2 3 EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES :ensemble faire … · service, les collègues de travail ont...
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S o m m a i r e la e tt re de l’actualité du 93 EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES : ensemble faire mieux, faire plus ÉDITORIAL par Daniel Thomas Directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de la Seine-Saint-Denis Président du PDITH 93 Le PDI-TH de la Seine-Saint-Denis a 10 ans. Constitué en décembre 1996, il s’est enrichi au cours des années, de nombreux partenariats institutionnels, économiques ou associatifs. Ponctuels ou durables, ils fondent ainsi un véritable réseau de proximité au service de l’emploi des personnes en situation de personnes en situation de han- dicap de la Seine-Saint-Denis. Les actions engagées en direction des employeurs, des salariés et des demandeurs d’emploi en situation de handicap de la Seine-Saint- Denis sont nombreuses et souvent méconnues. Cette lettre, que je souhaite désormais régulière, vise à vous informer davantage sur les réalisations et les avancées enregistrées sur notre département. En Seine-Saint-Denis, près de 2000 personnes perdent chaque année leur emploi pour cause d'inaptitude médicale au poste de travail. Cette situation ne débouche pas systématiquement sur une reconnaissance ou une prise en charge du handicap, elle y prédispose et risque de faire connaître aux personnes concernées un chômage de longue durée (4 ans en moyenne pour retrouver un emploi). En ouverture de la XIème semaine pour l'emploi des personnes han- dicapées, le Plan départemental d'insertion des travailleurs handi- capés de la Seine-Saint-Denis a proposé une journée dédiée au maintien dans l’emploi à la Chambre de commerce et d'industrie de Paris Seine-Saint-Denis à Bobigny. Objectif : éviter la désinsertion professionnelle et les risques d'exclusion en mobilisant les bons acteurs et les bons outils au moment opportun. 250 acteurs locaux se sont associés à cette initiative démontrant l’intérêt de lutter contre cette réalité, de développer la prévention, d’armer les acteurs en premier rang des- quels : employeurs, représentants du personnel, médecins du travail et services sociaux. Patrick Gohet, délégué interministériel aux personnes handicapées, a conclut la manifestation en soulignant que la société française doit acquérir un nouveau réflexe : le réflexe handicap. janvier 2008 www .handipole.org P lan D épartemental d’ I nsertion des Travailleurs Handicapés de Seine-Saint-Denis 1 > Maintien dans l’emploi XI ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2 > Jeunes le Pacte territorial - 2007/08 3 > Jeunes les outils pour ajuster les parcours 4 > Roissy CDG les ressources spécifiques 5 > Entreprises la déclaration annuelle OETH Sur l’agenda 2008 ” “ ” “ ” “ L’accès à l’emploi des personnes handicapées, un engagement constant. accident, maladie, handicap : l’emploi en jeu XIème semaine pour l’emploi des personnes handicapées en Seine-Saint-Denis - 12/11/2007 Les travailleurs handicapés doivent être considérés comme des travailleurs à part entière et non comme entièrement à part " souligne Mathias Vicherat sous-préfet de l'arrondissement de Bobigny. V.Maugis-Handi Action R.Bouvard-APAS BTP R.Deutsch-CPAM93 B.Dufresne-CRAMIF Dr A.Gillet-DRTEFP R.Ferrat-entreprise TNT V.Jolly-MEDEF de la Seine-Saint-Denis V.Daudigny-AGEFIPH Ile-de-France A.Deluche-CFTC C.Guenoun-CRAMIF La politique de l'emploi des personnes handicapées a un but profond : changer la considération que la popula- tion française porte sur la situation du handicap. Patrick Gohet, délégué interministériel aux personnes handicapées D. Thomas-DDTEFP P.Gohet-DIPH Retrouvez les contributions des intervenants dans les Actes de la journée disponibles en avril 2008. Directeur de la publication : Daniel Thomas Responsable de la rédaction : Véronique Bustreel Comité de rédaction : DDTEFP, AGEFIPH, APTHE 93-94, APTH, Handi Action, Cap Emploi... Conception - réalisation : coordination du PDITH PDI-TH 93 - DDTEFP 93, 1 avenue Youri Gagarine - 93016 BOBIGNY tél. 01 41 60 54 58 fax 01 41 60 54 45 @ [email protected] www .handipole.org MAINTIEN DANS L’EMPLOI
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EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES : ensemble faire mieux, faire plus
ÉDITORIALpar Daniel ThomasDirecteur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de la Seine-Saint-DenisPrésident du PDITH 93
Le PDI-TH de la Seine-Saint-Denisa 10 ans. Constitué en décembre1996, il s’est enrichi au cours desannées, de nombreux partenariatsinstitutionnels, économiques ouassociatifs. Ponctuels ou durables,ils fondent ainsi un véritableréseau de proximité au service del’emploi des personnes en situationde personnes en situation de han-dicap de la Seine-Saint-Denis.
