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SE RVICE DES RESSOURCES ET RELATIONS HUMAINES T:\1 Système de classement\Recrutement\Cahiers des charges\Finances\2012\Cahier-des-charges- comptable-mars 2012.doc Page 1 Cahier des charges Titre de la fonction Comptable Ouverture ou remplacement de poste approuvé par la Municipalité – Date de l’extrait Service Service des finances Position hiérarchique du poste Subordonné au Chef comptable Le titulaire remplace le Chef comptable Le titulaire est remplacé par le Chef comptable But de la fonction Responsable de la tenue des opérations courantes de la comptabilité, participation au bouclement des comptes, suivi de la trésorerie, suivi des débiteurs. Responsabilités principales • Tenir à jour la comptabilité du service des finances et s’assurer que celle-ci respecte les dispositions de la loi sur les communes • Participer aux écritures de bouclement • Compléter les formulaires demandés par la Confédération, le Canton, la Préfecture ou tout autre organisme officiel • Collaborer aux tâches de suivi des débiteurs • S’assurer de la concordance entre les différentes interfaces comptables • Etablir régulièrement l’état de la trésorerie • Participer à l’élaboration des tableaux statistiques et d’analyses financières Complexité de la tâche, de l’environnement de travail, difficultés majeures, challenges - Connaissances approfondies en matière de comptabilité publique - Responsable de la bonne application des dispositions en vigueur en matière de tenue de la comptabilité - Respect des délais - Respect des normes comptables
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SE RVICE DES RESSOURCES
ET RELATIONS HUMAINES
T:\1 Système de classement\Recrutement\Cahiers des charges\Finances\2012\Cahier-des-charges-comptable-mars 2012.doc Page 1
Cahier des charges Titre de la fonction Comptable Ouverture ou remplacement de poste approuvé par la Municipalité – Date de l’extrait Service Service des finances Position hiérarchique du poste Subordonné au Chef comptable Le titulaire remplace le Chef comptable Le titulaire est remplacé par le Chef comptable But de la fonction Responsable de la tenue des opérations courantes de la comptabilité, participation au bouclement des comptes, suivi de la trésorerie, suivi des débiteurs. Responsabilités principales • Tenir à jour la comptabilité du service des finances et s’assurer que celle-ci respecte les
dispositions de la loi sur les communes • Participer aux écritures de bouclement • Compléter les formulaires demandés par la Confédération, le Canton, la Préfecture ou tout
autre organisme officiel • Collaborer aux tâches de suivi des débiteurs • S’assurer de la concordance entre les différentes interfaces comptables • Etablir régulièrement l’état de la trésorerie • Participer à l’élaboration des tableaux statistiques et d’analyses financières Complexité de la tâche, de l’environnement de trava il, difficultés majeures, challenges
- Connaissances approfondies en matière de comptabilité publique - Responsable de la bonne application des dispositions en vigueur en matière de tenue de
la comptabilité - Respect des délais - Respect des normes comptables
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Pouvoir de décision, marge de manœuvre Dans le cadre des instructions données par le Chef de service et le Chef comptable Conduite de collaborateurs (directe/indirect)
- Eventuellement l’apprenti, les stagiaires et les auxiliaires Connaissances et compétences professionnelles requi ses (savoir-faire) Critères exclusifs
- CFC d’employé de commerce avec une expérience confirmée en matière de tenue de comptabilité ou brevet de spécialiste en finances et comptabilité en préparation
- Connaissances approfondies en matière de finance publique - Capacité à tenir les opérations comptables courantes de manière autonome
Critères impératifs
- Connaissances des institutions Critères souhaités
- Connaissance des langues (allemand, anglais) - Connaissance du logiciel comptable Larix
Compétences et qualités personnelles et sociales (s avoir-être) Qualité requises
- Capacité à travailler de manière autonome - Rigoureux dans l’exécution des tâches à effectuer - Méthodique dans le suivi des dossiers - Sens du service public - Esprit d’initiative - Etre capable de résoudre des problèmes (orienté « solutions ») - Disposé à suivre des formations continues
Potentialité de développement interne Compléter ses connaissances professionnelles par des formations continues Remplacer le Chef comptable si besoin
