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Comité stratégique Bassin Grenoblois Mercredi 4 juillet 2012 14h30-16h30

ZTEF Bassin Grenoblois

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Ordre du jour

Situation du marché du travail

Proposition de thématiques à approfondir dans le cadre du diagnostic territorial 2012 en vue de l’élaboration du plan d’action 2013

Avancement du projet de plateforme de sécurisation professionnelle (appel à projets de la Région)

Bilan d’étape des activités de la plateforme de mobilité géographique de l’agglomération grenobloise et perspectives

Divers

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Marché du travailMarché du travail

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Indicateurs clés offres d’emploi

Offres d’emploi enregistrées : caractéristiques et évolution

Perspectives en besoins de main d’œuvre

5

emploi durable51,0%

emploi temporaire43,7%

emploi occasionnel5,3%

Offres d’emploi33.640 sur un an : -0,5% - (département : -2,3%).

Baisse très significative sur les six derniers mois : -5,7%.

CDI: + 9,2 % sur un an

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Industrie6,7%

Services78,8%

B.T.P2,9%

Agriculture0,2%

Commerce11,5%

Offres d’emploi par secteur d’activité

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Offres d’emploi par secteur d’activité

INDUSTRIE 2 240 offres (+3,9%)Près d’une offre sur cinq dans les industries alimentaires. En hausse : fabrication de machines - fabrication d’équipements électriques.En baisse: fabrication de produits métalliques -réparation et installation de machines.

BTP 960 offres (-1%)9 offres sur 10 dans les travaux de construction spécialisés en particulier travaux de finition –menuiserie- et travaux d’installation.

COMMERCE 3 860 offres (-3,8%)Le commerce de détail concentre 62% des offres Baisse dans les supermarchés et le commerce de grosHausse dans le commerce de réparation automobile

SERVICES 26 500 offres (-0,3%)La mise à disposition de salariés intérimaires concentre 31% des offres.En baisse : hébergement – administration - activités associatives – enseignement.En hausse : action sociale

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Evolutions significatives par métier

• Aide à la vie quotidienne :

+23% - Environ 2250 offres

• Conception ,recherche, études et

développement :

+19% - Environ 1200 offres

• Mécanique automobile :

+27% - Environ 700 offres

• Vente en articles de sports et de

loisirs: +29% - Environ 450 offres

•Soins d’hygiène, de confort du

patient +26% - Environ 350 offres

• Formation initiale et continue:

-29% - Environ 1400 offres

• Force de vente :

-9% - Environ 1600 offres

• Personnel de cuisine :

-15% - Environ 900 offres

• Personnel d’étage (hôtellerie) :

-24% - Environ 250 offres

• Conduite et livraison par

tournées sur courte distance.

-24% - Environ 220 offres

A la hausse A la baisse

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Perspectives en matière de recrutements(source enquête BMO 2012)

18 170 « projets de recrutements » pour l’année dont :

- projets « estimés difficiles à pourvoir » : 44.7 % - saisonniers : 24.4 %

Les 5 métiers les plus recherchés:

- professionnels de l’animation socioculturelle, - agents d’entretien de locaux, - serveurs de cafés - restaurants et commis, - aides à domicile - aides ménagères, - ingénieurs et cadres d’études – R et D en informatique,

chefs de projet en informatique.

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Indicateurs clés chômage

Taux de chômage

Structure de la demande d’emploi

Niveau de qualification de la demande d’emploi

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Indicateurs clés chômage

Taux de chômage BIT (Insee) et évolution annuelle :

Bassin grenoblois (3ème trimestre 2011) : 7,6%, soit - 0,3%

Isère (1er trimestre 2012) : 8,2% soit + 0,3%

Rhône-Alpes (1er trimestre 2012) : 8,6%, soit + 0,4%

France (1er trimestre 2012) : 9,6%, soit + 0,4%

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Indicateurs clés chômageStructure de la demande d’emploi (cat. ABC), à fin mai 2012, et

évolution annuelle :

33 466 demandeurs d’emploi, soit + 5,9%

- 50% hommes (16 829), soit + 6,2%

- 50% femmes (16 637), soit + 5,6%

- 13% moins de 25 ans (4 449 dont 53% hommes)*, soit + 5,8%

- 34 % DELD (11 319), soit + 8,9%

- 19% seniors (6 459), soit + 12,7%

- 14% ayant droit au RSA (4 744), soit + 4,1%

* A mettre en parallèle avec les jeunes en demande d’insertion suivis en ML :

5 948 en 2011.

