Catalogue Forum Atuge 2016

FORUM DE L’ATUGE 2016 1

FORUM DE L’ATUGE 20162

2ème de couverture - Insertion Wevioo


SommaireEdito

Mot de l'Equipe Organisatrice

Mot du Parrain

Présentation de l'ATUGE

Espace Carrières / Espace Networking

Programme général de la journée

Programme des conférences

Success stories tunisiennes

Conférence "Comment bâtir une réussite collective?

Conférence "La Culture, vecteur de renouveau

Concours Photo

Atelier "Les Entreprises Tunisiennes qui s'exportent"

Espace Entrepreneuriat

Programme Espace Entrepreneuriat

Plan des stands & répartition des salles

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Edito

Dans un contexte tendu, aussi bien sur le plan économique que social, l’ATUGE a souhaité, à travers cette 25ème édition de son Fo-

rum, insuf� er un message positif et encourageant en mettant en lumière une Tunisie qui chaque jour avance et construit.

Ainsi, dans notre espace débats, et durant cette journée exceptionnelle, nous parlerons de ces tuni-siennes et tunisiens qui bougent, qui travaillent, qui innovent, qui créent, qui réussissent ;nous parlerons de ces tunisiennes et tunisiens qui transforment certains rêves en réalité, qui nous inspirent; en bref nous rendrons hommage à ces tunisiennes et tuni-siens en action.

Nous entamerons la journée par quelques témoi-gnages. Les intervenants partageront leurs par-cours, leurs histoires, leurs rêves, leurs prises de risque, leurs dif� cultés quotidiennes, leurs doutes mais aussi leurs persévérances, leurs envies de vaincre ainsi que leurs réussites.

Nous nous interrogerons ensuite sur « Comment bâtir une réussite collective ? » à partir de ces réussites individuelles, comment faire converger ces success stories et en faire des réussites plus globales. Pour tenter de le comprendre, nous nous attarderons sur trois études de cas, celle du Dialogue national, celle du collectif de chômeurs protestataires qui s’est transformé en association active dans le développement social et solidaire de sa région ou encore celle du groupement d’intérêt économique Get’IT qui accompagne plus de vingt entreprises Tunisiennes de l’IT pour exporter collec-tivement leurs services.

La conférence de l’après-midi abordera une théma-tique chère à l’ATUGE et qui s’inscrit parfaitement dans le contexte des tunisiennes et des tunisiens en action. Il s’agit de la thématique de la « La Culture, vecteur de renouveau ». En effet, La liberté d’ex-pression acquise grâce à la Révolution a généré un bouillonnement culturel dans le pays. Mais com-ment rebondir sur cette vague créative pour faire de la culture un vecteur ef� cace de réussite collec-tive et pour assurer la révolution des mentalités ? Quel rôle l’entreprise tunisienne a-t-elle à jouer dans ce processus ?

Notre Forum est aussi par essence un Forum de l’emploi. Ainsi nous accueillerons comme chaque année une trentaine d’entreprises tunisiennes et internationales à la recherche des meilleurs ta-lents. Nous saluons celles qui nous renouvellent leur con� ance et accueillons avec un énorme plai-sir les nouvelles participantes. Nous exprimons également toute notre gratitude aux managers et consultants en RH et coaching qui nous assistent bénévolement pour booster l’employabilité des jeunes dans l’Espace Carrières. Par ailleurs, et après avoir lancé un Espace Start-ups lors de la dernière édition, les porteurs d’idées et entrepreneurs en herbe découvriront cette année un Espace Entre-preneuriat où start-ups, incubateurs et investisseurs seront présents. Egalement dans la continuité de la précédente édition du Forum, nous organiserons un atelier autour de la thématique des « Entreprises Tunisiennes qui s’exportent ». En ce qui concerne l’espace Networking, nous avons tenté d’innover cette année en conviant différents réseaux profes-sionnels, académiques et de coopération a� n que chacun puisse partager ses missions et ses actions tout en identi� ant des axes de collaboration et de partenariats avec les autres organisations.

En marge de cette édition 2016, un concours pho-to est organisé sur le thème des tunisiennes et tunisiens en action. Vous pourrez admirer les plus beaux clichés qui seront exposés tout au long de la journée avec en prime des prix qui seront décernés par un Jury de spécialistes.

En conclusion, nous souhaitons remercier sincère-ment l’équipe organisatrice pour cette belle édition 2016 qui se veut innovante et que nous espérons de tout cœur réussie.

Hatem ChebeanePrésident de l’ATUGE

Selma BelkhodjaResponsable du Forum


Mot de l’Equipe organisatrice

Nous revoilà pour une nouvelle édi-tion du Forum avec un dé� , comme tous les ans, celui de vous délivrer

un événement à la hauteur de vos attentes ; celui de vous mettre, demandeur d’emploi, en contact direct avec l’entreprise à la re-cherche de votre pro� l ; celui de vous im-merger, futur entrepreneur, dans le monde de la création d’entreprise; celui de vous permettre, visiteur professionnel, de ren-contrer vos futurs partenaires en affaires ; celui de vous rapprocher, atugéen, de votre communauté ; et celui de vous proposer,

à tous, des débats de qualités, des débats qui vous inspireront, vous feront ré� échir…et vous pousseront à l’action !

Un mot de remerciement à l’ensemble de l’équipe de bénévoles qui a donné de son temps libre pour l’organisation de ce Forum ainsi qu’à tous ceux qui, à un mo-ment ou un autre, ont partagé leurs idées et conseils. Une pensée particulière aux nouveaux membres qui se sont joints à l’équipe, et qui se sont investis corps et âme pour la réussite des divers espaces.

Comité d’organisation

L’Equipe Forum 2016

Selma Belkhodja, Responsable du Forum et membre du CA de l’ATUGE Tunisie

Mohamed Atef Somai, Coordinateur Général de l’ATUGE Tunisie

Aida Bergaoui, CA ATUGE Tunisie

Amine Miled, CA ATUGE Tunisie

Amine Sellami, CA ATUGE Tunisie

Basma Farhoud, CA ATUGE Tunisie

Eymen Errais, CA ATUGE Tunisie

Hatem Chebeane, CA ATUGE Tunisie

Inès Hallab, CA ATUGE Tunisie

Malek Ellouze, ATUGE Tunisie

Mohamed Amine Bouhlel, CA ATUGE Tunisie

Moncef Belkhiria, CA ATUGE Tunisie

Moncef Triki, ATUGE Tunisie

Mustapha Berrais, ATUGE Tunisie

Raoudha Khlif, CA ATUGE Tunisie

Riadh Abid, CA ATUGE Tunisie

Sélim Hafsia, ATUGE Tunisie

Wiem Zarrouk, ATUGE Tunisie


Mot du Parrain

C’est un grand honneur pour Wevioo de parrainer le Forum de l’Atuge 2016 et de contribuer à perpétuer cette institution et

cette tradition Atugéenne qui a rassemblé pen-dant plus d’un quart de siècle et qui continue à rassembler la communauté des diplômés des Grandes Ecoles en France et en Tunisie. Dans son édition 2016, le Forum de l’Atuge propose un autre regard sur le contexte tuni-sien, il propose de voir le verre à moitié plein, de voir ce qui marche dans ce pays, de voir ces tunisiennes et ces tunisiens qui bougent et qui réussissent, de voir la transformation réelle mais silencieuse de l’économie tunisienne, de voir les fenêtres d’opportunités qui s’offrent à nous et que nous devons aller chercher et saisir. Ce thème porteur d’espoir et d’optimisme nous a particulièrement intéressé puisqu’il est par-faitement en phase avec les convictions et les ambitions de notre groupe. Il re� ète dans une certaine mesure notre trajectoire sur ces der-

nières années pendant lesquelles nous avons dû adapter notre stratégie et repositionner nos offres pour affronter les dif� cultés du moment. Notre réponse a été de bâtir sur nos succès et sur nos réussites, d’exporter encore plus notre savoir-faire en accélérant notre déploiement à l’international mais aussi d’investir davantage dans la Recherche & Développement et dans l’Innovation. L’international et l’Innovation sont à notre avis deux orientations clés pour pouvoir exister et réussir dans un monde globalisé et très concurrentiel. Elles offrent peut-être des ré-ponses et des solutions pour le développement futur de la Tunisie. Pour � nir, je souhaite remercier l’Atuge pour l’organisation de ce Rendez-Vous incontour-nable, je souhaite remercier toutes celles et tous ceux qui ont œuvré à la réussite de cette édition et je vous souhaite à tous, un bon Forum, plein d’espoir et d’optimisme.

Mehdi TEKAYAPresident Wevioo


Présentation de l'ATUGE

L’ATUGE un réseau actifCréée en 1990, l’Association des Tunisiens des Grandes Ecoles est une association à but non lucratif, indépendante et apolitique.

Fidèle à sa philosophie de création, l’associa-tion des tunisiens des grandes écoles n’a cessé de défendre ses principes en fédérant autour d’elle l’ensemble des étudiants et diplômés des Grandes Ecoles françaises d’ingénieurs et de commerce ainsi que des membres sympathi-sants et associés. C’est ainsi qu’un réseau est né et trois bureaux se sont structurés : à Tunis, à Paris et à Londres.

L’ATUGE a pu depuis vingt-cinq ans renforcer des liens de coopération entre la Tunisie et l’Eu-rope, être un point de rencontre et de contact pour son réseau avec les acteurs économiques, les recruteurs, les associations et les institutions publiques apporter des réponses collectives aux préoccupations communes à ses membres : ar-rivée en France, concours, recherche de stage, insertion professionnelle, développement de carrière, création d’entreprise ...

Ces missions se sont concrétisées par des ac-tivités offertes par plusieurs clubs et pôles. Les offres sont étoffées d’année en année avec un

spectre couvrant des activités culturelles, de loi-sirs, des formations, conférences, etc. à destina-tion de leurs membres. Ces derniers sont aussi bien des étudiants en classes préparatoires, des jeunes actifs ou encore des seniors formant un réseau de plus de 5000 personnes constamment enrichi par l’arrivée chaque année d’une cen-taine de nouveaux intégrés aux Grandes Ecoles.

