Situation EFI Insertion des jeunes Connaissance du milieu socio- économique local et régional...

Situation EFIInsertion des jeunes

Connaissance du milieu socio-économique local et régional

mercredi 22 février 2012

EFIGIP en 2 mots

Outil de diagnostic, de prospective et d'aide à la décision sur les champs emploi, formation et insertion

Financé par l‘État et le Conseil régional dans le cadre du contrat de projets État / Région 2007 – 2013

Au service des décideurs, des professionnels de l'emploi, de la formation et de l'insertion et des acteurs socio-économiques francs-comtois

Fonction de Carif et d'Oref, rattachement au réseau interrégional Inter Carif Oref

Ressources mobilisables

Efigip réalise différents travaux sur les champs Emploi, Formation et Insertion, tels que : - études, - diagnostics, - états des lieux socioéconomiques / secteurs et territoires, - tableaux de bord, - bases de données, - notes et dossiers thématiques.

À consulter sur www.efigip.org

Démographie

• Franche-Comté : 2 % de la population française.

• Haute-Saône : 20 % de la population régionale soit près de 240 000 habitants en 2008.

• Une progression de la population plus faible qu’en région et qu’en France : +0,4 % par an entre 99 et 08 contre +0,5 % et +0,7 %.

• Un solde naturel plus faible qu’en région mais un solde migratoire légèrement plus fort.

Une population qui progresse moins qu’en région

Des contrastes au sein du territoire

• Une population plus âgée qu’en région.

• et qui vieillit :la part de jeunes diminue d’1 point par rapport à 1999celle de 50 ans et plus progresse de 3 points.

Une population vieillissante

Les conséquences du vieillissement

Emploi

• 20 % des emplois de la région soit près de 98 000 emplois.

• 88 % d’emplois salariés

Répartition par secteur conforme à celle relevée au plan régional : 62 % dans le tertiaire, 30 % dans l’industrie et 8 % dans la construction.

Surreprésentation de l’industrie par rapport au niveau national (+13 points) et sous représentation du secteur tertiaire (-14 points).

Comme en région, une forte représentation de l’industrie

• Sur le long terme : recul de l’emploi industriel compensé par la hausse dans l’intérim, le tertiaire et la construction (+8 % entre 1999 et 2010).

• Depuis 2008 et la crise, seul l’emploi intérimaire progresse.

• Niveau d’avant crise (2007) pas encore atteint (1 800 emplois de moins fin 2010 par rapport à fin 2007, soit -4 %).

Le recul structurel de l’emploi industriel

Industrie, baisse structurelle de l’emploi

• Baisse au plan national et davantage en Franche-Comté, territoire industriel• Les causes ?- Externalisation de fonctions autrefois exercées dans industrie : recentrage sur cœur d’activité = transfert d’emplois.- Concurrence internationale vive sur industrie de main d’œuvre. Recherche permanente de gains de productivité = produire plus avec moins de personnel.- Fermetures et délocalisations d’entreprises pour produire moins cher et capter d’autres marchés

Réactions différentes selon stratégies des entreprises mais génère

destructions d’emplois

Une industrie forte néanmoins

• Baisse emploi dans industrie ne signifie pas plus de besoin et pas d’emplois

• Problème d’image et d’attractivité de l’industrie

• Industrie demeure poumon économique de la région

• De nombreux atouts : filières emblématiques, établissements à dimension internationale, 4 pôles de compétitivité

Forte capacité d’innovation et savoir faire reconnus

Des salaires plus élevés dans l’industrie

Des contrastes au sein du territoire

Spécificités régionales

• Forte présence industrie = fort recours à l’intérimFin oct 2011 : 14 800 intérimaires en poste (17 % en Haute-Saône)- Industrie = 68 % des intérimaires, la construction 10 %- 71 % d’hommes, 80 % des ouvriers et 55 % < 30 ans.

• Marché du travail frontalier : +24 000 actifs+ Éco suisse bénéficie aux actifs frontaliers (niveau salaire) et à des entreprises dont les donneurs d’ordre sont suisses+ Développement éco résidentielle : développement commercial et de services (pouvoir achat des frontaliers et des Suisses)- Difficultés des entreprises pour attirer ou fidéliser main d’œuvre - Dépendance de territoires et d’actifs à la santé éco de la Suisse- Disparité niveau de vie entre frontaliers et sédentaires.

La mobilité des salariés

Besoins de l’économie : fortes incertitudes

• Incertitudes économiques masquent toute visibilité à court terme comme à moyen à terme.• Les entreprises ont du mal à se projeter au-delà de quelques semaines le plus souvent.• Déclinaison de tendances nationales sur créations et destructions d’emplois à l’horizon 2015 : résultats caduques compte tenu de l’évolution rapide du contexte économique.• Seules les perspectives départs à la retraite sont mesurables.

