8/8/2019 Appel de la FEB : le harclement est inacceptable - rgles lmentaires

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Leharclementdun travail-

leur par ses

collgues est un comportement odieux. Mais

dautres formes plus subtiles de comporte-

ment transgressif sont galement inaccepta-

bles et nont pas leur place dans un environ-

nement de travail. Chacun a le droit dtre

trait avec dignit. Le harclement est des-tructif tous gards et a un impact nfaste

au travail.

Les victimes du harclement expriment sou-vent de nombreuses plaintes en matire desant. Quelques jours de harclement psy-chologique subtil peuvent sufre rendre lavictime littralement malade (problmes

destomac, de sommeil, dpression, pro-blmes cardiaques,). Les consquen-cessont galement sociales (isolement, stigma-tisation, dmission volontaire,) et psy-chologiques. La victime peut adopter uncomportement passif ou provocateur, dve-lopper une image de soi ngative, souffrir

dassutudes, de paranoa et, enn, prsen-ter des tendances suicidaires.

Lentreprise qui connat le harclement voitaugmenter le nombre derreurs dans la pro-duction ou le service, au dtriment de laqualit du travail fourni. cela sajoutent denombreux cots possibles (absentisme,prestations de moindre qualit, interruptions

du travail, licenciement,). Enn, le harc-lement et la violence sont nfastes pourlambiance de travail et peuvent affecter s-vrement limage de lentreprise.

Or, les harceleurs peuvent parfois rester im-punis pendant de longues annes et les in-terventions se rvler inexistantes, tardives

ou insufsantes. Les rgles et procduresde traitement des plaintes et de sanctionsont indniablement ncessaires, mais ellessont souvent insufsantes en ce quiconcerne les relations interpersonnelles autravail. La FEB souhaite appeler les em-ployeurs et les travailleurs rchir leurpropre environnement de travail et elle leur

suggre quelques rgles lmentaires pourbannir le harclement dans les relationsprofessionnelles. Toutes se fondent sur unecondamnation sans quivoque du harcle-ment !

La dtection du harclement est trsimportante. Intressez-vous vos collabo-

rateurs et collgues. Soyez attentif tousles signaux.

Ne minimisez pas, prenez chaque signalou chaque plainte au srieux. Le harcle-ment nest jamais innocent !

Ne restez pas indiffrent si vous voyezdautres personnes passer les bornes.Prenez vos responsabilits comme

dirigeant, dlgu syndical, service deprvention et collgue. Intervenez etsignalez les situations intolrables.

Sortez le harclement du domaine destabous. Parlez-en, nommez les problmeset remdiez-y.

Donnez toujours le bon exemple. Soyez

professionnel et reconnaissez chaquecollgue sa valeur de professionnel etdhomme.

Ne traitez personne comme vous nevoudriez pas tre trait.

Lagression est inacceptable, prfrez ledialogue.

Les brebis galeuses doivent tre cartes !

Plus le harclement dure, plus il traumatise la victime, plus il dtriore lambiance de travail et plus il est nfaste pour lentreprise.

La loi anti-harclement rgle les procdures. Maintenant, c'est un changement de comportement qui simpose ! www.feb.be

Appel de la FEB

Le harclement est inacceptable.