Post on 12-Jan-2016
description
Le Groupe SOS – activités
Santé - social Education & formation Commerce équitable Conseil en développement durable Insertion par l’activité économique Médias
Le Groupe SOS – activités 1/3
Santé - social Addictions Soins Hébergement Dépendance (PA/PH) Prévention et éducation à la santé
Education & formation Protection de l’enfance, Protection judiciaire de la jeunesse, Petite enfance, Formation continue
Le Groupe SOS – activités 2/3
Entreprises d’insertion Restauration / événementiel
L’Usine Traiteur Ethique
Communication Alternacom
Commerce Equitable Alter Mundi
Le Groupe SOS – activités 3/3
Conseil et services en Développement durable
Médias Respect Mag Interdépendances Nouveau Consommateur Journal du Sida
Valeurs
Respect de la personne Egalité des droits Laïcité et indépendance Fécondité sociale Organisation sociale au service des
individus
Le Groupe SOS – en chiffres
Depuis 1984 300 établissements 7 000 salariés 400 M€ de budget 20 associations 15 entreprises (dont 1 GIE) 25% de croissance annuelle moyenne
Les différences
Pas d’actionnaires Moyens du privé
Pool bancaire, GIE, compétences issues de l’entreprise, filiale immobilière…
Diversité et complémentarité des métiers Fonds publics et business Le développement assumé
Objectif de rentabilité, finalité d’intérêt général
Pourquoi le développement
Plus value économique Mutualisation de moyens Consolidation et amélioration continue
Plus value sociale Evolution de carrière Mobilité interne
Dynamique positive pour une organisation
Pourquoi le développement
Modèle économique alternatif
Servir l’intérêt collectif
Qualité et impact de nos actions
Innovation
Mobility +
SARL créée en 2001 Budget 2011 : 1 200 000 € 15 salariés Conseil en mobilité durable
Axes d’intervention :- Améliorer l’accessibilité des sites (PDE – PDA – PDIE)- Schémas de circulations douces- Conseil et études (dont plateformes de mobilité)
Mobility +
Rachetée en 2007 – 100% des parts 4 associés à l’époque Le fondateur et actionnaire principal directeur
pendant 3 ans 3 salariés au moment du rachat, 15 aujourd’hui
A retenir
Au départ, des valeurs partagées « Contrat » initial respecté Apports réciproques Pas de licenciement Pérennisation et créations d’emplois
… et ce n’est qu’un début