Talentis vous aide à :

Faire le point sur sa situation actuelle : son poste, sa situation au sein de l’entreprise, ses acquis.

Détecter son potentiel et se situer par rapport à ses capacités et ses motivations.

Définir un projet professionnel ainsi que les options ouvertes quant à sa mobilité en interne.

Vous accompagner

Des talents chez Talentis

Talentis, spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants, des managers et des équipes, est au service du développement de leur performance individuelle et collective. Les clients choisissent Talentis pour sa recherche d’excellence, sa rigueur dans l’accompagnement des projets et la mise place d’un dispositif d’évaluation de leurs actions, à court et moyen terme, de qualité.

Nos consultants-coachs seniors ont tous eu des fonctions de dirigeants ou de managers dans des grands groupes à dimension internationale.

Elaborer les projets professionnels individuels

Soutenir les managers dans leur capacité à construire les étapes suivantes de leur carrière

Retenir les meilleurs talents en leur permettant de définir les différents projets professionnels réalistes qui s’ouvrent à eux au sein de l’organisation Talentis propose un accompagnement

individuel en mode coaching, organisé dans un format dense de trois demi-journées

L’accompagnement est construit de manière spécifique pour chaque manager, en prenant en compte les réalités de son contexte, de son métier et de son organisation

L’accompagnement s’organise de manière rapprochée avec le ou les supérieurs hiérarchiques du manager concerné, ainsi qu’avec le responsable RH si nécessaire

Talentis propose une réflexion associant les enjeux professionnels et personnels du manager, pour aligner : sens, motivation, valeurs, talents, compétences et ambition

Le format d’une journée et demie est souvent suivi d’un coaching de trois à quatre séances pour assurer la mise en place des éléments nécessaires à la réussite de la transition

Le manager dispose d’un vrai temps de recul pour se réapproprier les facteurs clés de réussite de son parcours et ses stratégies personnelles de réussite

Il prend la mesure de ses talents, de ses compétences et expertises uniques, ainsi que de son profil de personnalité

Il bénéficie de retours d’image pour prendre conscience de ses points de vigilance et axes de développement dans le contexte de son projet de carrière

Il termine ce travail en clarifiant deux à trois projets possibles

L’organisation bénéficie d’un retour sur le projet professionnel de la personne concernée et est pleinement associée à la mise en évidence des pistes réalistes

Ainsi, l’entreprise s’assure de la mobilisation, de l’engagement et de la motivation renouvelée du manager sur son nouveau projet

projet professionnelquelle finalité ?

pour quelsbénéfices ?

quelles solutions Talentis ?

www.talentis-coach.com9 avenue Hoche, 75008 Paris

Tel: + 33 (0)1 53 57 88 88