« contre le pessimisme de l’intelligence, il faut se battre avec l’optimisme de la volonté »...

contre le pessimisme de lintelligence, il faut se battre avec loptimisme de la volont Pour lAPAMM, le SG. Dr AMIRECHE DE LA FERME THERAPEUTIQUE ET EDUCATIVE AU CENTRE DAIDE PAR LE TRAVAIL Un dur labeur

Le CAT est un difice aux fondements humanitaires qui sont ports par les statuts de lassociation APAMM Yasmine , de la wilaya de Tizi-Ouzou et initiatrice de lide dune uvre dutilit publique pour la concrtisation dun de ses objectifs en loccurrence la resocialisation des malades mentaux. Il sagit doprationnaliser une utopie concrte, mme de faon modeste, mais surtout de dmontrer que ce travail l est POSSIBLE. Car mme les individus prsentant les symptmes les plus chroniques et rsistants de schizophrnie pourraient apprendre ou rapprendre des habilits leur permettant le retour une vie en socit. Le malade mental chronique peut tre rhabilit ! (R.P.LIEBERMAN, 1991)

Quelques dfinitions, donnes cologiques du projet. 1.Le handicap mental Un sur dix ! (1/10) peut natre et tre aveugle, sourd, retard mental ou la suite de quelque incapacit physique, sensorielle ou mentale, peut prouver dautres difficults dans son apprentissage scolaire, dans ses mouvements, son locution, sa vision, son audition, dans ltablissement de ses relations humaines ou scolaires . Quelle place sera la leur dans le monde de demain, en tant quadultes ? (M. BOUCEBCI in Maladie mentale et Handicap Mental , ENAL d. 1984). Quelques dfinitions, donnes cologiques du projet. 1.Le handicap mental Un sur dix ! (1/10) peut natre et tre aveugle, sourd, retard mental ou la suite de quelque incapacit physique, sensorielle ou mentale, peut prouver dautres difficults dans son apprentissage scolaire, dans ses mouvements, son locution, sa vision, son audition, dans ltablissement de ses relations humaines ou scolaires . Quelle place sera la leur dans le monde de demain, en tant quadultes ? (M. BOUCEBCI in Maladie mentale et Handicap Mental , ENAL d. 1984).

Quelques dfinitions, donnes cologiques du projet. Ces malades sont confronts une multitude de difficults qui vont du retard de diagnostic, retard de traitement la confrontation la rue et lerrance. Le degr des insuffisances est trs important et tous les niveaux malgr les diffrentes dispositions lgales existantes, les volonts toujours insuffisantes et la tolrance, encore salutaire, de notre socit, toujours solidaire. Lhorizon des annes venir est beaucoup moins dgag au regard des mutations sociales et des bouleversements traumatiques subits et des atermoiements en matire de politiques de sant et de solidarit nationales. Quelques dfinitions, donnes cologiques du projet. Ces malades sont confronts une multitude de difficults qui vont du retard de diagnostic, retard de traitement la confrontation la rue et lerrance. Le degr des insuffisances est trs important et tous les niveaux malgr les diffrentes dispositions lgales existantes, les volonts toujours insuffisantes et la tolrance, encore salutaire, de notre socit, toujours solidaire. Lhorizon des annes venir est beaucoup moins dgag au regard des mutations sociales et des bouleversements traumatiques subits et des atermoiements en matire de politiques de sant et de solidarit nationales.

Quelques facteurs externes jouent et participent la dsocialisation aggravant le jeu des facteurs intrinsques inhrents la maladie. Il sagit de la dmission ou de limpuissance de la famille, de linsuffisance des soutiens des Etats, de moyens de prvention et/ou de traitement et surtout de circuits de resocialisation et de limmaturit des leviers associatifs et citoyens qui sont les seuls pouvoir injecter de lhumanisme dans lapproche de ces problmes et de pallier aux insuffisances des interventions familiales et publiques

