havre128 rue Massillon
Jeudi 26 septembreDe 9h00 à 10h30
PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel
DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30
INTERVENANTSUne psycho dynamicienne et une psychologue du travail
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Sensibilisation Santra Plus
Faire face à un évènement grave en entreprise
Faire face à un évènement grave est très souvent source d’anxiété pour les acteurs de l’entreprise : employeurs, instances représentatives du personnel, encadrants.
L’objectif de cette session est de vous apporter les clefs pour mieux appréhender et anticiper ce type d’événement, afin de préserver la santé des salariés.
ContenuS’informer sur le risque lié au stress post traumatique :
Information sur le stress post traumatique et les conséquences inhérentes
Présentation des différents niveaux de prévention et relais potentiels
Focus sur les démarches possibles en amont
Méthode pédagogique Mise en place d’ateliers d’information et de prévention (groupe de 10 à 15 per-
sonnes) animés par des professionnels expérimentés dans le champ du stress post traumatique
Présentation d’un diaporama
Mise à disposition de supports et outils
PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel, IPRP
DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30
INTERVENANTSDeux intervenants spécialisés dans le champ du stress post traumatique
Lieux et dates
Le Havre128 rue Massillon
Jeudi 7 novembreDe 9h00 à 10h30
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Sensibilisation Santra Plus
Evaluer les RPS en vue de les intégrer au DUER
Au même titre que les autres risques professionnels, les risques psychosociaux doivent être évalués et intégrés au DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques).
Cette séance d’information vous apportera les clés pour mieux appréhender cette problématique.
ContenuS’informer sur la façon d’évaluer les risques psychosociaux :
Retour sur la notion de risque psychosocial et sur les différents niveaux de prévention
Présentation de deux outils issus des travaux de l’INRS permettant d’évaluer les facteurs de risques psychosociaux.
Méthode pédagogique Mise en place d’ateliers d’information et de prévention (groupe de 10 à 15 per-
sonnes) animés par des professionnels expérimentés
Présentation d’un diaporama
Mise à disposition de supports et outils
Possibilité de bénéficier d’un accompagnement personnalisé à l’issue de la séance
PUBLIC VISÉEmployeurs, instances représentatives du personnel, responsable HSE ayant déjà une première approche de la notion de risque psychosocial
DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30
INTERVENANTSUne psychologue et une psycho dynamicienne du travail Lieux et dates
Le Havre128 rue Massillon
Mardi 17 décembreDe 9h00 à 10h30
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Le burn out ou syndrome d’équisement professionnel touche un nombre croissant de personnes au travail. Initialement observé dans les professions d’aide, toutes les populations peuvent au-jourd’hui y être confrontées.
ContenuCet atelier d’information et de prévention a pour objectifs :
De vous apporter un éclairage sur les notions de stress, de burn out et/ou d’épuisement professionnel
D’identifier les facteurs favorisant l’apparition de burn out
De revenir sur les différents niveaux de prévention et les personnes relais
Méthode pédagogique Sous forme de table ronde animée par des professionnels experts
Echanges et retours d’expériences entre participants
Présentation d’un diaporama
Mise à disposition de supports
PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel
DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30
INTERVENANTSUne psycho dynamicienne et une psychologue du travail
Lieux et dates
Le Havre128 rue Massillon
Jeudi 12 septembreDe 9h00 à 10h30
Sensibilisation Santra Plus
Le Burn Out
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Agir en prévention du harcèlement moral, c’est déjà comprendre ce que le terme revêt comme signification.
C’est également être en capacité de distinguer ce qui pourrait relever d’un processus de harcèlement moral, de ce que l’on qualifierait de situation conflictuelle ou de violence interne au travail.
C’est enfin s’interroger sur sa posture en tenant compte du cadre législatif et jurisprudentiel.
ContenuCette action se donne pour objectif de s’informer sur :
La signification du terme «harcèlement moral»
Le cadre juridique
Les enjeux associés
Méthode pédagogique Sous forme de table ronde animée par des professionnels experts
Présentation d’un diaporama
Mise à disposition de supports
PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel
DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30
INTERVENANTSUne psycho dynamcienne - médiatrice et une psychologue du travail
Lieux et dates
Le Havre128 rue Massillon
Jeudi 10 octobrede 9h00 à 10h30
Sensibilisation Santra Plus
Harcèlement moral : de quoi parle-t-on ?
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Sensibilisation Santra Plus
Faire face à une dénonciation de faits de harcèlement moral ou sexuel
De nombreuses personnes se disent aujourd’hui «harcelées» au travail : quelque fois à raison, mais aussi quelque fois à tort.
La dénonciation de faits de harcèlement n’est pas un acte anodin, les termes de harcèlement moral et sexuel revêtant un caractère juridique ; il convient donc de les manier avec beaucoup de précautions.
En tant qu’employeur, comment faire pour répondre à ces obligations
ContenuS’informer sur la problématique d’une dénonciation d’harcèlement :
Rappeler la responsabilité et le rôle de l’employeur
Apporter une aide méthodologique aux participants
Présenter les différentes situations problématiques
Méthode pédagogique Echanges collectifs (groupe de 10 à 15 personnes)
Présentation d’un diaporama
Mise à disposition de supports
PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel ayant déjà eu une première approche du harcèlement moral ou sexuel
DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30
INTERVENANTSUne psychologue et une psycho dynamicienne - médiatrice du travail
Lieux et dates
Le Havre128 rue Massillon
Jeudi 21 novembreDe 9h00 à 10h30
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Sensibilisation Santra Plus
Alcool et drogues au travail : comment faire ?
