OMNIS, Un lieu, Un lien, Un creuset.

Chacun possède un potentiel de réussite qui, une fois révélé, permet d’entrer dans la vie active, de donner à sa vie professionnelle l’impulsion du succès.

Faire émerger ce potentiel et contribuer à son épanouissement est notre vocation. Pour la réaliser, nous nous fondons - par conviction autant que par expérience - sur une richesse essentielle : la valeur humaine, celle de nos étudiants, celle de nos collaborateurs, celle de nos partenaires.

Notre objectif est de révéler ce qu’il y a de meilleur en chacun de nos étudiants. C’est pourquoi, nous privilégions l’acquisition et le développement des “7 Savoirs” essentiels, qui constituent les fondements de la démarche pédagogique d’OMNIS.

Afin de développer toutes les dimensions de ces Savoirs, OMNIS s’appuie sur une équipe pédagogique expérimentée et de très haut niveau ainsi que sur un partenariat d’excellence avec de très nombreuses entreprises.

Pour favoriser pleinement la synergie et l’accomplissement de cette richesse humaine, OMNIS est engagé dans la vie associative et cultu-relle de la cité et accompagne ses étudiants tout au long de leur for-mation jusqu’à leur premier emploi et au-delà, à travers l’activité de

l’Amicale des Anciens.

OMNIS, un Lieu, un Lien, un Creuset.

Robert Fedida Fondateur et Directeur d’Omnis

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OMNIS

Révélateur

de Talents !

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OMNIS, Révélateur de alents !

OMNIS … pour aller plus hautÉcole Supérieure de Commerce & Management,

OMNIS propose aux étudiants la préparation à des : Diplômes d’Etat, Diplômes rncp Reconnus par l’Etat, Diplômes Européens, Titres Certifiés cp ffp dans les domaines :

Marketing, Management, Gestion, Tourisme et Ressources Humaines :

> Bac + 2 • BTS

> Bac + 3 • Bachelor

> Bac+5 • Executive

Au-delà du Bac + 5, et grâce aux partenariats et accords d’équivalence établis avec la Long Island University de New York et le Griffith College de Dublin, les étudiants ont la possibilité de préparer et valider un MBA – Master of Business Administration, en partie à OMNIS, en partie aux Etats-Unis ou en Irlande.

Nous attachons une importance particulière aux liens avec le monde professionnel, et favorisons l’accès des jeunes à l’entreprise, sous forme de stages, missions pro-fessionnelles et contrats ou périodes de professionnalisation.

OMNIS, Partenaire privilégié des entreprisesCabinet Conseil en Développement des Ressources Humaines, OMNIS est ressource pour accompagner les changements au sein des entrepriseset propose aux entreprises une démarche de développement rigoureuse et des modes d’intervention adaptés dans les domaines :

> Management des Ressources Humaines

> Formation & Développement des compétences

> Communication interne d’entreprise

> Recrutement

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...7 “savoirs” pour réussir !

Voici au pluriel, les 7 savoirsqui vous rendront singulier ...

Une évidence s’impose. L’acquisition du savoir est indispensable pour accéder

à l’emploi, concourir et progresser dans sa carrière. Cependant, de quel savoir s’agit-il ?

Pour OMNIS, le Savoir doit être considéré dans son acception globale. Aujourd’hui,

le savoir théorique et le savoir faire technique demeurent nécessaires mais ne suffisent plus.

OMNIS vous propose 7 Savoirs complémentaires, à acquérir et à maîtriser.

Véritables outils de diagnostic et de développement, ces 7 approches du savoir

vous permettront, à tout moment, d’optimiser et de consolider vos atouts

en matière de formation, d’emploi et d’évolution de carrière.

Savoir être

Afin de ne pas confondre l’être et le paraître et son triste compagnon, le vernis culturel, disons que le savoir être relève de l’épanouissement et de l’équilibre personnel et qu’il allie authenticité et stratégie. Savoir être, c’est se respecter soi… tout en respectant les autres. C’est aussi dé-velopper ses compétences, cultiver des relations constructives avec son environnement professionnel (hié-rarchie, collaborateurs, pairs, four-nisseurs, clients, etc.).

… Pour OMNIS, le savoir être s’acquiert,

se cultive et se partage.

Savoir communiquer

Dans un monde dominé par les relations et l’échange, réussites et échecs relèvent souvent d’une bonne ou d’une mauvaise commu-nication. La maîtrise de la communication passe, de nos jours, par l’appren-tissage des technologies de l’in-formation et de la communication, mais aussi par le développement de capacités telles que : convaincre ; défendre un projet ; négocier un contrat ; concilier des points de vue différents ; prendre des décisions en groupe et pour un manager, maîtriser la communication de proximité.

… Pour OMNIS, au-delà d’une maîtrise technique, savoir communiquer constitue avant tout un état d’esprit, une attitude d’ouverture et d’écoute de son environnement.

Savoir se vendre

Si l’humilité est une belle vertu familiale, elle l’est moins dans le domaine professionnel, notamment commercial. Disposer d’atouts ne suffit pas. Encore faut-il être capable de les promou-voir. La nécessité de se valoriser s’impose de nos jours. Il ne s’agit pas de se vanter mais de se vendre.

… Pour OMNIS, savoir se vendre c’est avant tout savoir se valoriser : du CV à l’entretien d’embauche, des premiers rendez-vous profes-sionnels à l’entretien d’appré-ciation…

Savoir

La connaissance théorique cons-titue le fondement de l’expertise. Indispensable mais insuffisant, le savoir doit, pour permettre l’accès au professionnalisme, être impérati-vement enrichi par les autres formes de savoirs.

… Pour OMNIS, l’acquisition du savoir, à la base de l’enseignement, constitue une étape certes privilégiée, mais une étape parmi d’autres.

