Cadres

UGICT Vénissieux

Cadres : Les chiffres

Etablissement de Lyon : • nombre de personnes en CDI en 2010 :

• Nombre d’embauches en CDI en 2010 :

Cadres 2333 44%ATAM 1755 33%Ouvriers 1202 23%

Cadres 73 54%ATAM 50 37%Ouvriers 11 8%

Cadres : Spécificités

• Individualisation des rémunérations (AI)• Contractualisation d’objectifs (PVSO)• Forfait jours• Minimum d’anglais requis

Cadres : Mobilité

• Les cadres constituent une population plus mobile que les autres catégories de salariés

• Chaque année, 25 % des cardes subissent ou choisissent la mobilité – 19 % en interne – 6 % en changeant d’entreprise à leur propre

initiative.

Cadres : Leurs préoccupations

• Surexploitation du travail qualifié• Recherche du sens de leur fonction• Etique : gestion de la double nature – Contraints à appliquer et promouvoir des

décisions allant à l'encontre de leur éthique personnelle et professionnelle

– impact significatif de leur travail sur d’autres composantes du salariat ou sur l’environnement de l’entreprise

Cadres : Leurs préoccupations

• Accroissement de fonctions : Doivent gérer plusieurs fonctions: – Manager hiérarchique, – ingénieur technique,– Gestion de budget,– etc ..

• Transfert du travail de RH vers les cadres méconnaissance des fonctions demandées = dégradation des conditions de travail (stress, manque de crédibilité)

Cadres : Leurs revendications

• Exigence d’avoir droit aux mêmes garanties collectives (RTT, Augmentation générales, 13eme mois...)

• Les cadres connaissent mal leur droits et conventions. Sont demandeurs d’information sur les horaires, temps de travail, rémunérations

• Reconnaissance : un salaire correspondant a leurs diplômes

• Reconnaissance de la responsabilité sociale et juridique (pour les manager)

Cadres : Leurs revendications

• Cadres femmes : – Seulement 1/4 des cadres sont des femmes chez

RT (1/3 au niveau nationnal)

– Pour autant, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes.