L’enjeu du salaire

Bernard Friot

Institut européen du salariat www.ies-salariat.orgRéseau Salariat www.reseau-salariat.info

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1. L’enjeu : sortir le travail de l’impasse

capitalisteEn poussant plus loin les

institutions du salaire conquises au 20ème siècle, la qualification et

la cotisation

Le salariat, une émancipation radicale

À condition de voir le déjà-là subversif institué avec le

salaire

Changer notre regard sur le salaire et le salariat

Le salaire est l’ennemi numéro un de la classe

dirigeante qui ne prononce jamais son nom: elle parle de pouvoir d’achat, de revenu

du travail.

Le salaire est aussi connoté négativement par ceux qui

veulent sortir du capitalismeIl serait l’expression de notre

aliénation et de notre exploitationIl faudrait abolir le salariat

Tant que nous considérerons le salaire comme un pouvoir d’achat, et le salariat comme une institution à abolir, nous n’aurons aucun tremplin pour

sortir du capitalisme.

Structure du salaire

Salaire net: 2000 euros

Cotisations (et CSG) « salarié » : 560 euros (23% du salaire brut: 2560 euros)

Cotisations « employeur » : 1100 euros (43% du salaire brut

Salaire total : 3660 euros (dont 45% de cotisation et CSG)

Les cotisations sont l’équivalent de 83% du salaire net

8

9

Structure du salaire

Salaire net2000 €

Cotisation salarié (et CSG)560 € (22% du salaire brut)

Salaire brut 2560 €

Cotisation employeur1100 € (44% du salaire

brut)

Ensemble des cotisations sociales 1660 €

(83% du salaire net)

Salaire total 3660 €

Ensemble des cotisations sociales :

45% du salaire total

Les cotisations sociales, une forte socialisation du salaire

Retraite: 26,15% du brut (RG 16,65%, ARRCO-AGIRC 9,50%)

Santé: au moins 18% du brut (RG 15,55%, ATMP 2,28% en moyenne, plus la mutuelle)

Chômage: 6,50% du brut (UNEDIC 6,40%, AGS 0,10%)

Famille: 5,40% du brut (RG)

Autres (logement, apprentissage, formation prof.): 3% du brut (selon la taille de l’entreprise)

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• Ma force de travail vaut 3660 euros• J’en touche directement 2000 et

1660 sont du salaire différé ou de la solidarité nationale

Une lecture aliénante de la feuille de paie

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• Contributivité du salaire différé: les pensions et les IJ de chômage sont l’équivalent de mes cotisations

• Solidarité nationale: les contributions à la santé et à la famille

Une lecture aliénante de la sécurité sociale

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• J’ai produit 3800 euros de valeur capitaliste (1700 salaire net d’impôts, 2100 profit net d’impôts)

• Mon emploi est l’occasion de reconnaître 2160 euros de valeur non capitaliste produite par les fonctionnaires (500 euros d’impôts), par les retraités, les soignants, les chômeurs et les parents (1660 euros de cotisations et CSG)

Une lecture libératrice de la feuille de paie

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2. Deux conventions de la valeur (et donc du travail)

s’affrontent

La convention capitalisteLa convention salariale

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• Ce que nous appelons « travail » n’a pas toujours été considéré comme tel

• Exemples des soins infirmiers, de la scolarisation des enfants

Il n’y a pas d’essence du travail

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Pour qu’il y ait travail, il faut que la production de valeur d’usage se double de la production de valeur économique

Exemple de la tasse de café

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Ce n’est pas son contenu qui définit le travail (travail concret, valeur d’usage), mais l’institution dans laquelle il s’exerce (travail abstrait, valeur économique)

« l’activité utile » soins infirmiers est devenue« travail » (= a été valorisée économiquement)

lorsqu’elle s’est inscrite dans trois institutions :

• l’emploi = qualification du poste• le grade = qualification de la personne• le diplôme protégé (idem) 17

Valeur d’usag

e

Valeur d’usage et valeur économique, activité et travail

18

TravailValeur

(économique)PIB

13%(pensions

)

Dévalorisation d’activités négativesValorisation d’activités utiles

Notre PIB est proche du PIB chinois parce que nous attribuons de la valeur économique à une part plus grande des valeurs d’usage

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Valeur d’usag

eChine

Valeur d’usag

eFrance

PIB

PIB Chinois

PIB

PIB Français

La valeur économique,enjeu du pouvoir

Le travail concret fait consensus,pas la valeur économique

Ponction par une minorité de dominants d’une partie de la valeur produite par le travail des dominés

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Dans les sociétés non capitalistes, cette ponction repose sur l’inégalité des statuts sociaux

Entre clans, entre castesPaterfamilias Esclavage, servageAllégeance à un prince, à un temple

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Le capitalisme organise une société d’égaux

Lutter contre les inégalités ne fait pas sortir du capitalisme

22

Comment ponctionnerla valeur créée par autruidans une société d’égaux ?

23

3. La convention capitaliste du travail

(Au cœur de toute convention du travail, la mesure de la

valeur)

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Mesure de la valeur économique :

(dans les conditions moyennes de productivité)

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le temps de travail

C’est la valeur travail, institution centrale du capitalisme

À ne pas confondre avec la valeur anthropologique du travail concret

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La propriété lucrative oblige les personnes à objectiver leur lien à la valeur économique dans une marchandise :

Création d’un marché des forces de travail : le marché du travail

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la force de travail

C’est le poste de travail, propriété de l’employeur et des actionnaires, qui est le support des droits

Les personnes sont « demandeuses d’emploi » sur le marché du travail

28

La force de travail est mesurée par le temps nécessaire à sa (re)production

Comme toutes les marchandisesSalaire = temps de production des biens et services consommés par la force de travail

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Les forces de travail produisent des marchandises incorporant plus de temps de travail qu’elles

La survaleur est la différence entre ces deux temps de travail, alors même que les marchandises s’échangent à leur valeur

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Les institutions de la convention capitaliste du travail

La valeur travail

La propriété lucrativeLe marché du travail avec ses forces de travail et ses emplois

La création monétaire par crédit

bancaire31

Les conséquences de la valeur travail sont désastreuses

Passé un premier temps libérateur…

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La concurrence intercapitaliste pousse à la réduction du temps de travail par unité produite

Dictature du temps, impossibilité du « bien travailler »

Elimination relative du travail vivant : la valeur travail crée la pénurie de travail

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Tendance à la baisse du taux de profit (survaleur/capital avancé)

Car les gains de productivité, si celle-ci est définie par la baisse du temps de travail par unité produite, s’obtiennent par croissance du capital fixe, non productif de valeur

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Tentatives de restauration du taux de profit

Par les destructions régulières du capital fixe

Par une extension indéfinie de la sphère de la valeur travail

35

Le travail concret est en souffrance

La production de valeurs d’usage aussi

36

La propriété lucrative interdit la propriété d’usage

Des entreprises Du logement

37

La propriété lucrative et ses deux chantages

Le chantage à l’emploi

Le chantage au crédit

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Crédit lucratif et crédit d’usage

Le crédit d’usage est indispensable

Le crédit lucratif est parasitaire

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Les deux occasions du crédit lucratif

Le prêt d’un patrimoine constitué sur le travail d’autrui

La création monétaire par crédit bancaire

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Prêteurs et actionnaires n’apportent que ce qu’ils ponctionnent sur le travail d’autrui

Contrairement à l’épargne ou au crédit d’usage

41

Le cas de la création monétaire

Occasion d’un endettement structurel des producteurs

Suspicion sur le non marchand

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Un portefeuille de titres n’est pas une réserve de valeur

Il s’y accumule des droits de propriété lucrative sur la valeur qui sera créée par le travail de l’année de rendement ou de vente du titre

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Les « demandeurs d’emploi » sont donc aussi des « débiteurs » permanents

Alors qu’ils sont les producteurs de la valeur économique

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Nous pouvons en finir avec les maîtres chanteurs

En remplaçant l’emploi par la qualification personnelle Et le crédit lucratif par une cotisation économique

