A l'initiative de la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à lEgalité (DRDFE )

A l'initiative de la Délégation Régionale auxDroits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE)

Nathalie Tournyol-du-ClosCheffe du Service central

des droits des femmes

Nadia CastainDéléguée

Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité

Nathalie Tournyol-du-Clos

Cheffe du Service centraldes droits des femmes

Nadia CastainDéléguée

Direction Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité

Serge CaminePrésident

CESER Picardie

Yvonne PérotDirectrice régionale

INSEE Picardie

Le parcours professionneldes femmes en Picardie

Yvonne PérotDirectrice régionale

Une meilleure formationdans le primaire

Les filles réussissent mieux dans le primaire

Elles redoublent moins et se trouvent donc moins en retard scolaire

Filles Garçons

Épreuve de français 55 47

Épreuve de mathématiques 60 63

Part de bonnes réponses aux épreuves d'évaluationen français et en mathématiques à la rentrée 2008-2009 en classe de 6e en Picardie

Source : Rectorat

Une meilleure formationdans le secondaire

Depuis la génération 1954, les femmes sont plus fréquemment bachelières

Elles sont moins souvent « décrocheuses »

Proportion de bacheliers dans la population selon le sexe et l'année de naissance en Picardie

Source : Insee, Recensement de la population 2009

0

10

20

30

40

50

60

70

1943 1948 1953 1958 1963 1968 1973 1978 1983

%

hommes

femmes

Une meilleure formationdans le supérieur

Davantage en situation de poursuivre des études longues 50% des filles sont sorties du système éducatif à 19 ans, pour les garçons c’est à 18 ans

Plus d’inscriptions de filles que de garçons dans le supérieur 52% à l’Université d’Amiens à la rentrée 2010-2011

Davantage de femmes diplômées du supérieur

Part de la population de 25 à 34 ans ayant achevé ses études diplômée de l'enseignement supérieur(en %) Picardie - 2009

Femmes HommesPremier cycle (niveau III) 23,0 17,0Second ou troisième cycle (niveaux I et II) 17,0 13,0Ensemble 40,0 30,0

Source : Insee -Recensement 2009

Les filières de formationOrientation dans le supérieur

Les filles majoritaires à l’université sauf en sciences

Elles sont moins présentes dans les autres formations supérieures sauf dans les écoles paramédicales et sociales

Université Amiens

(yc IUT) - 2010/2011 13 500 filles

sur26 000 étudiants

0 2 000 4 000 6 000

Effectifs et part des étudiantes universitaires de l'académie d'Amienspar filières de formation

Académie d'Amiens - Année universitaire 2009-2010

Sciences

Droit, économie

Santé, médecine

Lettres, langues,sciences humaines 66%

59%

56%

34%

Les filières de formationdans l’enseignement professionnel

Une distribution par filière très genrée :1 fille pour 4 garçons dans les domaines de la production

2 filles pour 1 garçon dans les domaines des services

Femmes3 200

Hommes13 100

Femmes20 800

Hommes9 600

Domainesdes services

Domainesde la production

Effectifs scolarisés dans les voies professionnellesAcadémie d’Amiens, 2009-2010 - tous niveaux hors apprentissage et diplômes de 2e et 3e cycles universitaires

Un décalage qualification - formation

Aux niveaux I et II : 61% des hommes sont cadres, 43% des femmeselles se retrouvent parmi les professions intermédiaires

Au niveau III : 30% des femmes sont employéesalors que 20% des hommes sont cadres

Répartition des diplômés de l’enseignement supérieur selon la catégorie des emplois qu’ils occupentNiveau I ou II (bac +4+) Niveau III (bac+2)

FemmesHommes

Source : Insee - recensement 2009

0

20

40

60

Agriculteurs, artisans,chefs d'entreprises

Cadres

ProfessionsIntermédiairesEmployés

Ouvriers

0

20

40

60


Cadres


Ouvriers


Les différences d’orientation séparent les hommes des femmesà l’heure d’entrée dans la vie professionnelle entre employées et ouvriers

0

20

40

60


Cadres


Ouvriers

0

20

40

60


Cadres


Ouvriers

Répartition des actifs en emploi selon la catégorie des emplois qu’ils occupentBacheliers Titulaires d’un CAP BEP



En comparant les femmes et les hommes à situation identiqued’âge, de diplôme, de secteur d’activité, de temps de travail :

Une femme de niveau I ou II (bac+4+) a une probabilité

• 2 fois plus faible qu’un homme d’être cadre

• 3 fois plus élevée d’exercer une profession intermédiaire

Une femme de niveau III (bac+2) a une probabilité

• 3 fois plus faible qu’un homme d’être cadre

• 2 fois plus élevée d’exercer une profession intermédiaire

Les femmes : 37% parmi les cadres,76% parmi les employés


200 000 150 000 100 000 50 000 0 50 000 100 000 150 000 200 000

Ouvrier

Employé

Profession

intermédiaire

Cadre

Agriculteur, Chef d'entreprise

HommesFemmes

Ensemble : 46%

Population picarde en emploi par sexe et catégorie en 2009

27%

37%

50%

76%

19%

Un éventail de métiers réduit

Une répartition des métiers très genrée

Un éventail de métiers effectivement offerts aux femmes (1 sur 2) beaucoup plus restreint que celui des hommes (4 sur 5)

