2015-12-18-TDB pole2 UPMC

21 rue du Fbg St Antoine 75011 Paris, France

+33 (0)1 44 88 57 79 www.adoc-‐tm.com

Emploi 2015 La poursuite de carrière des docteurs récemment

diplômés en Île de France (3ème édi@on)

Résultats pour les docteurs du Pôle

Énergie, Ma7ère, Univers de l’Université Pierre et Marie Curie

Résultats pour les docteurs 2014 du Pôle Énergie, Ma@ère, Univers

•  216 docteurs ayant soutenu leur thèse de doctorat au Pôle 2 de l’UPMC entre le 1er janvier et le 31 décembre 2014

•  Enquête réalisée au printemps 2015 •  Taux de réponse : 72%

Popula'on des docteurs 2014

60%

21%

0%

0%

18%

1%

81%

18%

0%

0%

1%

0%

Sciences naturelles

Sciences de l'ingénieur

Sciences sociales

Sciences Humaines

Sciences de la santé

Agronomie

Domaine de recherche

Global

Pôle 2


Les docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC sont : •  plus fréquemment des hommes (63%) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (58%) ;

•  plus fréquemment de na]onalité française (63%) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (61%).

42%

58%

38%

63%

Féminin

Masculin

Genre

Global

Pôle 2

61%

12%

14%

1%

3%

9%

63%

13%

13%

1%

3%

6%

FRANCE

EUROPE

ASIE

AMERIQUE DU NORD

AMERIQUE DU SUD

AFRIQUE

Na]onalité

Global

Pôle 2


Les docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC : •  Ont un âge moyen au moment de la soutenance de 28 ans inférieur à la moyenne de l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (29 ans) ;

•  Réalisent leur doctorat en 39 mois en moyenne contre 42 pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC ;

•  Sont moins fréquemment en forma]on tout au long de la vie (11%) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (17%).

Âge Global Pôle 2 moyenne 29 ans 28 ans écart-‐type 4 ans 2 ans médiane 28 ans 28 ans

Durée du doctorat Global Pôle 2 moyenne 42 mois 39 mois écart-‐type 10 mois 5 mois médiane 39 mois 38 mois

17% 11% Oui

FTLV

Global

61% 39%

62% 38%

Oui Non

Aviez-‐vous un projet professionnel défini au moment de la soutenance ?

Global

Pôle 2


•  62% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC avaient un projet professionnel défini au moment de leur soutenance, contre 61% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC

•  Ces projets sont plus fréquemment orientés vers la recherche et développement dans le secteur privé (33%) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (21%).

Global Recherche-‐R&D Hors Recherche-‐R&D Indifférent Public 48% 8% 2% Privé 21% 6% 4%

Indifférent 10% 1% 1%

Pôle 2 Recherche-‐R&D Hors Recherche-‐R&D Indifférent Public 34% 6% 1% Privé 33% 8% 7%

Indifférent 9% 0% 1%


•  99% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC déclarent avoir été rémunérés spécifiquement pour réaliser leur doctorat

•  Les docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC ont plus fréquemment bénéficié de financement CIFRE (11%) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (9%)

71%

9%

9%

2%

8%

2%

73%

6%

11%

0%

8%

2%

Fonds publics

Fonds privés

CIFRE

Fonds d'un pays européen

Fonds d'un pays hors Europe

Autre

Type de financement

Global

Pôle 2

91%

9% 99%

1%

Oui

Non

Avez-‐vous été rémunéré spécifiquement pour effectuer votre doctorat ?

Global

Pôle 2

Situa'on au printemps 2015

Au printemps 2015 : •  80% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC étaient en emploi comme l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC

80%

1%

17%

2%

1%

80%

0%

18%

2%

0%

Vous êtes en emploi (y compris CDD de type « post-‐doc » ou ATER) hors créa]on d’entreprise

Vous êtes votre propre employeur (inclut auto-‐entrepreneur, indépendant)

Vous êtes en recherche d’emploi (hors créa]on d’entreprise)

Vous êtes volontairement sans ac]vité professionnelle

Vous avez repris vos études

Situa]on professionnelle

Global

Pôle 2


Au printemps 2015 : •  42% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi travaillaient à l’interna]onal, contre 44% pour l’ensemble des docteurs 2014