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Nous le pouvons car nous le faisons déjà pour le tiers du PIB

Avec succès

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Le salariat construit une convention du travail alternative à sa convention capitaliste

À partir de deux institutions du salaire :

La qualification personnelleLa cotisation finançant du salaire socialisé

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4. La convention salariale du travail

En construction depuis un siècleDominée par la convention capitaliste, mais réelle et efficace

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Elle est sous-estimée, voire déniée

Du fait de la naturalisation de la convention capitaliste du travail (force de travail, valeur travail, propriété lucrativelucrative sont posées comme naturelles)

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PIB 20102000 Md €

Profits et bénéfices800 Md €

Structure actuelle du PIB

50

Profits et bénéfices restant

700 Md €

Investissement400 Md €

Travailleurs indépendants

100 Md €

Salaires1200 Md €

Cotisation sociale550 Md €

Salaires directs Fonction publique

150 Md €

Salaires directs Privé

500 Md €

Droit de propriété lucrative

Salaire socialisé

700 Md €

Emploi Marché du

travail

La cotisation, ajout de valeur anticapitaliste

Cotisation vieillesse, attribution de valeur au travail non marchand de retraités libérés de l’emploi et de la valeur travail Cotisation maladie: attribution de valeur au travail non marchand de soignants disposant d’une qualification personnelleCotisations emploi et famille: attribution de valeur au travail non marchand des chômeurs et des parents

51

La cotisation fait partie de la répartition primaire

Son extension fait reculer la propriété lucrative et le salaire d’emploi au bénéfice du salaire socialisé et donc des institutions de la convention salariale du travail

52

Profit 500

Cotisation

sociale1000

Entrée de la cotisation socialedans le PIB

Profit500

Salaires 500

Profit 500

Salaires 500

53

Salaires nets 500

Dépenses sociales de protection (en % du

PIB) et PIB par tête en 2006

54

PIB par tête

Protection

sociale/PIB

Sens de la causalitéInterprétation dominante

Sens de la causalitéInterprétation proposée

Corrélation

La cotisation montre l’inutilité de la propriété lucrative

Systèmes de santé US et européensSuccès des régimes de retraite en répartitionPour assurer le long terme économique de nos sociétés, il ne faut pas d’accumulation financière

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La cotisation affirme la qualification personnelle contre l’emploi

Les soignants ont en majorité une qualification personnelle (fonction publique hospitalière, profession libérale)Les retraités ont un salaire à vie qui expriment leur qualification personnelle 56

La qualification, mesure salariale de la valeur économique

Certifier (valeur d’usage) n’est pas qualifier (valeur économique)Le grade des fonctionnaires ou la qualification des postes obéissent à des critères contradictoires au temps de travailIls mesurent la valeur de façon anticapitaliste

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L’emploi s’oppose à la qualification personnelle (1)

• Dans l’emploi, c’est le poste qui est qualifié (et donc payé)

• Toutes les cartes sont dans les mains des actionnaires, les travailleurs sont niés comme producteurs de la valeur

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L’emploi s’oppose à la qualification personnelle (2)

• La qualification personnelle (salaire ou tarif attribut de la personne) pose les travailleurs comme les producteurs de la valeur économique

• Elle supprime le chômage en même temps que l’emploi (= marché du travail)

59

Les retraités, les fonctionnaires travaillent-ils ?

• Le grade, le poste qualifié, la pension comme salaire à vie sont-ils des institutions légitimes du travail ?

• OUI, dit la comptabilité nationale; Non, disent les réformateurs. Selon eux :

• Il faut remplacer la qualification par l’employabilité

• Les fonctionnaires et les professions libérales doivent devenir des employés

• Les retraités ne travaillent pas et ont droit à un revenu différé 60

Travailler, est-ce avoir un emploi ou une qualification personnelle ?• Avoir un emploi = produire de la valeur pour

l’actionnaire, être subordonné à un employeur• Avec toutes les dérives sur les produits

(transformés en marchandises) et sur les personnes soumises à la valeur travail

• La qualification personnelle, gage de la maîtrise populaire de la valeur économique

