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Du curriculum laboris vers un suivi personnalisé de l'exposition aux risques [1]

L'obligation d’identifier les facteurs de risques est renforcée par le Décret n° 2011-354 du 30 mars 2011: tout employeur se doitde suivre chaque collaborateur dès lors que ce dernier est exposé à des facteurs de risques, à une pénibilité particulière, dans lecadre de son activité professionnelle. Le Décret vient préciser les facteurs de pénibilité annoncés par la loi de 2010, au-delà des facteurs détaillés dans le Décret, la prévention des risquess'attache de plus en plus à un suivi individualisé de l'exposition aux risques des salariés et des agents.Cette approche implique d'avoir une vision macro de la prévention des risques : une restitution globale des risques et des actions de prévention del'entreprise. Cela implique également une vision micro de la prévention : un suivi par salarié ou agent des risques auxquels il est ou a été exposé de par leposte de travail qu'il occupe ou qu'il a pu occuper, de par l'environnement de travail actuel ou passé lié à son activité professionnelle, le suivi des accidentsdu travail et des maladies professionnelles constitue la partie visible de ce suivi individualisé en aval de la prise en considération des facteurs de risques quise rencontrent dans tous les secteurs d'activité (par exemple les risques relatifs aux TMS).Cette double vision de la prévention des risques, macro et micro, nécessite plus que jamais, et quel que soit le stade auquel vous en êtes en matièred’évaluation et de prévention des risques, de disposer d’un support d’évaluation qui vous permettra d’engager une démarche pérenne etdécentralisée :

Partager un référentiel et une méthode d’évaluation des risquesPermettre aux préventeurs et managers de signaler et d’évaluer de façon unifiée les risques auxquels sont confrontés voscollaborateursSuivre les actions de préventionProduire automatiquement le Document Unique et le Plan d’Action et des tableaux de bords adaptés

Pour répondre à vos obligations, nous vous accompagnons en vous proposant un logiciel simple et accessible permettant d’identifier lesfacteurs de risques, associés par exemple à l’utilisation de certains matériels ou produits dangereux, à la pénibilité d’une activité, au suivi des accidentset des maladies professionnelles. Pour cela, le logiciel 1-One vous propose de produire un curriculum laboris par collaborateur, simple et personnalisé, maiségalement des synthèses globales de votre action en matière de prévention et bien sûr le Document Unique. De quelques centaines de collaborateurs àplusieurs milliers, le logiciel 1-One est mis en œuvre dans des organisations qui ressemblent à la votre.

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