Réussir son Recrutement

• Analyser le Besoin

• Déterminer le Profil Cible

• Rédiger l’Offre adéquate

Analyser le BesoinLe Poste L’Environnemen

tPour Quoi• Missions Globales• Tâches récurrentes• Responsabilités• Objectifs• Moyens• Conditions

Pour Qui• Activité de l’entreprise• Taille de l’entreprise• Histoire de l’entreprise• Stratégie de l’entreprise• Culture de l’entreprise• Equipe• Collaborateurs • Hiérarchie

Analyser le Besoin

Exigés

Déterminer les critères:

Souhaités

Analyser le BesoinEviter les erreurs suivantes:

• Se cacher derrière l’intitulé du Poste• Chercher le Clone de la Personne à remplacer• Voir trop grand• Ignorer le marché

Déterminer le ProfilSavoir-Faire

Savoir-Devenir

Savoir

Savoir-être

Déterminer le Profil

• Déterminer le bon niveau• Ouvrir des perspectives• Poser des Garde-Fous

Quelle Formation ?

Déterminer le Profil

• Prioriser les qualités requises• Illustrer les qualité attendues sur le Poste• Eviter les malentendus « motivé, impliqué,

dynamique… »

Quels talents ?

Rédiger une offre adéquate• Présentation de l’entreprise• Présentation du poste et contexte de recrutement• Mission et responsabilités globales• Tâches récurrentes et principales• Profil recherché: formation, experience, qualités

requises• Benefits package (conditions et avantages )