Post on 28-Jul-2015
Opinions et attentesdes cadres au travail
Etude Viavoice pour UGICT-CGT
Avril 2015
LA SOCIÉTÉ D’ÉTUDES ET DE CONSEIL
Viavoice ParisÉtudes & conseil9 rue Huysmans
75 006 Paris.+ 33 (0)1 40 54 13 90
www.institut-viavoice.comFrançois Miquet-Marty
Cyprien Venot
Sommaire
2
Note technique 3
Le salaire 4
Les pratiques managériales 5
L’évaluation individuelle 6
L’association aux choix stratégiques 7
La gouvernance 8
L’arbitrage entre rémunération et réduction du temps de travail 9
La charge de travail 10
La défense des droits 11
L’éthique professionnelle et les pratiques de l’entreprise 12
L’évolution professionnelle 13
Les technologies de l’information et de la communication 14
Le temps de travail 15
Les priorités des cadres 16
Sondage Viavoice pour UGICT-CGT.
Interviews réalisées en ligne du 9 au 21 avril 2015.
Échantillon de 1001 personnes, représentatif de la population des cadrestravaillant en France métropolitaine.
Représentativité par la méthode des quotas appliquée aux critères suivants : sexe,âge, profession, région et secteur d’activité.
Les rappels mentionnés dans ce rapport sont issus de trois études réalisées pour UGICT-CGT :
- Sondage Viavoice réalisé en ligne du 3 au 10 avril 2014 auprès de 1003 cadres
- Sondage OpinionWay réalisé en ligne du 17 au 20 janvier 2012 auprès de 1000 cadres
- Sondage CSA réalisé par téléphone du 9 au 12 février 2010 auprès de 401 cadres.
3
Note technique
Le salaire
4
Diriez-vous que votre rémunération est en adéquation avec :
52%
52%
47%
44%
42%
46%
46%
51%
54%
56%
2%
2%
2%
2%
2%
Vos responsabilités
Votre qualification
Votre temps de travail réel
Votre charge de travail
Votre implication
Oui Non Ne sait pas
39%46% 46%
Evolution des perceptions(Réponse « Non »)
41%47% 46%
47%55% 51%
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
47%
61%54%
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
47%
65%56%
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
Les pratiques managériales
5
Diriez-vous qu’au cours de l’année écoulée, les pratiques managériales de votreentreprise ou administration se sont :
12%
47%
41%
Plutôt améliorées
Plutôt détériorées
N’ont pas changé
41%
52%47%
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
Evolution des perceptions
17% 11% 12%
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
42% 37% 41%
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
L’évaluation individuelle
6
Avez-vous le sentiment que le système d’évaluation individuelle appliqué dans votre entreprise ou administration est :
41%
35%
59%
65%
Transparent
Fondé sur de bons critères
Oui Non Rappel des résultats Avril 2014
(Réponse « Oui »)
39% (=)
29% ()
L’association aux choix stratégiques
7
Vous sentez-vous associé-e-s aux choix stratégiques de la direction de votre entreprise ou de votre administration ?
6%
21% 42%
31%
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, pas vraiment Non, pas du tout
65%75% 73%
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
Sous-total
« Non » 73 %Sous-total
« Oui » 27 %
La gouvernance
8
Pensez-vous que dans le contexte économique actuel, votre entreprise devraitavant tout donner la priorité :(Une seule réponse possible)
48%
48%
4%
Aux équipes salariées
Aux choix stratégiques
Aux actionnaires
Evolution des perceptions
57%49% 48%
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
40%48% 48%
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
3% 3% 4%
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
L’arbitrage entre rémunération et réduction du temps de travail
9
43%
41%
16%
Conserver les jours de RTTauxquels vous avez droit
Prendre moins de jours de RTT etvous les faire rémunérer
Ne se prononce pas
À titre personnel, si on vous laissait le choix, laquelle des deux optionssuivantes choisiriez-vous ?
Evolution des perceptions
68%
41% 43%
février 2010 Avril 2014 Avril 2015
25%
40% 41%
février 2010 Avril 2014 Avril 2015
7%
19% 16%
février 2010 Avril 2014 Avril 2015
La charge de travail
10
Avez-vous le sentiment que depuis le début de l’année dernière…
65%
50%
35%
50%
Votre charge de travail aaugmenté
Votre temps de travail aaugmenté
Oui Non
57%
68% 65%
Evolution des perceptions(Réponse « Oui»)
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
43%
55%50%
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
52%
26%
11%
7%
4%
0%
À vous seul-e
Aux syndicats
À des avocats
À votre direction
Aux pouvoirs publics
Aux partis politiques
La défense des droits
11
Le cas échéant, à qui faites-vous le plus confiance pour défendre vos droits ouvotre emploi ? (Une seule réponse possible)
Evolution des perceptions
52%57%
52%
Janvier 2012 Avril 2014 Avril 2015
17%25% 26%
2% 0% 0%
15% 10% 11%
8% 6% 7%
2% 2% 4%
L’éthique professionnelle et les pratiques de l’entreprise
12
Diriez-vous que votre éthique professionnelle entre en contradiction avec les choix et les pratiques réelles de votreentreprise ou administration ?
10%
35%
43%
12%
Jamais Rarement De temps en temps Souvent
Sous-total
« Non » 45 %
53% 55% 55%
Avril 2014 Avril 2015
Sous-total
« Oui » 55 %
février 2010
L’évolution professionnelle
13
Avez-vous eu une évolution professionnelle positive,stagnante, ou négative depuis 5 ans ?
38%
12%
50%
Positive
Négative
Stagnante
Comment voyez-vous votre situation dans les années àvenir ?
28%
17%
55%
Positive
Négative
Stagnante
Rappel des résultats Avril 2014
42% ()
9% ()
49% (=)
Rappel des résultats Avril 2014
29% (=)
14% ()
57% (=)
Les technologies de l’information et de la communication
14
Utilisez-vous les nouvelles technologies pour votreusage professionnel sur votre temps personnel ?
25%
75%
Constatez-vous un débordement accru de votre vieprofessionnelle sur votre vie privée depuis ledéveloppement de l’usage des outils numériques ?
Oui
Non
42%
58%
OuiNon
Rappel des résultats Avril 2014
75 % (=)
Rappel des résultats Avril 2014
58 % (=)
Le temps de travail
Vous arrive-t-il de travailler pendant vos jours de repos ?
18%
26%
33%
23%
Jamais Rarement De temps en temps Souvent
A combien évaluez-vous votre temps de travailhebdomadaire moyen (en incluant le temps de travail dansles transports, au domicile, etc.) ?
Sous-total
« Non » 44 %
Sous-total
« Oui » 56 %9%
2%5%
63%
21%
Moins de 35 heures 35 heures
De 36 heures à 39 heures De 40 heures à 50 heures
Plus de 50 heures
Moyenne hebdomadaire
estimée
44,6 heures
15
Les priorités des cadres
16
Dans le cadre de votre vie professionnelle, quelles sont vos trois priorités ? (Plusieurs réponses possibles)
67%
51%
50%
30%
17%
13%
12%
Mon équilibre vie privée /vie professionnelle
Ma qualité de vie au travail
Mon salaire
Ma sécurité de l'emploi
Ma carrière
Mon temps de travail
Ma retraite
« La réalité ne pardonne pas qu’on la méprise. »Joris-Karl Huysmans
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