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Caractéristiques en termes de niveau de qualification :

(Source: Pôle Emploi, au 30 avril 2012)

Bassin grenoblois

Isère

Manœuvre 2% 2,4%

Ouvrier spécialisé 5,1% 6,7%

Ouvrier qualifié 12,4% 13,5%

Employé non qualifié 20,3% 21,1%

Employé qualifié 39,6% 38,8%

Technicien agent de maîtrise

11% 10,2%

Cadre 9,4% 7,2%

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Principaux points de vigilance

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Points de vigilance

Chômage partiel :- 52 845 heures réellement chômées depuis le début de

l’année (soit +13 % par rapport à la même période de 2011)- 4 217 personnes concernées dans 128 établissements, dont

2 443 ouvriers, 1 315 ETAM et 459 cadres

58%31%

11%

ouvriers

ETAM

cadres

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Points de vigilance

Licenciements pour motif économique :

645 licenciements depuis le début de l’année (rappel en 2011 : 516 ; en 2010 : 522 sans les licenciements économiques des petites entreprises), dont :

- 80 licenciements, dans le cadre d’un PSE, concernant 3 entreprises

- 565 licenciements, hors PSE, concernant 5 entreprises (+10 salariés) et 218 entreprises (-10 salariés)

Ruptures conventionnelles :

à noter, 2303 ruptures conventionnelles de CDI homologuées, en Isère, (2370 demandes) depuis le début de l’année

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Thématiques à approfondir en Thématiques à approfondir en vue du plan d’action 2013 :vue du plan d’action 2013 :

propositionspropositions

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Thématiques à approfondir en vue du plan Thématiques à approfondir en vue du plan d’action 2013 : propositionsd’action 2013 : propositions

Accès aux formations de savoirs de base : approfondir l’analyse des freins des publics prioritaires à l'accès aux formations savoirs de base, repérer les leviers pour leur mobilisation et améliorer l'offre de formation pour une meilleure réponse aux besoins identifiés

Saisonnalité : mettre en commun les études et les actions engagées sur les territoires CDRA (Royans-Vercors, Oisans et Grésivaudan) en matière de promotion de l’emploi des saisonniers et des pluriactifs, avec l’objectif de renforcer la sécurisation des parcours professionnels des saisonniers (mutualisation des acquis et articulation des actions).

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Thématiques à approfondir en vue du plan Thématiques à approfondir en vue du plan d’action 2013 : propositionsd’action 2013 : propositions

Evolution des besoins de main d’œuvre dans l’industrie

Mesurer et prendre en compte la diminution de l’emploi dans la sidérurgie et les produits métalliques, machines et équipements… et, en parallèle, la progression de l’emploi dans les produits informatiques, électroniques, optiques et équipements électriques.

Améliorer l’adéquation entre les besoins de recrutement des entreprises dans les métiers de la mécanique et le travail des métaux et l’offre de formation proposée

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Plate-forme de sécurisation des parcours Plate-forme de sécurisation des parcours professionnelsprofessionnels

Présentation de l'appel à projets régional et du Présentation de l'appel à projets régional et du pré-projet sur le Bassin grenobloispré-projet sur le Bassin grenoblois

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Présentation générale

Soutenir le développement d’une offre intégrée d’accompagnement des salariés sur l’ensemble du territoire rhônalpin, dans une dimension offensive et anticipatrice

Salariés s’interrogeant sur leur évolution professionnelle et désireux de sécuriser leur parcours.

Avec une démarche « proactive » : vers les salariés fragilisés ou menacés dans leur emploi.

Objectif

Bénéficiaires

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Offre de servicesDémarche proactive en direction des salariés dans les

entreprises

Information des salariés sur leurs droits et l’offre de services de la plateforme

Diagnostics des besoins et orientation des salariés vers les dispositifs adaptés de droit commun, suivi du parcours, bilan

Réalisation d’un accompagnement individuel du salarié si nécessaire

= Une offre de proximité, claire et lisible, permettant aux salariés d’entrer dans un parcours d’accompagnement visant sa sécurisation professionnelle

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Conditions de réussite

Intervention en valeur ajoutée par rapport à l’offre d’accompagnement existante

Capacité à articuler les différents outils mobilisables afin d’apporter la réponse adaptée au besoin du salarié

Un nécessaire maillage des structures et dispositifs de l’orientation, de la formation et de l’accompagnement des entreprises et des salariés avec la plateforme

L’inscription de la Plateforme dans la dynamique des CTEF et des groupes RH = la Plateforme doit être un élément de l’offre de service RH activable par le territoire

Des partenaires incontournables pour faire réussir le projet de la plateforme : partenaires sociaux, OPCA, OPACIF, Etat, Pôle emploi, réseau AIO (MIFE, CIBC, CIDFF)

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Méthode

Un appel à projets lancé en mars 2012 auprès des structures intervenant dans l’orientation, l’information et l’accompagnement des entreprises et des salariés

Des projets qui doivent définir leur périmètre d’intervention, la mobilisation du partenariat et les modalités d’articulation prévues sur le territoire

Un avis obligatoire des Comités d’Orientation Stratégiques des territoires concernés

