À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE...

À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT ?

3ème edition 2016

ILS SERONT SUR LE MARCHÉ DE L’EMPLOI DANS 5 ANS…

2EDHEC NewGen Talent Centre © - Octobre 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT ? (3ÈME ÉDITION)

A quel type de carrière rêvent les étudiants de classes prépas avantmême d’être influencés par les entreprises et les écoles dont ils serontdiplômés ? Quels fonctions, secteurs, entreprises, pays les attirent ?Quel sens donnent-ils au travail ? Quelle vision ont-ils de l’entreprise etquelles transformations voudraient ils y apporter ?

SOMMAIRE

3

LE SENS DONNÉ AU TRAVAIL 29

SYNTHÈSE 4

MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS 40

OBJECTIFS DE CARRIÈRE 26

EDHEC NewGen Talent Centre © - Octobre 2016 - À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE MANAGEMENT ? (3ÈME ÉDITION)

VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE 32

DANS 5 ANS LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALE

ENTREPRENEURIAT, TAILLE D’ENTREPRISE & TRAVAIL À DISTANCE 9

LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE 17

SECTEUR D’ACTIVITÉ ET DOMAINE DE FONCTION 21

SYNTHÈSE


40%


LÉGÈRE PROGRESSION DU DÉSIR D’ENTREPRENDRE 36% des prépas se voient créateur plutôt que salarié

L’EXPATRIATION SEDUIT TOUJOURS PLUS Plus des 2/3 des jeunes souhaitent démarrer leur carrière à l’étranger

SYNTHÈSE

ENTREPRENDRE et S’INTERNATIONALISER

LES 2 MOTIVATIONS PRINCIPALES DES ENTREPRENEURS

J’ai envie de relever ce challenge

Je veux voir directement l’impact de mon travail

96%

92%

TOP3 DES PAYS PLÉBISCITÉS À L’INTERNATIONAL

USA

Royaume-Uni

Allemagne

1

2

3

31%

«Grande terre d’émigration classique, lesUSA font toujours rêver. En Europe, leRoyaume-Uni et l’Allemagne attirent lesjeunes, y voyant la perspective de bellesopportunités professionnelles.»


RÊVES DE CARRIERE : DÉTERMINISME & LOI DU GENRE ?

SYNTHÈSE

Agence de com - Evènementiel - Publicité (37%)

Médias - Edition - Culture (32%)

Luxe (30%)

1

2

3

Finance BanqueAssurance

Cabinet de Conseil

Cabinet d'Audit

« Si la finance attire un homme sur deux, lesjeunes femmes se voient d’abord exercer dans lacommunication, les médias et le luxe. »

TOP 3 DES SECTEURS TOP 3 DES ENTREPRISES

N°2 N°1N°3

L’OREALLVMH

GOOGLE

1

2

3N°2 N°1

N°3

GOOGLEGOLDMAN SACHS McKINSEY

« Google gagne deux places et devientl’entreprise la plus convoitée par les hommes. »


SYNTHÈSE

UNE CARRIÈRE POUR APPRENDRE ET S’ÉPANOUIRL’ambiance de travail donne de plus en plus de sens

APPRENDRE ET S’ÉPANOUIR

L’ATTRAIT DES ENTREPRISES A TAILLE HUMAINE SE RENFORCEPlus d’un ¼ se projettent dans une petite entreprise

2015 25% 36% 39%

Une petite entreprise / Une start-up (moins de 50 salariés)

Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés)

Une grande entreprise (plus de 500 salariés)2014 15%

Acquérir de nouvelles compétences et se développer personnellement

Avoir une perspective internationale

Avoir de la diversité dans les missions

1

2

3

TOP3 DES OBJECTIFS DE CARRIÈRE TOP3 DU SENS AU TRAVAIL

S’épanouir personnellement

Gagner sa vie

Être dans une bonne ambiance de travail

2016 29% 36% 35%

35% 50%

« Si les grandes marques mondiales attirent les jeunes, ils privilégient de plus en plus les entreprises àtaille humaine. En outre, s’ils valorisent le travail en équipe, 8 jeunes sur 10 aspirent au télétravail aumoins une journée par semaine. »

LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALEEntrepreneur vs salarié(e)