•  Par ailleurs, 23% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi travaillaient en Union Européenne, contre 19% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC

44%

12%

19%

25%

43%

15%

23%

20%

Île-‐de-‐France

France (hors Île-‐de-‐France)

Union Européenne

Hors Union Européenne

Zone géographique d'emploi

Global

Pôle 2


•  84% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi au printemps 2015 avaient retrouvé un emploi en moins de 4 mois après leur soutenance, contre 86% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC

9%

38%

30%

10%

14%

3%

39%

29%

13%

16%

Vous avez conservé votre emploi d'avant votre doctorat

Vous aviez déjà signé votre contrat avant votre soutenance

Moins de 2 mois

De 2 à 4 mois

Plus de 4 mois

En combien de temps avez-‐vous retrouvé un emploi après le doctorat ?

Global

Pôle 2


•  61% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi au printemps 2015 travaillaient dans l’enseignement supérieur et la recherche académique contre 67% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC

•  Par ailleurs, 23% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi au printemps 2015 travaillaient dans la R&D privée contre 16% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC

67%

16%

16%

61%

23%

16%

Enseignement supérieur et recherche académique

R&D privée

Autres

Secteur d'ac]vités

Global

Pôle 2


•  Dans le secteur public, 14% des docteurs du Pôle 2 de l’UPMC sont en Emploi à Durée Indéterminée (EDI) contre 21% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC

•  Dans le secteur privé, 78% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC sont en EDI contre 76% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC

21% 76%

13%

79% 24%

88%

Global

CDI CDD

Nature du contrat

14% 78%

0%

86% 23%

100%

Secteur public

Secteur des entreprises

Secteur privé à but non-‐

Pôle 2

CDI CDD


•  La rémunéra]on moyenne des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC s’établit à 38,4 k€ contre 39,5 k€ pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC

•  78% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC considèrent que leur rémunéra]on est conforme ou supérieure à leurs auentes contre 70% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC

Rémunéra]on Global Pôle 2 moyenne 39,5 k€ 38,4 k€ écart-‐type 16,1 k€ 13,1 k€ médiane 35,9 k€ 34,8 k€

11%

59%

30%

17%

61%

22%

Supérieure à vos auentes

Conforme à vos auentes

Inférieure à vos auentes

Comment considérez-‐vous votre rémunéra]on ?

Global

Pôle 2

Détail des rémunéra'ons Rémunéra]on (moyenne/médiane) Global Pôle 2

Secteur public 39k€/35,1 k€ 37,2k€/33,7 k€ Secteur privé 41,5k€/39 k€ 41,7k€/41,4 k€

Secteur privé à but non-‐lucra@f 39,1k€/33,2 k€ 27,5k€/28,6 k€

Rémunéra]on (moyenne/médiane) Global Sciences Humaines Recherche académique 38k€/34,3 k€ 37,1k€/32,8 k€

R&D privée 42,5k€/39,8 k€ 44,4k€/44,5 k€ Autres 43k€/40,6 k€ 35,9k€/35,2 k€

Rémunéra]on (moyenne/médiane) Global Pôle 2 Femme 38,1k€/35,1 k€ 38,2k€/34,2 k€ Homme 40,5k€/35,9 k€ 40,5k€/35,9 k€

Rémunéra]on (moyenne/médiane) Global Pôle 2

Île-‐de-‐France 36,5k€/34,2 k€ 35,5k€/32,8 k€ France 38,8k€/36,3 k€ 38,8k€/36,3 k€

Union Européenne 44,5k€/39 k€ 39,6k€/34,3 k€ Hors Union Européenne 41,2k€/39 k€ 41,9k€/39 k€


•  Les docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi dans les entreprises sont plus fréquemment dans des grandes entreprises (58%) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC en emploi dans ce secteur (50%)

35%

15%

50%

28%

15%

58%

PME

Entreprise de taille intermédiaire

Grande entreprise

Taille de l'entreprise

Global

Pôle 2


•  Les docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC sont plus fréquemment en emploi à durée indéterminée en France (54% en Île-‐de-‐France et 59% hors Île-‐de-‐France) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (41% en Île-‐de-‐France et 48% en France)