• Mise en place d’un outil qualitatif de veille prospective sur métiers, qualifications et compétences à partir d’entretiens réguliers avec les Branches.

Adapter l’offre de formation aux besoins de l’économie, accompagner les actifs

Les salariés

Un plus faible niveau de qualification

• 41 % d’ouvriers contre 36 % en région.En contrepartie, moins de chefs d’entreprise-cadres et de professions intermédiaires.

Les métiers les plus exercés

• Spécialisation industrielle de la région apparaîtMétiers principalement exercés par des hommes (OQ et ONQ).

• Des métiers « féminins » : agents de la fonction publique, services aux particuliers, employés d’entreprise et de commerce.

Les métiers exercés par les actifs de faible niveau de formation (infra V)

Des métiers transversaux

• Un même métier peut être exercé dans différents secteurs d’activitéLien sur tableau métiers-secteurs .pdf

Les établissements

Plus de salariés dans de petits établissements

• Comme au niveau régional, 85 % des établissements comptent entre 1 et 9 salariés.

• Ces petits établissements regroupent 25 % des salariés soit 3 points de plus qu’en région. À l’inverse, les grands établissements concentrent moins de salariés.

Le marché du travail

Un taux de chômage plus élevé qu’en région

• 8,8 % au 3e T 2011 contre 8,5 %.

• Légère diminution en un an (-0,1 point) mais repart à la hausse : +0,3 point par rapport au 2T 2011.

Forte progression du nombre de demandeurs d’emploi

• 15 031 demandeurs d’emploi fin 2011 (ABC)52 % de femmes22 % de jeunes, 22 % de seniors39 % de chômeurs de longue durée.

• +6 % en un an soit la hausse la plus élevée de la région (contre +2 % en région).

Les seniors sont les plus touchés par cette hausse (+15 %).

Causes et chances de retour à l’emploi

• Les causes du chômage sont quantitatives et qualitatives :- volume d’offres inférieur à celui des demandes- faible niveau de formation d’une partie des DE- concurrence forte entre actifs : marché du travail pas seulement local. Offres profitent pas seulement aux locaux.

• Le retour à l’emploi est un enjeu individuel fortement dépendant de la structure économique territoriale.- structure productive (TPE, PME, spécialisation, emploi public…)- caractéristiques socio démo (part de jeunes, diplômés, CLD…)- caractéristiques des territoires voisins (dynamisme ou non)- situation marché du travail local (tension, recours CDD et intérim).

• Profil chômeurs intervient en second temps et explique surtout les phénomènes de concurrence entre actifs.

Situations de précarité

Progression de la part de ménages précaires

• Des revenus plus faibles qu’en région :Revenus fiscal médian des ménages : 16 719 euros par an contre 17 738.

• En 2010, 12 498 ménages précaires en Haute-Saône soit 37 % des ménages allocataires CAF (également 37 % en moyenne régionale, 38 % en France).

Comme en région, cette part augmente de 2 points en un an.

• De fortes parts en milieu urbain… cantons de Vesoul, Luxeuil, Lure, Gray.

…mais des territoires ruraux également touchés notamment dans le nord du département (cantons de Jussey, Vitrey-sur-Mance, St-Loup sur Semouse…).

Progression du nombre de bénéficiaires du RSA

• En 2010, 5 246 bénéficiaires du RSA, soit 14 % des ménages allocataires CAF (14,5 % en région et 16,6 % en France).

+3 % en un an.

• 28 % bénéficient du RSA activité (+2 % en un an)

Des jeunes potentiellement en situation de précarité

• 23 % de jeunes non insérés (âgés de 18 à 24 ans ni en études ni en emploi) contre 19 % à l’échelle nationale.

Formation, insertion des jeunes

Quelques repères sur la formation

• 65,2 % de bacheliers dans une génération en 20120 (+2 points en 2 ans)

• Le niveau de formation de la population FC est relativement faible : 39 % ne possède aucun diplôme(+ 3 points / national)

Insertion des élèves et apprentis

• Taux d’emploi fortement dépendant de la conjoncture• Plus le niveau de formation des jeunes est élevé :

- plus le taux d’emploi s’élève

- plus la stabilité de l’emploi est forte

• Obtenir diplôme de fin d’études joue >0 sur le tx d’emploi• À niveau équivalent, à l’issue d’une formation « production », taux d’emploi identique à celui obtenu après une formation tertiaire mais effet conjoncturel fort

Intérêt à poursuivre ses études, valider son diplômeFilières Industrie et Construction sont

porteuses

Insertion et cheminement – Génération 2007

• 13 500 francs-comtois sortis de formation en 2007 :

