Assemblée Générale du personnel de Merck Serono 26 juillet, Genève.

Assemblée Générale du personnel de Merck Serono

26 juillet, Genève

Assemblée du personnel de Merck Serono

Ordre du jour

Présentation du Comité de soutien et mot de soutien du Maire de Genève, Rémy Pagani

Etat du Fonds de solidarité – Appel aux dons Retour sur la position du MEF Retour sur les recommandations de la CRCT

Vote sur la recommandation de la CRCT

Propositions d’actions Election des représentants du personnel

Vote de la résolution


Comité de soutien aux employé-e-s Merck Serono

Parti Socialiste Genevois (PSG), Les Verts Genève, SolidaritéS, Mouvement Pour le Socialisme (MPS), Gauche Anticapitaliste, Communauté Genevoise d’Action Syndicale (CGAS), Syndicat des Médias et de la communication (Syndicom), Syndicat des Services Publics (SSP), Syndicat du personnel des transports (SEV), Forum Social Lémanique (FSL), Association Euphoria,

chez : SSP/VPOD - 6, rue des Terreaux du Temple – 1201 Genève

Email: [email protected]


Etat des comptes du Fonds de Solidarité

Dépenses Recettes

Nourriture 12 000 Dons 37 300

Courrier 300

Traduction 1 300

Matériel 9 200

Déplacement 16 000

Avocat 6 100

44 900 37 300

Dépenses Avocat engagées non payées = 6 100 CHF

SOLDE = - 13 700 CHF


Appel aux dons

25 CHF par personne suffiraient à combler le déficit


Merck Euro Forum

Résolution ferme, évoquant des actions d'ordre juridique La prise en charge du mandat Une première rencontre cet après midi avec K.Beckmann


Chambre des relations Collectives de TravailRappel de la procédure

28 Juin: saisie de la CRCT par les autorités cantonales 3 Juillet: Première audience de la CRCT 11 Juillet: Seconde audience de la CRCT: Merck Serono accepte d’ouvrir des

négociations 12-13 juillet: séances de négociation avec la direction

Quatre avancées ‘mineures’ négociées 16 Juillet – Avancées jugées non-suffisantes par l’ Assemblée Générale

troisième audience de la CRCT : La chambre demande des négociations complémentaires

17 juillet: séance de négociation avec la direction Accord de Merck pour contribuer à un fond géré par les autorités

18 juillet: Avancées jugées non-suffisantes par l’Assemblée Générale

dernière séance de la CRCT: Constat d’échec de la conciliation

19 juillet: transmission des recommandations de la CRCT 26 juillet: refus de Merck Serono d’entrer en matière sur les recommandations de la

CRCT


Rappel des « avancées » obtenues à la CRCT…

• un montant minimal garanti pour l’indemnité de départ (CHF 25,000 minimum) ;

• une indemnité additionnelle pour les employés âgés de plus de 50 ans comprenant également les personnes éligibles à la préretraite qui ne souhaiteraient pas faire valoir leur droit pour des raisons économiques ;

• le maintien d’une indemnité de départ pleine pour les employés qui démissionneraient dans les trois mois précédant la date de fin des rapports de travail prévue ;

• un fonds spécial de CHF 500,000 pour les cas de rigueur, en particulier pour les employés licenciés qui se trouveraient dans une situation financière particulièrement difficile à la suite de la fermeture du site de Genève ;

• une contribution de CHF 1 million à un fonds créé et géré par les autorités cantonales visant à atténuer les effets de la fermeture du site de Genève sur le marché local de l’emploi au travers d’une série de mesures et de programmes.


Recommandation


Position de Merck Serono concernant la recommandation émise par la CRCT de Genève

Merck Serono a décidé de ne pas accepter la recommandation visant une augmentation supplémentaire des indemnités de départ de l’ensemble des employés

La société souhaite privilégier la recherche de solutions permettant aux employés de retrouver un nouvel emploi

Merck Serono renouvelle son offre de prestations supplémentaires visant à apporter un soutien renforcé aux employés les plus vulnérables sur le plan économique


Discussion et vote

Scenario 1: Acceptation des avancées négociées à la CRCT et renoncement à toute revendication additionnelle.

Scenario 2: Continuer à soutenir les propositions émises par la CRCT, au risque de perdre les avancées négociées.


Acceptation: Motivations

Nous avons obtenu des victoires grâce à notre mobilisation Le plan négocié a été amélioré par rapport aux premières

communications Merck Serono a été obligé de s’asseoir et de négocier Meilleures conditions pour les bas salaires, les employés avec peu de

séniorité ou les employés qui démissionnent en avance sur leur date de fin théorique: 25’000 CHF minimum pour tous

Meilleures conditions pour les employés les plus âgés, prime d’âge au delà de 50 ans

Indemnisation des externes (sous conditions) Ne risquons pas de perdre ces avancées !

En l’absence d’accord complet préalable, Merck Serono a déclaré que les améliorations proposées ne seront pas inclues dans le plan social (=retour au plan de 19 juin)


Acceptation: Implications

Présentation à la CRCT d’un accord global sur le plan social entre la direction et les représentants du personnel/UNIA

Cessation des actions de lutte liées au plan social

Renonciation à toutes revendications ultérieures sur le plan social

Plan accepté = Final


Refus: Motivations

Des avancées intéressantes, mais… rejet de deux propositions clés:

Augmentation de l’indemnité de base Traitement injuste des démissionnaires

Seulement une partie des employés sont concernés par les améliorations. Une grande partie n’en bénéficient pas.

Avancées chiffrées à moins de 4% d’augmentation de l’enveloppe globale

Aucune avancée par rapport aux demandes de la CRCT

…peux toujours mieux faire !


