63 fonctions cadres à la loupe

baromètre des salaires 2016

quelles sont les nouvellestendances des salaires cadres ?

salaires nationaux et régionaux

analyse d’experts

points de vue d’Akka Technologies, Corporama, ECL Direct, Safran et SAS

décryptage par métier

14e édition

Expectra — Baromètre des salaires 2016

Avec une croissance 2016 estimée par l’Insee à 1,6 %, la reprise économique semble de plus en plus solide. Du côté des salaires, ceux-ci progressent. La tendance haussière est timide (+ 1,7 %) mais elle augmente quand même de 0,5 point par rapport à 2015, confirmant ainsi la dynamique favorable observée ces quatre dernières années.

Les profils informatiques et commerciaux enregistrent les meilleures performances avec une augmentation de 1,9 %.

Le secteur informatique continue de tirer les évolutions de salaire : la croissance est portée par la dynamique projets accompagnant la transformation digitale des entreprises françaises. Celles-ci n’hésitent pas à jouer sur la rémunération pour attirer des candidats et fidéliser leurs meilleurs salariés.

Concernant les fonctions commerciales, l’augmentation des salaires fixes constitue la preuve d’une amélioration de la conjoncture. D’ordinaire, les commerciaux n’enregistrent pas de hausse significative, les entreprises préférant augmenter les variables pour générer de l’engagement. En décidant de revaloriser les parts fixes, elles envoient donc un message fort : elles veulent conquérir de nouveaux marchés et, pour ce faire, ont besoin d’attirer les meilleurs talents !

Les fonctions RH et juridiques accusent, cette année, la progression la plus limitée (+ 1 %). Cela s’explique notamment par une stabilisation du dialogue social et donc une moindre valorisation des compétences en droit du travail, qui restent cependant fortement demandées. Cette année, la priorité, d’après les responsables RH, se situe dans la mise en œuvre de plans de recrutement.

Plus globalement, la 14e édition du baromètre des salaires met en évidence plusieurs tendances sur le marché de l’emploi cadre. Tout d’abord, la recherche de compétences et d’expertises de plus en plus pointues, pour lesquelles les entreprises sont prêtes à surenchérir. Puis, l’international : nos entreprises vont chercher des relais de croissance en dehors de nos frontières et cherchent à s’appuyer sur des profils affichant une dimension multiculturelle. Dans la filière comptabilité & finance, l’harmonisation des normes et des méthodes au niveau européen et international crée une forte appétence pour ce type de profils.

Cette année, la France semble finalement confirmer son embellie économique. L’augmentation prévue de 4,7 % en 2016 des investissements (selon l’Insee) est cohérente avec le retour des projets observé par notre baromètre. Pour autant, malgré un regain d’optimisme, les entreprises restent prudentes comme l’illustre la hausse plutôt mesurée des rémunérations.

Je vous souhaite une très bonne lecture de ce baromètre des salaires, en espérant qu’il vous soit utile dans votre quotidien de recruteur.

optimisme et prudence dans un contexte de hausse des salaires cadres

édito

Christophe Bougearddirecteur général d’Expectra

Expectra — Baromètre des salaires 2016

+1,7 %en 2016

qualification médian évolution

chef de projet infrastructure 41 710 6,8 %

consultant MOA 42 630 6,5 %

ingénieur développement 38 300 6,0 %

responsable comptabilité 43 190 5,4 %

ingénieur méthodes 39 570 4,9 %

ingénieur de maintenance 41 020 4,7 %

responsable relation clients 40 390 4,5 %

ingénieur BTP 38 730 4,0 %

ingénieur d’études R&D 39 580 3,6 %

analyste crédit 34 290 3,6 %

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données nationales

évolution des salaires

+ 2,4 % + 0,5 % + 0,9 % + 1,2 % + 1,7 %

2012 2013 2014 2015 2016

agroalimentaire

+ 3,5 %

services

+ 2,8 %

+ 1,0 %

+ 0,7 %

biens de consommation

commerce

+ 1,4 %

+ 0,8 %

0,0 %biens d’équipement

banque / assurance

transport & logistique

+ 3,0 %

BTP

top 10 des progressions 2016

par secteur en 2016 depuis 5 ans

Expectra — Baromètre des salaires 2016

les tendances globales par région

région métier évolution salaire

IDF ingénieur développement 6,5 % 39 950

Rhône-Alpes dessinateur 5,6 % 27 680

PACA responsable comptabilité 5,5 % 42 330

Nord-Ouest chef de projet infrastructure 5,4 % 36 950

Nord-Est dessinateur 4,5 % 28 750

Sud-Ouest ingénieur développement 4,4 % 36 090

Nord ingénieur de maintenance 4,2 % 40 150

meilleures progressions de salaire

évolution des salaires par région

filière métier médian IDF médian province

informatique & télécoms directeur de projets 64 270 51 200

RH & juridique juriste d'affaires 50 510 39 580

comptabilité & finance contrôleur financier 59 230 50 600

commercial & marketing responsable relation clients 44 190 37 380

ingénierie & industries responsable logistique 46 370 40 130

top 5 disparités IDF vs province

+ 2,4 %

+ 1 %+ 1,1 %

+ 3,6 %

+ 0 %+ 0 %

+ 3,9 %

Expectra, filiale du Groupe Randstad France, est le leader du recrutement spécialisé en CDI, CDD et intérim des cadres, ingénieurs, techniciens ou agents de maîtrise dans les domaines :

informatique & télécomsaudit, études, conseil, développement, exploitation & maintenance, télécommunications,systèmes et réseaux

ingénierie & industriesétudes, R&D, méthodes, process & qualité, achats, vente technique, hygiène, sécurité & environnement,logistique supply chain,BTP

comptabilité & financecomptabilité, trésorerie, contrôle de gestion, consolidation, audit,banque & assurances

commercial & marketingforce de vente, administration des ventes, études, marketing opérationnel, médias, management,digital

rh & juridiquerecrutement, gestion sociale, GPEC, formation, direction juridique, droit privé, droit public, paie

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