Les Axes de Travail

ASSOCIATION RAYONNANTE Forum ATUGE Les Mardis & Conférences de l’ATUGE Club ATUGE au féminin

ASSOCIATION CITOYENNE Fondation de France Projet Passeport Avenir Club Employabilité / Entrepreneuriat Club Ecologie

ASSOCIATION AU SERVICE DE LA COMMUNAUTE ATUGEENNE Projet Prospective Stratégique ATUGE Activités récréatives et loisirs Autres Activités


Espace Carrières

Espace Networking

Que vous soyez jeune débutant ou expert con� rmé, si vous êtes parmi nous en ce jour du 1er juin 2016, pour la 25ème

édition du Forum de l’ATUGE, c’est que vous êtes en train d’élaborer des projets profession-nels. Lors de ce rendez-vous annuel, des amis de l’ATUGE, des consultants RH et des recru-teurs en entreprises se mobilisent bénévole-ment pour échanger avec vous directement et vous conseiller. N’hésitez pas à pro� ter de cette opportunité pour améliorer votre employabili-té en leur posant toutes les questions sans ré-ponses que vous n’osez pas poser lors d’un vrai entretien d’embauche.

L’Association Tunisienne des Coachs se mobilise également avec l’ATUGE pour vous initier au coaching et vous offre ses services pour un en-tretien personnalisé avec l’un de ses membres.Au-delà de cette journée, nous vous invitions à rester en permanence à l’écoute des nouveau-tés et à exploiter la diversité des plateformes numériques qui vous proposent des bonnes pratiques. A vous de rentrer en action a� n de décrocher votre premier job ou une nouvelle opportunité.

L’espace Networking permet aux visiteurs pro-fessionnels et aux entreprises de se rencontrer et d’échanger a� n notamment de faire émerger des opportunités d’affaires. Différents secteurs d’activité seront représentés de 09h à 18h.

- La nouveauté de cette année est que l'espace s'articulera autour de la thématique "Unissons nos réseaux et agissons au service de la réus-site" et ce de 16h à 18h.

L'idée est ainsi de :- Rassembler différents réseaux professionnels, académiques, de coopération a� n de partager les missions et les actions de chaque organisa-tion.- Identi� er des axes de collaboration et de par-tenariats entre les différentes organisations.


Programm

e général de la journée


Programme des Conférences

Accueil des visiteurs

Pause déjeuner

Ouverture du ForumAllocution de M. Hatem Chebeane, Président de l’ATUGE TunisieAllocution de Mme Selma Belkhodja, Responsable du ForumMot du Parrain, M. Mehdi Tekaya, Président du Groupe WeviooDiscours introductif de M. Zied Ladhari, Ministre de la Formation Professionnelle et de l’Emploi

Conférence : Success stories tunisiennes Intervenants :- Mme Ons Ben Abdelkrim, Présidente d’Al Bawsala- M. Khaled Ben Khalil Azaïez, Fondateur et PDG de la Verrerie de Carthage- M. So� ane Ben Châabane, co-Fondateur de Lyoum- M. Walid Sultan Midani, Fondateur et CEO de Digitalmania- M. Toumi Lajnef, Fondateur de Lajnef Entreprise

Conférence : Comment bâtir une réussite collective ?Intervenants :- M. Mohamed Mselmi, Secrétaire Général Adjoint chargé de la formation syndicale et de l‘éducation ouvrière - UGTT- M. Hamadi Jeljli, président de l’association CCDE (Création et Créativité pour le Développement et l’Embauche)- Mme Rym Benzina Bourguiba, Présidente de Get’IT

Modérateur : M. Badreddine Ouali, Fondateur et PDG de Vermeg

Inauguration des espaces

08:30 - 09:00

13:00 – 14:00

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09:00 – 09:30

09:30 – 11:00

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Programme des Conférences

Remise des prix du Concours photos

Cocktail de clôture

Conférence : La Culture, vecteur de renouveau Intervenants :- Mme Sonia M’barek, Ministre de la Culture et de la Sauvegarde du Patrimoine- M. Mohamed Ben Attia, Réalisateur de “Nhebbek Hedi”- M. Behjet Boussofara, CEO de Talan Tunisie- M. Sabri Brahem, Directeur Régional RH de DRÄXLMAIER Group- M. Moncef Dhouib, Fondateur de CinéVog

Modérateur : M. Malek Ellouze, Responsable Patrimoine et Développement Immobilier à la BIAT, musicien et compositeur

Atelier Finance Les entreprises Tunisiennes qui s’exportentNetworking Unissons nos réseaux et agissons au service de la réussite collective

15:30 – 16:00

18:00 – 19:00

14:00 – 15:30

16:00 – 18:00


Sucess stories tunisiennesEn ces temps de transition où beaucoup de tunisiens vivent des dif� cultés économiques, sociales voire sé-

curitaires et où le moteur du développement tourne au ralenti, des success stories nous enseignent qu’il y a parmi nous des femmes et des hommes qui voient derrière les dif� cultés des opportunités. Ayant cru en

leur chance et privilégié l’action, le bilan est souvent positif.Les Tunisiennes et Tunisiens en action qui présenteront leurs parcours partageront les temps forts de leurs his-toires et nous dévoileront ces phases de déclic qu’ils ont connues, que cela soit dans des moment euphoriques ou dans des moments de doute.

Intervenants

Mme Ons Ben Abdelkrim, Présidente d’Al Bawsala

M. Khaled Ben Khalil Azaïez, Fondateur et PDG de la Verrerie de Carthage

M. So� ane Ben Châabane, co-Fondateur de Lyoum

M. Walid Sultan Midani, Fondateur et PDG de

Digitalmania

M. Toumi Lajnef, Fondateur et PDG de Lajnef Entreprise

42 ans, diplômé en Mathématiques des Facultés des sciences de Bizerte et Tunis. Une première expérience professionnelle aux Industries Mécaniques du Nord puis à la Verrerie de Naassen développe son intérêt pour l’industrie. Cela le mène à lancer en 2012 la Verrerie de Carthage, manufacture spécialisée dans la production ar-tisanale l’articles en verre souf� é bouche fait main.

35 ans, diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris (ESCP Europe). Il a travaillé dans la communication et la gestion de marques en agence de publicité pari-siennes chez Saatchi & Saatchi, puis chez BETC. Il s’ins-talle ensuite à Tunis en 2012 pour lancer avec Claire Le Maréchal LYOUM, marque de prêt à porter qui cherche à contribuer à redé� nir un nouveau style tunisien, « casual trendy ».

Walid, 33 ans, obtient son diplôme d’ingénieur informatique de l’école supérieure privée d’ingénierie et de technologies de Tunis (ESPRIT) en juillet 2008 et se lance dans le domaine des jeux vidéo. En 2004, il lance sa première startup, « Tunisia Games », et organise la « Coupe de Tunisie des jeux vidéo » pendant 4 années consécutives (de 2005 à 2009). Il prend aussi part à l’organisation de l’ESWC, la coupe du monde des jeux vidéo, à Paris entre 2005 à 2007 et en Californie en 2008. En 2012, il lance la première société de développement de jeux vidéo en Tunisie, DigitalMania, dont il est actuellement le PDG. Walid est actuellement co-fondateur de Boost Accelerator et co-directeur de la branche Tunisienne de Founder Institute.

35 ans, diplômé de HEC Paris. Après divers expériences dans le domaine du conseil en France chez Accenture et Bearing Point, il est de retour en Tunisie à l’aube de la Révolution pour fonder Lajnef Entreprise, actuellement leader de la construction en bois en Tunisie.

26 ans, ingénieur de formation. Après avoir effectué sa scolarité en Tunisie, elle part en France pour effectuer des études d’ingénieur au sein de Télécom SudParis. Diplômée en 2012, elle rejoint un cabinet de conseil en sécurité des systèmes d’information où elle travaille sur des missions en sécurité & risk management. Elle rentre en Tunisie en juin 2013 pour rejoindre Al Bawsala en tant que Secrétaire Générale, où elle a occupé ce poste pen-dant deux ans. En juillet 2015, elle a été élue présidente d’Al Bawsala, où elle occupe encore ce poste.


Comment bâtir une réussite collective ?

Les réussites individuelles de nos compa-triotes tunisiens sont pour nous tous une source de � erté et de con� ance en nos ca-

pacités entrepreneuriales.Cependant, ces réussites ne peuvent à elles seules matérialiser le développement de la so-ciété tunisienne, qui doit passer inexorablement par des réussites plus collectives, plus pérennes et plus inclusives. Certains accomplissements collectifs ont indéniablement marqué l’histoire de la Tunisie à l’instar de la révolution de 2011 ou encore de la réussite du Dialogue national pour n’en citer que quelques exemples.

Si les ingrédients des réussites individuelles semblent suivre plus ou moins le même modèle, les réussites collectives, elles, se forgent néces-sairement dans une dynamique d’équipe, fruit d’un travail collectif, souvent non spontanée.Ainsi, des témoins d’initiatives collectives par-tageront la genèse de leurs entreprises qui les ont conduits vers la réussite. Ils expliqueront en particulier leur approche pour aligner les parties prenantes, faire converger leurs stratégies et gé-rer les étapes de leur travail collectif avec ses étapes exaltantes et ses dif� cultés.

Intervenants :- M. Mohamed Mselmi, Secrétaire Général Adjoint chargé de la formation syndicale et de l’éducation ouvrière – UGTT- M. Hamadi Jeljli, président de l’association CCDE (Création et Créativité pour le Développement et l’Embauche)- Mme Rym Benzina Bourguiba, Présidente de Get’IT

Modérateur M. Badreddine Ouali, Fondateur et CEO de Vermeg


La Culture, vecteur de renouveau

La Tunisie qui bouge, qui change, qui mue. La Tunisie qui s’éveille et qui vit, c’est gran-dement à travers la culture qu’elle s’ex-

prime. Car s’il y a un secteur dans lequel les ini-tiatives et les réussites se succèdent aujourd’hui et contribuent à améliorer la qualité de vie dans le pays, c’est bien celui-là. Ces réussites, parmi bien d’autres, nous poussent à nous interroger sur comment capitaliser a� n d’en initier d’autres.

