Barometre Defis Rh 2015 Actu

Baromtre Dfis RH 2015 - www.inergie.com Mai 2015Copie rserve lusage exclusif dInergie / ANDRH / Entreprise&Carrires - 1 -

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Baromtre Dfis RH 2015

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Etude ANDRH Inergie pour Entreprise & Carrires

Mai 2015

Toute publication totale ou partielle doit imprativement

utiliser la mention complte suivante :

Baromtre Dfis RH 2015 ANDRH Inergie pour Entreprise &

Carrires et aucune reprise de lenqute ne pourra tre dissocie de cet intitul.

Questions dactualit


1. Objectifs et mise en place

de ltude


Objectifs de ltude

Une tude auprs des professionnels de la fonction RH, adhrents de lANDRH, quisinscrit dans le cadre dun baromtre visant cerner les dfis auxquels sontconfronts les DRH en 2015.

Cette sixime dition de ltude (la premire a t ralise en 2010), paratre dansles numros dEntreprise & Carrires des 19 mai et 23 juin 2015, dresse un largepanorama des proccupations des entreprises en matire de Ressources Humaines.

Elle livre cette anne lopinion des DRH concernant :

la mise en place du compte personnel de pnibilit,

les mesures de la loi de scurisation de lemploi, deux ans aprs,

les effets perus du Pacte de responsabilit,

limpact de la loi sur la formation de fvrier 2014.


Fiche technique de ltude

Professionnels de la fonction Ressources Humaines

210 rpondants

Questionnaire en ligne sur le site dInergierelay par lANDRH

Date de lenqute : Du 16 mars au 10 avril 2015

55 questions et 6 questions de signaltique


2. Profil des rpondants


Composition de lchantillon

Selon le secteur dactivit Selon la taille de lentreprise



Selon la fonction

Etes-vous membre du comit de direction ?

Selon le rattachement hirarchique



Selon lanciennet dans la fonction au sein de lentreprise


3. Rsultats


Le compte personnel de pnibilit

Etes-vous prt(e) la mise en place du compte personnel de pnibilit ?

23%

Evolution

par rapport 2014

Sans

volution

Concernant le compte personnel de pnibilit, tes-vous ce jour :

% opinions

positives

50% Entreprises prtes

sa mise en place

43% Industrie Automobile8% Banque/Assurance


Pour votre entreprise, quel(s) effet(s) pourrai(en)t produire court terme cette baisse des charges ?

Note : Question pose tous, quelle que soit la rponse donne la question prcdente.

Dfis RH 2014

Dfis RH 2015

Le Pacte de Responsabilit

NB : Le total des pourcentages est suprieur 100% du fait des multi-rponses possibles

Le Pacte de responsabilit* se traduit-il par une baisse des charges significative dans votre entreprise ?

Non : 57%Oui : 33%

* mise en place du CICE en 2014 et augmentation du taux en 2015, baisse des cotisations patronales en 2015..

Non rponse : 10%

64% Commerce

& Distribution

2 rponses possibles


Le Pacte de Responsabilit

Le Pacte de responsabilit* se traduit-il par une baisse des charges significative dans votre entreprise ?

Non : 57%Oui : 33%

* mise en place du CICE en 2014 et augmentation du taux en 2015, baisse des cotisations patronales en 2015..

NB : Le total des pourcentages est suprieur 100% du fait des multi-rponses possibles

Non rponse : 10%

64% Commerce

& Distribution

2 rponses possibles

Vous avez dclar que le Pacte de responsabilit se traduit par une baisse des charges significative

dans votre entreprise.

Quel(s) effet(s) pourrai(en)t produire court terme cette baisse des charges ?


La rforme de la formation professionnelle

La loi sur la formation du 5 mars 2014 a mis fin l'obligation lgale de 0,9% pour le plan de formation.

Cela a-t-il une incidence sur votre capacit maintenir votre politique de formation ?

Envisagez-vous de ngocier un accord afin de conserver la gestion du compte personnel de formation en interne ?

La loi sur la formation a instaur l'obligation d'un entretien professionnel tous les deux ans.

Etes-vous prt pour la mise en place de ce dispositif dans votre entreprise ?

70% Administration

et service public

30%

Sans volution

significative par

rapport 2014

35%70% Services de la

sant


La loi de scurisation de lemploideux ans aprs

Pour votre entreprise, cette loi peut vous permettre de :

% dopinions positives

23%

30%

cart 2014

+ 6 pts

Sans

volution

significative

86% Ind.

automobile

42% Industrie

40% Entreprises

ayant rduit

leurs effectifs

en 2014

=


4. Partenaires de ltude


Cre en 1947, lANDRH est une association loi 1901 au service des

professionnels des ressources humaines, reprsentant les entreprises et

organisations de tous secteurs dactivit et de toutes tailles, publiques et

prives, nationales et internationales.

Avec plus de 5 000 membres, rassembls en 80 groupes locaux, lANDRH est

aujourdhui la communaut de rfrence dans le dbat RH.

Elle a pour mission dchanger les bonnes pratiques et dvelopper le

professionnalisme de ses adhrents, promouvoir la contribution de la fonction

RH lamlioration des performances des organisations publiques et prives

et reprsenter les DRH auprs des pouvoirs publics, des mdias et des

partenaires sociaux.

www.andrh.fr


Inergie est un cabinet de conseil en management, communication et opinion

interne. Il a pour vocation de dvelopper lefficacit relationnelle au sein desorganisations et dispose dquipes spcialises sur deux ples dexpertise :

le ple Management a pour ambition de faire du management de la relation un

levier defficacit : faire voluer les perceptions des managers et merger despratiques nouvelles, concevoir et mettre en uvre des dispositifs de managementrelationnel, dvelopper les comptences relationnelles des managers

le ple Opinion, spcialis dans les dmarches dcoute au sein des entreprises, apour ambition de faire de lcoute interne un levier de mobilisation : mise en uvredtudes qualitatives et quantitatives, baromtres de climat interne, audits decommunication interne, valuation des relations interservices, des comptences

managriales ou du bien-tre au travail

Une base de donnes comparative de 320 entreprises reprsentant plus de 600 000

collaborateurs en France et lInternational permet dtablir un benchmark avecdautres organisations.

Depuis juillet 2014, Inergie a rejoint Obea pour former un groupe leader du

conseil en management, ressources humaines, communication et marketing, fort

de plus de 60 collaborateurs pour un CA de 13 M.

www.inergie.com www.obea.fr


Lhebdomadaire Entreprise & Carrires est conu comme un outil de travailpour la mise en uvre des solutions RH et pour la gestion quotidienne desressources humaines dans lentreprise.

Le magazine traite des enjeux de la fonction ressources humaines au

travers de 4 rubriques principales : lactualit, les pratiques, lenquteet les enjeux de la fonction.

Cest un titre de Wolters Kluwer France, lun des leaders des solutionsdinformation professionnelle.

http://www.wk-rh.fr/publication/sommaire.php?ID_PUBLICATION=ECA

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