Savoir faire et savoir faire faire

SAVOIR FAIRE : “Pour gagner du bien, savoir faire vaut mieux que savoir”. Cette phrase de Beaumarchais conserve tout son sens aujourd’hui. Le savoir prend toute sa force quand il est mis à l’épreuve du “faire”, quand il est mis en œuvre au quotidien. L’appropriation des approches méthodologiques et des techniques, leur maîtrise pratique relèvent du savoir faire.

SAVOIR FAIRE FAIRE : Pour un encadrant, il ne suffit pas de maîtriser le savoir faire, encore faut-il savoir faire faire. S’entourer de réelles compétences, fixer des règles, expliquer, motiver son équipe, définir ses objectifs, cela s’apprend également. Entre le savoir faire et le savoir faire faire, se situe toute la dimension managériale qui distingue le manager du collaborateur.

… Pour OMNIS, savoir faire et savoir faire faire constituent les fondements du professionnalisme.

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Ce guide

est remis et

commenté par

un consultant

OMNIS lors

de l’entretien

conseil

d’orientation

personnalisé.

Savoir entreprendre

Le succès aime l’audace et les victoires sont plus belles quand on a osé. La vie associative, développée au sein d’OMNIS constitue un excellent banc d’essai, un lieu d’expérimenta-tion et de mise en pratique. Un terrain propice où chaque étudiant peut, s’il le souhaite, tout en privilégiant ses études, développer un ou des projets en relation avec les savoirs acquis et laisser ainsi libre cours au désir d’en-treprendre et à la passion.

… Pour OMNIS, savoir entreprendre, c’est d’abord une question de confiance. Assis-tant, encadrant, chef de projet, tous sont, tôt ou tard, confron-tés à la prise de décisions. Pour OMNIS, il est primordial d’acqué-rir cette confiance en soi et cette maîtrise qui fondent les décisions pertinentes et les projets réussis.

Savoir devenir

Le temps peut devenir un allié ou un obstacle, selon que l’on soit ou non capable de le maîtriser. Savoir devenir c’est savoir évoluer, dans sa spécialité, mais en intégrant égale-ment des changements dans des domaines autres que les siens.

… Pour OMNIS, savoir devenir se conjugue déjà au présent. Comment évoluer dans son propre métier ? Comment évoluer d’un métier à un autre ? Savoir devenir, c’est savoir anti-ciper mais également se remettre en question et s’adapter.

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Les 7 savoirs d’OMNIS

.1. Savoir

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Savoir faire et Savoir faire faire

.3. Savoir être

.4. Savoir communiquer

.5. Savoir se “vendre”

.6. Savoir entreprendre

.7. Savoir devenir

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L’envie de se dépasser Notre école compte aujourd’hui près de 350 étudiants. Pour nous, maintenir OMNIS à taille humaine relève d’un choix fondamental, permettant de garantir une qualité pédagogique, préservant une réelle écoute et des relations personnalisées.Nous investissons beaucoup de temps dans l’accompagnement de nos étu-diants. Chaque étudiant dispose d’un suivi pédagogique. Cette relation privilégiée, fondée sur la confiance, donne toute sa mesure à notre école.

La possibilitéde s’épanouir A OMNIS, nous considérons que dans la vie professionnelle, l’intelligence émotionnelle doit conserver toute sa place. Laisser s’exprimer ses émotions et ses sentiments, tout en sachant les gérer, constitue un atout essentiel. Cette maîtrise est au fondement de la motivation, de l’affirmation de soi, de l’aisance de comportement et donc de la réussite. C’est pourquoi elle fait par-tie intégrante de notre enseignement.

L’emploi commeobjectif essentielMettant résolument l’accent sur l’insertion professionnelle, OMNIS s’est doté de moyens facilitant la recher-che de stages ou d’emplois, en tenant systématiquement comp te des projets professionnels et de carrière : accom-pagnement pour le projet professionnel, aide à la pros pection, mise en relation avec nos entreprises-partenaires…

Un contact permanent avec le monde de l’entrepriseQuelle que soit l’orientation choisie, l’enseignement se fera toujours au plus proche du monde de l’entreprise.Stages et missions sont conçus comme de premières approches de la vie active, comme des lieux et des moments d’ex-périmentation et de dépassement de soi. Ces expériences valorisantes, déve-loppées tout au long du cursus de for-mation, permettront à chacun, en fin de cycle, d’être opérationnel pour in-tégrer une entreprise et s’y adapter en toute confiance.

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Les repères d’OMNIS

Nos 4 P. privilégiés :

la Personne

le Projet

la Proximité

les Partenariats

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CHOISIR OMNIS>

... pour ouvrir les portes du succès !

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En tant qu’Ecole, notre vocation est de favoriser la réflexion, la prise de conscience, l’implication et l’engagement. Pour nous, le développement durable constitue un enjeu majeur pour les générations à venir.

Nous sommes tous concernés. Notre vocation est de sensibiliser nos étudiants, de former les futurs acteurs et responsables du monde de l’entreprise, de favoriser les bonnes pratiques liées au développement durable. Cette démarche est cohérente avec la philosophie et les valeurs de notre Ecole. C’est en nous impliquant dans la vie de la Cité au travers du placement des jeunes étudiants dans les entreprises et par les actions mises en œuvre dans le cadre de la Vie Associative et Culturelle que nous participons à l’émergence de nouvelles attitudes, de nouveaux comportements.

Les Talents d’Aujourd’hui au service de Demain...

Omnis & le Développement Durable

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Au delà du Baccalauréat, un vaste champ d’évolution et de professionnalisation s’ouvre à vous… en 2 ans, 3 ans ou 5 ans…

OMNIS vous offre la possibilité de construire un véritable et solide projet d’avenir.

BTS

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Accélérez votre Réussite,avec un MBA

Master of Business Administration

à la Long Island University de New York

ou Griffith College de Dublin

Bachelor● Marketing

● Gestion Ressources Humaines

● Tourisme Hôtellerie

● Management et Gestion des PME

● Communication et RP

● Gestion et Management de la Distribution

● Qualité Sécurité Environnement

● Management des Unités Commerciales

● Négociation Relation Client

● Commerce International

● Assistant de Gestion PME/PMI

● Assistant de Manager

● Tourisme

Executive • Graduate Executive Degree

- Marketing Stratégique Management et Conseil

- Tourisme et Hôtellerie

• Consultant en Management

• Master Européen - Management et Stratégie d’Entreprise

- Management Ressources Humaines

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Des cursus adaptés aux projets de chacun...