La culture, à travers l’art, touche la sensibilité de chacun d’une manière différente, individuelle. Entre émerveillement, transcendance, incom-préhension ou malaise, elle fait à la fois vibrer l’âme et façonne l’esprit. Initiateur de ré� exion et formateur d’opinions, elle se doit alors de s’adresser au plus grand nombre de tunisiens.

Dans une société où beaucoup de jeunes ont perdu leurs repères identitaires, la culture n’a-t-elle pas un rôle à jouer dans cette quête d’idéal ou peut-être même de soi ? Au-delà de l’indi-vidu, la culture est également au service de la communauté en améliorant la qualité de vie des citoyens et en participant au développement régional.

La culture et l’entreprise sont également de plus en plus liées. En effet, l’entreprise est en quête de motivation, de créativité, d’innovation et de transversalité en ses employés, qualités

qui peuvent être catalysées par la culture qui titille les émotions, nourrit et libère les esprits, dynamise les idées et crée le changement. D’un autre côté, face à un � nancement public souvent insuf� sant, l’investissement privé devient néces-saire pour assurer la continuité et le renouveau de la scène culturelle tunisienne.

Dans cette période de morosité économique, de questionnement et de recherche de vision sur l’avenir de notre pays et celui de ses citoyens, la culture peut-elle alors être la nourriture de l’es-prit, le déclencheur de la reprise économique et du changement des mentalités ? Tout au long de cette table ronde, il s’agira donc de mieux appréhender :- Comment faire de la richesse du patrimoine culturel tunisien un outil de développement hu-main ?- Le développement régional ne passe-t-il pas aussi par la mise en place d’un environnement culturel et donc d’une qualité de vie attrayante pour que les cadres se délocalisent ?- Comment faire le pont entre le monde de la culture et celui de l’entreprise ? Quels méca-nismes pourraient mettre en place les entre-prises pour soutenir la culture ? - Quel retour sur investissement les entreprises soutenant la valorisation de la culture peuvent-elles espérer ?

Intervenants :- Mme Sonia M’barek, Ministre de la Culture et de la Sauvegarde du Patrimoine- M. Mohamed Ben Attia, Réalisateur de “Nhebbek Hedi”- M. Behjet Boussofara, CEO de Talan Tunisie- M. Sabri Brahem, Directeur Régional RH de DRÄXLMAIER Group- M. Moncef Dhouib, Fondateur de CinéVog

Modérateur : M. Malek Ellouze, Responsable Patrimoine et Développement Immobilier à la BIAT, musicien et compositeur



Entreprise Exportatrice de BiensAccès aux marchés internationaux- Comment s’installer et réussir à l’étranger?- Comment accroitre les exportations aux niveaux des marchés traditionnels?- Comment accéder à de nouveaux marchés?- L’encouragement du groupement des sociétés pour atteindre une taille critique pour pouvoir se positionner sur des marchés d’envergure- Comment la diplomatie économique pourrait aider le « Made In Tunisia » dans la conquête et la pénétration de nouveaux marchés

Entreprise Exportatrice de ServicesAccès aux marchés- Comment accéder aux appels d’offres internationaux? Comment être compétitif ?Mobilité des salariés- Quelles sont les dif� cultés que rencontrent les salariés tunisiens en détachement à l’étranger pour partir travailler?Sécurité des données- Les entreprises tunisiennes sont-elles dotées de systèmes d’information suf� samment sécurisés pour qu’on puisse leur con� er des projets stratégiques et con con� dentiels?

De 16h à 18h

Cet atelier d'échanges et de débats réunira des entreprises et institutions actives à l'export pour partager leurs expériences sur le terrain. Un bilan sera dressé autour des forces, faiblesses, opportunités et menaces auxquelles fait face l'entreprise TUNISIE.Le débat portera en particulier sur les opportunités telles perçues par ces entreprises et sur les actions à entreprendre individuellement ou collectivement pour concrétiser ce potentiel.

La discussion s'articulera ainsi autour de :



Etat TunisienLa diplomatie économique- Qu'en est-il de la stratégie de la Tunisie pour exporter? Des Accords commerciaux?- Les ambassades ont-elles un rôle économique? La fonction du conseilleréconomique existe-t-elle?- Tunisie est-elle présente dans la majorité des pays à fort potentiel à l’export, notamment en Afrique?

Prestataires de Services FinanciersCautionnement bancaire- La signature des banques tunisiennes à l’étranger impacte la rapidité et les couts des cautions bancaires- Absence des banques tunisiennes à l’étrangerFinancement- Y a-t-il un mode de � nancement particulier dédié aux entreprises exportatrices. Est-ce suf � sant ?Assurance- La COTUNACE est la seule compagnie d’assurance qui fournit aux exportateurs tunisiens une assurance crédit. Est-ce suf � sant?

Prestataires de TransportLogistique Aéroportuaire- Une infrastructure logistique peu appropriée à l’export et qui ne favorise pas la compétitivité des produits tunisiens- Quels sont les délais et les coûts portuaires (port de Radès)?- Transport aérien Fret cargo

Bailleurs de FondsFonds de Capital Investissement- Prise de participation dans le capital pour accompagner le développement à l’étranger. Quelle est la valeur ajoutée ?Organismes Internationaux- Banque Mondiale- EBRD


programmeespace entrepreneuriat

Numu Consulting L’entrepreneuriat féminin en Tunisie M. Karim Mejri, Manager à Numu Consulting

Afrikwity Présentation d’Afrikwity plateforme pionnière dans le crowdfunding pour l’Afrique M. Tarek Ben Abdallah, Co-fondateur et responsable des opérations en Afrique du nord chez Afrikwity et CoFundy

CEED Formation et accompagnement des jeunes entrepreneurs Mme Wafa Makhlouf, Directrice executive du CEED Tunisie

Moovjee TunisiePrésentation de Moovjee Tunisie et de ses axes d’interventions Mme Salma Bibi, Directrice Executive de Moovjee Tunisie

Founder Institute Tunisia Présentation du Founder Institute Tunisia M. Walid Sultan Midani, Co-fondateur du Founder Institute Tunisia et CEO de DigitalMania

Faster Capital Présentation du modèle d’incubation et d’accélération de Faster Capital M. Anis Borchani, Regional Partner à Faster Capital

MSB Lab Comment enseigner l’entrepreneuriat? M. Noômen Lahimer, Directeur de l’Innovation Lab. MSB

Réseau entreprendreFaites vous accompagner par un réseau de chefs d’entrepriseMme Zeineb Messaoud, Directrice pays, Réseau Entreprendre Tunisie

Esprit Incubator Le rôle d’un incubateur académique dans le renforcement de l’écosystème entrepreneurial à l’université et ailleursM. Alaya Bettaieb, Directeur d'Esprit Incubator

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Plan des stands, répartition des salles et liste des entreprises, startups et incubateurs participants


Liste des entreprises participantesWeviooBIATOrangeAttijariVivoGpe KilaniOddoSagemcomFocusAfricinvestFaureciaMSBTalysZitouna

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Plan des stands, répartition des salles et liste des entreprises, startups et incubateurs participants

DraexmaierCimpressTelnetVermegAirliquideUBCIHelplinePoulinaLinedataIHETUIBAiventuSopraNumu Consulting

EspritCEEDMoovjeeFasterCapitalRéseau EntreprendreMSBFounderExpensyaLink & PayYallareadFusaquisAfriKwityOmnia

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PRÉSENTATION :

DONNÉES CLÉS : POSTES PROPOSÉS : PROFILS RECHERCHÉS :

AfricInvest a été fondée en 1994 et fait partie du groupe Integra Partners (www.integra-partners.com).

AfricInvest est aujourd’hui l’un des principaux gestionnaires de fonds d’investissement actifs en Afrique du Nord et en Afrique sub-saharienne avec plus de 1 milliard de dollars d’actifs sous gestion, levés auprès de prestigieux investisseurs privés et agences de développement bilatérales et multilatérales.

Positionné sur la niche du Middle Market, le groupe AfricInvest cible les PME en création ou en croissance, opé-rant dans des secteurs structurants, et pour lesquels la demande anticipée des marchés ciblés (dans les années qui suivent l’investissement) est en croissance. Le groupe leur apporte un soutien � nancier et stratégique et met à leur disposition son réseau international, son expérience et l’expertise de ses équipes a� n de contribuer à leur développement.

AfricInvest s’appuie sur une équipe de 50 professionnels présentant un spectre de compétences complémen-taires cumulant plus de 120 années d’expérience en Private Equity, et opérant à partir de7 bureaux établis à Abidjan, Alger, Casablanca, Lagos, Nairobi, Tunis et Paris.Le Groupe a réalisé plus d’une centaine d’investissements dans une vingtaine de pays, dans plusieurs secteurs et a apporté une contribution signi� cative au développement économique des pays dans lesquels il intervient à travers notamment la croissance des sociétés de son portefeuille et le rôle de locomotive qu’elles jouent dans leur environnement local.

AfricInvest est co-fondateur l’Association Africaine des Investisseurs en Capital (www.avca-africa.org), de l’ « Eu-romed Capital Forum » (www.euromed-capital.com) et est membre actif de l’« Emerging Markets Private Equity Association » (www.empea.org).

Date de création: 1994Bureaux: Abidjan, Alger, Casablanca, Lagos, Nairobi, Tunis, ParisEffectif : 50

AfricInvest recherche des professionnels talentueux pour un large éventail de postes de spécialistes et de gestionnaires.

Pro� ls Grandes Ecoles de Commerce et d’Ingénieurs

Site Web: www.africinvest.com - Tel: +216 71 189 800 - Mail: [email protected]


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PRÉSENTATION :

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS :


Air Liquide Tunisie est une � liale du groupe Air Liquide, leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé.Crée en 1902, le groupe Air Liquide est présent aujourd’hui dans 80 pays dans le monde et compte près de 50000 collaborateurs.Air Liquide Tunisie (ALT), présente en Tunisie depuis 1917, produit des gaz issus de l’air (oxygène, azote,...) et d’autres gaz comme l’hydrogène et le gaz carbonique.Les activités d’Air Liquide sur le territoire tunisien sont basées sur 6 sites : Charguia2, Ben Arous, Borj Cedria, Sousse, Sfax et à Mghira. Elle est également présente à travers ses 40 points de vente distributeurs repartis de Bizerte à Tataouine.Leader de son marché des gaz industriels et médicaux, Air Liquide Tunisie compte aujourd’hui plus que 16000 clients industriels et artisans et livre une très grande partie des hôpitaux et cliniques de Tunisie.Air Liquide explore tout ce que l’Air peut offrir de mieux pour préserver la vie et s’inscrit dans une démarche de développement durable. La sécurité demeure sa priorité majeure.

