À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT · marketing et communication» ......

À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT ? 2ème édition Juin 2015

ILS SERONT SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI DANS 5 ANS…

2 EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)

A quel type de carrière rêvent les étudiants de classes prépas avant même d’être influencés par les entreprises et les écoles dont ils seront diplômés ? Quels fonctions, secteurs, entreprises, pays les attirent ? Quel sens donnent-ils au travail et quelle image ont-ils de l’entreprise ?

SOMMAIRE

3

LE SENS DONNÉ AU TRAVAIL 27

SYNTHÈSE 4

MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS 37

OBJECTIFS DE CARRIÈRE 24

EDHEC NewGen Talent Centre © - Juin 2015 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT? (2ÈME ÉDITION)

VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE 30

DANS 5 ANS LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE

ENTREPRENEURIAT, TAILLE D’ENTREPRISE & TRAVAIL À DISTANCE 9

LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE 15

SECTEUR D’ACTIVITÉ ET DOMAINE DE FONCTION 19

SYNTHÈSE



PROGRESSION SPECTACULAIRE DU DÉSIR D’ENTREPRENDRE 1/3 des prépas se voient créateur plutôt que salarié

«Cette génération a grandi dans les succès mondiaux d’entreprises digitales (Google, Facebook, Microsoft…) et les opportunités attisent leur goût du challenge. »

CONFIRMATION DE L’ENGOUEMENT POUR l’INTERNATIONAL Plus des 2/3 des jeunes souhaitent démarrer leur carrière à l’étranger

S Y N T H È S E

ENTREPRENDRE et S’INTERNATIONALISER

LES 2 MOTIVATIONS PRINCIPALES DES ENTREPRENEURS

J’ai envie de relever ce challenge

Je veux voir directement l’impact de mon travail

96%

93%

TOP3 DES PAYS PLÉBISCITÉS À L’INTERNATIONAL

USA

Royaume-Uni

Allemagne

1

2

3

«Le monde est leur projet : ils sont attirés par les Etats-Unis, le Royaume-Uni et l’Allemagne, considérés comme des pays attractifs et des tremplins pour leur carrière»


SECTEURS ET FONCTIONS: DÉTERMINISME & LOI DU GENRE?

SECTEURS ET FONCTIONS CLASSIQUES ….LA LOI DU GENRE

S Y N T H È S E

Agence de com - Evènementiel - Publicité

Médias - Edition - Culture

Luxe

1

2

3

Finance Banque Assurance

Cabinet de Conseil

Cabinet d'Audit

«Si les hommes se voient diriger leur entreprise et faire de la finance et du conseil, les jeunes filles se projettent dans les agences de communication, les médias et le luxe sur des fonctions marketing et communication»

LES ENTREPRISES RÊVÉES…UN MONDE DE MARQUES MONDIALES LVMH, L’ORÉAL et GOOGLE, entreprises préférées des étudiants

«Les jeunes rêvent de structure à taille humaine mais se voient travailler dans des marques employeurs mondiales. Les jeunes femmes plébiscitent les marques qu’elles consommeraient volontiers quand les

hommes plus pragmatiques privilégient la banque, le conseil et le digital…»


S Y N T H È S E

UNE CARRIÈRE POUR APPRENDRE ET S’ÉPANOUIR « Acquérir de nouvelles compétences et s’épanouir restent les objectif principaux de ces jeunes et s’ils voient l’entreprise de façon positive, variée et passionnante ils la jugent aussi compliquée. »

APPRENDRE ET S’ÉPANOUIR

PRÉFÉRENCE POUR L’ENTREPRISE À TAILLE HUMAINE ¼ se projettent dans une petite entreprise, 10 points de plus qu’il y a 1 an

2015 25% 36% 39% Une petite entreprise / Une start-up (moins de 50 salariés)

Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés)

Une grande entreprise (plus de 500 salariés) 35% 50% 2014 15%

Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement

Avoir une perspective internationale

Avoir de la diversité dans les missions

1

2

3

TOP3 DES OBJECTIFS DE CARRIÈRE TOP3 DU SENS AU TRAVAIL

S’épanouir personnellement

Gagner sa vie

Être dans une bonne ambiance de travail

LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE Entrepreneur vs salarié(e)

