Post on 04-Apr-2015
La gestion des ressources humaines
formation d’adaptation à l’emploi des nouveaux gestionnaires
1- Le positionnement du gestionnaire en matière de GRH
2- Le pôle administratif en EPLE
3- La gestion des personnels de l’Etat
4- L’organisation du travail : cas concrets
5- La gestion des personnels territoriaux : table ronde
6- Le management au quotidien : cas concret
La gestion des ressources humaines
Tour de table : quel est votre positionnement ?
- Comment est définie l’équipe de direction dans votre établissement ?
- Existe-t-il des réunions de direction ?
- Quelle est la localisation de l’intendance ?
- Quelle formalisation de la communication interne (relevés de conclusions des réunions, cahiers de liaison…) ?
1- Le positionnement du gestionnaire en matière de
GRH
Intervention de Anne Hennebicque, chargée de mission Modernisation
2- Le pôle administratif
3- La gestion des personnels de l’Etat
Le cadre réglementaire général
• Loi du 11 janvier 1984 : le statut général des fonctionnaires
• Loi du 13 juillet 1983 : les droits et obligations des fonctionnaires
• Le code de l’éducation
3- La gestion des personnels de l’Etat
Les statuts particuliers
• ADAENES : Décret du 26 septembre 2005• SAENES: Décret du 18 novembre 1994• ADJAENES :Décret du 23 décembre 2006• PACTE :Décret du 2 août 2005• AGENTS NON TITULAIRES :Décret du 17 janvier 1986
3- La gestion des personnels de l’Etat
Modalités de gestion
1 bureau de gestion : la DPAP1dpap1@ac-caen.fr
Chef de bureau : Mme HOUARDGestionnaires :
ADAENES = Mme PAILLARDSAENES = Mme GUERINADJAENES= Mmes CHETOUI et MORELPACTE = Mme BELLE et FERMALAgents non titulaires : Mmes BELLE et FERMAL
3- La gestion des personnels de l’Etat
Calendrier de gestion
• Septembre : installation des nouveaux nommés
• Octobre : opérations de calibrage
• Novembre : CAPA
entretiens professionnels
réductions d’ancienneté
• Décembre : mouvement inter-académique des ADAENES et SAENES
• Février : mouvement intra-académique des ADAENES, SAENES ET ADJAENES
3- La gestion des personnels de l’Etat
Calendrier de gestion
• Mars-juin : listes d’aptitude, tableaux d’avancement et entretiens professionnels
• Juin : CAPA Mouvement Avancement Titularisation Détachement Congés de formation Réemploi des agents non titulaires (CCPA)
Consigne :En sous-groupes, vous travaillerez
sur le cas concret n°1 (durée : 30 min)
Objectif : définir le temps de travail que doit accomplir l’agent
4- L’organisation du travail
Consigne :En sous-groupes, vous travaillerez
sur le cas concret n°2 (durée : 30 min)
Objectif : déterminer comment ré-organiser le service à l’occasion de l’absence d’un agent
4- L’organisation du travail
Table ronde animée par M. Lamarque
5- La gestion des personnels territoriaux
Consigne :En sous-groupes, vous travaillerez
sur le cas concret n°3 (durée : 30 min)
Objectif : déterminer comment agir dans une situation conflictuelle
6- Le management au quotidien