Les actions engagées en directiondes employeurs, des salariés et desdemandeurs d’emploi en situationde handicap de la Seine-Saint-Denis sont nombreuses et souventméconnues.Cette lettre, que je souhaite désormaisrégulière, vise à vous informerdavantage sur les réalisations etles avancées enregistrées surnotre département.
En Seine-Saint-Denis, près de2000 personnes perdent chaqueannée leur emploi pour caused'inaptitude médicale au poste detravail.Cette situation ne débouchepas systématiquement surune reconnaissance ouune prise en charge duhandicap, elle y prédisposeet risque de faire connaîtreaux personnes concernéesun chômage de longuedurée (4 ans en moyenne pourretrouver un emploi).
En ouverture de la XIème semainepour l'emploi des personnes han-dicapées, le Plan départementald'insertion des travailleurs handi-capés de la Seine-Saint-Denis aproposé une journée dédiée aumaintien dans l’emploi à laChambre de commerce et d'industrie
de Paris Seine-Saint-Denis à Bobigny.Objectif : éviter la désinsertionprofessionnelle et les risquesd'exclusion en mobilisant les bonsacteurs et les bons outils aumoment opportun.
250 acteurs locaux se sont associésà cette initiative démontrant l’intérêtde lutter contre cette réalité, dedévelopper la prévention, d’armerles acteurs en premier rang des-quels : employeurs, représentantsdu personnel, médecins du travailet services sociaux.
Patrick Gohet, délégué interministérielaux personnes handicapées, a conclutla manifestation en soulignant quela société française doit acquérirun nouveau réflexe : le réflexehandicap.
janvier 2008 www.handipole.org
P l a n D é pa r t e m e n ta l d ’ I n s e r t i o n d e sTravailleurs Handicapés de Seine-Saint-Denis
1 >Maintien dans l’emploi XIème semaine pour l’emploi despersonnes handicapées
2 >Jeunesle Pacte territorial - 2007/08
3 >Jeunesles outils pour ajuster les parcours
4 >Roissy CDGles ressources spécifiques
5 >Entreprisesla déclaration annuelle OETHSur l’agenda 2008
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”“
L’accès à l’emploi despersonnes handicapées,un engagement constant.
accident, maladie, handicap : l’emploi en jeu XIème semaine pour l’emploi des personnes handicapées en Seine-Saint-Denis - 12/11/2007
Les travailleurs handicapés doivent êtreconsidérés comme des travailleurs àpart entière et non comme entièrement àpart " souligne Mathias Vicherat sous-préfet de l'arrondissement de Bobigny.
