Accompagnement au développement des entreprises ... Isfrada...RE RE T E Florentin. étudiant...

AGRICULTURE

AGROALIMENTAIR

E

ENVIRONNEMENT

PAYSAG

E

Florentin . étudiant ISFRADA

Accompagnement au développement des entreprises

Recruitment and training of executives

Recrutare si formare de cadre

Cопровождение в развития предприятий

ISFRADA

DOUBLE DIPLÔMEMastère de la Conférence des Grandes Ecoles, FranceDiplôme d’Etudes Postuniversitaires, Ministère de l’Education et de la Recherche, Roumanie

02 I S A . I S F R A D A

Institut Supérieur Franco-Roumain d’agroalimentaire et de développement agricole

French-Romanian Institution of Higher Education specialising in Food Industry and Agricultural Development

Institutul Superior Franco-Roman de Agroalimentar si Dezvoltare Agricola

Высший франко-румынский институтсельского хозяйства, пищевых технологий и аграрного развития

Irina Guihard, DirectriceTél. 00 333 28 38 46 13Fax. 00 333 28 38 48 47Port. 00 336 09 34 38 [email protected]

Véronique Buniowski, Assistante (ISA, Lille, France)Tél. 00 333 28 38 46 [email protected]

Daniela Burghila, Responsable pédagogique (USAMV, Bucarest, Roumanie)Tél. 00 40 788 014 [email protected]

a politique en matière de ressources humaines développée par les entreprises françaises ou plus généralement de l’Union Européenne, installées dans ces pays, est de renforcer leurs équipes avec des cadres locaux. Ces jeunes doivent être préparés à acquérir les

compétences managériales réclamées par les entreprises. A présent, les structures locales manifestent la même préoccupation, celle d’avoir des équipes de jeunes cadres performants, assurant ainsi leur pérennité sur le marché européen et international.

L’Institut Supérieur Franco-Roumain d’Agroalimentaire et Développement Agricole - ISFRADA, créé en 2001, par l’Institut Supérieur d’Agriculture (Groupe ISA - Lille, France) et l’Université des Sciences Agricoles et Médecine Vétérinaire (Iasi, Roumanie) et élargi en 2012 à l’Université des Sciences Agronomiques et Médecine Vétérinaire (Bucarest, Roumanie), offre la réponse aux problèmes évoqués.

L’ISFRADA propose aux entreprises françaises, aux entreprises de l’Union Européenne installées dans ces pays, ainsi qu‘aux entreprises locales, suite à un processus de sélection - recrutement et de pré-embauche, des programmes de formation initiale pour leurs jeunes cadres pour relever le défi de l’élargissement européen et du développement international.

Depuis 2001, l’ISFRADA a recruté et formés 189 jeunes cadres locaux, dont 142 pour des entreprises agricoles et agroalimentaires, en Roumanie, Bulgarie, Serbie, Ukraine, République de Moldavie, Russie, République slovaque et

République du Kazakhstan et 47 jeunes salariés pour les Agences Nationales de Consultance en Agriculture roumaines, bulgares et moldaves (programmes co-fi nancés par l’ISA et le Ministère des Affaires Etrangères, France).

L’ISFRADA propose également aux entreprises un programme de formation continue, destiné aux salariés.

Dans le cadre de ce programme, nous avons assuré la formation continue de salariés d’entreprises françaises en Roumanie, Slovaquie, République Tchèque, Pologne, Hongrie.

L’ISFRADA est à l’écoute des entreprises et les accompagne dans leur développement à l’international.

Développer des activités, en matière de formation en agribusiness, développement agricole, production industrielle agroalimentaire, dans les pays de l’Europe de l’Est, Orientale et Centrale, dans la zone CEI, EURASIE. ”

pascal codron, Directeur de l’ISA, Président de l’ISFRADAIrina Guihard, Directrice de l’ISFRADA

L

03

05

06

07

08

L’Isfrada, un accompagnement au développementdes entreprises

Une réelle collaboration pour la formation des cadres

Le programme de formation initiale

Les spécialisations de la formation initiale

La formation continue à l’Isfrada

SOMMAIRE

03I S A . I S F R A D A

L’ISFRADA, Un AccoMpAGnEMEnt AU DéVELoppEMEnt DES EntREpRISES


Les partenaires

Les entreprises partenaires de l’ISFRADA depuis 2001, en Roumanie, République de Moldavie, République slovaque, Bulgarie, Serbie, Russie, Ukraine et République du Kazakhstan sont : Danone, Carrefour, Limagrain, Soufflet, Syngenta, Lactalis, Sucre Diamant Oradea, Dorna, Auchan, Bongrain, Interex, Kosarom, Vel Pitar, Roquette, Roullier, Proinvest, Métro, Bonduelle, Caussade, Florimond Desprez, Maïsadour, BRD-Groupe Société Générale en Roumanie et IndexBank-Groupe Crédit Agricole en Ukraine, Isagri, Euralis, Expur-Sofiprotéol.

Les partenaires institutionnels sont les Universités des Sciences Agricoles et de Médecine Vétérinaire de Cluj-Napoca, Timisoara, Constanta et Galati, les universités de profil agricole, agroalimentaire en Bulgarie, République de Moldavie, Serbie, Ukraine et Russie, l’ANCA (Agence Nationale de Consultance Agricole - Ministère de l’Agriculture de Roumanie), l’ACSA (Agence de Consultance et Scolarité en Agriculture - Chisinau, République de Moldavie) et le SNCA (Service National de Consultance en Agriculture, Bulgarie).

Dans tous les autres pays, l’ISFRADA a développé un vaste réseau de partenariat.

Les membresfondateurs

L’ISA, Lille, France, coordinateur de l’ISFRADAL’Institut Supérieur d’Agriculture de Lille, membre de l’Université Catholique de Lille est une école supérieure d’ingénieur qui forme des cadres, scientifiques de haut niveau, pour les secteurs de l’agriculture, de l’agroalimentaire et de l’environnement.

L’ISA diplôme 190 ingénieurs par an. L’ISA est en plein cœur de la région Nord-Pas-de-Calais, l’une des plus grandes régions agricoles et agroalimentaires françaises.

L’USAMV, Iasi, RoumanieL’USAMV, Université des Sciences Agricoles et Médecine Vétérinaire comprend 4 facultés : Agriculture, Horticulture, Médecine Vétérinaire et Zootechnie. Elle compte environ 5 000 étudiants. Iasi est un important pôle culturel et scientifique à l’Est de la Roumanie…

L’USAMV, Bucarest, Roumanie L’USAMV, Université des Sciences Agronomiques et Médecine Vétérinaire est une des plus anciennes institutions d’enseignement de Roumanie. Au sein de l’USAMV Bucarest, fonctionnent 7 facultés (Agriculture, Horticulture, Zootechnie, Médecine Vétérinaire, Amélioration Foncière et Ingénierie de l’Environnement, Biotechnologie, Management, Ingénierie Economique en Agriculture et Développement Rural) facultés où se déroule la formation de 13 000 étudiants, niveau licence, master et doctorat.L’USAMV Bucarest a reçu le Certificat d’évaluation avec le qualificatif NIVEAU DE CONFIANCE ÉLEVÉ, de la part de l’Agence Roumaine d’Assurance de la Qualité de l’Enseignement Supérieur.