CDI Île-‐de-‐France France (hors Île-‐de-‐France)

Union Européenne


Global 41% 48% 15% 30% Pôle 2 54% 59% 12% 10%


•  En France, les docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC sont plus fréquemment en emploi en R&D privée (31% en Île-‐de-‐France et 41% en France) que l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC (respec]vement 22% et 32%)

Global Île-‐de-‐France France (hors Île-‐de-‐France) Union Européenne Hors Union

Européenne Enseignement supérieur et recherche académique 52% 53% 78% 93%

R&D privée 22% 32% 14% 2% Hors recherche 26% 15% 8% 5%

Pôle 2 Île-‐de-‐France France (hors Île-‐de-‐France) Union Européenne Hors Union

Européenne Enseignement supérieur et recherche académique 39% 47% 77% 100%


Situa'on au printemps 2015 Zone géographique d’emploi en fonction

de la nationalité

Global Na]onalité

FRANCE EUROPE AMERIQUE DU NORD

AMERIQUE DU SUD ASIE AFRIQUE

Zone

d’emploi FRANCE 65% 46% 20% 29% 36% 72%

EUROPE 18% 42% 0% 6% 10% 9% AMERIQUE DU NORD 16% 10% 80% 6% 6% 6% AMERIQUE DU SUD 0% 0% 0% 59% 2% 0%

ASIE 1% 2% 0% 0% 46% 0% AFRIQUE 0% 0% 0% 0% 0% 13%

Pôle 2 Na]onalité

FRANCE EUROPE AMERIQUE DU NORD

AMERIQUE DU SUD ASIE AFRIQUE

Zone

d’emploi FRANCE 65% 31% 33% 33% 50% 80%

EUROPE 23% 50% 0% 0% 0% 0% AMERIQUE DU NORD 10% 13% 67% 0% 13% 0% AMERIQUE DU SUD 0% 0% 0% 67% 0% 0%

ASIE 1% 6% 0% 0% 38% 0% AFRIQUE 0% 0% 0% 0% 0% 20%

Sa'sfac'on

•  90% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi dans le secteur de l’enseignement supérieur, de la recherche et de la R&D sont sa]sfaits voir très sa]sfaits de leur situa]on professionnelle, contre 86% pour l’ensemble des docteurs 2014 en emploi dans ces secteurs

Satisfaction par rapport à la situation professionnelle

33%

41%

53%

49%

14%

8%

1%

1%

Global

Pôle 2

Enseignement, recherche, R&D

39%

41%

39%

35%

21%

24% 0%

Global

Pôle 2

Autres

Très sa]sfait Sa]sfait Peu sa]sfait Pas du tout sa]sfait

Plus-‐value du doctorat

•  82% des docteurs du Pôle 2 de l’UPMC considèrent les connaissances et compétences acquises en doctorat comme déterminantes voire indispensables dans leur poursuite de carrière, contre 83% pour l’ensemble des docteurs 2014 de l’UPMC

52%

56%

31%

26%

15%

15%

1%

4%

Global

Pôle 2

Plus-‐value des connaissances, compétences et capacités acquises durant le doctorat

Une plus-‐value indispensable Une plus-‐value déterminante Une plus-‐value u]le Aucune plus-‐value N/A

Missions complémentaires

•  43% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC ont réalisé des missions complémentaires dans le cadre de leur doctorat

•  76% d’entre eux considèrent que ces expériences ont représenté une plus-‐value u]le, déterminante ou indispensable dans leur poursuite de carrière.

61%

39%

57%

43%

Non

Oui

Avez-‐vous effectué une mission complémentaire durant votre doctorat ?

Global

Pôle 2

13%

12%

15%

16%

47%

48%

25%

23%

Global

Pôle 2

Une plus-‐value indispensable Une plus-‐value déterminante

Une plus-‐value u]le Aucune plus-‐value

Forma'on

•  79% des docteurs 2014 du Pôle 2 de l’UPMC ont suivi des forma]ons complémentaires dans le cadre de leur doctorat.