CONNAITRE OMNIS>

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Document non contractuel. OMNIS dans l’intérêt de ses étudiants, se réserve le droit de modifier sans préavis les informations et programmes présentés dans cette brochure et ses annexes.

Nous tenons à votre disposition

un référentiel pédagogique détaillé

qui vous permettra de situer

les matières et les rythmes

de chaque formation,

la règlementation des examens,

mais aussi de mieux appréhender

la filière professionnelle

à laquelle vous aspirez.

OMNIS propose aux étudiants titulaires d’un baccalauréat des cycles d’études supérieures allant de Bac + 2 à Bac + 5, dans les domaines du Marketing, Management, de la Gestion, du Tourisme et des Ressources Humaines :

• Diplômes d’Etat • Diplômes Européens• Diplômes rncp Reconnus par l’Etat • Titres Certifiés cp ffp

Au-delà du Bac + 5, et grâce aux partenariats établis avec la Long Island University de New York et le Griffith College de Dublin, les étudiants ont la possibilité de préparer et valider un MBA – Master of Business Administration, en partie à OMNIS et en partie à l’étranger.

Atout différenciant pour les recruteurs, le diplôme prestigieux du MBA présente une valeur ajoutée incontestable pour un jeune diplômé. Il sanctionne une formation exigeante et intensive, reconnue dans le monde entier pour ces cours riches et pragmatiques proches des réalités de l’entreprise. Posséder un MBA donne aussi la possibilité de se constituer un réseau dense et international, de pénétrer certains réseaux de professionnels ou d’experts tout au long de son parcours professionnel.

Les accords de partenariat signés avec la Long Island University de New York et le Griffith College de Dublin permettent aux étudiants d’OMNIS de bénéficier d’une équivalence correspondant à 35 % des modules à valider pour obtenir le MBA, qui est ensuite préparé en 12 mois au lieu de 24 mois au sein de l’une des deux universités partenaires

L’expérience de la Vie Associative et Culturelle pour entreprendre et communiquer

Formation à part entière, la Vie Associative et Culturelle est l’un des points forts du projet pédagogique d’OMNIS. Elle constitue à la fois un lieu, un lien et un creuset. Véritable creuset de la vie active, elle constitue la clé de voûte d’un apprentissage riche et approfondi, permet de tisser des liens, de développer un réel esprit de groupe et d’appartenance. Au-delà de la formation académique, OMNIS offre ainsi à ses étudiants la possibilité de vivre des expériences fortes et enrichissantes qui sont autant de lieu d’apprentissage et d’atouts pour une vie professionnelle réussie.

La Vie Associative et Culturelle s’articule autour de cinq pôles :Pôle 1 Développement PersonnelPôle 2 Loisirs, sports et activités récréativesPôle 3 Art et CulturePôle 4 Social et humanitairePôle 5 Economie, Emploi et Institutions

Les meilleures actions menées au cours de l’année par les étudiants sont primées et récompensées par un diplôme de la Vie Associative et Culturelle et un prix.

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« Réussir à New-York ! »

“ ...Le monde de l’entreprise me fascine, je souhaitais en avoir une vision globale, com-prendre les évolutions pos-sibles…

Je me suis donc tournée vers une formation alternée à Omnis. J’ai obtenu un niveau Bac +5, ce qu’on appelle à New York un Bachelor of Arts in Marketing, Postgraduate Diploma in Marketing & Management... ”

> Veronique ROTHMarketing Manager pour la fi lialeaméricaine du Groupe Roset (Ligne Roset et Cinna, Design et Ameublement contemporain).

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Pour les jeunes,une première approche

du monde du travail

Pour les jeunes de18 à 25 ans

Le contrat de professionnalisation constitue un véritable contrat de travail

entre une entreprise et un jeune, et ceci pour une durée allant de 6 à 24 mois.

L’entreprise s’engage, pour toute la durée du contrat,

à fournir au jeune un emploi rémunéré entre 55 et 80 % du SMIC,

ainsi qu’une formation au moins égale à 25 % de la durée du contrat.

Le jeune est ainsi présent, à temps partagé, en centre de formation et en entreprise

où il bénéficie de l’encadrement d’un tuteur.

Les objectifs et le programme de la formation choisie sont définis

dans la convention de formation signée entre les différentes parties.

La formation aboutit à une qualification sanctionnée par un diplôme,

un titre RNCPou un titre reconnu par les conventions collectives

de la branche concernée.

Le contrat de professionnalisation permet à l’entreprise d’accéder à un listing de futurs chercheurs d’emploi, de participer à l’entrée en entreprise d’un ou plusieurs jeunes salariés et de disposer à terme de nouvelles compétences.

OMNIS accompagne le jeune dans son approche et sa découverte du monde du travail : éva-luation de ses motivations et de ses aptitudes ; aide à la définition de son projet professionnel ; mise en place d’une démarche et d’un argumentaire en vue de trouver une entreprise d’accueil ; présenta-tion à des entreprises correspondant à ses attentes et à son profil ; conseil pour son intégration après sélection et suivi tout au long du contrat.En fin de contrat, OMNIS facilite son insertion professionnelle dans le cadre du Centre Ressources Emploi.