Les consommations d’alcool et de drogues au travail sont taboues et concernent tous les secteurs d’activité. Elles doivent être appréhendées par l’employeur, qui a une obligation de santé et sécurité vis-à-vis de ses salariés.
ContenuS’informer sur la démarche de prévention des conduites addictives en milieu professionnel :
Rappeler les acteurs de la prévention et leur rôle (employeur, salariés, SSTI....)
Présenter le cadre et les outils réglementaires
Présenter les différentes méthodes et outils permettant de mettre en place cette démarche
Méthode pédagogique Echanges collectifs (groupe de 10 à 15 personnes)
Présentation d’un diaporama
Mise à disposition de supports
Possibilité de bénéficier d’un accompagnement personnalisé à l’issue de la séance.
PUBLIC VISÉEmployeurs, responsables d’une entreprise de moins de 50 salariés
DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30
INTERVENANTSDeux professionnels spécialisés en prévention des addictions dont un diplômé en santé au travail et en addictologie
Lieux et dates
Le Havre128 rue Massillon
Jeudi 03 OctobreDe 9h00 à 10h30
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Sensibilisation Santra Plus
Les instances représentatives du personnel et les RPS
Depuis les lois Auroux de 82 et l’apparition du CHSCT, le champ de compétences des représentants du personnel n’a cessé de croitre. Les textes encadrants l’apparition des CSE confortent cette compétence en matière de santé et sécurité au travail.
Les IRP sont, tout autant que les employeurs, souvent démunis sur cette thématique des RPS notamment par manque de formation et/ou d’information.
ContenuCet atelier se donne pour objectif d’informer et comprendre les enjeux de la prévention des RPS :
En clarifiant la notion de RPS et son lien avec le travail
En rappelant le cadre règlementaire
En centrant l’information sur les facteurs de risque et de régulation (conditions d’emploi, organisation du travail et relations de travail) pour favoriser la prévention primaire
En permettant de repérer les signaux d’alerte et réagir face à des situations dégradées
En interrogeant le rôle des IRP sur ce champ de la prévention des RPS
En informant sur les relais potentiels
Méthode pédagogique Echanges collectifs (groupe de 10 à 15 personnes)
Présentation d’un diaporama
Mise à disposition de supports
PUBLIC VISÉLes instances représentatives du personnel
DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30
INTERVENANTSUne psychologue et une psycho dynamicienne - médiatrice du travail
Lieux et dates
Le Havre128 rue Massillon
Jeudi 05 décembreDe 9h00 à 10h30
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Sensibilisation Santra Plus
Prévenir la désinsertion professionnelle en entreprise
Accident de la vie au travail, dégradation de l’état de santé ou aggravation d’un handicap peuvent conduire à la perte d’emploi !
50% des salariés arrêtés plus de 6 mois ne reprennent pas à temps complet. Le problème du maintien en emploi est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises
Comment prévenir, détecter et prévoir la rupture professionnelle ?
ContenuS’informer sur la démarche maintien en emploi :
Définition de la prévention de la désinsertion professionnelle
Repérage du risque de désinsertion professionnelle
Mise en place d’actions en amont afin d’augmenter les chances de maintien en em-ploi
Méthode pédagogique Mise en place d’ateliers d’informations et de prévention animés par des profession-
nels expérimentés dans le champs de la PDP
Présentation d’un diaporama
Mise à disposition de supports et outils
Lieux et dates
Le Havre35 rue de Tourville
Jeudi 14 novembreDe 9h00 à 10h30
PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel
DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30
INTERVENANTSUn préventeur et une infirmière en santé au travail
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Sensibilisation Santra Plus
Prévenir les Troubles MusculoSquelettiques dans
le milieu du travail
« Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) sont les premières cause de maladie professionnelle en France » Ils touchent les articulations, les muscles et les tendons. Il s’expriment par de la douleur mais aussi par de la raideur, de la maladresse ou de la perte de force.
Comment pouvez-vous agir ? quelles sont les solutions existantes et comment pouvez-vous les prévenir ?
ContenuS’informer sur la démarche de prévention des TMS :
Définition des TMS
Repérage du risque des TMS
Mise en place d’action en amont afin de prévenir les risques des TMS
Méthode pédagogique Mise en place d’ateliers d’information et de prévention animés par des profession-
nels expérimentés dans le champ des TMS
Présentation d’un diaporama
Mise à disposition de supports et outils
Lieux et dates
Lillebonne29 bis rue Thiers
Jeudi 26 septembreDe 9h30 à 11h00
PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnel
DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30
INTERVENANTSUn préventeur ergonome et une assistante de service de santé au travail
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Maladie potentiellement grave voire mortelle, la leptospirose est très présente dans le bassin havrais.
Outre les professionnels à risques exposés de manière évidente (métiers en contact avec les eaux douces ou sols humides), d’autres professions peuvent également y être exposées de manière moins évidente (restaurateurs, femme de ménage...)
ContenuS’informer sur le risque de contamination dans le milieu du travail :
Présentation des différentes activités à risque
Présentation des différentes voies de pénétration possible, des effets sur la santé
Présentation des mesures à prendre en milieu professionnel
Méthode pédagogique Echanges collectifs (groupe de 8 à 10 personnes)
Présentation d’un diaporama
Mise à disposition de supports
Sensibilisation Santra Plus
Leptospirose : prévention des risques au travail
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Lieux et dates
Le Havre35 rue de Tourville
Jeudi 07 févrierDe 9h00 à 10h30
PUBLIC VISÉEmployeurs, encadrants, représentants du personnels
DURÉESession d’information et d’échanges de 1h30
INTERVENANTSDeux infirmières en santé au travail
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