15-05-2014

Au cœur du leadership – Le leadership du coeur

Het hart van leiderschap – leiderschap van het hart

Extrait de la bande annonce de Cavalia Odysseo:https://www.youtube.com/watch?v=z6_WH2jPtUY

texte

Vous connaissez peut-être cette histoire que l’on raconte au sujet d’un

homme et d’un cheval.

Le cheval galope à toute allure et, de toute évidence, l’homme qui le

chevauche semble se rendre à un endroit important.

Une femme se tenant au bord de la route lui crie : « Où vas-tu ? » et

l’homme lui répond : « Je ne sais pas. Demande au cheval. »

C’est aussi notre histoire. Nous ne sommes pas différents de cette

homme à cheval. Souvent, nous ne savons pas où nous allons et nous ne

pouvons pas arrêter le cheval.

Il représente nos automatismes, nos habitudes, nos schémas, qui nous

entraine vers l’ avant, malgré nous.

Nous passons notre temps à courir (dans le couloir et dans notre tête) et

c’est devenu une habitude, même notre identité…

’je cours donc, je suis’ mais n’est-ce pas en réalité :

‘je cours donc je n’y suis pas encore’.

Hoe kunnen we de kunst leren om te stoppen? Stoppen, kalmeren en

opmerken wat er is.

Hoe kan stoppen relevant zijn voorons leiderschap?

MF legerQuestionPartage

Ces derniers mois, quand ai-je pu vraiment m’arrêtermalgré le stress du quotidien?

Waneer ben ik er de afgelopen maanden nog eens in geslaagd om te stoppen?

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Wissel uit met je buur

Vidéo Stressmannetje (director's cut):https://www.youtube.com/watch?v=BMkDipnA37U

Développer votre leadership

Je leiderschapontwikkelen

Transformer votre culture d’organisation

Jullieorganisatiecultuurtransformeren

Co-créer en réseau

Co-creatiefnetwerken

Apprendre:à prendre ou à laisser ?

Ont-wikkelen: te nemen of te laten?

Vidéo Pub Orange Internet - "une envie, une claque, une rencontre..." :

https://www.youtube.com/watch?v=G_PaUozwgp4

Inclure fait-il

la différence?Inclure fait

la différence !

NOTRE OFFRE (Personnes & Organisations):

o Intake d’orientation o Individuele Coachingo Peer-Coaching o Mindfulnesso Vitruvius VII

o Intake d’organisation o Team Coaching o Changement de culture

o Intern netwerk

o Externe netwerking

o Intake d’orientation

Point de départ: Top & Middle

2013-2014: 150 intakes

2014-2015: 200 intakes

2 heures d’entretien

Dossier de candidature

Orientation solution (In Vivo ou autres)

Pré-selection Intake

Fin Candidatures I

Fin Sélection I

Vitruvius VII

31-10-14

Mai Juin Juil Aout Sept Oct Nov Déc

Peer-coaching II

Fin Candidatures II

Pré-selection Intake

Fin Sélection II

30-06-14

o Individuele coaching

Top

2013-2014: 6 coachés

2014-2015: 10 coachés

2 tot 7 sessies (2,5 u) op 4

maanden

Oplossingsgerichte benadering

o Peer-Coaching

Top & Middle(mix)

2013-2014: 2 groupes pilotes -

26 participants - évaluation :

excellent

2014-2015: 3 à 4 groupes -

50 participants

7 dagen op 5 maanden

o Mindfulness

Top & Middle (mix)

2013-2014: 10 deelnemers mix

met Vitruvius

2014-2015: 20 deelnemers

mix met Vitruvius

6 halve dagen op 4 maanden

Témoignages

Patrick Fransen

Chancellerie

Isabelle HobergChancellerie du Premier Ministre

o Vitruvius

Top & Middle (mix)

2008-2014: 400 participants

évaluation : très positif (86% ++)

2014-2015: 50

participants

1 groupe FR, 1 NL et 1 mix

20 (+20) jours sur 8 mois

o Vitruvius

Apprentissage inductif

De l’individu à l’organisation

Team building

Mindfulness

Thèmes de leadership

Casuistique

Intervision

Intégration

Témoignages

Sarah Scaillet

o Intake d’organisation

Sur mesure : point de départ

2014-2015: 20 intakes org.

Intervision avec: Top, P&O,

(alumni), équipe In Vivo

Contact par E-mail:

invivo@p-o.belgium.be

o Team Coaching

Intake

Approche appréciative et orientée solutions

Intervisions: 2-4 sessions

o Naar een menswaardigecultuur

Témoignages

Chancellerie

Anne Vanderstappen

RSVZ

o Réseaux internes

Réseaux 450 Alumni

Cercle de ressourcement

Co-création dans les organisations

o Externe netwerking

(Inter)nationale erkenning alsexpertisecentrum:

Gastspreker

Publicaties

Samenwerking academischewereld:

lid stuurgroep

Partnerships:

Huis van leiderschap politie, Allegro,

NOTRE OFFRE (Personnes & Organisations):

o Intake d’orientation (200 pers –max 10 pers/org)

o Individuele Coaching (10 pers)o Peer-Coaching (50 pers)o Mindfulness (20 pers)o Vitruvius VII (50 pers)

o Intake d’organisation (20 org)o Team Coaching (5 org)o Changement de culture (5 org)

o Intern netwerk (450 pers – 45 org)

o Externe netwerking

invivo@p-o.belgium.bewww.invivo.belgium.be