> PRÉFÉRER OMNIS

>PRÉFÉRER OMNIS

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Pour les entreprises,une gestion prévisionnelle

des emplois

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ENTREPRISE

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DIRECCTE (2)

(1) Organisme Paritaire Collecteur Agréé - (2) Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi

Validationdu contrat

Contrat de travail

Convention de formation

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Prise en charge des frais de formation

Les acteurs de l’alternanceLa mise en œuvre des contrats de formation en alternance des jeunes nécessite, selon les cas, l’intervention de différents acteurs :

>( Les plus pour le jeune

Le contrat de professionnalisation offre au jeune:

> Un véritable contrat de travail> Une première expérience

professionnelle en entreprise> Une rémunération > Une prise en charge de la

formation par l’entreprise> La préparation à un diplôme ou

à une qualification reconnue> Une spécialisation dans la

branche correspondant au projet professionnel

>( Les plus pour l’entreprise

Le contrat de professionnalisation permet à l’entreprise :> De recruter et de former des jeunes

salariés en fonction de ses besoins spécifiques

> De bénéficier de facilités et d’avantages financiers :

- Contrat à durée déterminée - Exonération des charges sociales selon réglementation en vigueur - Seuils sociaux - Aide à l’embauche - Intégration accompagnée - Création d’une “pépinière”

de jeunes salariés

OMNIS accompagne l’entreprise depuis la sélection du jeune jusqu’à la fin de son contrat :

> Recrutement : Définition du poste à pourvoir, sélection et présentation de candidats, conseil dans le choix et l’intégration du jeune, élaboration du plan de formation.

> Constitution du dossier administratif : Dépôt à l’OPCA, suivi de la demande d’acceptation de prise en charge par l’OPCA et de la demande d’agrément auprès de la DIRECCTE.

> Suivi, tout au long du contrat : Evaluation régulière des connaissances du jeune et des compétences mises en œuvre, liaison permanente entre le tuteur en entreprise et le respon-sable pédagogique en centre de formation, bilan et évaluation en fin de formation.

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Chantal FedidaDirecteur du développement

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Le partenaire privilégié des entreprises

pour développer les compétences et accompagner les évolutions ...

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Les entreprises sont soumises à une évolution de plus en plus rapide,

à un environnement de plus en plus concurrentiel.

Anticipation, réactivité, adaptation permanente, management par projets,

évolution des métiers, développement des compétences,

constituent pour les entreprises un enjeu de taille.

OMNIS est ressource pour accom pagner les changements

au sein de votre entreprise.

Tout au long du proces-

sus, OMNIS garantit dis-

crétion, transparence et

loyauté envers ses clients

et interlocuteurs.

Nos consultants s’enga-

gent à respecter la charte

OMNIS et mettront tout en

oeuvre pour vous appor-

ter totale satisfaction.

De la demande à l’analyse des besoins Analyse et compréhension : diagnostic, audit, étude des besoins

De la détermination des objectifs à la conception Eclairage des choix : programmes, méthodes et supports

De la réalisation à l’évaluation Pilotage de l’action, évaluation des résultats :

transfert et suivi

Le suivi de chaque intervention est assuré par un Chef de Projet, interlocuteur unique de l’entreprise.

Notre équipe de consultants La richesse et la force du Cabinet Conseil OMNIS résident dans la

complémentarité de ses intervenants, leur synergie et leur capacité

d’adaptation à des milieux différents.

Tous professionnels et experts reconnus dans leurs domaines de

compétences, ils interviennent au sein du Cabinet OMNIS après plusieurs

années d’expérience dans des postes à forte valeur ajoutée. Ils sauront

apporter une véritable dynamique à vos projets, la méthodologie et

l’enthousiasme nécessaires et indispensables à la réussite.

NOS VALEURS

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NOS DOMAINES D’INTERVENTION

• MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

• FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

• RECRUTEMENT

• COMMUNICATION INTERNE D’ENTREPRISE

Nos modes d’action

Conseil, audit, diagnostic, étude, enquête

Ingénierie, pilotage, transfert, coaching, team building

Formation continue, formation par alternance

Formation action, Ecole Club

Notre démarche

Définition des objectifs

Elaboration du programme d’intervention

Conception de supports

Plan d’intervention

Modalités d’évaluation

Communication autour du projet

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Zoom sur nos domaines d’intervention :

Management des Ressources Humaines

Faire des ressources humaines une véritable richesse, constitue un véritable avantage concurrentiel et favorise la création de valeur.

• Dynamisation des Ressources Humaines• Projets de changement• Développement des potentiels• Pratiques de management

Recrutement

Recruter est un acte stratégique, qui engage l’entreprise et son avenir. Il né -ces site expérience et maîtrise technique.

• Définition des postes à pourvoir• Rédaction et gestion des offres

de candidatures• Sélection des candidats et entretiens

de recrutement• Coaching d’intégration

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Communication Interne d’Entreprise

La communication interne est un fac-teur d’adhésion et d’implication. Elle contribue à la cohérence et à l’efficacité de l’entreprise.

• Valorisation de l’image de l’entreprise en interne• Développement, en interne, du sentiment

d’appartenance, de la solidarité • Optimisation des relations transverses• Renforcement de la culture d’entreprise et

de ses valeurs clés

Formation et Développement des compétences

Développer le professionnalisme des collaborateurs de l’entreprise par l’ac-qui sition et le transfert des compé-tences individuelles et collectives.

• Ingénierie de la formation• Conception et animation d’actions

de formation• Optimisation des potentiels• Accompagnement des évolutions

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Découvrez nos domaines d’intervention dans notre brochure “Spécial Entreprises”

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OMNIS a créé son propre salon du recrutement, à l’attention des entreprises à la recherche d’un collaborateur en alternance ou en stage.Durant une journée, OMNIS donne l’occasion aux entreprises de rencontrer de jeunes candidats motivés et impliqués dans leur projet professionnel, inscrits dans nos différentes filières.

OMNIS vous accompagne dans vos démarches ...

PROAlternance

Parmi les entreprises présentes :ABECO - ADECCO - BEBE NEUF - CONTINENTAL - CRIT - DACHSER France - DECATHLON - DYNASYS - EF EDUCATION FIRST- EMA SALESTEAM - EXPECTRA - EXPERTS - FLUNCH - FORTAL - FRITEC - GSF - L’OFFRE D’EMPLOI - MANPOWER - MJM - ORPI IMMOBILIER - PAGE PERSONNEL - PARC AVENTURE - RECA UNION …

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Nous avons fait confiance au Cabinet Conseil OMNIS pour accompagner le changement par des méthodes de formation adaptées aux dirigeants des services.Cette démarche a été comprise et ap-préciée pour son aspect réaliste et applicable dans notre contexte.