UnE RéELLE coLLABoRAtIon poUR LA FoRMAtIon DES cADRES…

Le choix du candidat, en pleine concertation

L’ISA-ISFRADA, en situation de « chasseur de tête », procède à une présélection des étudiants (ils auront au minimum 5 ans de formation universitaire, profi l agricole et agroalimentaire) qui participeront à la formation.

Cette première étape du processus de sélection se déroule grâce aux partenariats universitaires établis par l’ISFRADA depuis 2001 avec la majeure partie des universités de profi l agricole, agroalimentaire dans les pays partenaires.

La présélection tiendra compte des critères académiques, des motivations, du niveau de français et de la personnalité des candidats. Le jury ISA-ISFRADA rajoute à ses propres critères de sélection le profi l de candidat souhaité par l’entreprise. Le jury de sélection propose plusieurs candidats à l’entreprise qui reste maître de son choix fi nal. L’entreprise peut présenter elle-même à l’ISFRADA le ou les étudiants qu’elle souhaite voir suivre l’un des trois programmes de formation proposés.

Le jury ISA-ISFRADA se déplace dans chaque pays afi n d’assurer le processus de sélection.

Une convention, véritable engagement mutuel

Une convention de collaboration entre l’ISA-ISFRADA et l’entreprise est établie en vue d’organiser un cycle de formation initiale professionnelle de 12 mois sur fi nancement de l’entreprise. Afi n que les étudiants respectent leurs engagements et que les entreprises puissent « fi déliser » les futurs cadres à la fi n de la formation, une convention tripartite est signée entre l’ISA-ISFRADA, l’entreprise et l’étudiant.

Les objectifs de l’ISFRADA

• Former des jeunes cadres dans les pays de l’Europe de l’Est, Orientale et Centrale, zone CEI, EURASIE ;

• Former des formateurs, conseillers agricoles en développement agricole et rural pour les Ministères de l’Agriculture et leurs structures en territoires.


LE pRoGRAMME DE FoRMAtIon InItIALE

Programme

Acquisition des connaissances en :

• Économie générale

• Économie d’entreprise

• Développement des compétences relationnelles

• Sociologie de la consommation

• Comptabilité et gestion fi nancière

• Expression écrite et orale

• Marketing Agroalimentaire

• Management de la qualité

• Management des ressources humaines

Un déroulement de la formation régulièrement évalué par l’entreprise

La formation est d’une durée de 12 mois, de septembre à septembre.

Toute la formation est assurée par les enseignants de l’ISA.

Dans les trois spécialisations (Développement rural, Agribusiness-fi lières, Production industrielle agroalimentaire), les études se terminent par la soutenance, à Bucarest (Roumanie), d’un Mémoire de Fin d’Etudes, afi n d’obtenir le Mastère Spécialisé, Conférence des Grandes Ecoles, en « Management interculturel en agriculture et agroalimentaire », France et le diplôme des Etudes Postuniversitaires, délivré par le Ministère de l’Education et de la Recherche en Roumanie, USAMV Bucarest.

Sept. Oct. Nov. Déc. Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août

SpécIALISAtIonS

LIEU DE FoRMAtIon :ISA, LILLE, FRANCE

tRonc coMMUn

LIEU DE FoRMAtIon :UNIVERSITÉ DES SCIENCES

AGRONOMIQUES ET MÉDECINE VÉTÉRINAIRE,

BUCAREST, ROUMANIE

StAGES Et MéMoIREDE FIn D’étUDES

EN ENTREPRISE, EN FRANCE,DANS LES PAYS D’ORIGINE

OU À L’ÉTRANGER

Un enseignement commun à tous les étudiants

Ces cours donnent aux futurs cadres les notions et les mécanismes leur permettant de comprendre les économies et les entreprises fonctionnant dans une économie de marché, afi n de contribuer effi cacement à leur développement.L’approche globale développée dans ces cours a aussi comme fi nalité de renforcer le sens critique, la prise de recul et le sens de l’interculturel. Il est enfi n donné aux étudiants les outils nécessaires pour les aider à développer leur habileté comportementale en management, en animation de réunion et en travail de groupe.Afi n d’assurer aux étudiants un excellent niveau de connaissances linguistiques, des cours de langue française sont organisés par l’Institut Français de Bucarest-Roumanie.


LES SpécIALISAtIonS DE LA FoRMAtIon InItIALE

DéVELoppEMEnt RURAL

AGRoBUSInESS-FILIèRES

pRoDUctIon InDUStRIELLE AGRoALIMEntAIRE

objectifAmener l’étudiant à :• Percevoir la demande : qualité, mode de production,

spécificité du produit, environnement, paysage, animation et vie locale ;

• Maîtriser les outils sur l’exploitation pour répondre à la demande : itinéraires techniques, scoring de l’exploitation, système Qualité sur l’exploitation, traçabilité

Exemples de modules proposés• Systèmes Agricoles• Mondialisation - Défis et enjeux du Développement

local et rural• Les métiers de l’Agro-fourniture• Agro-équipement• Elevage hors sol• Conduite d’un système de culture• Politiques agricoles : Nouvelles alternatives• Filières Lait et Viandes• Gestion d’entreprise et jeu d’entreprise• Conduite de projet• Informatique• Visites d’exploitations et études de cas

Toute autre proposition est à discuter avec l’entreprise

objectifAmener le stagiaire à :• Être capable d’intégrer rapidement une activité

internationale dans une entreprise (achat, vente, négoce, recherche…), avoir une vision générale et synthétique des mécanismes du droit commercial ;

• Maîtriser l’approche opérationnelle du « marketing management » et intégrer la démarche marketing dans une stratégie globale d’entreprise ;

• Comprendre l’organisation de la force de vente, la relation avec la Grande Distribution, le financement à long terme, la fiscalité des entreprises ;

• Intégrer la GRH dans la stratégie globale des entreprises ;

• Développer ses compétences en animation de réunion (effet de synergie) et en gestion de situation conflictuelle

Exemples de modules proposés• Droit des Affaires• Commerce International et Techniques Export• Gestion des Ressources Humaines et Communication

d’Équipe• Création d’Entreprise• Grande Distribution• Marketing Stratégique• Stratégie Globale d’Entreprise• Force de Vente• Le Financement long terme de l’Entreprise• Fiscalité des Entreprises• Compétences relationnelles


objectif La formation d’un ingénieur en filière agroalimentaire est envisagée avec une dimension fortement professionnalisée, l’étudiant est en plein cœur de l’usine agroalimentaire et de la production industrielle.

L’étudiant approfondit, grâce à l’enseignement à distance, ses connaissances sur les matières premières, les opérations unitaires du génie des industries agroalimentaires, la gestion de production et de contrôle.

La durée de la formation est de 9 mois en entreprise.

