Post on 07-Jul-2015
Le wow effect par la rupture pédagogique
• Pourquoi parlons-nous de rupture en pédagogie ? Quels objectifs et quels bénéfices ?
• Les 5 types de ruptures
• Conclusion
« En pédagogie la continuité à du bon »
« Apprendre sans désapprendre est illusoire. »
« C’est trop facile ce n’est pas normal ! »
Qu’est-ce qu’une rupture ?
Fait, pour quelque chose, de se rompre, sous l'effet d'un effort excessif ou trop prolongé ou d'un choc
Interruption brusque
Militaire : Ouverture d'une brèche dans le dispositif défensif de l'adversaire.
Les demandes dans les cahiers des charges
« Une pédagogie dynamique et innovante est recommandée »
« Le prestataire devra démontrer sa créativité et sa capacité a proposer des solutions pédagogiques innovantes »
« Proposer un programme alliant apports théoriques et beaucoup de pratique dans une ambiance conviviale en apportant, dans la mesure du possible une approche pédagogique originale »
Y aurait-il un syndrome collectif
« d’impératif de réinvention » qui se
propage ?
La rupture pédagogique selon nous…
Des méthodes pédagogiques « choc »
pour améliorer le ROI
Aujourd’hui, les apprenants sont davantage considérés comme des clients,
dont on écoute les attentes
Et ces attentes évoluent vers deux principales :
Bienveillance
Personnalisation
Par ailleurs, les nouvelles générations ont des attentes auxquelles il convient de répondre
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Jouer, consommer & zapperAller vite,
tout avoir à portée de main
Etre acteur et autonomeCommuniquer et échanger
avec authenticité
La notion de rupture pédagogique vient servir les commanditaires et les
bénéficiaires de la formation
Quels sont les différents types de rupture ?
Animation
Technologiques
Humoristiques
Surprise
Expérientielles
Les ruptures dans la « forme d’animation »
Posture de coach
Les ruptures technologiques
Les serious games
Les webinaires
76% des managers considèrent que le
webinaire a eu un impact positif sur l’intérêt porté aux formations de leurs collaborateurs
94 % ont jugé le format innovant
Un taux de satisfaction de 88%
Massive : la plateforme accueille un grand
nombre d’UTILISATEURS connectés en même temps
Open : ouvert à tous les collaborateurs ciblés
Online : diffusé sur le web et accessible à tout
moment, forte interactivité dans la communauté
Course : apprentissage à intervalle et intensité
régulière, avec suivi et validation d’acquis
Les MOOC
Corporate : la plateforme accueille un grand
nombre de COLLABORATEURS connectés en même temps
Open : ouvert à tous les collaborateurs ciblés
Online : diffusé sur le web et accessible à tout
moment, forte interactivité dans la communauté
Course : apprentissage à intervalle et intensité
régulière, avec suivi et validation d’acquis
Les COOC
Les ruptures humoristiques
Le Haka
L’avant / après
Les shortcom
« La minute du manager »
La mini série qui stimule l’initiative managériale
L’effet de surprise
Provoquer l’inattendu pour créer l’effet attendu
Les métaphores expérientielles
Les Olympiades
La peinture sur chocolat
Le rugby
Le chant
Développer les 4 compétences du leader par l’atelier Poker Management
Gérer ses émotions
ObserverPrendre des
risques
Parmi les propositions suivantes, lesquelles sont citées comme des attentes de la part des apprenants ?
Ecoute
Personnalisation
Conseil
Bienveillance
Capacité à gérer les conflits
Gamification
Exemplarité
Parmi les propositions suivantes, quels sont les 5 types de ruptures?
Animation
Sensorielle
Technologique
Humoristique
Emotionnelle
Surprise
Expérientielle
Quelles sont les ruptures bénéfiques ?
Celles qui sont communément adoptées
Celles qui permettent les prises de conscience
Celles qui sont agréables
Celles qui suscitent des émotions positives
Celles qui créent un ancrage
L’événement continue sur…
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