Fait 1 : Le taux de chômage chez les jeunes se situe à 17,4 %. Dans le contexte éco-nomique d’aujourd’hui où les enfants du baby-boom tardent à prendre leur retraite, les étudiants âgés de 15 à 24 ans éprouvent des difficultés à trouver du travail. Fait 2 : Le régime coopératif de l’Université d’Ottawa peut vous aider à décrocher un em-ploi dans votre domaine. Voici les renseignements du régime coop pour ceux qui pensent s’y inscrire : - Les frais d’inscription sont de 650 $ (en vigueur depuis l’au-tomne 2012), et ensuite de 650 $ pour chaque stage de travail coop suivant. - Avant d’entamer votre pre-mier stage de travail, vous devez suivre des ateliers obli-gatoires afin de vous aider à rédiger votre CV et à enrichir vos techniques d’entrevue. - Vous serez obligé de suivre la séquence coop, ce qui aura un impact sur les sessions où vous suivrez vos courses. - Vous devez avoir une MPC minimale (communiquez avec le bureau coop pour de plus amples renseignements). Tenant compte de tous ces faits, il vaut certainement la peine de faire partie du régime coop. Selon moi, l’aspect le plus utile du régime est la banque d’emplois. Les recru-

teurs l’utilisent car il facilite la procédure de recrutement. Tous les étudiants font de-mande de la même façon; le CV coop est uniformisé, les entrevues ont lieu sur le cam-pus et durent normalement une journée. Le Navigateur COOP est utile car il indique le statut de votre demande (même si les employeurs ne l’ont pas vue), et il montre si vous avez été convoqué à une entrevue, ou si vous avez été sélectionné pour un stage coop. Maintenant, comparez la pro-cédure de recrutement coop à celle de l’embauche normale. Premièrement, chaque entre-prise a des périodes de recru-tement différentes ainsi que ses propres façons de trouver des candidats. Souvent, les entreprises n’affichent même pas leurs offres d’emploi sur leurs sites Web. Je me rappelle d’avoir eu des difficultés à trouver mon pre-mier emploi d’été après l’école secondaire. Les employeurs me demandaient de poser ma candidature en ligne, mais je ne savais pas ce qui arrivait à mon CV. Est-ce qu’ils l’avaient perdu? Est-ce que je n’avais pas été choisie? C’était décou-rageant! La procédure d’embauche coop est simple. Il y a des offres d’emploi. Vous faites

demande. Si tout va bien, vous passez des entrevues. Vous êtes sélectionné ou pas. Du-rant toute la procédure, vous n’avez jamais à vous demander quoi faire, car le personnel du bureau coop vous guide d’une étape à l’autre. Pour moi, le régime coop est la meilleure façon d’obtenir de l’expérience de travail avant de terminer mes études. Je suis une étudiante en 3e année de comptabilité et le 3 janvier 2012, j’ai commencé mon premier stage coop à Logan Katz, cabinet de comp-tables agréés dans la région de South Keys. Au cours des pre-mières semaines, on m’avait confié des dossiers et je prépa-rais des états financiers et des déclarations de revenus des sociétés. Maintenant, je fais aussi partie de l’équipe de préparation d’impôts person-nels pendant la période de déclaration des impôts (mars et avril). J’adore mon expé-rience à Logan Katz parce que j’apprends tellement tous les jours. Je recommande fortement le régime coop à tous les étu-diants, car il m’a aidée à lancer ma carrière. Et dans une éco-nomie instable où le taux de chômage chez les jeunes se situe à 17,4 %, le régime coop m’a permis de m’en sortir vain-queur.

Le journal de bord coop : Quelles sont les procédures à suivre pour faire partie du régime coop? En vaut‑il la peine?

Points d'intérêt

particuliers :

Régime coop

Critiques de CV

Ressources

humaines

Marketing

Bulletin Perspectives de carrière

É C O L E D E G E S T I O N T E L F E R

Printemps 2013

Changer de direction dans votre chemine-ment de carrière

2

Critiques de CV 2

Vous êtes étudiant en RH? Informez-vous sur votre agrément!

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Une multitude de possibilités dans le domaine du marke-ting et l’avantage d’étudier à l’École de gestion Telfer

4

À l’intérieur de ce

bulletin :