Direction Générale DNA

Avec OMNIS, nous pouvons non seulement trouver des solu-tions rapides et adaptées mais être assurés de l’accompagnement des personnes en cours d’intégration chez nous. C’est un lien, un autre point de vue.

Direction STABILO

Nous apprécions plus parti-culièrement le processus et le suivi que vous mettez en place pour accompagner l’intégra-tion des personnes dans notre établissement

Direction HILTON Strasbourg

OMNIS est le regard extérieur, compétent pour accompagner nos évolutions.

Service des Ressources Humaines ADIDAS

Ce que j’ai pu apprécier chez OMNIS, c’est la réactivité, en effet le Cabinet Conseil OMNIS a toujours apporté une solution rapide et efficace à nos questions de Ressources Humaines, notam-ment pour le recrutement et la formation de jeunes en contrat en alternance.

Direction AUTOSTADIUM GROUPE HOSPITALIER

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Nos entreprises partenaires et clientes …Elles embauchent régulièrement des étudiants OMNIS, elles travaillent avec OMNIS. Quelques témoignages …

OMNIS fait partie des écoles les plus actives de la région Alsace. Elle offre aux jeunes la possibilité d’exprimer leur talent dans des do-maines aussi variés que le marke-ting, les ressources humaines ou le commerce, en étroit partenariat avec les entreprises. Nous accueillons actuellement une demi-douzaine d’étudiants Omnis en stage longue durée, sur 1 ou 2 ans. Ils effectuent chez Würth de véritables “missions professionnalisantes”, apprenant ainsi un vrai métier. D’ailleurs ces stages font souvent office de pré-embauche… Beaucoup d’anciens Omnis sont aujourd’hui en poste au sein de Würth France et en sont très satisfaits.

Service des Ressources Humaines Würth France

LIDL est partenaire d’Omnis depuis de longues années, que ce soit dans le cadre de la formation professionnelle continue ou par l’accueil régulier d’étudiants en contrat de professionnalisation. “Nous sommes particulièrement sensibles à la compétence et la

disponibilité des personnes d’Omnis avec qui nous sommes en

contact. Nous apprécions leur professionnalisme”.

Direction des Ressources Humaines LIDL

Nous accueillons régulièrement

des étudiants Omnis en stage ainsi

que dans le cadre de contrats de pro-

fessionnalisation.

Service Formation Système U

ALSACE CRÉATION a pour objectif d’accompagner des projets d’entrepri-ses qui participeront activement au développement du tissu économique alsacien. Encore faut-il que ces projets soient solides, innovants, menés de manière professionnelle et en adéquation avec leur marché.

OMNIS a été la première à obtenir le soutien d’Alsace Création au travers d’une participation

et est un de ses plus beaux fleurons.

“ Le monde appartient aux audacieux…”

Fabien Bonnici, un ancien étudiant d’Omnis, aujourd’hui intégré à l’entreprise. Nous l’avons rencontré :

... Comment PSA a-t-il connu Omnis ? C’est en m’accueillant comme stagiaire en septembre 2004 que PSA a fait la connaissance d’Omnis.

Quel type de partenariat avez-vous avec l’école aujourd’hui ? Un partenariat au niveau de l’accueil des stagiaires. Cela fait deux ans que le site de Sochaux accueille des étudiants sur de longues périodes. Depuis septembre 2006, ce partenariat s’est étendu à la réalisation d’un premier contrat de professionnalisation (Cycle GED).

Qu’apporte Omnis à PSA ? Le partenariat avec Omnis permet à PSA Sochaux de mettre en situation des stagiaires qui répondent aux exigences de l’entreprise : polyvalence, autonomie, qualité de formation. Le travail réalisé par les stagiaires repré-sente aussi un retour sur investissement pour l’entreprise.

> Fabien Bonnici - Gestion de l’Alternance site de Sochaux

Depuis de nombreuses années, j’ai recours à la formation en alternance d’un DEES Marketing avec Omnis. J’en suis très satisfait, j’ai recruté ainsi des collaborateurs motivés et de grande valeur.

Direction CVE Correct Vision Europe

Sous le signe de la convivialité, OMNIS réunit régulièrement ses partenaires.

Nous avons d’abord fait appel au Cabinet Conseil Omnis dans le cadre des contrats en alternance et depuis nous collaborons ensemble. Ce qui est remarquable c’est qu’OMNIS est toujours en contact avec ses clients soit pour résoudre des problèmes de recrutement soit par le biais d’événements qu’il crée.

Service Formation du Groupe Hospitalier Saint-Vincent

Je collabore avec Om-nis dans les domaines de la formation continue et

des contrats de professionnalisation. Nous sollicitons ses services dans le cadre de 3 des 8 formations que nous mettons en œuvre pour notre personnel : MBTI + Communication efficace, Prise de Parole et Dyna-miser ses réunions. Omnis nous apporte son expertise dans ces domaines par l’intermédiaire des consultants du Cabinet Conseil OMNIS.

Service Formation TRYBA

Peinture Horea Bradaïa

> LA VIE ASSOCIATIVE ET CULTURELLE

Un lieu, un lien, un creuset...

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Découvrez la Lettre OMNIS. Un outil d’information régulier, pertinent et utile, évoquant l’actualité éco-

nomique, sociale, pédagogique, entrepreneuriale ainsi que les faits marquants de la vie d’OMNIS.

Un tremplin pour l’intégration dans la vieprofessionnelle…Allier la théorie à la pratique permet à nos étudiants de développer leur capacité à entreprendre. C’est pourquoi la vie à OMNIS ne s’arrête pas à la fin des cours. A certains moments, la vie associative et culturelle prend le relais, permettant aux étudiants de réaliser des projets individuels et collectifs.

