Post on 12-Feb-2016
description
Vendredi 18 novembre 2011IUT Cergy Pontoise Département Génie Civil
Licence Professionnelle Préservation et
Mise en Valeur du Patrimoine Bâti
Formation sur 1 an en alternanceHabilitée depuis 2007
Supporté par l’IUT en collaboration avec département sciences de la terre
département histoire
Avoir validé un niveau bac + 2 (DUT, BTS, L2)
Signer un contrat d’apprentissage (ou de professionnalisation) dans une entreprise des secteurs visés.
Conditions d’admission
Entreprises de restaurationLaboratoires Etudes et Diagnostic …Bureaux d’études techniquesCabinets d’architectesCollectivités territoriales
Secteurs d’activités concernés
Les contrats d’apprentissage sont majoritaires, en partenariat avec le CFA-UNION.
Dominique BONVARDConseillère apprentissageChargée du suivi de l'insertionAbsente le mercredi après-midiCFA UnionPUIO Bât 640 - 91405 Orsay cedexLigne directe: 01 69 15 35 32Fax: 01 69 15 35 17www.cfa-union.u-psud.fr
L’alternanceChoix de 1 mois entreprise/1 mois en
formation.
Puis 4 mois en entreprise à la fin de la formation.
Ce rythme permet d’envisager des contrats avec des entreprises de province. (28% de l’effectif)
450 h de cours
150 h de projet
30 semaines en entreprise
Progression sur l’année
Conseil de perfectionnement
Le conseil de perfectionnement propose des aménagements pédagogiques qui lui semblent le mieux adaptés aux évolutions du métier et à l’intégration des étudiants dans le monde professionnel.
Conseil de perfectionnement
Composition :
Jean Philippe BigasFabrice SurmaKataline EscherBeatriz MenendezDidier Vermeerch Eric Gervreau
2007-2008 : 8 alternants 2008-2009 : 12 alternants 2009-2010 : 15 alternants 2010-2011 : 17 alternants
2011-2012 : 14 alternants
Evolution de l’éffectif
objectif de 20 alternants par promotion n’est pas atteint
malgré une extension du bassin de recrutement sur toute la France
• Il y a des candidats pour cette formation• • mais comme elle ne peut être suivie que par
alternance
• la difficulté est de trouver des entreprises d’accueil.
• Cette année • 70 candidats, • 50 présélectionnés après auditions • 14 alternants
Recrutements
Entreprises de construction bâtiment : 40%Cabinet d’architecte : 17%Bureaux d’étude technique : 15%Cabinet de gestion locative : 8%Secteur public 21%
Sur 5 années de fonctionnement
Insertion professionnelleTableau d’insertion à 6 mois des diplômés 2008-
2009-2010Sans réponse : 12%
Sur les réponses :Insertion en CDD ou CDI : 45%Poursuite d’études en L3 : 10%Poursuite d’études en M1 : 24%Recherche emploi : 21%
L’offre de formation en patrimoine existe après des LP et elle correspond a une demande de certains étudiants.
• Trouver des partenariats privilégiés avec des entreprises importantes qui sont en capacité de signer plusieurs contrats par an et d’embaucher régulièrement au niveau licence.
Poursuivre l’élargissement du bassin de recrutement sur la France entière .
Pour pérenniser la formation :
Et espérer que les diplômés soient directement embauchés après la Licence
Professionnelle.
Réhabilitation 2013
dossier de réhabilitation à constituer en 2013