Entreprises préféréesType et taille d’entrepriseTravail à distance


9

UN DÉSIR D’ENTREPREUNARIAT EN LEGÈRE PROGRESSION

2015 33% 67%Créateur d’une entreprise / Freelance

Salarié(e) d’une entreprise

22% 78%2014

DANS 5 ANS, VOUS VOUS IMAGINEZ


31% 69%

40% 60%

2016 36% 64%

10

RELEVER UN CHALLENGE:LA 1ÈRE MOTIVATION POUR CRÉER SON ENTREPRISE

MOTIVATIONS DES ENTREPRENEURS



Je veux devenir mon propre patron

Je veux pouvoir gérer mon temps de travail

Je veux gagner plus d’argent

Je ne veux pas me sentir perdu(e) dans une grande organisation

96%

92%

87%

78%

72%

49%

30%

% déclarant que la motivation leur correspond (tout à fait ou partiellement)

Je veux transformer ma passion en activité professionnelle


MOTIVATIONS DES SALARIÉ(S)

Je veux avoir une situation professionnelle stable

Je veux apprendre au contact d’autres salariés

Je pense que mon évolution professionnelle sera meilleure

Je gagnerai mieux ma vie

Je ne me sens pas l’âme d’un entrepreneur

92%

81%

82%

42%

40%

11

DES MOTIVATIONS IDENTIQUES POUR LES HOMMES ET LES FEMMES

MOTIVATIONS DES CRÉATEURS D’ENTREPRISE



Je veux devenir mon propre patron

Je veux pouvoir gérer mon temps de travail

Je veux gagner plus d’argent

Je ne veux pas me sentir perdu(e) dans une grande organisation


Je veux transformer ma passion en activité professionnelle


Femme Homme

96%

91%

88%

75%

67%

56%

26%

97%

93%

86%

81%

77%

41%

34%

12

DES MOTIVATIONS IDENTIQUES POUR LES HOMMES ET LES FEMMES



MOTIVATIONS DES SALARIÉS

Je veux avoir une situation professionnelle stable

Je veux apprendre au contact d’autres salariés

Je pense que mon évolution professionnelle sera meilleure

Je gagnerai mieux ma vie

Je ne me sens pas l’âme d’un entrepreneur

Femme Homme

93%

81%

82%

38%

45%

34%

48%

78%

83%

90%

13

L’ORÉAL ET LVMH LE CHOIX DES FEMMESGOOGLE ET GOLDMAN SACHS CELUI DES HOMMES

L’OREAL

LVMH

GOOGLE

LES ENTREPRISES RÊVÉES


Q : Dans quelle entreprise rêvez-vous de débuter votre carrière?

DANONE

CHANEL

HERMÈS

ACCOR

DELOITTE

McKINSEY

KPMG

MICHEL ET AUGUSTIN

AIRBUS

GOOGLE

GOLDMAN SACHS

McKINSEY

TESLA MOTORS

HSBC

ERNST & YOUNG

LVMH

KPMG

NIKE

AIRBUS

TOTAL

UBISOFT

14

LES PETITES ENTREPRISES ET LES START-UP ATTIRENT DE PLUS EN PLUS

2015 25% 36% 39%

Une petite entreprise / Une start-up (moins de 50 salariés)

Une entreprise de taille moyenne (de 50 à 500 salariés)

Une grande entreprise (plus de 500 salariés)

35% 50%2014 15%

LA TAILLE DE L’ENTREPRISE


Q : Dans 5 ans, votre entreprise sera :

27% 41% 32%

30% 30% 40%

2016 29% 36% 35%

15

2015 88%

Une entreprise du secteur privé

Une ONG ou une association

LE SECTEUR PRIVÉ PRIVILÉGIÉ PAR 9 ÉTUDIANTS SUR 10

Une entreprise du secteur public89%2014 6% 5%

LE TYPE D’ENTREPRISE

5%


83%

92% 4% 4%

10% 7%

Q : Dans 5 ans, votre entreprise sera :

2016 88% 7%

7%

5%7%

16

PLUS DE 8 ÉTUDIANTS SUR 10 SOUHAITENT TRAVAILLER À DISTANCE AU MOINS 1 JOUR PAR SEMAINE

2015

TEMPS SOUHAITÉ DE TRAVAIL À DISTANCE (hors des locaux de l’entreprise)SUR UNE SEMAINE DE 5 JOURS

17% 60%

Jamais

A plein temps

1 à 2 jours

3 à 4 jours


Q: Sur une semaine de travail de 5 jours, quel temps voudriez-vous consacrer au télétravail?