Entreprises préférées Type et taille d’entreprise Travail à distance


9

UN DÉSIR D’ENTREPREUNARIAT EN FORTE PROGRESSION

2015 33% 67% Créateur d’une entreprise / Freelance

Salarié(e) d’une entreprise 22% 78% 2014

DANS 5 ANS, VOUS VOUS IMAGINEZ


30% 70%

36% 64%

10

RELEVER UN CHALLENGE: LA 1ÈRE MOTIVATION POUR CRÉER SON ENTREPRISE

MOTIVATIONS DES ENTREPRENEURS

J’ai envie de relever ce challenge

Je veux voir directement l’impact de mon travail

Je veux devenir mon propre patron

Je veux pouvoir gérer mon temps de travail

Je veux gagner plus d’argent

Je ne veux pas me sentir perdu(e) dans une grande organisation

96%

93%

87%

81%

76%

55%

31%

% déclarant que la motivation leur correspond (tout à fait ou partiellement)

Je veux transformer ma passion en activité professionnelle


MOTIVATIONS DES SALARIÉ(S)

Je veux avoir une situation professionnelle stable

Je veux apprendre au contact d’autres salariés

Je pense que mon évolution professionnelle sera meilleure

Je gagnerai mieux ma vie

Je ne me sens pas l’âme d’un entrepreneur

91%

85%

84%

45%

40%

11

L’ORÉAL ET LVMH LE CHOIX DES FEMMES GOLDMAN SACHS ET McKINSEY CELUI DES HOMMES

L’OREAL (12%)

LVMH (11%)

GOOGLE (3%)

GOLDMAN SACHS (7%)

McKINSEY & COMPANY (6%)

GOOGLE (5%)

LES ENTREPRISES RÊVÉES

1

2

3


LVMH (7%)

L’OREAL (7%)

GOOGLE (4%)

1

2

3

Q: Dans quelle entreprise rêvez-vous de débuter votre carrière?

ÉCHANTILLON TOTAL

McKINSEY & COMPANY (4%)

GOLDMAN SACHS (3%)

4

5 1

2

3

12

LES PETITES ENTREPRISES ET LES START-UP ATTIRENT DE PLUS EN PLUS

2015 25% 36% 39% Une petite entreprise / Une start-up (moins de 50 salariés)

Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés)

Une grande entreprise (plus de 500 salariés) 35% 50% 2014 15%

LA TAILLE DE L’ENTREPRISE


Q: Dans 5 ans, votre entreprise sera:

26% 40% 34%

24% 32% 44%

13

2015 88% Une entreprise du secteur privé

Une ONG ou une association

LE SECTEUR PRIVÉ PRIVILÉGIÉ PAR 9 ÉTUDIANTS SUR 10

Une entreprise du secteur public 89% 2014 6% 5%

LE TYPE D’ENTREPRISE

7% 5%


83%

92% 3% 5%

11% 6%

Q: Dans 5 ans, votre entreprise sera:

14

PRÈS DE 80% SOUHAITENT TRAVAILLER À DISTANCE AU MOINS 1 JOUR PAR SEMAINE

2015

TEMPS SOUHAITÉ DE TRAVAIL À DISTANCE (hors des locaux de l’entreprise) SUR UNE SEMAINE DE 5 JOURS

17% 60% Jamais

A plein temps

1 à 2 jours

3 à 4 jours


Q: Sur une semaine de travail de 5 jours, quel temps voudriez-vous consacrer au télétravail?

9%

2014 16% 53% 20% 11%

14%

63% 9%

21% 57% 9%

14%

13%

14%

15

LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE


16

DES CITOYENS DU MONDE, CONFIRMATION DE L’ENGOUEMENT POUR L’INTERNATIONAL

MOTIVATIONS POUR LA FRANCE MOTIVATIONS POUR L’INTERNATIONAL

Je suis attachée à ma ville / ma région

Je pense qu’il y a des opportunités professionnelles intéressantes en France

Je partirai à l'étranger lorsque je serai plus expérimenté(e)

Je suis bien en France, je ne vois pas la nécessité de partir

Je veux rester près de mes proches (famille, amis…)

89%

88%

74%

65%

58%

51% Je considère qu'une expérience professionnelle

en France serait un plus sur mon CV

DANS 5 ANS, VOUS TRAVAILLEREZ:

Je considère que cette expérience serait un plus sur mon CV

J’ai une attirance particulière pour le pays

Je veux maîtriser la langue

Je pense que les opportunités professionnelles seront plus intéressantes qu’en France

Je veux rejoindre des proches (famille, amis…)

95%

93%

92%

85%

80%

Je désire travailler dans un environnement culturel différent


% déclarant que la motivation leur correspond (tout à fait ou partiellement)