Exemples de modules proposés• Organisation et gestion de la production• Management des Ressources Humaines• Gestion des énergies et des fluides• Méthodes d’échantillonnage en production• Stratégie globale de l’entreprise• Hygiène et nettoyage• Management de la Qualité - Approfondissement• Gestion des déchets• Interactions Produit / Procédé



LA FoRMAtIon contInUE à L’ISFRADA

Cette formation s’adresse à un groupe cible de salariés de 15 à 20 personnes.

Les objectifs généraux de ce type de formation sont :• Développement des compétences managériales ;• Accompagnement du groupe dans une réflexion

d’innovation et développement économique de l’entreprise.

Exemples de formation continue

Formation pour l’équipe roumaine du groupe LIMAGRAIn en 2004 à Clermont Ferrand (France) sur l’animation de réunion de décision.

Par une pédagogie progressive, il s’agit d’amener les stagiaires :• A mesurer l’importance de la synergie ;• A comprendre que l’animateur d’une réunion de décision

est plus efficace quand il passe de la directivité sur le fond à la directivité sur la forme.

Formation pour les cadres tchèques et slovaques des groupes BonGRAIn et DAnonE, en 2005-2006, en République Tchèque et République Slovaque.

La formation a permis aux cadres de s’approprier et de développer des outils d’aide à la décision. Le programme de formation comprend : ‹ Économie d’entreprise‹ Comptabilité et gestion financière‹ Les bases du management‹ Gestion de la démarche de progrès‹ Environnement industriel‹ Pilotage d’activité industrielle

Le même programme a été réalisé pour les cadres hongrois et polonais du Groupe Bongrain en 2006-2007.

Formation pour les cadres roumains du Groupe EUROSTICK, à Timisoara, en Roumanie, en 2011-2012.

Find us at our website

www.isa-lille.com for more information


REcRUItMEnt AnD tRAInInG

oF EXEcUtIVEShe main objective in terms of human resources management developed by French companies from the European Union, settled in those countries is to reinforce their own staff with local executives. These young people should be

trained according to the companies’ requirements in terms of management skills.Nowadays, local fi rms share the same opinion: they need competitive young executives in their own teams who allow companies to expand in the European and international market.

ISFRADA, a French-Romanian Institution of Higher Education specialising in Food Industry ans Agricultural Development, created in 2001 by ISA, “Institut Supérieur d’Agriculture”, Lille (France), and Iasi’s USAMV, University of Agricultural Sciences and Veterinary Medicine “ Ion Ionescu de la Brad” (Romania) and enlarged to Bucharest ‘s USAMV, University of Agronomic Sciences and Veterinary Medicine in 2012, offers a solution to the issues raised.

ISFRADA offers French and European Union companies settled in these European countries as well as local companies, following pre-recruitment and recruitment, initial and continuing education programmes aimed at young executives in order to take up the challenge of European enlargement and international development.

Since 2001, ISFRADA has selected and trained 189 young local executives and managers. Among them, 142 students have been trained for agricultural and food industry fi rms in Romania, Bulgaria, Serbia, Ukraine, Republic of Moldavia, Russia, Slovak Republic and Republic of Kazakhstan, and 47

young salaried people have been trained for Romanian, Bulgarian and Moldavian National Agency for Consultancy in Agriculture (this type of training programme has been fi nanced by ISA and Foreign Affairs Ministry in France).

ISFRADA also proposes continuing education programmes to companies for their own staff.

In the context of this programme, we initiated a continuing education program aimed at training French companies staff settled in Romania, Slovakia, Czech Republic, Poland and Hungary.

ISFRADA’s main preoccupation is to help companies to expand internationally, by responding to their needs.

To develop activities in the training fi eld, in agribusiness, agricultural development, food industry production, in Eastern and Central European countries as well as in CIS Area and EURASIA.”

pascal codron, Head of ISA, President of ISFRADAIrina Guihard, Head of ISFRADA

t

09

11

12

13

14

Recruitment and training of executives

A true collaboration for training executives

Initial training course programme

Initial training specializations

Continuing Education

TABLE OF CONTENTS


Partners

Since 2001, ISFRADA’s partner companies, in Romania, Republic of Modavia, Slovak Republic, Bulgaria, Serbia, Russia, Ukraine and Republic of Kazakhstan have included: Danone, Carrefour, Limagrain, Soufflet, Syngenta, Lactalis, Sucre Diamant Oradea, Dorna, Auchan, Bongrain, Interex, Kosarom, Vel Pitar, Roquette, Roullier, Proinvest, Metro, Bonduelle, Caussade, Florimond Desprez, Maïsadour, BRD-Groupe Société Générale in Romania and Index Bank - Groupe Crédit Agricole in Ukraine, Isagri, Euralis, Expur-Sofiprotéol.

Institutional partners are Cluj-Napoca, Timisoara, Constanta, Galati Universities of Agricultural Sciences and Veterinary Medecine, agricultural and food industry universities in Bulgaria, Republic of Moldavia, Serbia, Ukraine and Russia, the ANCA (Agence Nationale de Consultance Agricole – Romanian Ministry of Agriculture), the ACSA (Agence de Consultance et Scolarité en Agriculture, Chisinau, Republic of Moldavia) and the SNCA (Service National de Consultance en Agriculture, Bulgaria).ISFRADA has developped a huge partnership network.

ISFRADA’s founder members

ISA Lille, France, ISFRADA’s coordinatorThe “Institut Superieur d’Agriculture” of Lille, member of Lille Catholic University is the University College of Agriculture, Food and Environmental Sciences which offers training courses for future executives – highly qualified scientists – specialising in the agricultural, agrofood and environmental sector.ISA awards 190 Master’s level degrees every year. It is situated in the heart of the Nord-Pas-de-Calais region, one of the most important agricultural and agrofood regions in France.

the USAMV in Iasi, RomaniaThe USAMV (University for Agricultural Sciences and Veterinary Medicine) includes 4 different faculties : Agriculture, Horticulture, Veterinary Medicine and Animal Sciences. It has nearly 5 000 students. Iasi is a major cultural and scientific hub situated in Eastern Romania.

the USAMV in Bucharest, RomaniaThe USAMV (University of Agronomic Sciences and Veterinary Medicine) is one of the oldest Romanian training institutions. The University of Agronomic Sciences and Veterinary Medicine in Bucharest is composed of 7 faculties (Agriculture, Horticulture, Animal Science, Veterinary Medicine, Land Reclamation and Environmental Engineering, Biotechnologies, Management, Economic Engineering in Agriculture and Rural Development) in which takes place the training of 13 000 students (Bachelor – Master’s and Doctoral studies).The University of Agronomic Sciences and Veterinary Medicine in Bucharest received the Certificate of Assessment with the mention HIGH LEVEL OF CONFIDENCE, from the Romanian Agency for Quality Assurance in Higher Education.


A tRUE coLLABoRAtIon FoR tRAInInG EXEcUtIVES…

Selection of candidates in consultation with all partners

ISA-ISFRADA, acting as a “head hunter” makes a shortlist of suitable students (a minimum of 5 years university-level-training, with qualifi cations in agriculture and the food sector) who will join the training course.

Since 2001, this fi rst step in selecting candidates has been carried out thanks to partnerships between universities and ISFRADA with several agricultural and food industry universities from different countries.