Parce que les ressources humaines peuvent être un réel facteur de différentiation, Air Liquide a choisi de miser sur son capital humain à travers deux leviers :- L’acquisition des talents & leur développement ;- La mobilité et la diversité.Rejoindre Air Liquide, c’est s’ouvrir à une expérience professionnelle riche et variée avec l’opportunité d’imagi-ner en permanence les solutions qui répondront aux enjeux de demain et être acteur de son développement.Air Liquide recrute ainsi des hommes et des femmes de talent qui se reconnaissent dans les valeurs et la culture du groupe (Sécurité, innovation, respect, intégrité, équité, leadership et performance).

Secteur d’activité: Chimie-SantéGroupe: Air Liquide TunisieDate de création : Crée en1917Chiffre d’affaire : 71 MDTNombre d’employés :235 employés dont 54 femmesDG : Rémi FrentzSite web : www.airliquide.com Téléphone : 36464600Fax : 71942681Contact : [email protected]@airliquide.com

- Responsable d’unité de production expérimenté- Commercial santé expérimenté- Conseiller médico-technique pro� le technicien supérieur bio médical- Auditeur interne : pro� l expertise comptable

- Pharmaciens et médecins- Techniciens bio- médical-Ingénieurs: électricité, chimie, maintenance, génie industriel- Techniciens : maintenance, électricité, électronique industrielle, informatique, logistique…etc.- Diplômés des grandes écoles dont polytechnique, ENSI, ENIT, ENSTA- Paristech.- Gestionnaires école de commerce ou maîtrise gestion


PRÉSENTATION :


DONNÉES CLÉS : POSTES PROPOSÉS :

Aiventu Société de service, de conseil et ingérierie informatique.Editeur certi� é ISV & CfMD de la gamme Inn 4 RH- CRM & BIIntegrateur ERP Dynamics AX et Dynamics CRM Spécialiste en solutions mobiles.

La certi� cation Internationale d’application informatique “ ISV & CfMD” gage de qualité pour l’exportation des services

MICROSOFT DYNAMICS ERP CRM C# .Net , SharePoint Android, Ios

Consultants , expertDéveloppeurs

Site web : www.aiventu.com - Tel : 70 014 380 - [email protected]


PRÉSENTATION :


POSTES PROPOSÉS : PROFILS RECHERCHÉS :

Attijaribank Tunisie est une banque universelle. Elle détient le réseau d’agences le plus important en Tunisie (203 agences). En plus, la banque dispose d’un réseau de centres d’affaires animés par des chargés spécialisés dans la prise en charge et le conseil des entreprises. Attijaribank est fortement présente sur l’ensemble des segments des marchés Particuliers, Professionnels et Entreprises. Elle fait partie du premier groupe bancaire et � nancier du Maghreb à savoir : Attijariwafabank qui est basée au Maroc et opère dans 24 pays en Afrique, en Europe et en Asie. Forte du positionnement du Groupe en tant que leader panafricain et grâce à son large réseau de correspon-dants dans le monde, Attijaribank accompagne les entreprises tunisiennes au niveau du développement de leurs affaires en Afrique et à l’international. A travers ses � liales spécialisées, Attijaribank opère dans le leasing, la gestion d’actifs, l’intermédiation bour-sière, le conseil, le Capital Risque, …

Vous êtes différents, votre pro� l nous intéresse.

Chef de projet Stratégie et DéveloppementResponsable Contrôle de GestionResponsable Structuration au sein des marchés des capitauxChargé d’Affaires Grands ComptesResponsable Animation Commerciale

- Ingénieurs- Grandes écoles de commerce- Grandes écoles de gestion …marketing … comptabilité


PRÉSENTATION :


DONNÉES CLÉS : POSTES PROPOSÉS & PROFILS RECHERCHÉS :

Banque Zitouna est une banque commerciale qui offre aux particuliers, professionnels et entreprises une gamme innovante de produits et services conformes aux principes de la � nance islamique.Depuis octobre 2009, date de notre création, nous nous plaçons comme banque citoyenne à forte responsabi-lité sociale et au service de l’expansion économique du Pays.En vrai partenaire des projets et des ambitions de nos clients, nos conseillers de clientèle et chargés d’affaires les accompagnent et leur proposent les meilleures solutions et opportunités pour répondre à leurs besoins.Conscients de l’importance d’optimiser nos propres ressources, nous accordons une grande importance à nos collaborateurs internes.Nous construisons notre identité sur une forte culture d’entreprise

Banque Zitouna croit au potentiel de chacun de vous.

Date de création : Octobre 2009Implantation : 87Effectif : 800Capital : 88 500 000 TNDCEO : Dr Ezzedine Khoja

Nous invitons tous les chercheurs d’emploi ou de nouvelles opportunités à consulter notre portail RH : rh.banquezitouna.com

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/banque-zitounaSite Web : www.BanqueZitouna.comPortail RH : rh.banquezitouna.com

FORUM DE L’ATUGE 2016 33FORUM DE L’ATUGE 2016 27

PRÉSENTATION :

DONNÉES CLÉS : CONTACTS UTILES :

Créée en 1976, la Banque Internationale Arabe de Tunisie BIAT est l’une des plus importantes institutions � nan-cières en Afrique du Nord et un acteur de référence en Tunisie. Elle se classe au premier rang sur de nombreux indicateurs avec une part de marché de 15,5% en matière de dépôts de la clientèle et de 11,6% en matière de crédits à la clientèle à � n 2015.Appuyant son développement sur la proximité et l’engagement sociétal, la BIAT met son expertise et sa solidité au pro� t de ses clients et de l’économie de la Tunisie.A travers son réseau de 200 agences, la BIAT propose à sa clientèle Particuliers, Professionnels, PME, Grandes Entreprises une gamme de produits à la fois complète et innovante et ce, pour leurs activités en Tunisie et à l’international.La BIAT entend jouer pleinement son rôle sociétal et économique pour le développement du pays. Engagée auprès des acteurs de l’économie tunisienne et de la jeunesse du pays depuis plusieurs décennies, elle met un point d’honneur à assurer un développement dans le respect et en accompagnant toutes les parties prenantes de son activité : elle intègre ainsi la responsabilité sociale dans sa stratégie et ses projets de développement.

Secteur d’activité : bancaireGroupe : BIATDate de création : 1976Siège social : 70/72, Av Habib Bourguiba BP520-1080 Tunis CedexDG : Mr. Mohamed AGREBIProduit net bancaire 2015 : 532,6MDTDépôts de la clientèle 2015 : 8 090MDTCrédits bruts à la clientèle 2015 : 7 011MDTEffectif à � n 2015 : 2 460 collaborateursRéseau à � n 2015 : 200 agences

Leila BEN HASSINE, responsable de la Direction Gestion des Carriè[email protected] : +216 31 31 16 51Ghaith JELLOULI, responsable Recrutement et Inté[email protected] : +216 31 31 11 52Rim EL HAMADI, responsable de la Communication [email protected] : +216 31 31 24 28

Site web : www.biat.com.tn - Tel : 31 31 10 00 - e-mail : [email protected]


PRESENTATION :At Cimpress, we empower millions of people to make an impression through personally meaningful, customized products. As the global leader in mass customization and Web-to-print, our unmatched technology, production and supply chain operations allow us to offer products that can be customized and personalized by an individual customer. We can then manufacture to a high quality at an affordable price. Whether it’s customized apparel or marketing materials for a business, or personalized photo products commemorating cherished moments for a family, we create real, tangible products that mean something to real people.

In an increasingly digital world, the way people interact has changed. Digital is powerful, in part because it allows us to connect with a wide audience with speed and � exibility.

What’s missing from the digital experience is a personal, tangible connection that is often important. Businesses and consumers have given up that tangible connection in exchange for the speed and � exibility of digital com-munications.

We change that. We enable our customers to make a tangible impression when it matters most. Whether it’s apparel decorated with a company logo or an announcement celebrating the birth of a newborn baby, we bring together that very real sense of connection, with the speed and personalization that people have come to expect from today’s digital world.

More than 20 years ago, Cimpress was a one-person company that launched from the spare bedroom in a small apartment in Paris. Today, we’re a global company with $1.5 billion (USD) in revenue. We have operations in 19 countries serving nearly 17 million customers a year.

To support its growth in the Euro-Mediterranean market, Cimpress invested in a center of graphic design, cus-tomer support service, marketing and Technology in Tunisia (Tunisia Cimpress Sarl), and having grown to a presence of over 600 staff. Our of� ce is an entirely open plan so we can collaborate and share ideas. In fact, we invite communication across all levels, which means if you want to speak with your manager, the of� ce door is already open. We also offer � exible shifts, including evenings, to cater to your lifestyle.


PRÉSENTATION :


Leader mondial dans les domaines des faisceaux de câbles et de l‘équipement intérieur automobile, DRÄXL-MAIER Group est une multinationale allemande installée dans plus de 20 pays à travers le monde. Partenaire solide du business de la construction automobile, le Groupe DRÄXLMAIER offre sa gamme de produits aux plus grands constructeurs automobiles et plus particulièrement, ceux spécialisés dans les voitures de luxe: Jaguar, Daimler, BMW, Mercedes, Volkswagen. etc.Le Groupe DRÄXLMAIER est installé en Tunisie depuis Plus de 40 quarante ans.

Grâce à la mobilité dont il a fait une constante de sa culture d‘entreprise ainsi qu‘aux perspectives d‘évolution qu‘il offre le Groupe DRÄXLMAIER est considéré comme une destination de choix pour toute carrière profes-sionnelle réussie.