Par Christina Yee

La période d’études universitaires est de toute première importance lors du choix d’une future carrière. Les étudiants doivent tenir compte de nombreux facteurs impor-tants. Les étudiants de l’École Telfer doi-vent, par exemple, décider quelle option ou spécialisation ils vont choisir et quel titre professionnel ou diplôme de deu-xième cycle ils voudront obtenir. Il peut sembler ardu de réaliser ses ambi-tions et de ne pas perdre de vue l’objectif initial, ce qui peut être stressant pour cer-tains étudiants. Bien qu’il soit très impor-tant d’avoir des objectifs de carrière, il peut arriver que de nombreux étudiants déci-dent de changer d’option ou de spécialisa-tion. Il est difficile de choisir une profession; d’ailleurs, plusieurs étudiants ne savent même pas s’ils ont choisi la carrière où ils

pourront s’épanouir. Heureusement, le Centre des carrières offre des ressources et du soutien aux étudiants qui veulent chan-ger de cheminement. Cet appui est offert sous forme de divers ateliers et séances d’information. Il est bien normal de se sentir incertain à ce stade de la vie. Les étudiants ne devront pas hésiter à chercher d’autres possibilités de carrière qui s’offrent à eux. Ils peuvent également solliciter des conseils, qu’ils sachent ou pas ce qu’ils veulent faire. Ceux qui sont encore incertains de leur choix peuvent tirer profit des tests de car-rières pour trouver quelle carrière corres-pond le mieux à leur champ d’intérêt et leur personnalité. Ceci aidera les étudiants à profiter pleinement de leurs études de premier cycle et ainsi éclaircir leur chemi-nement de carrière.

En tenant compte de l’excellent soutien qu’offre le Centre des carrières, les étu-diants n’ont aucune raison de craindre un changement de direction, d’option ou de spécialisation. Si vous voulez en savoir da-vantage sur les façons dont le Centre des carrières peut vous aider, veuillez consulter le site www.telfer.uOttawa.ca/centredescarrieres.

du CV et comment les mettre en relief. Il vous conseillera sur les sections qui peu-vent être remplacées ou supprimées. Si vous désirez faire une demande à un poste dans un domaine particulier, il vous aidera aussi à adapter votre CV en vertu de ce poste. À la suite de votre rencontre, votre CV sera plus professionnel et précis. La communication est essentielle au cours de cette critique. Assurez-vous de poser beaucoup de questions afin d’en profiter au maximum. Les professionnels qui don-nent la critique possèdent de solides con-naissances et une grande expérience, donc leurs conseils sont inestimables. Certains étudiants ont la perception erro-née que leur CV est déjà parfait. Ils présu-ment qu’il n’y a rien à modifier et qu’il est impossible de l’améliorer. Cependant, c’est rarement le cas, d’où l’importance d’une critique de CV. L’expert peut voir des choses qui vous auront échappé; nous sommes parfois tellement préoccupés par les détails, que nous perdons de vue

Est-ce que votre CV manque de prestige, de structure et d’attrait? Avez-vous de la difficulté à trouver un emploi? Si oui, la critique de CV est un service fait sur me-sure pour vous. Le Centre des carrières de l’École Telfer (DSM 1100) offre des critiques de CV don-nées soit par des professionnels en milieu de travail, soit par un conseiller en car-rières du Centre. Des gestionnaires en res-sources humaines de nombreuses entre-prises viennent à l’École Telfer afin d’aider les étudiants à adapter leur CV en fonction d’emplois particuliers. Les conseillers quali-fiés du Centre des carrières peuvent égale-ment améliorer et mettre à jour votre CV. Dans un cas comme dans l'autre, votre CV sera entre bonnes mains. La première étape pour la critique de CV est de fixer un rendez-vous. Vous aurez ensuite à envoyer votre CV d’avance au conseiller ou à l’employeur. Il vous rencon-trera individuellement et discutera de votre CV point par point. Il surlignera les forces

l’ensemble. Le conseiller ou l’employeur révisera votre CV selon une nouvelle pers-pective et vous donnera des conseils aux-quels vous-même vous n’aurez pas pensé. Dans l’ensemble, tout étudiant peut tirer avantage d’une critique de CV, qu’il ait déjà percé le marché du travail ou qu’il cherche à s’y imposer. À la suite de cette critique, vous serez bien outillé de renseignements précieux sur la façon d’améliorer votre CV et vous serez ainsi prêt à entamer votre recherche d’em-ploi. Si vous voulez que votre CV soit l’un des meilleurs, visitez DMS 1100 ou communi-quez avec le Centre des carrières au 613-562-5656 pour fixer aujourd’hui un rendez-vous de critique de CV!