Shortlisting is undertaken on the basis of academia criteria, motivation, level of French language and personality of the candidates. The qualifi cations required by the company are added to ISA-ISFRADA’s selection criteria. The selection jury puts forward several candidates and then the company makes the fi nal choice. The company is also entitled to give ISA-ISFRADA a list of students it would like to see accepted on the training program.

Candidate selection is carried out by ISA-ISFRADA jury in each country involved.

The agreement, a real mutual commitment

An agreement of collaboration is signed between ISA-ISFRADA and the company in order to organize a 12-month vocational training period, funded by the company.

An agreement similar to a contract (a convention) is signed between ISA-ISFRADA, the company and the student, to ensure that students fulfi ll their commitment and companies can “secure the loyalty” of the future executives at the end of the training.

ISFRADA’s objectives

• To train future young executives from Eastern and Central European countries, CIS Area and EURASIA. ;

• To train agricultural and rural development instructors and advisors who will work with the Ministries of Agriculture in those countries.


InItIAL tRAInInG coURSE pRoGRAMME

Core Course Curriculum

Classes give priority to the acquisition of knowledge in :

• General economics

• Corporate economics

• Development of relational skills

• Sociology of consumption

• Accounting and fi nancial management

• Writing and speaking skills

• Food marketing

• Quality management

• Human resources management

A regular assessment of the course by the company

Duration : 12 months, from September to September.

The whole training is given by ISA lecturers.

In these three specialized courses (Rural Development, Agribusiness, Industrial Food Production), the end of studies culminates in an oral defence of the fi nal thesis in Bucharest, Romania in order to get the following French diploma : “Mastère specialisé, Conférence des Grandes Ecoles, en Management Interculturel en Agriculture et Agroalimentaire” and the postgraduate studies diploma awarded by the Education and Research Ministry in Romania.

Sept. Oct. Nov. Dec. January February March April May June July August

SpEcIALISED coURSES

LocAtIon:ISA LILLE

coRE coURSES

LocAtIon: UNIVERSITY OF AGRONOMIC SCIENCES

AND VETERINARY MEDICINEIN BUCHAREST, ROMANIA

WoRK pLAcEMEnt AnD FInAL tHESIS

IN A COMPANY, IN FRANCE,IN THE COUNTRY FROM WHICH THE

CANDIDATE COMES OR ABROAD

A core curriculum for all students

These courses provide future executives with basic knowledge and the ability to understand economies and companies in a market economy, in order to contribute to their development effi ciently. The global approach which is put forward in the course also aims to strengthen students’ critical ability, their capacity to take stock and their appreciation of cross-cultural issues. Finally, students are given the necessary tools to help them develop their behavioural capacities in terms of management, chairing of meeting and group work. In order to give students a very good command of French, classes are organized by the French Institute in Bucharest, Romania.


InItIAL tRAInInG SpEcIALIzAtIonS

RURAL DEVELopMEnt

AGRoBUSInESS – SUppLy cHAIn

FooD pRocESSInG

objectiveThe objective of the course is to help students :• Identify the needs : quality, mode of production,

specificity of the product, the environment and the local community ;

• Have a good knowledge of the tools necessary to meet the needs of a farm : technical processes, scoring of the farm, quality system for the farm, traceability

For information, here is a list of the modules.…• Agricultural systems• Globalization – Challenges and issues for local and rural

development• Occupations related to the supply-side industry• Agricultural equipment• Intensive and animal farming• Management of land utilization systems• Agricultural policies : new alternatives• The milk and meat sectors• Corporate management and business game• Project management• Computing and data processing • Visits to farms

Any further suggestions should be discussed with the firm

objectiveThe objective of the course is to help students :• Be able to carry out international responsibilities in a

firm directly after the course (purchasing, sales, trading, research…) ; have an overview of the mechanisms of commercial law ;

• Have a sound knowledge of the operational approach to “marketing management” and include a marketing approach into a global corporate strategy ;

• Understand how the sales force works, the relationships with supermarkets, long-term financing, and the corporate tax system ;

• Include Human Resources Management into the global strategy of a firm ;

• Develop skills in the chairing of meetings (synergy effect) and conflict resolution

For information, here is a list of the modules…• Business law• International trade and export techniques• Management of human resources and team

communication• Setting up of firms• Supermarket distribution• Strategic marketing• Global corporate strategy• Sales force• Long-term financing of firms• Corporate tax system• Relational skills


objective Vocational training plays a major part in the education of future engineers specializing in the food sector : students find themselves at the very heart of industrial production in food processing enterprises.

Thanks to distance learning, students have the opportunity to improve their knowledge of raw materials, unit operations used in food industry engineering, production and control management.

This course is a 9-month work placement in a firm.

For information, here is a list of the modules…• Organization and management of production• Sampling methods in production• Management in human resources• Management of energies and fluids• Global corporate strategy• Hygiene and cleaning• Management of quality (an in-depth approach)• Waste management• Product / Process interactions



contInUInG EDUcAtIon

This course is aimed at a target group of salaried staff composed of 15-20 persons.

The main objectives of this type of training are :• Developing their managerial skills ;• Advising the group in discussions on innovation and

economic development of enterprises.

A few examples of Continuing Education Courses

Continuing Education course offered to a Romanian group from Limagrain in 2004, in Clermont-Ferrand, France : “Training curriculum on the chairing of a decision-making meeting”.

Using a progressive educational approach, student trainees are brought to :• Become aware of the importance of synergy ;• Understand that the chairman of a decision-making

meeting is more efficient if he/she controls the form rather than the content of the debate.

Course offered to Czech and Slovak executives from the Bongrain and Danone groups in 2005-2006, in Czech Republic and Slovakia.

The course gave salaried staff the opportunity to master tools for decision-making.

Training programme :• Corporate economy• Accounting and financial management• Basics of management• The management of progress approach• Industrial environment• Management of industrial activity

The same type of training has also been realised for Hungarian and Polish executives from the Bongrain group in 2006-2007.

Course offered to Romanian executives from the Eurostick group in 2011-2012, in Timisoara, Romania.




REcRUtARE SI FoRMARE

DE cADREolitica in materie de resurse umane dezvoltata de catre intreprinderile franceze si in general de catre intreprinderile Uniunii Europeene, instalate in aceste tari, este de a creea echipe puternice formate din tinere

cadre locale. Acesti tineri trebuie sa fi e pregatiti in vederea punerii in practica a unei politici agricole – agroalimentare avind ca obiectiv principal respectarea normelor europeene in materie de securitate agroalimentara si mediu. In prezent, intreprinderile locale manifesta aceeasi preocupare si anume aceea de a avea echipe de tinere cadre performante, asigurind astfel perenitatea lor pe piata europeeana si internationala.

Institutul Superior Franco-Roman de Agroalimentar si Dezvoltare Agricola – ISFRADA, creeat in 2001, de catre Institutul Superior de Agricultura ( Grup ISA) – Lille, Franta si Universitatea de Stiinte Agricole si Medicina Veterinara – Iasi, Romania, extins in 2012 si Universitatii de Stiinte Agricole si Medicina Veterinara – Bucuresti, Romania ofera raspunsul la problemele evocate.