2. la socialisation et la fonction du travail. La socialisation dfinit le processus par lequel lindividu acquiert les valeurs, les normes et la culture dune socit. Ce processus seffectue dabord au sein de la famille et de lcole, ce que lon appelle la socialisation primaire. Puis il se poursuit tout au long de la vie, socialisation secondaire, travers lactivit professionnelle, les associations ou les mdias. En effet, le travail permet lapprentissage de la vie avec les autres, lapprentissage de la vie en socit. Le travail a donc une FONCTION DE SOCIALISATION, c.a.d le processus par lequel un individu apprend et intriorise les manires de penser de sentir et dagir (normes, valeurs et pratiques) propres un groupe ou la socit en gnral Exemple: le travail inculque certaines normes et valeurs telles que la collaboration, la coopration, le respect des horaires, de la hirarchie, la solidarit, le dvouement

3. Le concept de CAT Le CAT est une structure de travail qui accueille des personnes adultes en situation de handicap, dont lautonomie est insuffisante pour trouver un emploi en milieu ordinaire de travail et dont la capacit de travail est infrieure au tiers de celle d'un travailleur normal.

1.Le cadre lgal algrien 2. le projet. Le CAT est une structure de travail qui accueille des personnes adultes en situation de handicap, dont lautonomie est insuffisante pour trouver un emploi en milieu ordinaire de travail et dont la capacit de travail est infrieure au tiers de celle d'un travailleur normal. 1.Le cadre lgal algrien 2. le projet.

On dsigne sous le terme de schizophrnie un ensemble daffections psychotiques chroniques graves caractrises par une totale et profonde altration de lorganisation psychique aboutissant une coupure totale ou partielle du sujet par rapport son environnement, autrement dit, une grave dtrioration du systme conventionnel de communication et dexistence sociale humaine.

COMITE DIRECTEUR ET DE GESTION Conseiller Psychiatre Expert Agronome Sous Directeur Directeur Secrtaire Infirmier(e) Chef Assistante Sociale Econome Personnel de soutien Equipe ducative A/ LEQUIPE EDUCATIVE 1CINQ (05) EDUCATEURS(TRICES) SPECIALISES 2TROIS (03) FORMATEURS AGRONOMES 3SIX (06) PERMANENTS SAISONNIERS 4TROIS (03) CHAUFFEURS B/ LEQUIPE MEDICALE et PARA MEDICALE 1CINQ PSYCHIATRES (20%) 2CINQ INFIRMIERS : ( 2O %) 3TROIS (03) PSYCHOLOGUES. Equipe mdicale & paramdicale

Le troisime critre concerne la maladie, tant en fin de compte lobjet contre lequel cette ferme tentera damener une attnuation dans ce quelle induit comme dsocialisation. Dans un premier temps, linclusion devra concerner seulement les malades atteints de schizophrnie. Elle est grave comme nous lavons dcrit plus haut et elle nouvre actuellement aucune porte nationale dune institution qui soccupe de la rinsertion. La schizophrnie est mme dobrer toute ou partie du potentiel dacquisivit de lindividu jeune en lui barrant laccs ses capacits intrinsques dont lintelligence (le relchement intellectuel peut arrter une trajectoire scolaire brillante !) et dentrainer une abrasion affective pouvant aller jusqu lindiffrence totale. Ceci dit, tous les schizophrnes ne finissent pas au ban de la socit, dieu merci. Certains sont mme bien mieux socialiss et mieux insrs professionnellement que beaucoup de gens rputs sains de corps et desprit.

Le CAT na pas pour ambition de se substituer au systme de la sant. Le souhait dtre aussi au service des parents entre dans une dynamique partenariale o la complmentarit familles et professionnels doit permettre des engagements rciproques, des accompagnements personnaliss pour quelquefois si ncessaire, aider et reconstruire les perceptions et les attitudes des personnes concernes et des membres de la famille. Le CAT na pas pour ambition de se substituer au systme de la sant. Le souhait dtre aussi au service des parents entre dans une dynamique partenariale o la complmentarit familles et professionnels doit permettre des engagements rciproques, des accompagnements personnaliss pour quelquefois si ncessaire, aider et reconstruire les perceptions et les attitudes des personnes concernes et des membres de la famille.