Un vote des projets en Commission Permanente régionale

Phase expérimentale 2008 – 2011 : 5 « plateformes de mobilité » (Nord Ardèche, Nord Isère, Savoie, Oyonnax et Beaujolais)

Résultats : 1160 salariés informés, 500 salariés accompagnésUn besoin confirmé d’accompagnement des salariés, conforté par des initiatives d’autres Régions

Un projet de déploiement dans un cadre re-défini, suite à la conférence sociale de février 2012

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Avancement du projet sur le Bassin grenoblois

Un partenariat associant les structures de l'Accueil Information Orientation pour l'accompagnement des salariés et les acteurs socio-économiques pour la sensibilisation des entreprises

Un dialogue élargi aux partenaires sociaux pour faciliter la mise en place de la démarche et notamment l'accès aux publics cible, au sein des entreprises

Une concertation menée à l'échelle de l'Isère avec les 2 autres projets de plateforme (NI, CI) et la Direccte pour développer une approche commune de la sécurisation des parcours

=> un positionnement de la plateforme sur le volet préventif : auprès des entreprises et des salariés hors plans sociaux

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Une plus-value attendue d'une meilleure coordination de l'offre existante dans l'intérêt des salariés

=> visibilité des outils, continuité des accompagnements

Une inscription de la démarche dans les réalités socio-économiques du territoire

=> un lien étroit avec les instances locales emploi/formation pour suivre les travaux de la plateforme et en définir ensemble les publics/secteurs prioritaires (groupe RH, Comité stratégique)

Enjeux

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Modalités d’interventions

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29

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Des exemples concrets d'intervention

Témoignages d'accompagnements de parcours réalisés par les MIFE

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Plate-forme de mobilité Plate-forme de mobilité géographique géographique

pour l'emploi et l'insertionpour l'emploi et l'insertion

Bilan d'étape / perspectivesBilan d'étape / perspectives

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Présentation générale

STATION MOBILE : Métro

Tous publicsDiffusion d’informations sur tous les modes de déplacement, promotion d’une mobilité durable

PLATEFORME MOBILITE : Maître d’ouvrage=Métro, Maître d’œuvre= CCAS ville de Grenoble

Public en accompagnement social et/ou professionnel.Formation et soutien au développement de la mobilité.

AUTO ECOLE CITOYENNE : association loi 1901

Public en insertion professionnelle.Formation en code et conduite pour l’obtention du permis de conduire

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Offre de service

Accueil/Information/Fiche d'inscription = AIFI- échange avec chaque usager sur ses connaissances et ses désirs

- explication des actions proposées à la plateforme

Les Codes = diagnostic mobilité4 cours portant chacun sur des thèmes différents sur la

mobilité.Ces 4 cours peuvent être faits en continu ou discontinu par l'usager.

A l'issue de ces 4 cours, un diagnostic mobilité est proposé à l'usager et à son prescripteurs.

A l'issue des 4 séances sur "les codes" : un cours de code de la rue et de la route ainsi que des propositions de formations, suivant les besoins des usagers, pourront être proposés à l'usager et à son prescripteur.

Cours de code de la rue et de la route.

Suivant le niveau de chacun

Niveau 1

Niveau 2

Niveau 3

Axe TCMTransport en commun et

marcheAxe deux roues Axe quatre roues Axe: Pour tous

Prêt matériel d'urgence:Uniquement sur prescription.Pour un maintien ou un retour à l'emploi.

Informations actives dans les structures:• les différents modes de transport•le parcours permis

Cours de proximité:Centre social Teisseire

Axe TCMTransport en commun et

marche

•Découverte: plan et tarification solidaire

•Lecture de plan, d’horaire, mise en place d’itinéraire.

Axe deux roues

•Vélo école: 3 niveaux •Le vélo : anatomie + code de la route•Le vélo = mécanique + entretien•Le cyclomoteur

Axe quatre roues

•Cours de français

•Passagers actifs

•Code blanc

Axe: Pour tous

•Orientation/itinéraire

•Informatique /itinéraire

•Gestion du stress

•Gestion financière

•Education routière

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Bilan / Enjeux

Bilan 2011

- 276 personnes orientées (objectif 250)- 55% des personnes inscrites venaient de Grenoble, 40% de l'agglomération grenobloise et 5% du Grésivaudan et du Sud grenoblois- 32% des personnes orientées étaient issues d'un quartier CUCS.- 23% bénéficiaires RSA

Financements 2010-2012 584 000 € pour la période dont :

ETAT : 227 800 € (Appel à projet Politique de a ville / ACSE)RRA : 135 000 € (Plan régional de soutien à l'économie et à l'emploi 2008)METRO : 89 000 €Europe (Feder) : 89 200 €CCAS de la Ville de Grenoble : 43 000 €

Enjeux

- Pérennisation de la PF / Construction du BP 2013 (250 K€)

- Définition publics cibles / modes de prescription

- Essaimage sur autres territoires ?

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Divers

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