9 FAP presque « réservées » aux femmes, 32 pour les hommes


Nombre de familles professionnelles %

FAP féminines ( au moins 2/3 de femmes ) 19 22%

FAP équilibrées 25 29%

FAP masculines ( au moins 2/3 d'hommes ) 43 49%

Total 87 100%

Familles professionnelles selon la part des emplois féminins en Picardie

Une forte concentrationdes emplois féminins

Familles professionelles qui emploient le plus de femmes en Picardie

Famille professionnelle% de la population féminine occupée

Part de femmesen %

Agents d'entretien 7,7 71,8

Enseignants 6,2 66,4

Employés administratifs de la fonction publique (catégorie C et assimilés)

5,9 74,5

Vendeurs 4,7 75,1

Aides à domicile et aides ménagères 4,3 98,6

Aides-soignants 4,2 92,3

Infirmiers, sages-femmes 3,8 88,0

Assistantes maternelles 3,7 99,4

Secrétaires 3,5 97,6

Employés administratifs d'entreprise 3,0 77,5

Caissiers, employés de libre service 2,9 83,7

Total 50,0Source : Insee, recensement 2009

• 50% des femmes sont rassemblées dans 11 familles professionnelles sur 87 (18 pour les hommes)

• Parmi celles-ci, 2 seulement sont cadres ou occupent une profession intermédiaire

• Les autres sont employées, souvent non qualifiées

En particulier parmi les métiers de cadres

1 seule FAP Cadre est majoritairement féminine 6 au contraire sont presque exclusivement masculines Les cadres femmes se trouvent concentrés sur 4 types de métiers

Famille professionnelle

Part des femmes dans la

FAP (%)

Part du total des emplois féminins (%)

Source : Insee -recensement 2009

Cadres commerciaux et technico-commerciaux 23 0,6

Cadres des transports, de la logistique et navigants de l'aviation 20 0,2

Personnels d'études et de recherche 18 0,3

Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie 17 0,4

Ingénieurs de l'informatique 15 0,2

Cadres du bâtiment et des travaux publics 9 0,1

Médecins et assimilés 47 1,2

Cadres de la fonction publique (catégorie A et assimilés) 44 1,3

Professionnels du droit (hors juristes en entreprise) 44 0,2

Cadres des services administratifs, comptables et financiers 42 1,6

Patrons et cadres d'hôtels, cafés, restaurants 39 0,5

Cadres de la banque et des assurances 37 0,5

Professionnels des arts et des spectacles 36 0,6

Une forte concentration sur les métiers les plus précaires

Source : Insee -recensement 2009

Ces 9 FAP se caractérisent par : peu d’embauches en CDI, forte fréquence du temps partiel, chômage structurel important, conditions de travail souvent difficiles

Une seule est majoritairement masculineles huit autres sont majoritairement ou exclusivement féminines

Famille professionnellePart des femmes dans la FAP (%)

Nombre d'emplois féminins

Part du total des emplois féminins (%)

Assistantes maternelles 99 13 000 3,7

Aides à domicile et aides ménagères 99 15 000 4,3

Employés de maison et personnels de ménage 98 5 000 1,5

Employés administratifs d'entreprise 78 11 000 3,0

Agents d'entretien 72 27 000 7,7

Ouvriers qualifiés du textile et du cuir 64 1 000 0,3

Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir 56 1 000 0,3

Agents de gardiennage et de sécurité 19 1 000 0,4

Ensemble 77 74 000 21,3

Des écarts de salairequi se creusent avec l’âge

Salaire net horaire moyen par sexe et âge en Picardie

Source : DADS 2010

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

18-24 25-34 35-44 45-54 55 et + âge

€

Hommes

Femmes

Le salaire horaire horaire moyen d’une Picardeest inférieur de 16% à celui d’un Picard

Quasiment identique au début de la vie active,il augmente ensuite avec l’âge

Un déroulement de carrière moins favorable

Effet « Structure des qualifications » :

Les hommes sont plus nombreuxdans les emplois cadres où les salaires moyens sont plus élevés

Les hommes perçoivent plus souvent des heures supplémentaireset des primes et leur montant est plus important

Les femmes sont plus sujettes à des interruptions de carrière, occupent plus souvent des CDD (13%)

Articuler vie professionnelle - vie familiale

Temps journaliers concacrés aux activités parentales et ménagères - en minutesFemmes Hommes Evolution de l'écart depuis 1999

Activités parentales 46 16 1Activités ménagères 182 73 -36

Source : Insee - enquête emploi du temps 1999 et 2010

Un partage des activités parentales et domestiques très inégal

Merci de votre attentionRetrouvez les temps forts de l’égalité femmes-hommes :www.8marstoutelannee.fr

Retrouvez cette étude,et toutes celles de l’Insee Picardie

www.insee.fr/picardieRubrique « Les publications »

Politique du Travail enmatière

d’égalité professionnelle

DIRECCTE de Picardie

Fabrice Grelier Délégué général UIMM Picardie

Didier Fabre Délégué régional CGPME Picardie Yves Bonnard Union RégionaleCFE-CGC

Partenaires sociaux &égalité professionnelle

Carlos Martins Secrétaire général

CAPEB Picardie

Malik Chouarbi Secrétaire régional

URI CFDT

Gérald FromagerSecrétaire Général

UD FO Aisne

M. Morgant

-KEOLIS Laigneville

La parole auxentreprises

Gery Mann

DRH d’Auchan Mers-les-Bains

Monsieur le Préfetde Région

Jean François Cordet

Nous vous remercions pour votre écoute

Retrouvons nous au buffet

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