•  65% d’entre eux les ont considérées comme u]les, déterminantes ou indispensables dans leur poursuite de carrière

76%

24%

79%

21%

Oui

Non

Avez-‐vous suivi des forma]ons durant votre doctorat ?

Global

Pôle 2

7%

4%

13%

12%

47%

49%

33%

35%

Global

Pôle 2

Une plus-‐value indispensable Une plus-‐value déterminante

Une plus-‐value u]le Aucune plus-‐value

Résultats pour les docteurs 2012

•  206 docteurs ayant soutenu leur thèse de doctorat au Pôle 2 de l’UPMC entre le 1er janvier et le 31 décembre 2012

•  Enquête réalisée au printemps 2015 •  Taux de réponse : 53%


61%

24%

13%

0%

0%

1%

78%

21%

1%

0%

0%

0%

Sciences naturelles

Sciences de l'ingénieur

Sciences de la santé

Agronomie

Sciences sociales

Sciences Humaines

Domaine de recherche

Global

Pôle 2


Parmi les répondants à 3 ans, les docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont :

•  plus fréquemment des hommes (66%) que l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC (60%) ;

•  Moins fréquemment de na]onalité étrangère (33%) que l’ensemble des docteurs 2012 (34%).

40%

60% 34%

66%

Féminin

Masculin

Genre

Global

Pôle 2

66%

7%

27%

66%

7%

26%

Française

Ressor]ssant Union Européenne (hors France)

Ressor]ssant Hors Union Européenne

Na]onalité

Global

Pôle 2


Au printemps 2015: •  89% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC étaient en emploi contre 91% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

•  5% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC étaient créateurs d’entreprise au printemps 2015 contre 3% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

88%

3%

6%

1%

2%

84%

5%

8%

1%

2%

Vous êtes en emploi (y compris CDD de type « post-‐doc » ou ATER) hors créa]on d’entreprise

Vous êtes votre propre employeur (inclut auto-‐entrepreneur, indépendant)

Vous êtes en recherche d’emploi (hors créa]on d’entreprise)

Vous êtes volontairement sans ac]vité professionnelle

Vous avez repris vos études

Situa]on professionnelle

Global

Pôle 2


Au printemps 2015 : •  44% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC ont déjà occupé plus d’un emploi depuis leur soutenance contre 48% pour l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

•  4% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont en recherche d’emploi depuis leur soutenance

8%

44%

48%

6%

50%

44%

D'un emploi que vous occupiez déjà avant de

commencer votre doctorat

Du premier emploi que vous occupez depuis votre

doctorat

De votre deuxième emploi (ou plus) depuis votre

doctorat

En emploi :

Global

Pôle 2

83%

17%

56%

44%

Depuis la fin d’un ou de plusieurs emplois contractés après votre soutenance

Depuis votre soutenance

En recherche d'emploi

Global

Pôle 2


Au printemps 2015 : •  20% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont en emploi en France (hors Île-‐de-‐France) contre 16% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

42%

16%

18%

25%

37%

20%

20%

23%

Île-‐de-‐France

France (hors Île-‐de-‐France)

Union Européenne


Zone géographique d'emploi

Global

Pôle 2


•  35% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi au printemps 2015 travaillaient dans la R&D privée contre 20% pour l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

55%

20%

25%

52%

35%

13%

Recherche académique

R&D privée

Hors recherche

Secteur d'ac]vités

Global

Pôle 2


•  Dans le secteur public, 30% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont en Emploi à Durée Indéterminée (EDI) contre 32% pour l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

•  Dans le secteur privé, 86% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont en EDI contre 85% pour l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

Part d'EDI Global Pôle 2 Secteur public 32% 30% Secteur des entreprises 85% 86% Secteur privé à but non-‐lucra@f 55% 50%

50%

50%

55%

45%

CDI

CDD

Type de contrat

Global

Pôle 2


•  La rémunéra]on moyenne des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC s’établit à 38,7 k€ contre 42,2 k€ pour l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

Rémunéra]on Global Pôle 2 moyenne 42,2 k€ 38,7 k€ écart-‐type 16,7 k€ 14,9 k€ médiane 39 k€ 35,9 k€

44%

46%

11%

40%

52%

8%

J'ai le statut cadre mais je n'encadre personne

1 à 5 personnes

Plus de 5 personnes

Combien de personne encadrez-‐vous ?