Changer de direction dans votre cheminement de carrière

Critiques de CV

Page 2 Bulletin Perspectives de carrière

Par Rhianna Igne-Jajalla

Par Nida Mushtaq

Nous avons tous entendu parler des titres professionnels en comptabilité ou en finance. Mais un des titres semble être oublié : celui de CRHA-CRIA pour les professionnels en ressources humaines. L’École de gestion Telfer est bien située; elle est à la fois en Ontario et près du Québec. Ceci permet aux étudiants en ressources humaines d’obtenir leur agrément dans la province de leur choix. Bien que celui-ci ne soit pas obligatoire, il est fortement recommandé et peut favori-ser plusieurs perspectives d’emploi. En tant qu’étudiant, dans les deux provinces, vous pouvez aussi joindre l’ordre de votre choix et ainsi avoir accès à de nombreuses ressources. Au Québec, il s’agit de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés (CRHA-CRIA). Pour obtenir votre titre professionnel, vous devez être diplômé en ressources humaines. Puis, vous devez soumettre votre demande pour évaluation. Par la suite, vous devez passer un examen d’équivalence, le même que dans toutes les provinces. Si vous obtenez la note de passage, vous devenez CRHA. En Ontario, l’ordre en question est la Human Resources Profesionnals Association. Encore une fois, vous devez obtenir votre diplôme en res-sources humaines, y compris les 9 cours obligatoires (voir votre séquence de cours) dont les notes seront supérieures à 65 % et la moyenne cumulative minimale sera de 70 %. En vous inscrivant et en soumettant votre dossier, vous serez considéré comme candidat à l’agrément. Pour devenir pleinement CHRP, vous devez acquérir 3 ans d’expérience en ressources humaines, puis passer le National Knowledge Exam. Pour de plus amples renseignements sur le titre professionnel ou pour vous joindre à l’un des ordres en tant que membre étudiant, consultez les sites Web suivants : CRHA-CRIA (Québec) : www.portailrh.org

HRPA (Ontario) : www.hrpa.ca

Page 3

Vous êtes étudiant en RH? Informez-vous sur votre agrément!

Par Jennifer Proulx L’équipe des ambassadeurs du Centre des carrières de 2012-2013!

Quelques domaines principaux du marke-ting Les applications du marketing englobent non seulement la vente et la publicité, mais aussi les relations publiques, l’analyse du marché et des statistiques, la stratégie, la promotion et la distribution de biens et de services, la gestion, la communication, et bien plus! Le marketing est présent par-tout, autant dans les PME (petites et moyennes entreprises), les grandes entre-prises nationales et multinationales que dans les organisations non lucratives. Voici quelques aspects du domaine du marketing. Les relations publiques : Ce domaine re-groupe les activités de conception, d’orga-nisation et d’application des stratégies et des plans de communication ayant pour but de favoriser les relations entre les en-treprises et leurs divers acteurs, tels que les employés, les clients, les investisseurs, les fournisseurs, la communauté, les mé-dias, les groupes d'intérêts et les gouverne-ments. La recherche en marketing : Ce domaine comprend les principales activités liées à l’analyse qualitative ou quantitative rela-tive aux consommateurs, aux marchés et aux publicités. Le marketing direct : Il est le domaine gé-néralement le plus connu et comprend des activités telles que le publipostage, le télé-marketing, le téléachat, etc.

Contrairement à ce qu’on peut penser, une carrière en marketing ne se résume pas simplement à la vente ou la publicité; elle s’étend à de bien plus vastes aspects re-groupant plusieurs champs de connais-sances et de compétences. Ceci dit, comme dans toutes les autres disciplines du monde des affaires, il faut acquérir de solides bases avant d’escalader les nombreux échelons qui mènent au sommet : le poste de direction. Le programme de baccalauréat en sciences commerciales avec option en marketing de l’École de gestion Telfer Dans n’importe quel domaine, il n’y a rien de mieux que de suivre le programme d’étude adapté à la carrière désirée. Le programme de baccalauréat en sciences commerciales avec option en marketing de l’École de gestion Telfer a l’avantage d’of-frir à ses étudiants la possibilité d’étudier dans les deux langues officielles du Canada, soit l’anglais et le français, et de faire parie du régime coopératif. De plus, durant les deux premières années du baccalauréat en sciences commerciales, peu importe l’op-tion choisie, les étudiants suivent les cours du tronc commun servant à donner une base essentielle à toutes les disciplines du monde des affaires ainsi qu’à fournir les outils et ressources nécessaires à la forma-tion de futurs gestionnaires.

Le marketing événementiel : Il se réfère à l’organisation d’évènements, la planification et la réalisation de projets, ainsi que la ges-tion des budgets liés aux évènements. La vente : Elle englobe plusieurs activités telles que la sollicitation des clients, le déve-loppement des relations d’affaires, le service à la clientèle de qualité, etc. La gestion de produits : Ce domaine consiste en l’application des techniques de marketing à un produit. Les principales activités sont d’évaluer les tendances du marché, d’analy-ser la concurrence, de déterminer les besoins des consommateurs, d’identifier les occa-sions d’affaires, etc. Le marketing Web : Il se réfère à la création et à la gestion du contenu des sites Web des entreprises. Quelques compétences et caractéristiques personnelles recherchées en marketing

Facilité à communiquer

Ouverture d'esprit

Sens de l'organisation

Esprit d’équipe

Sens de l’écoute

Persévérance

Polyvalence

Dynamisme

Une multitude de possibilités dans le domaine du marketing et l’avantage d’étudier à l’École de gestion Telfer

Centre des carrières

École de gestion Telfer

Université d’Ottawa

Pavillon Desmarais, pièce 1100

55, rue Laurier Est

Ottawa (Ontario)

K1N 6N5

Tél. : 613-562-5656

Courriel : carrières@telfer.uOttawa.ca

www.telfer.uOttawa.ca

/centredescarrieres

Par Mia-Kin Viau-Gamache