9%

2014 16% 53% 20% 11%

14%

68% 5%

22% 59% 6%

13%

13%

14%

2016 18% 64% 5%13%

17

LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALELOCALISATION GÉOGRAPHIQUE


18

L’INTERNATIONAL, L’AMBITION DE PRÈS DU TIERS DES ÉTUDIANTS

MOTIVATIONS POUR LA FRANCE MOTIVATIONS POUR L’INTERNATIONAL

Je suis attachée à ma ville / ma région

Je pense qu’il y a des opportunitésprofessionnelles intéressantes en France

Je partirai à l'étranger lorsque je serai plus expérimenté(e)

Je suis bien en France,je ne vois pas la nécessité de partir

Je veux rester près de mes proches (famille, amis…)

91%

88%

73%

60%

58%

51%Je considère qu'une expérience professionnelle

en France serait un plus sur mon CV

DANS 5 ANS, VOUS TRAVAILLEREZ :

Je considère que cette expérience serait un plus sur mon CV

J’ai une attirance particulière pour le pays

Je veux maîtriser la langue

Je pense que les opportunités professionnelles seront plus intéressantes qu’en France

Je veux rejoindre des proches (famille, amis…)

95%

92%

91%

83%

76%

Je désire travailler dans un environnement culturel différent



11%

2015 31% 69%

29% 71%2014

En France

À l’international

2016 30% 70%

19

PLUS DES 2/3 SE PROJETTENT HORS DE FRANCE ET L’EUROPE RESTE TRÈS CONVOITÉE

France

Europe hors France

Amérique du Nord

Asie / Pacifique

Amérique du Sudet Amérique Centrale

Afrique / Moyen-Orient 20152014

29%31%

23%26%

23%20%

13%13%

8%6%

4%4%

TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS

France

USA

Royaume-Uni

1

2

3

Allemagne4

Singapour5

18%

13%

31%

7%

2%

% de citations


RÉGIONS DU MONDE PRÉFÉRÉES

2015 2014

20%

10%

29%

6%

2%

30%

26%

19%

13%

7%

5% 2016

16%

13%

30%

6%

3%

2016

20

LA LOCALISATION IDÉALE IDENTIQUE POUR LES FEMMES ET LES HOMMES,LE CONTINENT ASIATIQUE ASSEZ PEU VISÉ

RÉGIONS DU MONDE PRÉFÉRÉES TOP5 DES PAYS PLÉBISCITÉS

France (30%)

USA (14%)

Royaume-Uni (11%)

1

2

3

Allemagne (6%)4

Canada (3%)5

France (31%)

USA (18%)

Royaume-Uni (14%)

Allemagne (5%)

Singapour (3%)


% de citations

0%

10%

20%

30%

40%

Afrique / Moyen-Orient

Amérique du nord

Amérique du sudou Amérique

centrale

Asie / Pacifique

Europe horsFrance

France

2015 Femme 2015 Homme


LA VIE PROFESSIONNELLE IDÉALESECTEUR D’ACTIVITÉ &DOMAINE DE FONCTION


22

LES INSTITUTIONS FINANCIÈRES RESTENT LES PLUS CIBLÉES

TOP5 DES SECTEURS PLÉBISCITÉS

Institution Financière - Banque -Assurance

Agence de communication -Événementiel - RP - Publicité

Médias - Edition - Culture

1

2

3

Luxe

4

Cabinet de Conseil

5

26%

26%

32%

22%

22%

Plusieurs réponses possibles

2015

21%

26%

29%

24%

24%

2014

% de citations


2016

26%

25%

34%

21%

26%

2%

3%

4%

4%

5%

5%

5%

6%

9%

10%

11%

14%

14%

15%

18%

21%

25%

26%

26%

34%

Santé

Transport / Logistique

Construction / BTP / Génie Civil / Immobilier

Textile

Industrie Chimique, Pharmaceutique,…

Enseignement / Recherche

Industrie Agroalimentaire

Energie

Telecom / Technologies de l'information

Industrie Automobile, Aéronautique,…

Distribution / E-Commerce

Eco-industrie / Environnement

Cabinet d'Audit

Tourisme / Loisir / Hôtellerie-Restauration

ONG, Administration publique, Economie…

Luxe

Medias, Edition, Culture

Cabinet de Conseil

Agence de communication / Evènementiel…

Institution Financière / Banque / Assurance

23

DÉTERMINISME & LOI DU GENRE ?