Des contacts fructueux

Un lieu d’apprentissage de la vie professionnelle...Véritable lieu d’expérimentation, la vie associative permet d’acquérir et de développer des capacités indispensables à la vie professionnelle. Sens des responsabilités, solidarité, synergie, créativité, prise d’initiatives, résolution de problème, négociation, communication et animation de groupe… Autant d’aptitudes et de talents que la vie associative au sein d’OMNIS sollicite et valorise, tout en reconnaissant le droit à l’erreur indispensable à tout développement humain.

Un lien entre la vie étudiante et la vie de la cité...

Soutenue par le Bureau des Etudiants, la vie associative favorise des contacts fructueux avec le “monde extérieur” : acteurs ins-titutionnels, dirigeants d’entreprises, journalistes, conférenciers, artistes, sportifs, sponsors, fournisseurs…

Un creuset de la vie active...Rencontre avec des dirigeants d’entreprises, organisation de manifestations sportives, culturelles ou humanitaires… A chaque étudiant d’identifier son terrain de prédilection, de choisir son projet et de participer à son montage au sein d’une équipe motivée. Outre l’apprentissage d’outils méthodologiques, la vie associative permet aux étudiants d’étoffer leur CV et de faire état d’expériences pratiques et constructives.

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“J’ai le privilège de présider le CJD dont l’ambition est de promouvoir des idées nou-velles pour rendre l’entreprise à la fois plus compétitive et plus humaine. Je vous dis cela pour souligner l’importance de l’enga-gement et du respect de certaines valeurs, lorsque vous serez en entreprise”...

“Pour illustrer mes propos, je vous rappelle un des éléments du cadre de référence de vo-tre école : Omnis, révélateur de talents. Cela résume très bien les attentes des entrepri-ses aujourd’hui : des compétences bien sûr, mais aussi et surtout des talents. Talent pour défricher des voies nouvelles pour l’entre-prise, talent pour prendre des responsabili-tés, talent pour affronter la complexité d’un monde ouvert, rude et passionnant, talent pour changer nos modes de pensée”.

> Steve Jecko, Président du CJD Alsace Directeur régional de l’AFPAa présidé la cérémonie de remise des diplômes OMNIS.

“La vie associative m’a préparé à

mon intégration professionnelle”

“Je souhaitais travailler tout en menant mes études, je cherchais une école qui me permette de consacrer du temps à la vie associative, tout en élargissant mon réseau relationnel. Omnis a parfaitement répondu à toutes ces attentes. Mieux même, j’ai eu le privilège de co-présider le Bureau des Etudiants et de jouer un rôle actif dans l’Ami-cale des Anciens Etudiants Omnis...”

> Jonathan Martin Bac+5 - Executive

Marketing StratégiqueManagement & Conseil

> L’Amicale des Anciens Étudiants OMNIS Elle est née de la réflexion de quelques étudiants de l’école, et de la volonté d’anciens étudiants de se retrouver autour d’un certain nom-bre d’activités.

> L’objectif de l’Association est triple :• Garder le contact entre anciens étudiants grâce à un annuaire,

disponible sur Internet. Il permettra de suivre les parcours profes-sionnels des uns et des autres, de trouver un client, un fournisseur, ou tout simplement un emploi...

• Rassembler autour de thématiques variées les anciens étudiants, en leur proposant des événements dédiés.

• Présenter aux étudiants actuels, à travers les parcours des promotions précédentes, les débouchés que peuvent offrir leurs formations et leurs diplômes. Leur donner ainsi une envie supplémentaire de réussir !

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Jacques Séguéla,Soirée des Partenaires OMNIS

Eric ANTOINE

Catherine Nay ,Soirée des Partenaires OMNIS

Les Mois Evénements OMNIS...

La vie associative et culturelle, véritable creuset de la vie active, constitue la clé de voûte d’un apprentissage riche et approfondi.Au-delà d’une formation « classique », OMNIS offre à ses étudiants la possibilité de vivre des expériences fortes et enrichissantes qui sont autant d’atouts pour une vie professionnelle réussie.Grâce à leur audace, leur dynamisme et leur créativité, de nombreux étudiants ont pu ainsi révéler leur potentiel et leurs talents.Engagement, solidarité, responsabilité et passion permettent la réalisation d’évènements porteurs, favorisant l’épanouissement et la réalisation de nos étudiants.

> Théâtre, musique, sport, actions humanitaires ... rythment la vie d’OMNIS.

Le tout autour d’une structure facilitante et protectrice. Pour vivre et partager une expérience unique, la vie associative et culturelle d’OMNIS constitue un véritable « champ des possibles ».

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> LA VIE ASSOCIATIVE ET CULTURELLE

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Un lieu d’expérimentation et de réalisation de soi

>( La vie associative OMNIS

Un lieu, un lien, un creuset

Un lieu - de développement

de compétences - de mise en œuvre et

d’expérimentation

Un lien entre étudiants, avec le monde du travail et la vie de la cité

Un creuset d’échanges, une vie de groupe empreinte de convivialité, une amicale des Anciens

Un temps fort : les Mois Evénements OMNIS

Stages de théâtre

Natura Parc

Plongée

ciative OMNNISIS

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Soirée étudiante OMNIS Rallye humanitaire au Maroc (4 L Trophy) Champ du feu

Entreprendre et Communiquer

Sur la Muraille de Chine, Spectacle devoyage de Promo fin d’année

PaintballWeek-end d’intégration

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«Un moment agréable,

amusant où la passion s’est

mélangée à la solidarité.»

> Florian

“Je suis émerveillée. Le téléthon nous a permis de créer des liens. L’étoile a été un moment magique.“> Aurélia

«Une expérience géniale qui nous aura permis de découvrir le

don de soi.»> François

Le Bureau des EtudiantsUn outil pour organiser et assurer la pérennité de l’action !