Les sites DRÄXLMAIER en Tunisie:DRÄXLMAIER SousseDRÄXLMAIER SilianaDRÄXLMAIER ElJemDRÄXLMAIER Ezzaouia (Sousse)

Resp. CommunicationIngénieur MécaniqueTechnicien Sup MécaniqueResp. Recrutement

Site Web: www.draexlmaier.com.tn - Tel: 73830401 - Fax: 73322324 E-mail: [email protected]


PRÉSENTATION :


UN ACTEUR MONDIAL DE L’INDUSTRIE AUTOMOBILE : Le groupe Faurecia est expert dans la conception, le développement, la fabrication et la livraison d’équipe-ments automobiles dans quatre activités clés : les sièges d’automobile, les technologies de contrôle des émis-sions, les systèmes d’intérieur et les extérieurs d’automobile. La mission du groupe Faurecia est d’offrir à ses clients des solutions produits et process innovantes permettant d’inventer des véhicules alliant sécurité, � abilité, confort, séduction et respect de l’envi-ronnement.

UN GROUPE DE DIMENSION MONDIALE :Avec près de 330 sites de production et de R&D à travers le monde, Faurecia est aujourd’hui présent dans 34 pays. Grâce à ce dispositif opérationnel déployé sur les principaux marchés automobiles du monde, le Groupe est le partenaire privilégié de nombreux constructeurs dont l’activité se globalise de plus en plus.

UN PARTENAIRE DE CHOIX :Les constructeurs automobiles développent de plus en plus de programmes à l’échelle internationale. Ils at-tendent de leurs fournisseurs un accompagnement sans faille dans toutes les régions du monde. Fort de son dispositif d’ingénierie et de production déployé dans 34 pays et de son excellence opérationnelle reconnue, Faurecia est l’un des rares acteurs à pouvoir répondre à cette exigence. Le Groupe occupe ainsi une position privilégiée pour accompagner ses clients face aux nouveaux challenges de l’industrie automobile.

UN GROUPE RESPONSABLE ET CITOYEN :L’industrie automobile fait face aujourd’hui à de nombreux enjeux, notamment en lien avec la préservation de l’environnement. Faurecia s’attache à limiter l’impact environnemental de son activité, dans la conception de ses produits, la dé� nition et la gestion de ses procédés de production. Vis à vis de ses collaborateurs, de ses partenaires et fournisseurs, et de la société au sens large, le Groupe s’engage au quotidien dans une démarche responsable et citoyenne.

103 000 Collaborateurs 20.7 Milliars d’euros de CA 34 pays 330 Sites de production et de R&D 4 Activités

Développeur. net Développeur JAVA Ingénieur Assurance Qualité SAP-MII Developer Micro Strategy Program Business Process Monitoring Monitoring Administrator (L2) Manufacturing SAP CC Analyst

Ingénieur développement Informatique Ingénieur Génie Logiciel Ingénieur Génie Industriel

Site Web : www.faurecia.com - E-mail : � [email protected]


PRÉSENTATION :



Focus est un groupe tunisien spécialisé dans l’ingénierie logicielle et les services IT. Présent sur la Tunisie ainsi que sur l’international, Focus propose une large gamme de solutions IT dans les domaines des systèmes embar-qués, les ERP et BI et l’infrastructure IT.

Certi� é ISO 9001 et CMMI L3, Focus compte un effectif de plus de 300 collaborateurs et des références mon-dialement connues comme Continental, Nokia-Siemens, Parrot et SAP.

Con� ance, qualité et éthique sont les valeurs phares d’un groupe ambitieux parmi les plus dynamiques du secteur IT en Tunisie.N’hésitez pas à nous rendre visite durant le Forum pour connaître nos offres, nos métiers et les opportunités d’emploi que nous proposons.

CA 2015 : 21 Millions DinarsEffectif: 330Présence Géographique : Tunisie, France, AllemagneMarchés cibles : Afrique du Nord, Europe

2 ERP Financial Support2 Technical Support SAP6 ingénieurs de Développement Orienté Objet1 ingénieur QA1 Technicien IT1 Comptable Senior1 Assistant(e) Comptable

Diplômé Ecole commerce Spécialité : ComptabilitéDiplôme d’Ingénieur en InformatiqueDiplôme d’Ingénieur en InformatiqueDiplôme d’Ingénieur en Informatique (Pro� l Débutant en Développement OO)Diplôme technicien ou licence en informatiqueLicence en comptabilité (7 à 10 ans d’expérience)Licence en comptabilité Pro� l Débutant ou Expérimenté (1 à 2 ans d’expérience au maximum)

Site web : jobs.focus-corporation.com - tel : 70 106 100 - mail: [email protected]


PRÉSENTATION :



HELPLINE est une Entreprise des Services du Numérique (ESN) proche de ses utilisateurs et composée de col-laborateurs talentueux.L’équilibre harmonieux et durable entre l’humain, l’organisation et la technologie est au cœur des préoccupa-tions de HELPLINE depuis sa création en 1994.Être une Entreprise des Services du Numérique c’est conseiller et accompagner ses clients dans la création de nouveaux modèles d’affaires s’appuyant sur les opportunités apportées par les technologies informatiques et Internet.HELPLINE se dé� nit comme « facilitateur des usages du numérique en entreprise » et apporte de la valeur à ses clients à travers une gamme de services prenant en compte tous les aspects de la transformation numérique de la société :- Centres de contacts et de communication (Service desk, gestion de la connaissance, …)- Management des solutions numériques (Administration et supervision des SI, packaging et reporting factory, …)- Projets et conseil (Benchmark et enquêtes, direction de projets IT …)

Intégrer HELPLINE, c’est rejoindre une société qui grandi, qui progresse. C’est entrer dans une entreprise forte de 2400 personnes, une équipe, une mission. C’est � nalement rejoindre des hommes et des femmes qui, depuis 1994, partagent les valeurs communes du service, de l’engagement et de l’excellence pour la satisfaction de nos clients.Que vous choisissiez d’approfondir votre expertise technique ou de développer vos qualités de manager, une chose est sure : vous contribuez à construire ce qu’est HELPLINE aujourd’hui et ce qu’elle sera demain !

Secteurs d’activités :Infogérance (Infrastructure IT et Service Desk)Date de création : France 1994 / Tunisie 2010CA 2015 : 120 M€Effectifs : Tunis 120Groupe 2400Implantation :France (Paris, Angers, Lille, Aix-en-Provence) -Tunisie (Tunis) - Roumanie (Timisoara)Allemagne (Francfort, Hambourg)Directeur Général :Ouissem LAHOUAR

Inès KAAFAR SIDHOMResponsable Ressources [email protected]+216 71 281 419

- Ingénieurs et Techniciens Support- Administrateurs et Ingénieurs Systèmes & Réseaux- Managers Opérationnels (Service Delivery Manager)

Diplômés en Informatique (BAC +3/4/5) parfaitement bilingue (Français et anglais)Expérience dans la relation client et/ou le support technique

Site web : www.helpline.fr - Téléphone : +216 71 281 419, + 216 58 585 300 - Mail : [email protected]

HELPLINE


PRÉSENTATION :


L’Institut des Hautes Etudes à Tunis, Business School of Management, est une école privée qui fait partie d’un groupe implanté en Tunisie, France, Sénégal et Cote d’ivoire.Depuis 18 ans, l’Institut des Hautes Etudes à Tunis occupe une place prépondérante dans le paysage des uni-versités de management tunisiennes et internationalesAu cours de ces années, l’IHET s’est forgé une forte identité, une réputation solide de responsabilité et de sé-rieux, allié à une grande ouverture sur le monde, dans le cadre d’une démarche volontariste d’innovation dont l’objectif primordial est la réussite de l’étudiant et de sa vie professionnelle future.Depuis, L’université continue à se construire sur sa différence : promouvoir les valeurs d’éthique, d’innovation et d’ouverture sur le monde des affaires.

Reconnue pour la qualité de ses intervenants et de ses enseignements, L’IHET a également construit sa notoriété sur une pédagogie spéci� que fondée sur la réussite des études et la construction du projet professionnel.Son expertise recouvre un large éventail de formations (Comptabilité, Finance, Marketing, Commerce interna-tional, Informatique de gestion, Droit, Tourisme, etc…l’IHET a signé avec de grandes universités françaises, des conventions de partenariat débouchant sur une double diplômation : Avec l’université de Lyon pour le Master CCA Avec l’université de Bordeaux pour : - le Master professionnel en Stratégie et Management des Entreprises Familiales et Patrimoniales - le Master de recherche en Stratégie et Management des Entreprises Familiales et Patrimoniales - le Master de recherche en théorie et stratégie des organisations Avec l’Institut de Management des industries de la Santé (IMIS) pour le Master santé et industries pharmaceu-tiques.

Tel: (00216) 71 841 855 / (00216) 71 844 136 - Fax : (00216) 71 842 747 Site web: www.ihet.ens.tn - Email: [email protected]


PRÉSENTATION :

A PROPOS DE LINEDATA TUNISIE :

Linedata est un éditeur de solutions globales, dédiées à la communauté internationale des professionnels de l’asset management, de l’assurance et du crédit. Chaque jour, plus de 63 000 professionnels � nanciers opérant dans 50 pays font con� ance à notre technologie pour piloter et gérer leur activité. Nous vous accompagnons dans votre croissance a� n de transformer votre vision long terme en réalité au quotidien

Identi� er les talents, les développer , et faire grandir nos collaborateurs, sont nos essentielles préoccupations RH chez Linedata Tunisie, étant l’un des plus grand recruteur de cadre en Tunisie, Linedata Tunisie, n’est pas qu’un éditeur mondial de Logiciel, mais un partenaire de carrière !nous sommes également convaincue de notre devoir, en tant qu’entreprise Responsable, de promouvoir l’em-ployabilité de nos jeunes diplômés et d’agir d’une manière proactive pour développer et préparer les compé-tences de demain. le Succès de Linedata Tunisie passe par le succès de son capital Humain, Parceque ensemble nous construisons l’avenir !