Finance Banque Assurance

Agence de com - Événementiel - Pub


Luxe

Cabinet de Conseil

Tourisme - Loisir - Sport - Hôtellerie

Femme Homme

49%19%

14%37%

17%32%

13%30%

33%19%

10%19%

14%23%ONG – Administration publique –

Economie Sociale et solidaire

18%10%

Cabinet d’Audit

12%10%Distribution - E-Commerce

Agence de com -Événementiel - Publicité


Luxe

1

2

3

2016


Cabinet de Conseil

Cabinet d'Audit

1

2

3

2016



Agence de com -Événementiel -

Publicité

Médias - Edition -Culture

Luxe

2015


Cabinet de Conseil

Cabinet d'Audit

2015

Eco-Industrie / Environnement11%

16%

9%

9%

10%

12%

17%

18%

19%

26%

27%

28%

33%

44%

Juridique

Technologies de l'information /Digital

Achats / Logistique /Approvisionnement

Audit

Ressources Humaines

Comptabilité / Contrôle de gestion / Finance d’entreprise

Commercial

Conseil

Finance en banque et institutionsfinancières

Communication / Evénementiel

Marketing

Chef d'entreprise / Entrepreneur

24

CHEF D’ENTREPRISE / ENTREPRENEUR ET FONCTION MARKETING

TOP5 DES FONCTIONS PLÉBISCITÉES

Chef d'entreprise / Entrepreneur

Marketing

Communication -Événementiel

1

2

3

Finance en banque4

Conseil5



20152016

33%

27%

44%

26%

28%

32%

24%

42%

24%

28%

2014

41%

27%

ND

28%

31%

25

SANS SURPRISE…LE MARKETING ET LA COMMUNICATION POUR LES FEMMES

Chef d’entreprise / Entrepreneur

Marketing

Communication - Evénementiel

Finance en Banque

Conseil

Commercial

Femme Homme

49%39%

22%44%

14%41%

41%14%

30%22%

19%19%

21%14%

Comptabilité - Contrôle de gestion

13%21%

RH

15%9%Audit

10%10%Achats / Logistique

Marketing

Communication -Evénementiel

Chef d'entreprise -Entrepreneur

1

2

3

Chef d'entreprise -Entrepreneur

Finance en banque

Conseil

1

2

3



OBJECTIFS DE CARRIÈRE


27

ACQUÉRIR DE NOUVELLES COMPÉTENCES RESTE LE PRINCIPAL OBJECTIF DE CARRIÈRE




Obtenir une évolution hiérarchique rapide / poste de dirigeant

Avoir la responsabilité d'une équipe

2015

201430%34%

21%18%

13%12%

11%10%

11%9%

8%9%

TOP5




1

2

3

Avoir une stabilité professionnelle4

Avoir la responsabilité d’une équipe5

% de citations en 1ère position


Se constituer un réseau professionnel6%

7%

Avoir une stabilité professionnelle

201633%

19%

16%

9%

8%

8%

7%

28

LE DÉSIR D’INTERNATIONAL PLUS FORT POUR LES FEMMES,L’ÉVOLUTION HIÉRARCHIQUE RAPIDE PRÉFÉRÉE PAR LES HOMMES


Nouvelles compétences (33%)

Perspective internationale(22%)

Diversité des missions(19%)

1

2

3

2016

Nouvelles compétences(33%)

Perspective internationale(15%)

Diversité des missions (13%)

1

2

3

2016

Nouvelles compétences (33%)

Perspective internationale

(22%)

Diversité des missions

(14%)

2015

Nouvelles compétences

(35%)

Perspective internationale

(15%)

Evolution hiérarchique rapide

(13%)

2015

0%

10%

20%

30%

40%

Acquérir denouvelles

compétences et sedévelopper

personnellement

Avoir uneperspective

internationale

Avoir de la diversitédans vos missions

Avoir une stabilitéprofessionnelle

Obtenir uneévolution

hiérarchique rapide/ poste de dirigeant

Avoir laresponsabilitéd'une équipe

Se constituer unréseau

professionnel



SENS DONNÉ AU TRAVAIL


30

S’ÉPANOUIR AU TRAVAIL DONNE DU SENSL’AMBIANCE : UNE VALEUR MONTANTE


Gagner sa vie


Pouvoir innover

Se sentir reconnu(e)

