Adeline HERNANDEZ Responsable Paie et Administration...
1
Adeline HERNANDEZ Responsable Paie et Administration du Personnel COMPETENCES Contact ADMINISTRATION DU PERSONNEL PAIE Formations GPEC – DEVELOPPEMENT RH JURIDIQUE MANAGEMENT AUTRES EXPERIENCES CCN de la publicité et SYNTEC Divers Gérer les dossiers administratifs des intérimaires [email protected] 18000 BOURGES / CHER - Etablir tous les documents administratifs : Contrats / Documents disciplinaires / de fin de contrat / RH au quotidien ; - Gérer les visites médicales d'embauche, périodique, de reprise ; - Gérer les arrêts de travail (AT / AM / paternité / maternité) : déclaration et saisie en paie. - Réaliser et contrôler la paie de A à Z ; - Gérer les tickets restaurants (commandes, stock, remise) ; - Effectuer les déclarations sociales obligatoires : DUCS - DSN - N4DS - taxe d'apprentissage – FONGECIF ; - Paramétrage du logiciel de paie. En cours : Cnam Licence STS mention RH (à distance) 2008-2010 IUT - (66) : DUT GEA option RH 2006-2008 Lycée Notre Dame Bonsecours (66) : BAC STG CGRH 2004-2006 Lycée Ste Louise de Marillac (66) : BEP Métiers du Secrétariat - Gérer les effectifs et les emplois du personnel ; - Animer les entretiens annuels et professionnels ; - Gérer les formations : (plan de formation, dossier administratif des formations, demandes DIF / CPF) ; - Suivre et accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel ; - Ponctuellement, recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs pour le groupe (profils marketing, commerciaux, informatiques, RH). - Maîtrise du droit social (droit du travail et conventions collectives), veille juridique permanente ; - Procédure de fin de contrat : démission, rupture conventionnelle, licenciement pour faute, insuffisance professionnelle, économique, fin de période d'essai ; - Relations avec les organismes sociaux / Participation au contrôle URSSAF ; - Gérer les contrats collectifs. - Gérer et piloter le service RH (répartir les tâches ; alerter ; manager l'équipe recrutement et RH) ; - Superviser la logistique des trois sites (récolter, répartir, gérer et superviser les tâches logistique) ; - Contrôler les tâches effectuées par l'équipe ; - Recruter les collaborateurs RH. - Force de proposition afin d'améliorer le service RH et plus globalement la stratégie RH ; - Établir et gérer des tableaux de bord au sujet de la masse salariale, de gestion RH (etc...) ; - Veiller aux conditions d'hygiène, de sécurité, des conditions de travail. RESPONSABLE DE L'ADMINISTRATION RH ET PAIE – CDI JANVIER 2012 / JUILLET 2016 TIGERSUN GROUP (8 sociétés) – Programmation informatique / Publicité – ORSAY / LES ULIS / PARIS - Réaliser et contrôler la paie de A à Z ; - Superviser et gérer l'équipe RH (chargé de mission RH ; assistant RH en alternance) ; - Gérer l'administration du personnel ; - Gérer les procédures de fin de contrat ; - Piloter la GPEC ; - Etre garante du respect du droit du travail et conventions collectives ; - Assurer les relations sociales ; - Effectuer toutes les déclarations sociales (DUCS - DSN - N4DS - taxe apprentissage - FONGECIF...). ASSISTANTE RECRUTEMENT – CDD JUIN 2011 / JANVIER 2012 Permis B avec véhicule personnel M a î trise d e s l o gici e ls : Word, Excel, Access, Power point, Paye expert ; HOROQUARTZ, AGATT, CIEL PAYE (du groupe SAGE) ADECCO – Aéronautique – ORLY - Mener des entretiens de recrutement et proposer des candidats aux clients / déléguer des intérimaires ; - Gérer l'administration du personnel (contrats, attestation pôle emploi, DAT, gestion de plannings) ; - Accueillir les intérimaires et candidats (physique / téléphonique) ; - Gérer les formations des intérimaires (sûreté aéroportuaire, sécurité). EXECUTANTE RH – STAGE FEVRIER / MAI / JUIN 2010 ALTIS, Et CARREFOUR – ARGELES SUR MER Participer au recrutement de 120 saisonniers : - Trier et proposer les CV ; - Participer aux entretiens de recrutement ; - Gérer les dossiers administratifs (contrats, création des dossiers dans le logiciel de paie, DUE...) ; - Mener des réunions d'intégration groupées (présenter la société, les consignes de sécurité sur les postes en caisse et libre service, remettre les documents administratifs et tenues de travail, visite des locaux). EXECUTANTE RH – STAGE JUIN 2009 MAISON DU SAISONNIER – PERPIGNAN
Transcript of Adeline HERNANDEZ Responsable Paie et Administration...