Linedata - Immeuble Cléopâtre Center, Bloc B -Centre Urbain Nord 1082 TUNISwww.linedata.com - Facebook : Linedata Tunisie RecruteLinkedIn : Linedata Recrutement Tunisie


PRÉSENTATION :

AUTRES FORMATIONS DE L’UNIVERSITÉ :


Fondée en 2002 au Lac 2 de Tunis, la South Mediterranean University (SMU), est la première université anglo-phone en Tunisie. La SMU se distingue par l’excellence académique de ses programmes, par ses diplômes de Masters, seuls en Afrique à être accrédités à l’international, par son corps professoral titulaire de doctorats d’uni-versités Nord-américaines et Européennes et par son ouverture à l’international à travers un réseau d’universités partenaires pour des opportunités d’échanges et de double diplomation en Europe et en Amérique du Nord.Appuyée sur deux grandes structures sœurs, la SMU se compose de la MSB, l’école de mangement qui prépare des futurs entrepreneurs, et la MedTech l’école d’ingénierie qui prépare des ingénieurs formés dans des pro-grammes de technologies de pointe (Génie Logiciel, Génie informatique & Energies Renouvelables).La SMU offre une opportunité inégalée aux élèves: une pédagogie interactive favorisant le développement des « soft skills », un environnement stimulant avec son infrastructure à la pointe du progrès équipée de télé présence, laboratoires et des activités socio-culturelles (AISEC, Google Student Club, Sports, Entrepreneurship, JET Entreprise,...).

La SMU organise des séminaires pour des professionnels : le séminaire Big Data un programme pour gestion-naires et entrepreneurs du secteur des TIC organisé, par la MedTech l’école d’ingénieurs de la SMU, dans le but de la mise à jour des compétences en technologies de l’information et de la communication de ces participants et le séminaire P.A.G.E, le programme pour Administrateurs et Gestionnaires d’Entreprises, organisé par la MSB l’école de Business de la SMU, et qui permet aux participants d’acquérir les compétences requises pour mieux s’acquitter de leur mission.Aussi, la MSB est connue par son Executive MBA (Executive Master’s in Business Administration) qui est le premier et unique MBA anglophone en Tunisie. Il est également le seul à être accrédité par l’AMBA, Londres.Toutes les formations aux professionnels attirent des participants motivés avec des pro� ls différents et sont livrées par un corps professoral de renommée mondiale.

1ère université anglophone en TunisieLa MSB a été citée par le Financial Times comme un modèle de Business School en Afrique80% de nos diplômés sont embauchés dans les 6 mois après leur graduation et 16% ont lancé leur propre projetPlus que 90% des professeurs sont titulaires de Ph.D.s d’universités de renomméesPlus que 30 nationalités sont représentées à la SMUPlus que 38% des étudiants de la SMU ont pro� té d’une expérience à l’international

- Graphic Designer and Webmaster- Student Life Coordinator- Student Affairs Coordinator- Postes d’Enseignants à Temps Plein en :- Electrical Engineering- Mechanical & Renewable Energy Engineering- Computer Science- Postes d’Enseignants en quali� cation de professeurs visiteurs, à temps partiel et permanents dans les domaines suivants:+ Mathématiques+ Physique et Chimie+ Génie Électrique+ Ingénierie Mécanique+ Sciences Humaines et Sociales

Anglophone, Dynamique et Sérieux

Les jardins du Lac II 1053, Tunis-Tunisia. Tel: 71 19 44 44 - GSM: 22 54 28 29 E-mail: [email protected] - Web-Site: www.smu.tn


PRÉSENTATION

MESSAGE ADRESSÉ AUX VISITEURS

DONNÉES CLÉS POSTES PROPOSÉS PROFILS RECHERCHÉS

Numu Consulting est un cabinet de conseil en stratégie et management, dédié à la région Moyen-Orient et Afrique du Nord, qui s’inspire des meilleurs cabinets de conseil dans le monde. Nous proposons des services de conseil adaptés aux spéci� cités du client et de l’environnement économique de la région Moyen-Orient et Afrique du Nord. Nous aspirons à aider nos clients à résoudre les dé� s les plus complexes, à améliorer leur stra-tégie, leur organisation et optimiser leurs opérations.

Nous nous appuyons sur un réseau de plus de 1000 experts internationaux appartenant à des domaines d’ex-pertises différents et ayant des expériences dans plusieurs pays. Notre réseau est riche et diversi� é en termes de secteurs, de cultures et de pays.

Depuis 2012, nous avons mené 30 missions réussies en stratégie et en management dans 6 pays, 9 secteurs et avec plus de 22 clients, principalement pour le compte d’institutions publiques, d’organisations internationales, de multinationales et de fonds d’investissement, tous de la région MENA.

Nous recherchons des pro� ls animés par un esprit entrepreneurial et innovateur, pouvant gérer des projets exigeants en toute autonomie et avec toute la � abilité nécessaire. Alors, si toi aussi tu cultives l’excellence, tu souhaites évoluer dans un milieu qui réunit les meilleurs talents et tu souhaites mener une brillante carrière inter-nationale auprès des clients les plus prestigieux, tu peux intégrer notre équipe à Tunis ou à Dubaï. Nous serons heureux de vous accueillir dans la famille Numu !

- Secteur d’activité :Conseil en stratégie etmanagement- Création : 2012- Implantations : Tunis etDubai- Effectifs : 17- PDG : Ouissem Ghorbel

- Engagement managers- Associates- Analystes & YoungProfessional Program- Stagiaires (6 mois et plus)

- Grandes écoles (commerce,ingénieurs…), universitésde renommée internationale- MBA et / ou bac+5 et / ouPhD- 0 à 7+ années d’expérience, de préférence dans le conseilet à l’international- Maitrise parfaite d’aumoins 2 langues parmi l’anglais, l’arabe et le français

Site web : http://www.numuconsulting.com/ Tél : +216 70 015 406 Mail : [email protected]


PRÉSENTATION :



Oddo Tunis est une société de services � nanciers en pleine croissance créée en 2009 a� n d’accompagner le dé-veloppement du Groupe Oddo & Cie. Avec une centaine de collaborateurs, elle exerce aujourd’hui ses activités dans trois domaines principaux : l’analyse � nancière, les activités de gestion de projets et de développement IT et les activités supports. L’équipe de recherche actions contribue à la couverture de 300 sociétés européennes cotées et au succès du bureau d’études Oddo Securities, qui béné� cie d’une forte notoriété internationale. L’équipe informatique assure le développement de tous les sites web et apporte son expertise aux projets informatiques majeurs du Groupe. Innovant sur le marché tunisien, Oddo Tunis se développe rapidement et ambitionne de mettre à pro� t son expertise dans le cadre du développement du Groupe en Allemagne.

Fondé en 1849, Oddo & Cie est un groupe � nancier indépendant fort d’une histoire de plus de 160 ans. Depuis 2015 le Groupe Oddo est devenu franco-allemand avec l’acquisition de Seydler à Francfort, de Meriten Invest-ment Management à Düsseldorf et de la Banque BHF. Avec 2 500 collaborateurs, dont 1 400 en Allemagne et 1 000 en France, et 100 milliards d’encours clients, Oddo & Cie exerce, en France et en Allemagne, les métiers de Banque d’investissement et de Gestion d’Actifs, basés sur un fort investissement dans les expertises de marché. Les équipes sont composées de 20% d’analystes et d’informaticiens. Au 31 décembre 2015, Oddo & Cie a dé-gagé un Produit Net Bancaire de 426 millions d’euros, un Résultat Net après impôts de 91,7 millions d’euros et au 31 décembre 2015 le Groupe disposait de plus de 740 millions € de capitaux propres.

Attiré par les métiers de la � nance, vous souhaitez participer au développement d’une structure en pleine crois-sance à l’international ? Rejoignez-nous !

Date de création : 2009Nombre de collaborateurs : 100 Age moyen : 31 ans34% de femmes

Bureau d’études :- Analyste � nancier con� rmé secteur Media- Analyste � nancier junior smallcaps- Analyste � nancier germanophone Risques :- Analyste Risques de crédit- Analyste Risques de marché Informatique :- Développeur .NET C# - Développeur Web Asp.NET Senior- Intégrateur Webdesigner – Anglais courant- Ingénieur Système- Administrateur de Messagerie Of� ce 365 – Anglais courant- Team Lead Assurance-Vie

Nous recrutons des collabora-teurs à fort potentiel, curieux et proactifs, souhaitant évo-luer au sein d’une structure entrepreneuriale en plein dé-veloppement à l’international

www.oddo.fr - [email protected]


PRÉSENTATION :



Orange Tunisie, premier Opérateur convergent Fixe, Mobile 3G et internet en TunisieNom de l’entreprise : Orange TunisieDate de création : 05/05/2010Effectif : 1200 Salariés 1er Responsable : Didier CHARVET Qualité : Directeur GénéralAdresse : Siège Orange Tunisie Centre Urbain Nord TunisCode postal : 1003 Ville : TunisPays : TunisieTél: (+216) 30 013 001Fax: (+216) 31 100 101Mail : [email protected] : www.orange.comSecteur d’activité : Télécommunication

Conscients que notre pérennité est en étroite relation avec le développement de notre « capital humain », notre Promesse Client oriente toute notre stratégie de Management des Ressources Humaines.Pour cela, nous mettons en place une démarche pour écouter et agir sur ce qui est essentiel pour chaque colla-borateur, dans son parcours professionnel et son quotidien de travail. Ensemble nous dé� nissons le plan de carrière de nos collaborateurs. leurs succès ainsi que leurs épanouisse-ments professionnels, sont le gage de notre réussite commune sur le long terme.

Consultez toutes nos offres d’emploi sur http://jobs.orange.com


PRÉSENTATION :



Poulina Group Holding est un groupement d’hommes et de femmes qui se sont associés pour réaliser ensemble une ambition commune: celle de construire une entreprise moderne, qui soit une � erté pour notre pays, qui rivalise en qualité de management et en ef� cacité avec les entreprises des pays les plus développés.

C’est vers l’avenir que partent nos regards. Un avenir de prospérité, d’épanouissement et d’accomplissement. Un avenir par les jeunes et pour les jeunes.

-Poulina Group Holding a été créé en 1967 -Le nombre de collaborateursest de 12 000.

- Resp. Marketing - Resp. Commercial- Chef de produits - Contrôleur de gestion- Contrôleur qualité- Centralisateur comptable

Licence/Master: Marketing,commerce Inter Finance, comptabilité,


PRÉSENTATION :



SAGEMCOM Software & Technologies à Mégrine est le Centre de compétences R&D de Sagemcom en Tunisie. Nous concevons pour nos clients dans le monde entier des produits à fort contenu technologique innovant :décodeurs de télévision numérique (HD, 4K), des passerelles résidentielles (box internet : triple play, xdsl, � bre, câble, LTE, etc), compteurs intelligents et solutions de management d’énergie, IOT.Nous avons reçu en 2014 le prix national du progrès social.