2015201445%

48%

13%

8%10%

9%9%

10%8%

7%6%

TOP5


Gagner sa vie


1

2

3

Pouvoir innover4

Favoriser le développement durable, social et environnemental

5% de citations en 1ère position


8%5%Contribuer au développement économique

Favoriser le développement durable, social et environnemental

201646%

12%

12%

11%

9%

5%

6%

31

LES MÊMES PRIORITÉS POUR LES HOMMES ET LES FEMMES


S’épanouir personnellement (47%)

Favoriser le développement durable, social et

environnemental (12%)

Être dans une bonne ambiance de travail (14%)

1

2

3

2016


Gagner sa vie (14%)

Pouvoir innover (13%)

1

2

3

2016


Gagner sa vie (12%)

Être dans une bonne ambiance de travail (12%)

2015


Gagner sa vie (17%)

Pouvoir innover (9%)

2015

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%


Gagner sa vie

Etre dans une bonneambiance de travail

Pouvoir innover

Favoriser ledéveloppement

durable, social etenvironnemental

Se sentir reconnu(e)

Contribuer audéveloppement

économique



VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE



L’ENTREPRISE ÉVOQUE …COLLECTIF, DÉFIS, ORGANISATION

34

UNE PERCEPTION TRÈS POSITIVE DU MONDE DE L’ENTREPRISE


VOTRE VISION DU MONDE DE L’ENTREPRISE

Très positive

Négative

Positive

Très négative

82% 6%

22% 73%

17% 77% 6%TOTAL

5%

12%

L’entreprise est porteuse de valeurs fortes : Travail, mérite, honnêteté. C’est un accélérateur social qui favorise la miseen œuvre des qualités individuelles : « L’Entreprise permet de mettre en avant ses qualités ».

L’Entreprise inspire un champ des possibles, un univers d’opportunités. Elle permet de voyager, se rencontrer,s’accomplir, de réaliser certains rêves. C’est un territoire en mouvement où rien n’est linéaire. Il y a toujours unedynamique.

L’Entreprise, moteur d’innovationsLes entreprises sont des cœurs économiques, elles ont un rôle central dans le dynamisme du monde. C’est par l’entreprise que le changement arrive. Elle permet de créer des emplois et

fait avancer des causes.

La perception des élèves de prépa : positive … mais sans naïveté

L ’ENTREPRISE PORTEUSE DE VALEURS...


L’Entreprise, aventure collectiveC’est un système collaboratif qui met en relation des individus aux qualités différentes et

complémentaires et les fait travailler ensemble. C’est un lieu de rencontres, de réseaux et de socialisation.

L’Entreprise, école de la vie L’entreprise a le pouvoir de transformer l’humain, elle sublime les compétences individuelles,

par l’émulation. C’est l’école de la vie, un lieu où se créé l’alchimie, une certaine idée du dépassement.

35

L’Entreprise, reflet d’un monde ancienL’Entreprise apparaît inadaptée aux préoccupations modernes. Le monde de l’entreprise reste

associé aux inégalités et au manque de diversité. Le progrès humain et la justice sociale semblent avoir une place minime face aux objectifs de rentabilité et de production croissante.

L’Entreprise, organisation peu efficaceAvec de plus en plus de personnes qui travaillent beaucoup, l’Entreprise est perçue comme une

organisation peu efficace.

36

… ET DE CONTRAINTES


L’Entreprise, univers contraignant Basée sur l’efficacité et la recherche de profit, au détriment de l’épanouissement personnel et des

relations humaines, l’entreprise apparait comme un monde froid et compétitif, inégalitaire et source de stress.

La perception des élèves de prépa : positive … mais sans naïveté

1,4 1,5

0,0

1,3

-1,1

0,3

1,41,6

0,0

1,3

-1,1

0,3

-3,0

-2,0

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

37

Désagréable Monotone Injuste

Agréable Varié Juste

Compliqué

Simple

Stressant

EpanouissantPassionnant

Ennuyeux


Les répondants positionnent un curseur entre 2 antonymes (échelle allant de -3 à +3).

