Post on 12-Sep-2018
BÉNÉFICIER D'UNE OFFRE DE SERVICES
D ématérialisation - Numérisation Documents techniques, juridiques, comptables, médicaux ...
F açonnage - Assemblage - Travaux à façon ... Arts graphiques, imprimeries, agences de communication ...
P ublipostage Envoi en grand nombre : lettres, dépliants publi-promotionnels
C ontrôle qualité - tri Industrie automobile, électrique, électronique ...
1 R éalisation de prestations sur devis acceptés
D étachement de personnel en entreprise: Intervention de personnes ou d'équipes sur sites clients
Équipes constituées de personnes ayant bénéficié d'une expérience significative Accompagnement possible d'un moniteur encadrant le plateau technique
ASSUMER SES RESPONSABILITÉS SOCIALES ET 50 CIÉTALES
C ontribuer au développement de l'économie sociale et solidaire dans les filières et sur le territoire.
F avoriser l'insertion sociale et professionnelle des jeunes socialement exclus ou en situation de handicap.
L eur permettre de reconstruire une identité positive, de restaurer le désir d'apprendre, de révéler des talents et des compétences.
RESPECTER LA REGLÉMENTATION SUR L'OBLIGATION
D'EMPLOI ET LES CLAUSES SOCIALES
ÜBLIGATION D'EMPLOI DES SALARIÉS HANDICAPÉS Les employeurs peuvent s'acquitter de cette obligation selon trois processus.
La loi du 10 juillet 1987, complétée par la loi du 11 février 2005, impose à toutes les entreprises de 20 salariés et plus, ainsi qu'aux employeurs de la fonction publique, l'embauche de 6% de salariés reconnus handicapés dans son effectif global. On parle d'obligation d'emploi de
travailleurs handicapés (Article L.5212-2 du Code du Travail).
Les employeurs ne respectant pas l'obligation d'emploi énoncée ci-dessus doivent s'acquitter d'une contribution auprès de l'organisme collecteur.
Ces employeurs peuvent se libérer partiellement de l'obligation d'emploi en passant des contrats de fournitures ou de prestations de service auprès des ESAT (Etablissement et Service d'Aide par le Travail) à hauteur de 50% de l'obligation légale d'emploi. Le recours aux Ateliers de la Garenne permet dans ce cadre d'obtenir une réduction de la contribution.
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LES ATELIERS DE LA GARENNE- ÉTABLISSEMENT
Etablissement et Service d'Aide par le Travail (ESAT)
L' ESAT accueille des personnes handicapées dans l'incapacité d'exercer
une activité en entreprise. L' ESAT propose, intra-muros, en alternance, un
travail en atelier de production et des activités de soutien : un accompagnement
social individualisé, une aide à la vie quotidienne, des ateliers de recherche
d'emploi en milieu ordinaire ou en entreprise adaptée.
Le Centre d'Adaptation à la Vie Active (CAVA)
Pour les jeunes de 16 à 30 ans, dans un but de réinsertion sociale et
professionnelle, le CA VA propose intra muros, en alternance, une mise
en situation de travail en atelier de production et une formation générale,
un accompagnement social individualisé, une aide à la vie quotidienne,
des ateliers de recherche d'emploi, des expériences en entreprise.
Les ateliers de production
Ils sont 5 regroupant les jeunes du CAVA et de l' ESAT. Trois ateliers
de démarrage dont l'objectif est l'apprentissage des habitudes de travail :
comportements, attitudes et habiletés nécessaires à l'acquisition d'un métier.
Deux ateliers professionnels : apprentissage de techniques plus complexes,
acquisition de l'autonomie et de la polyvalence.
Le Centre de Formation
Il est à la disposition de toutes les personnes accueillies. Il propose des
cours de français, mathématiques, initiation à l'informatique, arts plastiques,
céramiques ... Il a pour objectif de développer la curiosité propice aux
apprentissages, d'amener les bénéficiaires à acquérir un bon niveau de
connaissances générales, une ouverture culturelle.
SERVICE COMMERCIAL
Tél. 0 1.42.42.42.37 courriel: d.pion@adlg.org
SERVICE PRODUCTION
Tél. 01.42.42.42.15 courriel: a.hachemi@adlg.org
LES ATELIERS DE LA GARENNE
85-91, rue Veuve-Lacroix
0 13 1
bât. B - 92000 Nan terre Tél. 01.42.42.71.27- Fax. 01.42.42.70.23
courriel: secretariat@adlg.org site: www.atg92.sitew.org
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