Un terrain pour agir…Un lieu pour s’épanouir et se révéler …

Omnis

A OMNIS, nous avons une conviction : le développement du potentiel ne se limite pas aux seuls savoir faire professionnels.

C’est pourquoi nous nous intéressons à :• L’action bénévole et la solidarité• Le sport et les compétitions• L’art et la culture

Organisation de rencontres sportives et solidairesNous sommes persuadés que les passerelles entre le monde du sport et celui de l’entreprise sont nom-breuses. Que ce soit au travers de rencontres sportives organisées par le BDE de l’Ecole ou de parte-nariats que nous développons, nous défendons des valeurs telles que le sens de l’engagement, l’esprit d’équipe et le goût de la compétition. D’autant plus lorsqu’il s’agit d’une action solidaire reconnue au niveau national, comme le Téléthon autour duquel nous mobilisons nos étudiants chaque année.

Soirée super héros Remise des diplômes

Saint Nicolas Soirée Noël

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La tête dansl’étoile Tour du Printemps

« Composer avec soi-même et donner le meilleur sur scène, là où plus aucun mot ne peut décrire l’émotion qui nous habite... »

> Jean Brice

« Une expérience de partage et de vie inoubliable, pour de grandes révélations et de grandes découvertes sur moi-même… J’en demande encore !! » > Aurélie

héros R

« Le théâtre… des fous rires, de la complicité, de la solida-rité, bien plus qu’une troupe

de comédiens, un groupe très uni. Prochain rendez-vous sur

scène l’année prochaine... » > Florence

La Vie Associative et Culturelle se matérialise par l’intermédiaire du Bureau des Etudiants, qui réunit les étudiants de l’école souhaitant s’in-vestir dans un projet, quel que soit leur cursus.

Véritable poumon de la vie de l’éco-le, le BDE accueille chaque année de nouveaux étudiants, toujours plus nombreux. Trait d’union entre néophytes et anciens, il assure la continuité de l’action d’une année à l’autre et permet d’instaurer une am-biance conviviale où chaque étudiant trouve sa place et peut s’exprimer.

Une idée ? Un projet ? Une envie ? Le BDE offre l’opportunité de révé-ler des talents. Sa philosophie : tou-jours plus haut, toujours plus loin ! L’objectif est de mettre en place des temps forts tout au long de l’année scolaire afi n d’agrémenter les étu-des, et d’apporter une saveur festive et ludique au quotidien...Une chose est sûre, rares sont ceux qui ont regretté leur engagement au sein du bureau des étudiants !

> Christopher Wack, Président du BDE Spectacle de fi n d’année

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Apprendre à voyager,apprendre en voyageant !

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LA VIE ASSOCIATIVE ET CULTURELLE

> New York > Maroc > Andalousie > Israël > Prague > Irlande > Shanghaï > Berlin > Thaïlande...

OMNIS ne se contente pas d’organiser des activités culturelles et festives à Strasbourg, mais permet chaque année à ses étudiants de voyager à l’étranger, avec pour objectif d’élargir ses horizons, de ressentir des émotions «inoubliables», de découvrir d’autres cultures et de s’ouvrir à l’inconnu...Chacun de ces voyages est l’occasion de signer des partenariats de coopération universitaire : New-York, Israël, Maroc.

Les Mois Evénements Omnis réunis-sent des centaines d’invités : parte-naires, jeunes talents, étudiants et enseignants dans des lieux divers et souvent majestueux comme l’Opéra, le Palais des Rohan, le Musée d’Art Moderne de Strasbourg, l’ENA... autour de programmes culturels et de savoureux buffets ! L’organisation de tels événements est un challenge relevé chaque an-née !

Chaque année, Omnis et ses étudiants révèlent tous leurs talents et deviennent « Organisateurs d’événements »

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Soirée des Partenaires OMNIS

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Un premier emploi conforme à notre

objectif !Elle a choisi OMNIS car l’intégra-tion dans la vie active par le biais de stages lui semblait tout à fait oppor-tune. Bonne démarche, puisque Anne-Sophie a su faire ses preuves :elle a été recrutée dès la fi n de ses études en juin 2005.Chargée des relations entreprises dans un cabinet Conseil en Res-sources Humaines, elle s’occupe plus particulièrement du reclasse-ment de personnes licenciées.

> Anne-Sophie HEITZChargée de relations entreprise Cabinet Conseil en Ressources Humaines

OMNIS, des études

très concrètes…“J’ai choisi Omnis pour la vision globale que me proposait l’école : commerce, marketing, communi-cation… Le tout avec l’expérience d’intervenants issus du monde professionnel, et l’acquisition de connaissances concrètes, directe-ment utiles... Aujourd’hui, chez ALPINE ISOLATION, je suis en contact direct avec les clients sur des Foires et des Salons, je vais évoluer rapidement vers des postes d’encadrement.

> Emmanuel PINGAUXCommercial ALPINE ISOLATION

«L’alterance a fait la différence»

« Le Plus Omnis : l’alternance »

Les programmes en alternance de l’Ecole Omnis sont parfaitement adaptés à l’acquisition de compé-tences solides, à l’immersion dans la culture de « l’entreprise », à la maî-trise de son fonctionnement… A la fi n de mon cursus, on m’a proposé de continuer l’aventure à la Mairie d’Obernai. Je travaille à présent à temps plein à la Mairie d’Obernai. Mes missions vont de la conception/rédaction du journal municipal, à la gestion du site Internet, en passant par l’organisation de manifestations, par les Relations Publiques…

> Maud AUDINATChargée de Communication de la Mairie d’Obernai

26 “La formation alternée a été mon tremplin”

“Après mon DUT en Communica-tion, j’ai choisi de poursuivre ma formation avec Omnis, car c’est une école qui me permettait de préparer mon Master en 2 ans, tout en ayant un pied dans l’entre-prise. J’ai bien fait, car j’ai eu mon diplôme Bac +4 et j’ai été embau-chée dès 2004 par Électricité de Strasbourg où j’ai effectué mon stage… Aujourd’hui, j’y suis chargée de communication et je me vois bien évoluer dans cette entreprise.