Notes moyennes

LE MONDE DE L’ENTREPRISE JUGÉAGRÉABLE, VARIÉ, PASSIONNANT…

1,4 1,5

-1,1

1,4

0,10,3

1,41,7

-1,2

1,2

-0,1

0,2

-3,0

-2,0

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

38

Désagréable Monotone Injuste

Agréable Varié Juste

Compliqué

Simple

Stressant

EpanouissantPassionnant

Ennuyeux


Notes moyennes

… MAIS COMPLIQUÉ

Les répondants positionnent un curseur entre 2 antonymes (échelle allant de -3 à +3).


Q : Quelles transformations majeures aimeriez-vous développer au sein des futures entreprises dans lesquelles vous travailleriez ? (question ouverte)

Revitaliser l’Entreprise

Apporter une nouvelle perspective, une regard neuf sur les problèmes, avec créativité et fraicheur

Prendre le pouvoir de transformer l’Entreprise, pour la développer et la projeter sur de nouveaux horizons.

Renforcer la cohésion

Promouvoir un travail plus collaboratif, participatif, par une hiérarchie plus souple et moins traditionnelle pour responsabiliser plus les salariés et permettre aux talents individuels de se révéler.

Améliorer les relations de travail pour développer l’engagement, l’esprit d’entreprise et d’initiative

Mettre en place un management plus respectueux des personnes

TRANSFORMER L’ENTREPRISE

Promouvoir l’innovation et la créativité

Accompagner la croissance de l’Entreprise par l’innovation

Rendre l’Entreprise plus compétitive, reconnue pour son savoir-faire et ses innovations

Ouvrir l’entreprise sur l’international et sur les cultures


Développer la responsabilité éco-sociétale de l’Entreprise

Favoriser les projets de long terme pour impacter la société en général

Prendre part à la conception de produits et services utiles à la société

TRANSFORMER L’ENTREPRISE

Q : Quelles transformations majeures aimeriez-vous développer au sein des futures entreprises dans lesquelles vous travailleriez ? (question ouverte)

MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS


42

La projection de leur avenir professionnel à 5 ans en termes de:

Statut : Entrepreneur ou salarié

Taille et type d’entreprise

Travail à distance

Localisation, fonction et secteur d’activité

La définition de leurs priorités de carrière

Le sens qu’ils donnent au travail

La vision qu’ils ont du monde de l’entreprise

Pour la troisième année consécutive, le NewGen Talent Centre renouvelle son enquête consacrée aux futurs étudiants d’écoles de management.

Cette enquête quantitative a été réalisée en mai 2016 auprès de 2930 étudiants,

51% de femmes et 49% d’hommes (une pondération est appliquée afin que la répartition homme / femme soit conforme à la population concernée).

Ils ont 20 ans en moyenne et sont issus de classes préparatoires.

4 THÉMATIQUES MAJEURES:


MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS

A PROPOS DE L'EDHEC NewGen TALENT CENTRE

Créé en 2012 sous la direction de Manuelle Malot, l’EDHEC NewGen Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo « EDHEC for Business », d’apporter des solutions innovantes aux problématiques

d’attraction et de fidélisation des nouvelles générations.

Pour en savoir plus : www.edhecnewgentalent.com

L’EDHEC NewGen Talent Centre est soutenu par

dans le cadre de la campagne EDHEC Rising Talent.


LILLE24 avenue Gustave Delory - CS 50411

59057 Roubaix Cedex 1 - FranceTel: + 33 (0)3 20 15 45 00Fax: + 33 (0)3 20 15 45 01

NICE393 promenade des Anglais - BP 3116

06202 Nice Cedex 3 - FranceTel: + 33 (0)4 93 18 99 66Fax: + 33 (0)4 93 83 08 10

PARIS16-18 rue du 4 septembre

75002 Paris - FranceTel: + 33 (0)1 53 32 76 30Fax: + 33 (0)1 53 32 76 31

LONDRES10 Fleet Place, Ludgate

London EC4M 7RB - United KingdomTel: + 44 (0)207 871 67 40Fax: + 44 (0)207 248 22 09

SINGAPOUR1 George Street

#07-02 Singapore 049145Tel: + 65 (0)6438 0030Fax: + 65 (0)6438 9891

À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE...

Documents

Transcript of À QUOI RÊVENT LES PRÉPAS AUX GRANDES ÉCOLES DE...