Entretien d'embauche : les rponses aux 5 questions incontournablesAurlie Tachot Keljob| 08 fvrier 2010inShareChef de produit, ingnieur, charg de com', contrleur de gestion, architecte... peu importe vos aspirations, vous aurez tous droit ces cinq questions. Ne pensez pas y chapper, elles sont le b-a-ba de l'entretien d'embauche. Vous les connaissez, mais n'tes pas toujours sr des rponses adopter. Keljob vous donne tous les conseils pour viter les piges.1Quelles sont vos qualits? Quels sont vos dfauts?Incontournables lors dun entretien dembauche, ces deux questions se dclinent galement sous la forme: Quels sont vos points forts? Vos points faibles? Quels aspects souhaitez-vous amliorer dans votre personnalit? .Ce nest pas tant la rponse ces questions qui nous intressent mais plus la manire dy rpondre, prcise Antoine Lecoq, directeur excutif de la socit Page Personnel. Le recruteur attend ici quevous soyez honnte et que vous sachiez rflchir sur vous-mme. Le mieux, cest dessayer de rester naturel et de ne pas vendre une image qui nest pas la sienne , insiste Navaz Houssenaly, directeur commercial de lagence Exos Interim.Pour autant, le naturel se prpare,car mieux vaut avoir les ides claires sur vos atouts et vos faiblesses pour tenir un discours cohrent.Les rponses viter: Je ne pense pas avoir de points faibles : surtout pas ! Voil qui vous ferait passer pour un orgueilleux manquant de recul. Attention ne pas citer de dfauts contre-indiqus pour ce poste: Je suis timide passera mal pour un commercial Evitez de vous contenter des rponses clichs! , conseille Antoine Lecoq: Je suis trs rigoureux , Je suis perfectionniste: cest une qualit aussi bien quun dfaut ou encore Comme on me le dit souvent, je suis trs dynamique . Soyez plus prcis et donnez des exemples concrets: Jai une bonne capacit valuer les priorits, par exemple dans tel projet . Dans tous les cas, restez sur le terrain professionnel etvitez les rponses trop personnelles, insiste Antoine Lecoq.2En quoi votre formation et votre exprience sont-elles en adquation avec le poste? cette question, difficile de ne pas partir dans tous les sens, concde Xavier Chopelin, consultant au sein du cabinet Hudson Nantes.Pensez illustrer vos propos par des lments objectifs: des donnes vrifiables et quantifiables comme un chiffre daffaires par exemple . Il pour tre le plus concret faut donc au pralable avoir tudi avec prcision loffre demploi et lactivit de lentreprise possible. Vous renverrez alors limage dun candidat prt simpliquer.Les rponses viter: Jai toujours rv de faire ce mtier , trop clich. Si cest vraiment le cas, essayez de partager votre passion avec le recruteur en illustrant par des exemples: Jai toujours t passionn par laronautique, je nai dailleurs pas manqu un seul salon du Bourget depuis mon enfance . Ce poste sinscrit dans une suite logique par rapport ma formation : tout comme il ny a pas de voie toute trace pour accder un poste, il ny a pas de suite logique.Prcisez plutt quelles comptences, acquises au long de votre carrire ou de vos tudes, seront pertinentespour ce poste.3Pourquoi avez-vous quitt votre poste prcdent?Attention, question pige !Lobjectif du recruteur est de dterminer si vous avez rencontr des difficults qui pourraient se prsenter de nouveauchez ce nouvel employeur. Alors, nuancez vos rponses et restez positif. Quelle que soit la raison de votre dpart, trouvez des lments constructifs sur votre ancienne entreprise, explique Antoine Lecoq. Surtout, ne dnigrez pas votre ancien employeur, cela traduirait un manque de professionnalisme et le recruteur pourrait estimer que vous ferez la mme chose son gardLes rponses viter: Je suis parti par dpit ou Jai t congdi : mme si cest le cas, vitez de le dire, sauf si le recruteur vous le demande de manire directe. Prfrez: Les fonctions de ce poste ne faisaient pas suffisamment appel mes comptences ou Je voulais morienter vers un secteur plus proche de mes qualifications .

4Prfrez-vous travailler seul ou en quipe?Le recruteur cherche ici dterminer vos aptitudes vous intgrer dans une quipe, entretenir de bonnes relations avec vos collgues et suprieurs hirarchiques.Mme si vous serez amen travailler seul, vous gagnerez toujours tre sociable. Souplesse, diplomatie, bonne humeur, capacits dintgration, autant de qualits souligner.Les rponses viter: Je ne me suis pas entendu avec mes prcdents collgues , On ne ma pas intgr . Si vos relations taient tendues, mieux vaut ne pas piloguer sur le sujet. Si le recruteur dtecte le problme, expliquez que vous avez su tirer profit de cette situation difficile ou que vous avez appris de vos erreurs. Je suis trs timide : si cest le cas mieux vautrassurer le recruteur: Cette timidit sefface une fois que jai pris mes marques , Jai toujours su mintgrer un groupe.5Quels sont vos plans de carrire, vos objectifs long terme? L aussi, soyez honnte , conseille Navaz Houssenaly, mais tout en restant souple. Evoquez vos centres dintrt et vos souhaits dvolution maisne soyez pas ferme quant aux modalits et aux chances, au risque de paratre trop ambitieux. En posant cette question, lemployeur cherche aussi savoir si vous envisagez de rester dans lentreprise.Les rponses viter:Ce poste nest quune tape dans ma carrire ou Je compte devenir chef de section dans un an . Cest dans votre intrt de rester vague: Mon objectif immdiat est de trouver un emploi dans une entreprise en croissance. Mon objectif long terme dpendra de la direction que prendra lentreprise.