V.Maugis-Handi Action R.Bouvard-APAS BTP R.Deutsch-CPAM93 B.Dufresne-CRAMIF Dr A.Gillet-DRTEFP
R.Ferrat-entreprise TNT V.Jolly-MEDEF de la Seine-Saint-Denis V.Daudigny-AGEFIPH Ile-de-France A.Deluche-CFTC C.Guenoun-CRAMIF
La politique de l'emploi despersonnes handicapées a unbut profond : changer laconsidération que la popula-tion française porte sur lasituation du handicap.Patrick Gohet, délégué interministériel auxpersonnes handicapées
D. Thomas-DDTEFP P.Gohet-DIPH
Retrouvez les contributions des
intervenants dans lesActes de la journéedisponibles en avril
2008.
Directeur de la publication : Daniel ThomasResponsable de la rédaction : VéroniqueBustreelComité de rédaction : DDTEFP, AGEFIPH,APTHE 93-94, APTH, Handi Action, Cap Emploi...Conception - réalisation : coordination du PDITH
PDI-TH 93 - DDTEFP 93, 1 avenue Youri Gagarine - 93016 BOBIGNYtél. 01 41 60 54 58 fax 01 41 60 54 45 @ [email protected]
MAINTIEN DANS L’EMPLOI
2 laett ttre de
Le Pacte territorial a été signé
en juillet 2005 pour 3 ans.Le processus de renou-vellement est en cours.
”“
En juin 2007, dès la fin de l’annéescolaire, l’entreprise Avenancerecrute Lyazid -un jeune lycéenscolarisé au lycée professionnelSabatier de Bobigny- au posted'agent polyvalent de restauration(APR) dans une cuisine collectivegéré parAvenance à Chelles (77).
Comment ce recrutement a t’il étérendu possible ?
Le rôle de l’organisme de formation
En mai 2007, Avenance fait appel àl’organisme de formation Sageformpour recruter et former 15 personneshandicapées à ses métiers. Sageform contacte Cap emploi,l'ANPE et la coordination du PDI-TH.Le directeur de Sageform, Roger deMarguerye, participe à une infor-mation collective auprès des élèvesen situation de handicap de la sectionAPR du lycée Sabatier. Il reçoit 2élèves en entretien individuel.
Cette intervention a permis aux jeunes :- d’appréhender le fonctionnement
d'une entreprise et ses règles debases,
- de les aider à dédramatiser la relationà l’entreprise.
Le rôle de l’organisme de formation
L’entretien avec le responsableressources humaines (RRH)d'Avenance se conclut positivement,Lyazid est recruté en CDI et intégréau sein d’une équipe de 4 personnes.Mme Hamon, RRH Avenance, esttrès satisfaite de son intégration etconstate une nette progression.Lyazid intégre un programme deformation complémentaire de 170heures en novembre 2007.
pacte territorial pour l’emploi des jeunes en situation de handicap
Faciliter la formation initiale à la transition vers l’emploi
Comprendre, expliquer, bienaccueillir, intégrer, savoir réagir...l’employeur, le responsable deservice, les collègues de travail ontparfois besoin d’un soutien.Pour dépasser les représentations,les inquiétudes qui peuvent freinerl’accueil de ces jeunes stagiaires, le
PDITH 93 propose deux prestationsà partir de janvier 2008, avec l’ap-pui des associations APTHE 93-94et Vivre Emergence :- Sensibilisation au handicap- Faciliter l’accueil, l’adaptation et
l’intégrationCes sessions sont ouvertes
gratuitement aux employeurs privés etpublics partenaires du pacte.
Préparer les employeurs à l’accueil des jeunes du Pacte
Le Pacte territorial concerne des jeunes, âgés de 16 à 20 ans,en situation de handicap, présentant notamment des troublesimportants des fonctions cognitives, scolarisés par l’Educationnationale dans 7 lycées professionnels du département de laSeine-Saint-Denis dans des spécialités différentes (bâtiment,horticulture, restauration, vente, carrosserie, maintenance ethygiène des locaux). Ces jeunes préparent une formation CAP.3 axes de travail sont privilégiés :- favoriser l’accès au stage au sein d’entreprises ou de collectivités
locales partenaires ;- approfondir la maîtrise des techniques de recherche d’emploi
en lien avec les professionnels de l’insertion (ANPE, mis-sions locales et Cap Emploi) ;
- faciliter l’accès au premier emploi.