Refus: Implications Constat d’impossibilité de parvenir à un accord complet = retour au plan

social du 19 juin

Redémarrage des actions de lutte Médiatisation Reprise de grèves totales, grèves sectorielles, «grèves du zèle» Actions spécifiques (Darmstadt à vélo) Pressions politiques en Allemagne et au parlement Européen Actions juridiques


Vote

Scénario 1 : Acceptation

Scénario 2 : Refus


Pourquoi continuer?

Il faut montrer à la direction que le mouvement continue afin qu’elle cède sur les recommandations de la CRCT.

Il y a donc nécessité de maintenir la pression avec un calendrier solide de mobilisation dans la durée tout en montrant qu’on est capable:

1) de maintenir des actions visibles sur le site

2) de tenir dans la durée

3) de faire rayonner notre mouvement au-delà du site• en créant un mouvement de soutien• en touchant directement les autres sites, Darmstadt et les

médias allemands


Propositions d’actions

Maintien de la grève sectorielle VOTE

Débrayage Cafés / croissants les mardis 10h00-11h00 VOTE

Préavis de grève d’une demi-journée mardi 31 juillet VOTE

Reprise des affichages, stickers,…

Action du 1er août

A Darmstadt en vélo


Dans le détail…

Maintien de la grève sectorielle Pour les collègues de certains secteurs qui le souhaitent

Débrayage Cafés / croissants tous les mardis 10h00-11h00

Afin de montrer que le mouvement s’inscrit dans la durée

Préavis de grève d’une demi-journée mardi matin 31 juillet

Comme conséquence directe si Merck ne répond pas positivement à la recommandation de la CRCT

Programme: 9h00-10h00 piquets de grève

10h00-11h00 cafés/croissants

11h00-12h00 apéro-grève

12h00-14h00 buffet canadien


Dans le détail (suite)

Reprise des affichages, stickers,… afin de garantir la visibilité du mouvement…

Action du 1er août discours de soutien du maire de Genève, Rémy Pagani, lors de la

cérémonie officielle animation d’un stand du personnel pour faire connaître le

mouvement: vente de badges, flyers,…

Contact: Line


Réunion vendredi 27 juillet 14h (salle de réunion du comité du personnel)

Tous en selle pour Darmstadt !


1200 à 2500 licenciements sur France

Solidarité avec Sanofi


Election de la Représentation du Personnel

Calendrier des élections négocié avec la direction lors de la procédure à la CRCT

Elections organisées sous l’égide de l’OCIRT (Office cantonal de l'inspection et des relations du travail)

20 représentants du personnel seront élus

Candidatures ouvertes dès le 6 aout – vote électronique du 20 au 22 aout

Bénéfices: une vraie représentation des employés au termes de la loi sur la participation qui pourra signer des accords valables juridiquement pour tous


Election de la Représentation du Personnel

Demande Votation Modalités Election

30-31 Juillet 2-3 août 6-10 août 20-22 août

2 jours

Une majorité des employés doit se porter en faveur d’une élection.

Vote électronique

2 jours

Définition des modalités entre l’employeur et la délégation. Mode

de l’élection et composition de la

future représentation

5 jours

Communication des modalités à tous les

employés.

Recueil des candidatures par

email

Préparation

13-17 août

5 jours

Préparation de l’élection par vote

électronique.

Set up des outils

3 jours

Election

RésultatsCandidatures

23-24 août

5 jours

Dépouillement et communication des résultats


Résolution de personnel de Merck Serono – 26 juillet 2012

Refus de la direction de Merck Serono de suivre les recommandations de la CRCT

La direction de Merck Serono doit revoir sa position - Nouvelle grève prévue

Réuni en assemblée générale cet après-midi, le personnel de Merck Serono du site de Genève a pris connaissance avec indignation du refus de la direction de Merck Serono d’augmenter les indemnités de départ, comme le recommandait la CRCT. La direction est priée de revoir sa position d’ici au 30 juillet, faute de quoi, les mesures de lutte se poursuivront. Une grève a été décidée pour le 31 juillet.

C’est avec indignation que le personnel de Merck Serono réuni en assemblée générale cet après-midi à Genève a pris connaissance du refus communiqué ce matin par la direction de Merck Serono de suivre la recommandation de la Chambre des relations collectives de travail. La CRCT invitait la direction du groupe à trouver un accord entre les parties en augmentant notamment l'indemnité de base à 1,25 mois de salaire par année d'ancienneté au lieu de 1.

…


Résolution de personnel de Merck Serono – 26 juillet 2012

…

Le personnel a pour sa part décidé à une large majorité d'entrer en matière sur cette recommandation, tout en invitant la direction de Merck Serono à revoir sa position d’ici au 30 juillet. L’assemblée a estimé que le refus de ce compromis constituait un affront non seulement vis-à-vis du personnel et des autorités cantonales mais également vis-à-vis des valeurs défendues publiquement par le groupe allemand.

Regrettant la position de sa direction, le personnel reste toutefois confiant et déterminé. Une nouvelle grève a ainsi été votée pour le mardi matin 31 juillet. Les grèves sectorielles sont par ailleurs reconduites et, pour ancrer le mouvement dans la durée, des débrayages seront organisées tous les mardis matins du mois d'août.

Lors de son assemblée générale, le personnel a en outre pu apprécier le soutien du maire de la Ville de Genève, Rémy Pagani. Le personnel a également chaleureusement salué le tout nouveau Comité de soutien et adressé un message de soutien au personnel de Sanofi.

Assemblée Générale du personnel de Merck Serono 26 juillet, Genève.

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