Post on 17-Feb-2017
PERCHÈ…È SUCCESSO QUALCOSA?!?
1455 D.C.400mila anni fa
1990
TUTTE QUESTE COSE SONO GIÀ SUCCESSE
E LE ORGANIZZAZIONI??
E LE ORGANIZZAZIONI??
E LE ORGANIZZAZIONI??
E LE ORGANIZZAZIONI??
E LE ORGANIZZAZIONI??
E LE ORGANIZZAZIONI??
EPPURE…
EPPURE…
EPPURE…
DIGITAL OK, MA SOCIAL?
DIGITAL MA NON NECESSARIAMENTE SOCIAL
CONNECTION PURPOSE
NETWORK
CONVERSATION
EMERGENT
IDEAS
PEOPLE
RELATIONSHIP KNOWLEDGE
EMPATHY
COLLABORATION
MISSION
SOCIAL…CHE CON IL DIGITAL DIVENTA CULTURA COLLABORATIVE
ECOSYSTEM
PEOPLE
ENABLING TECHNOLOGY
STRATEGY
PROCESS
CULTURE
LEADERSHIP
COMPETENCES
COLLABORATIVE SKILLS
TECHNICAL SKILLS
DIGITAL ENVIRONMENT
STRUCTURE
I TRE PILASTRI DEI SISTEMI ORGANIZZATIVI
Il cambiamen
to è un processo sistemico
ASSESSMENT CO-DESIGN ADOPTION
AWARENESS
ENGAGEMENT
ACTION
DEVOLOPMENT
PROJECT MANAGEMENT
CHANGE JOURNEY
Sistemi di diagnostica e assessment preliminari
Disegno delle esperienze pilota e dei modelli di co-design possibili
Messa a regime dei modelli su core processes. Implementazione del modello di governance e dei
sistemi di misurazione (kpi)
CHANGE JOURNY: STEP DI PROGETTO E SVILUPPO VANNO INSIEME
SCOMMETIAMO SU HR?
IERI: IL CICLO DI GOVERNO DELLE HR
TRE PILASTRI NELLA HR TRANSFORMATION
LEARNING PATH
COLLABORATIVE LEARNING
CREARE CONTESTO
APPRENDENTE
IMMERSIVI
ESPERIENZIALI SOCIAL
COLLABORATIVE COMMUNITY
STRUMENTI ETNOGRAFICI DI OSSERVAZIONE
EPPURE…
NUOVE COMPETENZE TRASVERSALI NELLE SOCIAL
ORGANIZATION
…UNLEASH YOUR SOCIAL
ORGANIZATION
STAY CALM AND…
…UNLEASH YOUR SOCIAL
ORGANIZATION
STAY CALM AND…ALE_DONADIOHR TRANSFORMATION LEARNING PATH DESIGNERSOCIAL COLLABORATION ARCHITECT
COLLABORATIONS⎫ Docente Master Business school Sole 24 ore⎫ Autore per Digitalic
Autore⎫ The Human side of digital, 2016⎫ Le organizzazioni sono community, 2016 ⎫ Contributore su Cambia la testa e potenzia la
tua azienda con la cultura digitale, Rosa Giuffré, 2015
⎫ Le organizzazioni ed il Limen, 2008⎫ Governare con il territorio, 2007
BLOG METALOGHI ORGANIZZATIVI 2.0Dal 2008 tengo 8n blog nel quale rifletto sul tema della trasformazione delle organizzazione in senso collaborativo e dell’impatto di questo sui processi HR
THANK YOU!