Bon à savoir +
Un vivier d’entreprisesprivées et de collectivités
locales ouvert :
aujourd’hui, ce vivier secompose de 60 entreprises etde 3 collectivités locales sus-ceptibles d’accueillir et de
soutenir la formation des élèves ... La procédure de renou-
vellement du Pacte doit permettred’agrandir le cercle de ces
partenaires.
en savoir + ?
APTHE 93-94Jeanne SARRAZIN - Tel : 01 49 35 82 [email protected]
Connaître les datesdes sessions ?
APTHE 93-94Jeanne SARRAZIN - Tel : 01 49 35 82 [email protected]
Les 7 établissementsscolaires partenaires :
Lycée TIMBAUD - AUBERVILLIERSM. METZDORFF carrosserie - [email protected]
Lycée SABATIER - BOBIGNYMme MASSON [email protected]
Lycée L. MICHEL - EPINAYMme PERICHAUTvente employé libre [email protected]ée horticole - MONTREUILMlle BOGNINI production horticole-travaux [email protected]ée Lucie AUBRAC - PANTINM. BERTHETmaintenance hygiène des [email protected]ée LEDOUX - PAVILLONS SOUS BOISM BOUKAIBAmaçonnerie, menuiserie, [email protected]ée BARTHOLDI -SAINT-DENISMme ROQUES PAP, maroquinerie, ébé[email protected]
AVENANCE
taille : 6 000 salariéssecteur : restauration collective
Lyazid a besoin d'être bienaccompagné et encadré,mais l'entreprise prend dutemps, privilégie la diver-sité des tâches. Mme Hamon Responsable des ressourceshumaine - AVENANCE
Créer des passerelles pour
une insertion professionnelle
des jeunes plus fluide.
Les JEUNES janvier 2008
59 lycéens scolarisés en UPI
(unités pédagogique d’intégration)
lycées professionnelsen Seine-Saint-Denis
en
cchhiiffffrreess
3laett ttre de
La prestation Evaluation JeunesHandicapés (EJH) représente unnouvel outil complémentaire, utile àla construction d’un parcoursadapté. Sa mobilisation est unpréalable à l'élaboration ou à la vali-dation d'un projet professionnel.
Pourquoi une telle prestation ?
EJH permet :- d’avoir une vision objective des
potentialités, atouts et limites dujeune ;
- de disposer d'éléments de réfé-rence par rapport au handicap(capacités, contraintes) ;
- d’amorcer un travail d'accom-pagnement.
Quelle complémentarité avec AEJHou les autres prestations ?
L’EJH, également mise en oeuvre parAPTH est financée intégralement parl’AGEFIPH depuis l’automne 2007. Elle concerne les jeunes âgés de 16à 30 ans dont la situation de handi-cap est notifiée administrativement :- par la CDES/CDAPH site enfant (en
cours de validité)
- bénéficiaires de l'art. L323-3 du code dutravail orientés en milieu ordinaire de tra-vail ou en possession d'un accusé deréception délivré par la CDAPH.