Nous avons recruté en 2015, plus de 100 CDI sur notre site R&D de Mégrine. Nous avons actuellement une quarantaine de postes ouverts.Vous recherchez :Un métier passionnant et un groupe de renommée internationale. Des clients dans le monde entier Un travail sur des sujets à la pointe de la technologie et de l’innovation Un travail d’équipe Une entreprise jeune et dynamique, dans laquelle vous pourrez évoluer, développer vos compétences et vous épanouir.N’hésitez pas à déposer votre candidature à notre stand. Welcome to our happy company!

Chiffre d’affaires 1.3 milliards €4200 SalariésPrésent dans plus de 40 paysPlus de 22 millions de terminaux conçus, fabriqués et livrés chaque année dans le monde entier

- Ingénieur développementembarqué (15 postes ouverts)- Ingénieur validation (5 postes ouverts)- Ingénieur réseaux (10 postes ouverts)- Ingénieur développementJAVA/J2EE (10 postesouverts)- Chef de projet logiciel (2postes ouverts)

- junior, con� rmé, senior- SIVP, junior, con� rmé, senior- con� rmé, senior- + de 3 ans en développement logiciel- + de 4 ans dans ledéveloppement de logicielembarqué

Site Web: www.sagemcom.com - Mail: [email protected]


PRÉSENTATION :


PROFILS RECHERCHÉS :DONNÉES CLÉS :

Sopra HR Software, � liale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles. Sopra HR Sof-tware s’inscrit comme un partenaire de la réussite de la transformation digitale et anticipe les nouvelles géné-rations de solutions RH.Sopra HR est présent dans 10 pays - Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Luxembourg, Maroc, Suisse, Royaume Uni et Tunisie - et fournit ses solutions à plus de 850 clients qui les déploient dans plus de 54 pays.Ces solutions répondent aux enjeux des entreprises publiques comme privées, dans tous les secteurs d’activité. Proposées en mode « on premise » ou services d’outsourcing, elles tiennent compte des nouveaux usages, notamment ceux liés à la mobilité.

Dans le cadre de sa croissance sur les marchés Africains et Européens ainsi que pour couvrir les besoins des projets R&D, Sopra HR Software recrute :

- Commerciaux débutants et expérimentés- Chefs de Projet Java- Développeurs Java expérimentés / débutants- Ingénieurs Génie Logiciel / Décisionnel - Licenciés et titulaires de Master en Informatique et en Informatique de Gestion

- 1300 Experts- 12 millions d’employés gérés à travers le monde- 45 années d’expérience- 12 localisations en France- Présence dans 10 pays

Site Web: www.soprahr.com - Téléphone : +216 71 167 300 - Mail: [email protected]


PRÉSENTATION :



Talys Consulting est un cabinet de conseil spécialisé en Organisation et SI. Il s’est progressivement positionné en tant qu’acteur de référence dans le secteur bancaire et des Services Financiers. Le cabinet compte aujourd’hui à son actif de nombreuses références gagnantes et un savoir-faire reconnu.Talys Consulting connait une forte croissance et continue à renforcer ses équipes par les meilleurs consultants.L’offre de service de Talys consulting couvre notamment les missions suivantes : Schémas directeurs SI, Choix de solution, Accompagnement sur les projets de transformation SI, Conduite du changement, Re-engineering des processus, Ef� cacité opérationnelle,...

Chez Talys, nous cultivons une ambiance conviviale avec un esprit d’équipe pour favoriser l’intégration et l’épa-nouissement de nos collaborateurs.Vous aurez l’opportunité de participer au développement stratégique et commercial d’un cabinet de conseil solide en Tunisie qui met le cap sur l’international.

Secteur d’activité :Cabinet de conseil en Organisation et en Système d’InformationGroupe : Talys ConsultingDate de création : 26/10/2006Chiffre d’affaire : 1,6 Million TNDImplantations : Tunis Effectifs : 30PDG : Hatem Msadaa

Elyssa Msadaa,Directrice associée Tel : +216 58 37 38 01 [email protected]

Directeur de projet en Organisation et en Transformation SI : Plus de 10 ans d’expérience dans un cabinet de conseil ou équivalent.Vous aurez à piloter des projets à forte envergure et à participer au développement stratégique et commercial du cabinet à l’international et en Tunisie.

Vous êtes de formation école d’ingénieur ou de commerce avec plus de 10 ans d’expérience. Une bonne partie de votre carrière professionnelle a été effectuée au sein d’un cabinet de conseil.Vous avez déjà fait du pilotage de projets de mise en place d’ERP dans le domaine bancaire et / ou Assurance, vous managez des équipes depuis plus de 3 ans, vous avez déjà participé activement au développement commercial d’un cabinet de conseil.Vous avez une très bonne expression orale et écrite en français et en anglais et vous êtes mobile pour des missions à l’étranger.Vous êtes bien organisé, rigoureux, avec une bonne capacité à convaincre, un très bon relationnel et une bonne capacité d’écoute.

ADRESSE : 5, Place Pasteur 1002 Tunis l TÉL. : +216 71 286 720 l FAX : +216 71 286 730EMAIL : [email protected] l RECRUTEMENT : [email protected]


PRÉSENTATION :



TELNET est un Groupe de sociétés d’Ingénierie et de Conseil en Innovation et Hautes Technologies coté sur la Bourse de Tunis. Telnet œuvre dans les secteurs des Télécoms, Multimédias, Aéronautique, Sécurité, Automo-bile, Monétique et Cartes à Puce, avec des bureaux d’études électroniques, microélectronique et mécanique. Depuis sa création TELNET a élargi ses champs de compétences a� n de proposer à ses clients des prestations de qualité et diversi� ées selon les spéci� cations demandées.

Dans un souci de proximité de ses clients, TELNET opère selon un modèle Front of� ce / back of� ce, elle pro-pose essentiellement des prestations d’ingénierie en Offshore et en Nearshore pour le compte des plus grands groupes internationaux.

TELNET est considérée comme un acteur majeur dans le domaine des hautes technologies et occupe un posi-tionnement de plus en plus important à l’échelle régionale.TELNET développe une expertise métier notamment dans le développement de Systèmes Intégrés, le design Électronique et Microélectronique ainsi que dans l’Ingénierie Mécanique.Le Groupe TELNET s’est démarqué à l’échelle continentale et arabe par l’obtention en Décembre 2006 du standard qualité CMMi niveau 5.

TELNET est aussi certi� ée ISO 9001, TL 9000 et EN9100.

Avec plus de 20 ans d’existence dans le domaine des TICs, tissant des relations fortes et pérennes avec des Multinationales d’envergure, TELNET cherche toujours les TALENTS pour être au diapason des innovations technologiques.

Secteur d’activité : Ingénierie produit et conseil dans l’innovation et les hautes technologies.Groupe : TELNET HOLDINGDate de création : 1994PDG : Mohamed FRIKHACA (2015) : 40 Million TNDEffectif : plus de 500 collaborateurs dont 90% des ingénieursImplantation : 4 Sites en Tunisie : 2 Tunis, 1 Ariana, 1 SfaxSites à vocation commerciale à l’Etranger (France, Allemagne USA, EAU)

- Ingénieurs de développement Dot Net- Ingénieurs de développement C/C++ embarqué- Ingénieurs de développement Java J2EE- Ingénieurs de Validation- Responsable Marketing et communication- Professeur de langue allemande

Ingénieurs et Cadres des Grandes Ecoles(Informatique, Télécommunications, Systèmes embarqués, Electronique, Mécanique)

Site web : www.groupe-telnet.com // TEL: 00216 71 860 233 // mail: [email protected]


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DONNÉES CLÉS : DONNÉES CLÉS : DONNÉES CLÉS :

Née en 1961, l’UBCI, Filiale du Groupe BNP Paribas, dispose aujourd’hui d’un réseau de 111 Agences et 123 GAB opérant au cœur même des principaux centres économiques de la Tunisie. L’UBCI offre une large gamme de produits et de services à l’attention de sa Clientèle de Particuliers et de Pro-fessionnels couvrant leurs différents univers de besoins en matière de banque au quotidien, de � nancement de projets, de bancassurance et de gestion patrimoniale. Au service également de ses Clients Entreprises et Institutionnels, l’UBCI se démarque notamment par le biais de ses équipes spécialisées dans les domaines du cash management, des activités de marchés, de la banque d’affaires, du commerce international, de l’ingénierie � nancière et du leasing.Certi� ée ISO 9001 pour ses activités à l’International depuis 2002 et pour ses activités monétiques depuis 2012,l’UBCI porte également une attention particulière aux questions de Responsabilité Sociale et Environne-mentale en ligne avec la politique du Groupe BNP Paribas.Pour plus d’information : www.ubci.tn Centre de Relations Clients :70 000 050

Au 31/12/2015Total bilan 2931 MDProduit Net Bancaire 160MDCrédits Clientèle 2382 MDDépôts Clientèle 1958 MDEffectif 1232

- Appui Commercial- Caissier- Conseiller ClientèlesParticuliers

- Mastère � nance /comptabilité; IngénieurPolytechnique- BTS ; BTP ; BAC- Licence/Mastère Sciences deGestion


PRÉSENTATION :



L’UIB est l’une des premières banques privées de Tunisie. Elle fait partie du Groupe Société Générale, l’un des premiers groupes bancaires internationaux.

Créée le 9 décembre 1963, l’UIB a été privatisée en novembre 2002 avec le rachat d’une partie de son capital (52,34%) par le Groupe Société Générale.

Le modèle économique de l’UIB est celui d’une banque universelle, dont la vocation est d’offrir une gamme complète de services à tout type de clientèle : Particuliers, Professionnels, PME, Grandes Entreprises nationales et internationales, Institutionnels…

Banque de référence en Tunisie, l’UIB continue de renforcer ses atouts en béné� ciant du support du Groupe Société Générale présent dans la plupart des pays du monde.