ISFRADA propune intreprinderilor franceze, intreprinderilor din UE, instalate in aceste tari, precum si intreprinderilor locale, in urma unui proces de selectie – recrutare si pre- angajare, programe de formare initiala pentru specializarea tinerilor cadre in conformitate cu politica comunitara, in agricultura si in agroalimentar.

Din 2001, ISFRADA a recrutat si format 189 cadre locale, din care 142 pentru intreprinderi agricole - agroalimentare, in Romania, Bulgaria, Serbia, Republica Moldova, Ukraina,

Rusia, Republica Slovaca si Republica Kazakhstan si 47 tineri salariati pentru Agentiile Nationale de Consultanta in Agricultura, romanesti, bulgare, si Republica Moldova (programe co-fi nantate de ISA si Ministerul de Externe, Franta).

ISFRADA propune de asemenea intreprinderilor un program de formare continua, destinata salariatilor.

ISFRADA a asigurat formarea continua a salariatilor intreprinderilor franceze in Slovacia, Republica Ceha, Polonia, Ungaria si Romania.

ISFRADA… acompaniaza intreprinderile in dezvoltarea lor pe plan international.

Program de formare in agribuisness, dezvoltare rurala, productie industriala agroalimentara, in tarile din Europa de Est, Orientala si Centrala, in zona CEI, EURASIA.”

pascal codron, Director ISA, Presedinte ISFRADAIrina Guihard, Directoare ISFRADA

p

15

17

18

19

20

Recrutare si formare de cadre

O reala colaborare in vederea formarii cadrelor

Programul de Formare Initiala

Specializarile in formarea initiala

Formare continua

SUMAR


Parteneri

Intreprinderile partenere in programul ISFRADA, din 2001, in Romania, Republica Moldova, Slovacia, Bulgaria, Serbia, Rusia, Ukraina, Republica Kazakhstan sunt : Carrefour, Danone, Limagrain, Soufflet, Syngenta, Lactalis, Zahar Diamant Oradea, Dorna, Auchan, Bongrain, Interex, Kosarom, Vel-Pitar, Roullier, Proinvest, Metro, Bonduelle, Caussade, Florimond Desprez, BRD-Groupe Société Générale, Index Bank-Groupe Crédit Agricole Ukraina, Euralis, Isagri, Expur-Sofiprotéol.

Partenerii institutionali sunt : Universitatile de Stiinte Agricole si Medicina Veterinara din Cluj-Napoca, Constanta, Timisoara, Galati, universitatile de profil agricol-agroalimentar din Bulgaria, Republica Moldova, Serbia, Ukraina, Agentia Nationala de Consultanta Agricola – ANCA, Romania, Agentia de Consultanta si Scolarizare in Agricultura – ACSA – Republica Moldova, Serviciul National de Consultanta in Agricultura – SNCA – Bulgaria.In celelalte tari citate ISFRADA dispune de o vasta retea de parteneri institutionali.

Membrii fondatori

ISA-Lille, Franta, coordinator ISFRADAInstitutul Superior de Agricultura din Lille, membru al Universitatii Catolice din Lille, formeaza ingineri, cadre, cercetatori de inalt nivel, in agricultura, agroalimentar, si mediu. In fiecare an o promotie de 190 de studenti sunt licentiati, primind diplome de ingineri. Grupul ISA este situat in Nord-Pas-de- Calais, una dintre cele mai bogate regiuni agricola si agroalimentara din Franta.

USAMV - Iasi, RomaniaIn cadrul Universitatii studiaza peste 5 000 de studenti in cadrul celor patru facultati : Agricultura, Hoticultura, Medicina Veterinara, Zootehnie. Iasi, important centru cultural, stiintific, universitar este situat in partea de est a Romaniei…

USAMV - Bucuresti, RomaniaUniversitatea de Stiinte Agronomice si Medicina Veterinara din Bucuresti este una din cele mai vechi institutii de învatamânt din România. USAMV Bucuresti cuprinde în structura sa sapte facultati (Agricultura, Horticultura, Zootehnie, Medicina Veterinara, Îmbunatatiri Funciare si Ingineria Mediului, Biotehnologii, Management, Inginerie Economica în Agricultura si Dezvoltare Rurala), în care îsi desfasoara activitatea peste 13 000 studenti, la nivelul de licenta, master si doctorat. USAMV Bucuresti a primit Certificatul de evaluare cu calificativul GRAD DE ÎNCREDERE RIDICAT, din partea Agentiei Române de Asigurare a Calitatii în Învatamântul Superior.


o REALA coLABoRARE In VEDEREA FoRMARII cADRELoR…

Alegerea candidatului

ISA-ISFRADA, realizeaza o preselectie a studentilor (candidatii trebuie sa aiba minim 5 ani de studii universitare, profi l agricol, agroalimentar) ce vor urma formarea ISFRADA.

Aceasta prima etapa a selectiei se desfasoara cu sprijinul partenariatului universitar stabilit din 2001, de ISA-ISFRADA cu universitatile de profi l agricol, agroalimentar din tarile partenere.

In cursul etapei de preselectie se va tine cont de criteriile academice, motivatie, nivelul de cunostinte in limba franceza si nu in ultimul rind de personalitea candidatului. Juriul ISA-ISFRADA va tine cont, pe linga propriile critere academice, de profi lul de post solicitat de intreprindere. Juriul va propune intreprinderii mai multi candidati, alegerea fi nala apartinind intreprinderii. Intreprinderea poate de asemenea prezenta studentul sau studentii pe care ar dori sa-i formeze in cadrul uneia dintre cele trei specializari propuse.

Juriul ISA-ISFRADA se deplaseaza in fi ecare tara in vederea realizarii selectiei candidatilor.

O conventie, veritabil angajament reciproc

Intre ISA-ISFRADA se semneaza o conventie, pe baza careia se va organiza ciclul de formare initiala, profesionalizanta, de 12 luni, pe baza unei fi nantari din partea intreprinderii.

In paralel se semneaza o conventie tripartita intre ISA-ISFRADA, intreprindere si student. Aceasta conventie are drept scop « fi delizarea » studentului, la sfi rsitul perioadei de formare, fata de intreprinderea ce i-a fi nantat studiile.

Obiectivele ISFRADA

• Formarea de tinere cadre in tarile din Europa de Est, Orientala si Centrala, zona CEI, Eurasia ;

• Formarea de formatori, consilieri agricoli, in dezvoltare agricola si rurala pentru Ministerele agriculturii din tarile respective precum si structurile lor din teritoriu.


pRoGRAMUL DE FoRMARE InItIALA

Programul de cursuri al Trunchiului Comun

Cursurile privilegiaza dobindirea cunostintelor in :

• Economie generala

• Economie de intreprindere

• Dezvoltarea competentelor relationale

• Sociologia consumatorului

• Contabilitate si gestiune fi nanciara

• Comunicare scrisa si orala

• Marketing Agroalimentar

• Management resurse umane

• Management Calitate

Desfasurarea ciclului de formare este evaluata de catre intreprindere in mod continu

Durata 12 luni : septembrie - septembrie. Intregul ciclu de formare este realizat de catre cadrele didactice de la ISA-Lille.