Déterminer les potentiels et définir un projet adapté - EJH
”“L’AEJH est un appui non
négligeable. Il permetd’entrer en contact avecdes organismes avec les-quelles nous n'avons pasl'habitude de travailler.Dans nos entretiens si l'onn'a pas réussi à parler duhandicap, si on ne trouvepas de solution, on peutfaire appel à cet appui.Cela nous rassure. Yann Keiret, Conseiller à laMission Locale de Pierrefitte
”
“Le jeune n’est pas stigma-tisé, c'est une approchedouce du handicap. il estencadré, entouré, on ne leperd plus de vue. C'estune action concrète etaccessible. Depuis que l'on a l’AEJH,on touche un public quiétait auparavant réticent àvenir en Mission Locale.Maintenant, on a desréponses plus adaptées àproposer. "
L’AEJHest financé à APTH par la DDTEFP et la
Caisse Primaired’Assurance Maladie de la
Seine-Saint-Denis
Une analyse des besoins est initiéepar l’association APTH auprès desmissions locales de la Seine-Saint-Denis, à la demande des pilotes duPDITH (la DDTEFP 93 et l’AGEFIPH Ile-de-France). La principale difficulté des conseillersporte sur l’accompagnement desparcours de jeunes en situationsupposée de handicap.
Est-on sûr d’être confronté à une situation de handicap ?
L’AEJH au service des conseillers
L’AEJH est une ressource supplé-mentaire d'appui aux conseillersdes missions locales proposéedepuis septembre 2006 par l’APTH. Elle concerne les jeunes âgés de 16à 25 ans en situation supposée dehandicap.
Comment en parler à un jeune?Que lui dire, comment valoriser,
donner de l’intérêt à la démarche ?
L’AEJH un outil d’appui et d’évaluation
Elle permet d'évaluer la pertinenced'engager une reconnaissanceadministrative du handicap, de sou-tenir le jeune, sa famille et sonconseiller mission locale dansl'identification de ses besoins, ladémarche de RQTH et l’amorce duparcours vers l’emploi.
accompagner les parcours des jeunes en situation de handicap
Apporter un appui à l’évaluation jeunes & handicap - AEJH
Les missions locales, au même titre que l’ANPE ou CapEmploi, sont prescripteurs des actions dites de “formations courtes”financées par l’Agefiph.En plus de l’EJH, l’Agefiph conventionne 5 types d’action dont lesdurées varie de 12 à 120h :- Evaluation des capacités de la personne à mener à bien un projet professionnel
- Elargissement des choix professionnels, appui à la définition de projet
- Vérification et validation du projet en entreprise- Découverte métiers- API TH (accompagnement pour l’insertion)
Bon à savoir +
En savoir plus ou mobi-liser ces prestations ?
APTHElodie LEFORESTIERchargée de mission-psychologue tél. [email protected]
AEJH- 16 à 25 ans- 4h en moyenne- jeunes pas encore bénéficiaire de l’obligation d’emploi TH
- prescription : missions localesEJH
- 16 à 30 ans- 6 à 20h / 2 mois maximum- jeunes bénéficiaire de l’obligationd’emploi- prescription : missions locales,ANPE, Cap Emploi
Les JEUNES janvier 2008
176 jeunes deSeine-Saint-Denis
accompagnés en 16 mois
en
cchhiiffffrreess
Précisions
4 laett ttre de
L’accès à l’emploi des TH à Roissy
mobilise l’ensemble desacteurs du Service Public del’Emploi interdépartemental
”“
L’action de mobilisation Roissy, confiéeà l’association APTHE 93-94 par laDDTEFP93 et l’AGEFIPH, est engagéedepuis septembre 2006. Après unephase de sensibilisation et d'identifica-tion des besoins d'entreprises, elle seconcrétise aujourd’hui notamment pardes recrutements. Malgré les freins identifiés, liés princi-palement à une méconnaissance duhandicap, l'ouverture des recrutementssur l'ensemble des métiers de la zoneaéroportuaire se multiplie. Fortes deplusieurs succès, les entreprises semobilisent et développent le recoursau réseau spécialisé handicap “CapEmploi”. Une approche spécifique de l'intérim apermis d'initiée une collaboration entreles agences de travail temporaire et leréseau qui se concrétise par la com-munication d’offres et l'organisation derencontres emploi dédiées aux métiersde la zone aéroportuaire.Des difficultés restent quant à l'acces-sibilité de la zone ainsi qu'aux exigencesde compétences, notamment linguistique,requises par les emploi en zone aéro-portuaire. Celles-ci sont désormaispartiellement résolues grâce à l'appuiapporté par l’entreprise Air France etson opération MENTOR.
