Réussir son recrutement
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Recruiting & HR
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Réussir son Recrutement
• Analyser le Besoin
• Déterminer le Profil Cible
• Rédiger l’Offre adéquate
Analyser le BesoinLe Poste L’Environnemen
tPour Quoi• Missions Globales• Tâches récurrentes• Responsabilités• Objectifs• Moyens• Conditions
Pour Qui• Activité de l’entreprise• Taille de l’entreprise• Histoire de l’entreprise• Stratégie de l’entreprise• Culture de l’entreprise• Equipe• Collaborateurs • Hiérarchie
Analyser le Besoin
Exigés
Déterminer les critères:
Souhaités
Analyser le BesoinEviter les erreurs suivantes:
• Se cacher derrière l’intitulé du Poste• Chercher le Clone de la Personne à remplacer• Voir trop grand• Ignorer le marché
Déterminer le ProfilSavoir-Faire
Savoir-Devenir
Savoir
Savoir-être
Déterminer le Profil
• Déterminer le bon niveau• Ouvrir des perspectives• Poser des Garde-Fous
Quelle Formation ?
Déterminer le Profil
• Prioriser les qualités requises• Illustrer les qualité attendues sur le Poste• Eviter les malentendus « motivé, impliqué,
dynamique… »
Quels talents ?
Rédiger une offre adéquate• Présentation de l’entreprise• Présentation du poste et contexte de recrutement• Mission et responsabilités globales• Tâches récurrentes et principales• Profil recherché: formation, experience, qualités
requises• Benefits package (conditions et avantages )