Global

Pôle 2

63%

37%

57%

43%

Oui

Non

Bénéficiez-‐vous du statut de cadre ou exercez-‐vous des fonc]ons d'encadrement ?

Global

Pôle 2


•  57% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC en emploi ont des fonc]ons d’encadrement, contre 63% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

•  Parmi les docteurs ayant des fonc]ons d’encadrement, 60% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC ont des fonc]ons d’encadrement avérées contre 56% pour l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

Sa'sfac'on

•  77% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont sa]sfaits de leur situa]on professionnelle, contre 79% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

•  60% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont sa]sfaits de leur rémunéra]on contre 63% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

27%

52%

19%

2%

25%

52%

22%

1%

Très sa]sfait

Sa]sfait

Peu sa]sfait

Pas du tout sa]sfait

Sa]sfac]on par rapport à la situa]on professionnelle

Global

Pôle 2

8%

55%

37%

7%

53%

39%

Supérieure à vos auentes

Conforme à vos auentes

Inférieure à vos auentes

Sa]sfac]on par rapport à la rémunéra]on

Global

Pôle 2

Adéqua'on

•  28% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC considèrent que leur situa]on professionnelle correspond très bien à leur projet professionnel, contre 26% de l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

•  84% des docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC considèrent que leur poste est en adéqua]on ou surdimensionné par rapport à leur compétences, contre 83% l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC

26%

54%

16%

3%

28%

52%

18%

1%

Elle correspond très bien

Elle correspond bien

Elle ne correspond pas vraiment

Elle ne correspond pas du tout

Adéqua]on au projet professionnel

Global

Pôle 2

1%

83%

17%

1%

82%

17%

Il est surdimensionné

Il est en adéqua]on

Il est sous-‐dimensionné

Adéqua]on entre le poste et les compétences

Global

Pôle 2

Nature du contrat

•  En France et en Union Européenne, les docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont plus fréquemment en emploi à durée indéterminée (89% en France, 61% en Île-‐de-‐France, 33% en Union Européenne) que l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC (65% en France, 61% en Île-‐de-‐France et 33% en Union Européenne)

CDI France (hors Île-‐de-‐France) Île-‐de-‐France Union

Européenne Hors Union Européenne

Global 65% 61% 20% 42% Pôle 2 89% 61% 33% 32%

Secteur d’ac'vités

•  En France (68% en Île-‐de-‐France, 37% en France) et en Union Européenne (33%), les docteurs 2012 du Pôle 2 de l’UPMC sont plus fréquemment en emploi dans la R&D privée que l’ensemble des docteurs 2012 de l’UPMC (37% en Île-‐de-‐France, 23% en France et 19% en Union Européenne)

Global France (hors Île-‐de-‐France) Île-‐de-‐France Union Européenne Hors Union Européenne

Enseignement supérieur et recherche académique 40% 42% 68% 75%


Pôle 2 France (hors Île-‐de-‐France) Île-‐de-‐France Union Européenne Hors Union Européenne

Enseignement supérieur et recherche académique 11% 51% 56% 86%


Zone géographique d’emploi Zone géographique d’emploi en fonction

de la nationalité

Global Na]onalité

Française Ressor]ssant Union Européenne (hors France)


Zone

d’emploi France 67% 33% 40%

EUROPE 17% 46% 13% AMERIQUE DU NORD 11% 13% 10% AMERIQUE DU SUD 0% 0% 9%

ASIE 3% 8% 16% OCÉANIE 2% 0% 0% AFRIQUE 0% 0% 13%

Pôle 2 Na]onalité

Française Ressor]ssant Union Européenne (hors France)


Zone

d’emploi France 71% 33% 25%

EUROPE 17% 56% 15% AMERIQUE DU NORD 6% 0% 15% AMERIQUE DU SUD 2% 0% 10%

ASIE 5% 11% 20% OCÉANIE 0% 0% 0% AFRIQUE 0% 0% 15%

2015-12-18-TDB pole2 UPMC

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