ASSISTANT(E)RESSOURCES HUMAINES

Formation validée par le Titre du Ministère du Travail :

A.R.H.(Titre Professionnel Assistant(e)

Ressources Humaines de niveau III)

OBJECTIFSDE LA FORMATION

� Assurer l'administration du personnel� Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

DATESDE LA FORMATION

CALENDRIER DE FORMATIONDÉBUT LE11 OCT. 2019

FIN LE20 MAI 2020

au en centre de formation 1 015 hau total

595 hen centre

420 hen entreprise

BAC à BAC + 4 ou expérience professionnelle significative en assistanat Ressources Humaines

INSCRIPTION

Oct.

11 22Nov.

au en entrepriseNov.

25Déc.

20

au en centre de formationJanv.

06Fév.

21

au en entrepriseFév.

24Avr.

17

au en centre de formationAvr..

20Mai

20

Congés du 23 décembre 2019 au 03 janvier 2020

PRÉ-REQUIS

CFC Ste Croix – St Euverte au 02 38 52 27 09 (Adresser un CV et une lettre de motivation par mail ou par courrier)

CENTRE DE FORMATION CONTINUESAINTE CROIX - SAINT EUVERTE

28 rue de l’Etelon - 45043 Orléans cedex 1Tél. 02 38 52 27 09 - Courriel : cfc@scse.fr

PERSPECTIVESD’EMPLOI

ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

L’assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des Ressources Humaines.

Il (elle) assure : - la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers

individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques

- participe aux processus de recrutement, intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu'à l’intégration du salarié

- collabore à l’élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif

- favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles

L’Assistant(e) RH intervient au siège de l’entreprise ou sur un site de production. Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent

polyvalent(e) dans la fonction RH- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécia-

lisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation)

- Formation rémunérée selon la situation personnelle

- Self & Cafétéria

- Lignes de bus & Tram à proximité

INFORMATIONS PRATIQUES

- Pôle emploi / CPF / CPF Transition / OPCO / Agefiph ...

- Entreprise : contrat/période de professionnalisation

- Individuel…

FINANCEMENTS

Assurer l'administration du personnel

� Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise

� Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH

� Elaborer et actualiser les tableaux de bord des RH� Assurer une veille juridique et sociale� Collecter les éléments variables de paie et vérifier

leur prise en compte

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

� Rédiger un profil de poste� Rédiger et diffuser une offre d’emploi et effectuer

une présélection de candidatures� Conduire un entretien en vue du recrutement d’un

personnel non cadre� Organiser l’intégration du nouveau salarié� Contribuer à l’élaboration et au suivi d’un plan de

formation

Secteurs d’activités & types d’emploisaccessibles par le détenteur du titreLes différents secteurs d’activités :Tous types de structures telles qu’entreprises privées,publiques, cabinets de recrutement, entreprises detravail temporaire, associations et dans tous secteursd’activité.

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :� Assistant(e) RH� Assistant(e) formation� Assistant(e) recrutement� Assistant(e) RH et paie� Chargé(e) des ressources humaines

RÉFÉRENTIEL DE FORMATION A.R.H.(selon Référentiel de Certification de l ’AFPA)