Cele trei programe de specializari (Dezvoltare rurala, Agribusiness, fi liere, Producie Industriala Agroalimentare) se termina prin sustinerea la Bucuresti, Romania, a Memoriului de Sfi rsit de Studii, in vederea obtinerii diplomei de « Mastere Spécialisé » validat de catre « Conférence des Grandes Ecoles » in « Management intercultural in agricultura si agroalimentar », Franta si a diplomei de studii Postuniversitare eliberata de Ministerul Educatiei si Cercetarii, USAMV-Bucuresti, Romania.

Sept. Oct. Noi. Dec. Ianuarie Februarie Martie Aprilie Mai Iunie Iulie August

SpEcIALIzARI

LocUL DE FoRMARE : ISA, LILLE, FRANTA

tRUncHI coMUn

LocUL DE FoRMARE : UNIVERSITATEA DE STIINTE

AGRICOLE SI MEDICINA VETERINARA, BUCURESTI, ROMANIA

StAGIU SI MEMoRIUDE SFIRSIt DE StUDII

IN INTREPRINDERE,IN FRANTA, IN TARA DE ORIGINE,

SAU IN STRAINATATE

Un program comun pentru toti studentii

Modulele din cadrul trunchiului comun vor da viitoarelor cadre toate notiunile necesare intelegerii mecanismelor economice ale intreprinderilor ce functioneaza intr-o economie de piata, contribuind astfel la dezvoltarea lor.Finalitatea acestei prime parti din program are de asemenea dezvoltarea spiritului critic, capacitatea decizionala si relationalul intercultural. De asemenea studentii vor benefi cia de elementele necesare pentru a-si cultiva aptitudinile comportamentale in management, reuniuni si lucrul in echipa.

In vederea dobindirii unui excelent nivel de cunostinte in limba franceza, studentii vor urma un program intensif de preparare lingvistica la Institutul Francez din Bucuresti, Romania.


SpEcIALIzARILE In FoRMAREA InItIALA

DEzVoLtARE RURALA

AGRoBUSInESS, FILIERE

pRoDUctIE InDUStRIALA AGRoALIMEntARA

La sfirsitul acestui program studentul va fi capabil :• de a « asculta » si de a « raspunde » cererii : mod de

productie, calitate, specificitatea produsului, mediu, sociologia mediului rural ;

• de a asigura conducerea si gestiunea unei exploatatii agricole, aplicind in practica notiuni : itinerariu tehnic, scoring de exploatatie, sistem de calitate, traçabilitate ;

citeva module din cadrul programului…• Sisteme agricole• Mondializare• Agrofurnituri• Agro-echipament• Politici agricole• Filiera lapte-carne• Gestiune de intreprindere • Conducere de proiect• Informatica• Visite de exploatatii / studii de caz

Orice propunere din partea intreprinderilor este binevenita

La sfirsitul programului studentul va fi capabil de :• A integra foarte rapid o activitate de tip international

intr-o intreprindere (cumparari-vinzari, negocieri, cercetare, …) avind o viziune generala si sintetica din sfera dreptului comercial ;

• A stapini toate aspectele operationale din domeniul « marketing management » si de a integra notiunile de marketing intr-o strategie globala de intreprindere ;

• A cunoaste perfect conceptele de « forta de vinzare », relatia cu marea distributie, finantare pe termen lung, fiscalitatea intreprinderilor ;

• A integra notiunea de « mare distributie » in strategia globala a intreprinderilor ;

• A-si dezvolta competentele in animarea unei reuniuni (efect de sinergie) precum si rezolvarea unei situatii conflictuale

programul cuprinde module in…• Dreptul afacerilor• Comert international si tehnici de export• Gestiunea resurselor umane si comunicarea in echipa• Creeare de intreprindere• Marea distributie• Strategie de marketing• Strategie globala a unei intreprinderi• Forta de vinzare• Finantarea pe termen lung a unei intreprinderi• Fiscalitatea intreprinderilor• Competente relationale

Orice propunere din partea intreprinderilor va fi binevenita

Acest program este conceput intr-o viziune profesionalizanta. In aceasta specializare studentul este plasat in « centrul » uzinei agroalimentare si a productiei industriale.Studentul se afla 9 luni in intreprindere, ceea ce ii permite cunoasterea in direct a productiei industriale, precum si asumarea responsabilitatilor legate de procesul industrial.Studentul are ocazia de a aprofunda, prin intermediul invatamintului la distanta, toate aspectele legate de materiile prime utilizate, operatiuni unitare in industria agroalimentara, gestiunea si controlul productiei.

programul cuprinde urmatoarele module :• Organisarea si gestiunea productiei• Management resurse umane• Gestiunea energiilor si a fluidelor• Metode de esantionaj in productie• Strategia globala a unei intreprinderi agroalimentare• Igiena • Managementul Calitatii• Gestiunea deseurilor• Interactiune produs/ procedeu

Orice alta propunere din partea intreprinderii este binevenita

FoRMARE contInUA

Acest tip de formare este destinata unui grup tinta de salariati de 15 - 20 de persoane.

Obiectivele generale acestui tip de formare sunt :• Dezvoltarea competentelor manageriale ;• Orientarea grupului intr-o directie de inovare si dezvoltare

economica a intreprinderii.

Exemple de formare continua

Formare pentru echipa romana a grupului LIMAGRAIn, 2004 la Clermont Ferrand, Franta : « Conducerea unei reuniuni decizionale ».

Utilizarea unei pedagogii progresive care sa-i faca pe stagiarii :• Sa tina cont de sinergii ;• Sa inteleaga ca rolul « animatorului » intr-o reuniune

decizionala este mai eficient cind el reuseste sa treaca de la directivitatea de fond la directivitatea de forma.

Formarea cadrelor grupului BonGRAIn si DAnonE, din Republica Ceha si Slovaca, 2005-2006, in Republica Ceha si Slovaca.

Aceasta formare a permis cadrelor acestor intreprinderi sa-si insuseasca cunostintele necesare si-si dezvolte capacitatile in luarea unei decizii.

Programul de formare :• Economie de intreprindere• Contabilitate si gestiune financiara• Bazele managementului• Gestiunea si progres• Protectia mediului industrial• Conducerea unei activitati industriale

Acelasi program a fost realizat pentru cadrele grupului Bongrain din Polonia si Ungaria, in 2006-2007.

Formarea cadrelor grupului Eurostick, Timisoara, Romania in 2011-2012.





ИСФРАДА, СопРоВоЖДенИе В РАзВИтИИ пРеДпРИЯтИй

олитика управления людскими ресурсами, которая развивается во французских, европейских предприятиях, имплантированных в странах Восточной и Центральной Европы, основывается на усилении своих команд за счет местных менеджеров. Эти молодые люди должны

быть подготовлены к приобретению менеджерских компетенций, требуемых предприятиями. В настоящий момент местные структуры испытывают такую же потребность в молодых эффективных кадрах, которые могли бы обеспечить постоянство их присутствия на европейском и международном рынке.