L’UIB est considérée aujourd’hui comme une banque locale adossée à un grand groupe international ayant une grande ambition pour le Maghreb.

Le réseau de l’UIB compte actuellement 135 points de vente répartis dans toute la Tunisie. La force de l’UIB est de faire partie d’un vaste réseau international de banques de détail et de béné� cier des synergies avec l’en-semble des � liales et des métiers du Groupe Société Générale.

Venez réinventer avec nous les métiers de la banque et bâtir l’UIB de demain.

- 216,7 MDT (+10,2 % vs 2014) Produit Net Bancaire- Résultat Brut d’Exploitation 107,3 MDT (+13,2 % vs 2014)- Résultat d’Exploitation 89,8 MDT (+8,1 % vs 2014)- Rentabilité des fonds propres 22% (ROE)- 3402 MDT dépôts de la clientèle (+8% vs 2014)- 3725,4 MDT crédits de la clientèle (+8,3% vs 2014)- 370 000 Clients actifs

- Chef de projet en maitrise d’ouvrage- Chargé des études Marketing et référentiel clients- Organisateur Conseil- Human Resources Business Partner (Pro� l Senior)

- Ingénieur statisticien- Ingénieur polytechnicien spécialité Economie et gestion scienti� que- Mastères toutes spécialités- Licenciés toutes spécialités

Site Web : www.uib.com.tn - Téléphone : 81 10 20 20 - Mail : [email protected]


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Créée en 1998, wevioo est une entreprise internationale de conseil et de services informatiques qui accom-pagne ses clients dans leurs projets d’innovation, d’amélioration de la performance et de développement à l’international.

Wevioo apporte des solutions éprouvées pour répondre aux enjeux métiers et aux évolutions technologiques de ses clients et leur permettre de : - Gagner en compétitivité et améliorer leur performance- Optimiser et rationaliser les processus et les systèmes- Accélérer le déploiement à l’international- Innover et s’adapter aux mutations technologiques

Wevioo veille à étendre ses offres, son réseau de partenariat et sa couverture géographique a� n d’être constam-ment en phase avec les innovations produits, les avancées technologiques et ceci dans le but d’apporter les solutions les plus adaptées aux besoins de ses clients

Wevioo vous offre plus qu’un job, Une carrière.Wevioo vous offre la possibilité d’évoluer constamment dans une carrière en adéquation avec vos talents et ambitions dans une logique fortement ouverte sur l’international. Venez nous rejoindre et participer au dévelop-pement d’un acteur international spécialisé dans le conseil et les services informatiques.

Avec des projets réalisés dans plus de 30 pays, plus de 300 collaborateurs et experts dans le métier de ses clients et des bureaux implantés dans 4 pays (Tunis, Paris, Alger et Dubai) , Wevioo a développé une culture d’entreprise axée sur l’engagement, la qualité, la performance et l’innovation

Plus de 60 postes ouverts (consultez wevioo.com) : Architecte java, Php, ingénieurs développement logiciel embarqué, ingénieurs validation, Consultants Télécom, consultant en génie industriel, ingénieur Hardware, infographiste intégrateur web, ingénieurs Java, Ingénieur intégration, Ingénieurs Php, chef de projet…

Ingénieurs débutants et expérimentés dans le développement logiciel, consultants débutants et con� rmés dans le conseil en logistique, télécom.,

Esprit d’équipe, bonnes qualités relationnelles, bonne communication..

Site: www.wevioo.com / Tél: 216 31 34 00 00 / Email : [email protected] ,[email protected]


PRÉSENTATION :


DONNÉES CLÉS :

CONTACT :

POSTES PROPOSÉS : PROFILS RECHERCHÉS :

Groupe international spécialisé dans l’édition des logiciels bancaires et � nanciers, pour les institutions � nan-cières ainsi que les compagnies d’assurances, les banques privées, les gestionnaires de portefeuilles, les ges-tionnaires de fortune, les holdings, les conseillers en gestion indépendants et les fonds d’investissementElle compte parmi ses clients les plus grandes banques, assurances et institutions � nancières de renommée mondiale : Santander, Société Générale, BNP Paribas, Credit Agricole, Allianz, Barclays, Generali, Aviva, Zurich, Banque de France, Banque d’Angleterre, Nordea, National Bank of Abu Dhabi…VERMEG offre un visage international et multiculturel et intervient dans plus d’une vingtaine de pays répartis sur trois continents.Les technologies utilisées, basées sur une architecture distribuée Java EE et .NET, et l’alliance avec des par-tenaires de renom tels que SWIFT, B.I.S.S., IBM, font de VERMEG une Société de pointe à fort potentiel de croissance.

VERMEG place ses collaborateurs au cœur de son succès, et offre aux meilleurs talents un chemin de carrière ambitieux et dynamique, dans un environnement convivial et très challenging.Ses priorités vis-à-vis de ses collaborateurs sont l’intégration, la formation, le développement de compétences, la performance, l‘épanouissement et la � délisation.

Vermeg emploie aujourd’hui plus de 700 collaborateurs entre ingénieurs et consultants basé en Tunisie, France, Belgique et Luxembourg

Myriam Sanhaji - Directeur RH - 29 900 407 - [email protected]

Chiraz Fellah - Chargé RH Recrutement &Stages - 29 900 446 - [email protected]

- IT Analyste Java/JEE débutant, junior ou con� rmé- Chef de projets IT. Minimum 3 ans d’expérience probante - Chef d’équipe IT. Minimum 3 ans d’expérience probante- Business Analyste débutant, junior ou con� rmé

- Diplômé d’écoles d’ingénieurs en Tunisie ou à l’étranger, avec une spécialisation informatique, � nance ou génie logiciel - Diplômé d’écoles de gestion, � nance ou comptabilité en Tunisie ou à l’étranger avec un penchant pour les � nances de marchés (bourses, titres) et un bon niveau d’anglais et de français.

Site Web : www.vermeg.com Tel : +216 71 16 06 00 Mail : [email protected]


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Vivo Energy, titulaire d'une franchise Shell sur 16 marchés d'Afrique, a été créée le 1er décembre 2011 pour distribuer et commercialiser les carburants et les lubri� ants de la marque Shell et le GPL sous la marque Butagaz. Vitol et Helios détiennent chacune 40 % de Vivo Energy, tandis que Shell en détient 20 %. « Shell and Vivo Lubricants » - SVL qui fabrique et mélange les lubri� ants de la marque Shell. appartient à hauteur de 50 % à Shell et à hauteur de 50 % à Vitol et Helios. Cette société assure la commercia-lisation et la vente des lubri� ants par le biais d'accords-cadres exclusifs de distribution avec les sociétés Vivo Energy en Afrique. Shell reste la marque commerciale visible par nos clients et le nom de nos carburants et lubri� ants.Vivo Energy couvre les activités suivantes: Stations-service; Carburants commerciaux (Marine, Mines et Aviation en partenariat avec Vitol Aviation); Gaz de Pétrole Liqué� é (GPL); Lubri� ants et Bitume au Botswana, au Burkina Faso, au Cap Vert, en Côte d'Ivoire, à Ghana, en Guinée, à l'Île Maurice, au Kenya, à Madagascar, au Maroc, au Mali, au Mozambique, en Namibie, en Ouganda, au Sénégal et en Tunisie.La société emploie environ 2500 personnes, exploite 1600 stations-service sous la marque Shell et a accès à un stockage d'environ 900 000 mètres cubes. « Shell and Vivo Lubricants » disposera d'une capacité de mélange d'environ 170 000 tonnes métriques dans des installations implantées sept pays (Côte d'Ivoire, Ghana, Guinée, Kenya, Maroc, Sénégal et Tunisie), où seront produits les lubri� ants de marque Shell et emploie environ 150 personnes.La vision de Vivo Energy est d’être la société d’énergie la plus respectée d'Afrique. Cela exige que la société � xe et maintienne les normes les plus strictes en matière de santé, de sûreté, de sécurité et d'environnement (HSSE). Vivo Energy Tunisie, anciennement Shell Tunisie, a été créée en Décembre 2011 ; La marque Shell étant en Tu-nisie depuis 1922. Vivo Energy Tunisie a une capacité de stockage de 140 733 m³ et 170 stations-service dont la majorité offre les Cartes Shell et des boutiques. Le groupe Vivo Energy Tunisie emploie 613 personnes, mais fournit des emplois indirects à plus de 2500 personnes.Pour tout renseignement supplémentaire sur Vivo Energy, consultez : www.vivoenergy.com.

Nous souhaitons que nos collaborateurs soient � ers de travailler pour Vivo Energy. Par conséquent, notre mo-dèle organisationnel a pour élément essentiel de donner à chacun des responsabilités et des obligations à mesure égale.

Secteur d’activité :Energie / distribution de produits pétroliers (carburants, lubri� ants, bitumes et Gaz de Pétrole Liqué� é)Groupe : Vivo EnergyDate de création : Décembre 2011Implantations : Bureaux : Tunis, Sfax, Gabès, Bizerte et Skhira Réseau : partout en TunisieEffectifs : 395 employésPDG : Mohamed ChaabouniContact : Sonia FendriSa fonction : HR Business Support ManagerTéléphone : 71 120 629E-mail : [email protected]

1- CSC Représentative : diplômé d’une école de gestion ou équivalent. Une expérience en centre d’appel est sollicitée.2- Key Account Manager : Ingénieur grandes écoles ou école de commerce, expérience de 2-3 ans dans un poste similaire recommandée.3- CP Buyer : Pro� l Ingénieur avec une expérience de 2 ans dans un poste d’acheteur dans une multinationale.

Site web : www.vivoenergy.com - Téléphone : (+216) 71 120 600


www.atuge.org

Hatem CHEBEANE

Amine SELLAMI

Eymen ERRAIS

Moncef BELKHIRIA

Amine MILED

Ines HALLAB

Aida BERGAOUI

Selma BELKHODJA

Riadh ABID

Basma FARHOUD

Mohamed Amine BOUHLEL

Raoudha KHLIF

Président

Vice-Président

Secrétaire Général

Trésorier & responsable du Club Ecolo

Secrétaire Général Adjoint

Responsable PR et Communication

Membre du CA

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Membre du CA

Membre du CA

Membre du CA

Membre du CA

Catalogue Forum Atuge 2016

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