Adeline HERNANDEZ
Responsable Paie et Administration du Personnel
COMPETENCES
Contact ADMINISTRATION DU PERSONNEL
PAIE
Formations GPEC – DEVELOPPEMENT RH
JURIDIQUE
MANAGEMENT
AUTRES
EXPERIENCES
CCN de la publicité et SYNTEC
Divers
Gérer les dossiers administratifs des intérimaires
18000 BOURGES / CHER
- Etablir tous les documents administratifs : Contrats / Documents disciplinaires / de fin de contrat / RH au quotidien ;- Gérer les visites médicales d'embauche, périodique, de reprise ;- Gérer les arrêts de travail (AT / AM / paternité / maternité) : déclaration et saisie en paie.
- Réaliser et contrôler la paie de A à Z ;- Gérer les tickets restaurants (commandes, stock, remise) ;- Effectuer les déclarations sociales obligatoires : DUCS - DSN - N4DS - taxe d'apprentissage – FONGECIF ;- Paramétrage du logiciel de paie.
En cours : Cnam Licence STS mention RH (à distance)
2008-2010 IUT - (66) : DUT GEA option RH
2006-2008 Lycée Notre Dame Bonsecours (66) : BAC STG CGRH
2004-2006 Lycée Ste Louise de Marillac (66) : BEP Métiers du Secrétariat
- Gérer les effectifs et les emplois du personnel ;- Animer les entretiens annuels et professionnels ;- Gérer les formations : (plan de formation, dossier administratif des formations, demandes DIF / CPF) ;- Suivre et accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel ;- Ponctuellement, recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs pour le groupe (profils marketing, commerciaux, informatiques, RH).
- Maîtrise du droit social (droit du travail et conventions collectives), veille juridique permanente ;- Procédure de fin de contrat : démission, rupture conventionnelle, licenciement pour faute, insuffisance professionnelle, économique, fin de période d'essai ;- Relations avec les organismes sociaux / Participation au contrôle URSSAF ;- Gérer les contrats collectifs.
- Gérer et piloter le service RH (répartir les tâches ; alerter ; manager l'équipe recrutement et RH) ;- Superviser la logistique des trois sites (récolter, répartir, gérer et superviser les tâches logistique) ;- Contrôler les tâches effectuées par l'équipe ;- Recruter les collaborateurs RH.
- Force de proposition afin d'améliorer le service RH et plus globalement la stratégie RH ;- Établir et gérer des tableaux de bord au sujet de la masse salariale, de gestion RH (etc...) ;- Veiller aux conditions d'hygiène, de sécurité, des conditions de travail.
RESPONSABLE DE L'ADMINISTRATION RH ET PAIE – CDI JANVIER 2012 / JUILLET 2016
TIGERSUN GROUP (8 sociétés) – Programmation informatique / Publicité – ORSAY / LES ULIS / PARIS
- Réaliser et contrôler la paie de A à Z ;- Superviser et gérer l'équipe RH (chargé de mission RH ; assistant RH en alternance) ;- Gérer l'administration du personnel ;- Gérer les procédures de fin de contrat ;- Piloter la GPEC ;- Etre garante du respect du droit du travail et conventions collectives ;- Assurer les relations sociales ;- Effectuer toutes les déclarations sociales (DUCS - DSN - N4DS - taxe apprentissage - FONGECIF...).
ASSISTANTE RECRUTEMENT – CDD JUIN 2011 / JANVIER 2012
Permis B avec véhicule personnel
Maîtrise des logiciels : Word, Excel, Access, Power point, Paye expert ; HOROQUARTZ, AGATT, CIEL PAYE (du groupe SAGE)
ADECCO – Aéronautique – ORLY
- Mener des entretiens de recrutement et proposer des candidats aux clients / déléguer des intérimaires ;- Gérer l'administration du personnel (contrats, attestation pôle emploi, DAT, gestion de plannings) ;- Accueillir les intérimaires et candidats (physique / téléphonique) ;- Gérer les formations des intérimaires (sûreté aéroportuaire, sécurité).
EXECUTANTE RH – STAGE FEVRIER / MAI / JUIN 2010ALTIS, Et CARREFOUR – ARGELES SUR MER
Participer au recrutement de 120 saisonniers :- Trier et proposer les CV ;- Participer aux entretiens de recrutement ;- Gérer les dossiers administratifs (contrats, création des dossiers dans le logiciel de paie, DUE...) ;- Mener des réunions d'intégration groupées (présenter la société, les consignes de sécurité sur les postes en caisse et libre service, remettre les documents administratifs et tenues de travail, visite des locaux).
EXECUTANTE RH – STAGE JUIN 2009MAISON DU SAISONNIER – PERPIGNAN