Высший франко-румынский институт сельского хозяйства, пищевых технологий и аграрного развития – ИСФРАДА, основанный в 2001 году на базе Высшего института сельского хозяйства (Группа ISA – Лилль, Франция) и Университета сельскохозяйственных наук и ветеринарной медицины (Яссы, Румыния), к которым в 2012 году присоединился Университет агрономических наук и ветеринарной медицины (Бухарест, Румыния) предлагает решение вышеупомянутых проблем.

ИСФРАДА предлагает французским предприятиям, а также предприятиям Европейского союза, имплантированным в этих странах, а также местным предприятиям, трудоустройство молодых менеджеров после предварительного отбора и программы начальной подготовки для преодоления трудностей международного развития.

С 2001 года ИСФРАДА подготовил и трудоустроил 189 молодых менеджера, из которых 142 для предприятий, работающих в сферах сельского хозяйства и пищевой промышленности в Румынии, Болгарии, Сербии, Украине, Молдове, России, Словакии и Казахстане, а

также 47 молодых сотрудников для национальных консалтинговых агентств в сфере сельского хозяйства Румынии, Болгарии и Молдовы (при совместном финансировании группы ISA и Министерства иностранных дел, Франция).

ИСФРАДА также предлагает предприятиям программу непрерывной профессиональной подготовки для сотрудников.

В рамках этой программы мы осуществили непрерывную профессиональную подготовку сотрудников французских предприятий в Румынии, Словакии, Чехии, Польше, Венгрии.

ИСФРАДА удовлетворяет потребности предприятий и способствует их международному развитию.

Развивать профессиональную подготовку в сфере агропромышленности, аграрного развития, пищевых технологий в странах Восточной и Центральной Европы, СНГ и Евразии.”

паскаль кодрон, директор ISA, президент ИСФРАДАИрина гийар, директор ИСФРАДА

П

21

23

24

25

26

ИСФРАДА, сопровождение развития предприятий

Реальное сотрудничество в подготовке менеджеров

Программа начальной подготовки

Специализации начальной подготовки

Непрерывная профессиональная подготовка в ИСФРАДА

огЛАВЛенИе


ПартнерыПредприятия, являющиеся партнерами ИСФРАДА с 2001 года в Румынии, Молдове, Словакии, Болгарии, Сербии, России, Украине, Казахстане: Данон, Карфур, Лимагрен, Суффле, Синжента, Лакталис, Сюкр Диаман Орадеа, Дорна, Ашан, Бонгрен, Интерекс, Козаром, Вель Питар, Рокет, Рулье, Проинвест, Метро, Бондюэль, Косад, Маисадур, BRD – Груп Сосьете Женераль в Румынии и Груп Креди Агриколь в Украине, Изагри, Евралис, Експюр-Софипротеоль.

Организации, являющиеся партнерами ИСФРАДА: Университет сельскохозяйственных наук и ветеринарной медицины городов Клуж-Напока, Тимишоара, Констанца и Галати, университеты аграрного и пищевого профиля в Болгарии, Молдове, Сербии и Украине, ANCA (Национальное агентство аграрного консалтинга – Министерство сельского хозяйства Румынии), ACSA (Агентство консалтинга и образования в сельском хозяйстве – Кишинев, Молдова) и SNCA (Национальное управление консалтинга в сельском хозяйстве, Болгария).

Во всех других странах ИСФРАДА развил широкую сеть партнеров.

Члены основателиISA, Лилль, Франция, координатор ИСФРАДАВысший институт сельского хозяйства города Лилль, член Католического института города Лилль, является высшей школой по подготовке инженеров, менеджеров, научных работников высокого уровня для сферы сельского хозяйства, пищевой промышленности и окружающей среды. ISA дипломирует ежегодно 190 инженеров. ISA расположен в самом сердце региона Нор-Па-де-Кале, одного из самых значимых сельскохозяйственных регионов Франции.

USAMV, Яссы, РумынияUSAMV, Университет сельскохозяйственных наук и ветеринарной медицины состоит из 4 факультетов: сельского хозяйства, садоводства, ветеринарной медицины и зоотехники. В нем учится около 5 000 студентов. Город Яссы является важным культурным и научным центров восточной Румынии…

USAMV, Бухарест, РумынияUSAMV, Университет агрономических наук и ветеринарной медицины является одним из старейших учебных заведений Румынии. Обучение можно пройти на 7 факультетах (сельскохозяйственный, садоводческий, зоотехнический, ветеринарный, земельное управление и охрана природы, биотехнологический, менеджмент, экономическое проектирование в сельском хозяйстве, сельскохозяйственное развитие), на которых учатся и получают дипломы бакалавра, магистра, докторские степени 13 000 студентов. Университет получил высший уровень аккредитации с пометкой «Высокая степень доверия» от Румынского агентства обеспечения качества высшего образования.


РеАЛьное СотРУДнИчеСтВо В пРоФеССИонАЛьной поДготоВке менеДЖеРоВ

Взаимодействие при поиске кандидатов ISA-ИСФРАДА, выступая в роли рекрутера, проводит предварительный отбор среди студентов (после 5 лет высшего образования, как минимум, по специальностям сельского хозяйства и пищевой промышленности), которые пройдут подготовку. Первый этап отбора происходит благодаря партнерским отношениям, которые ИСФРАДА сумел наладить с университетами в сфере сельского хозяйства и пищевых технологий в странах партнерах.

Во время отбора учитываются академические критерии, мотивация, уровень французского языка и личные качества кандидата. Комиссия ISA-ИСФРАДА добавляет к собственным критериям отбора описание вакансии, для которой подбирается кандидат. Комиссия предлагает несколько кандидатов предприятию, которое самостоятельно определяется с финальным выбором. Предприятие может также направить в ИСФРАДА одного или нескольких кандидатов для прохождения подготовки по одной из трех специальностей. Для проведения отбора комиссия ISA-ИСФРАДА приезжает в каждую страну, где открыты вакансии.

Соглашение, настоящее взаимное обязательство ISA-ИСФРАДА подписывает с предприятием соглашение о сотрудничестве с целью организации курса начальной профессиональной подготовки в течение 12 месяцев за счет предприятия. Для того, чтобы студенты соблюдали свои обязательства перед предприятиями, которые желают удержать молодые кадры после подготовки, подписывается трехстороннее соглашение между ISA-ИСФРАДА, предприятием и студентом.

Цели ИСФРАДА• Подготовить молодых менеджеров в

странах Восточной и Центральной Европы, СНГ, Евразии;

• Подготовить советников, методистов в аграрной сфере для министерств сельского хозяйства и структур на местах.


пРогРАммА нАчАЛьной поДготоВкИ

Программа

• приобретение знаний по следующим предметам:

• общая экономика• Экономика предприятия• Развитие коммуникативных

компетенций• Социология потребления• Бухгалтерия и финансовое

управление• Устная и письменная речь• Сельскохозяйственный

маркетинг• менеджмент качества• менеджмент людских ресурсов

Проведение подготовки при участии предприятия

Подготовка длится 12 месяцев с сентября по сентябрь.