Recrutements réussis chez SWISSPORT
Sous-traitant de grandes compa-gnies aériennes Swissport semobilise sur le handicap avec lerecrutement d'agents d'escales.Après une visite de site en débutd’année 2007 destinée à l'ensembledes partenaires du réseau (ANPE,CAP Emploi et OPCALIA), Swissport aconfié l'identification de candidatssur des postes d'agents d'escale.Seules les compétences et les qua-lifications sont prises en comptepour ses recrutements. "Le handi-cap a été abordé au début desentretiens sous l’angle des contre-indications et nous sommes trèsvite passés à l'essentiel ".
mobilisation active sur Roissy
Rencontrer des entreprises et mettre en relation les acteurs
APTHE 93-94 propose des réunionsd'information thématiques. 2 d’entreelles ont eu lieu en 2007 :- la sous-traitance avec le milieuprotégé en partenariat avec unESAT à Villepinte (présentation de sonactivité, visite de l'établissement). Lesentreprises présentes ont ainsi pumieux appréhender ce secteur etson mode de fonctionnement.
- les outils pour réussir l'intégra-tion du handicap dans l’entrepriseavec les participations des partenai-res spécialisés (Cap Emploi, service d’ap-pui au maintien dans l’emploi, centre de forma-tion spécialisé et ESAT).
Ces sessions d’information sont ouvertes gratuitement aux employeurs de Roissy.
Pour en connaître le calendrier, contactez APTHE 93-94.
Informer sur les outils et les ressources du territoire
L’entreprise AIR FRANCE, dans le cadre de son accord d’entreprisesigné en faveur de l’emploi des personnes handicapées soutient une initiative nouvelle qui vise à développer l’accès à l’emploi des
personnes en situation de handicap sur la plate-forme aéroportuaire de Roissy.Baptisé “MENTOR”, ce projet développé en articulation avec la coordination du PDITH de la Seine-Saint-Denis dès mai 2007,
se concrétise formellement à l’automne par le conventionnementde deux organismes de formation, FORCE et ECF, sur des prestations :
- visant l’une à développer la maîtrise orale de l’anglais(3 niveaux de formation : débutant/intermédiaire/courant)
- l’autre à favoriser l’accès au permis de conduire B.
Bon à savoir +
Bénéficier de cet appui ?
APTHE 93-94Maria FREITAS - Tél. : 01 49 35 82 [email protected]
MENTOR/AIR FRANCE : MobilitéECFIsabelle Jouenne Tél. 01 49 74 64 [email protected]
Linguistique FORCETél. 01 48 17 71 [email protected]
SWISSPORT(site de Roissy)
taille : 300 salariéssecteur : assistance aérienne
au sol
Notre vision du handicapétait restreinte. Pour nousl'intégration de travailleurshandicapés ne semblaitpossible que sur les postesadministratifs. La rencon-tre avec APTHE93-94 nousa éclairé sur la notion dehandicap mais aussi surles différentes possibilitésde réponses à la loi Monique JAQUETresponsable des ressourceshumaines SWISSPORT
”“Les candidats retenus font
preuve d'une grande moti-vation et de dynamisme.Deux personnes ont déjàété intégrées dans noséquipes et nous ne comp-tons pas nous arrêter en sibon chemin. D'autres pos-tes sont actuellementouverts.
Mentorest une opération
intégralement financée par
AIR FRANCE
ROISSY janvier 2008
320 entreprisesrencontrées sur laplate-forme aéro-
portuaireen 2007
en
cchhiiffffrreess
1800 entreprisesde
Seine-Saint-Denisinformées
en
cchhiiffffrreess
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Pour la 6ème année consécutive, laDDTEFP 93 et l’AGEFIPH proposenten Seine-Saint-Denis une opérationd’appui à la DOETH portée parl’association APTHE 93-94.