11%

2015 31% 69%

29% 71% 2014

En France

À l’international

17

PLUS DES 2/3 SE PROJETTENT HORS DE FRANCE ET L’EUROPE GAGNE DU TERRAIN PAR RAPPORT À L’AMÉRIQUE DU NORD

France

Europe hors France

Amérique du Nord

Asie / Pacifique

Amérique du Sud et Amérique Centrale

Afrique / Moyen-Orient 2015

2014

29% 31%

23%

26%

23%

20%

13%

13%

8%

6%

4%

4%

TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS

France

USA

Royaume-Uni

1

2

3

Allemagne 4

Canada 5

18%

13%

31%

7%

3%

% de citations


RÉGIONS DU MONDE PRÉFÉRÉES

2015 2014

20%

10%

29%

6%

3%

18

LA LOCALISATION IDÉALE IDENTIQUE POUR LES FEMMES ET LES HOMMES, LE CONTINENT ASIATIQUE ASSEZ PEU VISÉ

RÉGIONS DU MONDE PRÉFÉRÉES TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS

France (30%)

USA (16%)

Royaume-Uni (11%)

1

2

3

Allemagne (8%) 4

Canada (3%) 5

France (32%)

USA (20%)

Royaume-Uni (15%)

Allemagne (5%)

Singapour (3%)


0%

10%

20%

30%

40%France

Europe hors France

Amérique du nord

Asie / Pacifique

Amérique du sud ouAmérique centrale

Afrique / Moyen-Orient

2015 Femme 2014 Femme

2015 Homme 2014 Homme% de citations

LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE SECTEUR D’ACTIVITÉ & DOMAINE DE FONCTION


20

LES INSTITUTIONS FINANCIÈRES RESTENT LES PLUS CIBLÉES

TOP5 DES SECTEURS PLÉBISCITÉS

Institution Financière - Banque - Assurance

Agence de communication - Événementiel - RP - Publicité


1

2

3

Luxe 4

Cabinet de Conseil 5

26%

26%

32%

22%

22%

Plusieurs réponses possibles

2015

21%

26%

29%

24%

24%

2014

% de citations


Santé

Transport / Logistique

Construction / BTP / Génie Civil / Immobilier

Enseignement / Recherche

Textile

Industrie Chimique, Pharmaceutique, Cosmétique

Industrie Agroalimentaire

Energie

Telecom / Technologies de l'information

Industrie Automobile, Aéronautique, Navale,…

Eco-industrie / Environnement

Distribution / E-Commerce

Cabinet d'Audit

ONG, Administration d'Etat, Collectivité,…

Tourisme / Loisir / Sport / Hôtellerie-Restauration

Cabinet de Conseil

Luxe

Medias, Edition, Culture

Agence de communication / Evénementiel / RP /…

Institution Financière / Banque / Assurance

2%

3%

3%

4%

4%

5%

5%

7%

9%

9%

10%

11%

14%

16%

16%

22%

22%

26%

26%

32%

21

DÉTERMINISME & LOI DU GENRE?