Весь курс подготовки обеспечивается преподавателями ISA.

Подготовка по трем специальностям (Сельскохозяйственное развитие, Агробизнес – отрасли, пищевая промышленность) завершается защитой дипломной работы в г. Бухарест и получением диплома специализированного магистра («Международный менеджмент в сельском хозяйстве и пищевой промышленности»), подтвержденного Конференцией Высших Школ во Франции, а также диплома постуниверситетского обучения, выданного Министерством образования и науки Румынии.

сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль март апрель май июнь июль август

СпецИАЛИзАцИЯ

меСто пРоВеДенИЯ:ISA, Г. ЛИЛЛЬ, ФРАНЦИЯ

оБщИй кУРС

меСто пРоВеДенИЯ:УНИВЕРСИТЕТ АГРОНОМИЧЕСКИХ

НАУК И ВЕТЕРИНАРНОЙ МЕДИЦИНЫ, Г. БУХАРЕСТ, РУМЫНИЯ

СтАЖИРоВкА И нАпИСАнИе ДИпЛомной РоБоты

НА ПРЕДПРИЯТИИ ВО ФРАНЦИИ, В СТРАНЕ ПРОЖИВАНИЯ ИЛИ В ДРУГОЙ

СТРАНЕ.

Общий курс для всех студентовДанная подготовка даст будущим менеджерам понятия и механизмы функционирования рыночной экономики и предприятий с тем, чтобы эффективно способствовать их развитию.

Углубленный глобальный подход в рамках данного обучения имеет целью усилить критический подход и умение ретроспективного межкультурного анализа. Студенты овладевают необходимыми поведенческими навыками в сфере менеджмента, проведения собраний и командной работы.Высокий уровень знания французского языка обеспечивается курсами французского языка, организованными французским культурным центром г. Бухарест, Румыния.


СпецИАЛьноСтИ нАчАЛьной поДготоВкИ

СеЛьСкохозЯйСтВенное РАзВИтИе

АгРоБИзнеС – отРАСЛИ

пИщеВАЯ пРомышЛенноСть

целиОбучить студента:• чувствовать спрос: качество, способ производства,

специфичность товара, окружающая среда, пейзаж, организация местной жизни;

• овладеть инструментами управления хозяйством для соответствия спросу: технические механизмы, оценка кредитоспособности хозяйства, система качества на предприятии, контроль за процессом производства.

примеры предлагаемых модулей • Сельскохозяйственные системы• Глобализация – цели локального

сельскохозяйственного развития• Специальности арго-снабжения• Агро-оборудование• Клеточное животноводство• Ведение системы обработки земли• Сельскохозяйственная политика: новые альтернативы• Отрасли молока и мяса• Управление предприятием и деловые игры• Ведение проекта• Информатика• Посещение хозяйств и выполнение практических

заданий

Любое другое предложение обсуждается с предприятием

целиОбучить студента:• быть способным быстро вписаться в структуру

международного департамента на предприятии (закупки, продажи, посредническая деятельность, исследования …); получить общее и синтетическое представление механизмов торгового права;

• овладеть операционным подходом «маркетингового менеджмента» и внедрить маркетинговый подход в общую стратегию предприятия;

• понимать способ организации системы продаж, связи с компаниями гипер- и супермаркетов, долгосрочного финансирования, налогообложения предприятий;

• внедрить Систему Управления Персоналом в общую стратегию предприятия;

• развить собственные способности проведения собраний (синергетический эффект) и управления конфликтными ситуациями.

примеры предлагаемых модулей• Предпринимательское право• Международная торговля и техники экспорта• Управление людскими ресурсами и коммуникация

команды• Создание предприятия• Предприятия супер- и гипермаркетов• Стратегический маркетинг• Глобальная стратегия предприятия• Коммерческие представители• Длительное финансирование предприятия• Налоговая система предприятия• Коммуникационные компетенции


целиПодготовка инженера в отрасли пищевой промышленности предусматривает профессионально направленные модули обучения и подразумевает нахождение студента на заводе пищевой перерабатывающей промышленности.

Благодаря дистанционному обучению студент углубляет свои знания о сырье, о единичных процессах технологий промышленной переработки пищевых продуктов, об управлении производством и контролем.

Длительность подготовки – 9 месяцев на предприятии

примеры предлагаемых модулей• Организация и управление производством• Управление людскими ресурсами• Управление энергиями и потоками• Методы отбора образцов товаров• Глобальная стратегия предприятия• Гигиена и уборка• Менеджмент качества – углубленное изучение• Управление отходами• Взаимодействие товар / процесс



непРеРыВнАЯ пРоФеССИонАЛьнАЯ поДготоВкА В ИСФРАДА

Данная подготовка предусмотрена для групп сотрудников от 15 до 20 человек.

Общие цели этой подготовки:• Развитие менеджерских компетенций;• Сопровождение групп в поиске инноваций и

экономического развития предприятия.

Примеры непрерывной подготовкиКурс подготовки для команды румынского филиала группы ЛИМАГРЕН в 2004 году в г.Клермон-Феран (Франция) на тему: Ведение собраний по принятию решений.

При помощи прогрессивной методики стажеры обучаются:• Оценивать важность синергии;

Курс подготовки чешских и словацких менеджеров групп БОНГРЕН и ДАНОН в 2005-2006 году в Чехии и Словакии.

Подготовка позволила менеджерам овладеть и развить навыки принятия решений. Программа подготовки предусматривает:• Экономика предприятия• Бухгалтерия и финансовое управление• Базы менеджмента• Управление механизмами прогресса• Промышленная среда• Управление промышленной деятельностью

Такая же программа была реализована для польских и венгерских менеджеров группы БОНГРЕН в 2006-2007 году.

Подготовка румынских менеджеров Группы ЕВРОСТИК, г. Тимишоара, Румыния, в 2011-2012 гг.



GRoUpE ISA

48 boulevard Vauban 59046 Lille Cedex - France Tél. : 00 333 28 38 48 48 Fax : 00 333 28 38 48 47 www.isa-lille.fr

USAMV Bucarest

Boulevard Marasti Nr. 59, Secteur 1, Bucarest - Roumanie www.usamv.ro

FORMATION

RECHERCHE

EXPERTISE & CONSEIL

USAMV Iasi

3 Aleea M. Sadoveanu 6600 Iasi - Roumanie www.uaiasi.ro

Petites et grandes capitales(existant)

Typograhie : CoconBloc-marque quadri

Conc

eptio

n :

. S

ervic

e Co

mm

unica

tion

ISA

. Cré

dits

pho

tos :

Séb

astie

n Ja

rry -

Tole

g - G

roup

e IS

A . M

ise e

n pa

ge :

Stud

iogr

aphi

c UC

L . Im

prim

é av

ec d

es e

ncre

s vég

étal

es .

Impr

essio

n Di

rect

e Ro

ubai

x - L

abél

isée

Impr

im’v

ert

Accompagnement au développement des entreprises ... Isfrada...RE RE T E Florentin. étudiant...

Documents

Transcript of Accompagnement au développement des entreprises ... Isfrada...RE RE T E Florentin. étudiant...