Toutes les annes1 re Anne Dpenses Unit # d'u nit s Cot unitaire (en DA) (,00) Cots (en DA) Unit # d'unit s Cot unitaire (en DA) Cots (en DA 1. Ressources humaines 1.1 Salaires (montants bruts, personnel local) 1.Agronome expert 2.Psychiatres (5 fois 20%) 01 05 12 45 000 50 000 540 000 600 000 01 05 12 45 000 00 540 000 00 1.Administratif/ directeur 2.Sous directeur 3.Econome (20%) 01 12 35 000 25 000 420 000 300 000 60 000 01 12 35 000 5 000 00 420 000 50 000 00 1.Salaires infirmier chef 2.== infirmiers (5 fois 20%) 3.Psychologues 4.Assistante sociale 5.Educateurs spcialiss 6.Saisonniers permanents 7.Ergothrapeutes 8.Chauffeurs et conducteurs dengins 01 05 03 01 05 06 03 12 25 000 20 000 15 000 25 000 300 000 900 000 300 000 600 000 1 180 000 900 000 01 05 03 01 05 06 03 01 12 25 000 20 000 15 000 25 000 300 000 00 1 180 000 00 300 000 1.3 Pour missions/voyagesPer diem 05100 000 500 000 Per diem 01100 000 1.3.1 A l'tranger (personnel affect l'Action)Per diem 05500 000 2 500 000Per diem 01500 000 Sous-total Ressources humaines 10 000 000 2 690 000, Sous-total Voyages 3 000 000 600 000, 6. Equipement et matriel 3.1 Achat de vhicule 3.11 Achat de tracteur roues 3.12 Achat dun vhicule tout terrain0,00 01 2 500 000 2 000 000 2 500 000 5 000 000 3.2 Mobilier, matriel d'ordinateur0201200 000 400 000,0002 01200 000 400 000 3.3 Machines, outils etc. 04 01500 000 2 000 000,00 04 01500 000 2 000 000 3.4 Pices dtaches/matriel pour machines, outils?? 011 000 000 1 000 000,00 0,00 3.5 Bus de transport 25 places 0,00 01 5 000 000 Sous-total Matriel et fournitures 3 400 000,00 14 900 000

4. Infrastructure/ fonctionnement 1.Volet production animale 1.Construction dune table 2.Construction d1 bergerie 3.Ralisation d1 forage 4.vaches 5.Moutons 6.Chvres 7.Rucher 8.Poulailler (poules) 9.fourniture et pose dun systme solaire pour lectrification rurale (03 modules photovoltaque) 1.volet production vgtale 10.Motopompes 11.Kit dirrigation 12.Magasin pour les rcoltes 13.Charrues 14.Intrants agricoles 1 2 10 20 03 1 2 1 2 - 1 2 10 20 03 1 2 1 2 - 2000000,00 650 000,00 1500000,00 250 000,00 16 000,00 20 000,00 7 500,00 700,00 220 000,00 120 000,00 220 000,00 100 000,00 1000000,00 500 000,00 2000000,00 650 000,00 1500000,00 500 000,00 160 000,00 200 000,00 75 000,00 14 000,00 660 000,00 120000,00 440000,00 100 000,00 2000000,00 500 000,00 4.2 Consommables - Fournitures de bureau 150 000,00 4.3 Autres services (tl/fax, lectricit/chauffage, maintenance) 100 000,00 Sous-total Bureau local 490 000,00 8 469 000,00 5. Autres cots, services 5.1 Publications2000 06 2 000,00400 000,00 0,00 5.2 Etudes, recherche 0201200 000,00400 000,00 0,00 5.3 Cots d'audit 0,00 5.4 Cots d'valuation 0,00 5.5 Traduction, interprtes01 02 100 000,00 200 000,00 0,00 5.6 Services financiers01 1 000 000 1 000 000,0001 1 000 000 5.7 Cots des confrences/sminaires01 200 000,00 0,00 5.8 Actions de visibilit (internet)01 1212 000,00 0,00 Sous-total autres cots, services 2 212 000,00 1 000 000 6. Sous-total Cots directs ligibles de l'Action (1.5.) 18 702 000,00 27 659 000,00 7. Provision pour imprvus (maximum 5 % de 7, sous-total des cots directs ligibles de l'Action) 600 000,00 8. Total Cots directs ligibles de l'Action (6.+7.) 19 302 000,00 28 259 000,00 9. Cots administratifs (maximum 7 % de 8 - total des cots directs ligibles de l'Action) 800 000,00 10. Total des cots ligibles 20 102 400,00 29 059 000,00

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