• L’enjeu du conflit: l’avenir de la convention salariale du travail

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Les retraités ne sont pas les bonnes sœurs d’aujourd’hui

• Continuer à affirmer la pension comme salaire à vie, contre le revenu différé

• Pour tous, 100% du meilleur salaire à 60 ans, sans décote et quelle que soit la durée de cotisation (la proratisation, seconde peine; suppression des points)

• Exercées dans le salaire à vie de la qualification personnelle, les activités utiles des retraités sont du travail

• Il n’y a aucun problème démographique

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Les cotisants et les contribuables ne sont pas ceux que l’on croit

Le travail fondateur de l’impôt est celui des fonctionnaires Le travail fondateur des cotisations est celui des retraités, des soignants, des parents, des chômeursLes cotisations qui figurent sur ma feuille de paie sont du salaire mais ne sont pas mon salaire (salaire socialisé)

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Il n’y a pas de « prélèvements obligatoires »

Impôts et cotisations sociales sont au contraire des ajouts de valeurLeur diminution entraîne une diminution du PIBCotisations et impôts sont un flux de monnaie, mais pas un flux de valeur

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Valeur

Le flux de monnaie n’est pas un flux de valeur

Prix desmarchandises non marchand

65

Flux de monnaie

Impôt, cotisation

Dépense des salaires et pensions

Valeur du non marchand

5. La réforme veut restaurer la convention capitaliste du travail

Restaurer le marché du travailGeler le taux de cotisation sociale, « détaxer le travail »Remplacer la cotisation par l’impôtRemplacer le salaire socialisé par le revenu différé et la solidarité nationale

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« Modernisation du marché du travail » et « emploi public »

Remplacer la qualification du poste par l’employabilité, sécuriser les parcours professionnelsRemplacer la fonction publique par l’emploi public

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Une hausse régulière du taux de cotisation ralentie depuis les années 1980 et interrompue depuis 1998

Le taux est passé de 32% du brut plafonné en 1945 à 66% du brut total en 1998

Il est gelé depuis pour les salaires supérieurs à 1,6 Smic et réduit pour les salaires inférieurs (salaire médian) 68

Structure du Smic

Brut mensuel :1398

Net mensuel : 1097

Cotisations salarié et CSG : 301

Cotisations employeur normales : 609

Exonération Fillon : - 364

Cotisations employeur réelles : 245

Perte de salaire : 2007 (salaire normal) -1643 (salaire réel) - Soit 18%

69

70

Structure du Smic

SMIC net 1097 €

Cotisation salarié (et CSG)301 €

SMIC brut 1398 €

Cotisation employeur normale 609 €

Exonération Fillon 364 €

Salaire total normal 2007 €

Cotisation employeur réelle 245 €

Salaire total réel 1643 €

Perte de salaire2007-1643 = 364 €

soit 18%

La cotisation reconnaît un travail libéré du marché de l’emploi, de la valeur travail et du crédit lucratif

Comme l’impôtMais, à la différence de l’impôt, contre la propriété lucrative et le marché du travail

71

L’impôt en remplacement de la cotisation : une régression très grave

Qu’il s’agisse de la TVA ou de la CSG

Car l’impôt redistribue et légitime la distribution

Il fonde la citoyenneté sur les ressources et non pas sur la contribution à la définition et à la production de valeur économique

72

Profit 500

Cotisation

sociale1000

Entrée de la cotisation socialedans le PIB

Profit500

Salaires 500

Profit 500

Salaires 500

73

Salaires nets 500

Salaires 500

Profit 500

Cotisation

sociale1000

Remplacement de la CS par un impôt

74

Salaires 1000

Profit 1000

Impôt 1000

L’impôt légitime la distribution de la valeur ajoutée en la

corrigeant

75

Taxer le capital pour financer la sécurité sociale le légitime

tout en alimentant la thèse de la cotisation « taxe sur le travail »

76

Taxer les revenus des ménages par la CSG les légitime

Y compris les revenus de la propriété Et ceux tirés de l’emploi et donc du marché du travail