Pourquoi proposer cette opération ponctuelle ?
Cette action vise à apporter, enpériode de déclaration annuelle surl’emploi des travailleurs handicapés,une aide directe et opérationnelleauprès des entreprises du départementassujetties à cette obligation d’emploi.
En 2007, plus de 200 entreprisesavaient fait appel à ce service quiagit en articulation avec le service DOETH de la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle.
déclaration annuelle relative à l’obligationd’emploi des travailleurs handicapés
6ème édition de l’opération départementale d’appui personnalisé aux entreprises
Cette année, les établissements de 20 salariés et+ doivent remplir leur DOETH avant le 28 mars2008 (au lieu du 15 février habituellement), du faitde la mise en place du service de télédéclaration .
Télédéclaration & télépaiementCette année, à partir du 15 février 2008, et à conditiond’avoir effectué une déclaration l’an passé, lesentreprises ont la possibilité de :- saisir la DOETHsur le site internet du Ministère
du Travail,- d’effectuer un paiement en ligne (par prélèvement
bancaire) à l’Agefiph.
Comment effectuer sa télédéclaration ?- Se connecter au site du Ministère, - Saisir le SIRET de l’établissement, son nom et le
mot de passe télé-DOETH qui lui a été attribué(figure sur la 1ère page de la DOETH papier reçuedébut janvier 2008).
- Pour la 1ère connexion, se munir de l’effectifd’assujettissement déclaré l’an passé.
attention : Plus besoin d’envoyer les pièces justificatives mais les conserver pendant 5 ans pour les mettre à disposition de l’Administration en cas de contrôle.
Bon à savoir + Bénéficier de cet appui ?
APTHE 93-94Edwige DECOUX LEFOULTél. : 01 49 35 82 [email protected]
Des questions sur la télé-déclaration ?
DDTEFP 93service DOETHTél. : 01 41 60 53 36 / 5328
ENTREPRISES
SUR L’AGENDA EN 2008
janvier 2008
Février Mars Avril7
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11 au15
conférence : “Emploi et handicap :transformer la contrainte juridi-que en opportunité managériale” CIG petite couronne
rencontre emploi : jobdating© territoire de PlaineCommuneMaison de l’emploi-PDITH-L’ADAPT-ANPE-Cap Emploi-APTHE93/94
rencontre sur invitation uniquement
groupe de travail :Pacte territorial pour l’emploi desjeunes handicapés Education nationale/PDITH
rencontre : XVIIème rencontres del’Alternance - Tremblay en Francegroupe de travail :Cellule EmploiRoissy & TH n°3SPEi /PDITH
rencontre : Semaine des métiers porteursdans les lycées Education nationale / DDTEFP/Medef....
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session d’information :Maintien dans l’emploi :la législationet les procédures de maintienDDTEFP / Cramif
groupe de travail :préparation de la journée départe-mentale sous-traitanceprévue en mai/juingroupe de travail :séminaire Maintien dans l’emploiprévu en septembreréunion de suivi :Mentor opération mobilité :
Parution :- guide interdépartemental “Roissy - TH : ressources2007/08”- plaquette départementale“La sous-traitance en Seine-Saint-Denis”
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enprojet
rencontre :L’emploi des TH dans la fonctionpublique
rencontre sur invitation uniquement
rencontre emploi : Handi café : Montreuil, Bagnolet, Romainville,Noisy-le SecClub Face / PDITH/ANPE/CapEmploi / L’Adapt
rencontre sur invitation uniquement
rencontre : 2008-1 année pour réussir... lessolutions pour l’emploi des THCCIP 93 / ANPE /PDITH / CapEmploi / APTHE 93-94/ territoire dePlaine Commune
attentioncette liste d’évènements ne vise pas l’exhaustivité.
La participation aux groupes de travail est soumise à invitation.
laett ttre de
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