Agence de com - Événementiel - Pub


Luxe

Cabinet de Conseil

Tourisme - Loisir - Sport - Hôtellerie

Femme Homme

47% 18%

15% 36%

18% 33%

14% 31%

30% 15%

12% 21%

11% 21% ONG - Administration - Association

19% 9%

Cabinet d’Audit

11% 12% Distribution - E-Commerce

Agence de com - Événementiel - Publicité


Luxe

1

2

3


Luxe

Agence de com - Événementiel - Pub

2015 2014


Cabinet de Conseil

Cabinet d'Audit

1

2

3


Cabinet de Conseil

Cabinet d'Audit

2015 2014



22

CHEF D’ENTREPRISE ET FONCTION DE DIRECTION

TOP5 DES FONCTIONS PLÉBISCITÉES

Chef d'entreprise / Fonction de direction

Marketing

Communication - Événementiel

1

2

3

Finance en banque 4

Conseil 5



Juridique

Achats / Logistique / Approvisionnement

Technologies de l'information / Digital

Audit

Ressources Humaines

Comptabilité / Contrôle de gestion / Finance …

Commercial

Conseil

Finance en banque et institutions financières

Communication / Evénementiel

Marketing

Chef d'entreprise / Entrepreneur / Chef de projet

8%

9%

9%

13%

15%

19%

20%

24%

24%

28%

32%

42% Chef d’entreprise / Fonction de direction

23

SANS SURPRISE… LE MARKETING ET LA COMMUNICATION POUR LES FEMMES

Chef d’entreprise / Fonction de direction

Marketing

Communication - Evénementiel

Finance en Banque

Conseil

Commercial

Femme Homme

45% 39%

22% 43%

15% 41%

37% 12%

30% 18%

19% 21%

23% 14%

Comptabilité - Contrôle de gestion

10% 21%

RH

17% 10% Audit

12% 7% IT - Digital

Marketing

Communication -Evénementiel

Chef d'entreprise - Fonction de direction

1

2

3

Chef d'entreprise - Fonction de direction

Finance en banque

Conseil

1

2

3



OBJECTIFS DE CARRIÈRE


25

ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES RESTE LE PRINCIPAL OBJECTIF DE CARRIÈRE




Obtenir une évolution hiérarchique rapide / poste de dirigeant

Avoir la responsabilité d'une équipe

2015

2014 30%

34%

21%

18%

13%

12%

11%

10%

11%

9%

8%

9%

TOP5




1

2

3

Avoir une stabilité professionnelle 4

Obtenir une évolution hiérarchique rapide / poste de dirigeant 5

% de citations en 1ère position


Se constituer un réseau professionnel

6%

7%

Avoir une stabilité professionnelle

26

LE DÉSIR D’INTERNATIONAL PLUS FORT POUR LES FEMMES, L’ÉVOLUTION HIÉRARCHIQUE RAPIDE PRÉFÉRÉE PAR LES HOMMES


Nouvelles compétences (33%)

Perspective internationale (22%)

Diversité des missions (14%)

1

2

3

Nouvelles compétences

Perspective internationale

Diversité des missions

2015 2014

Nouvelles compétences (35%)

Perspective internationale (15%)

Evolution hiérarchique

rapide (13%)

1

2

3

Nouvelles compétences

Perspective internationale

Evolution hiérarchique rapide

2015 2014

0%

10%

20%

30%

40%

Acquérir de nouvellescompétences et se

développerpersonnellement

Avoir une perspectiveinternationale

Avoir de la diversité dansvos missions

Avoir une stabilitéprofessionnelle

Obtenir une évolutionhiérarchique rapide /

poste de dirigeant

Avoir la responsabilitéd'une équipe

Se constituer un réseauprofessionnel


2015 Homme 2014 Homme

SENS DONNÉ AU TRAVAIL


28

S’ÉPANOUIR AU TRAVAIL… DONNE DU SENS


Gagner sa vie


Pouvoir innover

Se sentir reconnu(e)

2015

2014 45%

48%

13%

15%

8%

10%

9%

9%

10%

8%

7%

6%

TOP5


Gagner sa vie


1

2

3

Pouvoir innover 4

Favoriser le développement durable, social et environnemental 5

% de citations en 1ère position


8%

5% Contribuer au développement économique

Favoriser le développement durable, social et environnemental

29

LES MÊMES PRIORITÉS POUR LES HOMMES ET LES FEMMES


S’épanouir personnellement (50%)

Gagner sa vie (12%)

Être dans une bonne ambiance de travail (12%)

1

2

3


Favoriser le développement durable,

social et environnemental

Gagner sa vie

2015 2014

S’épanouir personnellement (46%)

Gagner sa vie (17%)

Pouvoir innover (9%)

1

2

3


Gagner sa vie

Pouvoir innover

2015 2014

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%


Gagner sa vie

Etre dans une bonneambiance de travail

Pouvoir innover

Favoriser ledéveloppement durable,

social etenvironnemental

Se sentir reconnu(e)

Contribuer audéveloppement

économique


2015 Homme 2014 Homme

VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE



L’ENTREPRISE ÉVOQUE… ÉQUIPE, INNOVATION ET DYNAMISME

« L'entreprise permet d'allier le besoin d'efficacité (compétition internationale) et l’utilité publique (création d'emplois, création de produits utiles). Elle a donc un double impact positif sur la société : le progrès technique (issu du besoin de compétitivité et donc de l'innovation) et la création et diffusion de richesses » « La mondialisation offre des perspectives internationales et donc de plus en plus d'interactions avec des équipes multiculturelles, ce qui me plaît beaucoup. » « C'est à la fois un monde d'innovation, de développement et de savoir. Mais il faut aussi admettre que c'est un monde qui peut être rude… » « Favorise le travail en équipe, et donne le sentiment d'être utile, de contribuer à quelque chose de grand » « L'entreprise permet à un individu d’utiliser ses compétences dans un environnement de collaboration et de compétition, ce qui rend le travail stimulant et dynamique. L'entreprise offre également la possibilité de s'épanouir lors de déplacements et de rencontres avec de nouvelles personnes » « C’est un espace de création de richesses, d'emplois et d'innovations. Il y a une forte émulation et des possibilités d'épanouissement. Mais c’est également un lieu où le stress peut être important avec une forte concurrence entre les salariés »