> Jennifer SASSOChargée de Communication Electricité de Strasbourg

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SExpériences d’étudiants Omnis, ils nous disent...

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Un parcourssans faute ...

«J’ai obtenu un Bachelor en alternance chez NOREST Voyages au service groupes. Malgré un rythme soutenu, la confi ance s’installe aussi bien à OMNIS qu’en entreprise. A l’issue de mes études, on me propose un CDI et l’opportu-nité d’avoir des responsabili-tés ! Je m’occupe maintenant de l’organisation et de la ges-tion de voyages de groupes et de leurs accompagnements...! Les responsabilités et la dé-couverte du monde et des gens m’ont permis de m’épanouir dans mon travail !»

> Cécile GUENINAssistante Commerciale Groupes

NOREST Voyages

“ J’ai choisi durant mes étu-des une formation en alter-nance. Le rythme était sou-tenu, bien sûr : trois jours chez MANPOWER à raison de 8 heures par jour, puis 18 heures de cours à Omnis, sans compter mon travail person-nel…. J’avais de quoi m’occu-per ! Après mon diplôme, ils m’ont immédiatement pro-posé un CDI, et surtout ils m’ont confié des responsabi-lités…”

> Audrey FREYResponsable Grands Comptes MANPOWER.

Greg Tuslane a choisi Omnis pour sa formation en alternance, et la qualité d’un suivi “individualisé” des élèves. Il a trouvé facilement son premier emploi comme délégué commercial NIKE. Aujourd’hui,il est responsable de la région Rhône-Alpes pour des produits techniques dans la gamme “montagne” (textile et chaussures). Pour son avenir, Greg est se-rein : prochaine étape, élargir sa gamme de produits et gérer des grands comptes. Après ? On verra !

> Greg TULASNE, Délégué commercial NIKE.

Dès le mois d’avril, Anne s’est mise à la recherche d’un emploi

en répondant à une annonce de la Ville de Haguenau qui recrutait un responsable communication. Après un entretien et un test

de rédaction, elle obtient le poste devant 152 candidats !

«Je pense que j’ai su transmettre ma motivation et prouver que mon expérience et mon caractère me permettaient d’endosser de telles responsabilités. Ma formation chez Omnis fut un atout supplémentaire»...

> Anne OBERBACHResponsable communicationVille de Haguenau.

« Tout mettre en oeuvre pour réaliser son projet »

“Just do it !”

“ Mon diplômeet mon travailm’ont donné

confi ance en moi…”

J’ai choisi OMNIS pour m’orienter vers une formation rapidement opérationnelle. Cela me conve-nait parfaitement et m’a ouvert facilement des portes, car mon diplôme est reconnu à l’étranger.

J’ai particulièrement apprécié la grande diversité de l’enseigne-ment. J’ai aimé aussi le “melting pot” humain. L’école m’a permis de côtoyer beaucoup d’étudiants d’origine étrangère, c’est une for-midable ouverture d’esprit. Ce contexte m’a aidé à partager mes problèmes de compréhension du français…

> Katerina VOGLOVA Groupe pétrolier EXXOONMOBIL

à Prague

Katerina jouel’international

Ces trois années d’alternance m’ont vraiment permis d’accéder à une expérience professionnelle. C’est cet atout qui a fait la différence dans mon CV de jeune diplômée et dans mon entretien d’embauche chez Maetva, l’agence de communication où je travaille actuellement. Immergée dans le monde de la rédaction web et du community management au sein de l’agence Decys qui édite des magazines en ligne influents sur les tendances, j’ai pu ensuite faire valoir cette compétence atypique (et encore rare à l’époque) auprès de Maetva, qui souhaitait intégrer cette expertise. J’œuvre depuis 3 ans en ce sens, en développant des stratégies digitales et social media pour des grandes enseignes de la région ou des institutionnels.

> Claire HARRISONContent & Community Manager MAETVA Agences

De l’Allemagne ... à la Turquie

Après son Master passé chez Omnis en 2004 et reconnu au plan international, Sandrine Linkenheld a trouvé immédiate-ment un emploi en Allemagne chez BIRKO, un industriel qui fabrique des systèmes de drainage pour le bâtiment et les travaux publics. Responsable export, elle est en contact permanent avec la Hongrie, le Portugal, la France, l’Autriche, le Luxembourg…

> Sandrine LINKENHELDResponsable export BIRKO, Allemagne

Ecole Supérieure de Commerce & Management6, Avenue de la Liberté - 67000 STRASBOURGTél. 03 88 25 88 88 - Fax : 03 88 25 88 89Courriel : omnis@omnis.edu - www.omnis.edu

>Impose ta chance, serre ton bonheur, va vers ton risque.

À te regarder, ils s’habitueront ...

René CHAR

Un Partenariat Privilégié

OMNIS a été créée par des professionnels à l’exper-tise reconnue, en association avec Alsace Création, société de capital risque parapublique.

Alsace Création est composée de 24 actionnaires institutionnels et privés se situant dans des secteurs tels que : Industrie, Banque, Finance, Assurance, Agroalimentaire, Bâtiment et également des Institu-tions régionales et Consulaires.

• Un label de professionnalisme• L’assurance d’un partenaire compétent• La pérennité et le sérieux

Qualificationdes ServicesIntellectuels sOmnis, qualifi ée

OMNIS est habilitée à délivrer des titres certifi és CP ffp, qui valident la maîtrise professionnelle à l’issue d’une formation certifi ante.

OMNIS, Reconnue par l’Etat

Le Ministère de l’Education Nationale a reconnu pour les cycles Bac+2 - au journal offi ciel de la République Française n° 0205 - OMNIS comme établissement apportant un concours utile au ser-vice public de l’Enseignement Supérieur.

OMNIS, habilitée à accueillir les boursiers nationaux pour les cycles Bac+2