Barometre Defis Rh 2014 Actualite

Baromètre Défis RH 2014

Toute publication totale

ou partielle doit impérativement

utiliser la mention complète suivante :

« Baromètre Défis RH 2014 ANDRH Inergie

pour Entreprise & Carrières » et aucune reprise de

l’enquête ne pourra être dissociée de cet intitule.

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Christophe Moricard – Chef de projet [email protected]

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Romain Doré – Chargé d’études [email protected]

Etude ANDRH – Inergie pour Entreprise & Carrières

Mai 2014

QUESTIONS D’ACTUALITE

mailto:[email protected]



1. Objectifs et mise en place

de l’étude

Baromètre Défis RH 2014 / Questions d’actualite - www.inergie.com – mai 2014

«Copie reservee à l’usage exclusif d’Inergie / ANDRH / Entreprise&Carrières » - 3 -

• Une étude auprès des professionnels de la fonction RH, adhérents

de l’ANDRH, qui s’inscrit dans le cadre d’un baromètre visant à

cerner les défis auxquels sont confrontés les DRH en 2015.

• Cette cinquième édition de l’étude (la première a été réalisée en

2010), à paraître dans le numéro d’Entreprise&Carrières du 24 juin

2014, dresse un large panorama des préoccupations des

entreprises en matière de Ressources Humaines.

• Elle livre cette année l’opinion des DRH sur :

• les mesures de la loi de sécurisation de l’emploi, un an après,

• le « Pacte de responsabilité » présenté en début d’année,

• la loi sur la formation de février 2014.

Objectifs de l’étude



Fiche technique de l’étude

• Date d’administration

• Mode d’administration

• Population interrogée

• Périmètre

• Echantillon

Du 24 mars au 22 avril 2014

Questionnaire en ligne sur le site d’Inergie

relayé par l’ANDRH

Professionnels de la fonction

Ressources Humaines

Adhérents ANDRH

216 répondants

2. Profil des répondants



Composition de l’échantillon

Selon le secteur d’activité



Composition de l’échantillon

Etes-vous membre du comité de direction ?

Selon la taille de l’entreprise Selon la fonction

3. Résultats

La loi de sécurisation de l’emploi…

un an après



La loi de sécurisation de l’emploi… un an après

Considérez vous que les mesures prises dans le cadre de cette loi

répondent aux objectifs suivants :

Evolution

par rapport à 2013

% d’opinions positives

Pour votre entreprise, cette loi peut vous permettre de :

-21 pts

-35 pts

29% > 2 000


19%

23%

17%

28%

23%

35% Administration

38% de 1 000

à 2 000

39% Industrie

36% entreprises

ayant réduit leurs

effectifs



La loi de sécurisation de l’emploi… un an après

L’obligation de proposer une complémentaire santé collective au 1er janvier 2016

va-t-elle impacter votre politique sociale ?

26% 19% > 2 000

12% Administration


Perspectives



Le « Pacte de responsabilité » présenté par le gouvernement propose une baisse des charges pour

les entreprises.

Pour votre entreprise, quel(s) effet(s) pourrai(en)t produire à court terme cette baisse des charges ?

(2 réponses maximum)

Perspectives

La loi sur la formation votée le 27 février 2014 prévoit la fin de l'obligation légale de 0,9% pour le

plan de formation. Cela va-t-il avoir une incidence sur votre capacité à maintenir votre politique de

formation ?

35% < 500 salariés

6% Administration

28%

82% Administration

38% Industrie 73% Ind. Automobile

35% > 2 000

32% < 500

34% Service

8% de 500 à 2 000

6% Administration

72%

87% Banque assurance

NB : Le total des pourcentages est supérieur à 100% du fait des multi-réponses possibles

4. Partenaires de l’étude



• Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des

professionnels des ressources humaines, représentant les entreprises et

organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et

privées, nationales et internationales.

• Avec plus de 5 000 membres, rassemblés en 80 groupes locaux, l’ANDRH est

aujourd’hui la communauté de référence dans le débat RH.

• Elle a pour mission d’échanger les bonnes pratiques et développer le

professionnalisme de ses adhérents, promouvoir la contribution de la fonction

RH à l’amélioration des performances des organisations publiques et privées

et représenter les DRH auprès des pouvoirs publics, des médias et des

partenaires sociaux.

www.andrh.fr

http://www.andrh.fr/



• Inergie est un cabinet indépendant de conseil en management,

communication et opinion interne.

• Il a pour vocation de développer l’efficacité relationnelle au sein des

organisations et dispose d’équipes spécialisées sur deux pôles d’expertise :

• le pôle Management a pour ambition de faire du management de la relation

un levier d’efficacité : faire évoluer les perceptions des managers et émerger

des pratiques nouvelles, concevoir et mettre en œuvre des dispositifs de

management relationnel, développer les compétences relationnelles des

managers…

• le pôle Opinion, spécialisé dans les démarches d’écoute au sein des

entreprises, a pour ambition de faire de l’écoute interne un levier de

mobilisation : mise en œuvre d’études qualitatives et quantitatives, baromètres

de climat interne, audits de communication interne, évaluation des relations

interservices, des compétences managériales ou du bien-être au travail…

• Une base de données comparative de 320 entreprises représentant plus de

600 000 collaborateurs en France et à l’International permet d’établir un

« benchmark » avec d’autres organisations.

www.inergie.com

http://www.inergie.com/



• L’hebdomadaire Entreprise & Carrières est conçu comme un outil de travail

pour la mise en œuvre des solutions RH et pour la gestion quotidienne des

ressources humaines dans l’entreprise.

• Le magazine traite des enjeux de la fonction ressources humaines au

travers de 4 rubriques principales : “l’actualité”, “les pratiques”, “l’enquête”

et “les enjeux” de la fonction.

• C’est un titre de Wolters Kluwer France, l’un des leaders des solutions

d’information professionnelle.

http://www.wk-rh.fr/publication/sommaire.php?ID_PUBLICATION=ECA




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