- 2/3 ont le Bac- 41 % un diplôme du supérieur- 19 % ont quitté sans diplôme

• Premier emploi :- 93 % des jeunes ont travaillé durant 3

années de vie active- 50 % ont accédé à 1er emploi en – de 2 mois- jeunes + souvent embauchés en CDI à leur

1er emploi quand leur niveau est élevé

• 3 premières années vie active :- 52 % ont connu au moins une fois le

chômage- 45 % des non diplômés ont connu + 1 an de chômage contre 10 % pour titulaires diplôme

Bac +4 ou Master

• 3 ans après la sortie :- 73 % des jeunes travaillent (77 % en 2004 pour

la générat° 2001)

- 16 % recherchent un emploi (15 % en 2004 – générat° 2001)

• Le taux de chômage augmente au fur et à mesure que le niveau de formation baisse

• En FC comme plan national, part de jeunes occupant un EDI augmente avec le niveau de diplôme : 50 % des titulaires de CAP contre 75 % des diplômés de 3ème cycle.

Jeunes accueillis dans les Milo - Espaces

jeunes

• En 2010, 20 700 jeunes sont en relation avec une Mission locale et 8 000 le sont pour la première fois.

• Le niveau de formation de ces jeunes progresse mais les certifications possédées sont souvent insuffisantes, notamment face à la crise.

• 68 % des jeunes nouvellement accueillis possèdent une certification.

• Près de 20 % de celles-ci relèvent d’un niveau brevet des collèges, sans valeur sur le marché du travail.

Situation EFIInsertion des jeunesRetour

Apprentis

Elèves

Insertion des élèves et apprentis

Insertion des élèves

Retour

Métiers exercés par les seniors

Retour Suite

Retour

Métiers exercés par les seniors

Retour

Insertion – génération 2007

Différents types de trajectoires

Retour

Situation EFI Insertion des jeunes Connaissance du milieu socio- économique local et régional...

Documents

Transcript of Situation EFI Insertion des jeunes Connaissance du milieu socio- économique local et régional...

Insertion paysagere hpa_192

Insertion et Stabilisation Socio- Economique des Jeunes et ...ambabidjan.esteri.it/ambasciata_abidjan/resource/... · et des formations sont dispensées au profit des jeunes et des

EFI-NEWSeficasablanca.org/pdf/JOURNAL EFI_N2.pdf · 2018-04-12 · EFI-NEWS Publication le 19 février 2018 – Numéro : 2 / Trimestriel : Février –Mars - Avril La vraie Fiancée

FF. Evaluation socio-économique. Evaluation socio ...

Commission vie associative : Soirée insertion du13 mars 2013 « L Insertion, tous concernés ! »

L’ABC de la couleur · 2017. 7. 5. · L’ABC de la couleur 3 ... Chapter 6 : Solutions couleur EFI, services et assistance technique 26 Solutions EFI 27 Solutions de production

INSERTION EMPLOIS DYNAMIQUE

insertion des handicapés

United Nations Development Programme...promotion et la création d'emplois décents pour des jeunes hommes et femmes en vue de garantir leur insertion socio-économique ainsi que leur

bem-vindo! | FIBRAMAR · Pescador 550 CC avec moteur de 50 ch Mercury 4 T EFI 16 700 € Pescador 550 CC avec moteur de 60 ch Mercury 4 T EFI 18 100 € RENSEIGNEMENTS Importateur

1 Chantier d’insertion TI PROP Nettoyage de locaux et ......5 C. Présentation du chantier 1. L’équipe du chantier Annyvonne ROGUE, directrice du pôle insertion socio-professionnelle

Insertion presse - Mesaoo, 2012

Métiers de l'animation sociale, socio-éducative et socio ... · socio-éducative et socio-culturelle Parcours : Développement social et socio-culturel local ... agent d’encadrement

Cas insertion signos

INSERTION & EMPLOI

GPD EFI 30 juin 2021 FR - gestionpriveedesjardins.com

Rapport de la formation sur le thème : Life Skills · Insertion socio-professionnelle des jeunes filles et garçons en ... qui ont tous un impat sur l’éduation, le lieu de travail

Morphologie socio-économique des territoires, parcours de formation et insertion des jeunes Séminaire EHESS Thème : Inégalités et démocratisation de lenseignement.

Febisp 07/10/2010 LE TRUSQUIN EFT Formation et insertion socio–professionnelle de personnes peu qualifiées dans les métiers - Chauffeur-livreur et chauffeur-accompagnateur.

Diplôme… qualification… insertion… emploi… NOVEMBRE 2007 diplôme… qualification… insertion… emploi…