L’ENTREPRISE ÉVOQUE… ÉQUIPE, INNOVATION ET DYNAMISME

33

UNE PERCEPTION TRÈS POSITIVE DU MONDE DE L’ENTREPRISE


VOTRE VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE

Très positive

Négative

Positive

Très négative

81% 4%

21% 74%

18% 78% 4% TOTAL

5%

15%

« Aujourd'hui, je pense que c'est au cœur des entreprises et notamment des PME que nous pourrons trouver les innovations favorisant le progrès »

« J'ai une vision positive du monde de l'entreprise parce que je pense que c'est un milieu dynamique qui favorise l'innovation grâce au travail en équipe. Il permet également de s'épanouir personnellement grâce à la rencontre de nouvelles personnes et à la diversité des missions »

34

PLUS DE 7 ÉTUDIANTS SUR 10 CONSIDÈRENT QUE L’ENTREPRISE EST UNE SOURCE D’ÉPANOUISSEMENT


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3%

12%

34% 35%

10%

1% 1% 0%

4%

11%

28% 29%

17%

7%

3%

Notes

2% 1% 0%

(Attribution d’une note entre 1 et 10: 1 étant la note la plus faible et 10 la plus élevée)

7,3 7,5

IMAGE DU MONDE DE L’ENTREPRISE

L’ENTREPRISE UNE SOURCE D’ÉPANOUISSEMENT?

7,4

TOTAL

7,2

TOTAL

7,1 7,2

Notes moyennes sur 10

Q: Pouvez-vous évaluer l’image que vous avez du monde de l’entreprise sur une échelle allant de 1 à 10 ?

Q: Pensez-vous que le monde de l'entreprise est source d'épanouissement?

1,4 1,5

0,0

1,3

-1,1

0,3

-3,0

-2,0

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

35

Désagréable Monotone Injuste

Agréable Varié Juste

Compliqué

Simple

Stressant

Epanouissant Passionnant

Ennuyeux


Les répondants positionnent un curseur entre 2 antonymes (échelle allant de -3 à +3).

Notes moyennes

LE MONDE DE L’ENTREPRISE JUGÉ AGRÉABLE, VARIÉ, PASSIONNANT

1,4 1,6

0,0

1,2

-1,1

0,2

1,4 1,4

0,1

1,3

-1,0

0,4

-3,0

-2,0

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

36

Désagréable Monotone Injuste

Agréable Varié Juste

Compliqué

Simple

Stressant

Epanouissant Passionnant

Ennuyeux


Notes moyennes

…MAIS COMPLIQUÉ

Les répondants positionnent un curseur entre 2 antonymes (échelle allant de -3 à +3).

MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS


38

La projection de leur avenir professionnel à 5 ans en termes de:

Statut: Entrepreneur ou salarié

Taille et type d’entreprise

Travail à distance

Localisation, fonction et secteur d’activité

La définition de leurs priorités de carrière

Le sens qu’ils donnent au travail

La vision qu’ils ont du monde de l’entreprise

Un an après sa première étude consacrée aux futurs étudiants d’écoles de management, le NewGen Talent Centre renouvelle son enquête.

Cette enquête quantitative a été réalisée en mai 2015 auprès de 2250 étudiants,

50% de femmes et 50% d’hommes (une pondération est appliquée afin que la répartition homme / femme soit conforme à la population concernée).

Ils ont 20 ans en moyenne et sont issus de classes préparatoires.

4 THÉMATIQUES MAJEURES:


MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS

A PROPOS DE L'EDHEC NewGen TALENT CENTRE

Créé en 2012 sous la direction de Manuelle Malot, l’EDHEC NewGen Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo « EDHEC for Business », d’apporter des solutions innovantes aux problématiques

d’attraction et de fidélisation des nouvelles générations.

Pour en savoir plus : www.edhecnewgentalent.com

L’EDHEC NewGen Talent Centre est soutenu par

dans le cadre de la campagne EDHEC Rising Talent.


LILLE 24 avenue Gustave Delory - CS 50411

59057 Roubaix Cedex 1 - France Tel: + 33 (0)3 20 15 45 00 Fax: + 33 (0)3 20 15 45 01

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06202 Nice Cedex 3 - France Tel: + 33 (0)4 93 18 99 66 Fax: + 33 (0)4 93 83 08 10

PARIS 16-18 rue du 4 septembre

75002 Paris - France Tel: + 33 (0)1 53 32 76 30 Fax: + 33 (0)1 53 32 76 31

LONDRES 10 Fleet Place, Ludgate

London EC4M 7RB - United Kingdom Tel: + 44 (0)207 871 67 40 Fax: + 44 (0)207 248 22 09

SINGAPOUR 1 George Street

#07-02 Singapore 049145 Tel: + 65 (0)6438 0030 Fax: + 65 (0)6438 9891

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