77

L’enjeu de la réforme des retraites

Passer du salaire continué au revenu différé

78

Caractéris-tiques (1)

Régime suédois

Régimes continentaux

Critères essentiels

Taux de rendement, Durée de cotisation

Taux de remplacementAge

AssietteTaux cotisation

Toute la carrièreTaux fixe à LT

Meilleurs salairesTaux croissant

Type de pension

Revenu différé Salaire à vie

Travail fondant la pension

Celui des actifs : solidarité intergénérationnelle

Celui des retraités

Statut du retraité

Ancien travailleur libéré du travail

Salarié au travail libéré de l’emploi79

Caractéristiques (2)

Comptes notionnels

Salaire de référence

Contributivité (justesse)

Passé des cotisations: prévoyance

Aujourd’hui de la qualification

Solidarité(justice)

Revenu minimum garanti

Universalité et échelle réduite de la qualification

Institutions décisives

Marché du travail Propriété lucrative

Salaire à la qualification: droit politique

Répartition /capitalisation

Condition de la capitalisation

Contradictoire avec la capitalisation

80

6. Affirmer la convention salariale du travail contre sa

convention capitaliste

Et donc faire advenir le salariat contre le capitalisme

81

Affecter tout le PIB au salaire socialisé

Une cotisation économique à la place de la propriété lucrativeUne cotisation salaire à la place du salaire d’emploi

82

Financer l’investissement par une cotisation économique

Le profit sera supprimé, le crédit lucratif aussi

Les caisses d’investissement financeront les entreprises et les services publics sans remboursement et sans taux d’intérêt

83

Attribuer à chacun une qualification

Et donc un salaire à vie (par ex dans une fourchette de 1500 à 6000 euros mensuels si quatre niveaux de qualification)

84

Attribution à l’âge de la majorité d’un droit de qualification universel

Sur le modèle du droit de suffrage universelAvec un salaire irrévocable et le droit à une carrière salariale

85

Financement du salaire à vie par une cotisation salaire

Comme pour la sécurité sociale, les entreprises cotisent à des caisses de salaire qui financent les salaires à vie

86

Des entreprises sans employeurs et sans actionnaires

Une propriété d’usage à géométrie variable selon l’impact de l’entreprise

Entrepreneur, hiérarchie, licenciement

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Une autre définition de la valeur

Fondée sur la qualification des personnesAvec une création monétaire assise sur les nouvelles qualifications

88

PIB 20102000 Md €

Profits et bénéfices800 Md €

Affectation de tout le PIB à la cotisation - 1/2

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Profits et bénéfices restant

700 Md €

Investissement400 Md €

Travailleurs indépendants

100 Md €

Salaires1200 Md €

Cotisation sociale550 Md €

Salaires directs Fonction publique

150 Md €

Salaires directs Privé

500 Md €

Droit de propriété lucrative

Salaire socialisé

700 Md €

Emploi Marché du

travail

90

Affectation de tout le PIB à la cotisation - 2/2

PIB

Cotisation salaires50%

Investissement30%

Cotisation économique 15%

Droit de propriété lucrative

Emploi Marché du

travail

Cotisation sociale20%

Un scénario à titre indicatif• Cotisation économique : 5% de la valeur

ajoutée, vers 15% (les autres 15% allant à l’autofinancement)

• Cotisation salaire : 4% de la valeur ajoutée si on affecte une qualification aux 18-22 ans, 20% si on l’affecte aux 18-37 ans, vers 50%

• Cotisation sociale pour la partie hors salaire et investissement des services publics (20%)

• Effet d’apprentissage : cotiser plutôt que payer des salaires ou rembourser des emprunts

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Devenir de la valeur ajoutée

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Valeur ajoutéed’une entreprise

15% autofinancement15% cotis.

économique

50% Cotisation salaire

20% Cotisation sociale

Caisses de salaires

(y compris Indépendants)

Caisses d’investissement

Services publics (hors salaires et investissement)

Une mutation de la citoyenneté

Remplacement de l’impôt par la cotisation

Affirmation du caractère politique de la valeur économique

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